Постановление Мэрии г. Архангельска от 29.12.2015 № 163

1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производитсяпропор-ционально отработанному времени. Определение размеров заработной платыпо основной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Штатное расписание учреждения составляется в соответствии со структурой и штатнойчисленностью  учреждения, утвержденнымиприказом директора департамента городского хозяйства Администрациимуниципального образования "Город Архангельск" (далее – департаментгородского хозяйства), иутверждается руководителем учреждения.

1.5. Размер оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада)работника учреждения, выплаты компенсационного характера, выплатыстимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовойдоговор работника учреждения.

II. Порядок установленияокладов (должностных окладов)

2.1. Оклады  (должностные оклады) работников учрежденияустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам, требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объемавыполняемой работы в размерах согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Должностной окладруководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается вкратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников,которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, исоставляет до 4 размеров указанного оклада (должностного оклада).

К основномуперсоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающиевыполнение основных видов деятельности, предусмотренных Уставом учреждения. Переченьдолжностей работников учреждения, относимых к основному персоналу, и порядокисчисления среднего размера оклада (должностного оклада) работников, которыеотносятся к основному персоналу, для определения размера должностного окладаруководителя учреждения устанавливаются приказом директора  департамента городского хозяйства.

Конкретный размердолжностного оклада руководителя учреждения устанавливается распоряжением Администрациимуниципального образования "Город Архангельск".

2.3. Должностные окладызаместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

III. Порядок и условияустановления выплат компенсационного характера

3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждениямогут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу вместностях с особыми климатическими условиями;

2) выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (за выполнение работ различнойквалификации, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника, сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные инерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективным договором и (или) соглашениями,  локальными нормативными актами учреждения всоответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационногохарактера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением Администрациимуниципального образования "Город Архангельск".

3.3. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются работникам учреждения при наличииоснований для их выплаты и в пределах фонда оплаты труда работников учреждения .

IV. Порядок и условияустановления выплат  стимулирующегохарактера

4.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненнуюработу могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавказа выслугу лет;

2) надбавказа интенсивность и высокие результаты работы;

3) премии поитогам работы;

4) премия завыполнение особо важных и сложных работ.

4.2. У словия,размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором и (или) соглашениями,локальными нормативными актами учреждения в соответствии с настоящимПоложением.

4.3.Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости отстажа работы, дающего право на получение данной выплаты, в следующих размерах:

Надбавка за выслугу летначисляется ежемесячно.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки завыслугу лет, включаются следующие периоды времени:

а) время работы в:

органах государственной власти Российской Федерации,органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственныхорганах;

органах местного самоуправления;

б) время работы по 31 декабря 1991 года в:

Советах народных депутатов (Советах депутатовтрудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетах;

дипломатических, торговых представительствах и консульских учрежденияхСССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом; аппаратеСовета Экономической Взаимопомощи, Постоянном представительстве СССР в СоветеЭкономической Взаимопомощи, иных международных организациях, в которых гражданебывшего СССР представляли интересы государства;

органах народного контроля;

органах прокуратуры СССР;

советах народного хозяйства всех уровней;

в) время работы в упраздненных государственныхучреждениях, функции государственного управления которых переданы федеральнымгосудар-ственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных вфедеральные государственные органы;

г) время работы в аппаратах профсоюзных органов всехуровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностяхэтих органов;

д) время работы на выборных должностях на постояннойоснове в государственных органах;

е) время работы в качестве освобожденных работниковпрофсоюзных организаций в аппаратах государственных органов;

ж) время военной службы,службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органахуголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службе,органах фельдъегерской службы, органах налоговой полиции, таможенных органах иорганах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ надолжностях рядового, младшего и начальствующего состава;

          з) времяотпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщин,состоящих в трудовых отношениях с учреждением.

Документом,подтверждающим стаж, дающим право на установление надбавки за выслугу лет,является трудовая книжка, а также иные документы, подтверждающие стаж,установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Стаж работы дляопределения размера выплаты устанавливается комиссией по установлению стажаработы, создаваемой в учреждении. Состав комиссии по установлению стажа работыутверждается приказом руководителя учреждения.

Назначение выплатыпроизводится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии поустановлению стажа работы.

Локальным нормативнымактом учреждения  могут определяться категории работников, которым устанавливаетсянадбавка за выслугу лет. Если такие категории работников не определены,надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения.

Надбавка завыслугу лет устанавливается руководителю учреждения в зависимости от общегоколичества лет, проработанных в учреждении, и (или) общего стажа работы посоответствующей  должности в иныхорганизациях.

В стажработы, дающий право на установление руководителю учреждения надбавки завыслугу лет, засчитывается время отпуска по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет, в период работы в учреждении и (или) по соответствующейдолжности, и время военной службы.

4.4. Надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы устанав-ливается работникамучреждения при наличии одного из следующих осно-ваний:

интенсивность инапряженность работы;

особый режим работы;

достижение болеезначительных результатов по сравнению с предшествующими периодами работы;

перевыполнение плановыхпоказателей работы (при их наличии) в соответствующем периоде работы.

Максимальный размернадбавки за интенсивность и высокие результаты труда не должен превышать 80процентов оклада (должностного оклада).

4.5. Премия по итогамработы (за месяц, год) выплачивается с целью поощрения работников за общиерезультаты труда по итогам работы за установленный период.

Премия по итогам работыможет устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кокладу (должностному окладу).

Работникамучреждения, проработавшим неполный расчетный период, премия по итогам работывыплачивается за фактически отработанное время.

4.6. Премияза выполнение особо важных и сложных работ выплачивается работникам по итогамвыполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников учрежденияза оперативность и качественный результат труда.

Премия за выполнениеособо важных и сложных работ может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

4.7. Премия по итогамработы и за выполнение особо важных и сложных работ устанавливаетсяруководителю учреждения в зависимости от достижения им целевых показателейэффективности работы, установленных приказом директора департамента городскогохозяйства.

Выплаты стимулирующегохарактера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением Администрациимуниципального образования "Город Архангельск".

4.8. Выплатыстимулирующего характера устанавливаются работникам при наличии оснований дляих выплаты и в пределах фонда оплаты труда работниковучреждения .

V. Порядок и условияустановления иных выплат

5.1. Работникамучреждения оказывается материальная помощь в размере 1,7 оклада (должностногооклада) два раза в год.

Материальная помощьвыплачивается не ранее чем через 6 месяцев после начала работы, кроме случаевперевода работников из Администрации муниципального образования "ГородАрхангельск", её отраслевых (функциональных) органов, обладающих правамиюридического лица, муниципальных учреждений муниципального образования"Город Архангельск".

Работникам учреждения,находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,материальная помощь не выплачивается.

Работники учреждения,проработавшие неполный рабочий календарный год, имеют право на однуматериальную помощь.

Решение об оказанииматериальной помощи работникам учреждения принимается руководителем учрежденияна основании письменного заявления работника.

5.2. Работникамучреждения может выплачиваться материальная помощь в особых случаях (тяжелая болезнь работника или близких родственников, смерть близкихродственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии, вступление вбрак, рождение ребенка,   юбилейныедаты ,  уход на пенсию и иные).

Решение об оказанииматериальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения наосновании письменного заявления работника.

5.3.Условия, размеры и порядок осуществления иных выплат определяются локальным нормативным актом учреждения.

5.4. Иные выплаты  руководителю учрежденияустанавливаются распоряжением Администрации муниципального образования"Город Архангельск".

5.5.  Иные выплаты осуществляются при наличииоснований для их выплаты и в пределах фонда оплаты труда работников учреждения .

VI. Порядок формирования

фонда оплаты труда работников учреждения

6.1.  Фонд оплаты труда работников учрежденияформируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполненияфункций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в частиоплаты труда работников учреждения.

6.2. Формирование фонда оплаты труда работников осуществляется с учетомструктуры и штатной численности работников, утвержденных приказомдиректора департамента городского хозяйства.

При формировании фонда оплаты труда работников предусматриваютсясредства, направляемые для выплаты (в расчете на год):

окладов  (должностных окладов) работников учреждения, установленных в размерах   согласно приложению к настоящему Положению;

должностныхокладов руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учрежденияв размерах согласно штатному расписанию учреждения ,  установленных с учетом положений раздела IIнастоящего Положения;

выплаткомпенсационного характера за работу в местностях сособыми климатическими условиями;

выплатстимулирующего характера:

надбавок за выслугу лет и за интенсивность и высокие результаты работы вразмерах согласно штатному расписанию учреждения, установленные с учетомположений раздела IV настоящего Положения;

иныхвыплат стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, вразмере 4 окладов (должностных окладов) с учетом надбавок завыслугу лет и за интенсивность и высокие результаты работы.

При формировании фонда оплаты труда предусматриваются также средства наоказание материальной помощи работникам из расчета 3, 4 оклада(должностных оклада) в год.

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения могут увеличиваться (индексироваться).

Индексация (повышение) окладов (должностных окладов) работников учреждения осуществляется в размерах исроки, предусмотренные муниципальным правовым актом Администрациимуниципального образования "Город Архангельск".

Приложение

к Положению об оплате труда работниковмуниципального казенного учреждения муниципального образования "ГородАрхангельск",  находящегося введении департамента городского хозяйства Администрации муниципального образования"Город Архангельск"

Размеры окладов(должностных окладов)

работниковмуниципального казенного  учреждениямуниципального образования "Город Архангельск", находящегося введении департамента городского хозяйства Администрации муниципального образования"Город Архангельск"

1. Размеры окладов(должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей,профессий работников:

2. Размеры окладов(должностных окладов) по должностям, профессиям, не включенным впрофессиональные квалификационные группы:

____________