Постановление Мэра г. Архангельска от 02.07.2010 № 310
Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Образование"
МЭРИЯ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 июля 2010 г. N 310 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ МЭРИИ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"(В редакции Постановлений Мэрии г. Архангельска от 18.01.2012 г. N 16; от 17.04.2012 г. N 59) В соответствии с пунктом 5 решения Архангельского городскогоСовета депутатов от 13.01.2010 N 10 "О переходе на новыесистемы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений,оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки пооплате труда работников муниципальных учреждений" мэрия городаАрхангельска постановляет: 1. Утвердить прилагаемое: Примерное положение о системе оплаты труда работниковмуниципальных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей, находящихся в ведении управления по физической культуре испорту мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности"Образование". 2. Управлению по физической культуре и спорту мэрии городаАрхангельска довести настоящее постановление до подведомственныхполучателей средств городского бюджета. 3. Руководителям муниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей, находящихся в ведении управления пофизической культуре и спорту мэрии города Архангельска, по видуэкономической деятельности "Образование" руководствоваться указаннымПримерным положением в случае принятия решения о переходе на новуюсистему оплаты труда. 4. Пресс-службе мэрии города опубликовать настоящее постановлениев газете "Архангельск" и на официальном информационноминтернет-портале муниципального образования "Город Архангельск".Мэр города В.Н.ПАВЛЕНКО Утверждено постановлением мэрии города Архангельска от 02.07.2010 N 310 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ МЭРИИ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"(В редакции Постановлений Мэрии г. Архангельска от 18.01.2012 г. N 16; от 17.04.2012 г. N 59) I. Общие положения Примерное положение о системе оплаты труда работниковмуниципальных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей, находящихся в ведении управления по физической культуре испорту мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности"Образование" (далее - Положение) разработано в соответствии спостановлением мэра города от 13.01.2010 N 10 "О переходе на новыесистемы оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплатакоторых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифнойсетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений". Положение включает в себя: минимальные размеры окладов (должностных окладов) с учетомпрофессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ); наименование, условия осуществления и рекомендованные размерывыплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видоввыплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальныхбюджетных учреждениях с разъяснением о порядке их установления,утвержденным постановлением мэра города от 09.09.2008 N 117 (далее -Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера); наименование, условия осуществления и рекомендованные размерывыплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплаткомпенсационного и стимулирующего характера за счет всех источниковфинансирования и критерии их установления; условия оплаты труда работников и руководителей учреждений. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат)работников муниципальных образовательных учреждений дополнительногообразования детей, находящихся в ведении управления по физическойкультуре и спорту мэрии города Архангельска (далее - учреждения),устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может бытьменьше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующихвыплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников бюджетной сферы, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В соответствии с уставной деятельностью учреждения приформировании штатного расписания руководители учитывают следующие ПКГ: профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденныеПриказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 N 247н; профессиональные квалификационные группы должностей работниковобразования, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н; профессиональные квалификационные группы работников физическойкультуры и спорта, утвержденные Приказом Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 N 225н; профессиональные квалификационные группы должностей медицинских ифармацевтических работников, утвержденные Приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от06.08.2007 N 526; профессиональные квалификационные группы должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии, утвержденные ПриказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 31.08.2007 N 570; профессиональные квалификационные группы должностей работниковвнутреннего водного транспорта, утвержденные Приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от08.08.2008 N 392н; профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессийрабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н. Размеры окладов (ставок) работников учитывают ПКГ иустанавливаются руководителем учреждения на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сучетом сложности и объема выполняемой работы. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада)работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационногохарактера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. Учреждения разрабатывают локальные акты по оплате труда посогласованию с профсоюзным органом работников учреждений. II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования, должности работников физической культуры и спорта, должности медицинских и фармацевтических работников, должности работников внутреннего водного транспорта, должности работников культуры, искусства и кинематографии и общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих 1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должностиработников образования, должности работников физической культуры испорта, должности медицинских и фармацевтических работников, должностиработников внутреннего водного транспорта, должности работниковкультуры, искусства и кинематографии и общеотраслевые должностируководителей, специалистов и служащих, устанавливаются директоромучреждения из расчета минимальных размеров должностных окладов(приложение N 1 к настоящему Положению) с учетом отнесения занимаемыхими должностей служащих к ПКГ, на основе требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности иобъема выполняемой работы. 2. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.04.2003N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часовпедагогической работы за ставку заработной платы) педагогическихработников образовательных учреждений" (ред. от 18.08.2008)продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работыза ставку заработной платы) для педагогических работников учрежденийустанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочеговремени не более 36 часов в неделю. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы(нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям(старшим тренерам-преподавателям), в том числе хореографам,устанавливается в объеме 18 часов в неделю. Аккомпаниаторам нормачасов устанавливается в объеме 24 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей истарших тренеров-преподавателей учреждений регулируется в зависимостиот максимального количества часов учебно-тренировочной работы внеделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта,периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся вгруппы и т.д. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками,указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленныхнорм времени только для выполнения педагогической работы, связанной спреподавательской работой. Выполнение другой части педагогическойработы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу,осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизированопо количеству часов. Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных внастоящем пункте, определяется в астрономических часах и включаетпроводимые учебные занятия, независимо от их продолжительности, икороткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием. При этомколичеству часов установленной учебной нагрузки соответствуетколичество проводимых указанными работниками учебных занятийпродолжительностью, не превышающей 45 минут. Другая часть педагогической работы указанных работников, котораяне конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностныхобязанностей, предусмотренных уставом, трудовым договором итарифно-квалификационными характеристиками. Она регулируется графикамии планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, иможет быть связана с: выполнением обязанностей по участию в работе педагогических,тренерских советов, с работой по проведению родительских собраний,консультаций, набору обучающихся и других мероприятий; временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе пообучению и воспитанию обучающихся. 3. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовкуодного занимающегося (в процентах от должностного оклада) указаны вприложении N 2 к настоящему Положению. В спортивно-оздоровительныхгруппах и группах начальной подготовки учреждение по согласованию суправлением по физической культуре и спорту мэрии города Архангельска(далее - Управление) может применять форму и систему оплаты трудатренера-преподавателя в зависимости от объема недельнойучебно-тренировочной работы согласно приложению N 3 к настоящемуПоложению. 4. Кроме основного тренера-преподавателя к проведениюучебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподавателипо смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физическойподготовке и др.). Порядок их привлечения определяется учреждением посогласованию с Управлением. Оплата их труда производится покоэффициенту за одного занимающегося пропорционально фактическиотработанному времени исходя из максимального режимаучебно-тренировочной работы в неделю для данного этапа спортивнойподготовки. 5. Для расчета заработной платы тренерам-преподавателям директораучреждений ежегодно на начало учебного года утверждают тарификационныесписки по установленной форме согласно приложению N 4 к настоящемуПоложению. Тарификационные списки согласовываются Управлением. Учебнаянагрузка тренера-преподавателя учреждения оговаривается в трудовомдоговоре, верхним пределом не ограничивается. 6. Положением об оплате и стимулировании труда работниковучреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающихкоэффициентов к окладам: персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию. Решение о введении вышеуказанных повышающих коэффициентов кокладу принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам кокладу определяется путем умножения размера оклада работника наповышающие коэффициенты. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладуносят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года. На данные выплаты производится начисление районного коэффициентаи процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районамКрайнего Севера. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающихкоэффициентов к окладам приведены в пунктах 7 - 8 настоящего разделаПоложения. 7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу и его размерах принимается руководителем учреждения персональнов отношении конкретного работника. Применение персональногоповышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к окладу (за исключениемрайонного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях,приравненных к районам Крайнего Севера). Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. 8. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категориюустанавливается с целью стимулирования к качественному результатутруда, профессиональному росту путем повышения профессиональнойквалификации и компетентности педагогических работников. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу заквалификационную категорию: при наличии высшей квалификационной категории - 0,51; при наличии первой квалификационной категории - 0,41; при наличии второй квалификационной категории - 0,35. Применение повышающего коэффициента за квалификационную категориюне образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении к окладу (за исключением районного коэффициента и процентнойнадбавки за работу в местностях, приравненных к районам КрайнегоСевера). 9. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом Vнастоящего Положения. 10. Работникам учреждений выплачиваются выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения. III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 1. Размеры должностных окладов работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаютсядиректором учреждения из расчета минимальных размеров должностныхокладов (приложение N 1 к настоящему Положению) в зависимости отразряда выполняемых работ, учитывая отнесение занимаемых имидолжностей работников к ПКГ, утвержденным Приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 N 248н. 2. Положением об оплате и стимулировании труда работниковучреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающихкоэффициентов к окладам: персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за квалификационный уровень. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размервыплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путемумножения размера оклада работника на повышающие коэффициенты. Выплатыпо повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года. На данные выплаты производится начисление районного коэффициентаи процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районамКрайнего Севера. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающихкоэффициентов к окладам приведены в пунктах 3 - 4 настоящего разделаПоложения. 3. Положением об оплате и стимулировании труда работниковучреждения может быть предусмотрено установление рабочим персональногоповышающего коэффициента к окладу. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен рабочему с учетом уровня его профессиональнойподготовленности, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов. Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента к окладу и егоразмерах принимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новыйоклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении кокладу (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки заработу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера). Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. 4. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационный уровеньустанавливается с целью стимулирования к качественному результатутруда, профессиональному росту путем повышения профессиональнойквалификации и компетентности работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу заквалификационный уровень: при наличии четвертого квалификационного уровня - до 0,7; при наличии третьего квалификационного уровня - до 0,4; при наличии второго квалификационного уровня - до 0,3. Применение повышающего коэффициента за квалификационную категориюне образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении к окладу (за исключением районного коэффициента и процентнойнадбавки за работу в местностях, приравненных к районам КрайнегоСевера). 5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящегоПоложения. 6. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом VI настоящего Положения. IV. Условия оплаты труда директора учреждения и его заместителей, главного бухгалтера и главного инженера 1. Оплата труда директора учреждения и его заместителей, главногобухгалтера и главного инженера осуществляется в соответствии спостановлением мэра города и приказом начальника управления пофизической культуре и спорту мэрии города от 17.10.2008 N 345 "Оперечне должностей и профессий работников учреждений, которыеотносятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, ипорядке исчисления размера среднего оклада работников основногоперсонала для определения размера должностного оклада руководителяучреждения". Должностной оклад директора учреждения определяется трудовымдоговором и составляет до пяти размеров среднего окладатренеров-преподавателей возглавляемой им детско-юношеской спортивнойшколы. Размеры окладов заместителей директора учреждения, главногобухгалтера и главного инженера устанавливаются на 10 - 30 процентовниже должностного оклада директора. 2. Разрешение на преподавательскую работу с указанием предельногообъема учебной нагрузки, которая может выполняться в том же учрежденииего директором, дается заместителем мэра города по социальнымвопросам. Других работников, ведущих ее помимо основной работы(включая заместителей директора), - самим учреждением. (В редакцииПостановления Мэрии г. Архангельска от 17.04.2012 г. N 59). 3. С учетом условий труда директору учреждения и егозаместителям, главному бухгалтеру и главному инженеру устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом Vнастоящего Положения. 4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются директоруучреждения мэром города Архангельска на основании предложенияуправления, сформированного в соответствии с Положением о выплатахстимулирующего характера, утвержденным Управлением. (В редакцииПостановления Мэрии г. Архангельска от 17.04.2012 г. N 59). 5. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера вучреждениях должен быть предусмотрен самостоятельный перечень видовнадбавок стимулирующего характера, разработанный с учетом перечнякритериев оценки эффективности работы учреждений, устанавливаемыхУправлением. V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелыхработах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплаткомпенсационного и стимулирующего характера работникам могут бытьосуществлены следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работев ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иноене установлено действующим законодательством. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного истимулирующего характера. 2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Рекомендуемые размеры выплат до 12 процентов от оклада. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этомработодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест сцелью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочееместо признается безопасным, то указанная выплата снимается. 3. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 4. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 5. Выплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 6. Выплата за работу в ночное время производится работникам всоответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с22 часов до 06 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки(оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждыйчас работы в ночное время. 7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации. 8. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудовогокодекса Российской Федерации, законами Архангельской области. 9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в трудовых договорах работников. VI. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждения 1. Положением об оплате и стимулировании труда работниковучреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного истимулирующего характера могут быть установлены работникам выплатыстимулирующего характера к окладу: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; выплаты за результаты выступлений спортсменов, обучающихся утренера-преподавателя, на официальных соревнованиях различного уровня; премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ; выплаты за наличие ученой степени, почетного звания; выплаты молодым специалистам, окончившим образовательныеучреждения высшего профессионального и среднего профессиональногообразования (средние специальные учебные заведения), впервыеприступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности; доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностныхобязанностей работников; выплаты за высокое профессиональное мастерство; выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работы; иные выплаты, в том числе, связанные с отраслевыми особенностямиоплаты труда. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется порешению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований наоплату труда работников учреждения, а также средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленныхучреждением на оплату труда работников: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных руководителюнепосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных заместителямруководителей, - по представлению заместителей руководителяучреждения; остальных работников, занятых в структурных подразделенияхучреждения, - на основании представления руководителя соответствующегоструктурного подразделения учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером даннаявыплата не ограничена. Размеры и иные условия установления выплат стимулирующегохарактера к окладам приведены в пунктах 2 - 10 настоящего разделаПоложения. 2. Работникам, имеющим ученую степень кандидата педагогическихнаук, директорам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания,при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, атренерам-преподавателям учреждений - при соответствии почетногоспортивного звания профилю преподаваемых дисциплин, руководящим ипедагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим почетноезвание "Заслуженный работник физической культуры РоссийскойФедерации", "Заслуженный работник образования"; почетное спортивноезвание "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", с моментаприсвоения почетного звания, ученой степени устанавливается доплата кдолжностному окладу согласно приложению N 5 к настоящему Положению. Выплаты к окладам за наличие ученой степени или почетного званиярекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований,имеющему большее значение. 3. Выплаты молодым специалистам, окончившим образовательныеучреждения высшего профессионального и среднего профессиональногообразования (средние специальные учебные заведения), впервыеприступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности.Рекомендуемый размер выплат в пределах 10 процентов от оклада. 4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются работникам за интенсивность и напряженность работы. При установлении выплат учитывается: интенсивность и напряженность работы; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); организация и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации федеральных, региональных игородских целевых программ. 5. Выплата за результаты выступлений спортсменов, обучающихся утренера-преподавателя, на официальных соревнованиях различного уровня(приложение N 6 к настоящему Положению). Выплата за результат увеличивает норматив оплаты трудатренера-преподавателя за одного обучающегося только по спортсмену,обучающемуся, показавшему спортивный результат. Стимулирующая выплата к должностному окладу тренера-преподавателяпо спорту за подготовку учащегося - спортсмена высокого классаустанавливается по наивысшему статусу официальных спортивныхсоревнований на основании выписки из протоколов спортивныхсоревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивногорезультата или с начала учебного (финансового) года (соответственносдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а помеждународным спортивным соревнованиям - до проведения следующихмеждународных спортивных соревнований данного статуса (за исключениемслучаев их проведения в том же календарном году, в котором показанспортивный результат). Если в период действия установленной стимулирующей выплаты кдолжностному окладу работника спортсмен улучшил спортивный результат,размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается иустанавливается новое исчисление срока его действия. Стимулирующая выплата к должностному окладу тренера-преподавателяпо спорту может быть установлена только при условии предшествующейработы учащегося-спортсмена под руководством данноготренера-преподавателя по спорту не менее 2 лет. 6. Выплата за высокое профессиональное мастерство устанавливаетсяс целью стимулирования работников учреждений к раскрытию ихтворческого потенциала, профессиональному росту. Положением об оплате и стимулировании труда работников учрежденияработникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующаявыплата к должностному окладу за профессиональное мастерство. 7. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаютсяработникам на определенный срок при условии: соблюдения регламентов, стандартов, технологий, требований кпроцедурам при выполнении работ (оказании услуг); соблюдения установленных сроков выполнения работ (оказанияуслуг); положительной оценки работы сотрудника со стороны клиентов(отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребительских услуг); качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; отсутствия недостатков при выполнении (оказании услуг). 8. В целях поощрения работников за выполненную работу вучреждении в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного истимулирующего характера могут быть установлены премии. Решение овведении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимаетруководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ееосуществления включаются в положение об оплате и стимулировании трудаработников соответствующего учреждения: премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год). Период, за который выплачивается премия,конкретизируется в положении об оплате и стимулировании трудаработников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введенынесколько премий за разные периоды работы, например премия по итогамработы за квартал и премия по итогам работы за год; премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие,год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результатытруда по итогам работы. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний состороны руководителей); инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; достижение и превышение плановых и нормативных показателейработы; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в выполнении важных работ, мероприятий. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие,год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размерпремии может определяться как в процентах к окладу (должностномуокладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия поитогам работы не ограничена. По решению директора учреждения работники, совершившие в течениесоответствующего периода нарушение общественного порядка как внутриучреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую илипроизводственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученныеим задания, допустившие производственные упущения в работе, могут бытьлишены премии полностью или частично. Решение директора учреждения о лишении премии работника илиуменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указаниемконкретных причин. При увольнении работника по собственному желанию до истечениякалендарного месяца работник лишается права на получение премии поитогам работы за месяц. 9. Выплаты при вручении наград и присвоении почетных званийвыплачиваются работникам единовременно в размере: до 5 окладов (должностных окладов) при поощрении ПрезидентомРоссийской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоениипочетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличияРоссийской Федерации, награждении орденами и медалями РоссийскойФедерации; до 2 окладов (должностных окладов) при награждении ведомственныминаградами Российской Федерации; до 1 оклада (должностного оклада) при награждении наградамиАрхангельской области, органов местного самоуправления МО "ГородАрхангельск". 10. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовымиактами Архангельской области, муниципальными правовыми актами органовместного самоуправления города Архангельска в пределах фонда оплатытруда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику сучетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество егоработы. 11. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящимПоложением, учитываются в составе средней заработной платы дляисчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности ит.д. VII. Другие вопросы оплаты труда 1. Штатное расписание учреждения предусматривает все должностиработников данного учреждения, в том числе руководителей,педагогических работников (педагогических работников, которымустановлены нормы часов педагогической работы),учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала. Штатное расписание по видам персонала составляется по всемструктурным подразделениям учреждения. В тарификационный список, утверждаемый ежегодно руководителем,включаются педагогические работники, которым установлены нормы учебнойнагрузки и педагогической работы. 2. В учреждениях предусматриваются должностиадминистративно-хозяйственного, педагогического,учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала. 3. В штатном расписании учреждения указываются должностиработников, численность, оклады (должностные оклады) по ПКГ иквалификационным уровням. 4. Численный состав работников учреждения должен быть достаточнымдля гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ,установленных учредителем. 5. Штатное расписание учреждения составляется ежегодно на 1января текущего года и утверждается руководителем учреждения посогласованию с управлением. 6. Внесение изменений в штатное расписание производится наосновании приказа руководителя учреждения. 7. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых учреждением услуг для реализации образовательных программ,учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников,занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием,других работников на условиях срочного трудового договора за счетсредств, поступающих от приносящей доход деятельности. 8. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и другихнарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и инымифедеральными и областными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 днейработник имеет право, известив руководителя в письменной форме,приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте впериод приостановления работы, обязан выйти на работу не позднееследующего рабочего дня после получения письменного уведомления отруководителя учреждения о готовности произвести выплату задержаннойзаработной платы в день выхода работника на работу. 9. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых(должностных) обязанностей по вине работодателя оплата трудапроизводится в размере не ниже средней заработной платы работника,рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, заработником сохраняется не менее двух третей оклада (должностногооклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанномувремени. 10. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере неменее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя иработника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифнойставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорциональновремени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другимипричинами, которые делают невозможным продолжение выполненияработником его трудовой функции, работник обязан сообщить своемунепосредственному руководителю, иному представителю работодателя. 11. К иным выплатам, связанным с отраслевыми особенностямитруда, относятся социальные выплаты работникам, связанные сотраслевыми особенностями оплаты труда, в том числе: 1) материальная помощь в размере должностного оклада (ставки) поосновному месту работы (по основной должности) один раз в течениегода; 2) единовременное пособие при первичном увольнении в связи свыходом на пенсию по старости или состоянию здоровья в размере трехокладов (должностных окладов), ставок без предъявления требований кстажу работы в соответствии с законодательством Архангельской областии муниципальными правовыми актами органов местного самоуправлениягорода Архангельска; 3) доплаты отдельным категориям работников учреждений. Право на получение доплат имеют работники учреждения, занимающиеследующие штатные должности: педагог дополнительного образования; тренер-преподаватель; педагог-организатор; инструктор-методист. Доплаты устанавливаются в абсолютных размерах и составляют сучетом районного коэффициента и северной надбавки за работу вместностях, приравненных к районам Крайнего Севера, при условиизанятия работником штатной должности в объеме 1,0 ставки: а) 1 000 рублей в месяц для: педагогов-организаторов;инструкторов-методистов; б) 1 560 рублей в месяц для: педагогов дополнительного образования детей; тренеров-преподавателей. При условии занятия работником штатной должности в объеме болееили менее 1,0 ставки доплаты определяются пропорционально объемузанимаемой штатной должности. Доплаты начисляются пропорционально отработанному времени ивыплачиваются ежемесячно, в сроки выплаты заработной платы за вторуюполовину месяца. Доплаты включаются в фонд оплаты труда и учитываются приисчислении средней заработной платы. (Пункт в редакции Постановления Мэрии г. Архангельскаот 18.01.2012 г. N 16). VIII. Порядок и условия почасовой оплаты труда 1. Почасовая оплата труда педагогических работников учрежденийприменяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих поболезни, командировки или другим причинам тренеров-преподавателей идругих педагогических работников на период не свыше двух месяцевподряд; за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений,организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждения; за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другомобразовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебнойнагрузки, установленной в соответствии с разделом V настоящегоПоложения. 2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работыопределяется путем деления месячной ставки заработной платыпедагогического работника за установленную норму часов педагогическойработы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов,установленное по занимаемой должности. 3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путемумножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной заставку заработной платы педагогического работника, на количестворабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деленияполученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), азатем на 12 (количество месяцев в году). 4. Оплата труда за замещение отсутствующеготренера-преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев,производится со дня начала замещения за все часы фактическойпреподавательской работы на общих основаниях с соответствующимувеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесенияизменений в тарификацию. Приложение N 1 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Образование" Профессиональные квалификационные группы и минимальные размеры должностного оклада работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Образование" Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования+-----------------------------------------------------------+-------------|| Наименование должностей | Минимальные || | должностные || |оклады (руб.)|+-----------------------------------------------------------+-------------+|Профессиональная квалификационная группа должностей | ||педагогических работников | |+-----------------------------------------------------------+ ||2 квалификационный уровень | 2990 |+-----------------------------------------------------------+ ||Инструктор-методист; концертмейстер; педагог | ||дополнительного образования; педагог-организатор; | ||тренер-преподаватель | |+-----------------------------------------------------------+ ||Старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель | |+-----------------------------------------------------------+-------------+|Руководители структурных подразделений | |+-----------------------------------------------------------+ ||1 квалификационный уровень | 3600 |+-----------------------------------------------------------+ ||Заведующий отделом | |+-----------------------------------------------------------+-------------+ Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта+-----------------------------------------------------------+-------------|| Наименование должностей | Минимальные || | должностные || |оклады (руб.)|+-----------------------------------------------------------+-------------+|Профессиональная квалификационная группа должностей | 1605 ||работников физической культуры и спорта первого уровня | |+-----------------------------------------------------------+ ||1 квалификационный уровень | |+-----------------------------------------------------------+ ||Механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации| ||и ремонту спортивной техники | |+-----------------------------------------------------------+-------------+|Профессиональная квалификационная группа должностей | 2030 ||работников физической культуры и спорта второго уровня | |+-----------------------------------------------------------+ ||1 квалификационный уровень | |+-----------------------------------------------------------+ ||Инструктор по физической культуре; инструктор по виду | ||спорта | |+-----------------------------------------------------------+ ||2 квалификационный уровень | |+-----------------------------------------------------------+ ||Тренер-преподаватель по спорту; хореограф; тренер-ветеринар| |+-----------------------------------------------------------+-------------+ Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников+-----------------------------------------------------------+-------------|| Наименование должностей | Минимальные || | должностные || |оклады (руб.)|+-----------------------------------------------------------+-------------+|Профессиональная квалификационная группа "Средний | ||медицинский и фармацевтический персонал" | |+-----------------------------------------------------------+ ||3 квалификационный уровень | 2030 |+-----------------------------------------------------------+ ||Медицинская сестра | |+-----------------------------------------------------------+-------------+|Профессиональная квалификационная группа "Врачи | ||и провизоры" | |+-----------------------------------------------------------+ ||2 квалификационный уровень | 4000 |+-----------------------------------------------------------+ ||Врачи-специалисты | |+-----------------------------------------------------------+-------------+ Профессиональные квалификационные группы должностей работников внутреннего водного транспорта+-----------------------------------------------------------+-------------|| Наименование должностей | Минимальные || | должностные || |оклады (руб.)|+-----------------------------------------------------------+-------------+|Профессиональная квалификационная группа должностей | ||работников внутреннего водного транспорта второго уровня | |+-----------------------------------------------------------+ ||1 квалификационный уровень | 2030 |+-----------------------------------------------------------+ ||Моторист | |+-----------------------------------------------------------+-------------+|Профессиональная квалификационная группа должностей | ||работников внутреннего водного транспорта второго уровня | |+-----------------------------------------------------------+ ||7 квалификационный уровень | 2990 |+-----------------------------------------------------------+ ||Капитан самоходного судна (до 330 кВт) | |+-----------------------------------------------------------+-------------+ Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии+-----------------------------------------------------------+-------------|| Наименование должностей | Минимальные || | должностные || |оклады (руб.)|+-----------------------------------------------------------+-------------+|Должности работников культуры, искусства и кинематографии | ||среднего звена: | |+-----------------------------------------------------------+ ||Аккомпаниатор | 2030 |+-----------------------------------------------------------+-------------+|Должности работников культуры, искусства и кинематографии | ||ведущего звена: | |+-----------------------------------------------------------+ ||Библиотекарь | 2150 |+-----------------------------------------------------------+-------------+ Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих+-----------------------------------------------------------+-------------|| Наименование должностей | Минимальные || | должностные || |оклады (руб.)|+-----------------------------------------------------------+-------------+|Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 1605 |+-----------------------------------------------------------+ ||1 квалификационный уровень: | |+-----------------------------------------------------------+ ||Комендант | |+-----------------------------------------------------------+-------------+|Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 2030 |+-----------------------------------------------------------+ ||1 квалификационный уровень: | |+-----------------------------------------------------------+ ||Лаборант; техник; художник | |+-----------------------------------------------------------+ ||2 квалификационный уровень: | |+-----------------------------------------------------------+ ||Заведующий складом; заведующий хозяйством | |+-----------------------------------------------------------+ ||Должности служащих первого квалификационного уровня, | ||по которым устанавливается производное должностное | ||наименование "старший" | |+-----------------------------------------------------------+ ||Должности служащих первого квалификационного уровня, | ||по которым устанавливается II внутридолжностная категория | |+-----------------------------------------------------------+ ||3 квалификационный уровень: | |+-----------------------------------------------------------+ ||Должности служащих первого квалификационного уровня, | ||по которым устанавливается I внутридолжностная категория | |+-----------------------------------------------------------+ ||4 квалификационный уровень: | |+-----------------------------------------------------------+ ||Механик | |+-----------------------------------------------------------+ ||Должности служащих первого квалификационного уровня, | ||по которым может устанавливаться производное должностное | ||наименование "ведущий" | |+-----------------------------------------------------------+-------------+|Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 2990 |+-----------------------------------------------------------+ ||1 квалификационный уровень: | |+-----------------------------------------------------------+ ||Бухгалтер; документовед; инженер | |+-----------------------------------------------------------+ ||2 квалификационный уровень: | |+-----------------------------------------------------------+ ||Должности служащих первого квалификационного уровня, | ||по которым может устанавливаться II внутридолжностная | ||категория | |+-----------------------------------------------------------+ ||3 квалификационный уровень: | |+-----------------------------------------------------------+ ||Должности служащих первого квалификационного уровня, по | ||которым может устанавливаться I внутридолжностная категория| |+-----------------------------------------------------------+ ||4 квалификационный уровень: | |+-----------------------------------------------------------+ ||Должности служащих первого квалификационного уровня, | ||по которым может устанавливаться производное должностное | ||наименование "ведущий" | |+-----------------------------------------------------------+-------------+ Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих+-----------------------------------------------------------+-------------|| Наименование должностей | Минимальные || | должностные || |оклады (руб.)|+-----------------------------------------------------------+-------------+|Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 1605 |+-----------------------------------------------------------+ ||1 квалификационный уровень: | |+-----------------------------------------------------------+ ||Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено | ||присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов | ||в соответствии с Единым тарифно-квалификационным | ||справочником работ и профессий рабочих | |+-----------------------------------------------------------+ ||Вахтер, сторож, рабочие по комплексному обслуживанию | ||и ремонту (дворник, уборщица), матрос-спасатель, конюх, | ||кочегар, рабочий сцены, рабочий по ремонту спортивного | ||снаряжения, рабочий по тренингу лошадей, ремонтировщик | ||плоскостных спортсооружений; мастер по ремонту спортивных | ||судов, мастер по ремонту станков, заливщик катка, | ||слесарь-сантехник, электромонтер, аппаратчик химводоочистки| |+-----------------------------------------------------------+ ||2 квалификационный уровень: | |+-----------------------------------------------------------+ ||Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному | ||уровню, при выполнении работ по профессии с производным | ||наименованием "старший" (старший по смене) | |+-----------------------------------------------------------+-------------+|Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 2030 |+-----------------------------------------------------------+ ||1 квалификационный уровень: | |+-----------------------------------------------------------+ ||Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено | ||присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии | ||с Единым тарифно-квалификационным справочником работ | ||и профессий рабочих | |+-----------------------------------------------------------+ ||Водитель автомобиля | |+-----------------------------------------------------------+ ||2 квалификационный уровень: | |+-----------------------------------------------------------+ ||Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено | ||присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии | ||с Единым тарифно-квалификационным справочником работ | ||и профессий рабочих | |+-----------------------------------------------------------+ ||3 квалификационный уровень: | |+-----------------------------------------------------------+ ||Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено | ||присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии | ||с Единым тарифно-квалификационным справочником работ | ||и профессий рабочих | |+-----------------------------------------------------------+ ||4 квалификационный уровень: | |+-----------------------------------------------------------+ ||Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 | ||квалификационными уровнями настоящей профессиональной | ||квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) | ||и ответственные (особо ответственные) работы | |+-----------------------------------------------------------+-------------+ Приложение N 2 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Образование" НОРМАТИВЫ оплаты труда тренеров-преподавателей+-----------------------------+--------------+----------------------------|| Этапы подготовки | Период | Норматив оплаты труда || |обучения (лет)| тренера-преподавателя по || | |спорту за подготовку одного || | |занимающегося, в % от ставки|| | +----------------------------+| | | Группы видов спорта <*> || | +--------+---------+---------+| | | I | II | III |+-----------------------------+--------------+--------+---------+---------+|Спортивно-оздоровительный |Весь период | 2,2 | 2,2 | 2,2 |+-----------------------------+--------------+--------+---------+---------+|Начальной подготовки |До года | 3 | 3 | 3 || +--------------+--------+---------+---------+| |Свыше года | 6 | 5 | 4 |+-----------------------------+--------------+--------+---------+---------+|Учебно-тренировочный |До двух лет | 9 | 8 | 7 || +--------------+--------+---------+---------+| |Свыше двух лет| 15 | 13 | 11 |+-----------------------------+--------------+--------+---------+---------+|Спортивного совершенствования|До года | 24 | 21 | 18 || +--------------+--------+---------+---------+| |Свыше года | 39 | 34 | 29 |+-----------------------------+--------------+--------+---------+---------+ Примечание: Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующемпорядке: а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские видыспорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта; б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровыевиды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признаниеМеждународного олимпийского комитета (имеющие соответствующуюклассификацию во Всероссийском реестре видов спорта); в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта(дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта. Приложение N 3 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Образование" НОРМАТИВЫ наполняемости учебных групп и объемы учебной нагрузки+-------------------------+--------------+---------------+--------------+--------------------|| | Период | Минимальная | Максимальный | Максимальный объем || |обучения (лет)| наполняемость |количественный|учебно-тренировочной|| | | групп (чел.) |состав группы |нагрузки (час./нед.)|| | | | (чел.) | |+-------------------------+--------------+---------------+--------------+--------------------+|Спортивно-оздоровительный|Весь период | 15 | 30 | до 6 |+-------------------------+--------------+---------------+--------------+--------------------+|Начальной подготовки |Первый год | 15 | 30 | 6 || +--------------+---------------+--------------+--------------------+| |Второй год | 12 | 24 | 9 || +--------------+---------------+--------------+--------------------+| |Третий год | 12 | 24 | 9 |+-------------------------+--------------+---------------+--------------+--------------------+|Учебно-тренировочный |Первый год | 10 | 20 | 12 || +--------------+---------------+--------------+--------------------+| |Второй год |Устанавливается| 20 | 14 || +--------------+ учреждением +--------------+--------------------+| |Третий год |по согласованию| 16 | 16 || +--------------+ с управлением +--------------+--------------------+| |Четвертый год | по физической | 16 | 18 || +--------------+ культуре и +--------------+--------------------+| |Пятый год | спорту мэрии | 16 | 20 || | | города | | |+-------------------------+--------------+---------------+--------------+--------------------+|Спортивного |До года | | 14 | 24 ||совершенствования +--------------+---------------+--------------+--------------------+| |Свыше года | | 12 | 28 |+-------------------------+--------------+---------------+--------------+--------------------+ Примечания: 1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки являетсямаксимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта,периода и задач подготовки. 2. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки,предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная сучебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может бытьсокращен не более чем на 25 процентов. Приложение N 4 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Образование"Согласовано УтверждаюНачальник управления Директор ДЮСШпо физической культуре и спортумэрии города Архангельска__________ (_______________) __________ (_______________)"__" __________ 20__ г. "__" __________ 20__ г. Тарификационный список МОУ ДОД ДЮСШ с 00.00.200__г.+---+---------+-------+-------+-----------------------------------------+------+------+--------+-----+--------+---------+-------+-----|| N | Ф.И.О. |Заним. |Базовый| Число занимающихся (чел.) и норматив |Кол-во|Кол-во|Учебная |Итого| Повыш. |Персонал.|Район. |Всего||п/п| |должн.,| оклад |оплаты труда за одного занимающегося, в %|групп |учащ. |нагрузка| |коэффиц.| повыш. |коэф., | || | | вид | +------+----------+-----------+-----------+ | | (%) | |за кате-|коэффиц. |север. | || | |спорта | | СОГ | НП | УТ | СС | | | | | горию | |надбав.| || | | | +------+----+-----+-----+-----+-----+-----+ | | | | | | | || | | | | весь | до |более| до |свыше| до |свыше| | | | | | | | || | | | |период|года|года |2 лет|2 лет|года |года | | | | | | | | |+---+---------+-------+-------+------+----+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+--------+-----+--------+---------+-------+-----+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |+---+---------+-------+-------+------+----+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+--------+-----+--------+---------+-------+-----+| |1 группа | | | | | | | | | | | | | | | | | || |по видам | | | | | | | | | | | | | | | | | || |спорта | | | | | | | | | | | | | | | | | |+---+---------+-------+-------+------+----+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+--------+-----+--------+---------+-------+-----+| |2 группа | | | | | | | | | | | | | | | | | || |по видам | | | | | | | | | | | | | | | | | || |спорта | | | | | | | | | | | | | | | | | |+---+---------+-------+-------+------+----+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+--------+-----+--------+---------+-------+-----+| |3 группа | | | | | | | | | | | | | | | | | || |по видам | | | | | | | | | | | | | | | | | || |спорта | | | | | | | | | | | | | | | | | |+---+---------+-------+-------+------+----+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+--------+-----+--------+---------+-------+-----+| |Итого | | | | | | | | | | | | | | | | | || |групп | | | | | | | | | | | | | | | | | |+---+---------+-------+-------+------+----+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+--------+-----+--------+---------+-------+-----+| |Итого | | | | | | | | | | | | | | | | | || |учащихся | | | | | | | | | | | | | | | | | |+---+---------+-------+-------+------+----+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+--------+-----+--------+---------+-------+-----+| |Итого, % | | | | | | | | | | | | | | | | | |+---+---------+-------+-------+------+----+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+--------+-----+--------+---------+-------+-----+| |Всего ФЗП| | | | | | | | | | | | | | | | | |+---+---------+-------+-------+------+----+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+--------+-----+--------+---------+-------+-----+Зам. директора по УВР __________ (___________________)(расшифровка подписи)Главный бухгалтер __________ (___________________)(расшифровка подписи) Приложение N 5 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Образование" Размеры доплат руководителям и работникам учреждений за присвоенные им ученую степень, почетное звание+--------------------------------------------------+----------------------|| Наименование званий, ученых степеней | Размер выплат (руб.) |+--------------------------------------------------+----------------------+|Кандидат педагогических наук | 880 |+--------------------------------------------------+----------------------+|Заслуженный работник физической культуры РФ, | 880 ||Заслуженный работник образования РФ | |+--------------------------------------------------+----------------------+|Заслуженный тренер РФ, СССР | 880 |+--------------------------------------------------+----------------------+|Заслуженный мастер спорта РФ, СССР | 295 |+--------------------------------------------------+----------------------+ Приложение N 6 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Образование" Рекомендуемые стимулирующие выплаты тренерам-преподавателям и работникам учреждений по результатам выступлений учащихся на соревнованиях+-----------------------------------------+-------+------------------------+--------------|| Уровень соревнования |Занятое| Размер оплаты в % от | Размер || | место |тарифной ставки (оклада)|стимулирующих || | | тренера-преподавателя |выплат, в % от|| | | за подготовку одного | должностного || | |спортсмена, обучающегося| оклада || | | спортивной школы | работника |+-----------------------------------------+-------+------------------------+--------------+| 1 | 2 | 3 | 4 |+-----------------------------------------+-------+------------------------+--------------+| 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин <*> |+-----------------------------------------+-------+------------------------+--------------+|2.2. Чемпионат мира, Европы | 1 - 3 | до 150 | 5 || Кубок мира | 1 - 3 | | || Кубок Европы | 1 - 3 | | || Чемпионат России | 1 | | || Кубок России | 1 | | |+-----------------------------------------+-------+------------------------+--------------+|1.2. Чемпионат мира, Европы | 4 - 6 | до 120 | 5 || Кубок мира, Кубок Европы | 4 - 6 | | || Первенство мира, Европы | 1 - 3 | | || Чемпионат России | 2 - 3 | | || Кубок России | 2 - 3 | | || Официальные международные | 1 | | || соревнования с участием сборной | | | || команды России (основной состав) | | | |+-----------------------------------------+-------+------------------------+--------------+|1.3. Первенство России (молодежь, юниоры)| 1 - 3 | до 100 | 4 || Первенство России (старшие юноши) | 1 | | || Первенство мира, Европы | 4 - 6 | | || Финал спартакиады молодежи | 1 - 3 | | || Официальные международные | 1 | | || соревнования с участием сборной | | | || России (основной состав) | | | |+-----------------------------------------+-------+------------------------+--------------+|1.4. Первенство России (молодежь, юниоры)| 4 - 6 | до 80 | 4 || Первенство России (старшие юноши) | 2 - 3 | | || Финал спартакиады молодежи | 4 - 6 | | || Финал спартакиады учащихся | 1 - 3 | | || Финал всероссийских соревнований | 1 | | || среди спортивных школ | | | || Официальные международные | 2 - 3 | | || соревнования с участием сборной | | | || России (основной состав) | | | |+-----------------------------------------+-------+------------------------+--------------+|1.5. Финалы спартакиады учащихся | 4 - 6 | до 60 | 4 || Финалы спартакиады школьников | 1 | | || Финал всероссийских соревнований | 2 - 3 | | || среди спортивных школ | | | |+-----------------------------------------+-------+------------------------+--------------+|1.6. Зачисление в государственное училище| | до 60 | 3 || олимпийского резерва | | | |+-----------------------------------------+-------+------------------------+--------------+|1.7. Официальные всероссийские | 1 - 3 | до 50 | 3 || мероприятия (включенные в Единый | | | || календарный план) в составе сборной | | | || команды Архангельской области | | | |+-----------------------------------------+-------+------------------------+--------------+|1.8. Областные чемпионаты, первенства, | 1 | до 30 | 5 || областные комплексные мероприятия | | | || (Беломорские игры, летние спортивные| | | || игры, спартакиада школьников) | | | |+-----------------------------------------+-------+------------------------+--------------+| 2. В командных игровых видах спорта <*> |+-----------------------------------------+-------+------------------------+--------------+|2.1. За подготовку команды, занявшей: | | | || на первенстве России, в финале | 1 - 3 | 100 | 5 || спартакиады молодежи, учащихся | | | |+-----------------------------------------+-------+------------------------+--------------+|2.2. За подготовку команды, занявшей: | | | || на первенстве России, в финале | 4 - 6 | 75 | 4 || спартакиады молодежи, учащихся | | | || на первенстве Северо-Западного | 1 | | || федерального округа | | | || в финале спартакиады школьников | 1 - 3 | | |+-----------------------------------------+-------+------------------------+--------------+|2.2. За подготовку команды, занявшей: | | | || в финале спартакиады школьников | 4 - 6 | 50 | 3 || на первенстве Северо-Западного | 2 - 3 | | || федерального округа | | | |+-----------------------------------------+-------+------------------------+--------------+|2.2. За подготовку команды, занявшей: | | | || на чемпионате и первенстве | 1 | 30 | 5 || Архангельской области, областных | | | || комплексных мероприятиях | | | || (Беломорские игры, летние спортивные| | | || игры, спартакиада школьников) | | | |+-----------------------------------------+-------+------------------------+--------------+__________________________________________________________________________________________ <*> Перечень видов спорта, результаты в которых засчитываются дляустановления надбавок, согласовывается в Управлении.Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира всоответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийскийфестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующейвозрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальныммеждународным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальнымвсероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся испартакиада молодежи приравниваются к первенству России всоответствующей возрастной группе. ______________