Постановление Мэра г. Архангельска от 11.10.2013 № 722
О внесении изменений в постановление мэра города от 29.04.2010 N 220
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МЭР ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 11 октября 2013 г. N 722 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА ГОРОДА ОТ 29.04.2010 N 220 В целях совершенствования оплаты труда руководителеймуниципальных образовательных учреждений муниципального образования"Город Архангельск", находящихся в ведении департамента образованиямэрии города Архангельска, постановляю: 1. Внести в раздел VI "Порядок и размеры оплаты трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров" Примерногоположения о системе оплаты труда работников муниципальныхобразовательных учреждений, находящихся в ведении департаментаобразования мэрии города Архангельска, по виду экономическойдеятельности "Образование", утвержденного постановлением мэра городаот 29.04.2010 N 220 (с изменениями и дополнениями), изменения, изложивего в следующей редакции: "VI. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров 1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителейруководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада,компенсационных доплат и стимулирующих выплат. 2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднемуразмеру должностных окладов (ставок заработной платы) работников,которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения,и составляет до 5 размеров указанного среднего размера окладов(должностных окладов, ставок заработной платы) работников. Должностной оклад руководителя учреждения округляется до полногорубля в соответствии с действующим порядком округления. Конкретные размеры должностных окладов руководителей учрежденийустанавливаются распоряжением мэрии города Архангельскаежегодно, посостоянию на 01 января очередного календарного года. В случае снижения размера должностного оклада на очереднойкалендарный год руководителю учреждения не позднее 01 ноября текущегогода выдается уведомление об изменении размера должностного оклада. Вновь назначенному руководителю учреждения должностной окладустанавливается с даты приема на работу по данным деятельностиучреждения за действующий период. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целяхреализации которых создано данное учреждение. 3. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которыеотносятся к основному персоналу по видам экономической деятельности"Образование", и порядок исчисления размера среднего должностногооклада (ставки заработной платы) работников основного персоналаучреждения для определения размера должностного оклада руководителяучреждения устанавливаются приказом департамента. 4. Коэффициенты кратности к среднему размеру должностных окладов(ставок заработной платы) работников основного персонала дляопределения размера должностного оклада руководителя учрежденияутверждаются в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателямдеятельности учреждения, которые определяются на основаниисоответствующих докумен-тов, подтверждающих наличие указанных объемовдеятельности учреждения. Показатели деятельности учреждения и порядок определения баллов,исчисленных по показателям деятельности учреждения, коэффициентыкратности к среднему размеру должностных окладов(ставок заработнойплаты) работников основного персонала для определения размерадолжностного оклада руководителю учреждения и расчет должностногооклада руководителю учреждения утверждаются приказом департамента. 5. Установленныйраспоряжением мэрии городадолжностной окладруководителю учреждения увеличивается на размер повышения за спецификуработы в отдельных учреждениях и образует новый должностной оклад. Повышение должностного оклада руководителю учреждения заспецифику работы осуществляется в следующих размерах: 15 процентов - при наличии от 2 до 5 специальных(коррекционных)классов (групп) включительно, организованных в учреждениях общеготипа; 18 процентов - при наличии от 6 до 9 специальных (коррекционных)классов (групп) включительно, организованных в учреждениях общеготипа; 20 процентов - при наличии от 10 и более специальных(коррекционных) классов (групп), организованных в учреждениях общеготипа; 20 процентов -за работу в дошкольных учреждениях компенсирующеговида; 15 процентов - за работу в лицее илигимназии; 25 процентов - за работу в учреждениях, расположенных вместности, отнесенной к сельской. 6. Мэрия города, в исключительных случаях, по ходатайствудепартамента, в пределах фонда оплаты труда учреждения, имеет правоустановить руководителю индивидуальный должностной оклад, при условии: если размер должностного оклада, установленный в зависимости отсуммы баллов, исчисленных по показателям деятельности учреждения, несоответствует уровню выполняемых по данной должности обязанностей; создания нового учреждения, за исключением изменения типаучреждения, (сроком не более чем на 2 года). 7. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения. 8. Доплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтераучреждения в соответствии с разделом III настоящего Примерногоположения. 9. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются дляруководителя учреждения распоряжением мэрии города Архангельска впределах фондов оплаты труда учреждений с учетом результатовдеятельности учреждений в соответствии с критериями оценкиэффективности работы учреждений на основании предложений департамента,сформированных в соответствии с Положениемо порядке стимулированиятруда руководителей, утвержденным постановлением мэрии городаАрхангельска. 10. Условия оплаты труда, включая конкретный размерустанавливаемого руководителю учреждения должностного оклада, размерыкомпенсационных доплат и стимулирующих выплат являются обязательнымидля включения в трудовой договор (дополнительное соглашение ктрудовому договору об изменении условий оплаты труда). 11. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера вучреждениях должен быть предусмотрен самостоятельный перечень видовнадбавок стимулирующего характера, разработанный с учетом перечнякритериев оценки эффективности работы учреждений, устанавливаемыхпостановлением мэрии города Архангельска.". 2. Опубликовать постановление в газете "Архангельск - городвоинской славы" и на официальном информационном Интернет-порталемуниципального образования "Город Архангельск".Мэр города В. Н. Павленко