Постановление Правительства Архангельской области от 07.11.2014 № 453-пп
О внесении изменений в Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере культуры и в постановление Правительства Архангельской области от 19 апреля 2011 года N 111-пп
ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 07 ноября 2014 г. N 453-пп г. Архангельск О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТРАСЛЕВОЕ ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 19 АПРЕЛЯ 2011 ГОДА N 111-ПП В соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственныхучреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц,работающих в государственных учреждениях Архангельской области,расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях" Правительство Архангельской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Отраслевоепримерное положение об оплате труда в государственных бюджетных иавтономных учреждениях Архангельской области в сфере культуры,утвержденное постановлением Правительства Архангельской области от 01ноября 2011 года N 412-пп. 2. Установить, что: 1) положения абзаца двадцать пятого пункта 48 изменений, которыевносятся в Отраслевое примерное положение об оплате труда вгосударственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельскойобласти в сфере культуры, утвержденное постановлением ПравительстваАрхангельской области от 01 ноября 2011 года N 412-пп, применяются круководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерамгосударственных учреждений с 1 января 2015 года; 2) начисление выплат стимулирующего характера осуществляется поправилам, действовавшим до введения в действие положений о системеоплаты труда работников государственных бюджетных и автономныхучреждений Архангельской области в сфере культуры в соответствии снастоящим постановлением: для руководителей, заместителей руководителей и главныхбухгалтеров государственных бюджетных и автономных учрежденийАрхангельской области в сфере культуры - в течение первогокалендарного квартала 2015 года; для остальных работников государственных бюджетных и автономныхучреждений Архангельской области в сфере культуры - до 28 февраля 2015года. 3. Внести в постановление Правительства Архангельской областиот 19 апреля 2011 года N 111-пп "О мерах по реализации статьи 5областного закона "Об оплате труда работников государственныхучреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц,работающих в государственных учреждениях Архангельской области,расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях"" следующие изменения: 1) подпункт 2 изложить в следующей редакции: "2) отраслевое примерное положение об оплате труда вгосударственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельскойобласти в сфере образования разрабатывается министерством образованияи науки Архангельской области по согласованию с министерствомздравоохранения Архангельской области, министерством культурыАрхангельской области и агентством государственной противопожарнойслужбы и гражданской защиты Архангельской области;"; 2) пункт 2 дополнить подпунктом 3 следующего содержания: "3) отраслевое примерное положение об оплате труда вгосударственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельскойобласти в сфере культуры разрабатывается министерством культурыАрхангельской области по согласованию с агентством по делам архивовАрхангельской области."; 3) пункт 11 перечня государственных учреждений Архангельскойобласти, в которых система оплаты труда работников определяется посогласованию с исполнительными органами государственной властиАрхангельской области, которые от имени Архангельской областиосуществляют функции и полномочия учредителя, утвержденного указаннымпостановлением, исключить. 4. В частичное изменение пунктов 2 и 4 постановленияПравительства Архангельской области от 08 июля 2014 года N 261-пп"О внесении изменений в Положение об установлении систем оплаты трудаработников государственных учреждений Архангельской области": 1) министерству культуры Архангельской области до 1 февраля 2015года: утвердить показатели и критерии эффективности деятельностиподведомственных им государственных учреждений Архангельской области вцелях начисления премий за качественное руководство государственнымучреждением; обеспечить в порядке, установленном трудовым законодательством,внесение изменений в трудовые договоры руководителей подведомственныхим государственных учреждений Архангельской области в целях приведенияих в соответствие с настоящим постановлением; 2) государственным учреждениям Архангельской области, на которыераспространяется действие Отраслевого примерного положения об оплатетруда в государственных бюджетных и автономных учрежденияхАрхангельской области в сфере культуры: до 1 декабря 2014 года внести в установленном порядке изменения вположения о системе оплаты труда работников соответствующихгосударственных учреждений Архангельской области в целях их приведенияв соответствие с настоящим постановлением; до 1 января 2015 года привести структуру фондов оплаты трудаработников соответствующих государственных учреждений Архангельскойобласти в соответствие с предельной долей оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фондахоплаты труда, установленной соответствующими отраслевым положением,примерным отраслевым положением. 5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дняего официального опубликования.Губернатор Архангельской области И. А. Орлов УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Архангельской области от 07 ноября 2014 г. N 453-пп И З М Е Н Е Н И Я, которые вносятся в Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере культуры Изложить Отраслевое примерное положение об оплате труда вгосударственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельскойобласти в сфере культуры, утвержденное постановлением ПравительстваАрхангельской области от 01 ноября 2011 года N 412-пп, в следующейредакции: "УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Архангельской области от 01 ноября 2011 г. N 412-пп (в редакции постановления Правительства Архангельской области от 07 ноября 2014 г. N 453-пп) ОТРАСЛЕВОЕ ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере культуры I. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 5областного закона от 05 июня 2009 года N 149-па/24 "О переходе нановые системы оплаты труда работников государственных учрежденийАрхангельской области". 2. Настоящее Положение определяет порядок установления системоплаты труда работников государственных бюджетных и автономныхучреждений Архангельской области в сфере культуры (далее -государственные учреждения), в том числе: порядок применения окладов (должностных окладов) работниковгосударственных учреждений, повышающих коэффициентов к окладам; перечень выплат компенсационного характера и порядок ихприменения; перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения; перечень выплат социального характера и порядок их применения; особенности оплаты труда руководителей, заместителейруководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений; требования к структуре фондов оплаты труда работниковгосударственных учреждений. 3. Настоящее Положение распространяется: на государственные музеи Архангельской области; на государственные библиотеки Архангельской области; на государственные театры Архангельской области; на государственные архивы Архангельской области; на государственные культурно-досуговые учреждения Архангельскойобласти; на государственные концертные учреждения Архангельской области; на иные государственные бюджетные и автономные учреждениякультуры Архангельской области. 4. Система оплаты труда работников государственного учрежденияустанавливается положением о системе оплаты труда работников этогогосударственного учреждения (далее - положение о системе оплатытруда), утверждаемым руководителем государственного учреждения сучетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации илииного представительного органа работников (при их наличии) в порядке,предусмотренном трудовым законодательством. Коллективные договоры, соглашения могут содержать требования кположению о системе оплаты труда, не противоречащие нормативнымправовым актам Российской Федерации и нормативным правовым актамАрхангельской области. 5. Системы оплаты труда работников государственных учрежденийустанавливаются с учетом: 1) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих илипрофессиональных стандартов; 2) государственных гарантий по оплате труда; 3) минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты по профессиональным квалификационным группам; 4) Положения об установлении систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Архангельской области, утвержденногопостановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009года N 149-па/24, а также настоящего Положения; 5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; 6) мнения представителей работников в социальном партнерстве. 6. Система оплаты труда работников государственного учреждениявключает в себя: 1) оклады (должностные оклады) работников, повышающиекоэффициенты к окладам; 2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); 3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты). 7. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят всистему оплаты труда работников государственного учреждения, но могутначисляться за счет экономии фонда оплаты труда государственногоучреждения в соответствии с разделом V настоящего Положения. 8. Основания установления (применения) различных видов выплат всистеме оплаты труда работников государственного учреждения не должныдублировать друг друга. 9. Заработная плата работников государственных учреждениймаксимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего заэтот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработнойплаты в Архангельской области. 10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорциональноотработанному времени. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей. 11. В целях настоящего Положения (с учетом особенностей,предусмотренных абзацем пятым в отношении государственного учреждениякультуры Архангельской области "Научно-производственный центр поохране памятников истории и культуры"): к административно-управленческому персоналу государственногоучреждения относятся работники, занимающие общеотраслевые должностируководителей, специалистов и служащих, указанные в приказеМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих", а также руководитель, заместителируководителя и главный бухгалтер учреждения; к вспомогательному персоналу государственного учрежденияотносятся работники, осуществляющие деятельность по общеотраслевымпрофессиям рабочих, указанные в приказе Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 годаN 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих", за исключением профессии "билетныйкассир" и профессий, указанных в приказе Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 годаN 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групппрофессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"; к основному персоналу государственного учреждения относятсяработники государственных учреждений, не отнесенные к административно-управленческому и вспомогательному персоналу. К основному персоналу государственного учреждения культурыАрхангельской области "Научно-производственный центр по охранепамятников истории и культуры" относятся должности архивариуса,техника, архитектора, инженера, инженера по надзору за строительством,начальника производственного отдела. 12. Перечень должностей (профессий) работников, относящихся кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналугосударственного учреждения, разрабатывается на основе пункта 11настоящего Положения и утверждается приказом руководителягосударственного учреждения. Перечень должностей (профессий) работников, относящихся кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналугосударственного учреждения, утверждается до начала финансового года ине подлежит изменению в течение финансового года, за исключениемслучаев изменения настоящего Положения либо изменений штатногорасписания, связанных с введением новых или исключением существующихдолжностей (профессий) работников. II. Оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты к окладам и порядок их применения 13. Окладом (должностным окладом) является фиксированный размероплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учетакомпенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 14. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам определены следующимиприложениями к настоящему Положению: по профессиональным квалификационным группам должностейработников культуры, искусства и кинематографии (приложение N 1); по профессиональным квалификационным группам профессий рабочихкультуры, искусства и кинематографии (приложение N 2); по профессиональным квалификационным группам должностейработников сферы научных исследований и разработок (приложение N 3); по профессиональным квалификационным группам должностейработников государственных архивов, центров хранения документации,архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторийобеспечения сохранности архивных документов (приложение N 4); по профессиональным квалификационным группам общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих (приложение N 5); по профессиональным квалификационным группам общеотраслевыхпрофессий рабочих (приложение N 6). 15. Положением о системе оплаты труда определяются конкретныеразмеры окладов (должностных окладов) работников государственныхучреждений по профессиональным квалификационным группам не нижесоответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов)работников государственных учреждений, определенных настоящимПоложением, в пределах фондов оплаты труда государственных учреждений. Оклад (должностной оклад) устанавливается работникугосударственного учреждения трудовым договором в соответствии сдействующим в государственном учреждении положением о системе оплатытруда. В трудовой договор работника государственного учрежденияподлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику оклада(должностного оклада). 16. В целях дифференциации оплаты труда работниковгосударственных учреждений им устанавливаются следующие повышающиекоэффициенты к окладам: 1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; 2) повышающий коэффициент к окладу за работу в сельскойместности; 3) персональный повышающий коэффициент к окладу; 4) повышающий коэффициент к окладу по государственному учреждению(структурному подразделению). 17. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются в процентахк окладу (должностному окладу). Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемойдолжности и повышающего коэффициента к окладу за работу в сельскойместности образует новый оклад и учитывается при начислениикомпенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу иповышающего коэффициента к окладу по государственному учреждению(структурному подразделению) не образует новый оклад и не учитываетсяпри начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, заисключением компенсационных выплат за работу в местностях с особымиклиматическими условиями. 18. Основанием установления повышающих коэффициентов к окладу позанимаемой должности является необходимость выравнивания оплаты трудаработников в рамках соответствующих профессиональных квалификационныхгрупп при переходе от Единой тарифной сетки к новым системам оплатытруда. Минимальные размеры повышающих коэффициентов к окладу позанимаемой должности приведены в приложениях N 1 - 6 к настоящемуПоложению. 19. Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельскойместности устанавливается отдельным работникам государственныхучреждений, работающим в сельской местности, в размере 25 процентовоклада (должностного оклада). Перечень должностей работников, которым устанавливаетсяповышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности,приведен в приложении N 7 к настоящему Положению. 20. Основанием установления персональных повышающих коэффициентовк окладам является присвоение работнику квалификационных категорий,классов водителей в соответствии с нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и (или) нормативными правовыми актамиАрхангельской области. Присвоение квалификационных категорий, классов водителейосуществляется по итогам аттестации работников, если иное непредусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации илинормативными правовыми актами Архангельской области. Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи сприсвоением работнику квалификационной категории устанавливается иучитывается по специальности, по которой присвоена квалификационнаякатегория. Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи сприсвоением работнику квалификационной категории устанавливается насрок действия квалификационной категории со дня принятия решенияаттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории. Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента кокладу в связи с присвоением работникам квалификационной категориисоставляют:-----------------------------------------------------------------------+| Квалификационная категория | Минимальный размер персонального || |повышающего коэффициента к окладу, %|-----------------------------------------------------------------------+Высшая квалификационная категория 20 Первая квалификационная категория 10 Вторая квалификационная категория 5 Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента кокладу за классность водителей составляют:-----------------------------------------------------------------+| Класс водителя | Минимальный размер персонального || | повышающего коэффициента к окладу, % |-----------------------------------------------------------------+ Водитель первого класса 25 Водитель второго класса 10 21. Повышающий коэффициент к окладу по государственномуучреждению (структурному подразделению) устанавливается всемработникам, занимающим должности руководителей и специалистов вбиблиотеках, за исключением руководителя государственного учреждения,художественному и артистическому персоналу театров, участникаммузыкальных и танцевальных коллективов государственных учреждений,имеющих звание "академический". Минимальные размеры повышающего коэффициента к окладу погосударственному учреждению (структурному подразделению) приведены вприложении N 8 к настоящему Положению. 22. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретныеразмеры повышающих коэффициентов к окладам не ниже соответствующихминимальных размеров повышающих коэффициентов к окладам, определенныхнастоящим Положением. Работникам, занимающим одноименные должности, устанавливаютсяравные размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемойдолжности. Работникам, имеющим одноименные квалификационные категории(классы водителей), устанавливаются равные размеры персональныхповышающих коэффициентов к окладу. Положениями о системе оплаты труда могут быть предусмотрены: иные категории работников, которым устанавливаются повышающиекоэффициенты к окладам по сравнению с тем, как это определенонастоящим Положением, при условии соблюдения требований,предусмотренных пунктами 20-23 Положения об установлении систем оплатытруда работников государственных учреждений Архангельской области,утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05июня 2009 года N 149-па/24; дополнительные основания для установления персональногоповышающего коэффициента в соответствии с пунктом 22 Положения обустановлении систем оплаты труда работников государственных учрежденийАрхангельской области, утвержденного постановлением администрацииАрхангельской области от 5 июня 2009 года N 149-па/24. 23. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работникугосударственного учреждения трудовым договором в соответствии сдействующим в данном учреждении положением о системе оплаты труда. Втрудовой договор работника подлежат включению виды и конкретныеразмеры устанавливаемых работнику повышающих коэффициентов к окладам. III. Выплаты компенсационного характера и порядок их применения 24. Выплатами компенсационного характера (компенсационнымивыплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенномразмере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, наработах в местностях с особыми климатическими условиями, натерриториях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. 25. К выплатам компенсационного характера относятся: 1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда; 2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; 3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за выполнение работ различной квалификации; за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника; за сверхурочную работу; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных. 26. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу(должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, составляет 5 процентовоклада (должностного оклада). Конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, определяются положениями осистеме оплаты труда не ниже минимального размера, определенногонастоящим Положением. Руководители государственных учреждений обеспечивают проведениеспециальной оценки условий труда в соответствии с законодательством оспециальной оценке условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем местеработника не идентифицированы вредные и (или) опасные факторыпроизводственной среды и трудового процесса либо заключениемгосударственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение нарабочем месте работника безопасных условий труда, начисление такомуработнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке,предусмотренном трудовым законодательством. Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем местеработника идентифицированы вредные и (или) опасные факторыпроизводственной среды и трудового процесса либо заключениемгосударственной экспертизы условий труда не подтверждено обеспечениена рабочем месте работника безопасных условий труда, такому работникуустанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке,предусмотренном трудовым законодательством. 27. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями устанавливаются путем применения районного коэффициента ипроцентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии состатьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработнойплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях определяются нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и нормативными правовыми актами Архангельской области. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате застаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхначисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты трудаработников государственного учреждения. Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок кзаработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовымзаконодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. 28. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодексаРоссийской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу вночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дниустанавливаются не ниже размеров, определенных в соответствии состатьями 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретныеразмеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, заработу в выходные и нерабочие праздничные дни не ниже соответствующихминимальных размеров. В целях начисления выплат за сверхурочную работу, за работу вночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни часоваяставка (часть оклада (должностного оклада) за час работы) определяетсяпутем деления месячного оклада (должностного оклада) работника наколичество рабочих часов по календарю в соответствующем месяце. 29. Выплаты компенсационного характера, предусмотренныеподпунктами 1 и 2, абзацами шестым - девятым подпункта 3 пункта 25настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаютсяработнику государственного учреждения трудовым договором всоответствии с действующим в государственном учреждении положением осистеме оплаты труда. В трудовой договор работника подлежат включениюконкретные размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационногохарактера и условия их начисления. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацамивторым - пятым подпункта 3 пункта 25 настоящего Положения,устанавливаются работнику государственного учреждения соглашениемсторон трудового договора. Выплаты компенсационного характера начисляются работнику наосновании приказов руководителя государственного учреждения,издаваемых в соответствии с действующим в учреждении положением осистеме оплаты труда и трудовыми договорами работников. IV. Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения 30. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами)являются выплаты, направленные на стимулирование работника ккачественному результату труда, а также на поощрение за выполненнуюработу. 31. К выплатам стимулирующего характера относятся: 1) премиальные выплаты по итогам работы; 2) премии за интенсивность и высокие результаты работы; 3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ; 4) надбавка за выслугу лет; 5) надбавка за ученую степень; 6) надбавка за почетное звание; 7) премиальная выплата при награждении государственными наградамиРоссийской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации,наградами Архангельской области (далее - премиальная выплата принаграждении); 8) выплата молодым специалистам, окончившим образовательныеорганизации высшего образования или профессиональные образовательныеорганизации, впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностейпо специальности (далее - выплата молодым специалистам); 9) выплата за знание и использование в работе иностранных языков. 32. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаютсяработникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогамработы за премируемый период - календарный месяц (ежемесячныепремиальные выплаты). Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам,относящимся к административно-управленческому и вспомогательномуперсоналу государственных учреждений, за исключением руководителягосударственного учреждения, заместителей руководителягосударственного учреждения, главного бухгалтера государственногоучреждения. Основаниями для начисления премиальных выплат по итогам работыявляются качественное и своевременное выполнение работником своихдолжностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией,в соответствующем периоде времени, достижение плановых и нормативныхпоказателей работы. Премиальные выплаты по итогам работы начисляются пропорциональнофактически отработанному времени в премируемом периоде. Размеры премиальных выплат по итогам работы определяютсяприказами руководителей государственных учреждений об их начислении. Премиальные выплаты по итогам работы начисляются в процентахк окладу (должностному окладу) работника. При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплатаначисляется в равном размере всем работникам учреждения, которым онаустановлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта(за исключением тех работников, в отношении которых в соответствиис положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размерапремиальной выплаты или ее неначислении). Положениями о системе оплаты труда может предусматриватьсядифференциация размера премиальной выплаты по итогам работы отдельнымкатегориям работников, указанным в абзаце втором настоящего пункта.При применении премиальной выплаты по итогам работы к отдельнымкатегориям работников, которым она установлена в соответствии сабзацем вторым настоящего пункта, эта выплата начисляется в равномразмере всем работникам, отнесенным к соответствующей категории (заисключением тех работников, в отношении которых в соответствии сположением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размерапремиальной выплаты или ее неначислении). Предельный (максимальный) размер дифференциации премиальныхвыплат по итогам работы между работниками, относящимися кадминистративно-управленческому персоналу, и работниками, относящимисяк вспомогательному персоналу государственных учреждений, составляет400 процентов оклада (должностного оклада) работника. Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен: за невыполнение или ненадлежащее выполнение работникомдолжностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; за невыполнение или несвоевременное выполнение работникомприказов, поручений (указаний) руководителя государственногоучреждения, непосредственного руководителя работника, если ихвыполнение относится к должностным обязанностям работника; за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работыгосударственного учреждения; за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарнойбезопасности, гражданской обороны; при применении к работнику дисциплинарного взыскания впремируемом периоде, за исключением случаев применения к работникудисциплинарных взысканий, являющихся в соответствии с настоящимпунктом, основанием для неначисления премиальной выплаты; при применении к работнику административного наказания заадминистративное правонарушение в премируемом периоде, связанноес выполнением трудовых обязанностей работника; при применении мер материальной ответственности в отношенииработника в премируемом периоде. Предельный (максимальный) размер снижения премиальной выплаты поитогам работы составляет 70 процентов суммы премиальной выплаты. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретныепредельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат поитогам работы. Конкретные предельные (максимальные) размеры сниженияпремиальных выплат по итогам работы могут быть определеныдифференцированно в зависимости от оснований снижения размерапремиальных выплат по итогам работы. При этом предельный(максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы,определенный положением о системе оплаты труда, не может быть вышепредельного (максимального) размера снижения премиальных выплат поитогам работы, определенного настоящим Положением. Премиальная выплата по итогам работы не начисляется: при применении к работнику дисциплинарного взыскания задисциплинарные проступки, предусмотренные пунктами 6, 7, 7.1, 11 частипервой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; при прекращении трудового договора с работником по основаниям,предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации. В приказах руководителей государственных учреждений о сниженииразмеров премиальных выплат по итогам работы или их неначисленииуказываются причины снижения размеров или неначисления. Положениями о системе оплаты труда работников государственныхучреждений могут конкретизироваться основания начисления премиальныхвыплат и основания снижения размера этих премиальных выплатпо сравнению с тем, как они определены настоящим Положением. Положениями о системе оплаты труда определяется порядокначисления премиальных выплат по итогам работы. 33. Премии за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются работникам с целью их поощрения за достижениепоказателей и критериев эффективности их деятельности за расчетныйпериод - календарный месяц. Премии за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются работникам, за исключением работников, относящихся кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналугосударственных учреждений. Основанием для начисления премий за интенсивность и высокиерезультаты работы является достижение показателей и критериевэффективности деятельности работников. Показатели и критерии оценки эффективности деятельностиработников приведены в приложении N 9 к настоящему Положению. Показатели и критерии эффективности деятельности работников могутконкретизироваться распоряжениями исполнительных органовгосударственной власти Архангельской области, которые от имениАрхангельской области осуществляют функции и полномочия учредителяподведомственных им государственных бюджетных и автономных учреждений. Показатели и критерии эффективности деятельности работниковопределяются в баллах за расчетный период. Количество баллов за различные показатели и критерииэффективности деятельности работников определяются положениями осистеме оплаты труда и подлежат согласованию с исполнительным органомгосударственной власти Архангельской области, осуществляющим от имениАрхангельской области функции и полномочия учредителя подведомственныхгосударственных учреждений. Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работыопределяются исходя из количества баллов, полученных каждым работникомв расчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в рубляхопределяется путем деления части фонда оплаты труда работников данногогосударственного учреждения, направляемой на выплату премийза интенсивность и высокие результаты работы, на максимальноеколичество баллов, которые могут быть получены за расчетный периодвсеми работниками, которым установлена премия за интенсивность ивысокие результаты работы. Количество баллов, полученных работниками в расчетном периодеза различные показатели и критерии эффективности деятельностиработников, определяется комиссией, создаваемой в государственномучреждении с включением в нее представителей выборного органапервичной профсоюзной организации или иного представительного органаработников (при их наличии). Состав комиссии определяется приказомруководителя государственного учреждения. Премии за интенсивность и высокие результаты работы неначисляются полностью: при применении к работнику дисциплинарного взыскания задисциплинарные проступки, предусмотренные пунктами 6, 7, 7.1, 11 частипервой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; при прекращении трудового договора с работником по основаниям,предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работыопределяются приказами руководителей государственных учреждений об ихначислении. Премии за интенсивность и высокие результаты работыначисляются в абсолютных размерах. Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляютсяза премируемый период - календарный месяц (ежемесячные премии заинтенсивность и высокие результаты работы). При образовании экономии средств фонда оплаты труда работниковгосударственного учреждения, направляемых на выплату премий заинтенсивность и высокие результаты работы, сэкономленная часть фондаоплаты труда работников государственного учреждения может направлятьсяв последний премируемый период календарного года на выплатудополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы.Размеры дополнительных премий за интенсивность и высокие результатыработы определяются исходя из суммарного количества баллов, полученныхкаждым работником в календарном году. Положениями о системе оплаты труда определяется порядокначисления премий за интенсивность и высокие результаты работы. 34. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работначисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу(должностному окладу). Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложныхработ определяется руководителем государственного учреждения. 35. Надбавка за выслугу лет устанавливается при наличии выслугилет в учреждениях в сфере культуры и иных организациях в соответствиис настоящим Положением. Надбавка за выслугу лет начисляется работникам государственныхучреждений ежемесячно. Минимальные размеры надбавки за выслугу лет составляют:------------------------------------------------------------------------| Продолжительность выслуги лет | Минимальный размер надбавки || | за выслугу лет (в процентах к окладу || | (должностному окладу) |------------------------------------------------------------------------ от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 Свыше 15 лет 30 Положениями о системе оплаты труда определяются конкретныеразмеры надбавок за выслугу лет не ниже минимальных размеров,определенных настоящим Положением. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получениенадбавки за выслугу лет, приведен в приложении N 10 к настоящемуПоложению. 36. Надбавка за ученую степень устанавливается работникам,которым присуждена ученая степень по профилю их работы вгосударственном учреждении. Работникам, имеющим несколько ученыхстепеней по профилю работы в государственном учреждении,устанавливается надбавка за одну ученую степень. Наличие ученой степени подтверждается дипломом государственногообразца доктора наук или кандидата наук. Надбавка за ученую степень начисляется ежемесячно. Надбавка за ученую степень устанавливается в процентах к окладу(должностному окладу) работника. Минимальные размеры надбавки за ученую степень составляют: 30 процентов оклада (должностного оклада) - работникам, имеющимученую степень доктора наук (со дня принятия решения Высшейаттестационной комиссии Российской Федерации о выдаче диплома); 20 процентов оклада (должностного оклада) - работникам, имеющимученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшейаттестационной комиссии Российской Федерации о выдаче диплома). Положениями о системе оплаты труда определяются конкретныеразмеры надбавок за ученую степень не ниже минимальных размеров,определенных настоящим Положением. 37. Надбавка за почетное звание устанавливается работникам,которым присвоено почетное звание по профилю их работы вгосударственном учреждении. Работникам, имеющим несколько почетныхзваний по профилю работы в государственном учреждении, устанавливаетсянадбавка за одно почетное звание. К почетным званиям, за наличие которых устанавливается надбавка,относятся: "Народный артист Российской Федерации"; "Народный художник Российской Федерации"; "Заслуженный артист Российской Федерации"; "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации"; "Заслуженный художник Российской Федерации"; "Заслуженный работник культуры Российской Федерации". Надбавка за почетное звание начисляется ежемесячно. Надбавка за почетное звание устанавливается в процентах к окладу(должностному окладу) работника. Минимальные размеры надбавки за почетное звание составляют: 30 процентов оклада (должностного оклада) - работникам, имеющимпочетное звание "Народный"; 20 процентов оклада (должностного оклада) - работникам, имеющимпочетное звание "Заслуженный". Положениями о системе оплаты труда определяются конкретныеразмеры надбавок за почетное звание не ниже минимальных размеров,определенных настоящим Положением. 38. Премиальная выплата при награждении начисляется работникамединовременно при их награждении государственными наградами РоссийскойФедерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградамиАрхангельской области. К государственным наградам Российской Федерации, в связи снаграждением которыми начисляется премиальная выплата, относятсягосударственные награды Российской Федерации, включенные вгосударственную наградную систему Российской Федерации. К ведомственным наградам Российской Федерации, в связи снаграждением которыми начисляется премиальная выплата, относятсянаграды, учрежденные федеральными органами государственной власти ииными федеральными государственными органами. К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыминачисляется премиальная выплата, относятся награды Архангельскогообластного Собрания депутатов, награды Губернатора Архангельскойобласти, награды министерства культуры Архангельской области. Премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютномразмере. Минимальные размеры премиальной выплаты при награждениисоставляют: пять окладов (должностных окладов) - при награждениигосударственными наградами Российской Федерации; два оклада (должностных оклада) - при награждении ведомственныминаградами Российской Федерации; один оклад (должностной оклад) - при награждении наградамиАрхангельской области. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретныеразмеры премиальной выплаты при награждении не ниже минимальныхразмеров, определенных настоящим Положением. 39. Выплата устанавливается работникам - молодым специалистам: окончившим образовательные организации высшего образования илипрофессиональные образовательные организации; впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей поспециальности. Выплата устанавливается также работникам - молодымспециалистам, которые после окончания образовательной организацииработали не по специальности, если период такой работы не превысилодного года. Выплата молодым специалистам начисляется в течение трех лет содня заключения первого трудового договора, предусматривающего работупо специальности. Выплата молодым специалистам также начисляется, еслив течение трех лет со дня заключения первого трудового договора,предусматривающего работу по специальности, они имели перерывы вработе по специальности, сопровождавшиеся прекращением трудовогодоговора и заключением нового на период до достижения суммарно трехлет. Минимальный размер выплаты молодым специалистам составляет 20процентов оклада (должностного оклада) работника. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретныеразмеры выплат молодым специалистам не ниже минимального размера,определенного настоящим Положением. 40. Выплата за знание и использование в работе иностранных языковустанавливается работникам, которые владеют и используют приисполнении должностных обязанностей один или несколько иностранныхязыков. Выплата за знание и использование в работе иностранных языковначисляется ежемесячно. Выплата за знание и использование в работе иностранных языковустанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника. Минимальный размер выплаты за знание и использование в работеиностранных языков составляет 15 процентов оклада (должностногооклада) работника. Выплата за знание и использование в работе иностранных языковустанавливается на основании представленного работником документа обобразовании (диплома, свидетельства, аттестата или удостоверения),выданного образовательной организацией и подтверждающего окончаниеобучения по образовательной программе, которая дает знаниеиностранного языка. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретныеразмеры выплаты за знание и использование в работе иностранных языковне ниже минимального размера, определенного настоящим Положением. 41. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисленияустанавливаются работнику государственного учреждения трудовымдоговором в соответствии с действующим в государственном учрежденииположением о системе оплаты труда. В трудовой договор работникагосударственного учреждения подлежат включению: перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующегохарактера; основания начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат(премий), а также премируемые периоды (применительно к премиям,предусмотренным подпунктами 1 и 2 пункта 31 настоящего Положения) ирасчетный период (применительно к премии, предусмотренной подпунктом 2пункта 31 настоящего Положения); конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работникунадбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 4-6, 8 и 9пункта 31 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера начисляются работникугосударственного учреждения на основании приказов руководителягосударственного учреждения, издаваемых в соответствии с действующим вгосударственном учреждении положением о системе оплаты труда итрудовым договором работника. V. Выплаты социального характера и порядок их применения 42. Выплатами социального характера (социальными выплатами)являются выплаты, предусмотренные настоящим разделом и финансируемыеза счет фондов оплаты труда государственных учреждений. 43. К выплатам социального характера относится материальнаяпомощь. Материальная помощь может быть оказана работнику государственногоучреждения в связи со значимыми событиями в его жизни (рождениеребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь или смерть близкихродственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии) за счетэкономии фонда оплаты труда. Материальная помощь может быть оказана за счет экономии фондаоплаты труда близким родственникам работника государственногоучреждения (родителям, супругам, детям, братьям, сестрам) в связи сего смертью. Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютномразмере, если иное не предусмотрено областным законом. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерахпринимает руководитель государственного учреждения на основанииписьменного заявления работника (близкого родственника работника). Положениями о системе оплаты труда определяются переченьоснований для оказания материальной помощи в соответствии с настоящимпунктом и порядок ее оказания. VI. Особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений 44. Должностной оклад руководителя государственного учрежденияустанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладуработников, которые относятся к основному персоналу руководимого имгосударственного учреждения, и составляет до 4 размеров указанногодолжностного оклада. Кратность размеров должностных окладовруководителей государственных учреждений дифференцируется взависимости от численности работников государственных учреждений всоответствии с приложением N 11 к настоящему Положению. К основному персоналу государственного учреждения, определяемомув целях настоящего пункта, относятся работники, непосредственнообеспечивающие осуществление основных видов деятельности,предусмотренных уставом государственного учреждения. Определяемые в целях настоящего пункта перечень должностей,профессий работников государственного учреждения, относимых косновному персоналу по виду экономической деятельности, и порядокисчисления размера среднего должностного оклада работников основногоперсонала для определения размера должностного оклада руководителяподведомственного государственного учреждения устанавливаютсяисполнительным органом государственной власти Архангельской области,который от имени Архангельской области осуществляет функции иполномочия учредителя. Должностной оклад руководителя вновь созданного государственногоучреждения определяется исполнительным органом государственной властиАрхангельской области, который от имени Архангельской областиосуществляет функции и полномочия учредителя. Конкретные размеры должностных окладов руководителейгосударственных учреждений устанавливаются исполнительными органамигосударственной власти Архангельской области, которые от имениАрхангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя вотношении подведомственных им государственных учреждений. Должностной оклад устанавливается руководителю государственногоучреждения трудовым договором в соответствии с действующим вгосударственном учреждении положением о системе оплаты труда. Втрудовой договор руководителя государственного учреждения подлежитвключению конкретный размер устанавливаемого руководителюгосударственного учреждения должностного оклада. Должностной оклад руководителя государственного учрежденияподлежит изменению в порядке, предусмотренном трудовымзаконодательством, один раз в год с 1 марта финансового года исходя израссчитанного за предшествующий финансовый год размера среднегодолжностного оклада работников, которые относятся к основномуперсоналу руководимого им государственного учреждения. 45. Должностные оклады заместителей руководителей государственныхучреждений устанавливаются на 20 процентов ниже должностного окладаруководителя соответствующего государственного учреждения. Должностные оклады главных бухгалтеров государственных учрежденийустанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителясоответствующего государственного учреждения. Должностной оклад устанавливается заместителю руководителя,главному бухгалтеру государственного учреждения трудовым договором всоответствии с действующим в государственном учреждении положением осистеме оплаты труда. В трудовой договор заместителя руководителя,главного бухгалтера соответствующего государственного учрежденияподлежит включению конкретный размер устанавливаемого заместителюруководителя, главному бухгалтеру государственного учреждениядолжностного оклада. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров государственных учреждений подлежат изменению в порядке,предусмотренном трудовым законодательством, один раз в год исходя изизменившихся размеров должностных окладов руководителейгосударственных учреждений. 46. Выплаты компенсационного характера устанавливаютсяруководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерамгосударственных учреждений в соответствии с разделом III настоящегоПоложения. Выплаты компенсационного характера начисляются в соответствии сдействующим в государственном учреждении положением о системе оплатытруда и трудовыми договорами работников на основании: распоряжений исполнительного органа государственной властиАрхангельской области, который от имени Архангельской областиосуществляет функции и полномочия учредителя, - в отношениируководителей государственных учреждений; приказов руководителей государственных учреждений - в отношениизаместителей руководителей и главных бухгалтеров государственныхучреждений. 47. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым руководителям изаместителям руководителей государственных учреждений, относятся: 1) премия за качественное руководство государственнымучреждением; 2) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ; 3) надбавка за выслугу лет; 4) надбавка за почетное звание; 5) премиальная выплата при награждении. 48. Премия за качественное руководство государственнымучреждением устанавливается руководителям, заместителям руководителейгосударственного учреждения с целью поощрения за общие результатыработы, направленной на надлежащее функционирование государственногоучреждения и организацию осуществления им уставных видов деятельности. Основаниями для начисления премии за качественное руководствогосударственным учреждением являются: степень выполнения показателей качества и объема государственныхуслуг (работ), установленных в государственном заданиигосударственного учреждения; степень выполнения показателей и критериев эффективностидеятельности государственного учреждения, отражающих: отсутствие замечаний по содержанию в надлежащем состояниинаходящегося у государственного учреждения имущества, обеспечению егосохранности, недопущению ухудшения технического состояния имущества(за исключением ухудшений, связанных с нормативным износом имущества впроцессе эксплуатации), эффективному использованию имущества строго поцелевому назначению; отсутствие замечаний по своевременному и полному рассмотрениюобращений граждан и организаций; рост средней заработной платы работников государственногоучреждения в отчетном году (нарастающим итогом с начала года) посравнению со средней заработной платой за предыдущий год (без учетаповышения размера заработной платы в соответствии с решениямиПравительства Архангельской области); отсутствие в государственном учреждении задержек по выплатамзаработной платы; отсутствие замечаний органов государственного контроля (надзора),органов муниципального контроля, исполнительного органагосударственной власти Архангельской области, который от имениАрхангельской области, осуществляет функции и полномочия учредителягосударственного учреждения, по результатам проверок деятельностигосударственного учреждения; степень достижения показателей соотношения средней заработнойплаты отдельных категорий работников государственного учреждения сосредней заработной платой в Архангельской области; степень выполнения за отчетный период целевых показателей,установленных "дорожной картой" государственного учреждения,утвержденной локальным нормативным актом государственного учреждения; своевременное и полное представление отчетов о результатахдеятельности государственного учреждения и об использованиизакрепленного за ним государственного имущества Архангельской области,иных отчетов, обязанность по представлению которых возложена нагосударственное учреждение; своевременное и качественное выполнение изданных в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации или нормативнымиправовыми актами Архангельской области распоряжений исполнительногооргана государственной власти Архангельской области, который от имениАрхангельской области осуществляет функции и полномочия учредителягосударственного учреждения, предоставление качественной оперативнойинформации по письменным запросам учредителя в установленные сроки. Весовое значение показателей качества и объема государственныхуслуг, установленных в государственном задании государственногоучреждения, при определении наличия оснований начисления премииза качественное руководство государственным учреждением составляет 40процентов. Показатели и критерии эффективности деятельности государственногоучреждения, предусмотренные абзацами третьим - тринадцатым настоящегопункта, определяются распоряжениями исполнительных органовгосударственной власти Архангельской области, которые от имениАрхангельской области осуществляют функции и полномочия учредителяподведомственных им государственных учреждений. Показатели и критерии эффективности деятельности государственногоучреждения определяются в баллах за расчетный период. Расчетнымпериодом является календарный квартал. Количество баллов за различные показатели и критерииэффективности деятельности государственного учреждения определяетсяраспоряжениями исполнительных органов государственной властиАрхангельской области, которые от имени Архангельской областиосуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных имгосударственных учреждений. Премия за качественное руководство государственным учреждениемснижается: при применении к руководителю, заместителю руководителягосударственного учреждения дисциплинарного взыскания в расчетномпериоде, за исключением случаев применения к работнику дисциплинарныхвзысканий, являющихся в соответствии с настоящим пунктом, основаниемдля неначисления премии; при применении к руководителю, заместителю руководителягосударственного учреждения административного наказания заадминистративное правонарушение в расчетном периоде, связанное свыполнением трудовых обязанностей работника; при применении мер материальной ответственности в отношенииработника в расчетном периоде. Максимальный (предельный) размер снижения премии за качественноеруководство государственным учреждением составляет 40 баллов. Премия за качественное руководство государственным учреждением неначисляется: при нарушении требований к структуре фонда оплаты трудаработников государственного учреждения, произошедшем в расчетномпериоде (в отношении руководителей государственных учреждений); при применении к руководителю, заместителю руководителягосударственного учреждения дисциплинарного взыскания задисциплинарные проступки, предусмотренные пунктами 6, 7, 7.1, 11 частипервой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; при прекращении трудового договора с руководителем, заместителемруководителя государственного учреждения по основаниям,предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Размеры премий за качественное руководство государственнымучреждением определяются исходя из количества баллов, полученныхработником в расчетном периоде. При этом за 100 процентов балловпринимается максимально возможный размер премии за качественноеруководство государственным учреждением в соответствующем расчетномпериоде с учетом обеспечения требования о предельном уровнесоотношения средних заработных плат, предусмотренного пунктом 57настоящего Положения. Размеры премий за качественное руководство государственнымучреждением определяются: распоряжениями исполнительных органов государственной властиАрхангельской области, которые от имени Архангельской областиосуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношениируководителей государственных учреждений; приказами руководителей государственных учреждений - в отношениизаместителей руководителей государственных учреждений. Премии за качественное руководство государственным учреждениемначисляются в абсолютных размерах. Премии за качественное руководство учреждением начисляютсяежемесячно (ежемесячные премии за качественное руководствоучреждением). 49. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных исложных работ с целью поощрения за оперативность и качественныйрезультат труда. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работначисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладуработника. Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложныхработ определяется: в отношении руководителя государственного учреждения -исполнительным органом государственной власти Архангельской области,который от имени Архангельской области осуществляет функции иполномочия учредителя; в отношении заместителя руководителя государственного учреждения- руководителем государственного учреждения. 50. Надбавка за выслугу лет, надбавка за почетное звание ипремиальная выплата при награждении устанавливаются руководителям изаместителям руководителей государственных учреждений в соответствии спунктами 35, 37 и 38 настоящего Положения. 51. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым главным бухгалтерамгосударственных учреждений, относятся: 1) премия за качественное руководство государственнымучреждением; 2) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ; 3) надбавка за выслугу лет; 4) премиальная выплата при награждении; 5) надбавка за почетное звание. 52. Премия за качественное руководство государственнымучреждением начисляется главным бухгалтерам государственных учрежденийна условиях и в порядке, предусмотренных пунктом 48 настоящегоПоложения (включая абзац двадцать четвертый пункта 48 настоящегоПоложения), с учетом особенностей, предусмотренных настоящим пунктом. Основаниями для начисления премии за качественное руководствогосударственным учреждением является достижение показателей икритериев эффективности деятельности государственного учреждения, аименно: надлежащее ведение бухгалтерского учета и налогового учетагосударственного учреждения; своевременное и правильное составление финансово-плановыхдокументов государственного учреждения; обеспечение своевременного и правильного начисления и выплатызаработной платы и иных денежных сумм, причитающихся работникамгосударственного учреждения; обеспечение своевременной и правильной уплаты налогов и сборов,страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов; обеспечение своевременной и правильной выплаты денежных сумм погражданско-правовым договорам государственного учреждения; своевременная и надлежащая подготовка и представлениебухгалтерской (финансовой) отчетности, а также налоговых деклараций,налоговых расчетов и иных документов, представляемых в налоговыеорганы. Основания для начисления премии за качественное руководствогосударственным учреждением могут быть дополнены положениями о системеоплаты труда в зависимости от объема должностных обязанностей главныхбухгалтеров. Количество баллов за различные показатели и критерииэффективности деятельности государственного учреждения,предусмотренные абзацами третьим - девятым настоящего пункта,определяется положением о системе оплаты труда. Размеры премий за качественное руководство государственнымучреждением определяются приказами руководителей государственныхучреждений. 53. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ главному бухгалтеру государственного учреждения начисляетсяединовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ сцелью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работначисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладуглавного бухгалтера. Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложныхработ определяется в отношении главного бухгалтера государственногоучреждения руководителем государственного учреждения. 54. Надбавка за выслугу лет, надбавка за почетное звание ипремиальная выплата при награждении устанавливаются главнымбухгалтерам государственных учреждений в соответствии с пунктами 35,37 и 38 настоящего Положения. 55. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисленияустанавливаются руководителю, заместителям руководителя, главномубухгалтеру государственного учреждения трудовым договором всоответствии с действующим в государственном учреждении положением осистеме оплаты труда. В трудовой договор руководителя, заместителяруководителя, главного бухгалтера государственного учреждения подлежатвключению: перечень устанавливаемых руководителю, заместителю руководителя,главному бухгалтеру государственного учреждения выплат стимулирующегохарактера; основания начисления устанавливаемых руководителю, заместителюруководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения премий,а также премируемые периоды (применительно к премии, предусмотреннойподпунктом 1 пункта 47 и подпунктом 1 пункта 51 настоящего Положения); конкретные размеры и условия начисления устанавливаемыхруководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеругосударственного учреждения надбавок. Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании: распоряжений исполнительных органов государственной властиАрхангельской области, которые от имени Архангельской областиосуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношениируководителей государственных учреждений; приказов руководителей государственных учреждений - в отношениизаместителей руководителей и главных бухгалтеров государственныхучреждений. 56. Выплаты социального характера устанавливаются руководителям,заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственныхучреждений в соответствии с разделом V настоящего Положения. Выплаты социального характера начисляются на основании: распоряжений исполнительных органов государственной властиАрхангельской области, которые от имени Архангельской областиосуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношениируководителей государственных учреждений; приказов руководителей государственных учреждений - в отношениизаместителей руководителей и главных бухгалтеров государственныхучреждений. 57. Средняя заработная плата руководителя государственногоучреждения не может превышать среднюю заработную плату остальныхработников руководимого им государственного учреждения более чемна предельный уровень соотношения средних заработных плат. Предельные уровни соотношения средних заработных платруководителей государственных учреждений и средних заработных платостальных работников руководимых ими государственных учреждений (далее- предельные уровни соотношения средних заработных плат)устанавливаются распоряжениями исполнительных органов государственнойвласти Архангельской области, которые от имени Архангельской областиосуществляют функции и полномочия учредителя, применительно к каждомугосударственному учреждению. Предельные уровни соотношения средних заработных платустанавливаются в кратности от 1 до 4,5 исходя из критериев,предусмотренных в приложении N 12 к настоящему Положению. Порядок определения кратности предельного уровня соотношениясредних заработных плат определяется распоряжением исполнительногооргана государственной власти Архангельской области, который от имениАрхангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя. Для целей настоящего пункта средняя заработная плата остальныхработников государственных учреждений определяется в соответствиис методикой, используемой при определении средней заработной платыработников для целей статистического наблюдения, утвержденнойфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативно-правовомурегулированию в сфере официального статистического учета. VII. Требования к структуре фондов оплаты труда работников государственных учреждений 58. Фонд оплаты труда работников государственного учрежденияформируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований,предоставляемых государственному учреждению из областного бюджета ибюджетов государственных внебюджетных фондов, а также исходя из объемасредств, поступающих от приносящей доходы деятельности. 59. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплаты трудаработников государственных учреждений составляет 40 процентов. При этом средняя заработная плата работников основного персоналагосударственного учреждения должна превышать среднюю заработную платуработников государственного учреждения. 60. Предельная доля, указанная в пункте 59 настоящего Положения,определяется вне зависимости от источников формирования фондов оплатытруда работников государственных учреждений. Предельная доля, указанная в пункте 59 настоящего Положения,подлежит контролю со стороны исполнительных органов государственнойвласти Архангельской области, которые от имени Архангельской областиосуществляют функции и полномочия подведомственных им государственныхучреждений, по итогам каждого календарного квартала в течениефинансового года. 61. Государственные учреждения должны обеспечивать соблюдениетребований к структуре фондов оплаты труда работников государственныхучреждений, установленных настоящим Положением. ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере культуры ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ должностей работников культуры, искусства и кинематографии---------------------------------------------------------------------------| Профессиональные квалификационные группы, | Минимальный | Минимальный || наименования должностей | размер | размер || | должностного | повышающего || | оклада | коэффициента || | (рублей) | к окладу по || | | занимаемой || | | должности ||-------------------------------------------+--------------+--------------|| 1 | 2 | 3 |--------------------------------------------------------------------------- 1. Профессиональная квалификационная группа 3 500,0"Должности технических исполнителей и артистоввспомогательного состава"смотритель музейный; контролер билетов 0артист вспомогательного состава театров и 0,14концертных организаций2. Профессиональная квалификационная группа 4 125,0 0,0"Должности работников культуры, искусстваи кинематографии среднего звена"Заведующий билетными кассами; заведующийкостюмерной; репетитор по технике речи; суфлер;артист оркестра (ансамбля), обслуживающегокинотеатры, рестораны, кафе и танцевальныеплощадки; организатор экскурсий; руководителькружка, любительского объединения, клуба поинтересам; распорядитель танцевального вечера,ведущий дискотеки, руководитель музыкальной частидискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор;ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера,хормейстера; помощник режиссера; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонтаи реставрации фильмофонда3. Профессиональная квалификационная группа 4 375,0"Должности работников культуры, искусстваи кинематографии ведущего звена"концертмейстер по классу вокала (балета); 0,10лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастерхудожественного слова; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор;художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; библиотекарь; библиограф; репетиторпо вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старшийадминистратор)главный библиотекарь; главный библиограф 0,17помощник главного режиссера (главного дирижера, 0,25главного балетмейстера, художественногоруководителя); заведующий труппойметодист библиотеки, клубного учреждения, музея, 0,05научно-методического центра народного творчества,дома народного творчества, центра народной культуры(культуры и досуга) и других аналогичных учрежденийи организацийредактор библиотеки, клубного учреждения, музея, 0,05научно-методического центра народного творчества,дома народного творчества, центра народной культуры(культуры и досуга) и других аналогичных учрежденийи организаций; лектор (экскурсовод); редактор порепертуару; редактор (музыкальный редактор);специалист по учетно-хранительской документации;специалист экспозиционного и выставочного отдела;специалист по обеспечению сохранности объектовкультурного наследия; эксперт по изучениюи популяризации объектов культурного наследияартист-вокалист (солист); артист балета; артист 0,10оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод)театра кукол; артист симфонического, камерного,эстрадно-симфонического, духового оркестров,оркестра народных инструментов; артист оркестраансамблей песни и танца; артист эстрадного оркестра(ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца,танцевального коллектива; артист хора ансамбля песнии танца, хорового коллектива; артисты - концертныеисполнители (всех жанров), кроме артистов -концертных исполнителей вспомогательного составахранитель фондов 0,16звукооператор; ассистент кинорежиссера; 0ассистент кинооператора; кинооператор; монтажер4. Профессиональная квалификационная группа 5 000,0"Должности руководящего состава учрежденийкультуры, искусства и кинематографии"главный балетмейстер; главный хормейстер; главный 0,15художник; главный дирижер; главный хранительфондов; директор съемочной группы; директортворческого коллективарежиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; 0,20руководитель литературно-драматургической части;ученый секретарь музея (зоопарка)заведующий музыкальной частью; заведующий 0,08отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом(сектором) музея; заведующий передвижной выставкоймузея; заведующий отделением (пунктом) по прокатукино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; заведующийреставрационной мастерской; заведующий отделомпо эксплуатации аттракционной техники; заведующийотделом (сектором) дома (дворца) культуры, паркакультуры и отдыха, научно-методического центранародного творчества, дома народного творчества,центра народной культуры (культуры и досуга)и других аналогичных учреждений и организаций;руководитель клубного формирования - любительскогообъединения, студии, коллектива самодеятельногоискусства, клуба по интересам; заведующийхудожественно-постановочной частьюрежиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), 0звукорежиссер, режиссер массовых представлений,кинорежиссер ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере культуры ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии---------------------------------------------------------------------------------| Квалифика-| Профессии рабочих, отнесенные | Минималь- | Минимальный || ционные | к квалификационным уровням | ный размер | размер || уровни | | оклада | повышающего || | | (рублей) | коэффициента || | | | к окладу по || | | | занимаемой || | | | должности ||-----------+--------------------------------------+------------+--------------|| 1 | 2 | 3 | 4 |---------------------------------------------------------------------------------1. Профессиональная квалификационная группа 3 500,0"Профессии рабочих культуры, искусстваи кинематографии первого уровня" бутафор; гример-пастижер; костюмер; 0 маляр по отделке декораций; оператор магнитной записи; осветитель; пастижер; реквизитор; установщик декораций; изготовитель субтитров; колорист; контуровщик; монтажник негатива; монтажник позитива; оформитель диапозитивных фильмов; печатник субтитрования; пиротехник; подготовщик основы для мультипликационных рисунков; раскрасчик законтурованных рисунков; ретушер субтитров; съемщик диапозитивных фильмов; съемщик мультипликационных проб; укладчик диапозитивных фильмов; фильмотекарь; фототекарь; киномеханик; фильмопроверщик; дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; столяр по изготовлению декораций; автоматчик по изготовлению деталей клавишных инструментов; арматурщик язычковых инструментов; аэрографист щипковых инструментов; клавиатурщик; гарнировщик музыкальных инструментов; гофрировщик меховых камер; заливщик голосовых планок; изготовитель голосовых планок; изготовитель деталей для духовых инструментов; комплектовщик деталей музыкальных инструментов; облицовщик музыкальных инструментов; обработчик перламутра; оператор стенда по обыгрыванию клавишных инструментов; полировщик музыкальных инструментов; расшлифовщик фильеров; сборщик духовых инструментов; сборщик-монтажник клавишных инструментов; сборщик- монтажник смычковых инструментов; сборщик-монтажник щипковых инструментов; сборщик ударных инструментов; сборщик язычковых инструментов; станочник специальных деревообрабатывающих станков; станочник специальных металлообрабатывающих станков; столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов; струнонавивальщик; струнщик; установщик ладовых пластин2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих 4 125,0культуры, искусства и кинематографии второго уровня"1 квалифи- красильщик в пастижерском производстве 4-5 разрядов 0кационный ЕТКС; фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровыхуровень кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 2-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2-5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий 5 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 3-5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2-6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3- 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; бронзировщик рам клавишных инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; изготовитель молоточков для клавишных инструментов 5 разряда ЕТКС; контролер музыкальных инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5-8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4- 5 разрядов ЕТКС2 квалифи- красильщик в пастижерском производстве 6 разряда ЕТКС; 0,05кационный изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик поуровень обслуживанию ветроустановок 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6-7 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 6-7 разрядов ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6-8 разрядов ЕТКС3 квалифи- механик по обслуживанию кинотелевизионного 0,10кационный оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживаниюуровень телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС4 квалифи- профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим 0,20кационный квалификационными уровнями, при выполнении важныхуровень (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере культуры ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ должностей работников сферы научных исследований и разработок-------------------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные | Мини- | Минимальный || уровни | к квалификационным уровням | мальный | размер || | | размер | повышающего || | | должностного | коэффициента || | | оклада | к окладу по || | | (рублей) | занимаемой || | | | должности |------------------------------------------------------------------------------- Профессиональная квалификационная группа 4 375,0 должностей научных работников и руководителей структурных подразделений 1 квалификационный младший научный сотрудник; 0,10 уровень научный сотрудник 2 квалификационный старший научный сотрудник 0,30 уровень 3 квалификационный ведущий научный сотрудник 0,60 уровень 4 квалификационный главный научный сотрудник 0,75 уровень ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере культуры ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов-----------------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные | Минимальный | Минимальный || уровни | к квалификационным | размер | размер || | уровням | должностного | повышающего || | | оклада (рублей) | коэффициента || | | | к окладу по || | | | занимаемой || | | | должности ||------------------+-----------------------+-----------------+--------------|| 1 | 2 | 3 | 4 |-----------------------------------------------------------------------------Профессиональная квалификационная группа должностей работниковгосударственных архивов, центров хранения документации, архивовмуниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечениясохранности архивных документов третьего уровня1 квалификационный археограф; архивист; 3 121,0уровень палеограф, методист2 квалификационный археограф 2 категории; 0,95уровень архивист 2 категории; палеограф 2 категории; методист 2 категории; художник-реставратор архивных документов3 квалификационный археограф 1 категории; 0,19уровень архивист 1 категории; палеограф 1 категории; методист 1 категории; художник-реставратор архивных документов 2 категории; хранитель фондов4 квалификационный ведущий археограф; ведущий 0,43уровень архивист; ведущий палеограф; ведущий методист; ведущий специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов; художник-реставратор архивных документов 1 категории5 квалификационный главный археограф; главный 0,52уровень архивист; главный палеограф; главный методист; главный специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов; художник-реставратор архивных документов высшей категорииПрофессиональная квалификационная группа должностей работниковгосударственных архивов, центров хранения документации, архивовмуниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечениясохранности архивных документов четвертого уровня1 квалификационный заведующий архивомуровень (начальник архивного отдела) муниципального образования, ведомства, организации; заведующий сектором (начальник сектора) архива; заведующий архивохранилищем; начальник отдела (заведующий отделом) архива; начальник отдела (заведующий отделом) лаборатории обеспечения сохранности архивных документов; начальник (заведующий) лаборатории обеспечения сохранности архивных документов - если лаборатория является необособленным структурным подразделением2 квалификационный главный хранитель фондовуровень архива3 квалификационный директор (начальник,уровень заведующий) лаборатории обеспечения сохранности архивных документов если лаборатория является обособленным структурным подразделением ПРИЛОЖЕНИЕ N 5 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере культуры ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих-------------------------------------------------------------------------| Квалифика- | Должности, отнесенные | Минимальный | Минимальный || ционные | к квалификационным уровням | размер | размер || уровни | | должностного | повышающего || | | оклада | коэффициента || | | (рублей) | к окладу по || | | | занимаемой || | | | должности ||------------+----------------------------+--------------+--------------|| 1 | 2 | 3 | 4 |------------------------------------------------------------------------- 1. Профессиональная квалификационная группа 3 500,0"Общеотраслевые должности служащих первогоуровня"1 квалифи- агент; агент по закупкам; агент 0кационный по снабжению; агент рекламный;уровень архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный по общежитию и др.; дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов; секретарь-стенографистка; статистик2 квалифи- должности служащих первого 0,13кационный квалификационного уровня, поуровень которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"2. Профессиональная квалификационная группа"Общеотраслевые должности служащих второго 4 125,0уровня"1 квалифи- администратор; диспетчер; инспектор 0кационный по кадрам; инспектор по контролю зауровень исполнением поручений; консультант по налогам и сборам; лаборант; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник- лаборант; техник по защите информации; техник по инструменту, техник-программист; художник2 квалифи- заведующий машинописным бюро; заведующий 0,09кационный архивом; заведующий бюро пропусков;уровень заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория3 квалифи- заведующий научно-технической библиотекой; 0,12кационный заведующий общежитием; заведующийуровень производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория4 квалифи- должности служащих первого 0,16кационный квалификационного уровня, по которым можетуровень устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"5 квалифи- начальник гаража; начальник (заведующий) 0,27кационный мастерской; начальник ремонтного цеха;уровень начальник смены, участка); начальник цеха (участка)3. Профессиональная квалификационная группа 4 250,0"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"1 квалифи- аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; 0кационный бухгалтер-ревизор; документовед; инженер;уровень инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер- энергетик (энергетик); инспектор фонда; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; переводчик; переводчик синхронный; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; шеф-инженер; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно- вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт2 квалифи- должности служащих первого 0,06кационный квалификационного уровня, по которымуровень устанавливается II внутридолжностная категория3 квалифи- должности служащих первого 0,10кационный квалификационного уровня, по которымуровень устанавливается I внутридолжностная категория4 квалифи- должности служащих первого 0,13кационный квалификационного уровня, по которым можетуровень устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"5 квалифи- главные специалисты: в отделах, отделениях, 0,25кационный лабораториях, мастерских; заместитель главногоуровень бухгалтера4. Профессиональная квалификационная группа 5 000,0"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"1 квалифи- начальник инструментального отдела; 0,18кационный начальник исследовательской лаборатории;уровень начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово- экономического отдела; начальник производственной лаборатории (производственного отдела); начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела, начальник отдела маркетинга2 квалифи- главный* (аналитик, диспетчер, конструктор, 0,19кационный механик, специалист по защите информации,уровень технолог)3 квалифи- директор (начальник, заведующий) филиала, 0,20кационный другого обособленного структурногоуровень подразделения_________ * За исключением случаев, когда должность с наименованием"главный" является составной частью должности руководителя илизаместителя руководителя организации либо исполнение функций подолжности специалиста с наименованием "главный" возлагается наруководителя или заместителя руководителя организации. ПРИЛОЖЕНИЕ N 6 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере культуры ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ общеотраслевых профессий рабочих-----------------------------------------------------------------------------| Квалифика- | Профессии рабочих, отнесенные | Минимальный | Минимальный || ционные | к квалификационным уровням | размер оклада | размер || уровни | | (рублей) | повышающего || | | | коэффициента || | | | к окладу по || | | | занимаемой || | | | должности ||------------+-------------------------------+---------------+--------------|| 1 | 2 | 3 | 4 |----------------------------------------------------------------------------- 1. Профессиональная квалификационная группа 3 025,0"Общеотраслевые профессии рабочих первогоуровня"1 квалифи- наименования профессий рабочих, 0,15кационный по которым предусмотрено присвоениеуровень 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель транспортно-уборочной машины; гардеробщик; грузчик; дворник; дежурный у эскалатора; истопник; кассир билетный; кассир торгового зала; кастелянша; киоскер; кладовщик; контролер-кассир; конюх; курьер; лифтер; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; садовник; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; полотер, комплектовщик товаров, фотооператор2 квалифи- профессии рабочих, отнесенные 0,30кационный к первому квалификационномууровень уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)2. Профессиональная квалификационная группа 4 125,0"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"1 квалифи- наименования профессий рабочих, 0,05кационный по которым предусмотрено присвоениеуровень 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно- вычислительных и вычислительных машин; пожарный2 квалифи- наименования профессий рабочих, 0,06кационный по которым предусмотрено присвоениеуровень 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих3 квалифи- наименования профессий рабочих, по которым 0,10кационный предусмотрено присвоение 8 квалификационногоуровень разряда в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих4 квалифи- наименования профессий рабочих, 0,20кационный предусмотренных 1-3 квалификационнымиуровень уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) ПРИЛОЖЕНИЕ N 7 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере культуры ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности 1. Руководители: начальник (заведующий) отделом (сектором, филиалом,художественно- постановочной частью, фильмобазой (фильмохранилищем); художественный руководитель. 2. Специалисты всех категорий: научный сотрудник; методист; редактор; библиотекарь; библиограф; лектор (экскурсовод); лектор-искусствовед (музыковед); администратор; режиссер; дирижер; балетмейстер; хормейстер; артист (кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательногосостава); культорганизатор; организатор экскурсий; распорядитель танцевальных вечеров; ведущий дискотек; аккомпаниатор; концертмейстер; инженер; экономист; бухгалтер; архитектор; техник; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда; чтец-мастер художественного слова; художник; руководители студий (коллективов, кружков, любительскихобъединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки); юрисконсульт. 3. Другие работники: киномеханики. ПРИЛОЖЕНИЕ N 8 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере культуры МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ повышающего коэффициента к окладу по государственному учреждению (структурному подразделению)------------------------------------------------------------------------------------| Наименование государственного учреждения | Минимальный || Архангельской области | размер || | повышающего || | коэффициента || | к окладу по || | государственному || | учреждению || | (структурному || | подразделению) ||---------------------------------------------------------------+------------------|| 1 | 2 |------------------------------------------------------------------------------------ Государственное бюджетное учреждение культуры Архангельской 0,15 области "Архангельская областная детская библиотека имени А. П. Гайдара" Государственное бюджетное учреждение культуры Архангельской 0,15 области "Архангельская областная специальная библиотека для слепых" Государственное бюджетное учреждение культуры Архангельской 0,15 области "Государственный академический Северный русский народный хор" Государственное бюджетное учреждение культуры Архангельской 0,50 области "Архангельская областная научная ордена "Знак Почета" библиотека имени Н. А. Добролюбова" ПРИЛОЖЕНИЕ N 9 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере культуры ПЕРЕЧЕНЬ показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области в сфере культуры 1. Государственные библиотеки Архангельской области: 1) количество зарегистрированных пользователей (единиц); 2) объем фонда библиотеки (тыс. экземпляров); 3) количество обращений в библиотеку в отчетный период (единиц); 4) количество новых поступлений в библиотечный фонд (всего), втом числе количество новых поступлений на электронных носителях(экземпляров); 5) количество изданий в библиотеке в расчете на 1 жителя(единиц); 6) количество отреставрированных документов (экземпляров); 7) количество справок, консультаций для пользователей (всего), втом числе количество справок, консультаций для пользователей вавтоматизированном (виртуальном) режиме (единиц); 8) количество полнотекстовых оцифрованных документов, включенныхв состав электронной библиотеки (единиц); 9) количество записей электронного каталога и других баз данных,создаваемых библиотекой (единиц); 10) количество записей, переданных библиотекой в Сводныйэлектронный каталог библиотек России (экземпляров); 11) количество посещений интернет-сайта библиотеки (количествообращений в стационарном и удаленном режиме пользователей кэлектронным информационным ресурсам библиотеки) (единиц). 2. Государственные музеи Архангельской области: 1) количество предметов, поступивших в музейное собрание врезультате выполнения работ по выявлению и собиранию музейныхпредметов и музейных коллекций (единиц); 2) количество музейных предметов, прошедших регистрацию винвентарных книгах фондов (единиц); 3) количество музейных предметов, прошедших поколлекционнуюсверку наличия (единиц); 4) количество музейных предметов, требующих реставрации в текущемгоду/количество отреставрированных музейных предметов (единиц); 5) количество изображений и описаний музейных предметов имузейных коллекций, внесенных в электронную базу данных музея(единиц); 6) доля опубликованных музейных предметов во всех формах(публичный показ в экспозиции или на выставках музея, научныепубликации, предоставление музейных предметов на выставки другихмузеев, воспроизведение в печатных изданиях, на электронных и другихвидах носителей, в том числе в виртуальном режиме) в общем количествемузейных предметов основного фонда (процентов); 7) количество экспонируемых музейных предметов (экземпляров); 8) количество выставок (выставочных проектов) музея (единиц); 9) количество посетителей экспозиций и выставок в музее (единиц); 10) количество посещений интернет-сайта музея (количествообращений в стационарном и удаленном режиме пользователей кэлектронным информационным ресурсам музея) (единиц). 3. Государственные театры Архангельской области: 1) количество новых и капитально возобновленных спектаклей всего(единиц), в том числе количество новых и капитально возобновленныхспектаклей для детско-юношеской аудитории; 2) количество публичных показов спектаклей всего (единиц), в томчисле: количество публичных показов спектаклей на стационаре (основнаясцена, арендованные площадки); количество публичных показов спектаклей на выезде и гастролях(всего), в том числе количество публичных показов спектаклей на выездеи гастролях в пределах своей территории, количество публичных показовспектаклей на гастролях по России, количество публичных показовспектаклей на гастролях за рубежом; количество публичных показов спектаклей для детско-юношескойаудитории (единиц); 3) количество зрителей согласно реализованным билетам (человек)(данные о числе зрителей указывает в своем отчете та организация,которая производила продажу билетов (которой принадлежит билетнаякнижка), в том числе: количество зрителей на стационаре (основная сцена, арендованныеплощадки); количество зрителей на выезде (всего), в том числе количествозрителей на выездах и гастролях в пределах своей территории,количество зрителей на гастролях по России; количество зрителей на мероприятиях для детско-юношескойаудитории; 4) средняя заполняемость зала на стационаре (процентов) (дляучреждений, ведущих билетное хозяйство, согласно реализованнымбилетам); 5) количество новых постановок спектаклей по произведениямсовременной российской драматургии (написанным не ранее 1992 года)(единиц)/количество показов спектаклей по произведениям современнойроссийской драматургии (написанным не ранее 1992 года) (единиц) (длятеатров драмы); 6) количество новых постановок спектаклей по произведениямсовременных композиторов (написанных не ранее 1960 года), а такжепостановок современных хореографов (единиц)/количество показовспектаклей по произведениям современных композиторов (написанных неранее 1960 года), а также постановок современных хореографов (единиц)(для театров оперы и балета). 4. Государственные культурно-досуговые учреждения Архангельскойобласти: 1) количество участников культурно-досуговых мероприятий посравнению с предыдущим годом (процентов); 2) количество участников клубных формирований по сравнению спредыдущим годом (процентов); 3) число культурно-досуговых мероприятий, проведенных культурно-досуговым учреждением (единиц), в том числе доля мероприятий,направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи вобщем объеме мероприятий учреждения (процентов); 4) средняя посещаемость культурно-досуговых мероприятий(процентов); 5) удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях, проводимых учреждениями культурно-досуговоготипа (процентов); 6) количество детей, привлекаемых к участию в творческихмероприятиях, в общем числе детей (процентов); 7) число лауреатов международных, всероссийских, межрегиональныхи областных конкурсов и фестивалей (человек). 5. Государственные концертные учреждения Архангельской области: 1) количество новых и возобновляемых концертных программ всего(единиц), в том числе количество новых и возобновляемых концертныхпрограмм для детско-юношеской аудитории; 2) количество публичных показов концертных программ всего(единиц), в том числе: количество публичных показов концертных программ на стационаре(основная сцена, арендованные площадки); количество публичных показов на выезде и гастролях всего, в томчисле, количество публичных показов концертных программ на выезде игастролях в пределах своей территории, количество публичных показовконцертных программ на гастролях по России, количество публичныхпоказов концертных программ на гастролях за рубежом; количество публичных показов концертных программ для детско-юношеской аудитории; количество концертов, в программу которых включены премьерныепроизведения (мировая или российская премьера); количество концертов, в программу которых включены произведениясовременных отечественных композиторов (написанных не ранее 1960года); количество концертов с участием молодых солистов и дирижеров (до30 лет); 3) количество зрителей согласно реализованным билетам всего(человек) (данные о числе зрителей указывает в своем отчете таорганизация, которая производила продажу билетов (которой принадлежитбилетная книжка), в том числе: количество зрителей на стационаре (основная сцена, арендованныеплощадки); количество зрителей на выезде всего, в том числе, количествозрителей на выездах и гастролях в пределах своей территории,количество зрителей на гастролях по России, количество зрителей наконцертах для детско-юношеской аудитории; 4) средняя заполняемость зрительного зала на стационаре(процентов) (для учреждений, ведущих билетное хозяйство, согласнореализованным билетам). 6. Государственные архивы Архангельской области: 1) количество пользователей архивной информацией, включаяпользователей сайта учреждения (человек); 2) количество принятых на хранение документов Архивного фондасубъекта (единиц хранения); 3) количество справок, консультаций для пользователей всего(единиц), в том числе: количество справок, консультаций дляпользователей в автоматизированном (виртуальном) режиме (единиц); 4) количество оцифрованных документов (единиц); 5) объем издательской продукции (единиц). 7. Иные государственные учреждения культуры Архангельскойобласти: количество обследованных объектов культурного наследия (единиц). 8. Государственные учреждения Архангельской области в сферекультуры всех типов: 1) выполнение государственным учреждением государственногозадания на оказание услуг (выполнение работ) (да/нет); 2) выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективностиработы государственного учреждения (да/нет); 3) уровень удовлетворенности граждан Российской Федерациикачеством предоставления государственным учреждением государственныхуслуг в сфере культуры (процентов); 4) доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менеезащищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей сограничениями жизнедеятельности и т.п. (процент от общего числапроводимых мероприятий) по сравнению с предыдущим годом (процентов); 6) количество изданных каталогов, научно-исследовательскихтрудов, альбомов, буклетов, путеводителей, краеведческой и инойлитературы по профильной деятельности учреждения по сравнению спредыдущим годом (процентов); 7) наличие собственного интернет-сайта учреждения и обеспечениеего поддержки в актуальном состоянии (да/нет); 8) количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей,выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и другихмероприятий), проведенных силами учреждения (единиц); 9) количество посетителей культурно-массовых мероприятий(единиц); 10) количество информационно-образовательных (просветительских)программ учреждения (в том числе лекционное, справочно-информационноеи консультативное обслуживание граждан, без экскурсоведения) (единиц); 11) количество посетителей информационно-образовательных(просветительских) программ учреждения (единиц); 12) объем средств от оказания платных услуг и иной приносящейдоход деятельности (тыс. рублей); 13) количество работников учреждения, прошедших повышениеквалификации и (или) профессиональную подготовку (человек); 14) участие учреждения в проектах, конкурсах, реализациифедеральных целевых и государственных программ (да/нет); 15) освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником(да/нет); 16) проведение самостоятельной творческой работы в зависимости отспецифики государственного учреждения (программы, встречи, проекты идр.) (да/нет); 17) работа с удаленными пользователями (дистанционноеинформационное обслуживание, интернет-конференции, интернет-конкурсы,интернет-проекты и др.) (да/нет); 18) количество посещений интернет-сайта государственногоучреждения (количество обращений в стационарном и удаленном режимепользователей к электронным информационным ресурсам) (единиц); 19) результативность участия в конкурсах, получение грантов(да/нет); 20) публикации и освещение деятельности государственногоучреждения в средствах массовой информации (да/нет); 21) участие в организации и проведении информационных, культурно-досуговых, социально-значимых и просветительских мероприятиях(фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встречах, проектов,научных конференций и др.), в том числе рассчитанных на обслуживаниеособых категорий пользователей (да/нет); 22) отсутствие случаев применения к работнику дисциплинарноговзыскания в расчетном периоде (да/нет), за исключением дисциплинарныхвзысканий за дисциплинарные проступки, предусмотренные пунктами 6, 7,7.1, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; 23) отсутствие случаев применении к работнику административногонаказания за административное правонарушение в расчетном периоде,связанное с выполнением трудовых обязанностей работника (да/нет); 24) отсутствие случаев применения мер материальнойответственности в отношении работника в расчетном периоде (да/нет). ПРИЛОЖЕНИЕ N 10 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере культуры ПОРЯДОК исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет 1. В выслугу лет, дающую право на получение надбавки за выслугулет, включается: 1) время работы в учреждениях культуры; 2) время работы в организациях по профилю своей специальности; 3) время работы в исполнительных органах государственной властиАрхангельской области, органах местного самоуправления муниципальныхобразований Архангельской области, уполномоченных в сфере культуры; 4) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениямикультуры. 2. Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновенияправа на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохраняетсясредняя заработная плата (отпуск, командировка, временнаянетрудоспособность, другие аналогичные периоды), начисление надбавкиза выслугу лет в новом размере осуществляется после окончаниясоответствующего периода. 3. При прекращении трудового договора с работником надбавка завыслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, ееначисление осуществляется при окончательном расчете с работником. 4. Основным документом для определения стажа работы, дающегоправо на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут быть представленысправки государственных органов и органов местного самоуправления,общественных организаций, предприятий, учреждений и организаций,подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определенииправа на получение надбавки или ее размера, подписанные руководителеми заверенные печатью. 5. Подсчет и установление стажа работы, дающего право наполучение надбавки за выслугу лет, осуществляются структурнымиподразделениями (работниками), к ведению которых отнесено кадровоеобеспечение деятельности государственного учреждения. Установлениестажа работы оформляется справкой о стаже работы. Ответственность за неправильный и несвоевременный пересмотр уработников размеров надбавки за выслугу лет возлагается наруководителя государственного учреждения. ПРИЛОЖЕНИЕ N 11 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере культуры КРИТЕРИИ определения кратности размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений в зависимости от среднего должностного оклада работников, относящихся к основному персоналу, в соответствии с пунктом 44 Отраслевого примерного положения об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере культуры Среднесписочная численность работников государственногоучреждения для установления оклада руководителю:----------------------------------------------------| Среднесписочная численность, человек | Кратность |---------------------------------------------------- До 50 2,0 От 51 до 100 2,5 От 101 до 150 3,0 Свыше 151 4,0 ПРИЛОЖЕНИЕ N 12 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере культуры КРИТЕРИИ установления предельных уровней соотношения средних заработных плат руководителей государственных учреждений и средних заработных плат остальных работников руководимых ими государственных учреждений 1. Общие критерии для государственных учреждений Архангельскойобласти. 1.1. Списочная численность работников государственного учрежденияпо состоянию на 31 декабря года, предшествующего дате установленияпредельного уровня соотношения средних заработных плат руководителейгосударственных учреждений и средних заработных плат остальныхработников руководимых ими государственных учреждений (далее -предельный уровень средних заработных плат):------------------------------------------------------| Списочная численность, человек | Количество баллов |------------------------------------------------------ До 50 1,0 От 51 до 100 1,5 От 101 до 150 2,0 От 151 до 200 2,5 Свыше 200 3,0 1.2. Общая площадь зданий (помещений), занимаемых государственнымучреждением:---------------------------------------| Площадь, кв. м. | Количество баллов || | |--------------------------------------- До 500 0,7 От 500,1 до 2000 0,8 От 2000,1 до 5000 0,9 От 5000,1 до 8000 1,2 От 8000,1 до 12 000 1,5 Свыше 12 000 1,8 1.3. Наличие филиалов государственного учреждения на территорииАрхангельской области:---------------------------------------------------| Количество филиалов, единиц | Количество баллов |--------------------------------------------------- 1 0,1 2 0,2 3 0,3 Свыше 3 0,4 1.4. Наличие в безвозмездном пользовании или в оперативномуправлении объектов культурного наследия (памятников истории икультуры) народов Российской Федерации федерального значения ирегионального значения:---------------------------------------------------| Количество объектов, единиц | Количество баллов |--------------------------------------------------- 1 0,1 2 0,2 3 0,3 Свыше 3 0,4 1.5. Наличие автотранспортных средств:--------------------------------------------------------| Автотранспортных средств, единиц | Количество баллов |-------------------------------------------------------- 1 0,1 2 0,2 3 0,3 Свыше 3 0,4 1.6. Совмещение руководителем государственного учрежденияпрофессий (должностей) оценивается от 0,1 до 2,0 баллов. 2. Критерии по типам государственных учреждений Архангельскойобласти. 2.1. Для государственных музеев Архангельской области:------------------------------------------------------| Количество музейных предметов, | Количество баллов || тыс. единиц хранения | |------------------------------------------------------ До 10 000 0,1 От 10 001 до 100 000 0,2 От 100 001 до 500 000 0,3 Свыше 500 000,001 0,4 2.2. Для государственных библиотек Архангельской области:-------------------------------------------------------| Количество библиотечных фондов, | Количество баллов || тыс. единиц | |------------------------------------------------------- До 50 0,1 От 50,001 до 100 0,2 От 100,001 до 200 0,4 От 200,001 до 500 0,6 От 500,001 до 1 000 0,8 От 1000,001 до 2000 0,9 Свыше 2000,001 1,0 2.3. Для государственных театров Архангельской области,государственных концертных и культурно-досуговых учрежденийАрхангельской области:-------------------------------------------------------------| Среднегодовое количество посетителей, | Количество баллов || тыс. чел. | || | |------------------------------------------------------------- До 10,0 0,1 От 10,001 до 30,0 0,2 От 30,001 до 40,0 0,3 От 40,001 до 50,0 0,4 Свыше 50,001 0,5 2.4. Для государственных архивов Архангельской области:--------------------------------------------------------------| Количество единиц хранения документов, | Количество баллов || тыс. ед. хранения документов | |-------------------------------------------------------------- От 1000 до 1500 0,1 Свыше 1500 0,2 ____________