Постановление Администрации муниципального образования г. Архангельска от 29.07.2016 № 860

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ  МУНИЦИПАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД  АРХАНГЕЛЬСК"

П О С Т А Н О В ЛЕ Н И Е

 

от 29 июля 2016 г. № 860

 

 

Об утвержденииПримерного положения об оплате труда
работников муниципального учреждения муниципального образования
"Город Архангельск", находящегося в ведении Администрации
муниципального образования "Город Архангельск", по виду
экономической деятельности "Издательская деятельность"

 

 

В соответствии с пунктом5 решения Архангельского городского Совета депутатов от21.12.2004 № 368 "Об оплате труда работников муниципальныхучреждений" Администрация муниципального образования "ГородАрхангельск" постановляет:

 

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение обоплате труда работников муниципального учреждения муниципального образования"Город Архангельск", находящегося в ведении Администрациимуниципального образования "Город Архангельск", по виду экономическойдеятельности "Издательская деятельность".

2. Руководителю муниципальногоучреждения муниципального образования "Город Архангельск",находящегося в ведении Администрации муниципального образования"Город  Архангельск", по видуэкономической деятельности "Издательская деятельность"руководствоваться прилагаемым Примерным положением об оплате труда работниковмуниципального учреждения муниципального образования "ГородАрхангельск", находящегося в ведении Администрации муниципальногообразования "Город  Архангельск",по виду экономической деятельности "Издательская деятельность" дляразработки и принятия локальных нормативных актов по оплате труда.

3. Признать утратившимисилу постановления мэрии города Архангельска:

от26.04.2011 № 170 "Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципального бюджетного учреждения "Информационно-издательскийцентр" муниципального образования "Город Архангельск",находящегося в ведении мэрии города Архангельска";

от08.07.2011 № 309 "О внесении изменений и дополнения в Положение об оплатетруда работников муниципального бюджетного учреждения"Информационно-издательский центр" муниципального образования"Город Архангельск", находящегося в ведении мэрии городаАрхангельска";

от 10.11.2015 № 985 " Овнесении изменений в постановление мэрии города Архангельска от 26.04.2011 №170 и в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетногоучреждения "Информационно-издательский центр" муниципальногообразования "Город Архангельск", находящегося в ведении мэрии городаАрхангельска".

4. Опубликоватьпостановление на официальном информационномИнтернет-портале муниципального образования "Город Архангельск".

5. Контроль за исполнением постановлениявозложить на заместителя Главы муниципального образования "ГородАрхангельск" – руководителя аппарата Ковалева С.М.

 

 

Глава муниципального образования "Город Архангельск"

И.В. Годзиш

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлениемАдминистрации муниципального образования "Город Архангельск"

от29.07.2016 № 860

 

 

ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ

обоплате труда работников муниципального учреждения муниципального образования"Город Архангельск", находящегося в ведении Администрациимуниципального образования "Город Архангельск",

повиду экономической деятельности "Издательская деятельность"

 

1.    Общие положения

 

1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальногоучреждения муниципального образования "Город Архангельск",находящегося в ведении Администрации муниципального образования "ГородАрхангельск", по виду экономической деятельности "Издательскаядеятельность" (далее – Примерное положение) разработано в соответствии струдовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Настоящее Примерное положение определяет порядок оплаты труда работниковмуниципального учреждения муниципального образования  "Город Архангельск", находящегося введении Администрациимуниципального образования "Город Архангельск", по виду экономическойдеятельности "Издательская деятельность" (далее - учреждение) за счет средств городского бюджета и средств, полученныхот приносящей доход деятельности.

1.3.Настоящее Примерное положение включает в себя:

порядок установленияокладов (должностных окладов) работников учреждения;

порядок и условияустановления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установлениявыплат стимулирующего характера;

порядок и условияустановления иных выплат.

1.4. Наоснове настоящего Примерного положения учреждение разрабатывает положение обоплате труда работников учреждения и иные локальные нормативные акты, которыеутверждаются руководителем учреждения.

1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размераоплаты труда, установленного в Российской Федерации.

1.6. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству,
а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.

1.7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учрежденияи предусматривает все должности работников учреждения.

1.8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя изобъема субсидии, предоставленной учреждению из городского бюджета на финансовоеобеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг(выполнение работ), а также из объема средств, полученных от приносящей доходдеятельности.

1.9. Размер оплаты труда, включая размер оклада(должностного оклада) работника учреждения, выплаты компенсационного характера,выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовойдоговор работника учреждения.

 

2.Порядок установления окладов (должностных окладов)
работников учреждения

 

2.1.     Оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационнымгруппам, требований к профес-сиональной подготовке и уровню квалификации,необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности,сложности и объема выполняемой работы с учетом Рекомендуемых размеров окладов(должностных окладов) работников муниципального учреждения муниципальногообразования "Город Архангельск", находящегося в ведении Администрациимуниципального образования "Город Архангельск", по виду экономическойдеятельности "Издательская деятельность" согласно приложению к настоящемуПримерному положению (далее – рекомендуемые размеры окладов (должностныхокладов).

2.2.     Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения имеет правоувеличить размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения посравнению с рекомендуемыми размерами окладов (должностных окладов) работниковучреждения, предусмотренными настоящим Примерным положением.

2.3.     Оклад(должностной оклад) устанавливается работнику учреждения трудовым договором всоответствии с действующим в учреждении положением об оплате труда работниковучреждения.

2.4.     Должностнойоклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднемуразмеру оклада (должностного оклада) работников учреждения, которые относятся косновному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет  до 5,0 размеров указанного оклада (должностного оклада).

К основномуперсоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающиевыполнение  основных видов деятельности, предусмотренных Уставом учреждения.

Переченьдолжностей работников учреждения, относимых к основному персоналу, и порядокисчисления среднего размера оклада (должностного оклада) работников учреждения,которые относятся к основному персоналу для определенияразмера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаютсяраспоряжением Администрации муниципального образования "ГородАрхангельск".

Конкретныйразмер должностного оклада руководителя учреждения устанавливаетсяраспоряжением Администрации муниципального образования "Город Архангельск".

2.5.     Должностныеоклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителяучреждения.

 

3. Порядок и условияустановления выплат

компенсационного характера

 

3.1. С учетомусловий труда и норм действующего законодательства работникам учреждения могутустанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей),расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочную работу, работу вночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективным договором и (или) соглашениями, локальными нормативными актамиучреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплатыкомпенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжениемАдминистрации муниципального образования "Город Архангельск".

3.3.Выплаты  компенсационного характераустанавливаются работникам учреждения при наличии оснований для их выплаты и впределах фонда оплаты труда работников учреждения.

 

4. Порядок и условияустановления выплат

стимулирующего характера

 

4.1. Выплатыстимулирующего характера производятся в целях поощрения работников учрежденияза выполненную работу. В учреждениях могут устанавливаться следующие видывыплат стимулирующего характера:

премия поитогам работы;

надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы;

премия завыполнение особо важных и сложных работ;

надбавка завыслугу лет.

4.2. Условия, размеры ипорядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаютсяположением об оплате труда работников учреждения, коллективным договором и(или) соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии снастоящим Примерным положением.

4.3. Премияпо итогам работы выплачивается с целью поощрения работников учреждения за общиерезультаты труда по итогам работы за установленный период.

Работникамучреждения, проработавшим неполный расчетный период, премия по итогам работывыплачивается за фактически отработанное время.

Премия поитогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и впроцентном отношении  к окладу(должностному окладу).

Период, закоторый выплачивается премия по итогам работы, и условия, при которых работникимогут быть лишены премии полностью или частично, конкретизируются в положении обоплате труда работников учреждения.

4.4. Надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы устанав-
ливается работникам учреждения при наличии одного из следующих оснований:

интенсивность инапряженность работы;

особый режим работы;

достижение болеезначимых результатов по сравнению с предшест-
вующими периодами работы;

перевыполнение плановыхпоказателей работы (при их наличии) в соответствующем периоде работы.

4.5. Премияза выполнение особо важных и сложных работ выплачивается работникам учрежденияединовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с цельюпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премия завыполнение особо важных и сложных работ может устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

4.6. Надбавказа выслугу лет устанавливается работникам учреждения при наличии стажа работы ворганизациях в сфере издательской и полиграфической  деятельности или по специальности.

Надбавка завыслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажаработы, дающего право на получение данной выплаты,
в следующих размерах:

 

Стаж работы в организациях в сфере издательской  и полиграфической  деятельности или по специальности	Размеры надбавки в процентах к окладу (должностному окладу)
От 1 года до 5 лет	5
От 5 лет до 10 лет	10
От 10 лет до 15 лет	15
Свыше 15 лет	20

 

Надбавка завыслугу лет начисляется ежемесячно.

Порядокустановления стажа работы, дающего право на получение данной выплаты, конкретизируетсяв положении об оплате труда работников учреждения.

4.7. Премияпо итогам работы и за выполнение особо важных и сложных работ устанавливаетсяруководителю учреждения в зависимости от достижения им целевых показателейэффективности работы, установленных распоря-
жением заместителя Главы муниципального образования "ГородАрхангельск" – руководителя аппарата.

Выплатыстимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжениемАдминистрации муниципального образования "Город Архангельск".

4.8. Долясредств на выплаты стимулирующего характера в фонде оплаты труда работниковучреждения должна составлять не менее 30 процентов.

4.9. Выплатыстимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения при наличииоснований для их выплаты и в пределах фонда оплаты трудаработников учреждения.

 

5. Порядок и условияустановления иных выплат

 

5.1. Работникам учреждения оказывается материальная помощь в размере 1,7оклада (должностного оклада) два раза в год.

Материальная помощь выплачивается не ранее чем через 6 месяцев посленачала работы, кроме случаев перевода работников из Администрациимуниципального образования "Город Архангельск", ее отраслевых(функциональных) и территориальных органов, обладающих правом юридическоголица, муниципальных учреждений муниципального образования "ГородАрхангельск".

Работникам учреждения, находящимся в отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора (трех) лет, материальная помощь невыплачивается.

Работники учреждения, проработавшие неполный рабочий календарный год,имеют право на одну материальную помощь.

Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения принимаетруководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

5.2. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь вособых случаях (тяжелая болезнь работника или близких родственников, смертьблизких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии,вступление в брак, рождение ребенка, юбилейные даты, уход на пенсию и иные).

Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимаетсяруководителем учреждения на основании письменного заявления работника.

5.3. Условия, размеры и порядок осуществления иных выплат определяютсяположением об оплате труда работников учреждения.

5.4. Иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются распоряжениемАдминистрации муниципального образования "Город Архангельск".

5.5. Иные выплаты осуществляются при наличии оснований для их выплаты ив пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Примерному положению об оплате труда работниковучреждения муниципального образования "Город Архангельск",находящегося в ведении Администрации муниципального обра-зования  "Город Архангельск" по видуэкономической деятельности "Издательская деятельность"

 

 

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов)работников муниципального учреждениямуниципального образования
"Город Архангельск", находящегося в ведении Администрациимуниципального образования "Город Архангельск", по виду экономической деятельности "Издательскаядеятельность"

 

1.  Профессиональные квалификационные группы должностейработников печатных средств массовой информации

 

Должности	Должностной оклад, руб.
Должности работников печатных СМИ первого уровня
1 квалификационный уровень: оператор компьютерного набора	2 400
Должности работников печатных СМИ второго уровня
1 квалификационный уровень: корректор, технический редактор	3 050
2 квалификационный уровень: заведующий секретариатом, референт	3 500
3 квалификационный уровень: заведующий бюро проверки, фоторедактор	3 950
Должности работников печатных СМИ третьего уровня
1 квалификационный уровень: выпускающий (редактор по выпуску), корреспондент, фотокорреспондент	4 500
2 квалификационный уровень: дизайнер, редактор, редактор специальных выпусков, старший корреспондент, старший фотокорреспондент, художественный редактор	4 950
3 квалификационный уровень: заведующий отделом по основным направлениям деятельности, обозреватель, редактор 2 категории, редактор-консультант, системный администратор, собственный корреспондент, специальный корреспондент	5 400
4 квалификационный уровень: политический обозреватель, редактор 1 категории, шеф-редактор	5 850
Должности работников печатных СМИ четвертого уровня
1 квалификационный уровень: редактор отдела	4 132
2 квалификационный уровень: ответственный секретарь	6 435
3 квалификационный уровень: главный редактор	7 020

 

2.  Профессиональныеквалификационные группы отраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих

 

Должности	Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих первого уровня
1 квалификационный уровень: агент рекламный, делопроизводитель, инспектор по учету, калькулятор, кассир, копировщик, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор	2 400
1 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2 640
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня
1 квалификационный уровень: инспектор по кадрам, консультант по налогам и сборам, секретарь руководителя	3 050
2 квалификационный уровень: заведующий канцелярией, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством. Должности служащих первого уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	3 355
3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3 660
4 квалификационный уровень: механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться должностное наименование "ведущий"	3 965
5 квалификационный уровень: начальник гаража	4 270
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень: бухгалтер, документовед, инженер по защите информации, инженер по охране труда, менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью, специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, экономист	4 500
2 квалификационный уровень: должности  служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	4 950
3 квалификационный уровень: должности  служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	5 400
4 квалификационный уровень: должности  служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5 850
5 квалификационный уровень: главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера	6 300
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень: начальник отдела		6 400
2 квалификационный уровень: главный специалист по защите информации		7 040
3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения		7 680

 

3.  Профессиональныеквалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Должности	Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень: профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, гардеробщик, дворник, обработчик справочного и информационного материала, оператор копировальных и множительных машин, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, фотооператор, экспедитор печати	2 400
2 квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"	2 640
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень: профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, водитель автомобиля, контролер технического состояния автомототранспортных средств, оператор электронно-вычислительных машин и вычислительных машин	3 050
2 квалификационный уровень: профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	3 355
3 квалификационный уровень: профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	3 660
4 квалификационный уровень: профессии рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	3 965

 

 

__________