Постановление Мэра г. Архангельска от 13.01.2010 № 10
О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МЭР ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 января 2010 г. N 10 О ПЕРЕХОДЕ НА НОВЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В соответствии с пунктом 5 решения Архангельского городскогоСовета депутатов от 21.12.2004 N 368 "Об оплате труда работниковмуниципальных учреждений" (с изменениями), в целях совершенствованияорганизации оплаты труда работников бюджетной сферы, повышениякачества и результативности деятельности учреждений постановляю: 1. Утвердить прилагаемые: Положение об установлении систем оплаты труда работниковмуниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которыхосуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников муниципальных учреждений; минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, профессий рабочихмуниципальных бюджетных учреждений. 2. Разрешить отраслевым (функциональным) органам мэрии города,являющимся главными распорядителями средств городского бюджета,самостоятельно определять конкретные сроки и перечень подведомственныхмуниципальных бюджетных учреждений, в которых будет осуществленпереход на новые системы оплаты труда, в пределах общего объемабюджетных ассигнований, предусмотренных на обеспечение выполненияфункций бюджетными учреждениями на соответствующий финансовый год, и сучетом мнения соответствующего представительного органа работников. 3. Отраслевым (функциональным) органам мэрии города, являющимисяглавными распорядителями средств городского бюджета, в случае принятиярешения о переходе на новые системы оплаты труда: 1) разработать и внести на утверждение в установленном порядкепримерные положения о системах оплаты труда работниковподведомственных муниципальных бюджетных учреждений по видамэкономической деятельности; 2) установить фонд оплаты труда для подведомственныхмуниципальных бюджетных учреждений. 4. Установить, что: 1) объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функцийбюджетными учреждениями в части оплаты труда работников муниципальныхбюджетных учреждений, предусматриваемый соответствующим главнымраспорядителем средств городского бюджета, может быть уменьшен толькопри условии сокращения объема муниципальных услуг, предоставляемыхмуниципальными бюджетными учреждениями; 2) заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новымисистемами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальныхучреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации; 3) объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функцийбюджетными учреждениями в части оплаты труда работников,предусмотренный в бюджетных сметах и сметах доходов и расходов поприносящей доход деятельности, не уменьшается по результатампроведения оптимизации штатной численности работников, а средства,высвобожденные по результатам проведения оптимизации штатнойчисленности работников, направляются на выплаты стимулирующегохарактера. 5. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных среализацией настоящего постановления, осуществляется в пределахбюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций бюджетнымиучреждениями, предусмотренных главным распорядителем средствгородского бюджета на соответствующий финансовый год. 6. При введении систем оплаты труда, предусмотренных настоящимпостановлением, рекомендуется применять Методические рекомендации повведению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплатытруда, утвержденные приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 22 октября 2007 годаN 663. 7. Признать утратившими силу: постановления мэра города: от 04.09.2008 N 112 "О введении новых систем оплаты трудаработников муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящеевремя осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников муниципальных учреждений"; от 24.10.2008 N 191 "О внесении изменений и дополнений впостановление мэра города от 04.09.2008 N 112"; от 15.12.2008 N 284 "О внесении изменения в Положение обустановлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетныхучреждений"; пункты 1, 2 постановления мэра города от 24.12.2008 N 311"Об оплате труда работников муниципальных учреждений". 8. Опубликовать настоящее постановление в газете "Архангельск" ина официальном информационном интернет-портале муниципальногообразования "Город Архангельск". 9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя мэра города по социальным вопросам Пачина Ю. А. 10. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования.Мэр города В. Н. ПАВЛЕНКО Утверждено постановлением мэра города Архангельска от 13.01.2010 N 10 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ 1. Общие положения 1. Настоящее Положение, разработанное в целях совершенствованияоплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений (далее -учреждения), повышения эффективности оказания муниципальных услуг,устанавливает единые принципы построения систем оплаты трудаработников учреждений, специфика которых должна учитываться приразработке отраслевых систем оплаты труда. 2. Положение включает в себя: порядок определения окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы работников учреждений; перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры иусловия их применения; перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры иусловия их применения; порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров учреждений; порядок, размер и условия выплаты материальной помощи, а такжеединовременного пособия при первичном выходе на пенсию для отдельныхкатегорий работников. 3. Системы оплаты труда работников устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством, иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудовогоправа, законами и иными нормативными правовыми актами Архангельскойобласти, муниципальными правовыми актами органов местногосамоуправления муниципального образования "Город Архангельск", а такженастоящим Положением. 4. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются сучетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам; д) перечня видов выплат компенсационного и стимулирующегохарактера в муниципальных бюджетных учреждениях с разъяснением опорядке их установления, утвержденного постановлением мэра города от 9сентября 2008 года N 117 (далее - перечень видов выплаткомпенсационного и стимулирующего характера); е) примерных положений об установлении систем оплаты трудаработников учреждений, подведомственных соответствующему отраслевому(функциональному) органу мэрии города, по видам экономическойдеятельности (далее - примерные положения); ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; з) мнения соответствующего представительного органа работников. 5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 2. Порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений 1. Рекомендуемые примерными положениями размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работников учрежденийопределяются из расчета минимальных размеров окладов (должностныхокладов), ставок по профессиональным квалификационным группам с учетомповышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам),ставкам по занимаемой должности. Применение повышающих коэффициентовпо занимаемой должности образует новый оклад. 2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработникам устанавливаются руководителем учреждения на основетребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. 3. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональнымквалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации. 4. Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должностиустанавливаются работникам руководителем учреждения в зависимости ототнесения должности или профессии к соответствующей профессиональнойквалификационной группе, от сложности выполняемой работы, требований куровню квалификации, профессиональной подготовки. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по занимаемойдолжности и критерии их установления определяются примернымиположениями. 5. Примерными положениями может быть предусмотрено установлениеработникам повышающих коэффициентов к окладам: персонального повышающего коэффициента к окладу; повышающего коэффициента к окладу по учреждению. Применение указанных повышающих коэффициентов не образует новыйоклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат за исключением выплат за работу в местностях сособыми климатическими условиями. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен работнику на определенный период времени и с учетом уровняего профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, опыта, стажа работы. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов, предусмотренныенастоящим пунктом, устанавливаются примерными положениями. 6. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами. 3. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения 1. Выплаты компенсационного характера производятся в целяхобеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся отнормальных. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплати надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платыработников с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности,если иное не установлено законодательством Российской Федерации иАрхангельской области, муниципальными правовыми актами. 2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихприменения устанавливаются по соответствующим профессиональнымквалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам),ставкам или в абсолютных размерах в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного истимулирующего характера. 3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, составляет не менее четырех процентов окладов(должностных окладов), ставок, установленных для различных видов работс нормальными условиями труда. Перечень видов работ, дающих право на получение выплат, и размерыповышения оплаты труда устанавливаются примерными положениями,конкретные размеры повышения оплаты труда - работодателем с учетоммнения соответствующего представительного органа работников, впорядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РоссийскойФедерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективнымдоговором, трудовым договором. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. В этом случаеработодателем принимаются меры по проведению аттестации рабочих мест сцелью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. При признании по итогам аттестациирабочего места безопасным указанная выплата отменяется. 4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудовогокодекса Российской Федерации. Условия исчисления стажа для назначения процентных надбавокопределяются в соответствии с законодательством Российской Федерации иАрхангельской области, муниципальными правовыми актами. 5. Специалистам, работающим в сельской местности в учрежденияхобразования, здравоохранения, культуры и в учреждениях, участвующих восуществлении деятельности по опеке и попечительству, устанавливаетсявыплата в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы. Перечень должностей отдельных категорий квалифицированныхспециалистов, которым вводятся выплаты за работу в сельской местности,устанавливается в примерных положениях. 6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникупри расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаеувеличения установленного ему объема работы или возложения на негообязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 7. Выплата за работу в ночное время производится работникам закаждый час работы в ночное время. Рекомендуемый минимальный размер выплаты - не менее 20 процентовчасти оклада (должностного оклада), ставки за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки за каждый часработы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставкиработника на количество рабочих часов по календарю в данном месяце. 8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяв соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 9. Надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а такжеза работу с шифрами устанавливаются примерными положениями. 4. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения 1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,направленные на стимулирование работника к качественному результатутруда, а также на поощрение за выполненную работу. 2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихприменения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплаткомпенсационного и стимулирующего характера и муниципальными правовымиактами в пределах фонда оплаты труда. 3. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется порешению руководителя учреждения, в пределах утвержденных бюджетныхассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств отприносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплатутруда. 4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются работникам на определенный срок при наличии следующихусловий: интенсивность и напряженность работы (учитывается количество исроки мероприятий, проводимых в учреждениях и пр.); участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всехслужб учреждения; непосредственное участие в реализации национальных проектов,федеральных, областных, городских целевых программ. Конкретный размер выплат может определяться как в абсолютномразмере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии слокальными правовыми актами. 5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаютсяработникам на определенный срок при условии: соблюдения регламентов, стандартов, технологий, требований кпроцедурам при выполнении работ (оказании услуг); соблюдения установленных сроков выполнения работ (оказанияуслуг); положительной оценки работы сотрудника со стороны клиентов(отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг); качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг). 6. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу летустанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет,проработанных в государственных и (или) муниципальных организациях(учреждениях). Специалистам соответствующей отрасли может засчитываться стажработы в организациях (учреждениях) иных форм собственности по профилюсвоей специальности. Периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на получениевыплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет, и их конкретныеразмеры определяются примерными положениями. Назначение выплат производится руководителем учреждения наосновании решения комиссии по установлению стажа, состав которойутверждается руководителем учреждения с учетом мнения соответствующегопредставительного органа работников. 7. Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год)выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты трудапо итогам работы за установленный период. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний состороны руководителей); достижение и превышение плановых и нормативных показателейработы; инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; своевременность и полнота подготовки отчетности. Конкретный размер премии может определяться как в процентах кокладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютномзначении. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется вположении об оплате труда работников учреждения. В учрежденииодновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды.Премия выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда. 8. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работвыплачиваются работникам по итогам выполнения особо важных и срочныхработ с целью поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат труда. Размер премии может устанавливаться как в процентном отношении кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы, так и вабсолютном значении. 9. Выплата за наличие ученой степени, почетного и спортивногозвания устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень,почетное или спортивное звание по основному профилю профессиональнойдеятельности. Выплаты к окладам за наличие ученой степени, почетного илиспортивного звания рекомендуется устанавливать по одному изпредложенных оснований, имеющему большее значение. Перечень почетных или спортивных званий, размеры выплат по ним, атакже за наличие ученой степени устанавливаются в примерныхположениях. 10. Рекомендуемый размер выплат молодым специалистам, окончившимобразовательные учреждения высшего профессионального и среднегопрофессионального образования (средние специальные учебные заведения),впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей поспециальности, составляет не менее двадцати процентов оклада(должностного оклада), ставки заработной платы в течение трех лет содня заключения трудового договора. 31. Выплаты за высокое профессиональное мастерствоустанавливаются работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения. Критериями определения размеров выплат являются: достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом(месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качествапредоставляемых услуг; выполнение заданий особой важности и сложности. К данному виду выплат относятся выплаты к окладу за классностьводителей автомобилей, которые устанавливаются в процентах: водитель 1 класса - до 25 процентов; водитель 2 класса - до 10 процентов. Решение об установлении размера выплат и срока, на который ониустанавливаются, принимается руководителем учреждения в соответствии сколлективным договором или локальным правовым актом учреждения. 12. Выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работыустанавливаются за инициативу, творчество и применение в работесовременных форм и методов организации труда. Размеры выплат по нимустанавливаются в примерных положениях. 13. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплатытруда могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера,предусмотренные примерным положением, в том числе связанные сотраслевыми особенностями оплаты труда. 5. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений 1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя иглавного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднемудолжностному окладу работников, которые относятся к основномуперсоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до пяти размеровуказанного должностного оклада. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целяхреализации которых создано данное учреждение. Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых косновному персоналу по виду экономической деятельности, и порядокисчисления размера среднего должностного оклада работников основногоперсонала для определения размера должностного оклада руководителяподведомственного учреждения устанавливаются отраслевыми(функциональными) органами мэрии города, являющимися главнымираспорядителями средств городского бюджета. 3. Должностные оклады заместителя руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. 4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров всоответствии с разделом 3 настоящего Положения. 5. Выплаты стимулирующего характера для руководителейподведомственных учреждений устанавливаются отраслевыми(функциональными) органами мэрии города, являющимися главнымираспорядителями средств городского бюджета. 6. Показатели и условия стимулирования труда руководителяучреждения, позволяющие оценить результативность и качество работыучреждения, определяются отраслевым (функциональным) органом мэриигорода, являющимся главным распорядителем средств городского бюджета. 7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждениявыплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии сразделом 4 настоящего Положения. 6. Другие вопросы оплаты труда 1. Отраслевые (функциональные) органы мэрии города, являющиесяглавными распорядителями средств городского бюджета, вправецентрализовать до пяти процентов ассигнований, выделяемых изгородского бюджета на оплату труда работников подведомственных имучреждений. Использование указанных ассигнований осуществляетсяподведомственным учреждением по решению отраслевого (функционального)органа мэрии города - главного распорядителя средств городскогобюджета с учетом разъяснений Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации по данному вопросу. 2. Работникам учреждений оказывается материальная помощь за счетэкономии фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи принимает руководительучреждения на основании письменного заявления работника в соответствиис коллективным договором и примерными положениями. 3. Работникам учреждений образования в соответствии с областнымзаконом от 03.04.1996 N 38-22-ОЗ "Об образовании" и решениемАрхангельского городского Совета депутатов от 21.12.2004 N 367"О гарантиях и компенсациях работникам муниципальных образовательныхучреждений" выплачиваются: материальная помощь в размере одного оклада (должностногооклада), ставки по основному месту работу (по основной должности) одинраз в течение года; единовременное выходное пособие в размере трех окладов(должностных окладов), ставок при выходе работника на пенсию повозрасту впервые или состоянию здоровья. 4. Работникам учреждений культуры в соответствии с решениемАрхангельского городского Совета депутатов от 30.10.2003 N 219"О социальной поддержке работников муниципальных учреждений культуры"выплачиваются: материальная помощь в размере одного оклада (должностногооклада), ставки один раз в течение года; единовременное выходное пособие при увольнении в связи с выходомна пенсию впервые в размере трех окладов (должностных окладов), ставок(работникам, проработавшим в сфере культуры города Архангельска неменее 15 лет). 7. Заключительные положения 1. Штатное расписание учреждений утверждается в установленномпорядке и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих)данного учреждения. 2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется насоответствующий финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнованийгородского и областного бюджетов, государственных внебюджетных фондови средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения. 3. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доходдеятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующегохарактера, если иное не установлено законодательством. Утверждены постановлением мэра города Архангельска от 13.01.2010 N 10 МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ+-------------------------------------------------------------------------+| Профессиональная квалификационная группа | Минимальные размеры окладов || | (должностных окладов), || | ставок (руб.) ||------------------------------------------+------------------------------|| Должности и профессии первого уровня | 1605 ||------------------------------------------+------------------------------|| Должности и профессии второго уровня | 2030 ||------------------------------------------+------------------------------|| Должности третьего уровня | 2990 ||------------------------------------------+------------------------------|| Должности четвертого уровня | 3900 |+-------------------------------------------------------------------------+ ___________________