Постановление Правительства Архангельской области от 16.04.2019 № 188-пп
О внесении изменений в Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере физической культуры и спорта
ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2019 г. № 188-пп
г. Архангельск
О внесении изменений в Отраслевоепримерное положение
об оплате труда в государственныхбюджетных и автономных
учреждениях Архангельской области в сфере
физической культуры и спорта
В соответствии со статьей 5 областного закона от 10ноября 2004 года № 260-33-ОЗ «Об оплате труда работников государственныхучреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающихв государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях» Правительство Архангельской области постановляе т :
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся вОтраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных иавтономных учреждениях Архангельской области в сфере физической культуры и спорта, утвержденное постановлениемПравительства Архангельской области от 3сентября 2013 года № 402-пп (далее – Отраслевое примерное положение).
2. Государственным бюджетным и автономнымучреждениям Архангельской области, на которые распространяется действиеОтраслевого примерного положения, в течение трех месяцев со дня вступления всилу настоящего постановления привести положения о системе оплаты труда всоответствие с настоящим постановлением.
3. Настоящее постановление вступает в силучерез 10 дней со дня его официального опубликования.
| Первый заместитель Губернатора Архангельской области – председатель Правительства Архангельской области |
А.В. Алсуфьев |
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Архангельской области
от 16 апреля 2019 г. № 188-пп
ИЗМЕНЕНИ Я,
которые вносятся в Отраслевое примерное положение обоплате
труда в государственных бюджетных и автономныхучреждениях
Архангельской области в сфере физической культуры испорта
1. Пункт 4 дополнить абзацем следующего содержания:
« Положениео системе оплаты труда распространяется на всех работников соответствующегоучреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения. Система оплаты трударуководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеровучреждений устанавливается разделом VI настоящего Положения.».
2. В пункте 20:
1) в абзаце первом слово «тренерско-преподавательскому»заменить словом «тренерскому»;
2) абзац второй изложить в следующей редакции:
«К тренерскому составу учрежденийв целях применения повышающего коэффициента к окладу по учреждению относятся работники, занимающие должности тренера, тренера-преподавателя поадаптивной физической культуре, старшего тренера-преподавателяпо адаптивной физической культуре.».
3. Пункт 30 дополнить новыми подпунктами 13 – 15следующего содержания:
«13) надбавка работникам учреждений, в наименованияхкоторых используются слово “олимпийский” или образованные на его основе слова исловосочетания;
14) надбавка работникам в связи с работой с инвалидамии лицами с ограниченными возможностями здоровья;
15) надбавка за переход спортсмена на болеевысокий этап спортивной подготовки.».
4. В пункте 32:
1) в абзаце восьмом:
во втором предложении слова «части фонда оплаты трудаработников данного государственного бюджетного или автономного учреждения,направляемой на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы»заменить словами «премиального фонда основного персонала, рассчитанного всоответствии с пунктом 69 настоящего Положения»;
дополнить предложениями следующего содержания:«Эквивалент одного балла утверждается приказом руководителя учреждения иподлежит изменению в случае изменения параметров, на основе которых он былрассчитан. Работники учреждения вправе ознакомиться с утвержденным эквивалентомодного балла.»;
2) предложение первое абзаца семнадцатого изложить вследующей редакции:
«При образовании экономии средств премиального фондаосновного персонала сэкономленные средства направляются в последний премируемыйпериод календарного года на выплату дополнительных премий за интенсивность ивысокие результаты работы.».
5. Пункт 37 дополнитьновыми абзацами седьмым и восьмым следующего содержания:
«почетное звание “Почетный работник сферы образованияРоссийской Федерации”;
медаль К.Д. Ушинского;».
6. В пункте 40:
1) в абзаце третьем слово«тренерско-преподавательскому» заменить словом «тренерскому»;
2) дополнить абзацем пятым следующего содержания:
«К тренерскому составу учреждений в целях применениянадбавки за высокие спортивныерезультаты относятся работники, занимающие должности тренера,тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре, старшего тренера-преподавателяпо адаптивной физической культуре.».
7. Дополнить новыми пунктами 421 – 423следующего содержания:
«421. Надбавка работникамучреждений, в наименованиях которых используются слово “олимпийский” илиобразованные на его основе слова и словосочетания, устанавливается тренерамотделений по олимпийским видам спорта, которые соответствуют требованиям,предъявляемым для присвоения статуса “олимпийский”.
Надбавка работникам учреждений, в наименованияхкоторых используются слово “олимпийский” или образованные на его основе слова исловосочетания, устанавливается в процентах к должностному окладу работника.
Минимальный размер надбавкиработникам учреждений, в наименованиях которых используются слово “олимпийский” или образованные на его основе слова исловосочетания, составляет 15 процентов должностного оклада работника.
Положениями о системе оплаты труда определяютсяконкретные размеры надбавок работникам учреждений, в наименованиях которыхиспользуются слово “олимпийский” или образованные на его основе слова исловосочетания, не ниже минимального размера, определенного настоящимПоложением.
Надбавка работникам учреждений, внаименованиях которых используются слово “олимпийский” или образованные на его основе слова и словосочетания,начисляется ежемесячно.
422. Надбавка работникам в связи с работойс инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровьяустанавливается работникам, относящимся к тренерскому составу учреждений,инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре и старшим инструкторам-методистампо адаптивной физической культуре.
К тренерскому составу учреждений в целях применениянадбавки работникам в связи с работой с инвалидами и лицами с ограниченнымивозможностями здоровья относятся работники, занимающие должности тренера, тренера-преподавателя по адаптивнойфизической культуре, старшего тренера-преподавателя по адаптивнойфизической культуре.
Надбавка работникам в связи с работой с инвалидами илицами с ограниченными возможностями здоровья устанавливается в процентахк должностному окладу работника.
Минимальный размер надбавки работникам в связи сработой с инвалидами и лицами сограниченными возможностями здоровья составляет 20 процентовдолжностного оклада работника.
Положениями о системе оплаты труда определяютсяконкретные размеры надбавок работникам в связи с работой с инвалидами и лицамис ограниченными возможностями здоровья не ниже минимального размера,определенного настоящим Положением.
Надбавка работникам в связи с работой с инвалидами илицами с ограниченными возможностями здоровья начисляется ежемесячно.
423. Надбавка за переход спортсмена наболее высокий этап спортивной подготовки устанавливается работникам, относящимся к тренерскомусоставу учреждений и осуществляющим спортивную подготовку.
К тренерскому составу учреждений в целях применениянадбавки за переход спортсмена на болеевысокий этап спортивной подготовки относятсяработники, занимающие должности тренера, тренерапреподавателя поадаптивной физической культуре, старшего тренера-преподавателя по адаптивной физическойкультуре.
Надбавка за переход спортсмена на более высокий этапспортивной подготовки устанавливается в процентах к должностному окладуработника.
Минимальные размеры надбавки за переход спортсмена наболее высокий этап спортивной подготовки устанавливаются:
при переходе с тренировочного этапа на этапсовершенствования спортивного мастерства – 3 процента должностного окладаработника за каждого спортсмена;
при переходе с этапа совершенствования спортивногомастерства на этап высшего спортивного мастерства – 5 процентовдолжностного оклада работника за каждого спортсмена.
Положениями о системе оплаты труда определяютсяконкретные размеры надбавок за переход спортсмена на более высокий этапспортивной подготовки не ниже минимальных размеров, определенных настоящимПоложением.
Надбавка за переход спортсмена на более высокий этапспортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющуюподготовку спортивного резерва дляспортивных сборных команд Российской Федерации, начисляется со дня переходасоответствующего спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки,указанного в приказе руководителя учреждения о зачислении спортсмена на болеевысокий этап спортивной подготовки или в приказе руководителя организации, вкоторую перешел спортсмен, о зачислении, и применяется в течение одного годас этого дня.
Надбавка за переход спортсмена на более высокий этапспортивной подготовки начисляется ежемесячно.».
8. В пункте 43:
1) абзац третий после слова «(премий)» дополнитьсловами «, в том числе показатели и критерии эффективности деятельностиработника и количество баллов за каждый показатель»;
2) абзац четвертый изложить в следующей редакции:
«конкретные размеры и условия начисленияустанавливаемых работнику надбавок, предусмотренных подпунктами 4 – 10, 12 – 15пункта 30 настоящего Положения.».
9. В абзаце пятом пункта 48 слова«действующим в учреждении положением о системе оплаты труда» заменить словами«распоряжением об определении его размера исполнительного органагосударственной власти Архангельской области, который от имени Архангельскойобласти осуществляет функции и полномочия учредителя данного учреждения».
10. В абзаце втором пункта 49 слова «действующим в учреждении положением о системе оплатытруда» заменить словами «настоящим Положением, исходя из установленного размерадолжностного оклада руководителя соответствующего учреждения».
11. В абзаце втором пункта 50 слова «действующим в учреждении положением о системеоплаты труда и» исключить.
12. В пункте 52:
1) в абзаце третьем слова «показателей объема»заменить словами «показателей качества и объема»;
2) в абзаце четвертом слова «показателей и критериевэффективности деятельности учреждения» заменить словами «показателейэффективности деятельности учреждения и работы работника»;
3) абзац девятый после слов «охраны труда» дополнить словами «, а также выполнениеквоты по приему на работу инвалидов (в случаях, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов)»;
4) абзац пятнадцатый признать утратившим силу;
5) абзац шестнадцатый считать абзацем пятнадцатым и внем:
слова «Показатели и критерииэффективности деятельности учреждения ,предусмотренные» заменить словами «Перечни показателей эффективностидеятельности учреждения и работы работника, предусмотренных»;
слова «положениями о системе оплаты труда» заменитьсловами «приказами руководителей учреждений»;
6) абзац семнадцатый считать абзацем шестнадцатым и внем слова «Показатели и критерии эффективности деятельности учреждения»заменить словами «Показатели эффективности деятельности учреждения и работыработника»;
7) абзац восемнадцатый считать абзацем семнадцатым ив нем:
слова «показатели икритерии эффективности деятельности учреждения» заменить словами«показатели эффективности деятельности учреждения и работы работника»;
слова «положениями о системе оплаты труда» заменитьсловами «приказами руководителей учреждений»;
8) абзацы девятнадцатый – двадцатьчетвертый считать соответственно абзацами восемнадцатым – двадцать третьим;
9) абзац двадцать пятый считать абзацем двадцатьчетвертым и в нем:
предложение второе изложить в следующей редакции: «Приэтом эквивалент одного балла в рублях дляруководителя учреждения определяется путем деления распределенной емучасти премиального фонда руководящего состава учреждения, определенного всоответствии с пунктом 68 настоящего Положения, на максимальное количествобаллов, которые могут быть получены за премируемый период данным работником.»;
дополнить предложениями следующего содержания:«Эквивалент одного балла в рублях для заместителей руководителя учрежденияопределяется путем деления распределенной заместителям руководителя и главномубухгалтеру учреждения части премиального фонда руководящего состава учреждения,определенного в соответствии с пунктом 68 настоящего Положения, на максимальноеколичество баллов, которые могут быть получены за премируемый период даннымиработниками. Эквиваленты одного балла утверждаются в отношении руководителяучреждения распоряжением исполнительногооргана государственной власти Архангельской области, который от имениАрхангельской области осуществляет функции и полномочия учредителяподведомственного учреждения, в отношении заместителейруководителя учреждения – приказами руководителя учреждения и подлежатизменению в случае изменения параметров, на основе которых они были рассчитаны.Работники учреждения вправе ознакомиться с утвержденными эквивалентами одногобалла.»;
10) абзац двадцать шестой считать абзацем двадцатьпятым и после слова «определяются» дополнить его словами «на основаниисобственной информации и информации, поступившей в течение премируемого периодаот государственных органов, органов местного самоуправления, физических июридических лиц, об основаниях для начисления премии за качественноеруководство учреждением».
13. В пункте 57:
1) вабзаце первом слова «двадцать третий» заменить словами «двадцать второй»;
2) в абзаце втором слова «показателей и критериевэффективности деятельности учреждения» заменить словами «показателейэффективности деятельности учреждения и работы главного бухгалтера»;
3) в абзаце девятом слова «положениями о системеоплаты труда» заменить словами «приказами руководителей учреждений»;
4) абзацдесятый изложить в следующей редакции:
«Количество баллов за различныепоказатели эффективности деятельности учрежденияи работы главного бухгалтера, предусмотренные абзацами третьим – девятымнастоящего пункта, определяется приказом руководителя учреждения. При этомэквивалент одного балла в рублях для главного бухгалтера учрежденияопределяется путем деления распределенной заместителям руководителя и главномубухгалтеру учреждения части премиального фонда руководящего состава учреждения,определенного в соответствии с пунктом 68 настоящего Положения, на максимальноеколичество баллов, которые могут быть получены за премируемый периодданными работниками. Эквивалент одного балла утверждается приказом руководителяучреждения и подлежит изменению в случае изменения параметров, на основекоторых он был рассчитан. Главный бухгалтер учреждениявправе ознакомиться с утвержденным эквивалентом одного балла.».
14. В пункте 61:
1) в абзаце первом слова «действующим в учрежденииположением о системе оплаты труда»заменить словами «распоряжениями исполнительного органа государственнойвласти Архангельской области, который от имени Архангельской областиосуществляет функции и полномочия учредителя подведомственного учреждения (вотношении руководителя учреждения), и приказамируководителя учреждения (в отношении заместителей руководителяучреждения, главного бухгалтера учреждения)»;
2) абзац третий после слова «премий» дополнить словами«, в том числе показатели эффективности деятельности учреждения и работыработника и количество баллов за каждый показатель».
15. Пункт 63 раздела VI изложить вследующей редакции:
«63. Среднемесячная заработная платаруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения,формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая закалендарный год, не может превышать среднемесячную заработную плату остальныхработников соответствующего учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения) более чем на предельный уровень соотношениясреднемесячных заработных плат.
Предельные уровни соотношения среднемесячныхзаработных плат руководителей, заместителейруководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячныхзаработных плат остальных работников учреждений (далее – предельные уровнисоотношения среднемесячных заработных плат) устанавливаются распоряжениямиисполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые отимени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя,применительно к каждому учреждению.
В учреждениях предельные уровни соотношениясреднемесячных заработных плат устанавливаются с учетом фактически сложившегосяза три предшествующих финансовых года среднеотраслевого уровня соотношениясреднемесячных заработных плат и фактически сложившегося за три предшествующихфинансовых года уровня соотношения среднемесячных заработных плат в конкретномучреждении.
Установленные предельные уровни соотношениясреднемесячных заработных плат подлежат ежегодному пересмотру.
Соблюдение предельных уровней соотношения среднемесячныхзаработных плат подлежит контролю со стороны исполнительных органовгосударственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельскойобласти осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных имучреждений.
Руководители учреждений несут ответственность занесоблюдение требований к предельным уровням соотношения среднемесячныхзаработных плат.
Для целей настоящего пункта среднемесячная заработнаяплата определяется в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации.».
16. Раздел VII изложить в следующейредакции:
«VII. Требования к структуре фондов оплаты труда
работников учреждений
64. Фонд оплаты труда работников учрежденияформируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований, предоставляемыхучреждению из областного бюджета и бюджетов государственных внебюджетныхфондов, а также исходя из объема средств, поступающих от приносящей доходыдеятельности.
65. Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплатытруда работников учреждений составляет 40 процентов.
Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплатытруда работников учреждений должна быть установлена таким образом, чтобысредняя заработная плата работников основного персонала учреждения превышаласреднюю заработную плату работников учреждения.
66. Предельная доля, указанная в пункте 65 настоящегоПоложения, определяется вне зависимости от источников формирования фондовоплаты труда работников учреждений.
Предельная доля, указанная в пункте 65 настоящегоПоложения, подлежит контролю со стороны исполнительных органов государственнойвласти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляютфункции и полномочия учредителя подведомственных им учреждений, по итогамкаждого календарного квартала в течение финансового года.
67. Часть средств фонда оплаты труда работниковучреждения, направляемая на выплату премий (премиальных выплат), являетсястимулирующим фондом.
Объем средств стимулирующего фонда определяется какразница между общим объемом средств фонда оплаты труда работников учреждения иобъемом средств фонда оплаты труда работников учреждения, направляемых навыплату окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающихкоэффициентов к окладам, выплат компенсационного характера (компенсационныхвыплат), надбавок.
Средства стимулирующего фондараспределяются между административно -управленческими вспомогательным персоналом учреждения, с одной стороны, и основным персоналомучреждения, с другой стороны, с учетом соблюдения требования о предельной долеоплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательногоперсонала в фонде оплаты труда работников государственного учреждения (пункты65 – 66 настоящего Положения).
68. Часть средств стимулирующего фонда, направляемаяна выплату премий (премиальных выплат)работникам административно-управленческого и вспомогательного персонала,является стимулирующим фондом административно-управленческого ивспомогательного персонала.
В стимулирующем фонде административно-управленческого и вспомогательного персонала могут резервироватьсясредства, направляемые на выплату премиальных выплат за выполнение особоважных и сложных работ, премиальных выплат при награждении, иных премий(премиальных выплат), предусмотренныхнастоящим Положением, за исключением премиальных выплат по итогам работыи премий за качественное руководство учреждением. Объем средств стимулирующегофонда административно-управленческого и вспомогательного персонала,резервируемых для направления на выплату указанных премий (премиальных выплат),определяется в соответствии с положением о системе оплаты труда.
Часть средств стимулирующегофонда административно-управленческого ивспомогательного персонала, за исключением зарезервированных в соответствии сабзацем вторым настоящего пункта, является премиальным фондомадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала.
Средства премиального фонда административно-управленческогои вспомогательного персонала распределяются между руководителем, заместителямируководителя, главным бухгалтером учреждения, с одной стороны, и инымиработниками, отнесенными к административно-управленческому и вспомогательному персоналуучреждения, с другой стороны, с учетом требования о предельном уровнесоотношения среднемесячных заработных плат (пункт 63 настоящего Положения).
Часть средств премиального фондаадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала, распределеннаяруководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения,является премиальным фондом руководящего состава учреждения, делится междуруководителем учреждения и остальными работниками руководящего составаучреждения и направляется на выплату премийза качественное руководство учреждением.
Часть средств премиального фондаадминистративно-управленческого ивспомогательного персонала, распределенная иным работникам, отнесенным к административно-управленческому ивспомогательному персоналу учреждения, направляется на выплатупремиальных выплат по итогам работы.
При образовании экономии средств стимулирующего фондаадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала, зарезервированныхв соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, сэкономленные средстванаправляются на выплату премиальных выплат по итогам работы, на иные выплатыили учитываются в фонде оплаты труда работников учреждения в следующемфинансовом году.
При образовании экономии средств премиального фондаруководящего состава учреждения сэкономленные средства направляются на иныевыплаты (за исключением премий за качественное руководство учреждением) илиучитываются в фонде оплаты труда работников учреждения в следующем финансовомгоду.
При образовании экономии средствпремиального фонда административно- управленческогои вспомогательного персонала, распределенных иным работникам, отнесенным к административно-управленческому ивспомогательному персоналу учреждения, сэкономленные средстванаправляются в последний премируемый период календарного года на выплатупремиальных выплат по итогам работы тем работникам, в отношении которых в этотпремируемый период не были приняты решения о неначислении премиальной выплаты.Размеры этих премиальных выплат по итогам работы определяются в соответствиис абзацем седьмым пункта 31 настоящего Положения.
69. Часть средств стимулирующего фонда, направляемаяна выплату премий (премиальных выплат) работникам основного персонала, являетсястимулирующим фондом основного персонала.
В стимулирующем фонде основного персонала могутрезервироваться средства, направляемые на выплату премиальных выплат завыполнение особо важных и сложных работ, премиальных выплат при награждении, иных премий (премиальных выплат), предусмотренныхнастоящим Положением за исключением премий за интенсивность и высокиерезультаты работы. Объем средств стимулирующего фонда основного персонала,резервируемых для направления на выплату указанных премий (премиальных выплат),определяется в соответствии с положением о системе оплаты труда.
Часть средств стимулирующего фонда основногоперсонала, за исключением зарезервированныхв соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, является премиальнымфондом основного персонала и направляется на выплату премий за интенсивность ивысокие результаты работы.
При образовании экономии средств стимулирующего фондаосновного персонала, зарезервированных в соответствии с абзацем вторымнастоящего пункта, сэкономленные средства направляются на выплатудополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы, на иныевыплаты или учитываются в фонде оплаты труда работников учрежденияв следующем финансовом году.
При образовании экономии средств премиального фондаосновного персонала сэкономленные средства расходуются в соответствии с абзацемсемнадцатым пункта 32 настоящего Положения.
70. Учреждения должныобеспечивать соблюдение требований к структуре фондов оплаты труда работников учреждений, установленных настоящимПоложением.».
17. Приложение № 2 кнастоящему Отраслевому примерному положению изложить в следующей редакции:
«ПРИЛОЖЕНИЕ№ 2
кОтраслевому примерному положению
об оплатетруда в государственных
бюджетныхи автономных учреждениях
Архангельскойобласти в сфере
физическойкультуры и спорта
(вредакции постановления Правительства
Архангельскойобласти
от 16апреля 2019 г. № 188-пп)
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
повышающего коэффициента к окладу по учреждению
| Этапы спортивной подготовки | Период прохождения спортивной подготовки (лет) | Минимальный размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) работника) | |||
| I группа видов спорта | II группа видов спорта | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 1. Этап совершенствования спортивного мастерства | до одного года | 21 | 17 | ||
| свыше одного года | 30 | 25 | |||
| 2. Этап высшего спортивного мастерства | весь период | 40 | 35 | ||
| Примечания: | 1. | Первая группа видов спорта: виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр (Паралимпийских игр), кроме командных игровых видов спорта. |
|
| 2. | Вторая группа видов спорта: командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр (Паралимпийских игр); виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр (Паралимпийских игр), но получившие признание Международного олимпийского комитета (Международного паралимпийского комитета) и включенные во Всероссийский реестр видов спорта. |
|
| 3. | Продолжительность этапов спортивной подготовки, минимальный возраст лиц для зачисления на этапы спортивной подготовки |
18. В приложении№ 4:
1) в таблице слово«тренерско-преподавательского» заменить словом «тренерского»;
2) пункт 3 примечанийизложить в следующей редакции:
«3. К тренерскомусоставу в целях применения надбавки за высокие спортивные результаты относятся работники, занимающие должности тренера,тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре, старшеготренера-преподавателя по адаптивной физической культуре.».
19. Приложение № 6признать утратившим силу.
______________