Постановление Правительства Архангельской области от 21.02.2017 № 77-пп

ПРАВИТЕЛЬСТВО  АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21февраля 2017 г.№ 77-пп

г. Архангельск

О внесении изменений в Отраслевое примерное положение

об оплате труда в государственных бюджетныхи автономных

учреждениях Архангельской области в сфереобразования

В соответствии со статьей 5областного закона от 03 июля 2012 года № 295-пп.

2. Государственнымучреждениям Архангельской области, на которые распространяется действиеОтраслевого примерного положения об оплате труда в государственных бюджетных иавтономных учреждениях Архангельской области в сфере образования, в течениедвух месяцев со дня вступления в силу настоящего постановления внести в установленномпорядке изменения в положения о системе оплаты труда работников соответствующихгосударственных учреждений Архангельской области в целях их приведения всоответствие с настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает всилу через 10 дней со дня его официального опубликования.

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлениемПравительства

Архангельскойобласти

от21 февраля 2017 г.№ 77-пп

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в Отраслевое примерное положение

обоплате труда в государственных бюджетных и автономных

учрежденияхАрхангельской области в сфере образования

1.  Пункт 4 дополнить абзацем следующегосодержания:

«Положение осистеме оплаты труда распространяется на всех работниковсоответствующего государственного бюджетного или автономного учреждения,за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтерагосударственного бюджетного или автономного учреждения.Система оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главныхбухгалтеров государственных бюджетных и автономных учреждений устанавливаетсяразделом VI настоящегоПоложения.».

2. В абзацевтором пункта 12 слово «изменения» заменить словами «внесения изменений в пункт11».

3.  В пункте 34:

1)  в абзацевосьмом:

во втором предложении слова «части фонда оплаты трудаработников данного государственного бюджетного или автономного учреждения,направляемой на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы»заменить словами «части премиального фонда основного персонала, распределеннойработникам, относящимся к основному персоналу государственного бюджетного илиавтономного учреждения и получающим премии за интенсивность и высокиерезультаты работы, рассчитанной в соответствии с пунктом 71 настоящегоПоложения»;

дополнить предложениями следующего содержания:«Эквивалент одного балла утверждается приказом руководителя государственногобюджетного или автономного учреждения и подлежит изменению в случае измененияпараметров, на основе которых он был рассчитан. Работники государственного бюджетного и автономногоучреждения вправе ознакомиться с утвержденным эквивалентом одногобалла.»;

2) в абзаце пятнадцатом первое предложение изложить вследующей редакции: «При образовании экономии средств части премиального фонда основного персонала, распределенной работникам,относящимся к основному персоналу и получающим премии за интенсивность ивысокие результаты работы, сэкономленные средства направляются на выплатудополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы.».

4.  Абзац третий пункта 44 после слова«(премий)» дополнить словами «, в том числе показатели и критерии эффективностидеятельности работника и количество баллов за каждый показатель».

5.  В абзаце шестом пункта 50 слова«действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением осистеме оплаты труда» заменить словами «распоряжением об определении егоразмера исполнительного органа государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской областиосуществляет функции и полномочия учредителя данного государственногоучреждения».

6.  Вабзаце четвертом пункта 51 слова «действующим в государственномбюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда» заменить словами «настоящим Положением,исходя из установленного размерадолжностного оклада руководителя соответствующего государственногобюджетного или автономного учреждения».

7.  В абзаце втором пункта 52 слова«действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением осистеме оплаты труда и» исключить.

8.  В пункте54:

1) в абзаце третьем слова «показателей объема»заменить словами «показателей качества и объема»;

2)  в абзацесемнадцатом:

слова «показателей объема» заменить словами«показателей качества и объема»;

слова «положениями о системе оплаты труда» заменитьсловами «приказами руководителей государственных бюджетных и автономныхучреждений»;

3)  в абзацевосемнадцатом:

слова «Показателии критерии эффективности деятельности государственного бюджетного илиавтономного учреждения, предусмотренные» заменить словами «Перечни показателейи критериев эффективности деятельности государственногобюджетного или автономного учреждения, предусмотренных»;

слова «положениями о системе оплаты труда» заменитьсловами «приказами руководителей государственных бюджетных и автономныхучреждений»;

4) в абзаце двадцатом слова «положениями о системеоплаты труда» заменить словами «приказами руководителей государственных бюджетныхи автономных учреждений»;

5)  в абзацедвадцать девятом:

второе предложение изложить в следующей редакции:«При этом эквивалент одного балла в рублях для руководителя государственногобюджетного или автономного учреждения определяется путем деления распределеннойему части премиального фонда руководящего состава государственного бюджетногоили автономного учреждения, определенного в соответствии с пунктом 70настоящего Положения, на максимальное количество баллов, которые могут бытьполучены за премируемый период данным работником.»;

дополнить предложениями следующего содержания:«Эквивалент одного балла в рублях для заместителей руководителягосударственного бюджетного или автономного учреждения определяется путемделения распределенной заместителям руководителя и главному бухгалтеругосударственного бюджетного или автономного учреждения части премиального фондаруководящего состава государственного бюджетного или автономного учреждения,определенного в соответствии с пунктом 70 настоящего Положения, на максимальноеколичество баллов, которые могут быть получены за премируемый период даннымиработниками. Эквиваленты одного балла утверждаются в отношении руководителягосударственного бюджетного или автономного учреждения распоряжениемисполнительного органа государственной власти Архангельской области, который отимени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителяподведомственного государственного бюджетного или автономного учреждения, вотношении заместителей руководителя государственного бюджетного или автономногоучреждения – приказами руководителя государственного бюджетного или автономногоучреждения и подлежат изменению в случае изменения параметров, на основекоторых они были рассчитаны. Работники государственного бюджетного илиавтономного учреждения вправе ознакомиться с утвержденными эквивалентами одногобалла.»;

6) абзац тридцатый после слова «определяются»дополнить словами «на основании собственной информации и информации,поступившей в течение премируемого периода от государственных органов, органовместного самоуправления, физических и юридических лиц, об основаниях дляначисления премии за качественное руководство государственным бюджетным илиавтономным учреждением».

9. В пункте 59:

1) в абзаце десятом слова «положениями о системеоплаты труда» заменить словами «приказами руководителей государственныхбюджетных и автономных учреждений»;

2) в  абзацеодиннадцатом:

слова «положением о системе оплаты труда» заменитьсловами «приказом руководителя государственного бюджетного или автономногоучреждения»;

дополнить предложениями следующего содержания: «Приэтом эквивалент одного балла в рублях для главного бухгалтера государственногобюджетного или автономного учреждения определяется путем деления распределеннойзаместителям руководителя и главному бухгалтеру государственного бюджетного илиавтономного учреждения части премиального фонда руководящего составагосударственного бюджетного или автономного учреждения, определенного всоответствии с пунктом 70 настоящего Положения, на максимальное количествобаллов, которые могут быть получены за премируемый период данными работниками.Эквивалент одного балла утверждается приказом руководителя государственногобюджетного или автономного учреждения и подлежит изменению в случае измененияпараметров, на основе которых он был рассчитан. Главный бухгалтергосударственного бюджетного или автономного учреждения вправе ознакомиться сутвержденным эквивалентом одного балла.».

10.  В пункте63:

1) в абзаце первом слова «действующим в государственномбюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда» заменитьсловами «распоряжениями исполнительного органа государственной власти Архангельской области, который от имениАрхангельской области осуществляет функции и полномочия учредителягосударственного бюджетного или автономного учреждения (в отношениируководителя государственного бюджетного или автономного учреждения), иприказами руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения(в отношении заместителей руководителя,главного бухгалтера государственного бюджетного или автономногоучреждения)»;

2) абзац третий после слова «премий» дополнитьсловами «, в том числе показатели и критерии эффективности деятельностигосударственного бюджетного или автономного учреждения и количество баллов закаждый показатель».

11.  Пункт 65изложить в следующей редакции:

«65. Среднемесячная заработная плата руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного бюджетного илиавтономного учреждения, формируемая за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемая за календарный год, не может превышатьсреднемесячную заработную плату остальных работников соответствующегогосударственного бюджетного или автономного учреждения (без учета заработнойплаты руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтерагосударственного бюджетного или автономного учреждения) более чем на предельныйуровень соотношения среднемесячных заработных плат.

Предельные уровни соотношения среднемесячныхзаработных плат руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеровгосударственных бюджетных и автономных учреждений и среднемесячных заработныхплат остальных работников государственных бюджетных и автономных учреждений(далее – предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат)устанавливаются распоряжениями исполнительных органов государственной властиАрхангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляютфункции и полномочия учредителя, применительно к каждому государственномубюджетному и автономному учреждению.

В государственныхбюджетных и автономных учреждениях предельные уровни соотношениясреднемесячных заработных плат устанавливаются с учетом фактически сложившегосяза три предшествующих финансовых года среднеотраслевого уровня соотношениясреднемесячных заработных плат и фактически сложившегося за три предшествующихфинансовых года уровня соотношения среднемесячных заработных плат в конкретномгосударственном бюджетном или автономном учреждении.

Распоряжениями исполнительных органов государственнойвласти Архангельской области, которые отимени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителяподведомственных государственных бюджетных и автономных учреждений, утверждаютсякритерии определения предельных уровней соотношения среднемесячных заработныхплат.

Предельные уровни соотношения среднемесячныхзаработных плат устанавливаются в кратности от 1 до 4.

Установленные предельные уровни соотношения среднемесячныхзаработных плат подлежат ежегодному пересмотру.

Для целей настоящего пункта среднемесячная заработнаяплата определяется в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации.».

12.  Дополнитьновыми пунктами 69 – 71 следующего содержания:

«69. Часть средств фонда оплаты труда работниковгосударственного бюджетного или автономного учреждения, направляемая на выплатупремий (премиальных выплат), является стимулирующим фондом.

Объем средств стимулирующего фонда определяется какразница между общим объемом средств фонда оплаты труда работниковгосударственного бюджетного или автономного учреждения и объемом средств фондаоплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения,направляемых на выплату окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного характера(компенсационных выплат), надбавок.

Средствастимулирующего фонда распределяются между административно-управленческим и вспомогательным персоналомгосударственного бюджетного или автономного учреждения, с одной стороны,и основным персоналом государственного бюджетного или автономного учреждения, сдругой стороны, с учетом соблюдения требования о предельной доле оплаты труда работников административно-управленческого ивспомогательного персонала в фонде оплаты труда работниковгосударственного бюджетного или автономного учреждения (пункты 67 – 68настоящего Положения).

70. Часть средств стимулирующего фонда, направляемаяна выплату премий (премиальных выплат)работникам административно-управленческого и вспомогательного персонала, является стимулирующим фондомадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала.

В стимулирующем фонде административно-управленческогои вспомогательного персонала могутрезервироваться средства, направляемые на выплату премиальных выплат завыполнение особо важных и сложных работ, премиальных выплат при награждении,иных премий (премиальных выплат), предусмотренных настоящим Положением, заисключением премиальных выплат по итогам работы и премий за качественное руководство государственным учреждением. Объемсредств стимулирующего фонда административно-управленческого ивспомогательного персонала, резервируемыхдля направления на выплату указанных премий (премиальных выплат),определяется в соответствии с положением о системе оплаты труда.

Часть средствстимулирующего фонда административно-управленческого и вспомогательногоперсонала, за исключением зарезервированных в соответствии с абзацем вторымнастоящего пункта, является премиальным фондом административно-управленческогои вспомогательного персонала.

Средства премиального фондаадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала распределяютсямежду руководителем, заместителямируководителя, главным бухгалтером государственного бюджетного илиавтономного учреждения, с одной стороны, и иными работниками, отнесенными кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналу государственногобюджетного или автономного учреждения, с другой стороны, с учетом требования определьном уровне соотношения среднемесячных заработных плат (пункт 65настоящего Положения).

Часть средств премиального фондаадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала, распределеннаяруководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственногобюджетного или автономного учреждения, является премиальным фондом руководящегосостава государственного бюджетного или автономного учреждения, делится между руководителем государственного бюджетногоили автономного учреждения и остальными работниками руководящего составагосударственного бюджетного или автономного учреждения и направляется навыплату премий за качественное руководство государственным учреждением.

Часть средств премиального фонда административно-управленческогои вспомогательного персонала, распределеннаяиным работникам, отнесенным к административно-управленческому ивспомогательному персоналу государственного бюджетного или автономногоучреждения, направляется на выплату премиальных выплат по итогам работы.

При образованииэкономии средств стимулирующего фонда административно-управленческого ивспомогательного персонала, зарезервированных в соответствии с абзацем вторымнастоящего пункта, сэкономленные средства направляются на выплату премиальныхвыплат по итогам работы, на иные выплаты или учитываются в фонде оплаты трудаработников государственного бюджетного или автономного учреждения в следующемфинансовом году.

При образовании экономии средств премиального фондаруководящего состава государственного бюджетного или автономного учреждения,сэкономленные средства направляются на иные выплаты (за исключением премий закачественное руководство государственным учреждением) или учитываются в фондеоплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учрежденияв следующем финансовом году.

При образованииэкономии средств премиального фонда административно-управленческого ивспомогательного персонала, распределенных иным работникам, отнесенным к административно-управленческому и вспомогательномуперсоналу государственного бюджетного или автономного учреждения, сэкономленныесредства направляются в последний премируемый период календарного года навыплату премиальных выплат по итогам работы тем работникам, в отношении которыхв этот премируемый период не были приняты решения о неначислении премиальнойвыплаты. Размеры этих премиальных выплат по итогам работы определяются всоответствии с абзацем седьмым пункта 33 настоящего Положения.

71. Часть средств стимулирующего фонда, направляемая навыплату премий (премиальных выплат) работникам основного персонала, являетсястимулирующим фондом основного персонала.

В стимулирующем фонде основного персонала могутрезервироваться средства, направляемые на выплату премиальных выплат завыполнение особо важных и сложных работ, премиальных выплат при награждении, иных премий (премиальных выплат), предусмотренныхнастоящим Положением, за исключением премиальных выплат по итогам работыи премий за интенсивность и высокиерезультаты работы. Объем средств стимулирующего фонда основногоперсонала, резервируемых для направления на выплату указанных премий(премиальных выплат), определяется в соответствии с положением о системе оплатытруда.

Часть средств стимулирующего фонда основногоперсонала, за исключением зарезервированных в соответствии с абзацем вторымнастоящего пункта, является премиальным фондом основного персонала инаправляется на выплату премиальных выплат по итогам работы (для работников,относящихся к основному персоналу государственных бюджетных и автономныхучреждений и получающих премиальные выплаты по итогам работы в соответствии сабзацем вторым пункта 33 настоящего Положения), и премий за интенсивность ивысокие результаты работы (для работников, относящихся к основному персоналугосударственных бюджетных и автономных учреждений и получающих премии заинтенсивность и высокие результаты работы в соответствии с абзацем вторымпункта 34 настоящего Положения).

Средства премиального фонда основного персоналараспределяются между работниками, относящимися к основному персоналугосударственных бюджетных и автономных учреждений и получающими премиальныевыплаты по итогам работы, с одной стороны, и работниками, относящимися косновному персоналу и получающими премии за интенсивность и высокие результатыработы, с другой стороны, в соответствии с положением о системе оплаты труда.

При образовании экономии средств стимулирующего фондаосновного персонала, зарезервированных в соответствии с абзацем вторымнастоящего пункта, сэкономленные средства направляются на выплатудополнительных премиальных выплат по итогам работы, премий за интенсивность ивысокие результаты работы, на иные выплаты или учитываются в фонде оплаты трудаработников государственного бюджетного или автономного учреждения в следующемфинансовом году.

При образовании экономии средств премиального фондаосновного персонала сэкономленные средства расходуются в соответствии с абзацемседьмым пункта 33 и абзацем пятнадцатымпункта 34 настоящего Положения.».

13.  Пункт 69считать пунктом 72.

14. В пункте 3 приложения № 3 к указанномуПоложению слово «Фонда» заменить словами «органахместного самоуправления, осуществляющих отдельные государственныеполномочия по организации и осуществлению деятельности по опеке ипопечительству, Фонде».

15.  Приложение№ 9 признать утратившим силу.

____________