Постановление Правительства Архангельской области от 26.01.2010 № 8-пп
Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений образования, находящихся в ведении министерства образования, науки и культуры Архангельской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 января 2010 г. N 8-пп г. Архангельск Утратилo силу - Постановление Правительства Архангельской области от 03.07.2012 г. N 295-пп ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И КУЛЬТУРЫ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ Правительство Архангельской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемые: Примерное положение о системе оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений образования, находящихся в веденииминистерства образования, науки и культуры Архангельской области; минимальные размеры окладов (должностных окладов, ставокзаработной платы) по профессиональным квалификационным группамдолжностей работников государственных областных учрежденийобразования, подведомственных министерству образования, науки икультуры Архангельской области. 2. Руководителям областных государственных учрежденийобразования, подведомственных министерству образования, науки икультуры Архангельской области, руководствоваться указанным Примернымположением в случае принятия решения о переходе на новую системуоплаты труда. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования.Губернатор Архангельской области И. Ф. Михальчук УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Архангельской области от 26 января 2010 г. N 8-пп ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений образования, находящихся в ведении министерства образования, науки и культуры Архангельской области I. Общие положения 1. Настоящее Примерное положение, разработанное в соответствии спунктом 2 Положения об установлении систем оплаты труда работниковобластных бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников областных государственных учреждений, утвержденногопостановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009года N 149-па/24 "О переходе на новые системы оплаты труда работниковобластных государственных учреждений", а также нормативными правовымиактами Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда,устанавливает единые условия оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений образования, главным распорядителем которыхявляется министерство образования, науки и культуры Архангельскойобласти (далее - учреждения). 2. Настоящее Примерное положение включает в себя порядокопределения окладов (должностных окладов, ставок заработной платы),выплат компенсационного характера (далее - доплаты компенсационногохарактера) и выплат стимулирующего характера (далее - надбавкистимулирующего характера) работников учреждений, выплаты материальнойпомощи и единовременного пособия при первичном увольнении. 3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год исходя из объема ассигнований областного бюджетаАрхангельской области, бюджетов государственных внебюджетных фондов исредств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения. 4. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новымисистемами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников областныхгосударственных учреждений, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего заэтот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработнойплаты в Архангельской области. 5. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаютсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,принимаемыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа (а при егоотсутствии - иного представительного органа работников) и всоответствии с трудовым законодательством, иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, Архангельской области,содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примернымположением. 6. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не можетрассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот игарантий, установленных трудовым законодательством РоссийскойФедерации, законами Архангельской области, отраслевым соглашением,коллективными договорами. 7. С работниками, вновь поступающими на работу в учреждение,заключается трудовой договор, с остальными - дополнительное соглашениек трудовому договору об изменении условий оплаты труда. 8. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям, без занятия штатной должности, на условиях неполногорабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорциональноотработанному времени исходя из должностного оклада по занимаемойдолжности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемойдолжностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей (видуработ). II. Порядок определения окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) и условия оплаты труда работников учреждений образования, находящихся в ведении министерства образования, науки и культуры Архангельской области 9. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себяразмеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,доплаты компенсационного характера и надбавки стимулирующего характераработников учреждений. 10. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты устанавливаются руководителем учреждения из расчета минимальныхразмеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы сучетом повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационнымгруппам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням на основе требованийк профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда имеет правоувеличить размеры рекомендуемых окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, предусмотренных настоящим Примерным положением. Установленные руководителем учреждения ставки заработной платы идолжностные оклады с учетом повышения за специфику работы в отдельныхобразовательных учреждениях образуют новый оклад. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов заспецифику работы в отдельных образовательных учрежденияхосуществляется в следующих размерах: в размере 15-20 процентов - за работу в специальных(коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) дляобучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья; воздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа длядетей, нуждающихся в длительном лечении; в специальных учебно-воспитательных учреждениях закрытого типа, в образовательныхучреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, а также за работу в классах, группах для детей-сирот идетей, оставшихся без попечения родителей, в государственныхучреждениях начального и среднего профессионального образования, влицеях (колледжах), а также за индивидуальное обучение на дому больныхдетей-хроников и детей, находящихся на длительном лечении в детскихбольницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых; впсихолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях,логопедических пунктах; в размере 25 процентов - специалистам и руководящим работникам заработу в образовательных учреждениях, расположенных в сельскойместности, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерномуположению. 11. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы по соответствующим ПКГрассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей,включаемых в штатное расписание и тарификационные списки учреждений поквалификационным уровням ПКГ. 12. В тех случаях, когда возможно определение конкретного видаработы (его качественное и количественное описание), выполняемогоработниками для реализации уставных целей учреждения без привязки кконкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентовпо перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должныпервоначально быть распределены по соответствующим квалификационнымуровням ПКГ. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работника, размеры выплаткомпенсационного и стимулирующего характера являются обязательными длявключения в трудовой договор. 13. Руководитель учреждения несет ответственность занесвоевременную и неправильную оплату труда работников в соответствиис действующим законодательством. III. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия установления их применения 14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в видедоплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платыработников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентахк окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах,если иное не установлено действующим законодательством РоссийскойФедерации и Архангельской области. 15. В учреждениях устанавливаются следующие виды доплаткомпенсационного характера: доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. 16. Устанавливаются следующие доплаты работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации: с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12 процентов оклада(должностного оклада), ставки; с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24процентов оклада (должностного оклада), ставки. Конкретные размеры доплат устанавливаются руководителем с учетоммнения выборного органа первичной профсоюзной организации (а при егоотсутствии - иного представительного органа работников) в порядке,установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, всемработникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, всоответствии с Перечнем работ c неблагоприятными условиями труда,утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 годаN 579, если в установленном порядке не дано заключение о полномсоответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная вданный Перечень, требованиям безопасности. На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. В этом случаеработодателем принимаются меры по проведению аттестации рабочих мест сцелью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. При признании по итогам аттестациирабочего места безопасным указанная выплата отменяется. 17. Доплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями путем применения районных коэффициентов и процентныхнадбавок к заработной плате работникам, работающим в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях, устанавливаются в соответствиисо статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, законамиАрхангельской области. Условия исчисления стажа для назначения процентных надбавокопределяются в соответствии с законодательством Российской Федерации иАрхангельской области. 18. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются: за совмещение профессий (должностей), за расширение зонобслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором (размер выплаты и срок, на который онаустанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договоромс учетом содержания и (или) объема дополнительной работы); за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойномразмере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - не менееодинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада(должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада(должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый часработы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени; за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере нениже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностногооклада) за каждый час работы в ночное время; за классное руководство, проверку тетрадей (письменных работ) в1-4 классах, письменных работ по русскому (родному) языку илитературе, математике, иностранному языку, черчению, заведованиеучебными кабинетами (лабораториями), учебными мастерскими, учебно-консультационными пунктами (размеры выплат устанавливаютсяучреждением). 19. Конкретные размеры доплат компенсационного характера не могутбыть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иныминормативными актами, содержащими нормы трудового права, иустанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мотивированного мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации (а при его отсутствии - иногопредставительного органа работников), трудовым договором. IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения 20. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виденадбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платыработников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентахк окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах,если иное не установлено действующим законодательством РоссийскойФедерации и Архангельской области. 21. В учреждениях устанавливаются следующие виды надбавокстимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премии по итогам работы; за выполнение особо важных и сложных работ; за наличие ученых степеней, почетных званий; надбавки молодым специалистам, окончившим образовательныеучреждения высшего профессионального и среднего профессиональногообразования (средние специальные учебные заведения), впервыеприступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности; за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностейработников, за высокое профессиональное мастерство; за внедрение новых форм и передовых методов работы; иные надбавки, связанные с отраслевыми особенностями оплатытруда. 22. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются работникам на определенный срок при наличии следующихусловий: интенсивность и напряженность работы (учитывается количество исроки мероприятий, проводимых в учреждениях и пр.); участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всехслужб учреждения; непосредственное участие в реализации национальных проектов,федеральных и областных целевых программ. 23. Надбавки за качество выполняемых работ устанавливаютсяработникам на определенный срок при условии: соблюдения регламентов, стандартов, технологий, требований кпроцедурам при выполнении работ (оказании услуг); соблюдения установленных сроков выполнения работ (оказанияуслуг); положительной оценки работы сотрудника со стороны клиентов(отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг); качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг). 24. Надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу летустанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет,проработанных в государственных и (или) муниципальных организациях(учреждениях). Специалистам образовательных учреждений может засчитываться стажработы в организациях (учреждениях) иных форм собственности по профилюсвоей специальности. Периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на получениенадбавок за непрерывный стаж работы, выслугу лет, и их конкретныеразмеры определяются учреждением самостоятельно. Назначение надбавок производится руководителем учреждения наосновании решения комиссии по установлению стажа, состав которойутверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборногопрофсоюзного органа (а при его отсутствии - иного представительногооргана работников). 25. Премии по итогам работы (за квартал, учебный и календарныйгод) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результатытруда по итогам работы за установленный период. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний состороны руководителей); достижение и превышение плановых и нормативных показателейработы; инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; своевременность и полнота подготовки отчетности. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий заразные периоды. 26. Надбавки за выполнение особо важных и сложных работвыплачиваются работникам по итогам выполнения особо важных и срочныхработ с целью поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат труда. 27. Надбавки за наличие ученой степени, почетного званияустанавливаются: руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений,имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и"Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзныхреспублик, входивших в состав СССР; руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другиепочетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженныйработник физической культуры", "Заслуженный работник культуры","Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР,Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР,установленные для работников различных отраслей, название которыхначинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствияпочетного звания профилю образовательного учреждения, а такжепедагогическим работникам образовательных учреждений; работникам образовательных учреждений дополнительного образованиядетей спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП, ДЮСТШ, СДЮШОР), имеющимзвания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастерспорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"; Надбавки за наличие ученой степени, почетного званияустанавливаются при соответствии ученой степени, почетного званияпрофилю образовательного учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин) по одному из предложенных оснований,имеющему большее значение. 28. Рекомендуемый размер надбавок молодым специалистам,окончившим образовательные учреждения высшего профессионального исреднего профессионального образования (средние специальные учебныезаведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей поспециальности, составляет не менее 20 процентов оклада (должностногооклада), ставки заработной платы в течение трех лет со дня заключениятрудового договора, а окончившим данные учебные заведения с отличием -не менее 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты в течение трех лет со дня заключения трудового договора. 29. Надбавки за высокое профессиональное мастерствоустанавливаются работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения имаксимальными размерами не ограничиваются. Критериями определения размеров надбавок являются: достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом(месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качествапредоставляемых услуг; выполнение заданий особой важности и сложности. Решение об установлении размера надбавок и срока, на который ониустанавливаются, принимается руководителем учреждения в соответствии сколлективным договором или локальным нормативным актом учреждения. 30. Надбавки за внедрение новых форм и передовых методов работыустанавливаются за инициативу, творчество и применение в работесовременных форм и методов организации труда в пределах фонда оплатытруда учреждения и максимальными размерами не ограничиваются. 31. К иным выплатам, связанным с отраслевыми особенностями труда,относятся выплаты работникам государственных образовательныхучреждений в соответствии со статьей 5 областного закона от 03 апреля1996 года N 38-22-ОЗ "Об образовании": материальная помощь в размередолжностного оклада (ставки) по основному месту работы (по основнойдолжности) один раз в течение года и единовременное пособие припервичном увольнении в связи с выходом на пенсию по старости илисостоянию здоровья в размере трех окладов (должностных окладов),ставок без предъявления требований к стажу работы. 32. Выплаты стимулирующего характера по решению руководителяучреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников, а также средств от приносящей доход деятельности,направленных учреждением на оплату труда работников, производятся: заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главнымспециалистам и иным работникам, подчиненным руководителюнепосредственно; руководителям структурных подразделений учреждения, главнымспециалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей- по представлению заместителей руководителя; остальным работникам, занятым в структурных подразделенияхучреждения - по представлению руководителей структурных подразделений. V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений образования 33. Заработная плата руководителя учреждения, заместителейруководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада,доплат компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера. 34. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднемуразмеру окладов (должностных окладов, ставок заработной платы)работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого имучреждения, и составляет до 5 размеров указанного среднего размераокладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целяхреализации которых создано данное учреждение. 35. Перечень должностей, профессий работников учреждений, которыеотносятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, ипорядок исчисления размера среднего должностного оклада (ставкизаработной платы) работников основного персонала учреждения дляопределения размера должностного оклада руководителя подведомственногоучреждения устанавливаются министерством образования, науки и культурыАрхангельской области. 36. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. 37. Доплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтераучреждения в соответствии с разделом III настоящего Примерногоположения. 38. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются дляруководителя подведомственного учреждения министерством образования,науки и культуры Архангельской области согласно Положению о порядкестимулирования труда руководителей областных государственныхучреждений образования, утверждаемому министерством образования, наукии культуры Архангельской области, с учетом мотивированного мненияобластного совета профсоюза работников народного образования и наукиРоссийской Федерации. VI. Другие вопросы оплаты труда 39. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждаетсяруководителем и предусматривает все должности работников данногоучреждения, в том числе руководителей, педагогических работников(педагогических работников, которым установлены нормы часовпедагогической работы), учебно-вспомогательного, прочегообслуживающего персонала. Штатное расписание по видам персонала составляется по всемструктурным подразделениям учреждения. В тарификационный список, утверждаемый ежегодно руководителем,включаются педагогические работники, которым установлены нормы учебнойнагрузки. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых услуг для реализации образовательных программ, учреждениевправе осуществлять привлечение помимо работников, занимаемыхдолжности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, другихработников на условиях срочного трудового договора за счет средств,поступающих от приносящей доход деятельности, по решению министерстваобразования, науки и культуры Архангельской области, являющегосяглавным распорядителем средств областного бюджета, а также средствгосударственных внебюджетных фондов. 40. Численный состав работников учреждения должен бытьдостаточным для гарантированного выполнения его функций, задач иобъемов работ, установленных учредителем. 41. Штатные расписания общеобразовательных учреждений, учрежденийначального профессионального образования, учреждений среднегопрофессионального образования, учреждений для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, учреждений дополнительногообразования детей, оздоровительных образовательных учрежденийсанаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении,специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа,специальных (коррекционных) образовательных учреждений предусматриваютдолжности руководителей, педагогических работников (педагогическихработников, которым установлены нормы часов педагогической работы),учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала. 42. Штатные расписания учреждений дополнительного профессиональ-ного образования предусматривают должности руководителей, научно-педа-гогического (профессорско-преподавательский состав, научные работни-ки), административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, прочегообслуживающего персонала. Штатные расписания по видам персонала составляются по всемструктурным подразделениям учреждения (филиал, кафедра, лаборатория,отдел, отделение, библиотека, общежитие и т.п.) в соответствии суставом учреждения. Штатное расписание профессорско-преподавательского составаформируется в соответствии со структурой учреждения в зависимости отгодовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени. К профессорско-преподавательскому составу относятся должностизаведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя,преподавателя, ассистента. 43. Оплата труда учителей и преподавателей в учрежденияхначального профессионального образования, учреждениях среднегопрофессионального образования, учреждениях для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, оздоровительных образовательныхучреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительномлечении, специальных учебно-воспитательных учреждениях закрытого типа,учреждениях дополнительного образования детей, специальных(коррекционных) образовательных учреждениях, учрежденияхдополнительного образования взрослых устанавливается исходя изтарифицируемой педагогической нагрузки. 44. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогичес-кой работы за ставку заработной платы) для педагогических работниковустанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего вре-мени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую(учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую рабо-ту, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего вре-мени, утвержденными в установленном порядке. Нормы часов педагогичес-кой (преподавательской) работы за ставку заработной платы, либо про-должительности рабочего времени устанавливается в соответствии с пос-тановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 годаN 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогичес-кой работы за ставку заработной платы) педагогических работников". 45. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработнойплаты, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы,устанавливаются: а) за 18 часов в неделю: учителям 5-11 (12) классов образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных(коррекционных) образовательных учреждений, оздоровительныхобразовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся вдлительном лечении, специальных учебно-воспитательных учрежденийзакрытого типа, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи; педагогам дополнительного образования детей государственныхобразовательных учреждений; б) за 20 часов в неделю: учителям 1-4 классов государственных общеобразовательныхучреждений, учителям-дефектологам, учителям-логопедам; в) за 24 часа в неделю: музыкальным руководителям; концертмейстерам; г) за 25 часов в неделю: воспитателям образовательных учреждений, работающимнепосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющимиотклонения в развитии; д) за 30 часов в неделю: инструкторам по физической культуре; воспитателям в школах-интернатах и детских домах, группахпродленного дня общеобразовательных учреждений и в пришкольныхинтернатах; старшим воспитателям образовательных учреждений (кромеобразовательных учреждений дополнительного образования детей); е) за 36 часов в неделю: воспитателям образовательных учреждений (групп), реализующихосновную общеобразовательную программу дошкольного образования,учреждений начального профессионального и среднего профессиональногообразования; педагогам-психологам образовательных учреждений; методистам (старшим методистам) образовательных учреждений; социальным педагогам и педагогам-организаторам образовательныхучреждений; старшим вожатым образовательных учреждений; инструкторам по труду образовательных учреждений; руководителям физического воспитания образовательных учрежденийначального профессионального и среднего профессионального образованияс учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы вобъеме 360 часов в год; преподавателям-организаторам (основ безопасностижизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательныхучреждений и учреждений начального профессионального и среднегопрофессионального образования с учетом ведения ими преподавательской(педагогической) работы в объеме 360 часов в год; мастерам производственного обучения образовательных учреждений; ж) за 720 часов в год - преподавателям государственных учрежденийначального и среднего профессионального образования. Выполнение преподавательской работы педагогическими работниками,указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленныхнорм времени только для выполнения педагогической работы, связанной спреподавательской работой. Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных внастоящем пункте, определяется в астрономических часах и включаетпроводимые уроки (далее - учебные занятия) независимо от ихпродолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебнымзанятием, установленные для обучающихся. Педагогическая (преподавательская) работа руководителяобразовательного учреждения по совместительству в другомобразовательном учреждении, а также иная его работа посовместительству может иметь место только с разрешения собственникаимущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа). Продолжительность рабочего времени устанавливается: за 30 часов в неделю - младшим воспитателям и другим работникамобразовательных учреждений для воспитанников с малыми и затихающимиформами туберкулеза, с недостатками умственного развития, а такжеобразовательных учреждений для воспитанников с поражением центральнойнервной системы, с нарушением психики; за 36 часов в неделю - специалистам (по дефектологии, психологии,логопедии и др.) психолого-педагогических и медико-педагогическихкомиссий; женщинам, работающим в образовательных учреждениях, расположенныхв сельской местности, а также в районах Крайнего Севера и вприравненных к ним местностях; за 40 часов в неделю - другим работникам, не перечисленным выше,в том числе руководителям учреждений образования, их заместителям ируководителям структурных подразделений; Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей учрежденийначального и среднего профессионального образования ограничиваетсяверхним пределом 1440 часов. Объем преподавательской работы преподавателя в образовательныхучреждениях дополнительного образования (повышения квалификации)специалистов не может превышать 800 часов в учебном году. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждениемсамостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельныхспециалистов, специалистов организаций (в том числе работников органовуправления образованием, методических и учебно-методическихкабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательныеучреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, неотносящихся к работникам образования, осуществляется в образовательныхучреждениях применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичныхкатегорий работников по видам экономической деятельности. VII. Заключительные положения 46. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год исходя из объема ассигнований областного бюджетаАрхангельской области, бюджетов государственных внебюджетных фондов исредств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения. 47. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доходдеятельности по решению министерства образования, науки и культурыАрхангельской области, являющегося главным распорядителем средствобластного бюджета Архангельской области, а также средствагосударственных внебюджетных фондов направляются учреждениями навыплаты стимулирующего характера, если иное не установленозаконодательством. ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Примерному положению о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений образования, находящихся в ведении департамента образования Архангельской области ПЕРЕЧЕНЬ должностей специалистов государственных образовательных учреждений, работающих в сельской местности, которым устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы 1. Руководители: директор, начальник, заведующий, главный бухгалтер, руководителиструктурных подразделений; заместители руководителей (директора, начальника, заведующего,главного бухгалтера). 2. Специалисты: педагогические работники (учитель, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, педагог-психолог, социальный педагог,преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности,руководитель физического воспитания, методист (включая старшего),инструктор-методист (включая старшего), музыкальный руководитель,воспитатель (включая старшего), педагог-организатор, педагогдополнительного образования, тренер-преподаватель (включая старшего),старший вожатый, инструктор по труду (при наличии высшего или среднегопрофессионального образования и непосредственно участвующий в учебно-воспитательном процессе), инструктор по физической культуре, мастерпроизводственного обучения (включая старшего), тьютор); концертмейстеры; аккомпаниаторы; библиотекари; лаборант (включая старшего) при наличии высшего или среднегопрофессионального образования и непосредственно участвующий в учебно-воспитательном процессе; прочие специалисты согласно Перечню общеотраслевых должностейслужащих, утверждаемому Правительством Российской Федерации. УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Архангельской области от 26 января 2010 г. N 8-пп МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам должностей работников государственных областных учреждений образования, подведомственных министерству образования, науки и культуры Архангельской области+-----------------------------------------------------------+----------------------+| Наименование должностей | Минимальные размеры || | окладов (должностных || | окладов, ставок || | заработной платы), || | рублей ||-----------------------------------------------------------+----------------------|| 1 | 2 |+-----------------------------------------------------------+----------------------+ Профессиональные квалификационные группы должностей работников учебно-вспомогательного персонала Первая квалификационная группа Помощник воспитателя 1750 Вторая квалификационная группа 1 квалификационный уровень: дежурный по режиму 2710 младший воспитатель 1840 2 квалификационный уровень: старший дежурный по режиму 2990 Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 1 квалификационный уровень: инструктор по труду, инструктор по физической культуре, 2710 музыкальный руководитель, старший вожатый 2 квалификационный уровень: инструктор-методист, концертмейстер, педагог 2990 дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель 3 квалификационный уровень: воспитатель, мастер производственного обучения, методист, 3280 педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель 4 квалификационный уровень: преподаватель, преподаватель-организатор основ 3900 безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений 1 квалификационный уровень: заведующий (начальник) структурным подразделением: 3290 кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно- производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей <*> 2 квалификационный уровень: заведующий (начальник) обособленным структурным 3600 подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования <**>; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования 3 квалификационный уровень: 3900 начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Первая квалификационная группа 1 квалификационный уровень: агент, агент по закупкам, агент по снабжению, архивариус, 1750 дежурный по общежитию, делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, паспортист, секретарь, секретарь- машинистка, секретарь-стенографистка, статистик, стенографистка, счетовод, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов <*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню. <**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню. 2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, 2030 по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" Вторая квалификационная группа 1 квалификационный уровень: диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант секретарь незрячего 2030 специалиста, секретарь руководителя, техник, техник- лаборант, техник-программист, художник 2 квалификационный уровень: заведующая машинописным бюро, заведующий архивом, 2100 заведующий бюро пропусков, заведующий камерой хранения, заведующий канцелярией, заведующий комнатой отдыха, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий складом, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством, заведующий экспедицией; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" Третья квалификационная группа 1 квалификационный уровень: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, 2250 инженер-лаборант, инженер-программист (программист), специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, сурдопереводчик, экономист, юрисконсульт 2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, 2480 по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория 3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, 2990 по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория 4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, 3900 по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих Первая квалификационная группа 1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено 1605 присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; возчик, водитель аэросаней, водитель мототранспортных средств, гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, кастелянша, кладовщик, оператор копировальных и множительных машин, парикмахер, рабочий по обслуживанию в бане, рабочий по уходу за животными, садовник, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий 2 квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенные к первому 1670 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) Вторая квалификационная группа 1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено 1840 присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин 2 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено 2030 присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено 2990 присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 4 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, предусмотренных 3900 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы Профессионально-квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" 1 квалификационный уровень: санитарка, санитарка (мойщица), младшая 1750 медицинская сестра по уходу за больными Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" 1 квалификационный уровень: инструктор по лечебной физкультуре 2480 2 квалификационный уровень: медицинская сестра диетическая 2500 3 квалификационный уровень: медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, 2990 медицинская сестра по массажу 4 квалификационный уровень: фельдшер 3900 5 квалификационный уровень: старшая медицинская сестра, старший фельдшер 3950 Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" 2 квалификационный уровень: врачи-специалисты 4000 Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" Библиотекарь 2030 Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" Заведующий костюмерной, аккомпаниатор, культорганизатор 2480 Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" Художественный руководитель 4000 главный балетмейстер, главный хормейстер, главный 3600 художник, режиссер-постановщик, балетмейстер- постановщик, главный дирижер, режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), звукорежиссер, директор творческого коллектива Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" Костюмер, машинист сцены, монтировщик сцены, униформист, 1750 столяр по изготовлению декораций ______________