Постановление Правительства Архангельской области от 03.07.2012 № 295-пп
Об утверждении Отраслевого примерного положения об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере образования и внесении изменений в постановления администрации Архангельской области от 17 декабря 2007...
ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 03 июля 2012 г. N 295-пп г. Архангельск ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 228-ПА И ОТ 05 ИЮНЯ 2009 ГОДА N 149-ПА/24 (В редакции Постановлений Правительства Архангельской области от 17.06.2014 г. N 240-пп) В соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственныхучреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц,работающих в государственных учреждениях Архангельской области,расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях" Правительство Архангельской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Отраслевое примерное положение об оплатетруда в государственных бюджетных и автономных учрежденияхАрхангельской области в сфере образования (далее - Отраслевоепримерное положение). 2. Признать утратившими силу: постановление администрации Архангельской области от 21 октября2008 года N 229-па/37 "Об утверждении примерных положений о системеоплаты труда работников областных государственных учреждений культуры,искусства и кинематографии Архангельской области и областныхгосударственных учреждений образования в сфере культуры и искусстваАрхангельской области"; постановление Правительства Архангельской области от 20 октября2009 года N 111-пп "О внесении изменений в постановление администрацииАрхангельской области от 21 октября 2008 года N 229-па/37"; абзац третий пункта 1 постановления Правительства Архангельскойобласти от 22 декабря 2009 года N 230-пп "Об утверждении примерныхположений о системе оплаты труда и условиях применения доплат инадбавок работников государственных учреждений здравоохраненияАрхангельской области и государственных образовательных учреждений,подведомственных министерству здравоохранения и социального развитияАрхангельской области"; постановление Правительства Архангельской области от 26 января2010 года N 8-пп "Об утверждении Примерного положения о системе оплатытруда работников областных государственных учреждений образования,находящихся в ведении министерства образования, науки и культурыАрхангельской области"; пункт 3 изменений, которые вносятся в постановление ПравительстваАрхангельской области от 22 декабря 2009 года N 230-пп, утвержденныхпостановлением Правительства Архангельской области от 12 октября 2010года N 287-пп. 3. Установить, что конкретные размеры выплат работникам, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливаются руководителями государственных бюджетных и автономныхучреждений Архангельской области с учетом мнения выборного органапервичной профсоюзной организации (при его отсутствии - иногопредставительного органа работников) в порядке, установленном статьей372 Трудового кодекса Российской Федерации, всем работникам, занятымна работах с неблагоприятными условиями труда, в соответствии сПеречнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которыхустанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми ивредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда,утвержденным приказом Государственного комитета СССР по народномуобразованию от 20 августа 1990 года N 579, если в установленномпорядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, гдевыполняется работа, включенная в данный Перечень, требованиямбезопасности. До проведения специальной оценки условий труда нарабочем месте работника указанная выплата сохраняется за получающимиее работниками. (В редакции Постановления Правительства Архангельскойобласти от 17.06.2014 г. N 240-пп). 4. Установить, что надбавка за стаж непрерывной работы,выплачиваемая работникам государственных образовательных учреждений всфере гражданской обороны, защиты населения и территорий отчрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспеченияпожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах,начисляется всем работникам, которым она выплачивается на деньвступления в силу настоящего постановления, независимо от исчисленияих стажа непрерывной работы в соответствии с Отраслевым примернымположением. 5. (Утратил силу - Постановление Правительства Архангельскойобласти от 17.06.2014 г. N 240-пп). 6. Внести в постановление администрации Архангельской области от17 декабря 2007 года N 228-па "Об утверждении Порядка предоставлениямер социальной поддержки педагогическим и библиотечным работникамгосударственных образовательных учреждений, расположенных натерритории Ненецкого автономного округа" следующие изменения: 1) наименование после слова "учреждений" дополнить словами"Архангельской области"; 2) пункт 1 после слова "учреждений" дополнить словами"Архангельской области"; 3) в Порядке предоставления мер социальной поддержкипедагогическим и библиотечным работникам государственныхобразовательных учреждений, расположенных на территории Ненецкогоавтономного округа, утвержденном указанным постановлением: наименование после слова "учреждений" дополнить словами"Архангельской области"; пункт 1 после слова "учреждений" дополнить словами "Архангельскойобласти"; в пункте 3 слово "директора" заменить словом "руководителя"; в пункте 4 слова "материальную помощь к ежегодному оплачиваемомуотпуску (лечебное пособие)," исключить; в пункте 5 слова "материальная помощь к ежегодному оплачиваемомуотпуску (лечебное пособие)," исключить; в пункте 8 слова "средств областного бюджета Архангельскойобласти по сметам учреждений" заменить словами "бюджетныхассигнований, выделенных государственному образовательному учреждениюиз областного бюджета". 7. Внести в Положение об установлении систем оплаты трудаработников государственных учреждений Архангельской области,утвержденное постановлением администрации Архангельской области от 05июня 2009 года N 149-па/24, следующие изменения: 1) первое предложение абзаца второго пункта 41 дополнить словами", а также почетные звания, нагрудные знаки, знаки, значки,учрежденные федеральными органами государственной власти и инымифедеральными государственными органами (ведомственные почетныезвания)"; 2) абзац первый пункта 50 дополнить предложением следующегосодержания: "При определении среднего должностного оклада работниковгосударственного учреждения учитываются повышающие коэффициенты кокладам, образующие новый оклад в соответствии с пунктом 18 настоящегоПоложения, если это предусмотрено порядком исчисления среднегодолжностного оклада работников основного персонала государственногоучреждения."; 3) пункт 53 дополнить подпунктом 6 следующего содержания: "6) надбавка за почетное звание."; 4) пункт 57 изложить в следующей редакции: "57. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет,премиальная выплата при награждении и надбавка за почетное званиеустанавливаются руководителям и заместителям руководителейгосударственных учреждений в соответствии с пунктами 38, 41 и 43настоящего Положения."; 5) пункт 58 дополнить подпунктом 6 следующего содержания: "6) надбавка за почетное звание."; 6) пункт 62 изложить в следующей редакции: "62. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет,премиальная выплата при награждении и надбавка за почетное званиеустанавливаются главным бухгалтерам государственных учреждений всоответствии с пунктами 38, 41 и 43 настоящего Положения."; 7) в абзаце четвертом пункта 63 слова "1 и 4" заменить словами"1, 4 и 6", слова "подпунктом 4" заменить словами "подпунктами 4 и 6"; 8) в абзаце третьем пункта 78 цифры "4-5" заменить цифрами "4-6",слова "4 и 5" заменить цифрами "4-6". 8. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дняего официального опубликования.Губернатор Архангельской области И. А. Орлов УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Архангельской области от 03 июля 2012 г. N 295-пп ОТРАСЛЕВОЕ ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере образования (В редакции Постановлений Правительства Архангельской области от 17.06.2014 г. N 240-пп) I. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 5областного закона от 05 июня 2009 года N 149-па/24 "О переходе нановые системы оплаты труда работников государственных учрежденийАрхангельской области". 2. Настоящее Положение определяет порядок установления системоплаты труда работников государственных бюджетных и автономныхучреждений Архангельской области в сфере образования (далее -государственные бюджетные и автономные учреждения), в том числе: порядок применения окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы работников государственных бюджетных и автономныхучреждений, повышающих коэффициентов к окладам; перечень выплат компенсационного характера и порядок ихприменения; перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения; перечень выплат социального характера и порядок их применения; особенности оплаты труда руководителей, заместителейруководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных иавтономных учреждений. 3. Настоящее Положение распространяется: на государственные образовательные учреждения начальногопрофессионального образования; на государственные образовательные учреждения среднегопрофессионального образования; на государственные образовательные учреждения дополнительногообразования взрослых; на государственные специальные (коррекционные) образовательныеучреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченнымивозможностями здоровья; на государственные образовательные учреждения для детей-сирот идетей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей); на государственные образовательные учреждения дополнительногообразования детей; на другие государственные образовательные учреждения,осуществляющие образовательный процесс, независимо от ведомственнойпринадлежности. 4. Система оплаты труда работников государственного бюджетногоили автономного учреждения устанавливается положением о системе оплатытруда работников этого государственного бюджетного или автономногоучреждения (далее - положение о системе оплаты труда), утверждаемымруководителем государственного бюджетного или автономного учреждения сучетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации илииного представительного органа работников (при их наличии) в порядке,предусмотренном трудовым законодательством. Коллективные договоры, соглашения могут содержать требования кположению о системе оплаты труда, не противоречащие нормативнымправовым актам Российской Федерации и нормативным правовым актамАрхангельской области. 5. Системы оплаты труда работников государственных бюджетных иавтономных учреждений устанавливаются с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты по профессиональным квалификационным группам; 5) Положения об установлении систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Архангельской области, утвержденногопостановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009года N 149-па/24, а также настоящего Положения; 6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; 7) мнения представителей работников в социальном партнерстве. 6. Система оплаты труда работников государственного бюджетногоили автономного учреждения включает в себя: 1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платыработников, повышающие коэффициенты к окладам; 2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); 3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты). 7. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят всистему оплаты труда работников государственного бюджетного илиавтономного учреждения, но могут начисляться за счет экономии фондаоплаты труда государственного бюджетного или автономного учреждения всоответствии с разделом V настоящего Положения, а в случаях,предусмотренных областными законами, - за счет средств, выделенныхгосударственному бюджетному или автономному учреждению из областногобюджета. 8. Основания установления (применения) различных видов выплат всистеме оплаты труда работников государственного бюджетного илиавтономного учреждения не должны дублировать друг друга. 9. Заработная плата работников государственных бюджетных иавтономных учреждений максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего заэтот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработнойплаты в Архангельской области (на территории Ненецкого автономногоокруга не ниже минимальной заработной платы в Ненецком автономномокруге). 10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорциональноотработанному времени. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей. 11. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного илиавтономного учреждения формируется на финансовый год исходя из объемабюджетных ассигнований, предоставляемых государственному бюджетномуили автономному учреждению из областного бюджета, бюджетовгосударственных внебюджетных фондов, а также исходя из объема средств,поступающих от приносящей доходы деятельности. Объем фонда оплаты труда работников государственного бюджетногоили автономного учреждения не уменьшается по результатам проведенияоптимизации штатной численности работников государственного бюджетногоили автономного учреждения, если не был сокращен объем государственныхуслуг (работ), оказываемых (выполняемых) государственным бюджетным илиавтономным учреждением. В этом случае средства, высвобожденные порезультатам проведения оптимизации штатной численности работниковгосударственного бюджетного или автономного учреждения, направляютсяна выплаты стимулирующего характера. 12. В государственных бюджетных и автономных учрежденияхотношение средней заработной платы административно-управленческогоперсонала к средней заработной плате остального персонала,обеспечиваемой за счет внебюджетных средств, не может превышатьотношения средней заработной платы административно-управленческогоперсонала к средней заработной плате остального персонала,обеспечиваемой за счет бюджетных средств. Средний рост заработной платы административно-управленческогоперсонала в течение финансового года не должен превышать средний ростзаработной платы остального персонала в течение того же финансовогогода. В целях настоящего пункта под административно-управленческимперсоналом понимаются работники, занимающие должности руководителя,заместителя руководителя и главного бухгалтера государственногобюджетного или автономного учреждения, под остальным персоналом -работники, занимающие должности, за исключением должностейруководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтерагосударственного бюджетного или автономного учреждения. II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы повышающие коэффициенты к окладам и порядок их применения 13. Окладом (должностным окладом) является фиксированный размероплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учетакомпенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Ставкой заработной платы является фиксированный размер оплатытруда работника за выполнение нормы труда определенной сложности(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат. Продолжительность рабочего времени педагогических работниковустанавливается в соответствии со статьей 333 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Норма часов педагогической работы за ставкузаработной платы определяется уполномоченным Правительством РоссийскойФедерации федеральным органом исполнительной власти. Размеры ставок заработной платы работающих на условиях почасовойоплаты труда отдельных специалистов (в том числе работников органовуправления образованием, методических и учебно-методическихкабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательныеучреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий,устанавливаются государственным бюджетным или автономным учреждениемсамостоятельно. Размеры ставок заработной платы преподавателей государственныхбюджетных и автономных учреждений, работающих на условиях почасовойоплаты труда, устанавливаются путем деления месячной ставки заработнойплаты на 72 часа. 14. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы работников государственных бюджетных и автономныхучреждений по профессиональным квалификационным группам приведены вприложении N 1 к настоящему Положению. 15. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретныеразмеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработников государственных бюджетных и автономных учреждений попрофессиональным квалификационным группам не ниже соответствующихминимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работников государственных бюджетных и автономных учреждений,определенных настоящим Положением, в пределах фондов оплаты трудагосударственных бюджетных и автономных учреждений. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платыустанавливается работнику государственного бюджетного или автономногоучреждения трудовым договором в соответствии с действующим вгосударственном бюджетном или автономном учреждении положением осистеме оплаты труда. В трудовой договор работника государственногобюджетного или автономного учреждения подлежит включению конкретныйразмер устанавливаемого работнику оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы. 16. В целях дифференциации оплаты труда работниковгосударственных бюджетных и автономных учреждений предусматриваютсяследующие повышающие коэффициенты к окладам: 1) повышающий коэффициент к окладу за работу в сельскойместности; 2) персональный повышающий коэффициент к окладу; 3) повышающий коэффициент к окладу по государственному учреждению(структурному подразделению государственного учреждения). 17. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются в процентахк окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Применение повышающих коэффициентов к окладам образует новыйоклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих исоциальных выплат, если иное не предусмотрено абзацами третьим ичетвертым настоящего пункта. Повышающие коэффициенты к окладу за работу в сельской местности,персональные повышающие коэффициенты к окладу в связи с присвоениемработнику квалификационной категории и повышающие коэффициенты кокладу по государственному учреждению (структурному подразделениюгосударственного учреждения, предусмотренные подпунктами 1-6 и 10пункта 21 настоящего Положения) образуют новый оклад и учитываются приустановлении повышающего коэффициента к окладу по государственномуучреждению (структурному подразделению государственного учреждения) пооснованиям, предусмотренным подпунктами 7-9 пункта 21 настоящегоПоложения. Применение повышающего коэффициента к окладу по государственномуучреждению (структурному подразделению государственного учреждения),установленного по основаниям, предусмотренным подпунктами 7-9 пункта21 настоящего Положения, не образует новый оклад и не учитывается приначислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, заисключением компенсационных выплат за работу в местностях с особымиклиматическими условиями. 18. Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельскойместности устанавливается специалистам государственных бюджетных иавтономных учреждений образования, работающим в сельской местности, вразмере 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платыработника. Перечень должностей специалистов, которым устанавливаетсяповышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местностиприведен в приложении N 2 к настоящему Положению. 19. Основанием установления персональных повышающих коэффициентовк окладам являются: присвоение работнику квалификационных категорий, классовводителей в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и (или) нормативными правовыми актами Архангельской области; наличие у работника более высокого профильного образования, чемнеобходимо в качестве квалификационного требования по соответствующейдолжности; наличие у работника второго (дополнительного) образования,которое имеет значение для выполнения должностных обязанностей. Присвоение квалификационных категорий, классов водителейосуществляется по итогам аттестации работников, если иное непредусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации илинормативными правовыми актами Архангельской области. 20. Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи сприсвоением работнику квалификационной категории устанавливается иучитывается по специальности, по которой присвоена квалификационнаякатегория: педагогическим работникам - по любой должности педагогическогоперсонала; медицинским и фармацевтическим работникам - по любой должности,предусмотренной приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 23 июля 2010 года N 541н; работникам, осуществляющим деятельность в сфере гражданскойобороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуацийприродного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасностии безопасности людей на водных объектах, - по должности "специалист"; иным работникам - по должностям, по которым предусмотреноприсвоение I, II или III квалификационной категории в соответствии сЕдиным квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих. Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи сприсвоением работнику квалификационной категории устанавливается насрок действия квалификационной категории и действует со дня принятиярешения о присвоении квалификационной категории. Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента кокладу в связи с присвоением педагогическим, медицинским ифармацевтическим работникам, врачам и провизорам, работникам,осуществляющим деятельность в сфере гражданской обороны, защитынаселения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера, обеспечения пожарной безопасности ибезопасности людей на водных объектах, квалификационной категориисоставляют:+--------------------------------------------------------------+| Квалификационная категория | Минимальный размер || | персонального повышающего || | коэффициента к окладу, % |+--------------------------------------------------------------+ Высшая квалификационная категория 9 Первая квалификационная категория 7 Вторая квалификационная категория 5 Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента кокладу в связи с присвоением работникам, осуществляющимпрофессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих,квалификационной категории составляют:+-------------------------------------------------------------+| Квалификационная категория | Минимальный размер || | персонального повышающего || | коэффициента к окладу, % |+-------------------------------------------------------------+ Высшая квалификационная категория 9 Первая квалификационная категория 7 Вторая квалификационная категория 5 Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента кокладу за классность водителей составляют:-----------------------------------------------------+| Класс водителя | Минимальный размер || | персонального повышающего || | коэффициента к окладу, % |-----------------------------------------------------+ Водитель первого класса 15 Водитель второго класса 10 Минимальный размер персонального повышающего коэффициента кокладу за наличие у работника более высокого профильного образования,чем необходимо в качестве квалификационного требования посоответствующей должности, составляет 5 процентов оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работника. Минимальный размер персонального повышающего коэффициента кокладу за наличие у работника второго (дополнительного) образования,которое имеет значение для выполнения должностных обязанностей,составляет 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты работника. 21. Основаниями установления повышающих коэффициентов к окладампо государственному учреждению (структурному подразделениюгосударственного учреждения) являются: 1) работа в государственном бюджетном или автономном учреждении(его структурном подразделении) следующих видов: гимназии, кадетские учреждения (кадетские школы, школы-интернаты), лицеи, колледжи; специальные (коррекционные) образовательные учреждения (классы,группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностямиздоровья; оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа длядетей, нуждающихся в длительном лечении; специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа; образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихсябез попечения родителей; образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи; 2) работа в классах, группах для детей-сирот и детей, оставшихсябез попечения родителей, в государственных бюджетных и автономныхучреждениях начального и среднего профессионального образования, влицеях (колледжах); 3) работа в классах, группах, в которых имеются дети-сироты идети, оставшиеся без попечения родителей, в государственных бюджетныхи автономных учреждениях начального и среднего профессиональногообразования, в лицеях (колледжах); 4) индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников идетей, находящихся на длительном лечении в детских больницах(клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых; 5) работа в психолого-педагогических и медико-педагогическихкомиссиях, логопедических пунктах; 6) работа в государственных бюджетных и автономных учреждениях,расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях; 7) выполнение преподавателем (педагогическим работником) функцийклассного руководителя (руководителя учебной группы); 8) работа по проверке тетрадей (письменных работ) в 1-4 классах,письменных работ по русскому (родному) языку и литературе, математике,иностранному языку, черчению, работа по проверке индивидуальныхзаданий слушателей при дистанционном обучении или в форме экстерната; 9) заведование учебным кабинетом (классом, библиотекой,лабораторией), учебной мастерской, учебно-консультационным пунктом,передвижным автоклубом (мобильным учебно-информационным комплексом),руководство предметно-цикловыми комиссиями; 10) работа в учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, с детьми, злоупотребляющиминаркотическими средствами, психотропными, сильнодействующими иодурманивающими веществами. 22. Минимальный размер повышающего коэффициента к окладу погосударственному учреждению (структурному подразделениюгосударственного учреждения), установленного по основаниям,предусмотренным пунктом 21 настоящего Положения, составляет 15процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника. В случае если работнику могут быть применены повышающиекоэффициенты к окладу по государственному учреждению (структурномуподразделению государственного учреждения) по нескольким основаниям,то общий размер повышающего коэффициента по государственномуучреждению (структурному подразделению государственного учреждения)определяется путем суммирования коэффициентов, установленных пунктом21 настоящего Положения (за исключением случаев, предусмотренныхабзацем седьмым подпункта 1 и подпунктом 10 пункта 21 настоящегоПоложения). 23. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретныеразмеры повышающих коэффициентов к окладам не ниже соответствующихминимальных размеров повышающих коэффициентов к окладам, определенныхнастоящим Положением. Положениями о системе оплаты труда могут быть предусмотреныдополнительные основания для установления персонального повышающегокоэффициента в соответствии с пунктом 22 Положения об установлениисистем оплаты труда работников государственных учрежденийАрхангельской области, утвержденного постановлением администрацииАрхангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24. Положениями о системе оплаты труда могут быть установлены иныеповышающие коэффициенты к окладам в соответствии с пунктами 17 и 23Положения об установлении систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Архангельской области, утвержденногопостановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009года N 149-па/24. 24. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работникугосударственного бюджетного или автономного учреждения трудовымдоговором в соответствии с действующим в государственном бюджетном илиавтономном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовойдоговор работника государственного бюджетного или автономногоучреждения подлежат включению виды и конкретные размерыустанавливаемых работнику повышающих коэффициентов к окладам. III. Выплаты компенсационного характера и порядок их применения 25. Выплатами компенсационного характера (компенсационнымивыплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенномразмере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, наработах в местностях с особыми климатическими условиями, натерриториях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. (В редакцииПостановления Правительства Архангельской области от 17.06.2014 г. N240-пп) 26. К выплатам компенсационного характера относятся: 1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда; (В редакции Постановления ПравительстваАрхангельской области от 17.06.2014 г. N 240-пп) 2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; 3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: выплата за выполнение работ различной квалификации; выплата за совмещение профессий (должностей); выплата за расширение зон обслуживания; выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника; выплата за сверхурочную работу; выплата за работу в ночное время; выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных. 27. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии состатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процентаоклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретныеразмеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, не ниже минимального размера, определенногонастоящим Положением. Руководители государственных бюджетных и автономных учрежденийобеспечивают проведение специальной оценки условий труда всоответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем местеработника не идентифицированы вредные и (или) опасные факторыпроизводственной среды и трудового процесса либо заключениемгосударственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение нарабочем месте работника безопасных условий труда, начисление такомуработнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке,предусмотренном трудовым законодательством. Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем местеработника идентифицированы вредные и (или) опасные факторыпроизводственной среды и трудового процесса либо заключениемгосударственной экспертизы условий труда не подтверждено обеспечениена рабочем месте работника безопасных условий труда, такому работникуустанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке,предусмотренном трудовым законодательством. (Пункт в редакции Постановления Правительства Архангельскойобласти от 17.06.2014 г. N 240-пп). 28. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями устанавливаются путем применения районного коэффициента ипроцентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии состатьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации истатьей 4 областного закона от 12 декабря 2007 года N 467-23-ОЗ"Об осуществлении органами государственной власти Архангельскойобласти на территории Ненецкого автономного округа отдельныхгосударственных полномочий органов государственной власти субъектаРоссийской Федерации по предметам ведения Российской Федерации и попредметам совместного ведения Российской Федерации и субъектовРоссийской Федерации". Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработнойплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях определяются нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и нормативными правовыми актами Архангельской области. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате застаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхначисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты трудаработников государственного бюджетного или автономного учреждения. Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок кзаработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовымзаконодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. 29. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодексаРоссийской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового праваи устанавливаются в следующих размерах: минимальные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются не ниже размеров,определенных в соответствии со статьями 152-153 Трудового кодексаРоссийской Федерации; минимальный размер выплат за работу в ночное время (с 22 часов до6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада,должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый часработы в ночное время. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретныеразмеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, заработу в выходные и нерабочие праздничные дни не ниже минимальныхразмеров, определенных в соответствии с настоящим Положением. 30. Выплаты компенсационного характера, предусмотренныеподпунктами 1 и 2, абзацами шестым - девятым подпункта 3 пункта 26настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаютсяработнику государственного бюджетного или автономного учреждениятрудовым договором в соответствии с действующим в государственномбюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда.В трудовой договор работника государственного бюджетного илиавтономного учреждения подлежат включению конкретные размерыустанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условияих начисления. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацамивторым - пятым подпункта 3 пункта 26 настоящего Положения,устанавливаются работнику государственного бюджетного или автономногоучреждения соглашением сторон трудового договора. Выплаты компенсационного характера начисляются работникугосударственного бюджетного или автономного учреждения на основанииприказов руководителя государственного бюджетного или автономногоучреждения, издаваемых в соответствии с действующим в государственномбюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты трудаи трудовыми договорами работников. IV. Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения 31. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами)являются выплаты, направленные на стимулирование работника ккачественному результату труда, а также на поощрение за выполненнуюработу. 32. К выплатам стимулирующего характера относятся: 1) премиальные выплаты по итогам работы; 2) премия за интенсивность и высокие результаты работы; 3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ; 4) надбавка за стаж непрерывной работы; 5) ежемесячная надбавка за педагогический стаж; 6) надбавка за ученую степень; 7) надбавка за ученое звание; 8) надбавка за почетное звание; 9) надбавка за спортивное звание; 10) премиальная выплата при награждении государственныминаградами Российской Федерации, ведомственными наградами РоссийскойФедерации, наградами Архангельской области (далее - премиальнаявыплата при награждении); 11) выплата молодым специалистам, окончившим образовательныеучреждения высшего профессионального образования (высшие учебныезаведения) и среднего профессионального образования (средниеспециальные учебные заведения), впервые приступившим к выполнениютрудовых обязанностей по специальности (далее - выплата молодымспециалистам). 33. Премиальная выплата по итогам работы устанавливаетсяработникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогамработы за определенный период. Премиальная выплата по итогам работыустанавливается по итогам работы за квартал (ежеквартальнаяпремиальная выплата) и за учебный год (премиальная выплата по итогамучебного года). Основаниями для начисления премиальной выплаты по итогам работыявляются: качественное и своевременное выполнение работником своихдолжностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, всоответствующем периоде, включая соблюдение сроков выполнения работ(оказания услуг), соблюдение стандартов, технологий, регламентов,требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг),отсутствие недостатков при выполнении работ (оказании услуг),отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг; достижение плановых и нормативных показателей работы; обеспечение бесперебойной работы соответствующих службгосударственного бюджетного или автономного учреждения; проявление инициативы и творчества в работе; применение в работе современных форм и методов организации труда; своевременность и полнота подготовки отчетности. Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен: за невыполнение или ненадлежащее выполнение работникомдолжностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работыгосударственного бюджетного или автономного учреждения; за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарнойбезопасности; за нарушение трудовой дисциплины. Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью: при применении дисциплинарного взыскания в соответствующемпериоде; при применении административного наказания за административноеправонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнениемтрудовых обязанностей работника; при применении мер материальной ответственности в отношенииработника в соответствующем периоде. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в абсолютномразмере или в процентах к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы работника. Минимальный размер премиальных выплат по итогам работы - 5процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника. Предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат поитогам работы - 50 процентов размера премиальной выплаты. Положениями о системе оплаты труда работников государственныхбюджетных и автономных учреждений могут дополняться периоды времени,за которые устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы,основания начисления премиальных выплат, основания снижения размераэтих премиальных выплат и основания неначисления по сравнению с тем,как они определены настоящим Положением. Положениями о системе оплаты труда могут устанавливатьсякатегории работников, к которым применяются премиальные выплаты поитогам работы. Если такие категории работников не установлены,премиальные выплаты применяются ко всем работникам соответствующегогосударственного бюджетного или автономного учреждения (за исключениемработников, оплата труда которых определяется в соответствии сразделом VI настоящего Положения). Положениями о системе оплаты труда определяются размерыпремиальных выплат по итогам работы, а также предельные (максимальные)размеры снижения премиальных выплат по итогам работы. Размерыпремиальных выплат по итогам работы определяются в виде диапазона суказанием минимального и максимального значений. Минимальное значение размера премиальной выплаты по итогамработы, определенное положением о системе оплаты труда работниковгосударственного бюджетного или автономного учреждения, не может бытьниже минимального размера премиальной выплаты по итогам работы,определенного настоящим Положением. Предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат поитогам работы, определенный положением о системе оплаты труда, неможет быть выше предельного (максимального) размера сниженияпремиальных выплат по итогам работы, определенного настоящимПоложением. При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплатаначисляется всем премируемым работникам в равном размере (заисключением тех работников, в отношении которых в соответствии сдействующим в государственном бюджетном или автономном учрежденииположением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размерапремиальной выплаты по итогам работы или ее неначислении). Положениями о системе оплаты труда может определяться порядокначисления премиальных выплат по итогам работы. 34. Премия за интенсивность и высокие результаты работыначисляется при наличии одного из следующих оснований: повышенная по сравнению с другими периодами работы интенсивностьи напряженность работы (учитывается количество и сроки мероприятий,проводимых в государственном бюджетном или автономном учреждении ит.п.); достижение более значительных результатов по сравнению спредшествующими периодами работы; непосредственное участие в реализации национальных проектов,федеральных целевых программ и целевых программ Архангельской области; перевыполнение плановых показателей работы (при их наличии) всоответствующем периоде работы. Премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется вабсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы работника. Минимальный размер премии за интенсивность и высокие результатыработы составляет 15 процентов оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы работника. Положениями о системе оплаты труда определяются размеры премий заинтенсивность и высокие результаты работы в виде диапазона с указаниемминимального и максимального значений. Минимальное значение размера премии за интенсивность и высокиерезультаты работы, определенное положением о системе оплаты трудагосударственного бюджетного или автономного учреждения, не может бытьниже минимального размера премии за интенсивность и высокие результатытруда, определенного настоящим Положением. Максимальное значение размера премии за интенсивность и высокиерезультаты работы, определенное положением о системе оплаты трудагосударственного бюджетного или автономного учреждения, не можетпревышать двукратный минимальный размер этой премии. Положениями о системе оплаты труда может определяться порядокначисления премии за интенсивность и высокие результаты работы. 35. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работначисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы работника. Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложныхработ определяется руководителем государственного бюджетного илиавтономного учреждения. 36. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается приналичии стажа непрерывной работы в организациях сферы образования,культуры, здравоохранения, социальной защиты населения. Надбавка за стаж непрерывной работы начисляется ежемесячно. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в процентах кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника. Минимальные размеры надбавки за стаж непрерывной работысоставляют:+--------------------------------------------------------------+| При стаже непрерывной работы | Минимальный размер надбавки || | (процент оклада (должностного || | оклада), ставки заработной || | платы) |+--------------------------------------------------------------+ От 1 года до 3 лет 3 От 3 до 5 лет 4 От 5 до 10 лет 5 От 10 до 15 лет 6 15 лет и более 7 Положениями о системе оплаты труда определяются конкретныеразмеры надбавок за стаж непрерывной работы не ниже минимальныхразмеров, определенных настоящим Положением. В стаж работы, дающий право на установление работнику надбавки застаж непрерывной работы, засчитываются периоды работы согласноприложению N 3 к настоящему Положению. Порядок исчисления стажа непрерывной работы для установлениянадбавки за стаж непрерывной работы приведен в приложении N 4 кнастоящему Положению. Если у работников государственных бюджетных и автономныхучреждений (структурных подразделений этих учреждений) на территорииНенецкого автономного округа отсутствуют основания для установлениянадбавки за стаж непрерывной работы, им устанавливается ежемесячнаянадбавка за стаж работы при наличии оснований и условий,предусмотренных пунктом 9 статьи 3 областного закона от 12 декабря2007 года N 467-23-ОЗ "Об осуществлении органами государственнойвласти Архангельской области на территории Ненецкого автономногоокруга отдельных государственных полномочий органов государственнойвласти субъекта Российской Федерации по предметам ведения РоссийскойФедерации и по предметам совместного ведения Российской Федерации исубъектов Российской Федерации". 37. Ежемесячная надбавка за педагогический стаж устанавливаетсяпедагогическим и библиотечным работникам государственных бюджетных иавтономных учреждений на территории Ненецкого автономного округа. Ежемесячная надбавка за педагогический стаж устанавливается впроцентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника. Минимальные размеры ежемесячной надбавки за педагогический стажсоставляют:+----------------------------------------------------------+| При педагогическом стаже | Минимальный размер || | ежемесячной надбавки (процент || | должностного оклада, ставки || | заработной платы) |+----------------------------------------------------------+ От 3 до 8 лет 10 От 8 до 15 лет 20 От 15 до 20 лет 30 Свыше 20 лет 40 Положениями о системе оплаты труда определяются конкретныеразмеры ежемесячной надбавки за педагогический стаж не нижеминимальных размеров, определенных настоящим Положением. В педагогический стаж, дающий право на установление работникуежемесячной надбавки за педагогический стаж, засчитываются периодыработы согласно приложению N 5 к настоящему Положению. Порядок исчисления педагогического стажа для установленияежемесячной надбавки за педагогический стаж приведен в приложении N 6к настоящему Положению. 38. Надбавка за ученую степень устанавливается работникам,которым присуждена ученая степень по профилю их работы вгосударственном бюджетном или автономном учреждении. Работникам,имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в государственномучреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень по выборуработника. Наличие ученой степени подтверждается дипломом государственногообразца доктора наук или кандидата наук. Надбавка за ученую степень начисляется ежемесячно. Надбавка за ученую степень устанавливается в процентах к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы работника. Минимальные размеры надбавки за ученую степень составляют: 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук; 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты - работникам, имеющим ученую степень доктора наук. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретныеразмеры надбавок за ученую степень не ниже минимальных размеров,определенных настоящим Положением. 39. Надбавка за ученое звание устанавливается работникам, которымприсвоено ученое звание по профилю их работы в государственномбюджетном или автономном учреждении. Работникам, имеющим несколькоученых званий по профилю работы в государственном бюджетном илиавтономном учреждении, устанавливается надбавка за одно ученое звание. Наличие ученого звания подтверждается аттестатом государственногообразца профессора или доцента. Надбавка за ученое звание начисляется ежемесячно. Надбавка за ученое звание устанавливается в процентах к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы работника. Минимальные размеры надбавки за ученое звание составляют: 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты - работникам, имеющим ученое звание доцента; 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты - работникам, имеющим ученое звание профессора. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретныеразмеры надбавок за ученое звание не ниже минимальных размеров,определенных настоящим Положением. 40. Надбавка за почетное звание устанавливается работникам,которым присвоено почетное звание, нагрудный знак, знак, значок попрофилю их работы в государственном бюджетном или автономномучреждении. Работникам, имеющим несколько почетных званий, нагрудныхзнаков, знаков, значков по профилю работы в государственном бюджетномили автономном учреждении, устанавливается надбавка за одно почетноезвание, нагрудный знак, знак, значок. К почетным званиям, за наличие которых устанавливается надбавка,относятся почетные звания, указанные в приложении N 7 к настоящемуПоложению. Надбавка за почетное звание начисляется ежемесячно. Надбавка за почетное звание устанавливается в процентах к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы работника. Минимальный размер надбавки за почетное звание составляет: 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты - преподавателям, работающим в государственных бюджетных иавтономных учреждениях на территории Ненецкого автономного округа иимеющим почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации"; 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты - иным работникам. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретныеразмеры надбавок за почетное звание не ниже минимальных размеров,определенных настоящим Положением. 41. Надбавка за спортивное звание устанавливается: работникам, замещающим должности инструктора по физическойкультуре, тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя,руководителя физического воспитания, имеющим спортивное звание; работникам, замещающим должности учителя, преподавателя, педагогадополнительного образования, имеющим спортивное звание, при условиипреподавания ими предмета спортивной направленности в государственномбюджетном или автономном учреждении. К спортивным званиям, за наличие которых устанавливаетсянадбавка, относятся спортивные звания, предусмотренные Единойвсероссийской спортивной классификацией. Надбавка за спортивное звание начисляется ежемесячно. Надбавка за спортивное звание устанавливается в процентах кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника. Минимальный размер надбавки за спортивное звание составляет 10процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретныеразмеры надбавок за спортивное звание не ниже минимальных размеров,определенных настоящим Положением. 42. Премиальная выплата при награждении начисляется работникамединовременно при их награждении государственными наградами РоссийскойФедерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградамиАрхангельской области. К государственным наградам Российской Федерации, в связи снаграждением которыми начисляется премиальная выплата, относятсягосударственные награды Российской Федерации, включенные вгосударственную наградную систему Российской Федерации. К ведомственным наградам Российской Федерации, в связи снаграждением которыми начисляется премиальная выплата, относятсянаграды, учрежденные федеральными органами государственной власти ииными федеральными государственными органами. К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыминачисляется премиальная выплата, относятся награды Архангельскогообластного Собрания депутатов, награды Губернатора Архангельскойобласти, награды министерства образования и науки Архангельскойобласти. Премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютномразмере. Минимальный размер премиальной выплаты при награждении составляет1000 рублей. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретныеразмеры премиальной выплаты при награждении не ниже минимальногоразмера, определенного настоящим Положением. 43. Выплата работникам - молодым специалистам устанавливается,если одновременно выполняются следующие условия: работники окончили образовательные учреждения высшегопрофессионального образования или среднего профессиональногообразования (средние специальные учебные заведения); работники впервые приступили к выполнению трудовых обязанностейпо специальности. Выплата молодым специалистам устанавливается такжеработникам, которые после окончания образовательного учрежденияработали не по специальности, если период такой работы не превысилодного года. Выплата молодым специалистам начисляется в течение трех лет содня заключения первого трудового договора, предусматривающего работупо специальности. Выплата молодым специалистам также начисляется, еслив течение трех лет со дня заключения первого трудового договора,предусматривающего работу по специальности, они имели перерывы вработе по специальности, сопровождавшиеся прекращением трудовогодоговора и заключением нового. Минимальный размер выплаты молодым специалистам составляет 20процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника, а окончившим образовательные учреждения с отличием - 30процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника. Минимальный размер выплаты молодым специалистам, работающимв государственных бюджетных и автономных учреждениях на территорииНенецкого автономного округа, составляет 30 процентов оклада(должностного оклада), ставки заработной платы работника, а окончившимобразовательные учреждения с отличием - 40 процентов оклада(должностного оклада), ставки заработной платы работника. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретныеразмеры выплат молодым специалистам не ниже минимальных размеров,определенных настоящим Положением. 44. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисленияустанавливаются работнику государственного бюджетного или автономногоучреждения трудовым договором в соответствии с действующим вгосударственном бюджетном или автономном учреждении положением осистеме оплаты труда. В трудовой договор работника государственногобюджетного или автономного учреждения подлежат включению: перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующегохарактера; условия начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат,предусмотренных подпунктами 1-3 и 10 пункта 32 настоящего Положения; конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работникунадбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 4-9 и 11 пункта32 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера начисляются работникугосударственного бюджетного или автономного учреждения на основанииприказов руководителя государственного бюджетного или автономногоучреждения. Приказы о начислении стимулирующих выплат издаются всоответствии с действующим в государственном бюджетном или автономномучреждении положением о системе оплаты труда, трудовыми договорамиработников и с учетом мнения комиссии, в состав которой включаютсяпредставители выборного профсоюзного органа или иногопредставительного органа работников (при их наличии). V. Выплаты социального характера и порядок их применения 45. Выплатами социального характера (социальными выплатами)являются выплаты работникам государственных бюджетных и автономныхучреждений, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счетфондов оплаты труда государственных бюджетных и автономных учреждений. 46. К выплатам социального характера относятся: 1) материальная помощь и иные выплаты, устанавливаемые областнымизаконами, работникам государственных бюджетных и автономных учрежденийна территории Архангельской области; 2) материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску(лечебное пособие) работникам учреждений на территории Ненецкогоавтономного округа; 3) материальная помощь в связи со значимыми событиями в жизниработника. 47. Материальная помощь работникам государственных бюджетных иавтономных учреждений на территории Архангельской областивыплачивается только по основному месту работу (по основной должности)и начисляется единовременно один раз в год по заявлению работника вразмере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника. Иные выплаты работникам государственных бюджетных и автономныхучреждений на территории Архангельской области устанавливаются всоответствии со статьей 5 областного закона от 03 апреля 1996 годаN 38-22-ОЗ "Об образовании". 48. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску(лечебное пособие) работникам государственных бюджетных и автономныхучреждений на территории Ненецкого автономного округа начисляетсяединовременно один раз в год при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска (одной из его частей по выбору работника) вразмере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника. 49. Материальная помощь может быть оказана работникугосударственного бюджетного или автономного учреждения в связи созначимыми событиями в его жизни (рождение ребенка, вступление в брак,тяжелая болезнь или смерть близких родственников, стихийные бедствия,несчастные случаи, аварии и т.д.) за счет экономии фонда оплаты труда. Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютномразмере, если иное не предусмотрено областным законом. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерахпринимает руководитель государственного бюджетного или автономногоучреждения на основании письменного заявления работника. Положениями о системе оплаты труда определяется переченьоснований для оказания материальной помощи и порядок ее оказания. VI. Особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и автономных учреждений 50. Должностной оклад руководителя государственного бюджетногоили автономного учреждения устанавливается в кратном отношении ксреднему должностному окладу работников, которые относятся к основномуперсоналу руководимого им государственного бюджетного или автономногоучреждения, и составляет до 4 размеров указанного должностного оклада.При определении среднего должностного оклада работников учитываютсяповышающие коэффициенты к окладам, образующие новый оклад всоответствии с абзацем вторым пункта 17 настоящего Положения. К основному персоналу государственного бюджетного или автономногоучреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающиеосуществление основных видов деятельности, предусмотренных уставомгосударственного бюджетного или автономного учреждения. Перечень должностей, профессий работников государственногобюджетного или автономного учреждения, относимых к основному персоналупо виду экономической деятельности, и порядок исчисления размерасреднего должностного оклада работников основного персонала дляопределения размера должностного оклада руководителя подведомственногогосударственного бюджетного или автономного учреждения устанавливаютсяисполнительным органом государственной власти Архангельской области,который от имени Архангельской области осуществляет функции иполномочия учредителя. Должностной оклад руководителя вновь созданного государственногобюджетного или автономного учреждения определяется исполнительныморганом государственной власти Архангельской области, который от имениАрхангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя. Конкретные размеры должностных окладов руководителейгосударственных бюджетных или автономных учреждений определяютсяисполнительными органами государственной власти Архангельской области,которые от имени Архангельской области осуществляют функции иполномочия учредителя в отношении подведомственных им государственныхбюджетных или автономных учреждений. Размеры должностных окладовруководителей государственных бюджетных и автономных учреждений могутбыть дифференцированы в зависимости от профиля государственногобюджетного или автономного учреждения и численности работников. Должностной оклад устанавливается руководителю государственногобюджетного или автономного учреждения трудовым договором всоответствии с действующим в государственном бюджетном или автономномучреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договорруководителя государственного бюджетного или автономного учрежденияподлежит включению конкретный размер устанавливаемого руководителюгосударственного бюджетного или автономного учреждения должностногооклада. 51. Должностные оклады заместителей руководителя по учебно-производственной работе, заместителей руководителя по учебно-воспитательной работе, главного бухгалтера устанавливаются на 10процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующегогосударственного бюджетного или автономного учреждения. Должностные оклады заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе устанавливаются на 30 процентов ниже должностногооклада руководителя соответствующего государственного бюджетного илиавтономного учреждения. Должностные оклады иных заместителей руководителя устанавливаютсяна 20 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующегогосударственного бюджетного или автономного учреждения. Должностной оклад устанавливается заместителю руководителя,главному бухгалтеру государственного бюджетного или автономногоучреждения трудовым договором в соответствии с действующим вгосударственном бюджетном или автономном учреждении положением осистеме оплаты труда. В трудовой договор заместителя руководителя,главного бухгалтера государственного бюджетного или автономногоучреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемогозаместителю руководителя, главному бухгалтеру государственногобюджетного или автономного учреждения должностного оклада. 52. Выплаты компенсационного характера устанавливаютсяруководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерамгосударственных бюджетных и автономных учреждений в соответствии сразделом III настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера начисляются в соответствии сдействующим в государственном бюджетном или автономном учрежденииположением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников наосновании: распоряжений исполнительных органов государственной властиАрхангельской области, которые от имени Архангельской областиосуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношениируководителей государственных бюджетных и автономных учреждений; приказов руководителей государственных бюджетных и автономныхучреждений - в отношении заместителей руководителей и главныхбухгалтеров государственных бюджетных и автономных учреждений. 53. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым руководителям изаместителям руководителей государственных бюджетных и автономныхучреждений, относятся: 1) премия за выполнение государственного задания; 2) премия за исполнение обязанностей государственного бюджетногоили автономного учреждения; 3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ; 4) надбавка за стаж непрерывной работы; 5) премиальная выплата при награждении; 6) надбавка за почетное звание. 54. Премия за выполнение государственного задания вгосударственных бюджетных и автономных учреждения начисляется задостижение показателей качества государственных услуг, установленных вгосударственном задании соответствующего государственного бюджетногоили автономного учреждения. Премия за выполнение государственного задания государственногоучреждения начисляется один раз в полгода согласно распределению посоответствующим полугодиям календарного года показателей качествагосударственных услуг, установленных в государственном заданиигосударственного бюджетного или автономного учреждения. Основанием для начисления премии за выполнение государственногозадания является достижение показателей качества государственныхуслуг, установленных в государственном задании государственногобюджетного или автономного учреждения. При недостижении этихпоказателей размер премии за выполнение государственного заданияпропорционально снижается. Исполнительные органы государственной власти Архангельскойобласти, которые от имени Архангельской области осуществляют функции иполномочия учредителя подведомственных им государственных бюджетных иавтономных учреждений, распределяют по соответствующим полугодиямкалендарного года показатели качества государственных услуг,установленные в государственном задании государственного бюджетногоили автономного учреждения, для целей премирования руководителя изаместителей руководителя государственного бюджетного или автономногоучреждения. Премия за выполнение государственного задания государственногобюджетного или автономного учреждения устанавливается в размере 250процентов должностного оклада работника. 55. Премия за исполнение обязанностей государственного бюджетногоили автономного учреждения начисляется за надлежащее исполнениеобязанностей, возложенных на государственное бюджетное или автономноеучреждение его уставом, а также надлежащее исполнение иныхобязанностей, возложенных на государственное бюджетное или автономноеучреждение как юридическое лицо федеральными законами, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, областнымизаконами или иными нормативными правовыми актами Архангельскойобласти, в том числе за организацию и руководство приносящей доходдеятельностью государственного бюджетного или автономного учреждения. Премия за исполнение обязанностей государственного бюджетного илиавтономного учреждения начисляется ежемесячно. Размер премии за исполнение обязанностей государственногобюджетного или автономного учреждения может быть снижен: за несвоевременное или иное ненадлежащее исполнение обязанностей,возложенных на государственное бюджетное или автономное учреждение егоуставом; за несвоевременное или иное ненадлежащее исполнение обязанностей,возложенных на государственное бюджетное или автономное учреждение какюридическое лицо федеральными законами, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, областными законами или иныминормативными правовыми актами Архангельской области; за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностейработника. Премия за исполнение обязанностей государственного бюджетного илиавтономного учреждения не начисляется полностью: при применении дисциплинарного взыскания в соответствующемпериоде; при применении административного наказания к работнику заадминистративное правонарушение в соответствующем периоде, связанное свыполнением трудовых обязанностей работника; при применении мер материальной ответственности в отношенииработника в соответствующем периоде; при нарушении показателей, установленных пунктом 12 настоящегоПоложения (в отношении руководителей государственных бюджетных иавтономных учреждений). Премия за исполнение обязанностей государственного бюджетного илиавтономного учреждения устанавливается в процентах к должностномуокладу работника. Размер премии за исполнение обязанностей государственногобюджетного или автономного учреждения устанавливается в пределах от 20до 70 процентов должностного оклада работника. Дополнительный размерпремии за организацию и руководство приносящей доход деятельностьюгосударственного бюджетного или автономного учреждения устанавливаетсяв размере до 5 процентов суммы доходов от приносящей доходдеятельности (за исключением целевых средств, а также средств,поступивших в качестве пожертвования), но не более двух размеровсреднего должностного оклада работников основного персоналагосударственного бюджетного или автономного учреждения. Предельный (максимальный) размер снижения премии за исполнениеобязанностей государственного бюджетного или автономного учреждениясоставляет 50 процентов суммы премии. 56. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных исложных работ с целью поощрения за оперативность и качественныйрезультат труда. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работначисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладуработника. Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложныхработ определяется: в отношении руководителя государственного бюджетного илиавтономного учреждения - исполнительным органом государственной властиАрхангельской области, который от имени Архангельской областиосуществляет функции и полномочия учредителя; в отношении заместителя руководителя государственного бюджетногоили автономного учреждения - руководителем государственного бюджетногоили автономного учреждения. 57. Надбавка за стаж непрерывной работы, премиальная выплата принаграждении и надбавка за почетное звание устанавливаютсяруководителям и заместителям руководителей государственных бюджетных иавтономных учреждений в соответствии с пунктами 36, 40 и 42 настоящегоПоложения. 58. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым главным бухгалтерамгосударственных бюджетных и автономных учреждений, относятся: 1) премиальная выплата по итогам работы; 2) премия за интенсивность и высокие результаты работы; 3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ; 4) надбавка за стаж непрерывной работы; 5) премиальная выплата при награждении; 6) надбавка за почетное звание. 59. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается главнымбухгалтерам государственных бюджетных и автономных учреждений с цельюих поощрения за общие результаты труда по итогам работы за месяц. Основанием для начисления премиальной выплаты по итогам работыявляется качественное и своевременное выполнение главным бухгалтеромсвоих должностных обязанностей, предусмотренных должностнойинструкцией, в том числе за обеспечение организации приносящей доходдеятельности государственного бюджетного или автономного учреждения. Премиальная выплата по итогам работы начисляется пропорциональнофактически отработанному времени. Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен: за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине главногобухгалтера обязанностей, возложенных на государственное бюджетное илиавтономное учреждение в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации о налогах и сборах, законодательством о бухгалтерском учете,трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, гражданским законодательством; за невыполнение или ненадлежащее выполнение главным бухгалтеромдолжностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; за нарушение трудовой дисциплины. Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью: при применении дисциплинарного взыскания в соответствующемпериоде; при применении административного наказания к главному бухгалтеруза административное правонарушение в соответствующем периоде,связанное с выполнением трудовых обязанностей главного бухгалтера; при применении мер материальной ответственности в отношенииглавного бухгалтера в соответствующем периоде. Размер премиальной выплаты по итогам работы составляет от 20 до70 процентов должностного оклада главного бухгалтера. Дополнительныйразмер премии за обеспечение организации приносящей доход деятельностигосударственного бюджетного или автономного учреждения устанавливаетсяв размере до двух средних должностных окладов работников основногоперсонала государственного бюджетного или автономного учреждения. Предельный (максимальный) размер снижения премиальной выплаты поитогам работы составляет 50 процентов суммы премиальной выплаты. 60. Основанием для начисления главному бухгалтеругосударственного бюджетного или автономного учреждения премии заинтенсивность и высокие результаты работы является повышенная всоответствующем месяце по сравнению с другими периодами работыинтенсивность и напряженность работы (сдача отчетности, обеспечениеревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельностигосударственного учреждения, если по их итогам не выявлено нарушений,и т.п.). Размер премии за интенсивность и высокие результаты работысоставляет от 10 до 50 процентов должностного оклада главногобухгалтера. 61. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных исложных работ с целью поощрения за оперативность и качественныйрезультат труда. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работначисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладуглавного бухгалтера. Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложныхработ определяется в отношении главного бухгалтера государственногобюджетного или автономного учреждения руководителем государственногобюджетного или автономного учреждения. 62. Надбавка за стаж непрерывной работы, премиальная выплата принаграждении и надбавка за почетное звание устанавливаются главнымбухгалтерам государственных бюджетных и автономных учреждений всоответствии с пунктами 36, 40 и 42 настоящего Положения. 63. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисленияустанавливаются руководителю, заместителям руководителя, главномубухгалтеру государственного бюджетного или автономного учреждениятрудовым договором в соответствии с действующим в государственномбюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда.В трудовой договор руководителя, заместителя руководителя, главногобухгалтера государственного бюджетного или автономного учрежденияподлежат включению: перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующегохарактера; условия начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат,предусмотренных подпунктами 2, 3 и 5 пункта 53, подпунктами 1-3 и 5пункта 58 настоящего Положения; конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работникунадбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 1, 4 и 6 пункта53, подпунктами 4 и 6 пункта 58 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании: распоряжений исполнительных органов государственной властиАрхангельской области, которые от имени Архангельской областиосуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношениируководителей государственных бюджетных или автономных учреждений; приказов руководителей государственных бюджетных или автономныхучреждений - в отношении заместителей руководителей и главныхбухгалтеров государственных бюджетных или автономных учреждений. 64. Выплаты социального характера устанавливаются руководителям,заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственныхбюджетных и автономных учреждений в соответствии с разделом Vнастоящего Положения. Выплаты социального характера начисляются на основании: распоряжений исполнительных органов государственной властиАрхангельской области, которые от имени Архангельской областиосуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношениируководителей государственных бюджетных и автономных учреждений; приказов руководителей государственных бюджетных и автономныхучреждений - в отношении заместителей руководителей и главныхбухгалтеров государственных бюджетных и автономных учреждений. ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере образования (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 03.04.2014 г. N 121-пп) МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных бюджетных и автономных образовательных учреждений Архангельской области---------------------------------------------------------------------+| Квалификационные уровни, | Минимальный || наименования должностей (профессий) | размер оклада || | (должностного || | оклада, ставки || | заработной платы), || | рублей ||--------------------------------------------+-----------------------|| 1 | 2 |---------------------------------------------------------------------+ 1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования 1.1. Профессиональная квалификационная группадолжностей работников учебно-вспомогательногоперсонала первого уровняПомощник воспитателя 19601.2. Профессиональная квалификационная группадолжностей работников учебно-вспомогательногоперсонала второго уровня 1 квалификационный уровень:дежурный по режиму; 3050младший воспитатель 2070 2 квалификационный уровень:старший дежурный по режиму 33501.3. Профессиональная квалификационная группадолжностей педагогических работников 1 квалификационный уровень: 3050инструктор по труду; инструктор по физической культуре;музыкальный руководитель; старший вожатый 2 квалификационный уровень: 3350инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительногообразования; педагог-организатор; социальный педагог;тренер-преподаватель 3 квалификационный уровень: 3680воспитатель; мастер производственного обучения; методист;педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель 4 квалификационный уровень: 4380педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель-организатороснов безопасности жизнедеятельности; руководительфизического воспитания; старший воспитатель; старшийметодист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед(логопед); тьютор1.4. Профессиональная квалификационная группа должностейруководителей структурных подразделений 1 квалификационный уровень: 3690заведующий (начальник) структурным подразделением:кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором,учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурнымиподразделениями, реализующими общеобразовательнуюпрограмму и образовательную программу дополнительногообразования детей* 2 квалификационный уровень: 4040заведующий (начальник) обособленным структурнымподразделением, реализующим общеобразовательнуюпрограмму и образовательную программу дополнительногообразования детей; начальник (заведующий, директор,руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела,отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной(учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйстваи других структурных подразделений образовательногоучреждения (подразделения) начального и среднегопрофессионального образования**; старший мастеробразовательного учреждения (подразделения) среднегопрофессионального образования 3 квалификационный уровень: 4380начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий)обособленного структурного подразделения образовательногоучреждения (подразделения) среднего профессиональногообразования 2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования2.1. Профессиональная квалификационная группа должностейпрофессорско-преподавательского состава и руководителейструктурных подразделений 1 квалификационный уровень:преподаватель 6200 2 квалификационный уровень:старший преподаватель 8060начальник учебного отдела 8060начальник методического отдела 8060 3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих3.1. Профессиональная квалификационная группа"Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 1 квалификационный уровень: 1960агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус;дежурный по общежитию; делопроизводитель; кассир; комендант;машинистка; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка;секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод;экспедитор; экспедиторпо перевозке грузов 2 квалификационный уровень: 2280должности служащих первого квалификационного уровня,по которым может устанавливаться производное должностноенаименование "старший"3.2. Профессиональная квалификационная группа"Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 1 квалификационный уровень: 2280диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь незрячегоспециалиста; секретарь руководителя; техник; техник-лаборант;техник-программист; художник 2 квалификационный уровень: 2360заведующая машинописным бюро; заведующий архивом;заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения;заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха;заведующий копировально-множительным бюро; заведующийскладом; заведующий экспедицией; должности служащих первогоквалификационного уровня, по которым устанавливаетсяпроизводное должностное наименование "старший" 3 квалификационный уровень: 2440заведующий производством (шеф-повар); должности служащихпервого квалификационного уровня, по которым можетустанавливаться I внутридолжностная категория 4 квалификационный уровень: 2530механик; должности служащих первого квалификационногоуровня,по которым может устанавливаться производное должностноенаименование "ведущий"3.3. Профессиональная квалификационная группа"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 квалификационный уровень: 2530бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер-лаборант; инженер-программист (программист); специалистпо кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связямс общественностью; сурдопереводчик; экономист; юрисконсульт;инженер по подготовке кадров 2 квалификационный уровень: 2790должности служащих первого квалификационного уровня,по которым может устанавливаться II внутридолжностнаякатегория 3 квалификационный уровень: 3350должности служащих первого квалификационного уровня,по которым может устанавливаться I внутридолжностнаякатегория 4 квалификационный уровень: 4380должности служащих первого квалификационного уровня,по которым может устанавливаться производное должностноенаименование "ведущий" 4. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих4.1. Профессиональная квалификационная группа"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационный уровень: 1800наименования профессий рабочих, по которым предусмотреноприсвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствиис Единым тарифно-квалификационным справочником работи профессий рабочих; возчик; водитель аэросаней; водительмототранспортных средств; гардеробщик; грузчик; дворник;истопник; кастелянша; кладовщик; оператор копировальныхи множительных машин; парикмахер; рабочий по обслуживаниюв бане; рабочий по уходу за животными; садовник; сторож(вахтер); уборщик производственных помещений; уборщикслужебных помещений; уборщик территорий 2 квалификационный уровень: 1880профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационномууровню, при выполнении работ по профессии с производнымнаименованием "старший" (старший по смене)4.2. Профессиональная квалификационная группа"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 1 квалификационный уровень: 2070наименования профессий рабочих, по которым предусмотреноприсвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии сЕдиным тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих; оператор электронно-вычислительныхи вычислительных машин 2 квалификационный уровень: 2280наименования профессий рабочих, по которым предусмотреноприсвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии сЕдиным тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих 3 квалификационный уровень: 3350наименования профессий рабочих, по которым предусмотреноприсвоение 8 квалификационного разряда в соответствии сЕдиным тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих 4 квалификационный уровень: 4380наименования профессий рабочих, предусмотренных1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональнойквалификационной группы, выполняющих важные (особо важные)и ответственные (особо ответственные) работы 5. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников5.1. Профессиональная квалификационная группа"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" 1 квалификационный уровень: 1960санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра поуходу за больными5.2. Профессиональная квалификационная группа"Средний медицинский и фармацевтический персонал" 1 квалификационный уровень: 2790инструктор по лечебной физкультуре 2 квалификационный уровень: 2810медицинская сестра диетическая 3 квалификационный уровень: 3350медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии;медицинская сестра по массажу 4 квалификационный уровень: 4380фельдшер 5 квалификационный уровень: 4440старшая медицинская сестра; старший фельдшер5.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" 2 квалификационный уровень: 4490врачи-специалисты 6. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии6.1. Профессиональная квалификационная группа "Должностиработников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"заведующий костюмерной; аккомпаниатор; культорганизатор 27906.2. Профессиональная квалификационная группа "Должностиработников культуры, искусства и кинематографии ведущегозвена"главный библиотекарь; библиотекарь; методист библиотеки 25306.3. Профессиональная квалификационная группа "Должностируководящего состава учреждений культуры, искусстваи кинематографии"художественный руководитель 4490главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; 4040заведующий отделом (сектором) библиотеки; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер;режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер;директор творческого коллектива 7. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографииПрофессиональная квалификационная группа "Профессии рабочихкультуры, искусства и кинематографии первого уровня"костюмер; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; 1960столяр по изготовлению декораций 8. Профессиональные квалификационные группы должностей работников,осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населенияи территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах8.1. Профессиональная квалификационная группа второго уровня 2 квалификационный уровень:инструктор гражданской обороны 6570начальник учебного пункта (городка) 6570начальник передвижного автоклуба (ПАКа) 6570заведующий учебно-методическим кабинетом 7910ведущий специалист гражданской обороны 8670специалист гражданской обороны 6570_________ * Кроме должностей руководителей структурных подразделений,отнесенных ко 2 квалификационному уровню. ** Кроме должностей руководителей структурных подразделений,отнесенных к 3 квалификационному уровню. ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере образования ПЕРЕЧЕНЬ должностей специалистов, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности Руководитель структурного подразделения. Педагогические работники (учитель, педагог-библиотекарь,преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-психолог, социальный педагог, преподаватель-организатор основбезопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания,методист (включая старшего), инструктор-методист (включая старшего),музыкальный руководитель, воспитатель (включая старшего), педагог-организатор, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель(включая старшего), старший вожатый, инструктор по труду(непосредственно участвующий в учебно-воспитательном процессе),инструктор по физической культуре, мастер производственного обучения(включая старшего), тьютор). Концертмейстеры. Аккомпаниаторы. Библиотекари. Лаборант (включая старшего). Документовед. Заведующий хозяйством. Бухгалтер. Кассир. ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере образования ПЕРЕЧЕНЬ периодов работы, засчитываемых в стаж непрерывной работы, для установления надбавки за стаж непрерывной работы 1. Время работы как по основной работе, так и работе посовместительству на любых должностях, в том числе на должностяхврачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров, в организациях сферы образования, культуры, здравоохранения,социальной защиты населения независимо от ведомственной подчиненности,в учреждениях Госсанэпиднадзора, а также в организациях,осуществляющих образовательную и иную деятельность в сфере гражданскойобороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуацийприродного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасностии безопасности людей на водных объектах. 2. Время работы в централизованных бухгалтериях исполнительныхорганов государственной власти, органов местного самоуправления иучреждениях в сферах образования, культуры, здравоохранения исоциальной защиты населения. 3. Время работы в исполнительных органах государственной власти,органах местного самоуправления в сферах образования, культуры,здравоохранения, социальной защиты населения, гражданской обороны,защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера, обеспечения пожарной безопасности ибезопасности людей на водных объектах, органах государственной власти,уполномоченных в области государственного надзора и контроля в сфереобразования, здравоохранения, Фонда социального страхования РоссийскойФедерации и его исполнительных органах, обществах Красного Креста,органах профсоюза работников государственных учреждений иобщественного обслуживания и на должностях доверенных врачей. 4. Время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, общества Красного Креста и его организаций. 5. Время работы как по основной работе, так и работе посовместительству во врачебных и в фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями организаций (учреждений ипредприятий) независимо от форм собственности. 6. Время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях образования, здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации поконтролю за оборотом наркотиков, Минюста России. 7. Время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья. 8. Время работы в учреждениях в сферах образования,здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы вкачестве студентов высших и средних образовательных учрежденийнезависимо от продолжительности перерывов в работе, связанных сучебой. 9. Время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 10. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации,органах внутренних дел и государственной безопасности СССР иРоссийской Федерации и выполнения интернационального долга, в томчисле нахождения военнослужащих в плену, при наличии справкивоенкомата. 11. Время службы (работы) в организациях, подведомственных МЧСРоссии, а также службы (работы) в Государственной противопожарнойслужбе и аварийно-спасательных службах. 12. Время работы в организациях и время службы в ВооруженныхСилах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии),соответствующей профилю работы в образовательном учреждении илипрофилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка): преподавателям-организаторам (основ безопасностижизнедеятельности, допризывной подготовки); учителям и преподавателям физвоспитания, руководителямфизического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям(старшим тренерам-преподавателям); учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики,специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплинобщеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучениемотдельных предметов; мастерам производственного обучения; педагогам дополнительного образования; педагогическим работникам экспериментальных образовательныхучреждений; педагогам-психологам; методистам; педагогическим работникам учреждений среднего профессиональногообразования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных; преподавателям учреждений дополнительного образования детей(культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных),преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественныхобщеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплинпедагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,музыкальным руководителям, концертмейстерам. 13. Периоды работы (при условии, если этим периодам работынепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, включаемая в стаж непрерывной работы, выслуги лет вгосударственных бюджетных и автономных учреждениях в сфереобразования, культуры, здравоохранения, социальной защиты населения): 1) время работы на выборных и штатных должностях в органахзаконодательной, исполнительной власти и профсоюзных органах; 2) время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; 3) время работы в учреждениях в сферах образования,здравоохранения, социальной защиты населения стран СНГ, а такжереспублик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 года; 4) время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере образования ПОРЯДОК исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет для установления надбавки за стаж непрерывной работы 1. Исчисление периодов работы (службы, деятельности)осуществляется в календарном порядке из расчета полных месяцев (30дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанныхпериодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этихпериодов переводятся в полные годы. 2. В случае совпадения по времени периодов работы (службы,деятельности), включаемых в непрерывный стаж, учитывается один изтаких периодов по выбору работника, подтвержденный заявлением, вкотором указывается выбранный для включения в непрерывный стаж. 3. Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы(службы, деятельности), включаемых в непрерывный стаж, должнысодержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество лица, которомувыдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы,период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы,лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателямиработнику при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждениенепрерывного стажа и в том случае, если не содержат основания для ихвыдачи. 4. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчетенепрерывного стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовымзаконодательством, действовавшим на день их внесения в трудовуюкнижку. 5. Запись о работе, внесенная в трудовую книжку (дубликаттрудовой книжки) на основании решения комиссии по установлению стажа,принимаемого в соответствии с пунктом 34 Правил ведения и хранениятрудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспеченияими работодателей, утвержденных постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, рассматриваютсянаравне с записью, подтвержденной документами. 6. Если имя, отчество или фамилия гражданина в документе опедагогическом стаже не совпадает с его именем, отчеством илифамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, фактпринадлежности этого документа данному гражданину устанавливается наосновании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени,справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государствили в судебном порядке. 7. В случае если в представленном документе о периодах работы(службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат,за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указаночисло месяца, то таковым является 15 число соответствующего месяца. 8. Стаж непрерывной работы в учреждениях, не подтвержденныйзаписями в трудовой книжке, может быть установлен на основаниинадлежаще оформленных справок за подписью руководителейсоответствующих учреждений, заверенных печатью, выданных на основаниидокументов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы,послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава,табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержатьданные о наименовании учреждения сферы образования, должности ивремени работы в этой должности, дате выдачи справки, а такжесведения, на основании которых выдана справка о работе. В случае утраты документов о стаже непрерывной работы указанныйстаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы. 9. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работене превысил двух месяцев: а) при поступлении на работу после окончания срока трудовогодоговора, сезонной и временной работы; б) при поступлении на работу после окончания работы на выборныхдолжностях; в) при поступлении на работу после увольнения по собственномужеланию в связи с переводом мужа или жены на работу в другуюместность. Этот порядок сохранения стажа работы распространяется и надругих членов семьи, проживающих с работниками, переводимыми на другуюработу; г) при поступлении на работу лиц, уволившихся с работы в связи суходом за больным членом семьи в соответствии с медицинскимзаключением (независимо от того, работали ли они в это время в другихрайонах страны). Двухмесячный период в этих случаях исчисляется содня, когда отпала необходимость такого ухода; д) при поступлении на работу после увольнения в связи с отказомот продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда; е) при поступлении на работу после увольнения в связи снарушением администрацией законодательства о труде, коллективного илитрудового договора; ж) при поступлении на работу после увольнения с работы в связи свосстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу; з) при поступлении на работу после увольнения вследствиеобнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности иливыполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; и) при поступлении на работу после увольнения в связи снеудовлетворительным результатом испытания; к) при поступлении на работу после увольнения по соглашениюсторон. 10. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работене превысил трех месяцев: а) при поступлении на работу после окончания временнойнетрудоспособности, повлекшей в соответствии с законодательствомувольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу послеувольнения с работы в связи с установлением группы инвалидности.Трехмесячный период в этом случае исчисляется, начиная со днявосстановления трудоспособности. При неоднократном поступлении наработу инвалидов непрерывный стаж работы сохраняется независимо отпродолжительности перерыва в работе; б) при поступлении на работу после увольнения вследствиеобнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности иливыполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующего продолжениюданной работы. 11. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, независимо отпродолжительности перерыва в работе, после увольнения работника пособственному желанию в связи с уходом на пенсию, достижением импенсионного возраста или наличием права на пенсию по старости либопосле увольнения пенсионера по другим основаниям, кроме перечисленныхв пункте 10 настоящего Приложения. Это правило распространяется такжена пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям, если онидостигли возраста, необходимого для назначения пенсии по старости. 12. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении наработу после прекращения трудового договора по следующим основаниям: а) вступление в законную силу приговора суда, которым работникосужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работылибо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения даннойработы; б) совершение работником, выполняющим воспитательные функцииаморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; в) совершение работником по месту работы хищения (в том числемелкого) государственного или общественного имущества; г) требование профсоюзного органа. 13. В следующих случаях стаж не прерывается: а) при увольнении в связи с переходом на выборные должности, либонаправлением специалистов и других работников на руководящую или инуюработу; б) при поступлении в учреждение начального, высшего, среднегопрофессионального образования или другое учебное заведение (в томчисле на подготовительное отделение) либо в аспирантуру, ординатуру,если этому непосредственно предшествовала и за этим, не позднее двухмесяцев (не считая времени отпуска, предоставляемого по окончаниисрока обучения), следовала работа в соответствии с пунктом 1приложения N 3 к Отраслевому примерному положению об оплате труда вгосударственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельскойобласти в сфере образования; в) при призыве (зачислении) в состав Вооруженных Сил СССР,Российской Федерации, в органы КГБ СССР и МВД СССР, ФСБ РФ, еслиперерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работуили на учебу не превысил трех месяцев, а для лиц офицерского состава,прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службысоответственно шести месяцев; г) при поступлении на работу в организацию в соответствии спунктом 1 приложения N 3 к Отраслевому примерному положению об оплатетруда в государственных бюджетных и автономных учрежденияхАрхангельской области в сфере образования. 14. Во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другуюменяется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется навремя, необходимое для проезда к новому месту жительства. Если в течение срока поступления на новую работу, которымобусловлено сохранение стажа работы, работник был временнонетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебнымучреждением, за подписями лечащего и главного врачей, завереннуюпечатью, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности. Вслучае же установления работнику инвалидности в течение этого срокастаж работы исчисляется в порядке, предусмотренном подпунктом "а"пункта 10 настоящего приложения. 15. В непрерывный стаж работы, засчитываемый для установлениянадбавки за непрерывный стаж, засчитывается: а) все время повышения квалификации или переподготовки кадров сотрывом от производства в соответствии с учебной программой, но неболее шести месяцев; б) непрерывная служба офицеров, прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, военных строителей, лиц рядового иначальствующего состава органов внутренних дел; в) время работы или оплачиваемой производственной практикистудентов учреждений высшего и среднего профессионального образования,учащихся начального профессионального образования и других учебныхзаведений в организациях, указанных в пункте 1 приложения N 3 кОтраслевому примерному положению об оплате труда в государственныхбюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфереобразования; г) время вынужденного прогула при незаконном увольнении, еслиработник восстановлен на работе. 16. Стаж женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет илиребенка-инвалида до 18 лет (в том числе находящихся на их попечении),суммируется, независимо от причины увольнения, а также длительностиперерывов в работе. При оставлении женщинами работы в связи с состоянием здоровьядетей школьного возраста старше 14 лет (по заключению лечебногоучреждения) стаж, дающий право на получение надбавки за непрерывныйстаж, не прерывается при условии возвращения на работу в течение двухмесяцев после выздоровления ребенка. Отцы, воспитывающие детей без матери, опекуны (попечители) идругие лица, осуществляющие уход за детьми указанного возраста, такжеимеют право на сохранение стажа. ПРИЛОЖЕНИЕ N 5 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере образования ПЕРЕЧЕНЬ организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж в целях установления ежемесячной надбавки за педагогический стаж+----------------------------------------------------------------------------------+| Наименование организации | Наименование должностей ||---------------------------------+------------------------------------------------|| 1 | 2 |+----------------------------------------------------------------------------------+1. Образовательные учреждения учителя, педагоги-библиотекари,(в том числе образовательные преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-учреждения высшего логопеды, логопеды, преподаватели-профессионального образования, организаторы (основ безопасностивысшие и средние военные жизнедеятельности, допризывной подготовки),образовательные учреждения, руководители физического воспитания, старшиеобразовательные учреждения мастера, мастера производственного обучениядополнительного профессионального (в том числе обучения вождению транспортныхобразования (повышения средств, работе на сельскохозяйственныхквалификации) специалистов); машинах, работе на пишущих машинах и другойучреждения здравоохранения организационной технике), старшие методисты,и социального обеспечения: дома методисты, старшие инструкторы-методисты,ребенка, детские: санатории, клиники, инструкторы-методисты (в том числе пополиклиники, больницы и др., физической культуре и спорту, по туризму),а также отделения, палаты для детей концертмейстеры, музыкальные руководители,в учреждениях для взрослых старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги- психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры- преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно- воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно- летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью; заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)2. Методические (учебно- руководители, их заместители, заведующие:методические) учреждения всех секторами, кабинетами, лабораториями,наименований (независимо от отделами; научные сотрудники, деятельностьведомственной подчиненности) которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты3. Органы управления образованием руководящие, инспекторские, методическиеи органы (структурные должности, инструкторские, а также другиеподразделения), осуществляющие должности специалистов (за исключениемруководство образовательными работы на должностях, связанныхучреждениями с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)4. Отделы (бюро) технического штатные преподаватели, мастераобучения, отделы кадров организаций, производственного обучения рабочих наподразделений министерств производстве, руководящие, инспекторские,(ведомств), занимающиеся вопросами инженерные, методические должности,подготовки и повышения деятельность которых связана с вопросамиквалификации кадров на производстве подготовки и повышения квалификации кадров5. Образовательные учреждения руководящий, командно-летный, командно-РОСТО (ДОСААФ) и гражданской инструкторский, инженерно-инструкторский,авиации инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры- летчики-методисты6. Общежития учреждений, воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-предприятий и организаций, психологи, (психологи), преподаватели,жилищно-эксплуатационные педагоги дополнительного образованияорганизации, молодежные жилищные (руководители кружков) для детей и подростков,комплексы, детские кинотеатры, инструкторы и инструкторы-методисты,театры юного зрителя, кукольные тренеры-преподаватели и другие специалистытеатры, культурно-просветительские по работе с детьми и подростками, заведующиеучреждения и подразделения детскими отделами, секторамипредприятий и организаций по работес детьми и подростками7. Исправительные колонии, работа (служба) при наличии педагогическоговоспитательные колонии, образования на должностях: заместительследственные изоляторы и тюрьмы, начальника по воспитательной работе,лечебно-исправительные учреждения начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно- техническим кабинетом, психологПримечание. В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы. ПРИЛОЖЕНИЕ N 6 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере образования ПОРЯДОК исчисления педагогического стажа для установления ежемесячной надбавки за педагогический стаж 1. Основным документом для определения педагогического стажаявляется трудовая книжка. Педагогический стаж, не подтвержденный записями в трудовойкнижке, может быть установлен на основании надлежаще оформленныхсправок за подписью руководителей соответствующих организаций,заверенных печатью, выданных на основании документов, подтверждающихстаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационныесписки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи ит.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательногоучреждения, должности и времени работы в этой должности, дате выдачисправки, а также сведения, на основании которых выдана справка оработе. В случае утраты документов о педагогическом стаже указанный стажможет быть установлен на основании справок с прежних мест работы илина основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которыхдолжны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могутподтверждать педагогический стаж только за период совместной работы. 2. В стаж педагогической работы засчитываются: педагогическая, руководящая и методическая работа вобразовательных и других учреждениях согласно приложению N 5 кОтраслевому примерному положению в государственных бюджетных иавтономных учреждениях Архангельской области в сфере образования; время работы в других учреждениях и организациях, службы вВооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учрежденияхвысшего и среднего профессионального образования - в порядке,предусмотренном пунктами 3-11 настоящего Порядка. 3. Педагогическим работникам в педагогический стаж засчитываетсябез всяких условий и ограничений: 1) время нахождения на военной службе по контракту из расчетаодин день военной службы за один день работы, а время нахождения навоенной службе по призыву - один день военной службы за два дняработы; 2) время работы в должности заведующего фильмотекой и методистафильмотеки. 4. Педагогическим работникам в педагогический стаж засчитываютсяследующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым какв отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала иза ними непосредственно следовала педагогическая деятельность: 1) время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерациина должностях офицерского, сержантского, старшинского состава,прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органахбезопасности), кроме периодов, предусмотренных в подпункте 1 пункта 3настоящего Порядка; 2) время работы: на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностяхспециалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах,советах) профсоюза работников народного образования и науки РоссийскойФедерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских иметодических должностях в педагогических обществах и правленияхдетского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работниканародного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или вотделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделенияхпо предупреждению правонарушений (инспекциях по деламнесовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел; 3) время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учрежденияхвысшего и среднего профессионального образования, имеющихгосударственную аккредитацию. 5. Под педагогической деятельностью, которая учитывается приприменении пункта 4 настоящего Порядка, понимается работа вобразовательных и других учреждениях, предусмотренных в приложении N 5к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственныхбюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфереобразования. 6. В педагогический стаж отдельных категорий педагогическихработников помимо периодов, предусмотренных пунктами 3 и 4 настоящегоПорядка, засчитывается время работы в организациях и время службы вВооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности(профессии), соответствующей профилю работы в образовательномучреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины,кружка): преподавателям-организаторам (основ безопасностижизнедеятельности, допризывной подготовки); учителям и преподавателям физвоспитания, руководителямфизического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям(старшим тренерам-преподавателям); учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики,специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплинобщеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучениемотдельных предметов; мастерам производственного обучения; педагогам дополнительного образования; педагогическим работникам экспериментальных образовательныхучреждений; педагогам-психологам; методистам; педагогическим работникам учреждений среднего профессиональногообразования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных; преподавателям учреждений дополнительного образования детей(культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных),преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественныхобщеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплинпедагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,музыкальным руководителям, концертмейстерам. 7. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательныхучреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается времяработы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольныхобразовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, авоспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях. 8. Вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях ислужбы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы,преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) решаютсяруководителями образовательных учреждений по согласованию с выборнымиорганами первичных профсоюзных организаций или иными представительнымиорганами работников (при их наличии). 9. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшеговоспитателя засчитывается в педагогический стаж при условии, если впериод работы на этих должностях работник имел педагогическоеобразование или обучался в учреждении высшего или среднегопрофессионального (педагогического) образования. 10. Работникам учреждений и организаций время педагогическойработы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основнойработы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж,если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях)составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, втечение которых выполнялась педагогическая работа. 11. В случаях уменьшения педагогического стажа, исчисленного всоответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленнымпо ранее действовавшим нормативным правовым актам, за работникамисохраняется ранее установленный педагогический стаж. Кроме того, если педагогическим работникам в период примененияранее действовавших нормативных правовых актов могли быть включены впедагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либопричинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право навключение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке. ПРИЛОЖЕНИЕ N 7 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере образования ПЕРЕЧЕНЬ почетных званий, нагрудных знаков, знаков, значков, за наличие которых работникам устанавливается надбавка за почетное звание 1. Почетные звания, ранее входившие в наградную системуРоссийской Федерации: "Народный учитель СССР", "Заслуженный учитель школы РСФСР"; "Заслуженный мастер профессионально-технического образованияРСФСР", "Заслуженный учитель профессионально-технического образованияРСФСР" "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженныйврач РСФСР", "Заслуженный юрист РСФСР". 2. Почетные звания, входящие в государственную наградную системуРоссийской Федерации: "Народный учитель Российской Федерации"; "Заслуженный врач Российской Федерации"; "Заслуженный мастер производственного обучения РоссийскойФедерации"; "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации"; "Заслуженный работник культуры Российской Федерации"; "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации"; "Заслуженный работник социальной защиты населения РоссийскойФедерации"; "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"; "Заслуженный строитель Российской Федерации"; "Заслуженный учитель Российской Федерации"; "Заслуженный химик Российской Федерации"; "Заслуженный художник Российской Федерации"; "Заслуженный юрист Российской Федерации". 3. Почетные звания, учрежденные Министерством образования и наукиРоссийской Федерации (ведомственные почетные звания): "Почетный работник общего образования Российской Федерации"; "Почетный работник начального профессионального образованияРоссийской Федерации"; "Почетный работник среднего профессионального образованияРоссийской Федерации"; "Почетный работник высшего профессионального образованияРоссийской Федерации"; "Почетный работник науки и техники Российской Федерации". 4. Нагрудные знаки, знаки и значки: "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"; "Отличник народного просвещения"; "Отличник профессионально-технического образования РСФСР"; "Отличник физической культуры и спорта". ______________