Постановление Правительства Архангельской области от 03.09.2013 № 402-пп
Об утверждении Отраслевого примерного положения об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере физической культуры и спорта
ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 03 сентября 2013 г. N 402-пп
г. Архангельск
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
(В редакции Постановлений Правительства Архангельской области
от 17.06.2014 г. N 240-пп;
от 30.06.2015 № 251-пп)
В соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004
года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных
учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих в государственных учреждениях Архангельской области,
расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях" Правительство Архангельской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Отраслевое примерное положение об оплате
труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере физической культуры и спорта (далее -
Отраслевое примерное положение).
2. Установить, что при расчете и утверждении нормативных затрат
на оказание государственных услуг (выполнение работ) государственными
бюджетными и автономными учреждениями Архангельской области в сфере
физической культуры и спорта учитываются существующие условия оплаты
труда в данных государственных учреждениях Архангельской области.
3. Признать утратившими силу:
постановление администрации Архангельской области от 23 июля 2007
года N 138-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда и
условиях применения доплат и надбавок в областных государственных
физкультурно-спортивных учреждениях, подведомственных комитету по
физической культуре, спорту и массовым мероприятиям Архангельской
области";
постановление администрации Архангельской области от 23 декабря
2008 года N 279-па/49 "О внесении изменений и дополнений в Примерное
положение об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок в
областных государственных физкультурно-спортивных учреждениях,
подведомственных комитету по физической культуре, спорту и массовым
мероприятиям Архангельской области".
4. Министерству по делам молодежи и спорту Архангельской области
в течение двух месяцев со дня вступления в силу настоящего
постановления утвердить:
1) в соответствии с пунктом 48 Отраслевого примерного положения:
перечень должностей, профессий работников подведомственных
государственных учреждений Архангельской области, относимых к
основному персоналу по виду экономической деятельности;
порядок исчисления размера среднего должностного оклада
работников основного персонала для определения должностного оклада
руководителей подведомственных государственных учреждений
Архангельской области;
2) в соответствии с пунктом 52 Отраслевого примерного положения -
распределение показателей качества государственных услуг,
предусмотренных в государственных заданиях подведомственных
государственных учреждений Архангельской области в целях установления
премий для их руководителей и заместителей руководителей.
5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня
его официального опубликования.
Губернатор Архангельской области И. А. Орлов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Архангельской области
от 03 сентября 2013 г. N 402-пп
ОТРАСЛЕВОЕ ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда в государственных бюджетных и автономных
учреждениях Архангельской области в сфере
физической культуры и спорта
(В редакции Постановлений Правительства Архангельской области
от 17.06.2014 г. N 240-пп;
от 25.11.2014 г. N 476-пп; от 30.06.2015 № 251-пп;
)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями
135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 5
областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда
работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях
и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях
Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях" и постановлением администрации
Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24 "О переходе на
новые системы оплаты труда работников государственных учреждений
Архангельской области".
2. Настоящее Положение определяет порядок установления систем
оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных
учреждений Архангельской области в сфере физической культуры и спорта
(далее - учреждения), в том числе:
порядок применения окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников учреждений, повышающих коэффициентов к
окладам;
перечень выплат компенсационного характера и порядок их
применения;
перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения;
перечень выплат социального характера и порядок их применения;
условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и
главных бухгалтеров учреждений; (В редакции Постановления
Правительства Архангельской области от 02.08.2016 № 282-пп);
требования к структуре фондов оплаты труда работников учреждений.
(Дополнен - Постановление Правительства Архангельской области от
25.11.2014 г. N 476-пп).
3. Настоящее Положение распространяется на государственные
спортивные учреждения и иные государственные бюджетные и автономные
учреждения Архангельской области в сфере физической культуры и спорта
независимо от ведомственной принадлежности.
4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается
положением о системе оплаты труда работников этого учреждения (далее -
положение о системе оплаты труда), утверждаемым руководителем
учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников (при их
наличии) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Коллективные договоры, соглашения могут содержать требования к
положению о системе оплаты труда, не противоречащие нормативным
правовым актам Российской Федерации и нормативным правовым актам
Архангельской области.
5. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с
учетом:
1) единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-
квалификационного справочника работ и профессий рабочих или
профессиональных стандартов; (В редакции Постановления Правительства
Архангельской области от 25.11.2014 г. N 476-пп);
(подпункт исключен - Постановление Правительства Архангельской
области от 25.11.2014 г. N 476-пп);
2) государственных гарантий по оплате труда;
3) минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам;
4) Положения об установлении систем оплаты труда работников
государственных учреждений Архангельской области, утвержденного
постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009
года N 149-па/24, а также настоящего Положения;
5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
6) мнения представителей работников в социальном партнерстве.
6. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
работников, повышающие коэффициенты к окладам;
2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
7. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в
систему оплаты труда работников учреждения, но могут начисляться за
счет экономии фонда оплаты труда учреждения в соответствии с разделом
V настоящего Положения.
8. Основания установления (применения) различных видов выплат в
системе оплаты труда работников учреждения не должны дублировать друг
друга.
9. Заработная плата работников учреждений максимальным размером
не ограничивается.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной
платы в Архангельской области.
10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально
отработанному времени. Определение размеров заработной платы по
основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
11. В целях настоящего Положения:
к административно-управленческому персоналу государственного
учреждения относятся работники, занимающие общеотраслевые должности
руководителей, специалистов и служащих, указанные в приказе
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих", а также руководитель, заместители
руководителя и главный бухгалтер учреждения;
к вспомогательному персоналу государственного учреждения
относятся работники, осуществляющие деятельность по общеотраслевым
профессиям рабочих, указанные в приказе Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих";
к основному персоналу учреждения относятся работники, не
отнесенные к административно-управленческому и вспомогательному
персоналу учреждения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Архангельской
области от 25.11.2014 г. N 476-пп).
12. Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к
административно-управленческому и вспомогательному персоналу
государственного учреждения, разрабатывается на основе пункта 11
настоящего Положения и утверждается приказом руководителя учреждения.
Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к
административно-управленческому и вспомогательному персоналу
учреждения, утверждается до начала финансового года и не подлежит
изменению в течение финансового года, за исключением случаев изменения
настоящего Положения либо изменений штатного расписания, связанных с
введением новых или исключением существующих должностей (профессий)
работников.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Архангельской
области от 25.11.2014 г. N 476-пп).
II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
повышающие коэффициенты к окладам и порядок их применения
13. Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер
оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Ставкой заработной платы является фиксированный размер оплаты
труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
14. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам
работников учреждений определены в приложении N 1 к настоящему
Положению.
15. Положением о системе оплаты труда определяются конкретные
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников учреждений по профессиональным квалификационным группам не
ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников учреждений, определенных
настоящим Положением, в пределах фондов оплаты труда государственных
бюджетных и автономных учреждений.
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
устанавливается работнику учреждения трудовым договором в соответствии
с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В
трудовой договор работника учреждения подлежит включению конкретный
размер устанавливаемого работнику оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
16. В целях дифференциации оплаты труда работников учреждений им
устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
17. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются в процентах
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый
оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в
местностях с особыми климатическими условиями.
18. Основаниями установления персональных повышающих
коэффициентов к окладам являются:
присвоение работнику квалификационных категорий, классов
водителей в соответствии с нормативными правовыми актами Российской
Федерации и (или) нормативными правовыми актами Архангельской области;
наличие у работника более высокого профильного образования, чем
необходимо в качестве квалификационного требования по соответствующей
должности;
наличие у работника второго (дополнительного) образования,
которое имеет значение для выполнения должностных обязанностей.
Присвоение квалификационных категорий, классов водителей
осуществляется по итогам аттестации работников, если иное не
предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации или
нормативными правовыми актами Архангельской области.
Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с
присвоением работнику квалификационной категории устанавливается:
работникам, занимающим должности, относящиеся к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих;
работникам, занимающим должности, относящиеся к профессиональным
квалификационным группам работников физической культуры и спорта.
19. Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к
окладу составляют:
1) в связи с присвоением работникам квалификационных категорий:
-------------------------------------------------------------------
| Квалификационная категория | Минимальный размер персонального |
| | повышающего коэффициента к окладу, |
| | процентов |
-------------------------------------------------------------------
Высшая категория 80
Первая категория 50
Вторая категория 30
2) за классность водителей:
----------------------------------------------------------------
| Класс водителя | Минимальный размер персонального |
| | повышающего коэффициента к окладу, |
| | процентов |
----------------------------------------------------------------
Водитель первого класса 25
Водитель второго класса 10
3) в связи с наличием у работника более высокого профильного
образования, чем необходимо в качестве квалификационного требования по
соответствующей должности, - 10 процентов оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работника;
4) в связи с наличием у работника второго (дополнительного)
образования, которое имеет значение для выполнения должностных
обязанностей, - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника.
20. Повышающие коэффициенты к окладу по учреждению
устанавливаются тренерско-преподавательскому составу учреждений за
организацию и руководство спортивной подготовкой лиц, занимающихся в
учреждении.
К тренерско-преподавательскому составу учреждений в целях
применения повышающего коэффициента к окладу по учреждению относятся
работники, занимающие должности тренера, тренера-преподавателя по
адаптивной физической культуре, старшего тренера-преподавателя по
адаптивной физической культуре.
Минимальные размеры повышающего коэффициента к окладу по
учреждению определены в приложении N 2 к настоящему Положению.
21. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные
размеры повышающих коэффициентов к окладам не ниже соответствующих
минимальных размеров повышающих коэффициентов к окладам, определенных
настоящим Положением.
Положениями о системе оплаты труда могут быть предусмотрены: (В
редакции Постановления Правительства Архангельской области от
25.11.2014 г. N 476-пп):
иные категории работников, которым устанавливаются повышающие
коэффициенты к окладам по сравнению с тем, как это определено
настоящим Положением, при условии соблюдения требований,
предусмотренных пунктами 20 - 23 Положения об установлении систем
оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской
области, утвержденного постановлением администрации Архангельской
области от 05 июня 2009 года N 149-па/24; (В редакции Постановления
Правительства Архангельской области от 25.11.2014 г. N 476-пп);
дополнительные основания для установления повышающего
коэффициента к окладу по учреждению из числа предусмотренных пунктом
23 Положения об установлении систем оплаты труда работников
государственных учреждений Архангельской области, утвержденного
постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009
года № 149-па/24, но не предусмотренных настоящим Положением;
(Дополнен - Постановление Правительства Архангельской области
от 02.08.2016 № 282-пп);
установление повышающих коэффициентов к окладам из числа
предусмотренных пунктом 17 Положения об установлении систем оплаты
труда работников государственных учреждений Архангельской области,
утвержденного
постановлением администрации Архангельской области от 05
июня 2009 года N 149-па/24, но не предусмотренных настоящим
Положением. (В редакции Постановления Правительства Архангельской
области от 25.11.2014 г. N 476-пп).
22. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику
учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в
учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор
работника учреждения подлежат включению виды и конкретные размеры
устанавливаемых работнику повышающих коэффициентов к окладам.
Повышающие коэффициенты к окладам начисляются работникам
учреждений, которым они установлены, ежемесячно. (Дополнен -
Постановление Правительства Архангельской области
от 02.08.2016 № 282-пп).
III. Выплаты компенсационного характера
и порядок их применения
23. Выплатами компенсационного характера (компенсационными
выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном
размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на
работах в местностях с особыми климатическими условиями, на
территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. (В редакции
Постановления Правительства Архангельской области от 17.06.2014 г. N
240-пп)
24. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда; (В редакции Постановления Правительства
Архангельской области от 17.06.2014 г. N 240-пп)
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
выплата за выполнение работ различной квалификации;
выплата за совмещение профессий (должностей);
выплата за расширение зон обслуживания;
выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника;
выплата за сверхурочную работу;
выплата за работу в ночное время;
выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных.
25. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии со
статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные
размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, не ниже минимального размера, определенного
настоящим Положением.
Руководители учреждений обеспечивают проведение специальной
оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной
оценке условий труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте
работника не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы
производственной среды и трудового процесса либо заключением
государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на
рабочем
месте работника безопасных условий труда, начисление такому
работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке,
предусмотренном
трудовым законодательством.
Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте
работника не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы
производственной среды и трудового процесса либо заключением
государственной экспертизы условий труда не подтверждено обеспечение
на рабочем месте работника безопасных условий труда, такому работнику
устанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым на
работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке,
предусмотренном
трудовым законодательством.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Архангельской
области от 17.06.2014 г. N 240-пп).
26. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и
процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии со
статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации. (В
редакции Постановления Правительства Архангельской области от
25.11.2014 г. N 476-пп)
Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной
плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях определяются нормативными правовыми актами Российской
Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области.
Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда
работников учреждения.
Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым
законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
27. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса
Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в
ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
устанавливаются не ниже размеров, определенных в соответствии со
статьями 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные
размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни не ниже минимальных
размеров, определенных в соответствии с настоящим Положением.
28. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные
подпунктами 1 и 2, абзацами шестым - девятым подпункта 3 пункта 24
настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаются
работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в
учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор
работника учреждения подлежат включению конкретные размеры
устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия
их начисления.
Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами
вторым - пятым подпункта 3 пункта 24 настоящего Положения,
устанавливаются работнику учреждения в соответствии с соглашением
сторон трудового договора.
Выплаты компенсационного характера начисляются работнику
учреждения на основании приказов руководителя учреждения, издаваемых в
соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты
труда и трудовыми договорами работников.
IV. Выплаты стимулирующего характера
и порядок их применения
29. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами)
являются выплаты, направленные на стимулирование работника к
качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную
работу.
30. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) премиальные выплаты по итогам работы; (В редакции
Постановления Правительства Архангельской области от 25.11.2014 г. N
476-пп)
2) премии за интенсивность и высокие результаты работы; (В
редакции Постановления Правительства Архангельской области от
25.11.2014 г. N 476-пп)
3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных
работ;
4) надбавка за выслугу лет;
5) надбавка за ученую степень;
6) надбавка за ученое звание;
7) надбавка за почетное звание;
8) надбавка за спортивное звание;
9) надбавка за почетное спортивное звание;
10) надбавка за высокие спортивные результаты;
11) премиальная выплата при награждении государственными
наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской
Федерации, наградами Архангельской области (далее - премиальная
выплата при награждении);
12) надбавка молодым специалистам, окончившим образовательные
организации высшего образования или профессиональные образовательные
организации, впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей
по специальности (далее - надбавка молодым специалистам). (В редакции
Постановления Правительства Архангельской области
от 02.08.2016 № 282-пп).
31. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются
работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам
работы за премируемый период - календарный месяц.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам,
относящимся к административно-управленческому и вспомогательному
персоналу учреждений, за исключением руководителя учреждения,
заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения.
Основаниями для начисления премиальных выплат по итогам работы
являются качественное и своевременное выполнение работником своих
должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в
соответствующем периоде времени, достижение плановых показателей
работы.
Премиальные выплаты по итогам работы начисляются пропорционально
фактически отработанному времени в премируемом периоде.
Размеры премиальных выплат по итогам работы определяются
приказами руководителей учреждений об их начислении.
Премиальные выплаты по итогам работы начисляются в процентах к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата
начисляется в равном размере всем работникам учреждения, которым она
установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта (за
исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с
положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера
премиальной выплаты или ее неначислении).
Положениями о системе оплаты труда работников учреждения может
предусматриваться дифференциация размера премиальной выплаты по итогам
работы отдельным категориям работников, которым она установлена в
соответствии
с абзацем вторым настоящего пункта. При применении
премиальной выплаты по итогам работы к отдельным категориям
работников, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым
настоящего пункта, эта выплата начисляется в равном размере всем
работникам, отнесенным к соответствующей категории (за исключением тех
работников, в отношении которых в соответствии с положением о системе
оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты
или ее неначислении).
Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:
за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником
должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы
учреждения;
за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной
безопасности.
Предельный (максимальный) размер снижения премиальной выплаты по
итогам работы составляет 90 процентов суммы премиальной выплаты.
Положениями о системе оплаты труда определяются предельные
(максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы.
Предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по
итогам работы могут быть определены дифференцированно в зависимости от
оснований снижения размера премиальных выплат по итогам работы. При
этом предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по
итогам работы, определенный положением о системе оплаты труда, не
может быть выше предельного (максимального) размера снижения
премиальных выплат по итогам работы, определенного настоящим
Положением.
Премиальная выплата по итогам работы не начисляется:
при применении к работнику дисциплинарного взыскания в
премируемом периоде;
при применении к работнику административного наказания за
административное правонарушение в премируемом периоде, связанное с
выполнением трудовых обязанностей работника;
при применении мер материальной ответственности в отношении
работника в премируемом периоде;
при прекращении трудового договора с работником по основаниям,
предусмотренным
пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации.
В приказах руководителей учреждений о снижении размеров
премиальных выплат по итогам работы или их неначислении указываются
причины снижения размеров или неначисления премиальных выплат.
Положениями о системе оплаты труда могут конкретизироваться
основания начисления премиальных выплат и основания снижения размера
этих премиальных выплат по сравнению с тем, как они определены
настоящим Положением.
Положениями о системе оплаты труда определяется порядок
начисления премиальных выплат по итогам работы.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Архангельской
области от 25.11.2014 г. N 476-пп).
32. Премии за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются работникам с целью их поощрения за достижение
показателей и критериев эффективности их деятельности за расчетный
период - календарный месяц.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются работникам, за исключением работников, относящихся к
административно-управленческому и вспомогательному персоналу
учреждений.
Основанием начисления премий за интенсивность и высокие
результаты работы является достижение показателей и критериев
эффективности деятельности работников.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
работников приведены в приложении N 5 к настоящему Положению.
Показатели и критерии эффективности деятельности работников могут
конкретизироваться распоряжениями исполнительных органов
государственной власти Архангельской области, которые от имени
Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя
подведомственных им учреждений.
Показатели и критерии эффективности деятельности работников
определяются в баллах за расчетный период.
Количество баллов за различные показатели и критерии
эффективности деятельности работников определяется положениями о
системе оплаты труда.
Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы
определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником
в расчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в рублях
определяется путем деления части фонда оплаты труда работников данного
учреждения, направляемой на выплату премий за интенсивность и высокие
результаты работы, на максимальное количество баллов, которые могут
быть получены за расчетный период всеми работниками, которым
установлена премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Количество баллов, полученных работниками в расчетном периоде за
различные показатели и критерии эффективности деятельности работников,
определяется комиссией, создаваемой в учреждении с включением в нее
представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников (при их наличии). Состав
комиссии определяется приказом руководителя учреждения.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы не
начисляются полностью:
при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном
периоде
;
при применении к работнику административного наказания за
административное правонарушение в расчетном периоде, связанное с
выполнением трудовых обязанностей работника;
при применении мер материальной ответственности в отношении
работника в расчетном периоде;
при прекращении трудового договора с работником по основаниям,
предусмотренным
пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы
определяются приказами руководителей учреждений об их начислении.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются в
абсолютных размерах.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются
ежемесячно (ежемесячные премии за интенсивность и высокие результаты
работы).
При образовании экономии средств фонда оплаты труда работников
учреждений, направляемых на выплату премий за интенсивность и высокие
результаты работы, сэкономленная часть фонда оплаты труда работников
учреждения направляется на выплату дополнительных премий за
интенсивность и высокие результаты работы. Начисление дополнительных
премий за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется не
позднее последнего дня первого квартала следующего календарного года.
Размеры дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты
работы определяются исходя из суммарного количества баллов, полученных
каждым работником в календарном году.
Положениями о системе оплаты труда определяется порядок
начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Архангельской
области от 25.11.2014 г. N 476-пп).
33. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных
работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особо
важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ
начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных
работ определяется руководителем учреждения.
34. Надбавка за выслугу лет работникам устанавливается при
наличии общего стажа работы в организациях в сфере физической культуры
и спорта и иных организациях в соответствии с настоящим Положением.
Надбавка за выслугу лет начисляется ежемесячно.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника.
Минимальные размеры надбавки за выслугу лет составляют:
-------------------------------------------------------------------
| При стаже работы | Минимальный размер надбавки |
| | (в процентах к окладу (должностному окладу), |
| | ставке заработной платы) |
-------------------------------------------------------------------
От 1 до 2 лет 10
От 2 до 5 лет 15
От 5 до 10 лет 20
От 10 до 15 лет 25
От 15 до 20 лет 30
От 20 до 35 лет 35
Свыше 35 лет 40
Положениями о системе оплаты труда учреждений определяются
конкретные размеры надбавок за выслугу лет не ниже минимальных
размеров, определенных настоящим Положением.
Порядок исчисления стажа работы для установления надбавки за
выслугу лет приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.
(Абзац исключен - Постановление Правительства Архангельской
области от 25.11.2014 г. N 476-пп).
35. Надбавка за ученую степень устанавливается работникам,
которым присуждена ученая степень по профилю их работы в учреждении.
Работникам, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в
учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень.
Наличие ученой степени подтверждается дипломом государственного
образца доктора наук или кандидата наук.
Надбавка за ученую степень начисляется ежемесячно.
Надбавка за ученую степень устанавливается в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника.
Минимальные размеры надбавки за ученую степень составляют:
10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук;
20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы - работникам, имеющим ученую степень доктора наук.
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные
размеры надбавок за ученую степень не ниже минимальных размеров,
определенных настоящим Положением.
36. Надбавка за ученое звание устанавливается работникам, которым
присвоено ученое звание по профилю их работы в учреждении. Работникам,
имеющим несколько ученых званий по профилю работы в учреждении,
устанавливается надбавка за одно ученое звание.
Наличие ученого звания подтверждается аттестатом государственного
образца профессора или доцента.
Надбавка за ученое звание начисляется ежемесячно.
Надбавка за ученое звание устанавливается в процентах к окладу
(должностному окладу).
Минимальные размеры надбавки за ученое звание составляют:
10 процентов оклада (должностного оклада) - работникам, имеющим
ученое звание доцента;
20 процентов оклада (должностного оклада) - работникам, имеющим
ученое звание профессора.
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные
размеры надбавок за ученое звание не ниже минимальных размеров,
определенных настоящим Положением.
37. Надбавка за почетное звание устанавливается работникам,
которым присвоено почетное звание по профилю их работы в учреждении.
Работникам, имеющим несколько почетных званий по профилю работы в
учреждении, устанавливается надбавка за одно почетное звание.
Надбавка за почетное звание начисляется ежемесячно.
К почетным званиям, за наличие которых устанавливается надбавка,
относятся почетные звания, входящие или ранее входившие в
государственную наградную систему Российской Федерации, а также
почетные звания, нагрудные знаки, знаки, значки, учрежденные
федеральными органами государственной власти и иными федеральными
государственными органами (ведомственные почетные звания), а именно:
(В редакции Постановления Правительства Архангельской области от
26.12.2013 г. N 651-пп):
почетное звание "Заслуженный работник физической культуры
Российской Федерации"; (В редакции Постановления Правительства
Архангельской области от 26.12.2013 г. N 651-пп);
почетное звание "Заслуженный экономист Российской Федерации"; (В
редакции Постановления Правительства Архангельской области от
26.12.2013 г. N 651-пп);
почетное звание "Заслуженный юрист Российской Федерации"; (В
редакции Постановления Правительства Архангельской области от
26.12.2013 г. N 651-пп);
нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта"; (Дополнен
- Постановление Правительства Архангельской области от 26.12.2013 г. N
651-пп);
почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и
спорта". (Дополнен - Постановление Правительства Архангельской области
от 26.12.2013 г. N 651-пп).
(Абзац исключен - Постановление Правительства Архангельской
области от 26.12.2013 г. N 651-пп).
Надбавка за почетное звание устанавливается в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника.
Минимальный размер надбавки за почетное звание составляет 10
процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника.
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные
размеры надбавок за почетное звание не ниже минимального размера,
определенного настоящим Положением.
38. Надбавка за спортивное звание устанавливается работникам,
которым присвоено спортивное звание, предусмотренное Единой
всероссийской спортивной классификацией, по профилю их работы в
учреждении.
Надбавка за спортивное звание начисляется ежемесячно.
Надбавка за спортивное звание устанавливается в процентах к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
Минимальный размер надбавки за спортивное звание составляет 10
процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника.
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные
размеры надбавок за спортивное звание не ниже минимального размера,
определенного настоящим Положением.
39. Надбавка за почетное спортивное звание устанавливается
работникам, имеющим почетные спортивные звания, предусмотренные
положением о присвоении почетных спортивных званий, утвержденным
федеральным органом исполнительной власти в области физической
культуры и спорта.
Надбавка за почетное спортивное звание начисляется ежемесячно.
Надбавка за почетное спортивное звание устанавливается в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
работника.
Минимальный размер надбавки за почетное спортивное звание
составляет 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника.
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные
размеры надбавок за почетное спортивное звание не ниже минимального
размера, определенного настоящим Положением.
40. Надбавка за высокие спортивные результаты устанавливается:
спортсменам-инструкторам, занявшим определенные места на
спортивных соревнованиях (участвовавшим в спортивных соревнованиях);
тренерско-преподавательскому составу, осуществлявшему подготовку
спортсмена, занявшего определенные места на спортивных соревнованиях
(участвовавшего в спортивных соревнованиях);
служащим, обеспечивавшим подготовку спортсмена, занявшего
определенные места на спортивных соревнованиях (участвовавшего в
спортивных соревнованиях).
Надбавка за высокие спортивные результаты начисляется ежемесячно
по итогам проведения спортивных соревнований за прошедший календарный
год, начиная со следующего календарного года. Основанием начисления
надбавки за высокие спортивные результаты является выписка из
протокола спортивного соревнования.
Надбавка за высокие спортивные результаты начисляется в течение:
одного календарного года - для спортивных соревнований,
проводимых ежегодно;
двух календарных лет - для спортивных соревнований, проводимых
один раз в два года;
четырех календарных лет - для спортивных соревнований проводимых
один раз в четыре года.
Надбавка за высокие спортивные результаты начисляется в процентах
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
Минимальные и максимальные размеры надбавки за высокие спортивные
результаты, виды спортивных соревнований, по итогам которых
начисляется надбавка за высокие спортивные результаты, категории
работников, которым она начисляется, определены в приложении N 4 к
настоящему Положению. (В редакции Постановления Правительства
Архангельской области от 26.12.2013 г. N 651-пп)
Конкретный размер надбавки за высокие спортивные результаты
определяется положением о системе оплаты труда в рамках размеров,
определенных настоящим Положением. (В редакции Постановления
Правительства Архангельской области от 26.12.2013 г. N 651-пп)
41. Премиальная выплата при награждении начисляется работникам
единовременно при их награждении государственными наградами Российской
Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами
Архангельской области.
К государственным наградам Российской Федерации, в связи с
награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся
государственные награды Российской Федерации, включенные в
государственную наградную систему Российской Федерации.
К ведомственным наградам Российской Федерации, в связи с
награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся
награды, учрежденные федеральными органами государственной власти и
иными федеральными государственными органами.
К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыми
начисляется премиальная выплата, относятся награды Архангельского
областного Собрания депутатов, награды Губернатора Архангельской
области, награды министерства по делам молодежи и спорту Архангельской
области.
Премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютном
размере.
Минимальный размер премиальной выплаты при награждении составляет
1000 рублей.
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные
размеры премиальной выплаты при награждении не ниже минимального
размера, определенного настоящим Положением.
42. Надбавка молодым специалистам устанавливается работникам
учреждения, которые: (В редакции Постановления Правительства
Архангельской области от 02.08.2016 № 282-пп):
окончили образовательные организации высшего образования или
профессиональные образовательные организации; (В редакции
Постановления Правительства Архангельской области от 25.11.2014 г. N
476-пп);
впервые приступили к выполнению трудовых обязанностей по
специальности. Надбавка молодым специалистам устанавливается также
работникам, которые после окончания образовательной организации
работали не по специальности, если период такой работы не превысил
одного года. (В редакции Постановления Правительства Архангельской
области от 02.08.2016 № 282-пп).
Надбавка молодым специалистам начисляется в течение трех лет со
дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу
по специальности. Надбавка молодым специалистам также начисляется,
если в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора,
предусматривающего работу по специальности, они имели перерывы в
работе по специальности, сопровождавшиеся прекращением трудового
договора и заключением нового. (В редакции Постановления Правительства
Архангельской области от 02.08.2016 № 282-пп).
Минимальный размер надбавки молодым специалистам учреждения
устанавливается в размере 20 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работника. (В редакции Постановления
Правительства Архангельской области от 02.08.2016 № 282-пп).
Положениями о системе оплаты труда учреждения определяются
конкретные размеры надбавок молодым специалистам не ниже минимального
размера, определенного настоящим Положением. (В редакции Постановления
Правительства Архангельской области от 02.08.2016 № 282-пп).
43. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления
устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии
с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В
трудовой договор работника учреждения подлежат включению:
перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего
характера;
основания начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат
(премий), а также премируемые периоды (применительно к премиям,
предусмотренным
подпунктами 1 и 2 пункта 30 настоящего Положения) и
расчетный период (применительно к премии, предусмотренной подпунктом 2
пункта 30 настоящего Положения); (В редакции Постановления
Правительства Архангельской области от 25.11.2014 г. N 476-пп);
конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику
надбавок, предусмотренных подпунктами 4-9, 10, 12 пункта 30
настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства
Архангельской области от 02.08.2016 № 282-пп).
Выплаты стимулирующего характера начисляются работнику учреждения
на основании приказов руководителя учреждения, издаваемых в
соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты
труда и трудовыми договорами работников.
V. Выплаты социального характера
и порядок их применения
44. Выплатами социального характера (социальными выплатами)
являются выплаты, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые
за счет фондов оплаты труда учреждений. (В редакции Постановления
Правительства Архангельской области от 25.11.2014 г. N 476-пп)
45. К выплатам социального характера относится материальная
помощь.
46. Материальная помощь может быть оказана работнику учреждения в
связи со значимыми событиями в его жизни (рождение ребенка, вступление
в брак, тяжелая болезнь работника, тяжелая болезнь или смерть близких
родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии ) за счет
экономии фонда оплаты труда. (В редакции Постановления Правительства
Архангельской области от 02.08.2016 № 282-пп).
Материальная помощь может быть оказана за счет экономии фонда
оплаты труда близким родственникам работника учреждения в связи с его
смертью. (Дополнен - Постановление Правительства Архангельской области
от 25.11.2014 г. N 476-пп).
Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютном
размере, если иное не предусмотрено областным законом.
47. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного
заявления работника (близкого родственника работника). (В редакции
Постановления Правительства Архангельской области от 25.11.2014 г. N
476-пп).
Положениями о системе оплаты труда определяется перечень
оснований для оказания материальной помощи в соответствии с настоящим
пунктом и порядок ее оказания. (В редакции Постановления Правительства
Архангельской области от 25.11.2014 г. N 476-пп)
VI. Условия оплаты труда руководителей, заместителей
руководителей и главных бухгалтеров учреждений
(Наименование раздела в редакции Постановления Правительства
Архангельской области от 02.08.2016 № 282-пп)
48. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в
кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые
относятся к основному персоналу руководимого им учреждения, и
составляет до 4 размеров указанного должностного оклада.
К основному персоналу учреждения, определяемому в целях
настоящего пункта, относятся работники, непосредственно обеспечивающие
осуществление основных видов деятельности, предусмотренных уставом
учреждения. (В редакции Постановления Правительства Архангельской
области от 25.11.2014 г. N 476-пп)
Определяемые в целях настоящего пункта перечень должностей,
профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по
виду экономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего
должностного оклада работников основного персонала для определения
размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются
исполнительным органом государственной власти Архангельской области,
который от имени Архангельской области осуществляет функции и
полномочия учредителя. (В редакции Постановления Правительства
Архангельской области от 25.11.2014 г. N 476-пп)
Конкретные размеры должностных окладов руководителей учреждений
определяются исполнительными органами государственной власти
Архангельской области, которые от имени Архангельской области
осуществляют функции и полномочия учредителя в отношении
подведомственных им учреждений. Размеры должностных окладов
руководителей учреждений могут быть дифференцированы в зависимости от
профиля учреждения, численности работников и (или) других критериев,
носящих
объективный характер и определяемых в отношении
подведомственных учреждений исполнительными органами государственной
власти Архангельской области. (В редакции Постановления Правительства
Архангельской области от 02.08.2016 № 282-пп).
Должностной оклад устанавливается руководителю учреждения
трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении
положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя
учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого
руководителю учреждения должностного оклада.
Должностной оклад руководителя учреждения подлежит изменению в
порядке
, предусмотренном трудовым законодательством, один раз в год
исходя из рассчитанного за предшествующий финансовый год размера
среднего должностного оклада работников, которые относятся к основному
персоналу руководимого им учреждения. (Дополнен - Постановление
Правительства Архангельской области от 25.11.2014 г. N 476-пп).
49. Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 процентов ниже
должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
Должностной оклад устанавливается заместителю руководителя,
главному бухгалтеру учреждения трудовым договором в соответствии с
действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой
договор заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения
подлежит включению конкретный размер устанавливаемого заместителю
руководителя, главному бухгалтеру учреждения должностного оклада.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров учреждений подлежат изменению в порядке, предусмотренном
трудовым законодательством, один раз в год исходя из изменившихся
размеров должностных окладов руководителей учреждений. (Дополнен -
Постановление Правительства Архангельской области от 25.11.2014 г. N
476-пп).
50. Выплаты компенсационного характера устанавливаются
руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам
учреждений в соответствии с разделом III настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера начисляются в соответствии с
действующим в учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми
договорами работников на основании:
распоряжений исполнительных органов государственной власти
Архангельской области, которые от имени Архангельской области
осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении
руководителей учреждений;
приказов руководителей учреждений - в отношении заместителей
руководителей и главных бухгалтеров учреждений.
51. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым руководителям и
заместителям руководителей учреждений, относятся:
1) премия за качественное руководство учреждением; (В редакции
Постановления Правительства Архангельской области от 25.11.2014 г. N
476-пп);
2) (Исключен - Постановление Правительства Архангельской области
от 25.11.2014 г. N 476-пп);
3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных
работ;
4) надбавка за выслугу лет;
5) премиальная выплата при награждении.
52. Премия за качественное руководство учреждением
устанавливается работникам с целью поощрения за общие результаты
работы, направленной на надлежащее функционирование учреждения и
организацию осуществления им уставных видов деятельности.
Основаниями для начисления премии за качественное руководство
учреждением являются:
достижение показателей качества и объема государственных услуг,
показателей объема государственных работ, установленных в
государственном задании учреждения; (В редакции Постановления
Правительства Архангельской области от 02.08.2016 № 282-пп);
достижение показателей и критериев эффективности деятельности
учреждения, отражающих:
содержание в надлежащем состоянии находящегося у учреждения
имущества, обеспечение его сохранности, недопущение ухудшения
технического состояния имущества (за исключением ухудшений, связанных
с нормативным износом имущества в процессе эксплуатации), эффективное
использование имущества и строго по целевому назначению;
своевременное и полное рассмотрение обращений граждан и
организаций;
рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном
году по сравнению с предшествующим годом (без учета повышения размера
заработной платы в соответствии с решениями Правительства
Архангельской области);
своевременную и правильную оплату труда работников учреждения; (В
редакции Постановления Правительства Архангельской области
от 02.08.2016 № 282-пп);
обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда;
своевременное принятие и изменение локальных нормативных актов
учреждения, обеспечение их соответствия нормативным правовым актам
Российской Федерации и нормативным правовым актам Архангельской
области, соблюдение установленных требований к организации
делопроизводства;
осуществление финансово-хозяйственной деятельности в соответствии
с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации и
нормативных правовых актов Архангельской области, в том числе
предъявляемыми
к закупкам товаров, работ, услуг для обеспечения нужд
учреждения, ведению бухгалтерского учета, представлению бухгалтерской
отчетности;
выполнение требований пожарной безопасности;
своевременное и полное представление отчетов о результатах
деятельности учреждения и об использовании закрепленного за ним
государственного имущества Архангельской области;
надлежащее исполнение иных обязанностей, возложенных на
учреждение его уставом, а также федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными
законами, иными нормативными правовыми актами Архангельской области.
Весовое значение показателей качества и объема государственных
услуг, показателей объема государственных работ, установленных в
государственном задании учреждения, при определении наличия оснований
начисления премии за качественное руководство учреждением в отношении
руководителей учреждений составляет от 60 до 80 процентов, в отношении
заместителей руководителей учреждений определяется положениями о
системе оплаты труда. (В редакции Постановления Правительства
Архангельской области от 02.08.2016 № 282-пп).
Показатели и критерии эффективности деятельности учреждения,
предусмотренные
абзацами четвертым - четырнадцатым настоящего пункта,
определяются в отношении руководителей учреждений распоряжениями
исполнительных органов государственной власти Архангельской области,
которые от имени Архангельской области осуществляют функции и
полномочия учредителя подведомственных им учреждений, в отношении
заместителей руководителей учреждений – положениями о системе оплаты
труда. (В редакции Постановления Правительства Архангельской области
от 02.08.2016 № 282-пп).
Показатели и критерии эффективности деятельности учреждения
определяются в баллах за расчетный период. Расчетным периодом является
календарный месяц.
Количество баллов за различные показатели и критерии
эффективности деятельности учреждения определяется распоряжениями
исполнительных органов государственной власти Архангельской области,
которые от имени Архангельской области осуществляют функции и
полномочия учредителя подведомственных им учреждений.
Премия за качественное руководство учреждением не начисляется:
при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном
периоде
;
при применении к работнику административного наказания за
административное правонарушение в расчетном периоде, связанное с
выполнением трудовых обязанностей работника;
при применении мер материальной ответственности в отношении
работника в расчетном периоде;
при нарушении требований к структуре фонда оплаты труда
работников учреждения по итогам финансового года (в отношении
руководителей учреждений); (В редакции Постановления Правительства
Архангельской области от 02.08.2016 № 282-пп);
при прекращении трудового договора с работником по основаниям,
предусмотренным
пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Размеры премий за качественное руководство учреждением
определяются исходя из количества баллов, полученных работником в
расчетном периоде. При этом за 100 процентов баллов принимается
максимально возможный размер премии за качественное руководство
учреждением в соответствующем расчетном периоде с учетом обеспечения
требования о предельном уровне соотношения средних заработных плат,
предусмотренного пунктом 63 настоящего Положения.
Размеры премий за качественное руководство учреждением
определяются:
распоряжениями исполнительных органов государственной власти
Архангельской области, которые от имени Архангельской области
осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении
руководителей учреждений;
приказами руководителей учреждений - в отношении заместителей
руководителей учреждений.
Премии за качественное руководство учреждением начисляются в
абсолютных размерах.
Премии за качественное руководство учреждением начисляются
ежемесячно (ежемесячные премии за качественное руководство
учреждением).
(Пункт в редакции Постановления Правительства Архангельской
области от 25.11.2014 г. N 476-пп).
53. (Исключен - Постановление Правительства Архангельской области
от 25.11.2014 г. N 476-пп).
54. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных
работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и
сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный
результат труда.
Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ
начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу
работника.
Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных
работ определяется:
в отношении руководителя учреждения - исполнительным органом
государственной власти Архангельской области, который от имени
Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя;
в отношении заместителя руководителя учреждения - руководителем
учреждения.
55. Надбавка за выслугу лет и премиальная выплата при награждении
устанавливаются руководителям и заместителям руководителей учреждений
в соответствии с пунктами 34 и 41 настоящего Положения.
56. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым главным бухгалтерам
учреждений, относятся:
1) премия за качественное руководство учреждением; (В редакции
Постановления Правительства Архангельской области от 25.11.2014 г. N
476-пп);
2) (Исключен - Постановление Правительства Архангельской области
от 25.11.2014 г. N 476-пп);
3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных
работ;
4) надбавка за выслугу лет;
5) премиальная выплата при награждении.
57. Премия за качественное руководство учреждением начисляется
главным бухгалтерам учреждений на условиях и в порядке,
предусмотренных пунктом 52 настоящего Положения (включая абзац
двадцать третий пункта 52 настоящего Положения), с учетом
особенностей, предусмотренных настоящим пунктом.
Основанием для начисления премии за качественное руководство
учреждением является достижение показателей и критериев эффективности
деятельности учреждения, а именно:
надлежащее ведение бухгалтерского учета и налогового учета
учреждения;
своевременное и правильное составление финансово-плановых
документов учреждения;
обеспечение своевременного и правильного начисления и выплаты
заработной платы и иных денежных сумм, причитающихся работникам
учреждения;
обеспечение своевременной и правильной уплаты налогов и сборов,
страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;
обеспечение своевременной и правильной выплаты денежных сумм по
гражданско-правовым договорам учреждения;
своевременная и надлежащая подготовка и представление
бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также налоговых деклараций,
налоговых расчетов и иных документов, представляемых в налоговые
органы.
Основания для начисления премии за качественное руководство
учреждением могут быть дополнены положениями о системе оплаты труда в
зависимости от объема должностных обязанностей главных бухгалтеров.
Количество баллов за различные показатели и критерии
эффективности деятельности учреждения, предусмотренные абзацами
третьим - девятым настоящего пункта, определяется положением о системе
оплаты труда.
Размеры премий за качественное руководство учреждением
определяются приказами руководителей учреждений.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Архангельской
области от 25.11.2014 г. N 476-пп).
58. (Исключен - Постановление Правительства Архангельской области
от 25.11.2014 г. N 476-пп).
59. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных
работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и
сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный
результат труда.
Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ
начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу
главного бухгалтера.
Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных
работ определяется в отношении главного бухгалтера учреждения
руководителем учреждения.
60. Надбавка за выслугу лет и премиальная выплата при награждении
устанавливаются главным бухгалтерам учреждений в соответствии с
пунктами 34 и 41 настоящего Положения.
61. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления
устанавливаются руководителю, заместителям руководителя, главному
бухгалтеру учреждения трудовым договором в соответствии с действующим
в учреждении положением о системе оплаты труда в пределах фонда оплаты
труда. В трудовой договор руководителя, заместителя руководителя,
главного бухгалтера учреждения подлежат включению:
перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего
характера;
основания начисления устанавливаемых работнику премий, а также
премируемые периоды (применительно к премии, предусмотренной
подпунктом 1 пункта 51 и подпунктом 1 пункта 56 настоящего Положения);
(В редакции Постановления Правительства Архангельской области от
25.11.2014 г. N 476-пп);
конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику
надбавок. (В редакции Постановления Правительства Архангельской
области от 25.11.2014 г. N 476-пп).
Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании:
распоряжений исполнительных органов государственной власти
Архангельской области, которые от имени Архангельской области
осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении
руководителей учреждений;
приказов руководителей учреждений - в отношении заместителей
руководителей и главных бухгалтеров учреждений.
62. Выплаты социального характера устанавливаются руководителям,
заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в
соответствии с разделом V настоящего Положения.
Выплаты социального характера начисляются на основании:
распоряжений исполнительных органов государственной власти
Архангельской области, которые от имени Архангельской области
осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении
руководителей учреждений;
приказов руководителей учреждений - в отношении заместителей
руководителей и главных бухгалтеров учреждений.
63. Средняя заработная плата руководителя учреждения не может
превышать среднюю заработную плату остальных работников руководимого
им учреждения более чем на предельный уровень соотношения средних
заработных плат.
Предельные уровни соотношения средних заработных плат
руководителей учреждений и средних заработных плат остальных
работников руководимых ими учреждений (далее - предельные уровни
соотношения средних заработных плат) устанавливаются распоряжениями
исполнительных органов государственной власти Архангельской области,
которые от имени Архангельской области осуществляют функции и
полномочия учредителя, применительно к каждому учреждению.
Предельные уровни соотношения средних заработных плат
устанавливаются в кратности от 1 до 4 исходя из критериев,
предусмотренных
в приложении N 6 к настоящему Положению.
Порядок определения кратности предельного уровня соотношения
средних заработных плат определяется распоряжением исполнительного
органа государственной власти Архангельской области, который от имени
Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.
Для целей настоящего пункта средняя заработная плата остальных
работников учреждений определяется в соответствии с методикой,
используемой при определении средней заработной платы работников для
целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
официального статистического учета.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Архангельской
области от 25.11.2014 г. N 476-пп).
VII. Требования к структуре фондов оплаты труда
работников учреждений
63. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований,
предоставляемых учреждению из областного бюджета и бюджетов
государственных внебюджетных фондов, а также исходя из объема средств,
поступающих
от приносящей доходы деятельности.
64. Предельная доля оплаты труда работников административно-
управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплаты труда
работников учреждений составляет 40 процентов.
Предельная доля оплаты труда работников административно-
управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплаты труда
работников учреждений должна быть установлена таким образом, чтобы
средняя заработная плата работников основного персонала учреждения
превышала среднюю заработную плату работников учреждения.
65. Предельная доля, указанная в пункте 64 настоящего Положения,
определяется вне зависимости от источников формирования фондов оплаты
труда работников учреждений.
Предельная доля, указанная в пункте 64 настоящего Положения,
подлежит контролю со стороны исполнительных органов государственной
власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области
осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им
учреждений, по итогам каждого календарного квартала в течение
финансового года.
66. Учреждения должны обеспечивать соблюдение требований к
структуре фондов оплаты труда работников учреждений, установленных
настоящим Положением.
(Раздел дополнен - Постановление Правительства Архангельской
области от 25.11.2014 г. N 476-пп).
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к Отраслевому примерному
положению об оплате труда в
государственных бюджетных и
автономных учреждениях
Архангельской области в сфере
физической культуры и спорта
(В редакции Постановления Правительства Архангельской области
от 26.12.2013 г. N 651-пп)
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников государственных бюджетных и автономных учреждений
Архангельской области в сфере физической культуры и спорта
-----------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни, | Минимальный размер оклада |
| наименования должностей (профессий) | (должностного оклада), ставки |
| | заработной платы, руб. |
|-------------------------------------+-------------------------------|
| 1 | 2 |
-----------------------------------------------------------------------
1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень 3 500,00
2 квалификационный уровень 3 850,00
1.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень 4 000,00
2 квалификационный уровень 4 400,00
3 квалификационный уровень 5 000,00
4 квалификационный уровень 5 200,00
1.3. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень 4 500,00
2 квалификационный уровень 4 950,00
3 квалификационный уровень 5 175,00
4 квалификационный уровень 5 400,00
5 квалификационный уровень 5 625,00
1.4. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень 6 875,00
3 квалификационный уровень 8 937,50
2. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
2.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень 3 100,00
2 квалификационный уровень 3 410,00
2.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень 3 500,00
2 квалификационный уровень 3 675,00
3 квалификационный уровень 3 850,00
3. Профессиональные квалификационные группы
должностей работников физической культуры и спорта
3.1. Профессиональная квалификационная групп
должностей физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень 4 500,00
2 квалификационный уровень 4 950,00
3.2. Профессиональная квалификационная группа
должностей физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень 5 000,00
2 квалификационный уровень 5 500,00
3 квалификационный уровень 6 250,00
3.3. Профессиональная квалификационная группа
должностей физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень 5 500,00
2 квалификационный уровень 6 050,00
4. Профессиональные квалификационные группы должностей
медицинских и фармацевтических работников
4.1. Профессиональная квалификационная группа
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень 3 100,00
4.2. Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень 3 410,00
2 квалификационный уровень 3 500,00
3 квалификационный уровень 3 675,00
5 квалификационный уровень 4 000,00
(Раздел дополнен - Постановление Правительства Архангельской
области от 26.12.2013 г. N 651-пп).
ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к Отраслевому примерному
положению об оплате труда в
государственных бюджетных и
автономных учреждениях
Архангельской области в сфере
физической культуры и спорта
(В редакции Постановления Правительства Архангельской области
от 26.12.2013 г. N 651-пп)
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
повышающего коэффициента к окладу по учреждению
------------------------------------------------------------------------------------
Этапы спортивной подготовки | Период прохождения | Минимальный размер
| спортивной | повышающего коэффициента
| подготовки (лет) | к окладу по учреждению
| | за подготовку одного
| | занимающегося
| | (в процентах от должностного
| | оклада (ставки заработной
| | платы) работника)
| |-------------------------------
| | I группа | II группа
| | видов спорта | видов спорта
------------------------------------------------------------------------------------
1. Спортивно-оздоровительный весь период 2,2 2,2
этап
2. Этап начальной подготовки до одного года 3 3
свыше одного года 6 5
3. Тренировочный этап (этап до двух лет 8 6
спортивной специализации)
свыше двух лет 14 11
4. Этап совершенствования до одного года 21 17
спортивного мастерства
свыше одного года 30 25
5. Этап высшего спортивного весь период 40 35
мастерства
(Таблица в редакции Постановления Правительства Архангельской
области от 26.12.2013 г. N 651-пп).
Примечания:
1. Первая группа видов спорта: виды спорта (спортивные
дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр (Паралимпийских
игр), кроме командных игровых видов спорта.
2. Вторая группа видов спорта: командные игровые виды спорта
(спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр
(Паралимпийских игр); виды спорта, не включенные в программу
Олимпийских игр (Паралимпийских игр), но получившие признание
Международного олимпийского комитета (Международного паралимпийского
комитета) и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
3. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается
тренерско-преподавательскому составу учреждений (тренерам,
тренерампреподавателям по адаптивной физической культуре, старшим
тренерампреподавателям по адаптивной физической культуре) при условии
соблюдения требований к минимальному и максимальному количественному
составу групп занимающихся спортивной подготовкой и максимальному
объему тренировочной нагрузки в неделю в соответствии с прилагаемой
таблицей.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к минимальным размерам
повышающего коэффициента
к окладу по учреждению
ТАБЛИЦА НОРМАТИВОВ
по наполняемости групп занимающихся
спортивной подготовкой и максимального объема недельной
тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки
--------------------------------------------------------------------------------------------
| Этап | Период | Минимальный | Оптимальный | Максималь- | Максималь- |
| спортивной | прохожде- | количествен- | (рекомендуе- | ный | ный объем |
| подготовки | ния | ный состав | мый) | количест- | тренировоч- |
| | спортив- | группы (чел.) | количествен- | венный | ной нагрузки |
| | ной | | ный состав | состав | в неделю |
| | подготовки | | группы (чел.) | группы | (час.) |
| | (лет) | | | (чел.) | |
--------------------------------------------------------------------------------------------
Этап высшего постоянно 1 3-4 8 32
спортивного
мастерства
Этап совершен- до одного 2 6-8 10 24
ствования года
спортивного
мастерства свыше 1 4-6 8 28
одного года
Тренировочный первый год устанавли- 10-12 20 12
этап (этап вается
спортивной второй год учреждением 9-11 20 14
специализации)
третий год 8-10 16 16
четвертый 7-9 14 18
год
пятый год 6-8 12 20
Этап начальной первый год устанавли- 14-16 30 6
подготовки вается
второй год учреждением 12-14 24 9
Спортивно- весь период 10 12-15 30 до 6
оздорови-
тельный этап
ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
к Отраслевому примерному
положению
об оплате труда в
государственных бюджетных и
автономных учреждениях
Архангельской области в сфере
физической культуры и спорта
(В редакции Постановления Правительства Архангельской области
от 30.06.2015 № 251-пп)
ПОРЯДОК
исчисления стажа работы для установления
надбавки за выслугу лет
1. В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки за
выслугу лет, включается:
1) время работы в учреждениях физической культуры и спорта,
образовательных учреждениях физической культуры и спорта;
2) время работы в исполнительных органах государственной власти
Архангельской области, уполномоченных в сфере физической культуры и
спорта;
3) время работы в органах местного самоуправления муниципальных
образований Архангельской области на должностях, работа в которых
связана с управлением в сфере физической культуры и спорта;
4) время работы в любых организациях по своей специальности (для
работников, занимающих должности, относящиеся к профессиональным
квалификационным группам работников физической культуры и спорта);
5) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет (для женщин, состоявших в трудовых отношениях с
учреждениями физической культуры и спорта).
2. Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения
права на установление этой надбавки или изменение ее размера.
Если у работника право на установление надбавки за выслугу лет
или изменение ее размера наступило в период его пребывания в отпуске,
а также в период временной нетрудоспособности, начисление надбавки за
выслугу лет в новом размере осуществляется после окончания отпуска,
периода временной нетрудоспособности.
Если у работника право на установление надбавки за выслугу лет
или изменение ее размера наступило в период выполнения государственных
или общественных обязанностей, в период служебной командировки, в
период повышения квалификации с отрывом от работы в образовательном
учреждении, где за обучающимся сохраняется средняя заработная плата, и
в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется
средний заработок, ему начисляется указанная надбавка со дня
наступления этого права и осуществляется соответствующий пересчет
среднего заработка.
При прекращении трудового договора с работником надбавка за
выслугу лет за последний месяц начисляется пропорционально
отработанному времени.
3. Основным документом для определения стажа работы, дающего
право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
В качестве дополнительных документов могут быть представлены
справки государственных органов и органов местного самоуправления,
общественных организаций, предприятий, учреждений и организаций,
подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении
права на установление надбавки за выслугу лет или изменение ее
размера, подписанные руководителем и заверенные печатью (при наличии
печати). (В редакции Постановления Правительства Архангельской области
от 30.06.2015 № 251-пп).
4. Подсчет и установление стажа работы, дающего право на
установление надбавки за выслугу лет, осуществляются структурными
подразделениями (работниками), к ведению которых отнесено кадровое
обеспечение деятельности государственного учреждения. Установление
стажа работы оформляется справкой о стаже работы.
Ответственность за неправильный и несвоевременный пересмотр у
работников размеров надбавки за выслугу лет возлагается на
руководителя учреждения.
ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
к указанному Отраслевому примерному
положению об оплате труда в государственных
бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере
физической культуры и спорта
(В редакции Постановления Правительства Архангельской области
от 26.12.2013 г. N 651-пп)
Минимальные и максимальные размеры надбавок
за высокие спортивные результаты работникам государственных
бюджетных и автономных учреждений Архангельской области
в сфере физической культуры и спорта
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
| Уровень | Занятое | Минимальный | Минимальный | Минимальный |
| спортивного | место | и максимальный размер | и максимальный | и максимальный |
| соревнования | (участие) | надбавки за высокие | размер надбавки | размер надбавки |
| | | спортивные результаты | за высокие спортивные | за высокие |
| | | (для тренерско- | результаты (для | спортивные |
| | | преподавательского | спортсмена- | результаты |
| | | состава за подготовку | инструктора), | (для служащих |
| | | одного спортсмена), | процентов | за обеспечение |
| | | процентов | | подготовки одного |
| | | | | спортсмена), процентов |
| | |-----------------------+-----------------------+------------------------|
| | | I группа | II группа | I группа | II группа | I группа | II группа |
| | | видов | видов | видов | видов | видов | видов |
| | | спорта | спорта | спорта | спорта | спорта | спорта |
|--------------+-----------+----------+------------+----------+------------+-----------+------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
1. Олимпий- 1 5-1000 5-200 5-1000 5-200 5-10 5-7
ские,
Паралим- 2 5-750 5-180 5-750 5-180
пийские
игры 3 5-500 5-160 5-500 5-160
4 5-400 5-140 5-400 5-140
5 5-375 5-120 5-375 5-120
6 5-250 5-100 5-250 5-100
участие 5-125 5-50 5-125 5-50 2-8 1-5
2. Чемпионат 1 5-150 5-130 5-300 5-210 2-8 1-7
мира,
чемпионат 2 5-140 5-120 5-280 5-200
мира среди
инвалидов, 3 5-130 5-110 5-260 5-190
Всемирная
шахматная 4 5-120 5-100 5-240 5-180
олимпиада
5 5-110 5-90 5-220 5-170
6 5-100 5-80 5-200 5-140
участие 5-60 5-50 5-120 5-80 2-7 1-5
3. Кубок 1 5-140 5-130 5-280 5-200 2-7 1-5
мира, кубок
мира среди 2 5-130 5-120 5-260 5-180
инвалидов,
чемпионат 3 5-120 5-110 5-240 5-170
Европы,
чемпионат 4 5-110 5-80 5-220 5-150
Европы
среди 5 5-100 5-70 5-200 5-140
инвалидов
6 5-90 5-60 5-180 5-130
участие 5-45 5-30 5-90 5-60 2-5 1-3
4. Кубок 1 5-120 5-110 5-240 5-170 2-6 1-4
Европы,
кубок Европы 2 5-110 5-100 5-220 5-150
среди
инвалидов, 3 5-100 5-90 5-200 5-140
Всемирная
универсиада, 4 5-90 5-60 5-180 5-130
этапы кубка
мира участие 5-25 5-20 5-80 5-50 2-5 1-3
5. Чемпионат 1 5-100 5-90 5-200 5-140 2-5 1-3
России,
чемпионат 2 5-90 5-70 5-180 5-130
России среди
инвалидов, 3 5-80 5-50 5-160 5-110
этапы кубка
Европы 4 5-70 5-30 5-140 5-100
участие 5-20 5-15 5-70 5-40 2-3 1-2
6. Кубок 1 5-80 5-60 5-160 5-110 2-5 1-3
России, кубок
России среди 2 5-70 5-55 5-140 5-90
инвалидов
(финальные 3 5-60 5-50 5-120 5-80
соревнования)
4 5-50 5-45 5-100 5-70
участие 5-15 5-10 5-40 5-20 2-5 1-3
7. Чемпионат 1 2-30 2-20 2-7 2-6 2-5 1-3
федераль-
ного округа, 2 2-20 2-15 2-5 2-4 2-4 1-3
чемпионат
федераль- 3 2-15 2-10 - - - -
ного округа
среди
инвалидов 4 2-10 2-5 - - - -
8. Чемпионат 1 0,5-10 0,5-5 0,5-5 0,5-4 0,5-4 0,5-3";
Архангельской
области,
чемпионат
Архангельской
области среди
инвалидов
Примечания:
1. Первая группа видов спорта - виды спорта (спортивные
дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр (Паралимпийских
игр), кроме командных игровых видов спорта.
2. Вторая группа видов спорта: командные игровые виды спорта
(спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр
(Паралимпийских игр); виды спорта, не включенные в программу
Олимпийских игр (Паралимпийских игр), но получившие признание
Международного олимпийского комитета (Международного паралимпийского
комитета) и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
3. К тренерско-преподавательскому составу в целях применения
надбавки за высокие спортивные результаты относятся работники,
занимающие должности тренера, тренера-преподавателя по адаптивной
физической культуре, старшего тренера-преподавателя по адаптивной
физической культуре.
4. К служащим, обеспечивающим подготовку спортсменов, в целях
применения надбавки за высокие спортивные результаты относятся
должности, отнесенные к следующим группам: профессиональные
квалификационные группы должностей работников физической культуры и
спорта первого, второго и третьего уровня; профессиональные
квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических
работников.
ПРИЛОЖЕНИЕ N 5
к Отраслевому примерному
положению об оплате труда
в государственных бюджетных
и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере
физической культуры и спорта
(В редакции Постановления Правительства Архангельской области
от 25.11.2014 г. N 476-пп)
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей и критериев оценки эффективности деятельности
работников государственных бюджетных и автономных учреждений
Архангельской области в сфере физической культуры и спорта
1. Своевременная и качественная подготовка отчетов,
информационных материалов (да/нет).
2. Количество проведенных спортивных мероприятий и физкультурных
мероприятий (единиц).
3. Прохождение повышения квалификации и (или) профессиональной
подготовки (да/нет).
4. Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления
услуг, действия (бездействие) работников учреждения.
5. Количество проведенных мероприятий, включенных в Единый
календарный план физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий
Архангельской области (единиц).
6. Количество участников физкультурных мероприятий и спортивных
мероприятий (человек).
7. Количество посетителей, которым оказана услуга в сфере
физической культуры и спорта (человек).
8. Количество подготовленных методических материалов в сфере
физической культуры и спорта (единиц).
9. Количество присвоенных спортсменам (подтвержденных) спортивных
разрядов, спортивных званий (единиц).
10. Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей
доход деятельности в сравнении с предыдущим периодом (тыс. рублей).
11. Участие в конкурсах, получение грантов (да/нет).
12. Публикации и освещение деятельности учреждения в средствах
массовой информации (да/нет).
13. Отсутствие нарушений в использовании и хранении имущества,
используемого
в рамках осуществляемой деятельности (да/нет).
ПРИЛОЖЕНИЕ N 6
к Отраслевому примерному
положению об оплате труда
в государственных бюджетных
и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере
физической культуры и спорта
(В редакции Постановления Правительства Архангельской области
от 25.11.2014 г. N 476-пп)
КРИТЕРИИ
установления предельных уровней соотношения средних
заработных плат руководителей государственных бюджетных
и автономных учреждений Архангельской области в сфере
физической культуры и спорта и средних заработных плат
остальных работников