Постановление Правительства Архангельской области от 11.08.2014 № 320-пп
О внесении изменений в постановление Правительства Архангельской области от 28 января 2014 года N 17-пп
ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11 августа 2014 г. N 320-пп г. Архангельск О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28 ЯНВАРЯ 2014 ГОДА N 17-ПП В соответствии с подпунктом 5 пункта 3 статьи 7, пунктом 2 статьи18 областного закона от 29 октября 2008 года N 585-30-ОЗ"Об управлении и распоряжении государственным имуществом Архангельскойобласти" Правительство Архангельской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся впостановление Правительства Архангельской области от 28 января 2014года N 17-пп "О требованиях к содержанию трудовых договоров сруководителями государственных унитарных предприятий Архангельскойобласти". 2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дняего официального опубликования.Губернатор Архангельской области И. А. Орлов УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Архангельской области от 11 августа 2014 г. N 320-пп ИЗМЕНЕНИЯ, которые вносятся в постановление Правительства Архангельской области от 28 января 2014 года N 17-пп 1. Дополнить новым пунктом 3 следующего содержания: "3. Установить, что: средняя заработная плата руководителя государственного унитарногопредприятия Архангельской области не может превышать среднююзаработную плату остальных работников руководимого им государственногоунитарного предприятия Архангельской области более чем на предельныйуровень 1:8; средняя заработная плата остальных работников государственныхунитарных предприятий Архангельской области исчисляется делением фонданачисленной заработной платы работников списочного состава (без фондазаработной платы руководителя, внешних совместителей и фондазаработной платы по договорам гражданско-правового характера с лицами,не являющимися работниками государственных унитарных предприятийАрхангельской области) на среднесписочную численность работников (безруководителя, внешних совместителей и работающих по договорамгражданско-правового характера) и на количество месяцев в периоде (Iквартал, полугодие, 9 месяцев календарного года, год).". 2. Пункт 3 считать пунктом 4 и в нем слово "мая" заменить словом"сентября". 3. Пункт 4 считать пунктом 5. 4. В типовой форме трудового договора с руководителемгосударственного унитарного предприятия Архангельской области,утвержденной указанным постановлением: 1) в пункте 8: в подпункте 10 слова "в установленном порядке" исключить; дополнить новым подпунктом 29 следующего содержания: "29) подписывает приказы о направлении Руководителя в служебныекомандировки в пределах территории Российской Федерации;"; подпункт 29 считать подпунктом 30; 2) в пункте 11: дополнить новым подпунктом 10 следующего содержания: "10) отчитываться о совершенных служебных командировках в течениепяти рабочих дней со дня возвращения из них;"; подпункты 10-12 считать соответственно подпунктами 11-13; 3) подпункт 4 пункта 13 дополнить словами "за пределы территорииРоссийской Федерации"; 4) подпункт 3 пункта 22 изложить в следующей редакции: "3) премия за выполнение особо важных, сложных работ и реализациюпроектов;"; 5) в пункте 23: в абзацах первом и четырнадцатом слова "и 9 месяцев календарногогода" заменить словами ", 9 месяцев календарного года и календарныйгод"; таблицу изложить в следующей редакции:---------------------------------------------------------------------------- "Фактическая численность работников | Значение коэффициента кратности Кк Предприятия, человек | ---------------------------------------------------------------------------- До 200 1,0 От 201 и более 1,3"; в абзаце семнадцатом цифры "45" заменить цифрами "120"; в абзаце восемнадцатом цифры "75" заменить цифрами "140"; в абзаце девятнадцатом цифры "105" заменить цифрами "180"; в абзаце двадцатом цифры "165" заменить цифрами "230"; в абзаце двадцать первом слово "начало" заменить словом "конец"; в абзаце двадцать втором после слов "фактически отработанномувремени" дополнить словами "за отчетный квартал"; в абзаце двадцать третьем слова "с отметкой налогового органа оее принятии" исключить; дополнить новым абзацем двадцать пятым следующего содержания: "В случае если заработная плата Руководителя с учетомрассчитанного размера премии по итогам работы за квартал превышаетпредельный уровень соотношения со средней заработной платой остальныхработников Предприятия, премия по итогам работы за кварталвыплачивается в таком размере, чтобы условие о предельном уровненарушено не было."; 6) пункт 24 изложить в следующей редакции: "24. Премия по итогам работы за год устанавливается Руководителюс целью поощрения Руководителя за выполнение показателей финансово-экономической деятельности Предприятия: части прибыли, подлежащейперечислению в областной бюджет, снижения размера кредиторскойзадолженности Предприятия, снижения размера дебиторской задолженностиПредприятия. Основанием для выплаты премии по итогам работы за год являетсядостижение годового значения показателя финансово-экономическойдеятельности Предприятия не менее 100 процентов. Годовое значение показателя финансово-экономической деятельностиПредприятия рассчитывается по формуле: Wгод = W1 х 100% х Кк, где: Wгод - годовое значение показателя финансово-экономическойдеятельности Предприятия; W1 - отношение фактического размера части прибыли, перечисленнойв областной бюджет, к плановому размеру части прибыли, подлежащейперечислению в областной бюджет, определенному планом (программой)финансово-хозяйственной деятельности Предприятия; Кк - коэффициент кратности. Значение W1 рассчитывается за календарный год. Коэффициент кратности Кк рассчитывается в зависимости отфактической численности работников Предприятия по состоянию на конецотчетного года:--------------------------------------------------------------------------- Фактическая численность работников | Значение коэффициента кратности Кк Предприятия, человек | --------------------------------------------------------------------------- До 200 1,0 От 201 и более 1,3 Размер премии по итогам работы за год составляет: 40 процентов должностного оклада Руководителя - при Wгод от 100процентов до 119 процентов; 50 процентов должностного оклада Руководителя - при Wгод от 120процентов до 149 процентов; 75 процентов должностного оклада Руководителя - при Wгод от 150процентов до 179 процентов; 100 процентов должностного оклада Руководителя - при Wгод от 180процентов и более. При этом размер должностного оклада Руководителя учитывается посостоянию на конец отчетного года. Премия по итогам работы за год выплачивается пропорциональнофактически отработанному времени за отчетный год. Премия по итогам работы за год выплачивается в течение одногомесяца со дня, когда Руководитель представил Работодателю копиюгодовой бухгалтерской (финансовой) отчетности Предприятия за отчетныйгод с отметкой налогового органа о ее принятии, но не позднее 1 маягода, следующего за отчетным. В случае увеличения размера кредиторской задолженностиПредприятия или увеличения размера дебиторской задолженностиПредприятия по состоянию на конец отчетного года по сравнениюсоответственно с размером кредиторской задолженности Предприятия илиразмером дебиторской задолженности Предприятия по состоянию на конецпредыдущего отчетного года по объективным причинам, не зависящим отРуководителя, премия по итогам работы за год выплачивается в размередо 100 процентов должностного оклада Руководителя. При этомРуководитель обязан дополнительно направить Работодателю пояснительнуюзаписку с обоснованием причин увеличения размера кредиторскойзадолженности Предприятия или увеличения размера дебиторскойзадолженности Предприятия. В ином случае премия по итогам работы загод Руководителю не выплачивается. В случае если заработная плата Руководителя с учетомрассчитанного размера премии по итогам работы за год превышаетпредельный уровень соотношения со средней заработной платой остальныхработников Предприятия, премия по итогам работы за год выплачивается втаком размере, чтобы условие о предельном уровне нарушено не было. Премия по итогам работы за год не выплачивается Руководителю,проработавшему неполный год в связи с прекращением с ним трудовогодоговора."; 7) пункт 25 изложить в следующей редакции: "25. Премия за выполнение особо важных, сложных работ иреализацию проектов устанавливается Руководителю с целью поощрения заоперативность и качественный результат труда по итогам выполненияособо важных, сложных работ и реализации проектов. Премия за выполнение особо важных, сложных работ и реализациюпроектов выплачивается в абсолютном размере или в размере 1 процентаот чистой прибыли по результатам выполнения работ или реализациипроектов, но не более трех должностных окладов Руководителя. Премия за выполнение особо важных, сложных работ и реализациюпроектов выплачивается в таком размере, чтобы заработная платаРуководителя не превышала предельный уровень соотношения со среднейзаработной платой остальных работников Предприятия. Размер премии за выполнение особо важных, сложных работ иреализацию проектов определяется распоряжением Работодателя."; 8) абзац девятый пункта 26 после слова "Руководителя" дополнитьсловами ", установленного на день принятия решения о поощрении,"; 9) в пункте 27: абзац второй дополнить словами ", за исключениемадминистративного наказания в виде предупреждения и (или) случаев, прикоторых размер назначенного административного наказания в виде штрафане превышает 50 000 рублей"; абзац четвертый исключить; 10) пункт 31 дополнить словами ", установленного на день принятиярешения о предоставлении выплаты"; 11) пункт 36 дополнить словами ", установленных на день полнойутраты трудоспособности"; 12) раздел X после слова "имущественных" дополнить словом"отношений". _________________