Постановление Правительства Архангельской области от 22.12.2014 № 589-пп
О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда в государственных казенных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защиты населения
ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 декабря 2014 г. № 589-пп
г. Архангельск
О внесенииизменений в Отраслевое положение об оплате труда
в государственныхказенных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защиты населения
В соответствии состатьей 5 областного закона от10 ноября 2004 года № 260-33-ОЗ «Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях длялиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области,расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»Правительство Архангельской области постановляет:
1. Утвердитьприлагаемые изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате трудав государственных казенных учреждениях Архангельской области в сфере социальнойзащиты населения, утвержденное постановлением Правительства Архангельскойобласти от12 июля 2011 года № 239-пп.
2. Установить,что положения абзаца двадцать третьего пункта 23 изменений, которые вносятся вОтраслевое положение об оплате труда в государственных казенных учрежденияхАрхангельской области в сфере социальной защиты населения, утвержденноепостановлением Правительства Архангельской области от12 июля 2011 года № 239-пп.применяются к руководителям и главнымбухгалтерам государственных казенных учреждений Архангельской области в сфересоциальной защиты населения с 01 апреля 2015 года.
3. Установить, что выплаты стимулирующего характераприменяются по правилам, действующим до введения в действие положений о системеоплаты труда работников государственных казенных учрежденийАрхангельской области в сфере социальной защиты населения в соответствиис настоящим постановлением:
дляруководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственныхказенных учреждений Архангельской области в сфере социальной защиты населения –за 1 и 2 квартал 2015 года;
дляостальных работников государственных казенных учреждений Архангельской областив сфере социальной защиты населения – за первые четыре месяца 2015 года.
4. В частичное изменение пунктов 2 и 4 постановленияПравительства Архангельской области от08 июля 2014 года № 261-пп «О внесении изменений в Положение обустановлении систем оплаты труда работников государственныхучреждений Архангельской области»:
1) министерствутруда, занятости и социального развития Архангельской области до 1 февраля 2015года:
утвердить показатели икритерии эффективности деятельности подведомственных им государственныхучреждений Архангельской области в целях начисления премий за качественноеруководство государственным учреждением;
обеспечить в порядке,установленном трудовым законодательством, внесение изменений в трудовыедоговоры руководителей подведомственных им государственных учрежденийАрхангельской области в целях приведения их в соответствие с настоящимпостановлением;
2) государственнымучреждениям Архангельской области, на которые распространяется действиеОтраслевого положения об оплате труда в государственных казенных учрежденияхАрхангельской области в сфере социальной защиты населения, до 1 апреля 2015года:
внести в установленномпорядке изменения в положения о системе оплаты трудаработников соответствующих государственных учреждений Архангельской областив целях их приведения в соответствие с настоящим постановлением;
привести структуру фондов оплаты труда работников соответствующих государственныхучреждений Архангельской области в соответствие с предельной долейоплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательногоперсонала в фондах оплаты труда, установленной Отраслевым положением об оплатетруда в государственных казенных учреждениях Архангельской области в сфересоциальной защиты населения.
5. Настоящеепостановление вступает в силу через 10 дней со дня его официальногоопубликования.
Губернатор
Архангельской области И.А. Орлов
| | УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Архангельской области от 22 декабря 2014 г. № 589-пп |
ИЗМЕНЕНИ Я,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда
в государственныхказенных учреждениях Архангельской области
в сфере социальнойзащиты населения
1. Пункт 2 дополнить новым абзацем следующего содержания:
«требования к структуре фондовоплаты труда работников государственных казенных учреждений.».
2. В пункте 5:
1) подпункт 1 изложить в следующей редакции:
«1) единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих или профессиональных стандартов;»;
2) подпункт 2 исключить;
3) подпункты 3 – 7 считать соответственно подпунктами2 – 6.
3. В абзаце второмпункта 9 слова «(на территории Ненецкого автономного округа не ниже минимальнойзаработной платы в Ненецком автономном округе)» исключить.
4. Пункт 11 изложитьв следующей редакции:
«11. В целях настоящего Положения:
к административно-управленческому персоналугосударственного казенного учреждения относятся работники, занимающие общеотраслевыедолжности руководителей, специалистов и служащих (за исключением случаев, когдатакие работники осуществляют основные виды деятельности, закрепленные уставомгосударственного казенного учреждения), а также руководитель, заместителируководителя и главный бухгалтер государственного казенного учреждения;
к вспомогательному персоналугосударственного казенного учреждения относятся работники, осуществляющие деятельность по общеотраслевым профессиямрабочих;
к основному персоналу государственного казенногоучреждения относятся работники, не отнесенные к административно-управленческомуи вспомогательному персоналу государственного казенного учреждения.».
5. Дополнить новым пунктом 111 следующегосодержания:
«111. Примерные перечни должностей(профессий) работников, относящихся к административно-управленческому ивспомогательному персоналу государственных казенных учреждений, определены вприложениях № 1 – 2 к настоящему Положению.
Перечень должностей (профессий)работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательномуперсоналу государственного казенного учреждения, определяется приказомруководителя государственного казенного учреждения на основе соответствующегопримерного перечня должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческомуи вспомогательному персоналу государственных казенных учреждений, определенногонастоящим Положением.
Перечень должностей (профессий) работников,относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналугосударственного казенного учреждения, утверждается до начала финансового годаи не подлежит изменению в течение финансового года, заисключением случаев изменения соответствующего примерного перечня должностей(профессий) работников, относящихся к административно-управленческому ивспомогательному персоналу государственных казенных учреждений, либо измененийштатного расписания, связанных с введением новых или исключением существующихдолжностей (профессий) работников.».
6. В пункте 13:
1) в абзацевтором слова «приложение № 1» заменить словами «приложение № 3»;
2) в абзацетретьем слова «приложение № 2» заменить словами «приложение № 4».
7. В пункте 15:
1) в абзаце второмслова «и персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоениемработнику квалификационных категорий» исключить;
2) дополнить новымабзацем следующего содержания:
«Применениеперсонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и неучитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат,за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особымиклиматическими условиями.».
8. Пункт 17 изложитьв следующей редакции:
«17. Основаниемустановления персональных повышающих коэффициентов к окладам являетсяприсвоение работникам классов водителей.
Минимальные размерыперсонального повышающего коэффициента к окладу составляют:
водитель первогокласса – 25 процентов оклада работника;
водитель второгокласса – 10 процентов оклада работника.».
9. В пункте 18:
1) абзац третийизложить в следующей редакции:
«Работникам, имеющимодноименные классы водителей, устанавливаются равные размеры персональныхповышающих коэффициентов к окладу.»;
2) абзац четвертыйисключить.
10. Впункте 23 слова «и статьей 4 областного закона от12 декабря 2007 года № 467-23-ОЗ “Об осуществлении органамигосударственной власти Архангельской области на территории Ненецкогоавтономного округа отдельных государственных полномочий органов государственнойвласти субъекта Российской Федерации по предметам ведения Российской Федерациии по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов РоссийскойФедерации”» исключить.
11. В пункте 28:
1) в подпункте 2 слово«премия» заменить словом «премии»;
2) подпункт 4 изложить в следующей редакции:
«4) надбавка за выслугу лет;»;
3) в подпункте 8слова «образовательные учреждения высшего профессионального и среднегопрофессионального образования (средние специальные учебные заведения)» заменитьсловами «образовательные организации высшего образования или профессиональныеобразовательные организации».
12. Пункт 29 изложить в следующей редакции:
«29. Премиальныевыплаты по итогам работы устанавливаются работникам с целью их поощрения заобщие результаты труда по итогам работы за премируемый период – календарныймесяц (ежемесячные премиальные выплаты).
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаютсяработникам, относящимся к административно-управленческому и вспомогательномуперсоналу государственных казенных учреждений.
Основаниями дляначисления ежемесячных премиальных выплат являются качественное и своевременноевыполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренныхдолжностной инструкцией, в соответствующем периоде времени, достижение плановыхпоказателей работы.
Премиальные выплаты по итогам работы начисляютсяпропорционально фактически отработанному времени в премируемом периоде.
Размеры премиальных выплат по итогам работыопределяются приказами руководителей государственных казенных учреждений об ихначислении.
Премиальные выплаты по итогам работы начисляются впроцентах к окладу (должностному окладу) работника.
При применении премиальной выплатыпо итогам работы эта выплата начисляется в равном размере всем работникамгосударственного казенного учреждения, которым она установлена в соответствии сабзацем вторым настоящего пункта (за исключением тех работников, в отношениикоторых в соответствии с положением о системе оплаты труда приняты решения оснижении размера премиальной выплаты или ее неначислении).
Положениями о системе оплаты труда можетпредусматриваться дифференциация размера премиальной выплаты по итогам работыотдельным категориям работников, которым она установлена в соответствии сабзацем вторым настоящего пункта. При применении премиальнойвыплаты по итогам работы к отдельным категориям работников, которым онаустановлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, эта выплатаначисляется в равном размере всем работникам, отнесенным к соответствующейкатегории (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии сположением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размерапремиальной выплаты или ее неначислении).
Размер премиальнойвыплаты по итогам работы может быть снижен:
за невыполнение илиненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренныхдолжностной инструкцией;
за невыполнениемероприятий, предусмотренных планом работы государственного казенногоучреждения;
за нарушение требований охраны труда и (или)требований пожарной безопасности.
Предельный(максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы составляет90 процентов суммы премиальной выплаты.
Положениями о системеоплаты труда определяются предельные (максимальные) размеры сниженияпремиальных выплат по итогам работ. Предельные (максимальные) размеры сниженияпремиальных выплат по итогам работы могут быть определены дифференцированно взависимости от оснований снижения размера премиальных выплат по итогам работы.При этом предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогамработы, определенный положением о системе оплаты труда, не может быть вышепредельного (максимального) размера снижения премиальных выплат по итогамработы, определенного настоящим Положением.
Премиальная выплата поитогам работы не начисляется:
при применении кработнику дисциплинарного взыскания в премируемом периоде;
при применении кработнику административного наказания за административное правонарушение впремируемом периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;
при применении мерматериальной ответственности в отношении работника в премируемом периоде;
при прекращении трудового договора с работником пооснованиям, предусмотренным пунктами 5 – 11 части первой статьи 81 Трудовогокодекса Российской Федерации.
В приказах руководителей государственных казенныхучреждений о снижении размеров премиальных выплат по итогам работы или их неначислении указываются причины снижения размеров или неначисления.
Положениями о системеоплаты труда могут конкретизироваться основания начисления премиальных выплатпо итогам работы и основания снижения размера этих премиальных выплат посравнению с тем, как они определены настоящим Положением.
Положениями о системеоплаты труда определяется порядок начисления премиальных выплат по итогамработы.».
13. Пункт 30 изложить в следующей редакции:
«30. Премии заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам с целью ихпоощрения за достижение показателей и критериев эффективности их деятельностиза расчетный период – календарный месяц.
Премии за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются работникам, за исключением работников, относящихся кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналу государственныхказенных учреждений.
Основанием начисления премий за интенсивность и высокие результатыработы является достижение показателей и критериев эффективности деятельностиработников.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельностиработников приведены в приложении № 5 к настоящему Положению.
Показатели и критерии эффективности деятельностиработников могут конкретизироваться распоряжениями исполнительных органовгосударственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельскойобласти осуществляют функции и полномочия учредителяподведомственных им государственных казенных учреждений.
Показатели и критерии эффективности деятельностиработников определяются в баллах за расчетный период.
Количество баллов за различные показатели и критерииэффективности деятельности работников определяется положениями о системе оплатытруда.
Размеры премий за интенсивность и высокие результатыработы определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником врасчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в рубляхопределяется путем деления части фонда оплаты труда работников данногогосударственного казенного учреждения, направляемой на выплату премий заинтенсивность и высокие результаты работы, на максимальное количество баллов,которые могут быть получены за расчетный период всеми работниками, которымустановлена премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Количество баллов, полученныхработниками в расчетном периоде за различные показатели и критерии эффективностидеятельности работников, определяется комиссией, создаваемой в государственномказенном учреждении с включением в нее представителей выборного органапервичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников(при их наличии). Состав комиссииопределяется приказом руководителя государственного казенного учреждения.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы неначисляются полностью:
при применении кработнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде;
при применении кработнику административного наказания за административное правонарушение врасчетном периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;
при применении мерматериальной ответственности в отношении работника в расчетном периоде;
при прекращениитрудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5 – 11части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры премий за интенсивность и высокие результатыработы определяются приказами руководителей государственных казенных учрежденийо начислении указанных премий. Премии за интенсивность и высокие результатыработы начисляются в абсолютных размерах.
Премии за интенсивность и высокие результаты работыначисляются ежемесячно (ежемесячные премии за интенсивность и высокиерезультаты работы).
При образовании экономии средствфонда оплаты труда работников государственного казенного учреждения,направляемых на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы,сэкономленная часть фонда оплаты труда работников государственного казенногоучреждения направляется в последний премируемый период календарного года навыплату дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы.Размеры дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы определяютсяисходя из суммарного количества баллов, полученных каждым работником вкалендарном году.
Положениями о системе оплаты труда определяетсяпорядок начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы.».
14. Пункт 32 изложить в следующей редакции:
«32. Надбавка за выслугу лет устанавливается приналичии одного из следующих оснований:
наличие выслуги лет по специальности;
наличие выслуги лет в организациях социальной защитынаселения, в органах исполнительной власти Российской Федерации, органахисполнительной власти Архангельской области, органах местного самоуправлениямуниципальных образований Архангельской области.
Надбавка за выслугу лет начисляется ежемесячно.
Надбавка за выслугулет устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника исоставляет:
| Выслуга лет, дающая право на получение надбавки за выслугу лет | Размер надбавки (в процентах) |
| Свыше 1 года | 10 |
| Свыше 3 лет | 15 |
| Свыше 5 лет | 20 |
| Свыше 10 лет | 25 |
| Свыше 15 лет | 30 |
Положениями о системеоплаты труда определяются размеры надбавок за выслугу лет в соответствии снастоящим пунктом.
В выслугу лет, дающуюправо на установление работнику надбавки за выслугу лет, включаются периодывремени со дня вступления в силу трудового договора, предусматривающего работув соответствии с абзацами вторым и третьим настоящего пункта, до дняпрекращения такого трудового договора.
Исчисление выслуги летсостоит из подтверждения выслуги лет, подсчета выслуги лет, установлениявыслуги лет и перерасчета выслуги лет. Документами, подтверждающими выслугулет, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата ииные официальные документы соответствующих органов, архивных учреждений,выданные в установленном порядке. Подсчет и установление выслуги летосуществляются структурными подразделениями (работниками), к ведению которыхотнесено кадровое обеспечение деятельности государственного казенногоучреждения. Установление выслуги лет оформляется справкой о выслуге лет.Перерасчет выслуги лет осуществляется в порядке, предусмотренном для егоподсчета и установления.».
15. Абзацы пятый ишестой пункта 34 исключить.
16. В пункте 36:
1) абзац второйизложить в следующей редакции:
«окончившимобразовательные организации высшего образования или профессиональныеобразовательные организации;»;
2) в абзаце третьемслова «образовательного учреждения» заменить словами «образовательнойорганизации».
17. Абзац третий пункта 37 изложить в следующей редакции:
«основания начисления устанавливаемых работникупремиальных выплат (премий), а также премируемые периоды (применительно кпремиям, предусмотренным подпунктами 1 и 2 пункта 28 настоящего Положения) и расчетный период (применительно к премии,предусмотренной подпунктом 2 пункта 28 настоящего Положения);».
18. В пункте 38 слова «работникам государственных казенныхучреждений» исключить.
19. Пункт 40 изложить в следующей редакции:
«40. Материальная помощь может быть оказана работнику государственногоказенного учреждения в связи со значимыми событиями в его жизни (рождениеребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь работника или близкихродственников, смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастныеслучаи, аварии) за счет экономии фонда оплаты труда.
Материальная помощь может быть оказана за счетэкономии фонда оплаты труда близким родственникам работника государственногоказенного учреждения в связи с его смертью.
Материальная помощьначисляется единовременно в абсолютном размере, если иное не предусмотренообластным законом.
Решение об оказанииматериальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководительгосударственного казенного учреждения на основании письменного заявленияработника (близкого родственника работника).
Положениями о системеоплаты труда определяются перечень оснований для оказания материальной помощи ипорядок ее оказания в соответствии с настоящим пунктом.».
20. В пункте 41:
1) абзац второй после слов «персоналу государственногоказенного учреждения» дополнить словами «, определяемому в целях настоящегопункта,»;
2) в абзаце третьем слово «Перечень» заменить словами«Определяемые в целях настоящего пункта перечень»;
3) дополнить новым абзацем следующего содержания:
«Должностной оклад руководителя государственногоказенного учреждения подлежит изменению в порядке, предусмотренном трудовымзаконодательством, один раз в год исходя израссчитанного за предшествующий финансовый год размера среднего должностногооклада работников, которые относятся к основному персоналу руководимого имгосударственного казенного учреждения.».
21. Пункт 42 дополнить новым абзацем следующегосодержания:
«Должностные оклады заместителей руководителей иглавных бухгалтеров государственных казенных учреждений подлежат изменению впорядке, предусмотренном трудовым законодательством, один разв год исходя из изменившихся размеров должностных окладов руководителейгосударственных казенных учреждений.».
22. В пункте 44:
1) подпункт 1 изложить в следующей редакции:
«1) премия за качественное руководство государственнымказенным учреждением;»;
2) подпункт 2 исключить;
3) подпункт 4 изложить в следующей редакции:
«4) надбавка за выслугу лет;».
23. Пункт 45 изложить в следующей редакции:
«45. Премия за качественное руководствогосударственным казенным учреждением устанавливается работникам с цельюпоощрения за общие результаты работы, направленной на надлежащеефункционирование государственного казенного учреждения и организациюосуществления им уставных видов деятельности.
Основаниями для начисления премии за качественноеруководство государственным казенным учреждением являются:
достижение показателей плана деятельностигосударственного казенного учреждения;
достижение показателей и критериев эффективностидеятельности государственного казенного учреждения, отражающих:
содержание в надлежащем состояниинаходящегося у государственного казенного учреждения имущества, обеспечение егосохранности, недопущение ухудшения технического состояния имущества (заисключением ухудшений, связанных с нормативным износом имущества в процессеэксплуатации), использование имущества эффективно и строго по целевому назначению;
своевременное и полное рассмотрение обращений граждани организаций;
своевременную и правильную оплату труда работниковгосударственного казенного учреждения;
обеспечение безопасности и условий труда,соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
своевременное принятие и изменение локальныхнормативных актов государственного казенного учреждения, обеспечение ихсоответствия нормативным правовым актам Российской Федерации и нормативнымправовым актам Архангельской области, соблюдение установленных требований корганизации делопроизводства;
осуществление финансово-хозяйственной деятельности всоответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации инормативных правовых актов Архангельской области, в том числе предъявляемыми кзакупкам товаров, работ, услуг для обеспечения нужд государственного казенногоучреждения, ведению бухгалтерского учета, представлению бухгалтерскойотчетности;
выполнение требований пожарной безопасности;
своевременное и полное представление отчетов орезультатах деятельности государственного казенного учреждения и обиспользовании закрепленного за ним государственного имущества Архангельскойобласти;
надлежащее исполнение иных обязанностей, возложенныхна государственное казенное учреждение его уставом, а также федеральнымизаконами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областнымизаконами, иными нормативными правовыми актами Архангельской области.
Весовое значение показателей плана деятельностигосударственного казенного учреждения при определении наличия основанийначисления премии за качественное руководство государственным казеннымучреждением составляет 55 процентов.
Показатели и критерии эффективности деятельностигосударственного казенного учреждения, предусмотренные абзацами пятым –тринадцатым настоящего пункта, определяются распоряжениями исполнительныхорганов государственной власти Архангельской области, которые от имениАрхангельской области осуществляют функции и полномочия учредителяподведомственных им государственных казенных учреждений.
Показатели и критерии эффективности деятельностигосударственного казенного учреждения определяются в баллах за расчетныйпериод. Расчетным периодом является календарный квартал.
Количество баллов за различные показатели и критерииэффективности деятельности государственного казенного учреждения определяетсяраспоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельскойобласти, которые от имени Архангельской области осуществляют функции иполномочия учредителя подведомственных имгосударственных казенных учреждений.
Премия за качественное руководство государственнымказенным учреждением не начисляется:
при применении кработнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде;
при применении кработнику административного наказания за административное правонарушение врасчетном периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;
при применении мерматериальной ответственности в отношении работника в расчетном периоде;
при нарушении требований к структуре фонда оплатытруда работников государственного казенного учреждения, произошедшем врасчетном периоде (в отношении руководителей государственных казенныхучреждений);
при прекращении трудового договора с работником пооснованиям, предусмотренным пунктами 5 – 11 части первой статьи 81 Трудовогокодекса Российской Федерации.
Размеры премий за качественное руководствогосударственным казенным учреждением определяются исходя из количества баллов,полученных работниками в расчетном периоде. При этом за 100 процентов балловпринимается максимально возможный размер премии за качественное руководствогосударственным казенным учреждением в соответствующем расчетном периоде сучетом обеспечения требования о предельном уровне соотношения среднихзаработных плат, предусмотренного пунктом 56 настоящего Положения.
Размеры премий за качественное руководствогосударственным казенным учреждением определяются:
распоряжениями исполнительных органов государственнойвласти Архангельской области, которые от имени Архангельской областиосуществляют функции и полномочия учредителя, – в отношении руководителейгосударственных казенных учреждений;
приказами руководителей государственных казенныхучреждений – в отношении заместителей руководителей государственных казенныхучреждений.
Премии за качественное руководство государственнымказенным учреждением начисляются в абсолютных размерах.
Премии за качественное руководство государственнымказенным учреждением начисляются ежемесячно (ежемесячные премии за качественноеруководство государственным казенным учреждением).».
24. Пункт 46 исключить.
25. В пункте 48 слова «стаж непрерывной работы» заменитьсловами «выслугу лет».
26. В пункте 49:
1) подпункт 1 изложить в следующей редакции:
«1) премия за качественное руководство государственнымказенным учреждением;»;
2) подпункт 2 исключить;
3) подпункт 4 изложить в следующей редакции:
«4) надбавка за выслугу лет;».
27. Пункт 50 изложить в следующей редакции:
«50. Премия за качественное руководствогосударственным казенным учреждением начисляется главным бухгалтерамгосударственных казенных учреждений на условиях и в порядке, предусмотренныхпунктом 45 настоящего Положения (включая абзац двадцать второй пункта 45 настоящего Положения), с учетом особенностейпредусмотренных настоящим пунктом.
Основанием для начисления премии за качественноеруководство государственным казеннымучреждением является достижение показателей и критериев эффективностидеятельности государственного казенного учреждения, а именно:
надлежащее ведение бухгалтерского учета и налоговогоучета государственного казенного учреждения;
своевременное и правильное составлениефинансово-плановых документов государственного казенного учреждения;
обеспечение своевременного и правильного начисления ивыплаты заработной платы и иных денежных сумм, причитающихся работникамгосударственного казенного учреждения;
обеспечение своевременной и правильной уплаты налогови сборов, страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;
обеспечение своевременной и правильной выплатыденежных сумм по гражданско-правовым договорам государственного казенногоучреждения;
своевременная и надлежащая подготовка и представлениебухгалтерской (финансовой) отчетности, а также налоговых деклараций, налоговыхрасчетов и иных документов, представляемых в налоговые органы.
Основания для начисления премии за качественноеруководство государственным казенным учреждением могут быть дополненыположениями о системе оплаты труда в зависимости от объема должностныхобязанностей главных бухгалтеров.
Количество баллов за различные показатели и критерииэффективности деятельности государственного казенного учреждения,предусмотренные абзацами третьим – девятым настоящего пункта, определяетсяположением о системе оплаты труда.
Размеры премий за качественное руководствогосударственным казенным учреждением определяются приказами руководителейгосударственных казенных учреждений.».
28. Пункт 51 исключить.
29. В пункте 53 слова «стаж непрерывной работы» заменитьсловами «выслугу лет».
30. Абзацы третий и четвертый пункта 54 изложить вследующей редакции:
«основания начисления устанавливаемых работникупремий, а также премируемые периоды (применительно к премии, предусмотреннойподпунктом 1 пункта 44 и подпунктом 1 пункта 49 настоящего Положения);
конкретные размеры и условия начисления устанавливаемыхработнику надбавок.».
31. Раздел VI дополнить пунктом 56 следующего содержания:
«56. Средняя заработная плата руководителягосударственного казенного учреждения не может превышать среднюю заработнуюплату остальных работников руководимого им государственного казенногоучреждения более чем на предельный уровень соотношения средних заработных плат.
Предельные уровни соотношения среднихзаработных плат руководителей государственных казенных учреждений и среднихзаработных плат остальных работников руководимых имигосударственных казенных учреждений (далее – предельные уровни соотношениясредних заработных плат) устанавливаются распоряжениями исполнительных органовгосударственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельскойобласти осуществляют функции и полномочия учредителя, применительно к каждомугосударственному казенному учреждению.
Предельные уровни соотношения средних заработных платустанавливаются в кратности от 1 до 4 исходя:
из среднесписочной численностиосновного персонала государственного казенного учреждения;
из численности населения муниципального района(городского округа), на территории которого государственное казенное учреждениеосуществляет свою деятельность.
Порядок определения кратности предельного уровнясоотношения средних заработных плат определяется распоряжениями органовисполнительной власти, которые от имени Архангельской области осуществляютфункции и полномочия учредителя.
Для целей настоящегопункта средняя заработная плата остальных работников государственных казенныхучреждений определяется в соответствии с методикой, используемой приопределении средней заработной платы работников для целей статистическогонаблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.».
32. Дополнить разделом VII следующего содержания:
« VII .Требования к структуре фондов оплаты труда
работников государственных казенных учреждений
57. Фонд оплаты труда работников государственногоказенного учреждения формируется на финансовый год исходя из объема бюджетныхассигнований, предоставляемых государственному казенному учреждению изобластного бюджета, и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в частиоплаты труда работников указанного учреждения.
58. Предельнаядоля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательногоперсонала в фондах оплаты труда работников государственных казенных учрежденийсоставляет 40 процентов.
Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплатытруда работников государственных казенных учреждений с 1 июля 2015 годасоставляет 35 процентов.
59. Предельнаядоля, указанная в пункте 58 настоящего Положения, подлежит контролю со стороныисполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые отимени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им государственных казенных учреждений,по итогам каждого календарного квартала в течение финансового года.
60. Государственныеказенные учреждения должны обеспечивать соблюдение требований к структурефондов оплаты труда работников государственных учреждений, установленныхнастоящим Положением.».
33. Дополнить новыми приложениями№ 1 и 2 следующего содержания:
«ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Отраслевому положению обоплате труда в государственных казенных учреждениях Архангельской области всфере социальной защиты населения
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относящихся кадминистративно-
управленческому персоналу государственных казенныхучреждений
Архангельской области сфере социальной защитынаселения
1. Руководитель
2. Заместительруководителя
3. Главный бухгалтер
4. Менеджер
5. Юрисконсульт
6. Инженер
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Отраслевому положению обоплате труда в государственных казенных учреждениях Архангельской области всфере социальной защиты населения
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
профессий работников, относящихся к вспомогательномуперсоналу
государственных казенных учреждений Архангельскойобласти
в сфере социальной защиты населения
1. Водитель автомобиля
2. Дворник
3. Рабочий покомплексному обслуживанию и ремонту зданий
4. Сторож (вахтер)
5. Уборщик служебныхпомещений
6.Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования».
34. Приложения № 1 – 3 считатьсоответственно приложениями № 3 – 5 и изложить их в следующей редакции:
«ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Отраслевому положению об оплате труда вгосударственных казенных учреждениях Архангельской области в сфере социальнойзащиты населения
(в редакции постановления Правительства Архангельскойобласти
от22 декабря 2014 г. № 589-пп)
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих
| Квалифика-ционный уровень | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1 квалифика- ционный уровень | бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), менеджер, менеджер по персоналу, специалист | 4140 |
| 2 квалифика- ционный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 4550 |
| 3 квалифика-ционный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 4970 |
| 4 квалифика-ционный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 5380 |
| 5 квалифика-ционный уровень | главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера | 6010 |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Отраслевому положению об оплате труда вгосударственных казенных учреждениях Архангельской области в сфере социальнойзащиты населения
(в редакции постановления Правительства Архангельскойобласти
от22 декабря 2014 г. № 589-пп)
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
общеотраслевыхпрофессий рабочих
| Квалифика-ционный уровень | Наименование должности | Минимальный размер оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
| 1 квалифика-ционный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», гардеробщик, дворник, истопник, кладовщик, курьер, оператор копировальных и множительных машин, парикмахер, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий | 2610 |
| 2 квалифика-ционный уровень | профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене) | 2760 |
| 2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | ||
| 1 квалифика- ционный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин | 2826 |
| 2 квалифика-ционный уровень | наименования профессий рабочих, | 3000 |
| 3 квалифика-ционный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ | 3480 |
| 4 квалифика-ционный уровень | водитель автомобиля, выполняющий важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы | 3060 |
| Примечание: | В 4-й квалификационный уровень входит водитель автобуса или специального легкового автомобиля («Технологическая» и др.), имеющий 1 класс, или у которого открыты категории (B, C, D, E), |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к Отраслевому положению об оплате труда вгосударственных казенных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защиты населения
(в редакции постановления Правительства Архангельскойобласти
от22 декабря 2014 г. № 589-пп)
ПЕРЕЧЕНЬ
показателейи критериев оценки эффективности деятельности
работниковв государственных казенных учреждениях
Архангельскойобласти в сфере социальной защиты населения
| Наименование показателя эффективности деятельности работников государственных казенных учреждений в сфере социальной защиты населения | Критерии оценки | Рекомендуемое количество баллов | ||
| 1 | 2 | 3 | ||
| Качественное выполнение работником своих должностных обязанностей | отсутствие случаев нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности | 20 баллов | ||
| Участие в обеспечении информирования населения о порядке и условиях предоставления государственных услуг государственного казенного учреждения | участие (единичное или систематическое) работника в информировании населения
| 15 баллов |
| |
| Своевременное и правильное составление и предоставление заявок на финансирование предоставления мер социальной поддержки, выплатных документов для непосредственного предоставления мер социальной поддержки, отчетов о расходовании финансовых средств на предоставление мер социальной поддержки | отсутствие нарушений сроков предоставления заявок на финансирование предоставления мер социальной поддержки, выплатных документов для непосредственного предоставления мер социальной поддержки, отчетов о расходовании финансовых средств на предоставление мер социальной поддержки, а также ошибок при их составлении | 15 баллов |
| |
| Своевременное и правильное рассмотрение заявлений и иных документов о предоставлении мер социальной поддержки, | отсутствие нарушений сроков рассмотрения заявлений и иных документов о предоставлении мер социальной поддержки, а также ошибок при принятии решений (уведомлений) по вопросам, связанным с предоставлением мер социальной поддержки | 20 баллов |
| |
| подготовка решений (уведомлений) по вопросам, связанным с предоставлением мер социальной поддержки |
|
|
| |
| Своевременное и качественное формирование реестров | отсутствие нарушений сроков и ошибок при внесении сведений в реестры | 15 баллов |
| |
| Удовлетворенность граждан качеством предоставления государственных услуг государственного казенного учреждения
| отсутствие жалоб граждан на качество оказания государственных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок, осуществляемых исполнительными органами государственной Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений, и органами государственного контроля (надзора) | 15 баллов». |
| |
____________