ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ  ОБЛАСТИ

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 22 декабря 2014 г. № 586-пп

 

г. Архангельск

 

 

О внесении изменений в Отраслевое примерное положение

об оплате труда в государственных бюджетных

и автономных учреждениях Архангельской области

в сфере средствмассовой информации

 

 

В соответствии со статьей 5 областного закона от10 ноября 2004 года № 260-33-ОЗ «Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях длялиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области,расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»Правительство Архангельской области постановляет:

 

1.     Утвердитьприлагаемые изменения, которые вносятся в Отраслевое примерное положение обоплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельскойобласти в сфере средств массовой информации, утвержденное постановлениемПравительства Архангельской области от15 ноября 2011 года № 435-пп.

2.    Установить, что положения абзацадвадцать четвертого пункта 16 изменений, которые вносятся в Отраслевоепримерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономныхучреждениях Архангельской области в сфере средств массовой информации, утвержденноепостановлением Правительства Архангельской области от15 ноября 2011 года № 435-пп., применяются к руководителям и главным бухгалтерам государственных бюджетных и автономныхучреждений Архангельской области в сфере средств массовой информации с 1 июня 2015 года.

3.    Установить, что начисление выплат стимулирующегохарактера осуществляется по правилам, действующим до введения в действиеположений о системе оплаты труда работников государственных бюджетных иавтономных учреждений Архангельской области в сфере средств массовой информациив соответствии с настоящим постановлением:

для руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных иавтономных учреждений Архангельской области в сфере средств массовой информации–  за I квартал 2015 года;

для остальныхработников государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской областив сфере средств массовой информации – до 1 июня 2015 года.

4.      Вчастичное изменение пунктов 2 и 4 постановления Правительства Архангельскойобласти от08 июля 2014 года № 261-пп «О внесении изменений в Положение обустановлении систем оплаты труда работников государственныхучреждений Архангельской области»:

1)  агентству по печати и средстваммассовой информации Архангельской области до 1 марта 2015 года:

утвердить показатели и критерии эффективностидеятельности подведомственных им государственных учреждений Архангельскойобласти в целях начисления премий за качественное руководство государственнымучреждением;

обеспечить в порядке, установленном трудовымзаконодательством, внесение изменений в трудовые договоры руководителейподведомственных им государственных учреждений Архангельской области в целяхприведения их в соответствие с настоящим постановлением;

2)  государственнымучреждениям Архангельской области, на которые распространяется действиеОтраслевого примерного положения об оплате труда в государственных бюджетных иавтономных учреждениях Архангельской области в сфере средств массовой информации,до 1 июня 2015 года внести в установленном порядке изменения в положения осистеме оплаты труда работников соответствующих государственных учрежденийАрхангельской области в целях их приведения в соответствие с настоящимпостановлением.

5.      Настоящеепостановление вступает в силу через 10 дней со дня его официальногоопубликования.

 

 

Губернатор

Архангельской области                                                                    И.А. Орлов

 

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлениемПравительства

Архангельскойобласти

от22 декабря 2014 г. № 586-пп

 

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в Отраслевое примерное положение

об оплате труда в государственныхбюджетных

и автономных учрежденияхАрхангельской области

в сфере средств массовой информации

 

1.    Пункт 2 дополнить новым абзацем следующего содержания:

«требования к структуре фондовоплаты труда работников государственныхучреждений.».

2.    В пункте 5:

1) подпункт 1изложить в следующей редакции:

«1) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов ислужащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих или профессиональных стандартов;»;

2) подпункт 2исключить;

3) подпункты 3– 7 считать соответственно подпунктами 2 – 6.

3.    Пункты 11 и 12 изложить в следующей редакции:

«11. В целяхнастоящего Положения:

кадминистративно-управленческому персоналу государственного учреждения относятсяработники, занимающие общеотраслевые должности руководителей, специалистов ислужащих, указанные в разделе IIприложения № 1 к настоящему Положению, а также руководитель, заместителируководителя и главный бухгалтер государственного учреждения;

к вспомогательному персоналу государственногоучреждения относятся работники, осуществляющие деятельность пообщеотраслевым профессиям рабочих, указанные в разделе III приложения № 1 к настоящемуПоложению;

к основномуперсоналу государственного учреждения относятся работники, не отнесенные к административно-управленческому ивспомогательному персоналу государственного учреждения.

12.  Перечень должностей (профессий) работников,относящихся к административно-управленческому и вспомогательномуперсоналу государственного учреждения, определяется приказом руководителягосударственного учреждения на основании пункта 11 настоящего Положения иприложения № 1 к настоящему Положению.

 

Переченьдолжностей (профессий) работников, относящихся кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналу государственногоучреждения, утверждается до начала финансового года и не подлежит изменению втечение финансового года, за исключением случаев изменения настоящего Положениялибо изменений штатного расписания, связанных с введением новых или исключениемсуществующих должностей (профессий) работников.».

4.    Абзац второй пункта 18 заменить текстом следующегосодержания:

«Положениями о системе оплаты труда могут бытьпредусмотрены:

дополнительные повышающие коэффициенты к окладам изчисла предусмотренных пунктом 17 Положения об установлении системоплаты труда работников государственных учреждений Архангельскойобласти, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05июня 2009 года № 149-па/24, но не предусмотренных настоящим Положением;

иные категории работников, которым устанавливаютсяповышающие коэффициенты к окладам, по сравнению с тем, как это определенонастоящим Положением, при условии соблюдения требований, предусмотренныхпунктами 20 – 23 Положения об установлении системоплаты труда работников государственных учреждений Архангельскойобласти, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от05 июня 2009 года № 149-па/24.».

5.    В пункте 27:

в подпункте 2слово «премия» заменить словом «премии»;

в подпункте 7слова «образовательные учреждения высшего профессионального и среднегопрофессионального образования (средние специальные учебные заведения)» заменитьсловами «образовательные организации высшего образования или профессиональныеобразовательные организации».

6.     Пункт 28 изложить в следующей редакции:

«28.Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам с целью ихпоощрения за общие результаты труда по итогам работы за премируемый период –календарный месяц (ежемесячные премиальные выплаты).

Премиальныевыплаты по итогам работы устанавливаются работникам, относящимся кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналу государственныхучреждений.

Основаниямидля начисления премиальных выплат по итогам работы являются качественное исвоевременное выполнение работником своих должностных обязанностей,предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем периоде времени,достижение плановых показателей работы.

Премиальные выплаты по итогам работы начисляютсяпропорционально фактически отработанному времени в премируемом периоде.

Размерыпремиальных выплат по итогам работы определяются приказами руководителейгосударственных учреждений об их начислении.

Премиальныевыплаты по итогам работы начисляются в процентах к окладу (должностному окладу)работника.

  При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплатаначисляется в равном размере всем работникам государственного учреждения,которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта (заисключением тех работников, в отношении которых в соответствии с положением осистеме оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты илиее неначислении).

Положениямио системе оплаты труда может предусматриваться дифференциация размерапремиальной выплаты по итогам работы отдельным категориям работников, которымона установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта. При применении премиальной выплаты по итогам работы к отдельнымкатегориям работников, которым она установлена в соответствии с абзацем вторымнастоящего пункта, эта выплата начисляется в равном размере всем работникам,отнесенным к соответствующей категории (за исключением тех работников, вотношении которых в соответствии с положением о системе оплаты труда принятырешения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении).

Размер премиальной выплаты по итогам работы можетбыть снижен:

за невыполнение или ненадлежащее выполнениеработником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

за невыполнение мероприятий, предусмотренныхпланом работы государственного учреждения;

за нарушение требований охраны труда и (или)требований пожарной безопасности.

Предельный (максимальный) размер сниженияпремиальных выплат по итогам работы – 50 процентов суммы премиальной выплаты.

Положениями о системе оплаты труда определяютсяпредельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работ.Предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работымогут быть определены дифференцированно в зависимости от оснований сниженияразмера премиальных выплат по итогам работы. При этом предельный (максимальный)размер снижения премиальных выплат по итогам работы, определенный положением осистеме оплаты труда, не может быть выше предельного (максимального) размераснижения премиальных выплат по итогам работы, определенного настоящимПоложением.

Премиальная выплата по итогам работы неначисляется:

при применениик работнику дисциплинарного взыскания в премируемом периоде;

при применении к работнику административногонаказания за административное правонарушение в премируемом периоде, связанное свыполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности вотношении работника в премируемом периоде;

припрекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотреннымпунктами 5 – 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В приказахруководителей государственных учреждений о снижении размеров премиальных выплатпо итогам работы или их неначислении указываютсяпричины снижения размеров или неначисления.

Положениямио системе оплаты труда работников государственных учреждений могутконкретизироваться основания начисления премиальных выплат и основания сниженияразмера этих премиальных выплат по сравнению с тем, как они определенынастоящим Положением.

Положениями о системе оплаты труда определяетсяпорядок начисления премиальных выплат по итогам работы.».

7.     Пункт 29 изложить в следующей редакции:

«29. Премииза интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам с цельюих поощрения за достижение показателей и критериев эффективности ихдеятельности за расчетный период – календарный месяц.

Премии за интенсивность и высокие результатыработы устанавливаются работникам, за исключением работников,относящихся к административно-управленческомуи вспомогательному персоналу государственных учреждений.

Основаниемдля начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы являетсядостижение следующих показателей и критериев эффективности деятельностиработников:

 

Наименование показателя эффективности деятельности

Критерии оценки

 

1.	Качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией	отсутствие случаев нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима. В случае выявленных нарушений количество баллов снижается в зависимости от степени нарушения
2.	Недопущение нарушения требований, установленных законодательством о средствах массовой информации, законодательством Российской Федерации о рекламе	отсутствие случаев нарушения требований, установленных законодательством о средствах массовой информации, законодательством Российской Федерации о рекламе
3.	Участие в конкурсах журналистских работ	получение наград или призов (занятие призовых мест) в конкурсах журналистских работ
4.	Недопущение нарушения прав граждан и организаций, связанных с поиском, получением, производством и распространением массовой информации	отсутствие обоснованных жалоб граждан и организаций, связанных с поиском, получением, производством и распространением массовой информации
5.	Проведение семинаров, конференций, ярмарок и других аналогичных мероприятий, направленных на популяризацию средства массовой информации	участие в семинарах, конференциях, ярмарках и других аналогичных мероприятиях, способствующих популяризации средства массовой информации
6.	Размещение материалов на официальном сайте государственного учреждения, способствующих популяризации средства массовой информации	количество размещенных материалов на официальном сайте государственного учреждения

 

Показатели и критерииэффективности деятельности работников могут конкретизироваться распоряжениямиисполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые отимени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им государственных учреждений.

Показателии критерии эффективности деятельности работников определяются в баллах зарасчетный период.

Количество баллов заразличные показатели и критерии эффективности деятельности работниковопределяется положениями о системе оплаты труда. При этом эквивалент одного баллав рублях определяется путем деления части фонда оплаты трудаработников данного государственного учреждения, направляемой на выплатупремий за интенсивность и высокие результаты работы, на максимальное количествобаллов, которые могут быть получены за расчетный период всеми работниками,которым установлена премия за интенсивность и высокие результаты работы.

В часть фонда оплатытруда работников государственного учреждения, направляемую на выплату премий заинтенсивность и высокие результаты работы, не включаются средства на выплатуавторского вознаграждения (гонорара).

Количество баллов, полученных работниками в расчетном периоде заразличные показатели и критерии эффективности деятельности работников,определяется комиссией, создаваемой в государственном учреждении с включением внее представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иногопредставительного органа работников (при их наличии). Составкомиссии определяется приказом руководителя государственного учреждения.

Премии заинтенсивность и высокие результаты работы не начисляются полностью:

при применении к работнику дисциплинарноговзыскания в расчетном периоде;

при применении к работнику административногонаказания за административное правонарушение в расчетном периоде, связанное свыполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности вотношении работника в расчетном периоде;

припрекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотреннымпунктами 5 – 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размерыпремий за интенсивность и высокие результаты работы определяются приказамируководителей государственных учреждений о начислении указанных премий. Премииза интенсивность и высокие результаты работы начисляются в абсолютных размерах.

Премии заинтенсивность и высокие результаты работы начисляются ежемесячно (ежемесячныепремии за интенсивность и высокие результаты работы).

Приобразовании экономии средств фонда оплаты труда работниковгосударственного учреждения, направляемых на выплату премий заинтенсивность и высокие результаты работы, сэкономленная часть фонда оплатытруда работников государственного учреждения направляется в последнийпремируемый период календарного года на выплату дополнительных премий заинтенсивность и высокие результаты работы. Размеры дополнительных премий заинтенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из суммарногоколичества баллов, полученных каждым работником в календарном году.

Положениямио системе оплаты труда определяется порядок начисления премий за интенсивностьи высокие результаты работы.».

8.     В пункте 31:

абзацпервый дополнить словами  «или  по специальности»;

строку первую таблицы после слова «информации» дополнить словами «или  поспециальности».

9.     В пункте 34:

абзац второй изложить в следующей редакции:

«окончившимобразовательные организации высшего образования или профессиональныеобразовательные организации;»;

в абзаце третьем слова «образовательногоучреждения» заменить словами «образовательной организации».

10.      Абзац третий пункта 35 изложить в следующейредакции:

«основанияначисления устанавливаемых работнику премиальных выплат (премий), а такжепремируемые периоды (применительно к премиям, предусмотренным подпунктами 1 и 2пункта 27 настоящего Положения) и расчетныйпериод (применительно к премии, предусмотренной подпунктом 2 пункта 27настоящего Положения);».

11.       В пункте 36 слова «работникам государственныхучреждений» исключить.

12.      В пункте 38:

1) абзацпервый изложить в редакции;

«37. Материальная помощьможет быть оказана работнику государственного учреждения в связи со значимымисобытиями в его жизни (рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь илисмерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии) засчет экономии фонда оплаты труда.»;

2)дополнить новым абзацем вторым следующего содержания:

«Материальнаяпомощь может быть оказана за счет экономии фонда оплаты труда близкимродственникам работника государственного учреждения в связи с его смертью.»;

3) абзацвторой считать абзацем третьим;

4) абзацтретий считать абзацем четвертым и дополнить его словами «(близкогородственника работника)»;

5) абзац четвертый считать абзацем пятым и в немпосле слова «помощи» дополнить словами «в соответствии с настоящимпунктом».

13.      В пункте 39:

1) абзацвторой после слов «персоналу государственного учреждения» дополнить словами «,определяемому в целях настоящего пункта,»;

2) в абзаце третьем слово «Перечень» заменитьсловами «Определяемые в целях настоящего пункта перечень»;

3) дополнитьновым абзацем следующего содержания:

«Должностнойоклад руководителя государственного учреждения подлежит изменению в порядке, предусмотренном трудовым законодательством,один раз в год исходя из рассчитанного запредшествующий финансовый год размера среднего должностного оклада работников,которые относятся к основному персоналу руководимого им государственногоучреждения.».

14.       Пункт 40 дополнить новым абзацем следующегосодержания:

«Должностныеоклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственныхучреждений подлежат изменению в порядке, предусмотренном трудовымзаконодательством, один раз в год исходя из изменившихся размеров должностных окладовруководителей государственных учреждений.».

15.       В пункте 42:

1) подпункт1 изложить в следующей редакции:

«1) премия за качественное руководствогосударственным учреждением;»;

2) подпункт2 исключить.

16.       Пункт 43 изложить в следующей редакции:

«43. Премия за качественное руководствогосударственным учреждением устанавливается работникам с целью поощренияза общие результаты работы, направленной на надлежащее функционированиегосударственного учреждения и организацию осуществления им уставных видовдеятельности.

Основаниямидля начисления премии за качественное руководство государственным учреждениемявляются:

достижениепоказателей качества и объема государственных услуг, установленных вгосударственном задании государственного учреждения;

достижениепоказателей и критериев эффективности деятельности государственного учреждения,отражающих:

содержание в надлежащем состоянии находящегося угосударственного учреждения имущества, обеспечение его сохранности,недопущение ухудшения технического состояния имущества (за исключениемухудшений, связанных с нормативным износом имущества в процессе эксплуатации),эффективное использование имущества и строго по целевому назначению;

своевременное и полное рассмотрение обращенийграждан и организаций;

рост средней заработной платы работниковгосударственного учреждения в отчетном году по сравнению спредшествующим годом (без учета повышения размера заработной платы всоответствии с решениями Правительства Архангельской области);

своевременная и правильная оплата труда работниковгосударственного учреждения;

обеспечениебезопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативнымтребованиям охраны труда;

своевременноепринятие и изменение локальных нормативных актов государственного учреждения,обеспечение их соответствия нормативным правовым актам Российской Федерации инормативным правовым актам Архангельскойобласти, соблюдение установленных требований к организацииделопроизводства;

осуществлениефинансово-хозяйственной деятельности в соответствии с требованиями нормативныхправовых актов Российской Федерации и нормативных правовых актов Архангельскойобласти, в том числе предъявляемыми к закупкам товаров, работ, услуг дляобеспечения нужд государственногоучреждения, ведению бухгалтерского учета, представлению бухгалтерскойотчетности;

выполнениетребований пожарной безопасности;

своевременноеи полное представление отчетов о результатах деятельности государственногоучреждения и об использовании закрепленного за ним государственного имуществаАрхангельской области;

надлежащееисполнение иных обязанностей, возложенных на государственное учреждение егоуставом, а также федеральными законами, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами,иными нормативными правовыми актами Архангельской области.

Весовоезначение показателей качества и объема государственных услуг, установленных вгосударственном задании государственного учреждения (показателей планадеятельности государственного учреждения), приопределении наличия оснований начисления премии за качественное руководствогосударственным учреждением, составляет от 60 до 80 процентов.

Показателии критерии эффективности деятельности государственного учреждения, предусмотренные абзацами четвертым – четырнадцатымнастоящего пункта, определяютсяраспоряжениями исполнительных органов государственной властиАрхангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляютфункции и полномочия учредителя подведомственных имгосударственных учреждений.

Показателии критерии эффективности деятельности государственного учреждения определяютсяв баллах за расчетный период. Расчетным периодом является календарный месяц.

Количествобаллов за различные показатели и критерии эффективности деятельностигосударственного учреждения определяется распоряжениями исполнительных органовгосударственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельскойобласти осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им государственных учреждений.

Премия закачественное руководство государственным учреждением не начисляется:

при применении к работнику дисциплинарноговзыскания в расчетном периоде;

при применении к работнику административногонаказания за административное правонарушение в расчетном периоде, связанное свыполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности вотношении работника в расчетном периоде;

принарушении требований к структуре фонда оплаты труда работников государственногоучреждения, произошедшем в расчетном периоде (в отношении руководителейгосударственных учреждений);

припрекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотреннымпунктами 5 – 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

Размеры премий за качественное руководствогосударственным учреждением определяются исходя из количества баллов,полученных работниками в расчетном периоде. При этом за 100 процентов балловпринимается максимально возможный размер премии за качественное руководствогосударственным учреждением в соответствующем расчетном периоде с учетомобеспечения требования о предельном уровне соотношения средних заработных плат,предусмотренного пунктом 51 настоящего Положения.

Размерыпремий за качественное руководство государственным учреждением определяются:

распоряжениямиисполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые отимени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, – вотношении руководителей государственных учреждений;

приказамируководителей государственных учреждений – в отношении заместителейруководителей государственных учреждений.

Премии закачественное руководство государственным учреждением начисляются в абсолютныхразмерах.

Премии закачественное руководство государственным учреждением начисляются ежемесячно(ежемесячные премии за качественное руководство государственным учреждением).».

17.       Пункт 44 исключить.

18.       В пункте 47:

1) подпункт1 изложить в следующей редакции:

«1) премия за качественное руководствогосударственным учреждением;»;

2) подпункт2 исключить.

19.       Пункт 48 изложить в следующей редакции:

«48. Премия за качественное руководствогосударственным учреждением начисляется главным бухгалтерамгосударственных учреждений на условиях и в порядке, предусмотренных пунктом 43настоящего Положения (включая абзац двадцать третий пункта 43 настоящегоПоложения), с учетом особенностей, предусмотренных настоящим пунктом.

Основаниемдля начисления премии за качественное руководство государственным учреждением является достижение показателей и критериевэффективности деятельности государственного учреждения, а именно:

надлежащееведение бухгалтерского учета и налогового учета государственного учреждения;

своевременноеи правильное составление финансово-плановых документов государственногоучреждения;

обеспечениесвоевременного и правильного начисления и выплаты заработной платы и иныхденежных сумм, причитающихся работникам государственного учреждения;

обеспечениесвоевременной и правильной уплаты налогов и сборов, страховых взносов в бюджетыгосударственных внебюджетных фондов;

обеспечениесвоевременной и правильной выплаты денежных сумм по гражданско-правовым договорамгосударственного учреждения;

своевременная и надлежащая подготовка ипредставление бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также налоговыхдеклараций, налоговых расчетов и иных документов, представляемых в налоговыеорганы.

Основаниядля начисления премии за качественное руководство государственным учреждениеммогут быть дополнены положениями о системе оплаты труда в зависимости от объемадолжностных обязанностей главных бухгалтеров.

Количествобаллов за различные показатели и критерии эффективности деятельностигосударственного учреждения, предусмотренные абзацами третьим – девятымнастоящего пункта, определяется положением о системе оплаты труда.

Размерыпремий за качественное руководство государственным учреждением определяютсяприказами руководителей государственных учреждений.».

20.      Впункте 51 слова «, выслугу лет» исключить.

21.       Абзацы третий и четвертый пункта 52 изложить вследующей редакции:

«основанияначисления устанавливаемых работнику премий, а также премируемые периоды(применительно к премии, предусмотренной подпунктом 1 пункта 42 и подпунктом 1пункта 47 настоящего Положения);

конкретные размеры и условия начисленияустанавливаемых работнику надбавок.».

22.       Раздел VI дополнить пунктом 54 следующего содержания:

«54.Средняя заработная плата руководителя государственного учреждения не можетпревышать среднюю заработную плату остальных работников руководимого имгосударственного учреждения более чем на предельный уровень соотношения среднихзаработных плат.

Предельные уровни соотношения средних заработныхплат руководителей государственных учреждений и средних заработных платостальных работников руководимых ими государственныхучреждений (далее – предельные уровни соотношения средних заработных плат)устанавливаются распоряжениями исполнительных органов государственной властиАрхангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляютфункции и полномочия учредителя, применительно к каждому государственномуучреждению.

Предельныеуровни соотношения средних заработных плат устанавливаются в зависимости оттиража печатного издания,  периодичностивыхода печатного издания, наличия в государственном учреждении собственногополиграфического участка, среднесписочной численности работниковгосударственного учреждения.

Предельныеуровни соотношения средних заработных плат устанавливаются в кратности от 1 до4.

Для целейнастоящего пункта средняя заработная плата остальных работников государственныхучреждений определяется в соответствии с методикой, используемой приопределении средней заработной платы работников для целей статистическогонаблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфереофициального статистического учета.».

23.       Дополнить новым разделом VII следующего содержания:

 

«VII. Требования к структурефондов оплаты труда

работниковгосударственных учреждений

 

55.  Фонд оплаты труда работниковгосударственного учреждения формируется на финансовый год исходя из объемабюджетных ассигнований, предоставляемых государственному учреждению изобластного бюджета и бюджетов государственных внебюджетных фондов, а такжеисходя из объема средств, поступающих от приносящей доходы деятельности.

В фондах оплаты труда государственных учрежденийпредусматриваются средства на выплату авторских вознаграждений (гонораров)работникам государственных учреждений.

56.  Предельная доля оплаты трудаработников административно-управленческого и вспомогательного персоналав фондах оплаты труда работников государственных учреждений составляет 40 процентов.

Предельнаядоля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательногоперсонала в фондах оплаты труда работников государственных учреждений с 1 июля2015 года составляет 35 процентов.

Предельнаядоля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательногоперсонала в фондах оплаты труда работников государственных учреждений должнабыть установлена таким образом, чтобы средняя заработная плата работниковосновного персонала государственного учреждения превышала среднюю заработнуюплату работников государственного учреждения.

57.  Предельная доля, указанная в пункте56 настоящего Положения, определяется вне зависимости от источников формирования фондов оплаты трудаработников государственных учреждений.

Предельнаядоля, указанная в пункте 56 настоящего Положения, подлежит контролю со стороныисполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые отимени Архангельской области осуществляют функции и полномочия подведомственныхим государственных учреждений, по итогам каждого календарного квартала втечение финансового года.

58.Государственные учреждения должны обеспечивать соблюдение требований кструктуре фондов оплаты труда работников государственных учреждений,установленных настоящим Положением.».

 

____________