Постановление Администрации муниципального образования г. Архангельска от 12.01.2017 № 28

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ  МУНИЦИПАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД  АРХАНГЕЛЬСК"

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

от 12 января 2017 г. № 28

 

 

Об утвержденииПримерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждениймуниципального образования "Город Архангельск", находящихся в веденииАдминистрации муниципального образования "Город Архангельск"

 

 

         В соответствии с пунктом 5решения Архангельского городского Совета депутатов от21.12.2004 № 368 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" Администрация муниципального образования"Город Архангельск" постановляет:

 

1. Утвердить прилагаемое Примерноеположение об оплате труда работ-ников муниципальных учреждений муниципальногообразования "Город Архангельск", находящихся в ведении Администрациимуниципального образования "Город Архангельск" .

2. Признать утратившими силу:

пункты 1 и2 постановления Администрации муниципального образования "Город Архангельск" от29.07.2016 № 860 "Об утверждении Примерного положения об оплате трудаработников муниципального учреждения муниципального образования "ГородАрхангельск", находящегося в ведении Администрации муниципальногообразования "Город Архангельск", по виду экономической деятельности "Издательскаядеятельность";

постановление Администрации муниципальногообразования "Город Архангельск" от 05.10.2016 № 1112 "О внесенииизменения в приложение к Примерному положению об оплате труда работниковмуниципального учреждения муниципального образования "Город Архангельск",находящегося в ведении Администрации муниципального образования "ГородАрхангельск", по виду экономической деятельности "Издательскаядеятельность";

постановление Администрации муниципальногообразования "Город Архангельск" от07.11.2016 № 1260 "О внесении изменения в Примерное положение обоплате труда работников муниципального учреждения муниципального образования "ГородАрхангельск", находящегося в ведении Администрации муниципальногообразования "Город Архангельск" по виду экономической деятельности "Издательскаядеятельность".

3. Опубликовать постановление на официальном информационном Интернет-порталемуниципального образования "Город Архангельск".

4. Контрольза исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрациимуниципального образования "Город Архангельск"  – руководителя аппарата.

 

 

Глава муниципального образования "Город Архангельск"

И.В. Годзиш

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрациимуниципального образования

"Город Архангельск"

от 12.01.2017 № 28

 

 

ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ

об оплате трудаработников муниципальных учреждений

муниципальногообразования "Город Архангельск",

находящихся введении Администрации

муниципальногообразования "Город Архангельск"

 

1.    Общие положения

 

1.1.  Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муни-ципальныхучреждений муниципального образования "Город Архангельск",находящихся в ведении Администрации муниципального образования "ГородАрхангельск", (далее – Примерное положение) разработано в соответствии струдовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Настоящее Примерное положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальныхучреждений муниципального образования "Город Архангельск", находящихсяв ведении Администрации муниципального образования "ГородАрхангельск", (далее – учреждения) , в том числе:

порядокустановления окладов (должностных окладов) работников учреждений;

порядоки условия установления выплат компенсационного характера;

порядоки условия установления выплат стимулирующего характера;

порядоки условия установления иных выплат.

1.3. На основе настоящего Примерного положения учреждения разраба-тываютположения об оплате труда работников учреждений (далее – положения об оплатетруда) и иные локальные нормативные правовые акты, которые утверждаютсяруководителями учреждений.

1.4. Месячная заработная плата работниковучреждений, полностью отра-ботавших за этот период норму рабочего времени ивыполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

1.5. Оплата труда работников учреждений,занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропор-ционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждойиз должностей.

1.6. Штатные расписания учреждений утверждаютсяруководителями учреждений и предусматривают все должности работников учреждений.

1.7. Фонды оплаты труда работников учрежденийформируются исходя из объема субсидий, предоставленных учреждениям изгородского бюджета на финансовое обеспечение выполнения муниципальных заданийна оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также из объема средств,полученных от приносящей доход деятельности.

1.8. Размеры оплаты труда, включая размерыокладов (должностных окладов) работников учреждений, выплат компенсационногохарактера, выплат стимулирующего характера являются обязательными для включенияв трудовые договоры работников учреждений.

 

2.Порядок установления окладов (должностных окладов)
работников учреждений

 

2.1.          Оклады (должностные оклады) работниковучреждений устанав-ливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональ-нымквалификационным группам, требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, сложности и объема выполняемой работы с учетом рекомендуемыхразмеров окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "ГородАрхангельск", находящихся в ведении Администрации муниципальногообразования "Город Архангельск", согласно приложению к настоящемуПримерному положению (далее – рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов).

2.2.          Руководители учреждений в пределах фондовоплаты труда работ-ников учреждений имеют право увеличить размеры окладов(должностных окладов) работников учреждений по сравнению с рекомендуемымиразмерами окладов (должностных окладов) работников учреждений, предусмотренныминастоящим Примерным положением.

2.3.          Оклады (должностные оклады) устанавливаютсяработникам учреж-дений трудовыми договорами в соответствии с действующими вучреждениях положениями об оплате труда.

2.4.          Должностные оклады руководителей учрежденийустанавливаются в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностногооклада) работников учреждений, которые относятся к основному персоналу возглав-ляемыхими учреждений, и составляют до 5,0 размеров указанных окладов (должностныхокладов).

К основномуперсоналу учреждений относятся работники, непосред-ственно обеспечивающие выполнениеосновных видов деятельности, преду-смотренных Уставами учреждений.

Перечнидолжностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, и порядкиисчисления среднего размера оклада (должностного

оклада) работниковучреждений, которые относятся к основному персоналу для определения размеровдолжностных окладов руководителей учреждений устанавливаются распоряжениями заместителяГлавы муниципального образования "Город Архангельск" – руководителяаппарата.

Конкретныеразмеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются распоряжениямиАдминистрации муниципального образования "Город Архангельск".

Должностныеоклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учрежденийустанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителейучреждений.

 

3. Порядок и условияустановления выплат

компенсационного характера

 

3.1. С учетомусловий труда и норм действующего законодательства работникам учреждений могутустанавливаться следующие выплаты компен-сационного характера:

выплаты заработу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за выпол-нение работ различнойквалификации, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника, сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные инерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных).

3.2.  Выплаты компенсационногохарактера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымидоговорами и (или) соглашениями, локальными нормативными правовыми актамиучреждений в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплатыкомпенсационного характера руководителям учреждений устанавливаютсяраспоряжениями Администрации муниципального образо-вания "ГородАрхангельск".

3.3.Выплаты  компенсационного характераустанавливаются работникам учреждений при наличии оснований для их выплаты и впределах фондов оплаты труда работников учреждений.

 

4. Порядок и условияустановления выплат

стимулирующего характера

 

4.1. В целях поощренияработников учреждений за выполненную работу в учреждениях могут устанавливатьсяследующие виды выплат стиму-лирующего характера:

премия поитогам работы;

надбавка за интенсивностьи высокие результаты работы;

премия завыполнение особо важных и сложных работ;

надбавка за выслугулет.

4.2. Условия, размеры ипорядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются положениямиоб оплате труда, коллективными договорами и (или) соглашениями, локальныминормативными актами учреждений в соответствии с настоящим Примерным положением.

4.3. Премияпо итогам работы устанавливается с целью поощрения работников учреждений заобщие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Основаниями для начисления премии по итогам работы являются качественноеи своевременное выполнение работниками своих должностных обязанностей,предусмотренных должностными инструкциями, в соответ-ствующем периоде времени,достижение плановых показателей работы, инициатива, творчество и применение вработе новых форм и методов организации труда.

Работникамучреждений, проработавшим неполный расчетный период, премия по итогам работывыплачивается за фактически отработанное время.

Премия поитогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и впроцентном отношении  к окладу(должностному окладу).

Размеры премии по итогам работы определяются приказами руководителейучреждений об их начислении.

По решению руководителей учреждений работники, нарушившие трудо-вую илипроизводственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные имзадания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть лишеныпремии полностью или частично.

Решения руководителей учреждений о лишении премии работников илиуменьшении размеров премии оформляются в виде приказов с указанием конкретныхпричин.

 Положениями об оплате трудаопределяется порядок начисления премии по итогам работы (в том числе период, закоторый выплачивается премия), конкретизируются основания начисления премии иоснования снижения размера или неначисления премии.

4.4. Надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы уста-навливается работникамучреждений на определенный срок при наличии одного из следующих оснований:

интенсивность инапряженность работы;

особый режим работы;

достижение болеезначимых результатов по сравнению с предшеству-ющими периодами работы;

перевыполнение плановыхпоказателей работы (при их наличии) в соответствующем периоде работы.

Положениями об оплате труда определяется порядок выплаты и максимальныйразмер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

4.5. Премияза выполнение особо важных и сложных работ выпла-чивается работникам учрежденийединовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с цельюпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премия завыполнение особо важных и сложных работ может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Размеры премии за выполнение особо важных и сложных работ опреде-ляютсяприказами руководителей учреждений.

4.6. Надбавказа выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от стажаработы, дающего право на получение данной выплаты, в следующих размерах:

 

Стаж работы	Размеры надбавки в процентах к окладу (должностному окладу)
От 1 года до 5 лет	5
От 5 лет до 10 лет	10
От 10 лет до 15 лет	15
Свыше 15 лет	20

 

Надбавка завыслугу лет начисляется ежемесячно.

Назначение выплаты производится приказами руководителей учреждений наосновании решения комиссии по установлению стажа, состав которой утверждаетсяруководителями учреждений.

Порядокустановления стажа работы, дающего право на получение данной выплаты, и категорииработников, которым устанавливается надбавка за выслугу лет, конкретизируются вположениях об оплате труда работников учреждений.

Надбавка завыслугу лет руководителям учреждений устанавливается в зависимости от общегоколичества лет, проработанных в учреждении, и (или) общего стажа работы посоответствующей должности в иных организациях.

4.7. Премияпо итогам работы и за выполнение особо важных и сложных работ устанавливаетсяруководителям учреждений в зависимости от дости-жения ими целевых показателейэффективности работы, установленных распоряжением заместителя Главымуниципального образования "Город Архангельск" – руководителяаппарата.

Выплатыстимулирующего характера руководителям учреждений уста-навливаютсяраспоряжениями Администрации муниципального образования "ГородАрхангельск".

4.8. Доля средств на выплаты стимулирующего характера в фондах оплаты труда работников учреждений должнасоставлять не менее 30 процентов.

4.9. Выплатыстимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений при наличииоснований для их выплаты и в пределах фондов оплаты труда работниковучреждений.

 

5. Порядок и условияустановления иных выплат

 

5.1. Работникам учреждений оказывается материальная помощь в размере 1,7оклада (должностного оклада) два раза в год.

Материальная помощь выплачивается не ранее чем через 6 месяцев посленачала работы, кроме случаев перевода работников из Администрациимуници-пального образования "Город Архангельск", ее отраслевых(функциональных) и территориальных органов, обладающих правом юридическоголица, муници-пальных учреждений муниципального образования "ГородАрхангельск".

Работникам учреждений, находящимся в отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора (трех) лет, материальная помощь не выплачивается.

Работники учреждений, проработавшие неполный рабочий календарный год,имеют право на одну материальную помощь.

Решение об оказании материальной помощи работникам учреждений принимается руководителями учреждений на основанииписьменного заявления работника.

5.2. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь вособых случаях (тяжелая болезнь работника или близких родственников, смертьблизких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии,вступление в брак, рождение ребенка, юбилейные даты, уход на пенсию и иные).

Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимаетсяруководителями учреждений на основании письменных заявлений работников.

5.3. Условия, размеры и порядок осуществления иных выплат опреде-ляютсяположениями об оплате труда.

5.4. Иные выплаты руководителям учреждений устанавливаютсяраспоря-жениями Администрации муниципального образования "ГородАрхангельск".

5.5. Иные выплаты осуществляются при наличии оснований для их выплаты ив пределах фондов оплаты труда работников учреждений.

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Примерному положению обоплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования"Город Архангельск", находящихся в ведении Администрациимуниципального образования "Город Архангельск"

 

 

Рекомендуемые размеры окладов(должностных окладов)

работников муниципальных учреждений муниципального образования"Город Архангельск", находящихся в ведении Администрациимуниципального образования "Город Архангельск"

 

1.  Профессиональныеквалификационные группы должностей работников печатных средств массовойинформации

 

Должности	Должностной оклад, руб.
Должности работников печатных СМИ первого уровня
1 квалификационный уровень: оператор компьютерного набора	2 400
Должности работников печатных СМИ второго уровня
1 квалификационный уровень: корректор, технический редактор	3 050
3 квалификационный уровень: фоторедактор	3 660
Должности работников печатных СМИ третьего уровня
1 квалификационный уровень: выпускающий (редактор по выпуску), корреспондент, фотокорреспондент	4 500
2 квалификационный уровень: дизайнер, редактор, старший корреспондент, старший фотокорреспондент	4 950
3 квалификационный уровень: обозреватель, редактор 2 категории, редактор-консультант, собственный корреспондент, специальный корреспондент	5 400
4 квалификационный уровень: редактор 1 категории	5 850
Должности работников печатных СМИ четвертого уровня
1 квалификационный уровень: редактор отдела	6 400
2 квалификационный уровень: ответственный секретарь	7 040
3 квалификационный уровень: главный редактор	7 680

 

 

2.  Профессиональныеквалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих

 

Должности	Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих первого уровня
1 квалификационный уровень: делопроизводитель, секретарь	2 400
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2 640
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня
1 квалификационный уровень: инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник по защите информации, техник-программист	3 050
2 квалификационный уровень: заведующий хозяйством. Должности служащих первого уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутри-должностная категория	3 355
3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3 660
4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться должностное наименование "ведущий"	3 965
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень: аналитик, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер по защите информации, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), менеджер, менеджер по рекламе, специалист по защите информации, специалист по кадрам, юрисконсульт	4 500
2 квалификационный уровень: должности  служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	4 950
3 квалификационный уровень: должности  служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	5 400
4 квалификационный уровень: должности  служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5 850
5 квалификационный уровень: главные специалисты в отделах	6 300
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень: начальник отдела	6 400
2 квалификационный уровень: главный специалист по защите информации	7 040

 

3.  Профессиональные квалификационные группыобщеотраслевых профессий рабочих

 

Должности	Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень: профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), дворник, уборщик служебных помещений	2 400
2 квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"	2 640
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень: профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, водитель автомобиля	3 050
2 квалификационный уровень: профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	3 355
3 квалификационный уровень: профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	3 660
4 квалификационный уровень: профессии рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	3 965

 

 

__________