Постановление Правительства Архангельской области от 28.01.2014 № 17-пп
О требованиях к содержанию трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Архангельской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 января 2014 г. N 17-пп г. Архангельск О ТРЕБОВАНИЯХ К СОДЕРЖАНИЮ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 11.08.2014 г. N 320-пп) В соответствии с подпунктом 5 пункта 3 статьи 7, пунктом 2 статьи18 областного закона от 29 октября 2008 года N 585-30-ОЗ"Об управлении и распоряжении государственным имуществом Архангельскойобласти" Правительство Архангельской области п о с т а н о в л я е т: 1. Установить, что трудовые договоры с руководителямигосударственных унитарных предприятий Архангельской области должнысоответствовать прилагаемой типовой форме трудового договора сруководителем государственного унитарного предприятия Архангельскойобласти. 2. Установить, что настоящее постановление распространяется натрудовые договоры с руководителями государственных унитарныхпредприятий Архангельской области, основанных на праве хозяйственноговедения. 3. Установить, что: средняя заработная плата руководителя государственного унитарногопредприятия Архангельской области не может превышать среднююзаработную плату остальных работников руководимого им государственногоунитарного предприятия Архангельской области более чем на предельныйуровень 1:8; средняя заработная плата остальных работников государственныхунитарных предприятий Архангельской области исчисляется делением фонданачисленной заработной платы работников списочного состава (без фондазаработной платы руководителя, внешних совместителей и фондазаработной платы по договорам гражданско-правового характера с лицами,не являющимися работниками государственных унитарных предприятийАрхангельской области) на среднесписочную численность работников (безруководителя, внешних совместителей и работающих по договорамгражданско-правового характера) и на количество месяцев в периоде (Iквартал, полугодие, 9 месяцев календарного года, год). (пункт дополнен - Постановление Правительства Архангельскойобласти от 11.08.2014 г. N 320-пп) 4. Министерству имущественных отношений Архангельской области до1 сентября 2014 года привести трудовые договоры с руководителямигосударственных унитарных предприятий Архангельской области всоответствие с настоящим постановлением в порядке, предусмотренномтрудовым законодательством (В редакции Постановления ПравительстваАрхангельской области от 11.08.2014 г. N 320-пп). 5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дняего официального опубликования (В редакции Постановления ПравительстваАрхангельской области от 11.08.2014 г. N 320-пп).Губернатор Архангельской области И. А. Орлов ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению Правительства Архангельской области от 28 января 2014 г. N 17-пп ТИПОВАЯ ФОРМА трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Архангельской области "______________________________________________________" (наименование государственного унитарного предприятия Архангельской области)"___" _________ 20__ года N _____________ г. Архангельск Министерство имущественных отношений Архангельской области,осуществляющее полномочия работодателя и именуемое в дальнейшем"Работодатель", в лице министра __________________________________,действующего на основании Положения о министерстве имущественныхотношений Архангельской области, утвержденного постановлениемПравительства Архангельской области от ___________ N _______, с однойстороны, и ______________________________________________, именуемый вдальнейшем "Руководитель", назначенный на должность генеральногодиректора государственного унитарного предприятия Архангельскойобласти "_________________________________________", именуемого вдальнейшем "Предприятие", с другой стороны, вместе именуемые"Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. I. Общие положения 1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения междуРаботодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителемобязанностей по должности генерального директора Предприятия,расположенного по адресу: __________________________________________,работу по которой предоставляет Работодатель. 2. Настоящий трудовой договор заключается на__________________________________________________________________. (определенный срок с указанием продолжительности) 3. Настоящий трудовой договор является договором по основнойработе. 4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей__________________________________. (указать конкретную дату) 5. Местом работы Руководителя является Предприятие. II. Права и обязанности Руководителя 6. Руководитель является единоличным исполнительным органомПредприятия, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. 7. Руководитель добросовестно и разумно в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, законодательствомАрхангельской области, уставом Предприятия и настоящим трудовымдоговором руководит Предприятием, обеспечивает выполнение утвержденныхдля Предприятия показателей экономической эффективности егодеятельности и осуществляет иные полномочия, отнесенныезаконодательством Российской Федерации, законодательствомАрхангельской области и уставом Предприятия к его компетенции. Руководитель самостоятельно решает все вопросы организациидеятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенныхзаконодательством Российской Федерации, законодательствомАрхангельской области, уставом Предприятия к ведению собственникаимущества Предприятия. 8. Руководитель в ходе руководства деятельностью Предприятия: 1) организует деятельность Предприятия; 2) действует от имени Предприятия без доверенности, в том числепредставляет его интересы на территории Российской Федерации и за еепределами; 3) выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов ипредставительств Предприятия (при их наличии); 4) совершает в порядке, установленным законодательствомРоссийской Федерации и законодательством Архангельской области,уставом Предприятия, сделки и иные юридически значимые действия отимени Предприятия; 5) открывает и закрывает в установленном порядке счетаПредприятия в кредитных организациях; 6) осуществляет в порядке, установленном трудовымзаконодательством, прием на работу работников Предприятия ипрекращение трудовых договоров с ними. Прием на работу главногобухгалтера Предприятия, заключение с ним, изменение и прекращениетрудового договора осуществляется по согласованию с учредителемПредприятия; 7) решает в отношении работников Предприятия в соответствии струдовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудовогоправа, вопросы, связанные с работой на Предприятии, в том числе: заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с работникамиПредприятия; утверждает должностные инструкции работников Предприятия; применяет поощрения за труд, применяет и снимает дисциплинарныевзыскания в отношении работников Предприятия; привлекает работников Предприятия к материальной ответственности; 8) утверждает в соответствии с трудовым законодательством и инымиактами, содержащими нормы трудового права, положение о системе оплатытруда работников Предприятия, правила внутреннего трудового распорядкаПредприятия и иные локальные нормативные акты; 9) распределяет обязанности между своими заместителями, а вслучае необходимости - передает им часть своих полномочий вустановленном порядке; 10) утверждает : (В редакции Постановления ПравительстваАрхангельской области от 11.08.2014 г. N 320-пп) структуру Предприятия; штатное расписание Предприятия; положения о структурных подразделениях, а также о филиалах ипредставительствах Предприятия (при их наличии); 11) ведет коллективные переговоры и заключает коллективныедоговоры от имени Предприятия; 12) создает и соблюдает условия, обеспечивающие деятельностьпредставителей работников Предприятия, в соответствии с трудовымзаконодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,коллективным договором и соглашениями; 13) в пределах своей компетенции дает поручения и указанияработникам Предприятия; 14) осуществляет контроль за исполнением работниками Предприятияих должностных обязанностей, а также локальных нормативных актов,собственных поручений и указаний; 15) по согласованию с Работодателем принимает решения о созданиифилиалов и открытии представительств Предприятия; 16) представляет Работодателю проекты планов (программ)финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, утвержденные планы(программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, текущуюинформацию и отчеты о выполнении планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия в порядке и сроки, которыеустановлены законодательством Российской Федерации и законодательствомАрхангельской области; 17) обеспечивает выполнение утвержденного плана (программы)финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, соответствиерезультатов деятельности Предприятия утвержденным для Предприятияпоказателям экономической эффективности его деятельности. Руководительне вправе допускать принятия решений, которые могут привести кнесостоятельности (банкротству) Предприятия; 18) своевременно и в установленном порядке подготавливает всоответствующие исполнительные органы государственной властиАрхангельской области мотивированные предложения: о заключении сделок с недвижимым имуществом, принадлежащимПредприятию; о совершении сделок, связанных с предоставлением займов,поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями,уступкой требования, переводом долга, а также иных сделок, совершениекоторых не может осуществляться без согласия собственника имуществаПредприятия, о заключении договоров простого товарищества; о совершении сделок по распоряжению вкладами (долями) в уставных(складочных) капиталах хозяйственных обществ или товариществ, а такжепо распоряжению принадлежащими Предприятию акциями; об участии Предприятия в иных юридических лицах; о совершении крупных сделок и сделок, в совершении которыхимеется заинтересованность Руководителя; об увеличении или уменьшении уставного фонда Предприятия; о списании недвижимого имущества, принадлежащего Предприятию; 19) принимает решения о создании резервного фонда и иных фондовПредприятия в случаях, порядке и размерах, которые предусмотреныуставом Предприятия; 20) утверждает положение о закупке товаров, работ, услуг для нуждПредприятия, обеспечивает осуществление закупок товаров, работ, услугдля нужд Предприятия в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации о закупках товаров, работ, услуг отдельными видамиюридических лиц; 21) обеспечивает: целевое и эффективное использование имущества Предприятия; содержание в надлежащем состоянии имущества Предприятия,своевременное проведение капитального и текущего ремонта данногоимущества; исполнение решений собственника имущества Предприятия, принятых впределах компетенции собственника; своевременное и надлежащее исполнение обязанностей по уплатеналогов и сборов, а также страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды, исполнение иных обязанностей, предусмотренныхзаконодательством о налогах и сборах, законодательством РоссийскойФедерации об обязательном социальном страховании; своевременное и надлежащее исполнение всех договорных и иныхобязательств Предприятия в соответствии с гражданскимзаконодательством и заключенными договорами; перечисление части прибыли Предприятия в областной бюджет впорядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, и вразмерах, предусмотренных областным законом; своевременную и правильную оплату труда работников Предприятия,предоставление им гарантий и компенсаций в соответствии с трудовымзаконодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права,коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами итрудовыми договорами работников Предприятия; безопасность и условия труда работников Предприятия,соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; меры по защите информации ограниченного доступа, находящейся уПредприятия, в соответствии с законодательством Российской Федерации вобласти персональных данных и законодательством Российской Федерацииоб информации, информационных технологиях и о защите информации; представление первичных статистических данных, необходимых дляформирования официальной статистической информации, в соответствии сзаконодательством Российской Федерации об официальном статистическомучете и системе государственной статистики в Российской Федерации; реализацию мероприятий по энергосбережению и повышениюэнергетической эффективности в соответствии с законодательством обэнергосбережении и повышении энергетической эффективности; выполнение требований пожарной безопасности; выполнение мероприятий по гражданской обороне и мобилизационнойподготовке; 22) организует ведение бухгалтерского учета и представлениебухгалтерской отчетности в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации о бухгалтерском учете; 23) организует личный прием граждан, обеспечивает своевременное иполное рассмотрение обращений граждан и организаций в соответствии сзаконодательством Российской Федерации о порядке рассмотренияобращений граждан Российской Федерации; 24) определяет в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации о коммерческой тайне перечень и состав информации,составляющей коммерческую тайну Предприятия, а также порядок охраныконфиденциальности этой информации, относит в установленном порядкеинформацию к информации, составляющей коммерческую тайну; 25) организует в соответствии с установленными требованиямиделопроизводство на Предприятии, обеспечивает хранение документовПредприятия; 26) организует работу по комплектованию, хранению, учету ииспользованию архивных документов, образовавшихся в процесседеятельности Предприятия; 27) информирует Работодателя: о начале проведения проверок деятельности Предприятия органамигосударственного и муниципального контроля (надзора) илиправоохранительными органами - в течение трех рабочих дней со дняначала мероприятия по контролю; о результатах проверок деятельности Предприятия органамигосударственного и муниципального контроля (надзора) илиправоохранительными органами - в течение трех рабочих дней со дняполучения акта проверки или иного документа, содержащего результатымероприятия по контролю; о случаях привлечения работников Предприятия к административнойили уголовной ответственности, связанных с их работой на Предприятии,- в течение трех рабочих дней со дня получения соответствующихдокументов; о случаях возникновения на Предприятии ситуаций, представляющихугрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Предприятия, -незамедлительно; 28) представляет в установленном порядке для утверждениябухгалтерскую отчетность и отчеты Предприятия; 29) подписывает приказы о направлении Руководителя в служебныекомандировки в пределах территории Российской Федерации (Дополнен -Постановление Правительства Архангельской области от 11.08.2014 г. N320-пп);29 30) решает иные вопросы организации деятельности Предприятия,отнесенные законодательством Российской Федерации, законодательствомАрхангельской области и уставом Предприятия к компетенцииРуководителя (В редакции Постановления Правительства Архангельскойобласти от 11.08.2014 г. N 320-пп). 9. По вопросам руководства деятельностью Предприятия (пункт 8настоящего трудового договора) Руководитель издает приказы. 10. Руководитель имеет право: 1) на изменение и расторжение настоящего трудового договора впорядке и на условиях, которые установлены федеральными законами; 2) на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовымдоговором; 3) на рабочее место, соответствующее государственным нормативнымтребованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективнымдоговором; 4) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы всоответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством икачеством выполненной работы; 5) на отдых, обеспечиваемый установлением нормальнойпродолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени дляотдельных профессий и категорий работников, предоставлениемеженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемыхежегодных отпусков; 6) на полную достоверную информацию об условиях труда итребованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав,предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; 7) на подготовку и дополнительное профессиональное образование впорядке, установленном федеральными законами; 8) на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересоввсеми не запрещенными законом способами; 9) на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнениемтрудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,установленном федеральными законами; 10) на обязательное социальное страхование в случаях,предусмотренных федеральными законами; 11) на использование иных трудовых прав, предусмотренных трудовымзаконодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права,настоящим трудовым договором. 11. Руководитель обязан: 1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенныена него настоящим трудовым договором, в том числе должностныеобязанности по руководству деятельностью Предприятия (пункты 7 и 8настоящего трудового договора); 2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; 3) соблюдать трудовую дисциплину; 4) соблюдать требования по охране труда и обеспечениюбезопасности труда; 5) не разглашать сведения, составляющие государственную или инуюохраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнениемсвоих должностных обязанностей, а также соблюдать иные обязательства,связанные с допуском к государственной тайне; 6) представлять в случае изменения своих персональных данныхсоответствующие документы Работодателю в течение 10 календарных днейсо дня их изменения; 7) заблаговременно доводить до сведения Работодателя информацию: о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми всоответствии с законодательством Российской Федерации, владеютдвадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности; о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми всоответствии с законодательством Российской Федерации, занимаютдолжности в органах управления; об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, всовершении которых он может быть признан заинтересованным; 8) незамедлительно информировать Работодателя о своей временнойнетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другимуважительным причинам; 9) заблаговременно предоставлять Работодателю копию приказа оработнике Предприятия, исполняющем обязанности Руководителя во времяего отсутствия (служебная командировка, временная нетрудоспособность,отпуск или другое); 10) отчитываться о совершенных служебных командировках в течениепяти рабочих дней со дня возвращения из них; 11) отчитываться о своей деятельности в порядке и сроки, которыеопределяются собственником имущества Предприятия (В редакцииПостановления Правительства Архангельской областиот 11.08.2014 г. N 320-пп); 12) при прекращении настоящего трудового договора осуществлятьпередачу дел вновь назначенному руководителю Предприятия илиисполняющему обязанности руководителя Предприятия (В редакцииПостановления Правительства Архангельской области от 11.08.2014 г. N320-пп); 13) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовымзаконодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,уставом Предприятия и настоящим трудовым договором (В редакцииПостановления Правительства Архангельской областиот 11.08.2014 г. N 320-пп). 12. Руководитель не вправе быть учредителем (участником)юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемойдеятельностью в государственных органах, органах местногосамоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кромепреподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматьсяпредпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительныморганом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческойорганизации, за исключением случаев, если участие в органахкоммерческой организации входит в должностные обязанностиРуководителя, а также принимать участие в забастовках. III. Права и обязанности Работодателя 13. Работодатель имеет право: 1) на изменение и расторжение настоящего трудового договора впорядке и на условиях, которые установлены федеральными законами; 2) на поощрение Руководителя за добросовестный эффективный труд; 3) на привлечение Руководителя к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном федеральными законами; 4) на принятие в установленном порядке решений о направленииРуководителя в служебные командировки за пределы территории РоссийскойФедерации (В редакции Постановления Правительства Архангельскойобласти от 11.08.2014 г. N 320-пп); 5) на проведение аттестации Руководителя с целью оценки уровняего квалификации и соответствия занимаемой должности; 6) на осуществление контроля за деятельностью Руководителя итребование от него добросовестного исполнения трудовых обязанностей,предусмотренных трудовым законодательством, иными актами, содержащиминормы трудового права, уставом Предприятия и настоящим трудовымдоговором; 7) на использование иных трудовых прав, предусмотренных трудовымзаконодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права,настоящим трудовым договором. 14. Работодатель обязан: 1) соблюдать трудовое законодательство, иные акты, содержащиенормы трудового права, а также условия настоящего трудового договора; 2) предоставлять Руководителю работу, обусловленную настоящимтрудовым договором; 3) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельностьРуководителя, за исключением случаев, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации, законодательствомАрхангельской области, уставом Предприятия; 4) своевременно и в установленном порядке рассматриватьмотивированные предложения Руководителя по вопросам, решения покоторым принимаются собственником имущества Предприятия; 5) уведомлять Руководителя о предстоящих изменениях условийнастоящего трудового договора, определенных Сторонами, а также опричинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной формене позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено федеральнымизаконами; 6) обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для егоэффективной работы; 7) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовымзаконодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,настоящим трудовым договором. IV. Рабочее время и время отдыха Руководителя 15. Руководителю устанавливается: 1) продолжительность рабочей недели - _______ часов; 2) количество выходных дней в неделю - _______; 3) продолжительность ежедневной работы - _______ часов; 4) ненормированный рабочий день. 16. Перерывы для отдыха и питания Руководителя устанавливаютсяправилами внутреннего трудового распорядка Предприятия. 17. Руководителю предоставляются: 1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью_______ календарных дней; 2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу врайонах Крайнего Севера (местностях, приравненных к районам КрайнегоСевера) продолжительностью _______________ календарных дней; 3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу вусловиях ненормированного рабочего дня продолжительностью ______календарных дней; 4) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускпродолжительностью ______________ календарных дней в соответствии с________________________________________________________________. (указать основание установления) 18. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю всоответствии с графиком в сроки, согласованные с Работодателем. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по письменномузаявлению Руководителя. При этом Руководитель в заявлении обязануказать работника, который на период отпуска будет исполнятьобязанности Руководителя. V. Оплата труда Руководителя 19. Оплата труда (заработная плата) Руководителя состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовымдоговором. Выплаты социального характера не относятся к оплате труда(заработной плате) Руководителя, но могут предоставляться за счетэкономии фонда оплаты труда Предприятия. 20. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере______________ (_______________) рублей __ копеек в месяц иначисляется со дня его назначения на должность. 21. Руководителю устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: 1) районный коэффициент к заработной плате за работу в районахКрайнего Севера (местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) вразмере _______; 2) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы врайонах Крайнего Севера (местностях, приравненных к районам КрайнегоСевера) в размере ________; 3) иные выплаты компенсационного характера, предусмотренныетрудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудовогоправа:__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (указать основания и размеры выплат компенсационного характера) 22. Руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера: 1) премия по итогам работы за квартал; 2) премия по итогам работы за год; 3) премия за выполнение особо важных, сложных работ и реализациюпроектов; (В редакции Постановления Правительства Архангельскойобласти от 11.08.2014 г. N 320-пп); 4) единовременная премия. 23. Премия по итогам работы за квартал устанавливаетсяРуководителю с целью поощрения Руководителя за выполнение следующихпоказателей экономической эффективности деятельности Предприятия запервый квартал, полугодие, 9 месяцев календарного года и календарныйгод (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от11.08.2014 г. N 320-пп): выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (заминусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичныхобязательных платежей); чистая прибыль; чистые активы. Основанием для выплаты премии по итогам работы за кварталявляется достижение среднего арифметического значения показателейэкономической эффективности деятельности Предприятия не менее 100процентов. Среднее арифметическое значение показателей экономическойэффективности деятельности Предприятия рассчитывается по формуле: Vср = (V1 + V2 + V3) х 100%/3 х Кк, где: Vср - среднее арифметическое значение показателей экономическойэффективности деятельности Предприятия; V1 - отношение фактического размера выручки (нетто) от продажитоваров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленнуюстоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей) к плановомуразмеру выручки (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг(за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичныхобязательных платежей), определенному планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия; V2 - отношение фактического размера чистой прибыли к плановомуразмеру чистой прибыли, определенному планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия; V3 - отношение фактического размера чистых активов к плановомуразмеру чистых активов, определенному планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия; Кк - коэффициент кратности. Значения V1, V2 и V3 рассчитываются поквартально нарастающимитогом (за первый квартал, за полугодие, 9 месяцев календарного года икалендарный год (В редакции Постановления Правительства Архангельскойобласти от 11.08.2014 г. N 320-пп). Коэффициент кратности Кк рассчитывается в зависимости отфактической численности работников Предприятия по состоянию на конецотчетного квартала:---------------------------------------------------------------------------- Фактическая численность работников | Значение коэффициента кратности Кк Предприятия, человек | ---------------------------------------------------------------------------- До 200 1,0 От 201 и более 1,3 (Таблица в редакции Постановления Правительства Архангельскойобласти от 11.08.2014 г. N 320-пп) Размер премии по итогам работы за квартал составляет: 120 процентов должностного оклада Руководителя - при Vср от 100процентов до 130 процентов (В редакции Постановления ПравительстваАрхангельской области от 11.08.2014 г. N 320-пп); 140 процентов должностного оклада Руководителя - при Vср от 131процента до 150 процентов (В редакции Постановления ПравительстваАрхангельской области от 11.08.2014 г. N 320-пп); 180 процентов должностного оклада Руководителя - при Vср от 151процента до 175 процентов (В редакции Постановления ПравительстваАрхангельской области от 11.08.2014 г. N 320-пп); 230 процентов должностного оклада Руководителя - при Vср от 176процентов и более (В редакции Постановления ПравительстваАрхангельской области от 11.08.2014 г. N 320-пп). При этом размер должностного оклада Руководителя учитывается посостоянию на конец отчетного квартала (В редакции ПостановленияПравительства Архангельской области от 11.08.2014 г. N 320-пп). Премия по итогам работы за квартал выплачивается пропорциональнофактически отработанному времени за отчетный квартал (В редакцииПостановления Правительства Архангельской областиот 11.08.2014 г. N 320-пп). Премия по итогам работы за квартал выплачивается в течение одногомесяца со дня, когда Руководитель представил Работодателю копиюпромежуточной бухгалтерской (финансовой) отчетности Предприятия заотчетный квартал, но не позднее конца квартала, следующего за отчетным(В редакции Постановления Правительства Архангельской области от11.08.2014 г. N 320-пп). В случае недостижения хотя бы одного показателя экономическойэффективности деятельности Предприятия (выручки (нетто) от продажитоваров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленнуюстоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей), чистойприбыли или чистых активов) до плановых размеров, определенных планом(программой) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, пообъективным причинам, не зависящим от Руководителя, премия по итогамработы за квартал выплачивается в размере 30 процентов должностногооклада Руководителя. При этом Руководитель обязан дополнительнонаправить Работодателю пояснительную записку с обоснованием причиннедостижения показателей экономической эффективности деятельностиПредприятия до плановых размеров. В ином случае премия по итогамработы за квартал Руководителю не выплачивается. В случае если заработная плата Руководителя с учетомрассчитанного размера премии по итогам работы за квартал превышаетпредельный уровень соотношения со средней заработной платой остальныхработников Предприятия, премия по итогам работы за кварталвыплачивается в таком размере, чтобы условие о предельном уровненарушено не было (Дополнен - Постановление Правительства Архангельскойобласти от 11.08.2014 г. N 320-пп). Премия по итогам работы за квартал не выплачивается Руководителю,проработавшему неполный квартал в связи с прекращением с ним трудовогодоговора. 24. Премия по итогам работы за год устанавливается Руководителю сцелью поощрения Руководителя за выполнение показателей финансово-экономической деятельности Предприятия: части прибыли, подлежащейперечислению в областной бюджет, снижения размера кредиторскойзадолженности Предприятия, снижения размера дебиторской задолженностиПредприятия. Основанием для выплаты премии по итогам работы за год являетсядостижение годового значения показателя финансово-экономическойдеятельности Предприятия не менее 100 процентов. Годовое значение показателя финансово-экономической деятельностиПредприятия рассчитывается по формуле: Wгод = W1 х 100% х Кк, где: Wгод - годовое значение показателя финансово-экономическойдеятельности Предприятия; W1 - отношение фактического размера части прибыли, перечисленнойв областной бюджет, к плановому размеру части прибыли, подлежащейперечислению в областной бюджет, определенному планом (программой)финансово-хозяйственной деятельности Предприятия; Кк - коэффициент кратности. Значение W1 рассчитывается за календарный год. Коэффициент кратности Кк рассчитывается в зависимости отфактической численности работников Предприятия по состоянию на конецотчетного года:--------------------------------------------------------------------------- Фактическая численность работников | Значение коэффициента кратности Кк Предприятия, человек | --------------------------------------------------------------------------- До 200 1,0 От 201 и более 1,3 Размер премии по итогам работы за год составляет: 40 процентов должностного оклада Руководителя - при Wгод от 100процентов до 119 процентов; 50 процентов должностного оклада Руководителя - при Wгод от 120процентов до 149 процентов; 75 процентов должностного оклада Руководителя - при Wгод от 150процентов до 179 процентов; 100 процентов должностного оклада Руководителя - при Wгод от 180процентов и более. При этом размер должностного оклада Руководителя учитывается посостоянию на конец отчетного года. Премия по итогам работы за год выплачивается пропорциональнофактически отработанному времени за отчетный год. Премия по итогам работы за год выплачивается в течение одногомесяца со дня, когда Руководитель представил Работодателю копиюгодовой бухгалтерской (финансовой) отчетности Предприятия за отчетныйгод с отметкой налогового органа о ее принятии, но не позднее 1 маягода, следующего за отчетным. В случае увеличения размера кредиторской задолженностиПредприятия или увеличения размера дебиторской задолженностиПредприятия по состоянию на конец отчетного года по сравнениюсоответственно с размером кредиторской задолженности Предприятия илиразмером дебиторской задолженности Предприятия по состоянию на конецпредыдущего отчетного года по объективным причинам, не зависящим отРуководителя, премия по итогам работы за год выплачивается в размередо 100 процентов должностного оклада Руководителя. При этомРуководитель обязан дополнительно направить Работодателю пояснительнуюзаписку с обоснованием причин увеличения размера кредиторскойзадолженности Предприятия или увеличения размера дебиторскойзадолженности Предприятия. В ином случае премия по итогам работы загод Руководителю не выплачивается. В случае если заработная плата Руководителя с учетомрассчитанного размера премии по итогам работы за год превышаетпредельный уровень соотношения со средней заработной платой остальныхработников Предприятия, премия по итогам работы за год выплачивается втаком размере, чтобы условие о предельном уровне нарушено не было. Премия по итогам работы за год не выплачивается Руководителю,проработавшему неполный год в связи с прекращением с ним трудовогодоговора. (Пункт в редакции Постановления Правительства Архангельскойобласти от 11.08.2014 г. N 320-пп). 25. Премия за выполнение особо важных, сложных работ и реализациюпроектов устанавливается Руководителю с целью поощрения заоперативность и качественный результат труда по итогам выполненияособо важных, сложных работ и реализации проектов. Премия за выполнение особо важных, сложных работ и реализациюпроектов выплачивается в абсолютном размере или в размере 1 процентаот чистой прибыли по результатам выполнения работ или реализациипроектов, но не более трех должностных окладов Руководителя. Премия за выполнение особо важных, сложных работ и реализациюпроектов выплачивается в таком размере, чтобы заработная платаРуководителя не превышала предельный уровень соотношения со среднейзаработной платой остальных работников Предприятия. Размер премии за выполнение особо важных, сложных работ иреализацию проектов определяется распоряжением Работодателя. (Пункт в редакции Постановления Правительства Архангельскойобласти от 11.08.2014 г. N 320-пп). 26. Единовременная премия устанавливается Руководителю с цельюего поощрения в связи с награждением отдельными наградамиАрхангельской области. Единовременная премия выплачивается при награждении Руководителяодной из следующих наград Архангельской области: звание "Почетный гражданин Архангельской области"; знак отличия "За заслуги перед Архангельской областью"; Почетная грамота Губернатора Архангельской области; благодарность Губернатора Архангельской области; Почетная грамота Архангельского областного Собрания депутатов; благодарность Архангельского областного Собрания депутатов. Единовременная премия выплачивается в размере 30 процентовдолжностного оклада Руководителя, установленного на день принятиярешения о поощрении,в течение одного месяца со дня награждения. (Вредакции Постановления Правительства Архангельской областиот 11.08.2014 г. N 320-пп) 27. Премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работыза год не выплачиваются в следующих случаях: вступление в законную силу в отчетном периоде постановления поделу об административном правонарушении, в результате которогоПредприятие было подвергнуто административному наказанию, заисключением административного наказания в виде предупреждения и (или)случаев, при которых размер назначенного административного наказания ввиде штрафа не превышает 50 000 рублей (В редакции ПостановленияПравительства Архангельской области от 11.08.2014 г. N 320-пп); нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарнойбезопасности, в результате которого в отчетном периоде произошелнесчастный случай на производстве; абзац(Исключен - Постановление Правительства Архангельскойобласти от 11.08.2014 г. N 320-пп); применение к Руководителю дисциплинарного взыскания в отчетномпериоде; применение к Руководителю административного наказания заадминистративное правонарушение в отчетном периоде, связанное свыполнением трудовых обязанностей Руководителя; применение мер материальной ответственности в отношенииРуководителя в отчетном периоде. Премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы загод не выплачиваются: если в отношении Предприятия применено административное наказаниев виде административного приостановления деятельности - за весь срокадминистративного приостановления деятельности Предприятия; если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникамПредприятия заработной платы - на период до полного погашениязадолженности работникам Предприятия. 28. Руководителю устанавливаются следующие выплаты социальногохарактера: материальная помощь в связи со значимыми событиями в жизниРуководителя (рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь илисмерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи,аварии); материальная помощь в связи с предоставлением ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска; выплата в связи с юбилейными датами Руководителя (35, 40, 45, 50лет и далее через каждые 5 лет). Материальная помощь может быть оказана за счет экономии фондаоплаты труда близким родственникам Руководителя в связи с его смертью. 29. Решение об оказании материальной помощи в связи со значимымисобытиями в жизни Руководителя и ее конкретных размерах принимаетРаботодатель на основании письменного заявления Руководителя иподтверждающих документов. 30. Руководителю на основании его письменного заявления припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарногогода единовременно выплачивается материальная помощь в размере одногосреднего месячного заработка Руководителя. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска почастям материальная помощь выплачивается, как правило, в полном объемек одной из частей отпуска Руководителя. Материальная помощь, не использованная Руководителем в течениекалендарного года, выплачивается в соответствии с распоряжениемРаботодателя до 25 декабря текущего года. 31. Руководителю на основании его письменного заявленияпредоставляется выплата в связи с его юбилейной датой в размере 30процентов должностного оклада Руководителя, установленного на деньпринятия решения о предоставлении выплаты (Дополнен - ПостановлениеПравительства Архангельской области от 11.08.2014 г. N 320-пп). 32. Решение об оказании материальной помощи близким родственникамРуководителя в связи с его смертью и конкретных размерах материальнойпомощи принимает Работодатель на основании письменного заявленияблизкого родственника Руководителя и подтверждающих документов. 33. Заработная плата выплачивается Руководителю в сроки,установленные для выплаты (перечисления) заработной платы всемработникам Предприятия. 34. Должностной оклад, выплаты компенсационного, стимулирующего исоциального характера начисляются и выплачиваются Руководителюисключительно на основании распоряжений Работодателя, издаваемых всоответствии с настоящим трудовым договором. VI. Социальные гарантии, предоставляемые Руководителю 35. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию всоответствии с законодательством Российской Федерации об обязательномсоциальном страховании. 36. В случае полной утраты Руководителем трудоспособности впериод замещения им своей должности он имеет право на получениекомпенсации в размере трех должностных окладов Руководителя,установленных на день полной утраты трудоспособности (Дополнен -Постановление Правительства Архангельской области от 11.08.2014 г. N320-пп). 37. В случае досрочного расторжения трудового договора поинициативе Работодателя по основаниям, не связанным с ненадлежащимисполнением Руководителем его обязанностей, предусмотренных настоящимтрудовым договором, законодательством Российской Федерации изаконодательством Архангельской области, Руководителю выплачиваетсякомпенсация в размере трех средних месячных заработков Руководителя. VII. Ответственность Руководителя 38. Руководитель несет ответственность за неисполнение илиненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации, законодательствомАрхангельской области и настоящим трудовым договором. 39. За совершение дисциплинарного проступка, то есть занеисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его виневозложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет правоприменить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующему основанию. 40. Работодатель до истечения года со дня применениядисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя пособственной инициативе или просьбе самого Руководителя. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взысканияРуководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, онсчитается не имеющим дисциплинарного взыскания. 41. Руководитель несет полную материальную ответственность запрямой действительный ущерб, причиненный Предприятию, в соответствиисо статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации. 42. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной иматериальной ответственности в порядке, установленном Трудовымкодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также кгражданско-правовой, административной и уголовной ответственности впорядке, установленном федеральными законами. VIII. Изменение и прекращение трудового договора 43. Каждая из Сторон настоящего трудового договора вправе ставитьперед другой Стороной вопрос о внесении в него изменений илидополнений, которые оформляются соглашением об изменении условийтрудового договора. 44. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям,предусмотренным трудовым законодательством. Дополнительнымиоснованиями расторжения трудового договора с Руководителем поинициативе Работодателя являются: 1) невыполнение утвержденных для Предприятия показателейэкономической эффективности его деятельности; 2) необеспечение проведения в установленном порядке обязательныхаудиторских проверок бухгалтерской (финансовой) отчетностиПредприятия; 3) невыполнение конкретных решений Правительства Архангельскойобласти, Работодателя (в том случае, если данные решения являютсяобязательными для исполнения); 4) совершение сделок с имуществом, принадлежащим Предприятию направе хозяйственного ведения, с нарушением требований законодательстваРоссийской Федерации, законодательства Архангельской области иопределенной уставом Предприятия специальной правоспособностиПредприятия; 5) наличие по вине Руководителя на Предприятии более чемдвухмесячной задолженности по заработной плате работникам Предприятия; 6) наличие по вине Руководителя более чем двухмесячнойзадолженности по обязательным платежам в бюджеты бюджетной системыРоссийской Федерации; 7) применение в отношении Предприятия административного наказанияв виде административного приостановления деятельности; 8) нарушение по вине Руководителя законодательства РоссийскойФедерации или законодательства Архангельской области, повлекшеепринятие решения суда о ликвидации Предприятия; 9) необеспечение использования имущества Предприятия, в том численедвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а такженеиспользование по целевому назначению выделенных Предприятиюбюджетных и внебюджетных средств в течение более трех месяцев подряд; 10) неисполнение Руководителем требований подпункта 7 пункта 11 ипункта 12 настоящего трудового договора; 11) разглашение Руководителем сведений, составляющих коммерческуютайну, или иной информации ограниченного доступа, ставшей емуизвестной в связи с исполнением своих должностных обязанностей. 45. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут,если неисполнение им своих обязательств вызвано объективнымипричинами, не зависящими от воли Руководителя. IX. Заключительные положения 46. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня егоподписания обеими Сторонами. 47. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственно трудовымзаконодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. 48. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящеготрудового договора, разрешаются по соглашению Сторон, а приневозможности достижения согласия - в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. 49. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится наПредприятии. Записи в трудовую книжку Руководителя вносятся наосновании решений Работодателя. 50. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющиходинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем вличном деле Руководителя, второй - у Руководителя. X. Адреса и реквизиты Сторон Работодатель Руководитель Министерство имущественных отношений ________________________________, Архангельской области (ф. и. о.) просп. Троицкий, 49, адрес места жительства: г. Архангельск, 163004 _________________________________- _________________________________-Министр ____________________________________________ ______________ паспорт:(подпись) (расшифровка подписи) серия __________ N _______________ кем выдан: _______________________М. П. _________________________________- _________________________________ дата выдачи: _____________________ ИНН ____________________________ ______________________________________ (подпись)СОГЛАСОВАНО Руководитель получил один экземпляр настоящего трудовогоИсполнительный орган договорагосударственной власти _________________________________Архангельской области, которому (дата и подпись Руководителя)подведомственно Предприятие__________________________________________________________________(должность, подпись, расшифровкаподписи) ___________