Постановление Правительства Архангельской области от 20.08.2019 № 451-пп
О внесении изменений в Положение об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, а также в отраслевые и отраслевые Примерные положения об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 августа 2019 г. № 451-пп
г. Архангельск
О внесении изменений в Положение об установлении систем
оплаты труда работников государственных учреждений
Архангельской области, а также в отраслевые и отраслевые
Примерные положения об оплате труда работников государственных
учреждений Архангельской области
В соответствии со статьей 5 областного закона от 10ноября 2004 года № 260-33-ОЗ «Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях длялиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области,расположенных в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях» Правительство Архангельской области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемые изменения,которые вносятся в Положение об установлениисистем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельскойобласти, утвержденное постановлением администрации Архангельской области от 5 июня2009 года № 149-па/24, а также в отраслевые и отраслевыепримерные положения об оплате труда работников государственных учрежденийАрхангельской области .
2. Исполнительным органам государственной властиАрхангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функциии полномочия учредителя государственныхучреждений Архангельской области, в установленном порядке в течениеодного месяца со дня вступления в силу настоящегопостановления привести в соответствие с настоящим постановлением соглашения о совмещении должностей или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника, заключенные сработниками государственных учрежденийАрхангельской области, исполняющими обязанности руководителейгосударственных учреждений Архангельской области.
3. Настоящеепостановление вступает в силу через 10 дней со дня его официальногоопубликования.
| Первый заместитель Губернатора Архангельской области – председатель Правительства Архангельской области |
А.В. Алсуфьев |
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлениемПравительства
Архангельскойобласти
от20 августа 2019 г. № 451-пп
ИЗМЕНЕНИЯ,
которые вносятся вПоложение об установлении систем
оплаты трудаработников государственных учреждений
Архангельскойобласти, а также в отраслевые и отраслевые
примерныеположения об оплате труда работников
государственныхучреждений Архангельской области
1. В Положенииоб установлении систем оплаты труда работников государственных учрежденийАрхангельской области, утвержденном постановлением администрации Архангельскойобласти от 5 июня2009 года № 149-па/24:
1) в пункте11:
абзац первыйдополнить словами «, за исключением случаев, предусмотренных Трудовымкодексом Российской Федерации»;
абзац второй изложитьв следующей редакции:
«Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законом, а в случае заключения региональногосоглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области ираспространения действия этого соглашения на государственное учреждение – нижеразмера минимальной заработной платы в Архангельской области.»;
2) пункт 54дополнить абзацами следующего содержания:
«Отраслевыми положениями и примерными отраслевымиположениями должен быть урегулирован порядок начисления премий закачественное руководство государственным учреждением вновь принятым на работуруководителям и заместителям руководителей государственных учреждений.
Дляруководителей и заместителей руководителей вновь созданных государственныхучреждений (занимающих вновь учрежденные должности в существующихгосударственных учреждениях) размеры премий за качественное руководствогосударственным учреждением определяются исходя из максимального количествабаллов, предусмотренных по соответствующей должности.»;
3) пункт 59дополнить абзацем следующего содержания:
«Отраслевыми положениями и примерными отраслевымиположениями должен быть урегулирован порядок начисления премий закачественное руководство государственным учреждением вновь принятым на работуглавным бухгалтерам государственных учреждений.»;
4) раздел VI дополнить новым пунктом 642 следующегосодержания:
«642.В случае когда заместитель руководителя или иной работник государственного учрежденияисполняет обязанности руководителя данного учреждения, исполнительный органгосударственной власти Архангельской области, который от имени Архангельскойобласти осуществляет функции и полномочия учредителя, в установленном порядкевключает в соглашение о совмещении должностей или об исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника, заключаемое с заместителем руководителя илииным работником государственного учреждения, условие о согласовании издаваемых(заключаемых) исполняющим обязанности руководителя государственного учрежденияв отношении соответствующего заместителя руководителя или иного работникагосударственного учреждения:
проектовсоглашений об изменении условий трудового договора;
приказов оначислении выплат компенсационного характера;
приказов оначислении выплат стимулирующего характера;
приказов оначислении выплат социального характера.
Указанные приказы (соглашения) издаются(заключаются) исполняющим обязанности руководителя государственногоучреждения в отношении соответствующего заместителя руководителя или иногоработника государственного учреждения только после согласования сисполнительным органом государственной власти Архангельской области, который отимени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.».
2. В Отраслевом примерном положении обоплате труда в государственных бюджетных и автономных учрежденияхАрхангельской области в сфере социальнойзащиты населения, утвержденном постановлением ПравительстваАрхангельской области от 12 июля2011 года № 239-пп:
1) в пункте9:
абзац первыйдополнить словами «, за исключением случаев, предусмотренных Трудовымкодексом Российской Федерации»;
абзац второй изложитьв следующей редакции:
«Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом, а в случае заключения региональногосоглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области ираспространения действия этого соглашения на государственное учреждение – нижеразмера минимальной заработной платы в Архангельской области.»;
2) пункт 51дополнить абзацем следующего содержания:
«Для вновьпринятых на работу руководителей и заместителей руководителей государственныхбюджетных и автономных учреждений и для руководителей и заместителейруководителей вновь созданных государственных бюджетных и автономных учреждений(занимающих вновь учрежденные должности в существующих государственныхбюджетных и автономных учреждениях) размеры премий за качественное руководствогосударственным учреждением определяются исходя из максимального количествабаллов, предусмотренных по соответствующей должности.»;
3) раздел VI дополнить новым пунктом 621 следующегосодержания:
«621.В случае когда заместитель руководителя или иной работник государственногобюджетного или автономного учреждения исполняет обязанности руководителяданного учреждения, исполнительный орган государственной власти Архангельскойобласти, который от имени Архангельской области осуществляет функции иполномочия учредителя, в установленном порядке включает в соглашение осовмещении должностей или об исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника, заключаемое с заместителем руководителя или иным работникомгосударственного бюджетного или автономного учреждения, условие о согласованиииздаваемых (заключаемых) исполняющим обязанности руководителя государственногобюджетного или автономного учреждения в отношении соответствующего заместителяруководителя или иного работника государственного бюджетного или автономногоучреждения:
проектовсоглашений об изменении условий трудового договора;
приказов оначислении выплат компенсационного характера;
приказов оначислении выплат стимулирующего характера;
приказов оначислении выплат социального характера.
Указанные приказы (соглашения) издаются(заключаются) исполняющим обязанности руководителя государственногобюджетного или автономного учреждения в отношении соответствующего заместителяруководителя или иного работника государственного бюджетного или автономногоучреждения только после согласования с исполнительным органом государственнойвласти Архангельской области, который от имени Архангельской областиосуществляет функции и полномочия учредителя.».
3. ВОтраслевом положении об оплате труда в государственных казенных учрежденияхАрхангельской области в сфере социальной защиты населения, утвержденномпостановлением Правительства Архангельской области от 12 июля2011 года № 239-пп:
1) в пункте9:
абзац первыйдополнить словами «, за исключением случаев, предусмотренных Трудовымкодексом Российской Федерации»;
абзац второй изложитьв следующей редакции:
«Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом, а в случае заключения региональногосоглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области ираспространения действия этого соглашения на государственное учреждение – нижеразмера минимальной заработной платы в Архангельской области.»;
2) пункт 45дополнить абзацами следующего содержания:
«Для вновьпринятых на работу руководителей и заместителей руководителей государственныхказенных учреждений размеры премий за качественное руководство государственнымказенным учреждением определяются исходя из количества баллов, полученныхпредыдущим работником, занимавшим соответствующую должность. При этом неучитываются примененные к предыдущему работнику дисциплинарные взыскания, административные наказания, мерыматериальной ответственности ипрекращение трудового договора с предыдущим работником по основаниям,предусмотренным пунктами 5 – 11 части первой статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Если в расчетном периоде, предшествующем назначению надолжность вновь принятых на работу руководителей и заместителей руководителейгосударственных казенных учреждений, соответствующаядолжность была вакантной, размеры премий за качественное руководствогосударственным казенным учреждением определяются исходя из количества баллов,которые были бы получены по соответствующей должности занимавшим ее работникомисходя из достижения показателей эффективности деятельности государственногоказенного учреждения.
Дляруководителей и заместителей руководителей вновь созданных государственныхказенных учреждений (занимающих вновь учрежденные должности в существующихгосударственных казенных учреждениях) размеры премий за качественноеруководство государственным казенным учреждением определяются исходя измаксимального количества баллов, предусмотренных по соответствующей должности.»;
3) раздел VI дополнить новым пунктом 561 следующегосодержания:
«561.В случае когда заместитель руководителя или иной работник государственного казенного учреждения исполняетобязанности руководителя данного учреждения, исполнительный органгосударственной власти Архангельскойобласти, который от имени Архангельской области осуществляет функции иполномочия учредителя, в установленном порядке включает в соглашение осовмещении должностей или об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, заключаемое с заместителемруководителя или иным работником государственного казенного учреждения,условие о согласовании издаваемых (заключаемых) исполняющим обязанностируководителя государственного казенного учреждения в отношении соответствующегозаместителя руководителя или иного работника государственного казенного учреждения:
проектовсоглашений об изменении условий трудового договора;
приказов оначислении выплат компенсационного характера;
приказов оначислении выплат стимулирующего характера;
приказов оначислении выплат социального характера.
Указанные приказы (соглашения) издаются(заключаются) исполняющим обязанностируководителя государственного казенного учреждения в отношениисоответствующего заместителя руководителя или иного работника государственногоказенного учреждения только после согласования с исполнительным органомгосударственной власти Архангельской области, который от имени Архангельскойобласти осуществляет функции и полномочия учредителя.».
4. В Отраслевом примерном положении обоплате труда в государственных бюджетных и автономных учрежденияхАрхангельской области в сфере ветеринарии, утвержденном постановлениемПравительства Архангельской области от 9августа 2011 года № 281-пп:
1) в пункте9:
абзац первыйдополнить словами «, за исключением случаев, предусмотренных Трудовымкодексом Российской Федерации»;
абзац второйизложить в следующей редакции:
«Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом, а в случае заключения региональногосоглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области ираспространения действия этого соглашения на государственное учреждение – нижеразмера минимальной заработной платы в Архангельской области.»;
2) пункт 46дополнить абзацами следующего содержания:
«Для вновьпринятых на работу руководителей и заместителей руководителей учрежденийразмеры премий за качественное руководство учреждением определяются исходя изколичества баллов, полученных предыдущим работником, занимавшим соответствующуюдолжность. При этом не учитываютсяпримененные к предыдущему работнику дисциплинарные взыскания, административные наказания, мерыматериальной ответственности ипрекращение трудового договора с предыдущим работником по основаниям,предусмотренным пунктами 5 – 11 части первой статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Если в расчетном периоде, предшествующем назначению надолжность вновь принятых на работу руководителей и заместителей руководителейучреждений, соответствующая должность была вакантной, размеры премий закачественное руководство учреждением определяются исходя из количества баллов,которые были бы получены по соответствующей должности занимавшим ее работникомисходя из достижения показателей эффективности деятельности учреждения.
Дляруководителей и заместителей руководителей вновь созданных учреждений(занимающих вновь учрежденные должности в существующих учреждениях) размерыпремий за качественное руководство учреждением определяются исходя из максимального количества баллов, предусмотренныхпо соответствующей должности.»;
3) раздел VI дополнить новым пунктом 551 следующегосодержания:
«551.В случае когда заместитель руководителя или иной работник учреждения исполняетобязанности руководителя данного учреждения, исполнительный органгосударственной власти Архангельской области, который от имени Архангельскойобласти осуществляет функции и полномочия учредителя, в установленном порядкевключает в соглашение о совмещении должностей или об исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника, заключаемое с заместителем руководителя илииным работником учреждения, условие о согласовании издаваемых (заключаемых)исполняющим обязанности руководителя учреждения в отношении соответствующегозаместителя руководителя или иного работника учреждения:
проектовсоглашений об изменении условий трудового договора;
приказов оначислении выплат компенсационного характера;
приказов оначислении выплат стимулирующего характера;
приказов оначислении выплат социального характера.
Указанные приказы (соглашения) издаются(заключаются) исполняющим обязанности руководителя учреждения вотношении соответствующего заместителя руководителя или иного работникаучреждения только после согласования сисполнительным органом государственной власти Архангельской области,который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочияучредителя.».
5. В Отраслевомположении об оплате труда в государственных казенных учреждениях Архангельскойобласти в сфере обеспечения пожарной безопасности, утвержденном постановлениемПравительства Архангельской области от 20сентября 2011 года № 327-пп:
1) в пункте8:
абзац первыйдополнить словами «, за исключением случаев, предусмотренных Трудовымкодексом Российской Федерации»;
абзац второйизложить в следующей редакции:
«Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом, а в случае заключения региональногосоглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области ираспространения действия этого соглашения на государственное учреждение – нижеразмера минимальной заработной платы в Архангельской области.»;
2) в пункте 50:
а) в абзацедвадцать третьем слова «государственного учреждением» заменить словами «государственнымучреждением»;
б) дополнитьабзацами следующего содержания:
«Для вновьпринятых на работу руководителей и заместителей руководителей учрежденийразмеры премий за качественное руководство учреждением определяются исходя изколичества баллов, полученных предыдущим работником, занимавшим соответствующуюдолжность. При этом не учитываются примененные к предыдущему работнику дисциплинарные взыскания, административныенаказания, меры материальной ответственности и прекращение трудовогодоговора с предыдущим работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5 – 11части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Если в расчетномпериоде, предшествующем назначению на должность вновь принятых на работуруководителей и заместителей руководителей учреждений, соответствующая должность была вакантной, размеры премий за качественноеруководство учреждением определяются исходя из количества баллов, которые былибы получены по соответствующей должности занимавшим ее работником исходя издостижения показателей эффективности деятельности учреждения.
Дляруководителей и заместителей руководителей вновь созданных учреждений(занимающих вновь учрежденные должности в существующих учреждениях) размерыпремий за качественное руководство учреждением определяются исходя из максимального количества баллов, предусмотренныхпо соответствующей должности.»;
3) раздел VI дополнить новым пунктом 611 следующегосодержания:
«611.В случае когда заместитель руководителя или иной работник учреждения исполняетобязанности руководителя данного учреждения, исполнительный органгосударственной власти Архангельской области, который от имени Архангельскойобласти осуществляет функции и полномочия учредителя, в установленном порядкевключает в соглашение о совмещении должностей или об исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника, заключаемое с заместителем руководителя илииным работником учреждения, условие о согласовании издаваемых (заключаемых)исполняющим обязанности руководителя учреждения в отношении соответствующегозаместителя руководителя или иного работника учреждения:
проектовсоглашений об изменении условий трудового договора;
приказов оначислении выплат компенсационного характера;
приказов оначислении выплат стимулирующего характера;
приказов оначислении выплат социального характера.
Указанные приказы (соглашения) издаются(заключаются) исполняющим обязанности руководителя учреждения вотношении соответствующего заместителя руководителя или иного работникаучреждения только после согласования сисполнительным органом государственной власти Архангельской области,который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочияучредителя.».
6. В Отраслевомположении об оплате труда в государственных казенных учреждениях Архангельскойобласти в сфере содействия занятости населения, утвержденном постановлениемПравительства Архангельской области от 18 октября2011 года № 394-пп:
1) в пункте9:
абзац первыйдополнить словами «, за исключением случаев, предусмотренных Трудовымкодексом Российской Федерации»;
абзац второйизложить в следующей редакции:
«Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом, а в случае заключения региональногосоглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области ираспространения действия этого соглашения на государственное учреждение – нижеразмера минимальной заработной платы в Архангельской области.»;
2) пункт 46дополнить абзацами следующего содержания:
«Для вновьпринятых на работу руководителей и заместителей руководителей государственныхказенных учреждений размеры премий за качественное руководство государственнымказенным учреждением определяются исходя из количества баллов, полученныхпредыдущим работником, занимавшим соответствующую должность. При этом неучитываются примененные к предыдущему работнику дисциплинарные взыскания, административные наказания, мерыматериальной ответственности ипрекращение трудового договора с предыдущим работником по основаниям,предусмотренным пунктами 5 – 11 части первой статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Если в расчетном периоде, предшествующем назначению надолжность вновь принятых на работу руководителей и заместителей руководителейгосударственных казенных учреждений, соответствующая должность была вакантной,размеры премий за качественное руководство государственным казенным учреждениемопределяются исходя из количества баллов, которые были бы получены посоответствующей должности занимавшим ее работником исходя из достиженияпоказателей эффективности деятельности государственного казенного учреждения.
Дляруководителей и заместителей руководителей вновь созданных государственныхказенных учреждений (занимающих вновь учрежденные должности в существующихгосударственных казенных учреждениях) размеры премий за качественноеруководство государственным казенным учреждением определяются исходя измаксимального количества баллов, предусмотренных по соответствующей должности.»;
3) раздел VI дополнить новым пунктом 571 следующего содержания:
«571.В случае когда заместитель руководителя или иной работник государственного казенного учреждения исполняетобязанности руководителя данного учреждения, исполнительный органгосударственной власти Архангельскойобласти, который от имени Архангельской области осуществляет функции иполномочия учредителя, в установленном порядке включает в соглашение осовмещении должностей или об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, заключаемое с заместителемруководителя или иным работником государственного казенного учреждения,условие о согласовании издаваемых (заключаемых) исполняющим обязанностируководителя государственного казенного учреждения в отношении соответствующегозаместителя руководителя или иного работника государственного казенногоучреждения:
проектовсоглашений об изменении условий трудового договора;
приказов оначислении выплат компенсационного характера;
приказов оначислении выплат стимулирующего характера;
приказов оначислении выплат социального характера.
Указанные приказы (соглашения) издаются(заключаются) исполняющим обязанности руководителя государственногоказенного учреждения в отношении соответствующего заместителя руководителя илииного работника государственного казенногоучреждения только после согласования с исполнительным органомгосударственной власти Архангельской области, который от имени Архангельскойобласти осуществляет функции и полномочия учредителя.».
7. ВОтраслевом примерном положении об оплате труда в государственных бюджетных иавтономных учреждениях Архангельской области в сфере культуры, утвержденномпостановлением Правительства Архангельской области от 1ноября 2011 года № 412-пп:
1) в пункте9:
абзац первыйдополнить словами «, за исключением случаев, предусмотренных Трудовымкодексом Российской Федерации»;
абзац второйизложить в следующей редакции:
«Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом, а в случае заключения региональногосоглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области ираспространения действия этого соглашения на государственное учреждение – нижеразмера минимальной заработной платы в Архангельской области.»;
2) пункт 48дополнить абзацами следующего содержания:
«Для вновьпринятых на работу руководителей и заместителей руководителей государственных учреждений размеры премий за качественное руководствогосударственным учреждением определяются исходя из количества баллов,полученных предыдущим работником, занимавшим соответствующую должность. Приэтом не учитываются примененные к предыдущему работнику дисциплинарныевзыскания, административные наказания, меры материальной ответственности ипрекращение трудового договора с предыдущим работником по основаниям,предусмотренным пунктами 5 – 11 части первой статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Если в расчетном периоде, предшествующем назначению на должностьвновь принятых на работу руководителей и заместителей руководителейгосударственных учреждений, соответствующая должность была вакантной, размерыпремий за качественное руководство государственным учреждением определяютсяисходя из количества баллов, которые были бы получены по соответствующейдолжности занимавшим ее работником исходя из достижения показателейэффективности деятельности государственного учреждения.
Дляруководителей и заместителей руководителей вновь созданных государственныхучреждений (занимающих вновь учрежденные должности в существующихгосударственных учреждениях) размеры премий за качественное руководствогосударственным учреждением определяются исходя из максимального количествабаллов, предусмотренных по соответствующей должности.»;
3) раздел VI дополнить новым пунктом 571 следующегосодержания:
«571.В случае когда заместитель руководителя или иной работник государственногоучреждения исполняет обязанности руководителя данного учреждения,исполнительный орган государственной власти Архангельской области, который отимени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя, вустановленном порядке включает в соглашение о совмещении должностей или обисполнении обязанностей временно отсутствующего работника, заключаемое сзаместителем руководителя или иным работником государственного учреждения,условие о согласовании издаваемых (заключаемых) исполняющим обязанностируководителя государственного учреждения в отношении соответствующегозаместителя руководителя или иного работника государственного учреждения:
проектовсоглашений об изменении условий трудового договора;
приказов оначислении выплат компенсационного характера;
приказов оначислении выплат стимулирующего характера;
приказов оначислении выплат социального характера.
Указанные приказы (соглашения) издаются(заключаются) исполняющим обязанности руководителя государственногоучреждения в отношении соответствующего заместителя руководителя или иногоработника государственного учреждения только после согласования сисполнительным органом государственной власти Архангельской области, который отимени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.».
8. В Отраслевомпримерном положении об оплате труда в государственных бюджетных и автономныхучреждениях Архангельской области в сфересредств массовой информации, утвержденном постановлением ПравительстваАрхангельской области от 15ноября 2011 года № 435-пп:
1) в пункте9:
абзац первыйдополнить словами «, за исключением случаев, предусмотренных Трудовымкодексом Российской Федерации»;
абзац второйизложить в следующей редакции:
«Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом, а в случае заключения региональногосоглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области ираспространения действия этого соглашения на государственное учреждение – ниже размераминимальной заработной платы в Архангельской области.»;
2) пункт 43дополнить абзацами следующего содержания:
«Для вновьпринятых на работу руководителей и заместителей руководителей государственных учреждений размеры премий за качественноеруководство государственным учреждением определяются исходя из количествабаллов, полученных предыдущим работником, занимавшим соответствующую должность.При этом не учитываются примененные к предыдущему работнику дисциплинарныевзыскания, административные наказания, меры материальной ответственности ипрекращение трудового договора с предыдущим работником по основаниям,предусмотренным пунктами 5 – 11 части первой статьи 81 Трудовогокодекса Российской Федерации. Если в расчетном периоде, предшествующем назначениюна должность вновь принятых на работу руководителей и заместителейруководителей государственных учреждений, соответствующая должность былавакантной, размеры премий за качественное руководство государственнымучреждением определяются исходя из количества баллов, которые были бы полученыпо соответствующей должности занимавшим ее работником исходя из достиженияпоказателей эффективности деятельности государственного учреждения.
Дляруководителей и заместителей руководителей вновь созданных государственныхучреждений (занимающих вновь учрежденные должности в существующихгосударственных учреждениях) размеры премий за качественное руководствогосударственным учреждением определяются исходя из максимального количествабаллов, предусмотренных по соответствующей должности.»;
3) раздел VI дополнить новым пунктом 541 следующегосодержания:
«541.В случае когда заместитель руководителя или иной работник государственногоучреждения исполняет обязанности руководителя данного учреждения,исполнительный орган государственной власти Архангельской области, который отимени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя, вустановленном порядке включает в соглашение о совмещении должностей или обисполнении обязанностей временно отсутствующего работника, заключаемое сзаместителем руководителя или иным работником государственного учреждения,условие о согласовании издаваемых (заключаемых) исполняющим обязанностируководителя государственного учреждения в отношении соответствующегозаместителя руководителя или иного работника государственного учреждения:
проектовсоглашений об изменении условий трудового договора;
приказов оначислении выплат компенсационного характера;
приказов оначислении выплат стимулирующего характера;
приказов оначислении выплат социального характера.
Указанные приказы (соглашения) издаются(заключаются) исполняющим обязанности руководителя государственногоучреждения в отношении соответствующего заместителя руководителя или иногоработника государственного учреждения только после согласования сисполнительным органом государственной власти Архангельской области, который отимени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.».
9. ВОтраслевом примерном положении об оплате труда в государственных бюджетных и автономныхучреждениях Архангельской области в сфере образования, утвержденном постановлениемПравительства Архангельской области от 3 июля2012 года № 295-пп:
1) в пункте9:
абзац первыйдополнить словами «, за исключением случаев, предусмотренных Трудовымкодексом Российской Федерации»;
абзац второйизложить в следующей редакции:
«Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом, а в случае заключения региональногосоглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области ираспространения действия этого соглашения на государственное учреждение – нижеразмера минимальной заработной платы в Архангельской области.»;
2) пункт 54дополнить абзацами следующего содержания:
«Для вновьпринятых на работу руководителей и заместителей руководителей государственныхбюджетных и автономных учреждений размеры премий за качественное руководствогосударственным бюджетным или автономным учреждением определяются исходя изколичества баллов, полученных предыдущим работником, занимавшим соответствующуюдолжность. При этом не учитываются примененные к предыдущему работникудисциплинарные взыскания, административные наказания, меры материальной ответственности и прекращениетрудового договора с предыдущим работником по основаниям,предусмотренным пунктами 5 – 11 части первой статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Если в расчетном периоде, предшествующем назначению надолжность вновь принятых на работу руководителей и заместителей руководителейгосударственных бюджетных и автономных учреждений, соответствующая должностьбыла вакантной, размеры премий за качественное руководство государственнымбюджетным или автономным учреждением определяются исходя из количества баллов,которые были бы получены по соответствующей должности занимавшим ее работникомисходя из достижения показателей эффективности деятельности государственногобюджетного или автономного учреждения.
Дляруководителей и заместителей руководителей вновь созданных государственныхбюджетных и автономных учреждений (занимающих вновь учрежденные должности всуществующих государственных бюджетных и автономных учреждениях) размеры премийза качественное руководство государственным бюджетным или автономнымучреждением определяются исходя из максимального количества баллов,предусмотренных по соответствующей должности.»;
3) раздел VI дополнить новым пунктом 651 следующего содержания:
«651.В случае когда заместитель руководителя или иной работник государственногобюджетного или автономного учреждения исполняет обязанности руководителяданного учреждения, исполнительный орган государственной власти Архангельскойобласти, который от имени Архангельской области осуществляет функции иполномочия учредителя, в установленном порядке включает в соглашение осовмещении должностей или об исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника, заключаемое с заместителем руководителя или иным работникомгосударственного бюджетного или автономного учреждения, условие о согласованиииздаваемых (заключаемых) исполняющим обязанности руководителя государственногобюджетного или автономного учреждения в отношении соответствующего заместителя руководителяили иного работника государственного бюджетного или автономного учреждения:
проектовсоглашений об изменении условий трудового договора;
приказов оначислении выплат компенсационного характера;
приказов оначислении выплат стимулирующего характера;
приказов оначислении выплат социального характера.
Указанные приказы (соглашения) издаются(заключаются) исполняющим обязанности руководителя государственногобюджетного или автономного учреждения в отношении соответствующего заместителяруководителя или иного работника государственного бюджетного или автономногоучреждения только после согласования с исполнительным органом государственнойвласти Архангельской области, который от имени Архангельской областиосуществляет функции и полномочия учредителя.».
10. ВОтраслевом примерном положении об оплате труда в государственных бюджетных иавтономных учреждениях Архангельской областив сфере здравоохранения, утвержденном постановлением ПравительстваАрхангельской области от 25декабря 2012 года № 600-пп:
1) в пункте9:
абзац первыйдополнить словами «, за исключением случаев, предусмотренных Трудовымкодексом Российской Федерации»;
абзац второйизложить в следующей редакции:
«Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом, а в случае заключения региональногосоглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области ираспространения действия этого соглашения на государственное учреждение – нижеразмера минимальной заработной платы в Архангельской области.»;
2) пункт 54дополнить абзацами следующего содержания:
«Для вновьпринятых на работу руководителей и заместителей руководителей учрежденийразмеры премий за качественное руководство учреждением определяются исходя изколичества баллов, полученных предыдущим работником, занимавшим соответствующуюдолжность. При этом не учитываются примененные к предыдущему работнику дисциплинарные взыскания, административныенаказания, меры материальной ответственности и прекращение трудовогодоговора с предыдущим работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5 – 11части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Если в расчетномпериоде, предшествующем назначению на должность вновь принятых на работуруководителей и заместителей руководителей учреждений, соответствующая должность была вакантной, размеры премий закачественное руководство учреждением определяются исходя из количества баллов,которые были бы получены по соответствующей должности занимавшим ее работникомисходя из достижения показателей эффективности деятельности учреждения.
Дляруководителей и заместителей руководителей вновь созданных учреждений(занимающих вновь учрежденные должности в существующих учреждениях) размерыпремий за качественное руководство учреждением определяются исходя из максимального количества баллов, предусмотренныхпо соответствующей должности.»;
3) раздел VI дополнить новым пунктом 651 следующегосодержания:
«651.В случае когда заместитель руководителя или иной работник учреждения исполняетобязанности руководителя данного учреждения, исполнительный органгосударственной власти Архангельской области, который от имени Архангельскойобласти осуществляет функции и полномочия учредителя, в установленном порядкевключает в соглашение о совмещении должностей или об исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника, заключаемое с заместителем руководителя илииным работником учреждения, условие о согласовании издаваемых (заключаемых)исполняющим обязанности руководителя учреждения в отношении соответствующегозаместителя руководителя или иного работника учреждения:
проектовсоглашений об изменении условий трудового договора;
приказов оначислении выплат компенсационного характера;
приказов оначислении выплат стимулирующего характера;
приказов оначислении выплат социального характера.
Указанные приказы (соглашения) издаются(заключаются) исполняющим обязанности руководителя учреждения вотношении соответствующего заместителя руководителя или иного работникаучреждения только после согласования сисполнительным органом государственной власти Архангельской области,который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочияучредителя.».
11. ВОтраслевом примерном положении об оплате труда в государственных бюджетных иавтономных учреждениях Архангельской области в сфере физической культуры испорта, утвержденном постановлением Правительства Архангельской области от 3сентября 2013 года № 402-пп:
1) в пункте9:
абзац первыйдополнить словами «, за исключением случаев, предусмотренных Трудовымкодексом Российской Федерации»;
абзац второйизложить в следующей редакции:
«Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом, а в случае заключения региональногосоглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области ираспространения действия этого соглашения на государственное учреждение – нижеразмера минимальной заработной платы в Архангельской области.»;
2) пункт 52дополнить абзацами следующего содержания:
«Для вновь принятыхна работу руководителей и заместителей руководителей учреждений размеры премийза качественное руководство учреждением определяются исходя из количествабаллов, полученных предыдущим работником, занимавшим соответствующую должность.При этом не учитываются примененные к предыдущему работнику дисциплинарные взыскания, административныенаказания, меры материальной ответственности и прекращение трудовогодоговора с предыдущим работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5 – 11части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Если в расчетномпериоде, предшествующем назначению на должность вновь принятых на работуруководителей и заместителей руководителей учреждений, соответствующаядолжность была вакантной, размеры премий за качественное руководствоучреждением определяются исходя из количества баллов, которые были бы полученыпо соответствующей должности занимавшим ее работником исходя из достиженияпоказателей эффективности деятельности учреждения.
Дляруководителей и заместителей руководителей вновь созданных учреждений(занимающих вновь учрежденные должности в существующих учреждениях) размерыпремий за качественное руководство учреждением определяются исходя из максимального количества баллов, предусмотренныхпо соответствующей должности.»;
3) раздел VI дополнить новым пунктом 631 следующегосодержания:
«631.В случае когда заместитель руководителя или иной работник учреждения исполняетобязанности руководителя данного учреждения, исполнительный органгосударственной власти Архангельской области, который от имени Архангельскойобласти осуществляет функции и полномочия учредителя, в установленном порядкевключает в соглашение о совмещении должностей или об исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника, заключаемое с заместителем руководителя илииным работником учреждения, условие о согласовании издаваемых (заключаемых)исполняющим обязанности руководителя учреждения в отношении соответствующегозаместителя руководителя или иного работника учреждения:
проектовсоглашений об изменении условий трудового договора;
приказов оначислении выплат компенсационного характера;
приказов оначислении выплат стимулирующего характера;
приказов оначислении выплат социального характера.
Указанные приказы (соглашения) издаются(заключаются) исполняющим обязанности руководителя учреждения вотношении соответствующего заместителя руководителя или иного работникаучреждения только после согласования сисполнительным органом государственной власти Архангельской области,который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочияучредителя.».
12. В Отраслевомположении об оплате труда в государственных казенных учреждениях Архангельскойобласти в сфере лесных отношений, утвержденном постановлением ПравительстваАрхангельской области от 9августа 2016 года № 295-пп:
1) в пункте9:
абзац первыйдополнить словами «, за исключением случаев, предусмотренных Трудовымкодексом Российской Федерации»;
абзац второйизложить в следующей редакции:
«Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом, а в случае заключения региональногосоглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области ираспространения действия этого соглашения на государственное учреждение – нижеразмера минимальной заработной платы в Архангельской области.»;
2) абзацпервый пункта 26 после слова «устанавливается» дополнить словами «работникамгосударственных казенных учреждений, должности которых указаны в приложениях№ 2 – 4 к настоящему Положению,»;
3) пункт 40дополнить абзацем следующего содержания:
«Для вновьпринятых на работу руководителей и заместителей руководителей государственныхказенных учреждений и для руководителей и заместителей руководителей вновьсозданных государственных казенных учреждений (занимающих вновь учрежденныедолжности в существующих государственных казенных учреждениях) размеры премийза качественное руководство государственным казенным учреждением определяютсяисходя из максимального количества баллов, предусмотренных по соответствующейдолжности.»;
4) раздел VI дополнить новым пунктом 491 следующегосодержания:
«491.В случае когда заместитель руководителя или иной работник государственного казенного учреждения исполняетобязанности руководителя данного учреждения, исполнительный органгосударственной власти Архангельской области, который от имени Архангельскойобласти осуществляет функции и полномочия учредителя, в установленном порядкевключает в соглашение о совмещении должностей или об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника,заключаемое с заместителем руководителяили иным работником государственного казенного учреждения, условие осогласовании издаваемых (заключаемых) исполняющим обязанности руководителя государственного казенного учреждения вотношении соответствующего заместителя руководителя или иного работникагосударственного казенного учреждения:
проектовсоглашений об изменении условий трудового договора;
приказов оначислении выплат компенсационного характера;
приказов оначислении выплат стимулирующего характера;
приказов оначислении выплат социального характера.
Указанные приказы (соглашения) издаются(заключаются) исполняющим обязанностируководителя государственного казенного учреждения в отношениисоответствующего заместителя руководителя или иного работника государственногоказенного учреждения только после согласования с исполнительным органомгосударственной власти Архангельской области, который от имени Архангельскойобласти осуществляет функции и полномочия учредителя.».
13. ВОтраслевом положении об оплате труда в государственных казенных учрежденияхАрхангельской области в сфере содействия занятости и социальной защиты населения, утвержденном постановлением ПравительстваАрхангельской области от 13 июня2017 года № 239-пп:
1) в пункте9:
абзац первыйдополнить словами «, за исключением случаев, предусмотренных Трудовымкодексом Российской Федерации»;
абзац второйизложить в следующей редакции:
«Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом, а в случае заключения региональногосоглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области ираспространения действия этого соглашения на государственное учреждение – нижеразмера минимальной заработной платы в Архангельской области.»;
2) пункт 38дополнить абзацами следующего содержания:
«Для вновьпринятых на работу руководителей и заместителей руководителей государственных учреждений размеры премий за качественноеруководство государственным учреждением определяются исходя из количествабаллов, полученных предыдущим работником, занимавшим соответствующую должность.При этом не учитываются примененные к предыдущему работнику дисциплинарныевзыскания, административные наказания, меры материальной ответственности ипрекращение трудового договора с предыдущим работником по основаниям,предусмотренным пунктами 5 – 11 части первой статьи 81 Трудовогокодекса Российской Федерации. Если в расчетном периоде, предшествующемназначению на должность вновь принятых на работу руководителей и заместителейруководителей государственных учреждений, соответствующая должность былавакантной, размеры премий за качественное руководство государственнымучреждением определяются исходя из количества баллов, которые были бы полученыпо соответствующей должности занимавшим ее работником исходя из достиженияпоказателей эффективности деятельности государственного учреждения.
Дляруководителей и заместителей руководителей вновь созданных государственныхучреждений (занимающих вновь учрежденные должности в существующихгосударственных учреждениях) размеры премий за качественное руководствогосударственным учреждением определяются исходя из максимального количествабаллов, предусмотренных по соответствующей должности.»;
3) раздел VI дополнить новым пунктом 471 следующегосодержания:
«471.В случае когда заместитель руководителя или иной работник государственногоучреждения исполняет обязанности руководителя данного учреждения,исполнительный орган государственной власти Архангельской области, который от имениАрхангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя, вустановленном порядке включает в соглашение о совмещении должностей или обисполнении обязанностей временно отсутствующего работника, заключаемое сзаместителем руководителя или иным работником государственного учреждения,условие о согласовании издаваемых (заключаемых) исполняющим обязанностируководителя государственного учреждения в отношении соответствующегозаместителя руководителя или иного работника государственного учреждения:
проектовсоглашений об изменении условий трудового договора;
приказов оначислении выплат компенсационного характера;
приказов оначислении выплат стимулирующего характера;
приказов оначислении выплат социального характера.
Указанные приказы (соглашения) издаются(заключаются) исполняющим обязанности руководителя государственногоучреждения в отношении соответствующего заместителя руководителя или иногоработника государственного учреждения только после согласования сисполнительным органом государственной власти Архангельской области, который отимени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.».
________________