Постановление Правительства Архангельской области от 09.07.2019 № 365-пп
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Архангельской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июля 2019 г. № 365-пп
г. Архангельск
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда
руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров
государственных унитарных предприятий Архангельской области
(В редакции Постановления ПравительстваАрхангельской области
В соответствии с частью 1 статьи 145 Трудовогокодекса Российской Федерации, подпунктом 9 пункта 3 статьи 7 областного закона от 29 октября 2008года № 585-30-ОЗ «Об управлении и распоряжении государственнымимуществом Архангельской области» Правительство Архангельской области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердитьприлагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей,главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Архангельской области .
2. Руководителямгосударственных унитарных предприятий Архангельской области в течение четырех месяцев со дня вступления в силу настоящегопостановления в порядке, установленном трудовым законодательством, привестилокальные нормативные акты и трудовые договоры работников в соответствие снастоящим постановлением. (В редакции ПостановленияПравительства Архангельской области от20.08.2019 г. № 452-пп).
3. Установить, что:
выплаты стимулирующего характераначисляются заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственныхунитарных предприятий Архангельской области за III квартал 2019 года поправилам, действовавшим до дня вступления в силу настоящего постановления;
выплаты стимулирующего характераначисляются заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственныхунитарных предприятий Архангельской области за IV квартал 2019 года и за 2019год по правилам, предусмотренным Положением об условиях оплаты трударуководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарныхпредприятий Архангельской области, утвержденным настоящим постановлением.
(Пункт дополнен - ПостановлениеПравительства Архангельской области от20.08.2019 г. № 452-пп)
4. Настоящеепостановление вступает в силу через 10 дней со дня его официальногоопубликования.
| Первый заместитель Губернатора Архангельской области – председатель Правительства Архангельской области |
А.В. Алсуфьев |
УТВЕРЖДЕНО
постановлениемПравительства
Архангельскойобласти
от9 июля 2019 г. № 365-пп
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплатытруда руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий
Архангельскойобласти
(В редакции Постановления Правительства Архангельскойобласти от20.08.2019 г. № 452-пп)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение, разработанное в соответствиисо статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, определяетусловия платы труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеровгосударственных унитарных предприятий Архангельской области (далее –предприятия).
2. Условияоплаты труда руководителей предприятий определяются трудовыми договорами,заключенными с соответствующими руководителями предприятий, в соответствии стиповой формой трудового договора с руководителем государственного унитарногопредприятия Архангельской области, утвержденной постановлением ПравительстваАрхангельской области от 28января 2014 года № 17-пп «О требованиях к содержанию трудовыхдоговоров с руководителями государственных унитарных предприятий Архангельскойобласти».
Условия оплатытруда заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий определяютсятрудовыми договорами, заключенными с соответствующими заместителямируководителей и главными бухгалтерами предприятий, в соответствии с настоящимПоложением.
Локальныенормативные акты предприятий, регулирующие оплату труда работников предприятий,не распространяются на руководителей, их заместителей, главных бухгалтеровпредприятий.
3. Оплататруда заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий (далее также– работники) включает в себя:
должностныеоклады работников;
выплатыкомпенсационного характера (компенсационные выплаты);
выплатыстимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
4. Выплатысоциального характера (социальные выплаты) не входят в систему оплаты трудаработников предприятия, но могут начисляться за счет экономии фонда оплатытруда предприятия в соответствии с разделом Vнастоящего Положения.
5. Заработнаяплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемойработы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером неограничивается, за исключением необходимостисоблюдения требований о предельном уровне соотношения среднемесячной заработнойплаты работника и среднемесячной заработной платы работников предприятия (безучета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтерапредприятия). (В редакции ПостановленияПравительства Архангельской области от20.08.2019 г. № 452-пп)
Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом, а в случае заключения регионального соглашения о минимальнойзаработной плате в Архангельской области и распространения действия этогосоглашения на предприятие – ниже размера минимальной заработной платы вАрхангельской области.
6. Оплататруда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно покаждой из должностей.
II.Должностные оклады работников и порядок их применения
7. Должностнымокладом является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнениетрудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяцбез учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
8. Должностныеоклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятийустанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного окладаруководителя соответствующего предприятия.
Должностнойоклад устанавливается работнику предприятия трудовым договором в соответствиисо штатным расписанием предприятия. В трудовой договор работника предприятияподлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику должностногооклада.
9. В случаеизменения размера должностного оклада руководителя предприятия должностныеоклады заместителей руководителя, главного бухгалтера соответствующегопредприятия подлежат изменению в порядке, предусмотренном трудовымзаконодательством.
III.Выплаты компенсационного характера и порядок их применения
10. Выплатамикомпенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты,обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работахс вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся отнормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях,подвергшихся радиоактивному загрязнению.
11. К выплатамкомпенсационного характера, устанавливаемым работникам предприятия, относятся:
1) выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работув местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
выплата за выполнение работ различной квалификации;
выплата за совмещение профессий (должностей);
выплата за расширение зон обслуживания;
выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника;
выплата за сверхурочную работу;
выплата за работу в ночное время;
выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных;
4) ежемесячнаяпроцентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну.
12. Выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливаются в размере не менее 4 процентов должностного оклада работника всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель предприятия обеспечивает проведение специальной оценкиусловий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условийтруда.
Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем местеработника не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственнойсреды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условийтруда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условийтруда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке,предусмотренном трудовым законодательством.
Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем местеработника идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственнойсреды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условийтруда не подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условийтруда, такому работнику устанавливается выплата, предусмотренная работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке,предусмотренном трудовым законодательством.
13. Выплатыза работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путемприменения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате застаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях всоответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях определяютсянормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовымиактами Архангельской области.
Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стажработы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются навсе виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников предприятия.
Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработнойплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхопределяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами,содержащими нормы трудового права.
14. Выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:
1) засовмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, – посоглашению сторон в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Выплата за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, начисляется за период времени, в течение которого работник выполнялдополнительную работу путем совмещения профессий (должностей), расширения зонобслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
2) за сверхурочнуюработу: за первые два часа работы – в размере полуторной часовой ставки, запоследующие часы – в размере двойной часовой ставки в соответствии со статьей152 Трудового кодекса Российской Федерации. Часовая ставка рассчитывается путемделения начисленной в соответствующем календарном месяце заработной платыработника на количество рабочих дней в этом же месяце по календарю пятидневнойрабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочего дня). Выплатаза сверхурочную работу начисляется за время ее выполнения;
3) заработу в ночное время (с 22 до 6 часов) – в размере 20 процентов должностногооклада работника, рассчитанного за каждый час работы в ночное время всоответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеркомпенсационной выплаты за работу в ночное время рассчитывается путем деленияустановленного размера должностного оклада работника на количество рабочих днейпо календарю пятидневной рабочей недели в соответствующем календарном месяце иумножения на 20 процентов. При этом компенсационная выплата за отработанныечасы в ночное время начисляется дополнительно после начисления за эти часывыплат, входящих в систему оплаты труда предприятия и установленныхсоответствующему работнику. Выплата за работу в ночное время начисляется завремя работы, приходящееся на этот период;
4) заработу в выходные и нерабочие праздничные дни: в размере 100 процентовдолжностного оклада работника, рассчитанного за день или час работы, сверхдолжностного оклада за каждый день или час работы в выходные и нерабочиепраздничные дни, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере 200процентов должностного оклада работника, рассчитанного за день или час работы,сверх должностного оклада за каждый день или час работы в выходные и нерабочиепраздничные дни, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии со статьей153 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер компенсационной выплаты заработу в выходные и нерабочие праздничные дни рассчитывается путем деленияустановленного размера должностного оклада работника на количество рабочих днейпо календарю пятидневной рабочей недели в соответствующем календарном месяце иумножения на 100 (200) процентов. При этом одинарная или двойная дневная иличасовая ставка (часть должностного оклада за день или час работы) заотработанные выходные и нерабочие праздничные дни начисляется дополнительнопосле начисления за эти дни выплат, входящих в систему оплаты труда предприятияи установленных соответствующему работнику. Выходные и нерабочие праздничныедни определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами,содержащими нормы трудового права, а также правилами внутреннего трудовогораспорядка предприятия.
15. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается работникам предприятия, допущенным кгосударственной тайне, в процентах к должностному окладу в соответствии сПравилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу(тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постояннойоснове, и сотрудников структурных подразделений по защите государственнойтайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18сентября 2006 года № 573.
16. Выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные подпунктами 1 и 2, абзацами пятым – девятымподпункта 3 пункта 11 настоящего Положения, и условия их начисленияустанавливаются работнику предприятия трудовым договором в соответствии снастоящим Положением. В трудовой договор работника подлежат включениюконкретные размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационного характераи условия их начисления.
Выплаты компенсационного характера,предусмотренные абзацами вторым – четвертым подпункта 3 пункта 11настоящего Положения, устанавливаются работнику предприятия соглашением сторонтрудового договора.
Выплаты компенсационного характера начисляются работнику предприятия наосновании приказов руководителя предприятия, издаваемых в соответствии снастоящим Положением и трудовыми договорами работников.
IV. Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения
17. Выплатамистимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты,направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, атакже на поощрение за выполненную работу.
18. Квыплатам стимулирующего характера, устанавливаемым работникам предприятия,относятся:
1) премия по итогам работы за квартал;
2) премия по итогам работы за год;
3) премия за выполнение особо важных, сложных работ;
4) единовременная премия.
19. Премияпо итогам работы за квартал устанавливается заместителям руководителяпредприятия с целью их поощрения за выполнение следующих показателейэкономической эффективности деятельности предприятия за Iквартал, полугодие, 9 месяцев календарного года и календарный год:
выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусомналога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей);
чистая прибыль;
чистые активы.
Основанием для выплаты заместителям руководителя предприятия премии поитогам работы за квартал является достижение среднего арифметического значенияпоказателей экономической эффективности деятельности предприятия не менее 100процентов.
Среднее арифметическое значение показателей экономической эффективностидеятельности предприятия рассчитывается по формуле:
Vср = (V1 + V2 + V3) Ч 100% /3,
где:
Vср – среднее арифметическое значение показателей экономическойэффективности деятельности предприятия;
V1 – отношение фактического размера выручки (нетто) от продажитоваров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость,акцизов и аналогичных обязательных платежей) к плановому размеру выручки(нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога надобавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей),определенному планом (программой) финансово-хозяйственной деятельностипредприятия;
V2 – отношение фактического размера чистой прибыли к плановомуразмеру чистой прибыли, определенному планом (программой)финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
V3 – отношение фактического размера чистых активов к плановомуразмеру чистых активов, определенному планом (программой)финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Значения V1, V2 и V3 рассчитываютсяпоквартально нарастающим итогом (за I квартал,полугодие, 9 месяцев календарного года и календарный год).
Размер премии по итогам работы за квартал составляет:
120 процентов должностного оклада заместителя руководителя предприятия –при Vср от 100 до 130 процентов;
140 процентов должностного оклада заместителя руководителя предприятия –при Vср от 131 до 150 процентов;
180 процентов должностного оклада заместителя руководителя предприятия –при Vср от 151 до 175 процентов;
230 процентов должностного оклада заместителя руководителя предприятия –при Vср от 176 процентов и более.
При этом размер должностного оклада заместителя руководителя предприятияучитывается по состоянию на конец отчетного квартала.
Премия по итогам работы за квартал выплачивается заместителям руководителяпредприятия пропорционально фактически отработанному времени за отчетныйквартал.
Премия по итогам работы за квартал не выплачивается заместителямруководителя предприятия в следующих случаях:
вступление в законную силу в соответствующем квартале постановления по делуоб административном правонарушении, в результате которого предприятие былоподвергнуто административному наказанию, за исключением административногонаказания в виде предупреждения и (или) случаев, при которых размерназначенного административного наказания в виде штрафа меньшеили равен 100 000 рублей; (В редакцииПостановления Правительства Архангельской области от20.08.2019 г. № 452-пп)
применение к заместителю руководителя предприятия дисциплинарного взысканияв соответствующем квартале;
применение к заместителю руководителяпредприятия административного наказания за административноеправонарушение в соответствующем квартале, связанное с выполнением трудовыхобязанностей заместителя руководителя предприятия;
применение мер материальной ответственности в отношении заместителя руководителяпредприятия в соответствующем квартале.
Премия по итогам работы за квартал не выплачивается заместителямруководителя предприятия:
если в отношении предприятия применено административное наказание в видеадминистративного приостановления деятельности – за весь срок административногоприостановления деятельности предприятия;
еслизаместитель руководителя предприятия в пределах своих должностных обязанностейне обеспечил своевременную выплату работникам предприятия заработной платы – напериод до полного погашения задолженности работникам предприятия.
Премия по итогам работы за I, II или III квартал выплачивается в течениеодного месяца со дня, когда руководитель предприятия представил висполнительный орган государственной власти Архангельской области,осуществляющий от имени Архангельской области функции и полномочия учредителяпредприятия (далее – исполнительный орган), копию промежуточной бухгалтерской(финансовой) отчетности предприятия за отчетный квартал, но не позднее концаквартала, следующего за отчетным.
Премия по итогам работы за IV квартал выплачивается в течение одного месяцасо дня, когда руководитель предприятия представил в исполнительный орган копиюгодовой бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятия за отчетный год сотметкой налогового органа о ее принятии, но не позднее 1 мая года, следующегоза отчетным.
В случае недостижения хотя бы одного показателя экономической эффективностидеятельности предприятия (выручки (нетто) от продажи товаров, продукции, работ,услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичныхобязательных платежей), чистой прибыли или чистых активов) до плановыхразмеров, определенных планом (программой) финансово-хозяйственной деятельностипредприятия, по объективным причинам, не зависящим от заместителя руководителяпредприятия, премия по итогам работы за квартал выплачивается в размере 30процентов должностного оклада заместителя руководителя предприятия. При этомзаместитель руководителя предприятия обязан дополнительно направить руководителюпредприятия пояснительную записку с обоснованием причин недостиженияпоказателей экономической эффективности деятельности предприятия до плановыхразмеров. В ином случае премия по итогам работы за квартал заместителюруководителя предприятия не выплачивается.
В случае если заработная плата заместителя руководителя предприятия сучетом размера премии по итогам работы за квартал, рассчитанного за истекший сначала календарного года период нарастающим итогом, превышает предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы данного работника,рассчитываемой за истекший период с начала календарного года, и среднемесячнойзаработной платы работников предприятия (без учета заработной платыруководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия), определенныйисполнительным органом, премия по итогам работы за квартал выплачивается втаком размере, чтобы условие о предельном уровне нарушено не было.
Премия по итогам работы за квартал не выплачивается заместителюруководителя предприятия, проработавшему неполный квартал в связи спрекращением с ним трудового договора.
20. Премия по итогамработы за квартал устанавливается главному бухгалтеру предприятия с целью егопоощрения за общие результаты работы, направленной на надлежащее ведениебухгалтерского учета предприятия и выполнение иных показателей эффективностидеятельности главного бухгалтера предприятия.
Основаниямидля выплаты главному бухгалтеру предприятия премии по итогам работы за кварталявляются следующие показатели эффективности деятельности главного бухгалтерапредприятия:
надлежащее ведение бухгалтерского учета и налогового учета предприятия;
своевременное и правильное составление финансово-плановых документовпредприятия;
обеспечение своевременного и правильного начисления и выплаты заработнойплаты и иных денежных сумм, причитающихся работникам предприятия;
обеспечение своевременной и правильной уплаты налогов и сборов, страховыхвзносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;
обеспечение своевременной и правильной выплаты денежных сумм погражданско-правовым договорам предприятия;
своевременная и надлежащая подготовка и представление бухгалтерской(финансовой) отчетности, а также налоговых деклараций, налоговых расчетов ииных документов, представляемых в налоговые органы.
Оценка степени выполнения показателей эффективности деятельности главногобухгалтера предприятия осуществляется руководителем предприятия.
Премия по итогам работы за квартал начисляется в процентах к должностномуокладу главного бухгалтера предприятия. Максимальный размер премии по итогамработы за квартал составляет 230 процентов должностного оклада главногобухгалтера предприятия. При этом размер должностного оклада главного бухгалтерапредприятия учитывается по состоянию на конец отчетного квартала.
Премия по итогам работы за квартал выплачивается главному бухгалтерупредприятия пропорционально фактически отработанному времени за отчетныйквартал.
Премия по итогам работы за I, II или III кварталвыплачивается в течение одного месяца со дня, когда руководитель предприятияпредставил в исполнительный орган копию промежуточной бухгалтерской(финансовой) отчетности предприятия за отчетный квартал, но не позднее концаквартала, следующего за отчетным. (В редакции Постановления ПравительстваАрхангельской области от20.08.2019 г. № 452-пп).
Премия по итогам работы за IV квартал выплачивается в течение одного месяцасо дня, когда руководитель предприятия представил в исполнительный орган копиюгодовой бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятия за отчетный год сотметкой налогового органа о ее принятии, но не позднее 1 мая года, следующегоза отчетным.
Премия по итогам работы за квартал не выплачивается главному бухгалтерупредприятия:
при применении к главному бухгалтеру дисциплинарного взыскания всоответствующем квартале;
при применении к главному бухгалтеру административного наказания заадминистративное правонарушение в соответствующем квартале, связанное свыполнением трудовых обязанностей главного бухгалтера;
при применении мер материальной ответственности в отношении главногобухгалтера в соответствующем квартале;
при прекращении трудового договора с главным бухгалтером по основаниям,предусмотренным пунктами 5 – 11 части первой статьи 81 Трудовогокодекса Российской Федерации.
Если главный бухгалтер предприятия в пределах своих должностныхобязанностей не обеспечил своевременную выплату работникам предприятиязаработной платы, премия по итогам работы за квартал не выплачивается ему втечение всего периода до полного погашения задолженности работникампредприятия.
В случае если заработная плата главного бухгалтера предприятия с учетомразмера премии по итогам работы за квартал, рассчитанного за истекший с началакалендарного года период нарастающим итогом, превышает предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы данного работника, рассчитываемойза истекший период с начала календарного года, и среднемесячной заработнойплаты работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера предприятия), определенный исполнительныморганом, премия по итогам работы за квартал выплачивается в таком размере,чтобы условие о предельном уровне нарушено не было.
21. Премияпо итогам работы за год устанавливается заместителям руководителя, главномубухгалтеру предприятия с целью их поощрения за выполнение следующих показателейфинансово-экономической деятельности предприятия:
часть прибыли, подлежащая перечислению в областной бюджет;
снижение размера кредиторской задолженности предприятия;
снижение размера дебиторской задолженности предприятия.
Основанием для выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтерупредприятия премии по итогам работы за год является достижение годовогозначения показателя финансово-экономической деятельности предприятия не менее100 процентов.
Годовое значение показателя финансово-экономической деятельностипредприятия рассчитывается по формуле:
Wгод = W1 Ч 100%,
где:
Wгод – годовое значение показателя финансово-экономическойдеятельности предприятия;
W1 – отношение фактического размера части прибыли, перечисленнойв областной бюджет, к плановому размеру части прибыли, подлежащей перечислениюв областной бюджет, определенному планом (программой) финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия.
Значение W1 рассчитывается за календарный год.
Размер премии по итогам работы за год составляет:
40 процентов должностного оклада работника – при Wгод от 100 до119 процентов;
50 процентов должностного оклада работника – при Wгод от 120 до149 процентов;
75 процентов должностного оклада работника – при Wгод от 150 до179 процентов;
100 процентов должностного окладаработника – при Wгод от 180 процентов и более.
При этом размер должностного оклада работника учитывается по состоянию наконец отчетного года.
Премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально фактическиотработанному времени за отчетный год.
Премия по итогам работы за год выплачивается в течение одного месяца содня, когда руководитель предприятия представил в исполнительный орган копиюгодовой бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятия за отчетный год сотметкой налогового органа о ее принятии, но не позднее 1 мая года, следующегоза отчетным.
В случае увеличения размера кредиторской задолженности предприятия илиувеличения размера дебиторской задолженности предприятия по состоянию на конецотчетного года по сравнению соответственно с размером кредиторскойзадолженности предприятия или размером дебиторской задолженности предприятия посостоянию на конец предыдущего отчетного года по объективным причинам, независящим от работника, премия по итогам работы за год выплачивается в размередо 100 процентов должностного оклада работника.
При этом работник обязан дополнительно направить руководителю предприятияпояснительную записку с обоснованием причин увеличения размера кредиторскойзадолженности предприятия или увеличения размера дебиторской задолженностипредприятия. В ином случае премия по итогам работы за год работнику невыплачивается.
Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам в следующихслучаях:
вступление в законную силу в соответствующем году постановления по делу обадминистративном правонарушении, в результате которого предприятие былоподвергнуто административному наказанию, за исключением административногонаказания в виде предупреждения и (или) случаев, при которых размерназначенного административного наказания в виде штрафа меньшеили равен 100 000 рублей; (В редакцииПостановления Правительства Архангельской области от20.08.2019 г. № 452-пп)
применение к работнику дисциплинарного взыскания в соответствующем году;
применение к работнику административного наказания за административноеправонарушение в соответствующем году, связанное с выполнением трудовыхобязанностей работника;
применение мер материальной ответственности в отношении работника всоответствующем году.
Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам:
если в отношении предприятия применено административное наказание в видеадминистративного приостановления деятельности – за весь срок административногоприостановления деятельности предприятия;
если работник в пределах своих должностных обязанностей не обеспечилсвоевременную выплату работникам предприятия заработной платы – на период дополного погашения задолженности работникам предприятия.
В случае если заработная плата работника с учетом размера премии по итогамработы за год превышает предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы работника, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников предприятия (без учета заработной платыруководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия), определенныйисполнительным органом, премия по итогам работы за год выплачивается в такомразмере, чтобы условие о предельном уровне нарушено не было.
Премия по итогам работы за год не выплачивается работнику, проработавшемунеполный год в связи с прекращением с ним трудового договора.
22. Премияза выполнение особо важных, сложных работ устанавливается работникам с цельюпоощрения за оперативность и качественный результат труда по итогам выполненияособо важных, сложных работ.
Премия за выполнение особо важных, сложных работ выплачивается в абсолютномразмере.
Премия за выполнение особо важных, сложных работ выплачивается в такомразмере, чтобы заработная плата работника не превышала предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы работника, рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (безучета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтерапредприятия), определенный исполнительным органом.
Размер премии за выполнение особо важных, сложных работ определяетсяприказом руководителя предприятия.
23. Единовременнаяпремия устанавливается работникам с целью их поощрения в связи с награждениемотдельными наградами Архангельской области.
Единовременная премия выплачивается при награждении работника одной изследующих наград Архангельской области:
звание «Почетный гражданин Архангельской области»;
знак отличия «За заслуги перед Архангельской областью»;
Почетная грамота Губернатора Архангельской области;
благодарность Губернатора Архангельской области;
Почетная грамота Архангельского областного Собрания депутатов;
благодарность Архангельского областного Собрания депутатов.
Единовременная премия выплачивается в размере 30 процентов должностногооклада работника, установленного на день принятия решения о поощрении, втечение одного месяца со дня награждения.
24. Выплатыстимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работникампредприятия трудовыми договорами в соответствии с приказами руководителяпредприятия. В трудовой договор работника предприятия подлежат включению:
переченьустанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;
основания иусловия начисления устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера.
Выплатыстимулирующего характера начисляются на основании приказов руководителяпредприятия.
V.Выплаты социального характера и порядок их применения
25. Выплатами социального характера (социальными выплатами) являютсявыплаты, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет фондовоплаты труда предприятий.
26. К выплатам социального характера, устанавливаемым работникампредприятия, относятся:
материальная помощь в связи со значимымисобытиями в жизни работника (рождение ребенка, вступление в брак, тяжелаяболезнь работника, тяжелая болезнь или смерть близких родственников, стихийныебедствия, несчастные случаи, аварии);
материальная помощь в связи с предоставлениемежегодного основного оплачиваемого отпуска;
выплата в связи с юбилейными датами работника(35, 40, 45, 50 лет и далее через каждые 5 лет).
Материальная помощь может быть оказана за счетэкономии фонда оплаты труда близким родственникам работника в связи с егосмертью.
27. Решение об оказании материальной помощи в связи со значимыми событиями вжизни работника и ее конкретных размерах принимает руководитель предприятия наосновании письменного заявления работника и подтверждающих документов.
28. Работникуна основании его письменного заявления при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска в течение календарного года единовременно выплачиваетсяматериальная помощь в размере одного среднего месячного заработка работника.
В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частямматериальная помощь выплачивается, как правило, в полном объеме к одной изчастей отпуска работника.
Материальная помощь, не использованная работником в течение календарногогода, выплачивается в соответствии с приказом руководителя предприятия до 25-годекабря текущего года.
29. Работникуна основании его письменного заявления предоставляется выплата в связи с егоюбилейной датой в размере 30 процентов должностного оклада работника,установленного на день принятия решения о предоставлении выплаты.
30. Решениеоб оказании материальной помощи близким родственникам работника в связи с егосмертью и конкретных размерах материальной помощи принимает руководительпредприятия на основании письменного заявления близкого родственника работникаи подтверждающих документов.
____________