Постановление Мэрии г. Архангельска от 16.12.2013 № 943
Об утверждении Положения о порядке стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Город Архангельск", находящихся в ведении департамента образования мэрии города Архангельска
МЭРИЯ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 декабря 2013 г. N 943 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АРХАНГЕЛЬСК", НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ МЭРИИ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА (В редакции Постановления Мэрии г. Архангельска от 18.07.2014 г. N 610) В соответствии с пунктом 9 раздела 6 Примерного положения осистеме оплаты труда работников муниципальных образовательныхучреждений, находящихся в ведении департамента образования мэриигорода Архангельска, по виду экономической деятельности "Образование",утвержденного постановлением мэра города от 29.04.2010 N 220 (сизменениями и дополнениями), мэрия города Архангельска постановляет: 1. Утвердить Положение о порядке стимулирования трударуководителей муниципальных учреждений муниципального образования"Город Архангельск", находящихся в ведении департамента образованиямэрии города Архангельска. 2. Опубликовать постановление в газете "Архангельск - городвоинской славы" и на официальном информационном интернет-порталемуниципального образования "Город Архангельск".Мэр города В. Н. ПАВЛЕНКО Утверждено постановлением мэрии города Архангельска от 16.12.2013 N 943 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АРХАНГЕЛЬСК", НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ МЭРИИ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА (В редакции Постановления Мэрии г. Архангельска от 18.07.2014 г. N 610) I. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии Примернымположением о системе оплаты труда работников муниципальныхобразовательных учреждений, находящихся в ведении департаментаобразования мэрии города Архангельска, по виду экономическойдеятельности "Образование", утвержденным постановлением мэра города от29.04.2010 N 220 (с изменениями и дополнениями). 2. Настоящее Положение определяет порядок, условия и размерыстимулирующих выплат и иных выплат, связанных с отраслевымиособенностями оплаты труда, руководителям муниципальных учреждениймуниципального образования "Город Архангельск" (далее - руководителиучреждений), находящихся в ведении департамента образования мэриигорода Архангельска (далее - департамент). 3. Стимулирующие выплаты и иные выплаты предназначены дляувеличения заинтересованности руководителей в повышениирезультативности своей профессиональной деятельности, качественномрезультате своего труда, своевременного выполнения своих должностныхобязанностей. 4. Выплаты стимулирующих и иных выплат осуществляются в пределахфонда оплаты труда учреждения, в том числе и за счет средств отприносящей доход деятельности. II. Стимулирующие выплаты, порядок, размеры и условия их установления 1. К стимулирующим выплатам относятся: надбавки к должностным окладам; единовременная премия. 2. Надбавки к должностным окладам (далее - надбавки) являютсяформой поощрения руководителей учреждений за: качественное выполнение показателей работы учреждения,установленных муниципальным заданием; качественное и своевременное предоставление установленных формотчетности; обеспечение информационной открытости деятельности учреждения; качественное и своевременное исполнение распорядительных актовмэрии города и приказов директора департамента; внедрение новых форм и передовых методов работы, участие ввыполнении важных работ и мероприятий; за стаж работы в системе образования города Архангельска; личные достижения в развитии системы образования городаАрхангельска. 3. К надбавкам, устанавливаемым руководителям учреждений,относятся: надбавка за стаж работы; надбавка за ученую степень и специальные звания по основномупрофилю профессиональной деятельности; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы учреждения; надбавка за выполнение заданий особой важности и сложности; надбавка за организацию и руководство приносящей доходдеятельностью учреждения. 4. Надбавки руководителям учреждений устанавливаются с 01 маятекущего года по 30 апреля очередного календарного года по даннымдеятельности учреждения за прошедший календарный год. Вновь назначенным руководителям надбавки устанавливаются со дняприема на работу по данным деятельности учреждения за действующийпериод. В случае уменьшения размера надбавок руководителю учреждения непозднее, чем за 2 месяца выдается уведомление об изменении размеранадбавок. (Пункт в редакции Постановления Мэрии г. Архангельскаот 18.07.2014 г. N 610). 5. Надбавки устанавливаются в процентах к должностному окладуруководителя. 6. Надбавки не образуют новый оклад и не учитываются приначислении иных выплат, за исключением начисления районногокоэффициента к заработной плате и надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях. 7. Надбавки устанавливаются к должностному окладу руководителяучреждения за фактически отработанное время и выплачиваются в сроки,установленные для выплаты заработной платы, учитываются во всехслучаях исчисления средней заработной платы. Надбавки руководителюучреждения выплачиваются только по основной должности. 8. В целях принятия объективного решения о надбавкахруководителям учреждений создается комиссия по оценке результатовработы руководителя учреждения (далее - комиссия). Полномочия и порядок деятельности комиссии по установлениюнадбавок руководителям учреждений определяются приказом директорадепартамента. 9. Надбавка за стаж работы устанавливается в зависимости отобщего количества лет, проработанных в образовательных организацияхили в органах управления образования, на руководящих должностях(руководитель учреждения (заведующий, директор), заместительруководителя учреждения, старший воспитатель, руководитель органауправления образования, заместитель руководителя органа управленияобразования, инспекторы и методисты органов управления образования), вследующих размерах: --------------------------------------------------------------------+ | Стаж работы | % к должностному окладу | |-----------------+-------------------------------------------------| | От 1 до 5 лет | 5 | |-----------------+-------------------------------------------------| | От 5 до 10 лет | 10 | |-----------------+-------------------------------------------------| | От 10 до 15 лет | 15 | |-----------------+-------------------------------------------------| | Свыше 15 лет | 20 | --------------------------------------------------------------------+ 10. Надбавка за ученую степень и специальные звания по основномупрофилю профессиональной деятельности устанавливается руководителю вследующих размерах: при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии спрофилем выполняемой работы по основной должности - 1000 рублей; при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилемвыполняемой работы по основной должности - 1500 рублей; награжденным государственной наградой, начинающейся со слов"Народный...", - 1500 рублей; награжденным государственными наградами, начинающимися со слов"Заслуженный...", "За заслуги перед Отечеством...", - 700 рублей; награжденным отраслевым почетным званием (нагрудным знаком),начинающимся со слов "Отличник...", "Почетный работник...", - 500рублей. Надбавка за ученую степень устанавливается при присуждении ученойстепени и специального звания с момента принятия решения комиссиейМинистерства образования и науки Российской Федерации. Надбавка имеющим государственные награды, почетные звания(нагрудные знаки), отраслевые награды устанавливается со дняподписания правового акта о присвоении или награждении. При наличии уруководителя двух или более почетных званий (наград) надбавкаустанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение. 11. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работыучреждения устанавливается руководителю учреждения по итогамвыполнения критериев и показателей качества и результативности трударуководителей учреждений по данным деятельности учреждения запрошедший учебный год в размере не более 80 процентов должностногооклада. Установить переходный период на преобразование оценкидеятельности труда руководителей с 01 июля по 31 декабря 2014 года(далее - переходный период). В течение переходного периода срок действия надбавки заинтенсивность и высокие результаты работы учреждения, установленной с01 мая по 31 октября 2014 года, продлевается до 30 апреля 2015 года. Руководителям учреждений, имеющим в структуре возглавляемогоучреждения дошкольные группы, критерии и показатели качества ирезультативности труда учитываются по деятельности и дошкольных групп,и классов, при этом общий объем надбавок должен составлять не более139 процентов. При приостановке деятельности учреждения более 3 месяцев подряд всвязи с проведением в учреждении работ капитального характера ранееустановленный размер надбавок сохраняется на последующий периодустановления надбавок (с 01 мая, с 01 ноября текущего года). В случае реорганизации учреждения путем присоединения одногоучреждения к другому учреждению размеры надбавок руководителюучреждения, к которому присоединяются другие учреждения, непересматриваются до окончания установленного периода действиянадбавок. Критерии и показатели качества и результативности трударуководителей учреждений для установления надбавки за интенсивность ивысокие результаты работы учреждения устанавливаются приказомдиректора департамента с учетом мотивированного мнения Архангельскойгородской общественной организации профсоюза работников народногообразования и науки РФ. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работыучреждения может быть снижен руководителю: за несвоевременное или иное ненадлежащее исполнение обязанностей,возложенных на учреждение его уставом, - на 15 процентов; за несвоевременное или иное ненадлежащее исполнение обязанностей,возложенных на учреждение как юридическое лицо действующимзаконодательством РФ, нормативными и распорядительными актами органовсубъекта Российской Федерации, органов местного самоуправлениямуниципального образования "Город Архангельск", - на 20 процентов: за существенные нарушения в деятельности учреждения, выявленные входе проверок учреждения, - на 10 процентов; за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностейруководителя - на 10 процентов. Уменьшение или отмена руководителю надбавки за интенсивность ивысокие результаты работы учреждения производится распоряжением мэрагорода на основании ходатайства директора департамента. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы учрежденияне начисляется на срок до одного месяца: при применении дисциплинарного взыскания (выговора) круководителю в соответствующем периоде; при применении административного наказания к руководителю заадминистративное правонарушение в соответствующем периоде, связанное свыполнением трудовых обязанностей руководителя. (Пункт в редакции Постановления Мэрии г. Архангельскаот 18.07.2014 г. N 610). 12. Надбавка за выполнение заданий особой важности и сложностиустанавливается руководителю учреждения по ходатайству директорадепартамента перед мэром города. Данный вид надбавки максимальнымразмером не ограничивается. 13. Надбавка за организацию и руководство приносящей доходдеятельностью учреждения устанавливается в размере до 5 процентовсуммы доходов от приносящей доход деятельности (за исключением целевыхсредств, а также средств, поступивших в качестве пожертвования), но неболее 25 процентов должностного оклада руководителя учреждения. 14. За безупречную и эффективную работу, конкретные личныедостижения и многолетний добросовестный труд, при наличии экономии пофонду оплаты труда учреждения руководители учреждений могут бытьпоощрены единовременной премией. Единовременная премия выплачивается на основании распоряжениязаместителя мэра города по социальным вопросам в следующих случаях и вследующих размерах: при поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации - три должностных оклада; при награждении Почетной грамотой Министерства образования инауки РФ - два должностных оклада; при награждении Почетной грамотой губернатора Архангельскойобласти - один должностной оклад; при награждении Почетной грамотой мэрии города Архангельска -один должностной оклад; в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием, 70-летиемсо дня рождения - один должностной оклад; при награждении Почетной грамотой министерства образования инауки Архангельской области - половина должностного оклада. При наличии у руководителя двух или более оснований для полученияпремии премия выплачивается по одному из оснований. 15. Стимулирующие выплаты начисляются руководителю учреждения наосновании распоряжений мэрии города. III. Иные выплаты, порядок, размеры и условия их установления 1. К иным выплатам относятся социальные выплаты руководителям,связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда, в том числе: материальная помощь в размере должностного оклада; единовременное пособие при первичном увольнении в связи с выходомна пенсию по старости или состоянию здоровья; дополнительная материальная помощь. 2. Материальная помощь в размере должностного окладавыплачивается руководителю на основании его заявления один раз втечение года. 3. Единовременное пособие при первичном увольнении в связи свыходом на пенсию по старости или состоянию здоровья выплачиваетсяруководителю на основании его заявления в размере трех должностныхокладов без предъявления требований к стажу работы в соответствии сзаконодательством Архангельской области и муниципальными правовымиактами органов местного самоуправления города Архангельска. 4. Дополнительная материальная помощь может быть оказанаруководителю учреждения при наличии экономии фонда оплаты трудаучреждения и в ее пределах. Дополнительная материальная помощь может быть выплачена вследующих случаях: при возникших в семье руководителя материальных затруднениях(стихийное бедствие, серьезная травма руководителя, пожар, гибель иликража имущества, тяжелое заболевание руководителя, смерть близкихродственников (мужа, жены, детей, отца или матери руководителя); в случае смерти руководителя; при вступлении руководителя в брак; при рождении в семье руководителя ребенка. Размер дополнительной материальной помощи руководителю учрежденияможет составлять от одного до пяти должностных окладов. Дополнительная материальная помощь оказывается на основаниизаявления руководителя учреждения с указанием причин обращения. В случае смерти руководителя дополнительная материальная помощьвыплачивается первому обратившемуся близкому родственнику (муж, жена,совершеннолетние дети, отец или мать руководителя). Иные выплаты начисляются на основании распоряжений заместителямэра города по социальным вопросам. _________________