Постановление Мэра г. Архангельска от 28.10.2010 № 451
Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии...
МЭРИЯ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 октября 2010 г. N 451 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ МЭРИИ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ" (В редакции Постановлений Мэрии г. Архангельска от 30.04.2013 г. N 301; от 27.05.2013 г. N 365) В соответствии с пунктом 5 решения Архангельского городскогоСовета депутатов от 13.01.2010 N 10 "О переходе на новые системы оплатытруда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата трудакоторых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников муниципальных учреждений", в целях совершенствованияорганизации заработной платы работников бюджетной сферы, повышениякачества и результативности деятельности учреждений мэрия городаАрхангельска постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение о системе оплатытруда работников муниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей в сфере культуры, находящихся введении управления культуры и молодежной политики мэрии городаАрхангельска, по виду экономической деятельности "Образование". (Вредакции Постановления Мэрии г. Архангельска от 02.03.2011 г. N 85) 2. Управлению культуры и молодежной политики мэрии городаАрхангельска довести настоящее постановление до подведомственныхуправлению муниципальных образовательных учреждений дополнительногообразования детей. 3. Руководителям муниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей, находящихся в ведении управлениякультуры и молодежной политики мэрии города Архангельска, по видуэкономической деятельности "Образование", руководствоватьсяприлагаемым Примерным положением о системе оплаты труда работниковмуниципальных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей муниципального образования "Город Архангельск", находящихся введении управления культуры и молодежной политики мэрии городаАрхангельска, по виду экономической деятельности "Образование" дляразработки и принятия локальных нормативных актов по оплате труда. (Вредакции Постановления Мэрии г. Архангельска от 30.04.2013 г. N 301). 4. Установить предельную долю расходов на оплату трудаадминистративно-управленческого и вспомогательного персоналаучреждений в фонде оплаты труда учреждений не более 40 процентов.(Дополнен - Постановление Мэрии г. Архангельска от 30.04.2013 г. N301). 5. Установить предельный уровень соотношения средней заработнойплаты руководителей учреждений и средней заработной платы работниковданных учреждений в кратности от 1 до 4. (Дополнен - ПостановлениеМэрии г. Архангельска от 30.04.2013 г. N 301). 6. Общему отделу мэрии города опубликовать постановление в газете"Архангельск" и на официальном информационном интернет-порталемуниципального образования "Город Архангельск".Мэр города В.Н.ПАВЛЕНКО Утверждено постановлением мэрии города Архангельска от 28.10.2010 N 451 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детеймуниципального образования "Город Архангельск", находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Образование" (В редакции Постановлений Мэрии г. Архангельска от 30.04.2013 г. N 301; от 27.05.2013 г. N 365) I. Общие положения 1. Примерное положение о системе оплаты труда работниковмуниципальных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей муниципального образования "Город Архангельск", находящихся введении управления культуры и молодежной политики мэрии городаАрхангельска, по виду экономической деятельности "Образование" (далее- Примерное положение) разработано в целях совершенствования оплатытруда работников муниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей муниципального образования "ГородАрхангельск" (далее - учреждения), находящихся в ведении управлениякультуры и молодежной политики мэрии города Архангельска (далее -управление), повышения эффективности оказания муниципальных услуг всфере образования, устанавливает единые принципы построения системоплаты труда работников учреждений. Примерное положение разработано в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права. Системы оплаты труда учреждений устанавливаются с учетом Единыхрекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местномуровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальныхучреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иныхвыплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда неможет быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплатстимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения,при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации. 2. Примерное положение включает в себя порядок определенияработникам учреждений: окладов (должностных окладов), ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); порядок и условия установления выплат компенсационного характера; порядок и условия установления выплат стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров; порядок и условия установления выплат материальной помощи; порядок и условия установления выплат единовременного пособия припервичном увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или посостоянию здоровья. На основе настоящего Примерного положения учрежденияразрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда в порядке,установленном трудовым законодательством. 3. В соответствии с уставной деятельностью учреждений,руководители при формировании штатных расписаний учрежденийиспользуют: единый квалификационный справочник должностей руководителей,специалистов и служащих; единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессийрабочих; профессиональные квалификационные группы должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 31.08.2007 N 570; профессиональные квалификационные группы должностей работниковобразования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н; профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должнос-тей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 N 247н; профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессийрабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социаль-ного развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н; профессиональные квалификационные группы профессий рабочихкультуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 14.03.2008 N 121н. Отнесение должностей работников учреждений к ПКГ осуществляется всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с уставной деятельностью учреждений, руководителипри формировании штатных расписаний учреждений используют единыйтарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и единыйквалификационный справочник должностей руководителей, специалистов ислужащих. 4. Штатные расписания учреждений и тарификационные спискипреподавателей учреждений утверждаются руководителями учреждений посогласованию с начальником управления и включают в себя все должностислужащих (профессии рабочих) данных учреждений. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых учреждениями услуг, учреждения вправе осуществлятьпривлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатными расписаниями, других работников на условияхсрочных договоров. 5. Фонды оплаты труда работников учреждений формируются накалендарный год исходя из объема субсидий на финансовое обеспечениевыполнения муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг(выполнение работ) (далее - субсидии) и средств, поступающих отприносящей доход деятельности учреждений. 6. Месячная заработная плата работников, полностью отработавшихза этот период нормы рабочего времени и выполнивших нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальнойзаработной платы, установленного в Архангельской области. 7. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами, принимаемыми с учетом мнения выборных профсоюзных органовучреждений (а при их отсутствии - иных представительных органовработников учреждений) и в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, Архангельской области, муниципальными правовыми актамиорганов местного самоуправления муниципального образования "ГородАрхангельск". 8. С работниками, вновь поступающими на работу в учреждения,заключаются трудовые договоры, с остальными - дополнительныесоглашения к трудовым договорам об изменении условий оплаты труда. 9. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы работников, повышающие коэффициентык окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующегохарактера, выплаты компенсационного характера, являются обязательнымидля включения в трудовые договоры. 10. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям без занятия штатной должности, на условиях неполногорабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорциональноотработанному времени исходя из окладов (должностных окладов) позамещаемым должностям, а также выплат компенсационного истимулирующего характера, предусмотренных действующими правовымиактами. 11. Определение размеров заработной платы по основным изамещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемымв порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей (виду работ). 12. Положения об оплате труда работников учреждений принимаютсяна общих собраниях трудовых коллективов и утверждаются приказамируководителей учреждений с учетом мнения выборных профсоюзных органовучреждений (а при их отсутствии - иных представительных органовработников учреждений). II. Порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и условия оплаты труда работников 1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработников определяются из расчета минимальных размеров окладов(должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ с учетомповышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам),ставкам по занимаемым должностям. Применение повышающих коэффициентовпо занимаемым должностям образуют новые оклады (должностные оклады).Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты по ПКГ приведены в приложении к настоящему Примерному положению. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработникам устанавливаются руководителями учреждений на основетребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. Установление различных размеров тарифных ставок, окладов(должностных окладов), ставок заработной платы, различных повышающихкоэффициентов к ним либо диапазонов размеров тарифных ставок, окладов(должностных окладов), ставок заработной платы по одним и тем жедолжностям работников с одинаковой квалификацией, выполняющиходинаковую трудовую функцию, не допускается. 2. Руководители учреждений в пределах фондов оплаты труда имеютправо увеличивать размеры рекомендуемых минимальных окладов(должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренныхнастоящим Примерным положением. 3. Размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностямустанавливаются работникам руководителями учреждений в зависимости ототнесения должностей или профессий к соответствующим ПКГ, от сложностивыполняемых работ, требований к уровням квалификации, профессиональнойподготовки. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы по занимаемым должностям устанавливаются работникамучреждений в зависимости от отнесения должностей к квалификационнымуровням: ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, ПКГ профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, ПКГ общеотраслевых профессий рабочих. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:-----------------------------------------------------------------------------------| Основания для применения повышающих | Размеры выплат (в процентах к окладам || коэффициентов к окладам (должностным | (должностным окладам), || окладам), ставкам заработной платы | ставкам заработной платы) ||----------------------------------------+----------------------------------------|| 2 квалификационный уровень | 5 ||----------------------------------------+----------------------------------------|| 3 квалификационный уровень | 10 ||----------------------------------------+----------------------------------------|| 4 квалификационный уровень | 15 ||----------------------------------------+----------------------------------------|| 5 квалификационный уровень | 20 |----------------------------------------------------------------------------------- Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы по занимаемым должностям ПКГ должностейпедагогических работников и профессий работников культуры, искусства икинематографии, устанавливаются работникам учреждений в зависимости отпрофессиональной подготовки и уровня квалификации. Рекомендуемыеразмеры повышающих коэффициентов:-----------------------------------------------------------------------------------| Основания для применения повышающих | Размеры выплат (в процентах к окладам || коэффициентов к окладам (должностным | (должностным окладам), || окладам), ставкам заработной платы | ставкам заработной платы) ||----------------------------------------+----------------------------------------|| Высшее профессиональное образование | 5 ||----------------------------------------+----------------------------------------|| Высшая квалификационная категория | 25 ||----------------------------------------+----------------------------------------|| Первая квалификационная категория | 15 |----------------------------------------------------------------------------------- Повышающие коэффициенты по уровню образования к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы ПКГ должностейпедагогических работников и профессий работников культуры, искусства икинематографии по занимаемым должностям устанавливаются работникам припредъявлении в учреждения дипломов о высшем профильном образовании.При присвоении по итогам аттестации уровня квалификации (первойквалификационной категории, высшей квалификационной категории)работникам учреждений, замещающим должности ПКГ должностейпедагогических работников и профессий работников культуры, искусства икинематографии, повышающий коэффициент по уровню образованияисключается. 4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящегоПримерного положения. 5. Работникам выплачиваются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом IV настоящего Примерного положения. Оплата труда работников, не относящихся к работникам образования,осуществляется в учреждениях применительно к ПКГ и квалификационнымуровням аналогичных категорий работников по видам экономическойдеятельности. 6. Руководители учреждений несут ответственность занесвоевременную и неправильную оплату труда работников в соответствиис действующим законодательством. III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 1. Выплаты компенсационного характера производятся в целяхобеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждений,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся отнормальных. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде выплатк окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников сучетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям, если иное неустановлено действующим законодательством Российской Федерации иАрхангельской области, муниципальными правовыми актами органовместного самоуправления муниципального образования "ГородАрхангельск". В учреждениях устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объемов работыили исполнении обязанностей временно отсутствующих работников, работев ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихприменения устанавливаются по соответствующим ПКГ в процентах кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или вабсолютных размерах в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, утвержденным постановлением мэра города от 09.09.2008N 117. 3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Перечни видов работ, дающих право на получение выплат, и размерыповышения оплаты труда устанавливаются руководителями учреждений порезультатам аттестации рабочих мест. На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплатыустанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При признании поитогам аттестации рабочих мест безопасными, указанные выплатыотменяются. 4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудовогокодекса Российской Федерации. Условия исчисления стажа для назначения выплат определяются всоответствии с законодательством Российской Федерации и Архангельскойобласти, муниципальными правовыми актами органов местногосамоуправления муниципального образования "Город Архангельск". 5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются: 5.1. За совмещение профессий (должностей), за расширение зонобслуживания, за увеличение объемов работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующих работников без освобождения от работы,определенной трудовыми договорами. Размеры выплаты и сроки, на которыеони устанавливаются, определяются по соглашениям сторон трудовыхдоговоров с учетом содержания и (или) объемов дополнительной работы. 5.2. За сверхурочную работу оплата производится в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могутопределяться коллективными договорами, локальными нормативными актамиили трудовыми договорами. По желанию работника сверхурочная работа,вместо повышенной оплаты, может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанногосверхурочно. 5.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникамучреждений производится повышенная оплата в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации. 5.4. За работу в ночное время работникам учреждений производитсявыплата за каждый час работы в ночное время. Рекомендуемый минимальный размер выплаты - не менее 20 процентовчасти оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за часработы работника. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты за каждый час работы определяется путем деления оклада(должностного оклада), ставки заработной платы работника на количестворабочих часов по календарю в данном месяце. 6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могутбыть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иныминормативными актами, содержащими нормы трудового права, иустанавливаются коллективными договорами, локальными нормативнымиактами, принимаемыми с учетом мотивированного мнения выборных органовпервичных профсоюзных организаций учреждений (а при их отсутствии -иных представительных органов работников), трудовыми договорами. IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждений 1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами учреждений. 2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виденадбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платыработников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентахк окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или вабсолютных размерах, если иное не установлено действующимзаконодательством Российской Федерации, Архангельской области имуниципальными правовыми актами органов местного самоуправлениямуниципального образования "Город Архангельск". 3. В учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплатстимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за высокое профессиональное мастерство; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; за выполнение особо важных и сложных работ; за наличие ученых степеней, государственных наград, почетныхзваний; выплаты выпускникам очных отделений высшего профессионального исреднего профессионального образования в течение первых трех лет послеокончания учебного заведения, впервые приступившим к исполнениютрудовых обязанностей по специальности; за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностейработников; за внедрение новых форм и методов работы; премии по итогам работы. 3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются работникам на определенный срок при наличии следующихусловий: интенсивность и напряженность работы (организация и проведениеконцертов, конкурсов, фестивалей на уровне учреждений, общегородскихмероприятий на базе учреждений в рамках проектов, предусмотренныхдолгосрочными целевыми программами, участие в работе приемных комиссийв период проведения вступительных испытаний при приеме на обучение вучреждения, организация и проведение на базе учреждений учебнойпрактики для студентов образовательных учреждений среднего и высшегопрофессионального образования, подготовка учреждений к новому учебномугоду); активная концертно-просветительская деятельность с участиемобучающихся; разработка и внедрение в учебный процесс эффективных форм иметодов работы; обеспечение безаварийной работы хозяйственных служб учреждений; организация и осуществление проектной деятельности учреждений; выполнение видов деятельности, работ разового характера, непредусмотренных должностными обязанностями. 3.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаютсяработникам учреждений на определенный срок при условии: достижения высокого уровня освоения обучающимися дополнительныхобразовательных программ; профориентация обучающихся и поступление их по окончанииучреждений в профильные средние и высшие образовательные учреждения; соблюдения регламентов, стандартов, технологий, требований коказанию услуги; соблюдения установленных сроков оказания услуг (выполненияработ); высокий уровень исполнительской дисциплины. За качество выполняемых работ работникам могут выплачиватьсяединовременные выплаты в размере: до пяти окладов (должностных окладов), ставок заработной платыпри поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, и награждении орденами и медалями РоссийскойФедерации, присвоении почетных званий Российской Федерации; до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платыпри награждении ведомственными наградами Российской Федерации; до одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платыпри награждении наградами Архангельской области, органов местногосамоуправления муниципального образования "Город Архангельск". 3.3. Выплаты за высокое профессиональное мастерствоустанавливаются работникам учреждений с целью их стимулирования краскрытию творческого потенциала, профессиональному росту в пределахфондов оплаты труда учреждений. Критериями определения размеров выплат являются: достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом(месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качествапредоставляемых услуг; выполнение заданий особой важности, сложности и срочности; подготовка победителей конкурсов, фестивалей, выставок, призероволимпиад различного уровня; достижение обучающимися высоких показателей в обучении по итогамих аттестации; организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет иимидж учреждений. 3.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу летустанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет,проработанных в государственных и (или) муниципальных организациях(учреждениях). Специалистам учреждений может засчитываться стаж работы ворганизациях (учреждениях) иных форм собственности по соответствующемуспециальности профилю. Назначение выплат производится руководителями учреждений наосновании решений комиссий по установлению стажа, составы которыхутверждаются руководителями учреждений с учетом мнения выборныхпрофсоюзных органов учреждений (а при их отсутствии - иныхпредставительных органов работников учреждений). Рекомендуемый размер выплат за стаж непрерывной работы, выслугулет: ------------------------------------------------------------- | При стаже работы | Размеры выплат (в процентах к окладам | | | (должностным окладам), ставкам | | | заработной платы) | |------------------+----------------------------------------| | От 1 до 5 лет | 5 | |------------------+----------------------------------------| | От 5 до 10 лет | 10 | |------------------+----------------------------------------| | От 10 до 15 лет | 15 | |------------------+----------------------------------------| | Свыше 15 лет | 20 | ------------------------------------------------------------- 3.5. Выплаты за выполнение особо важных, сложных и срочных работвыплачиваются работникам по итогам выполнения особо важных, сложных исрочных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественные результаты труда. 3.6. Выплаты за наличие ученой степени, государственных наград,почетного звания устанавливаются: руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степеньдоктора, кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (заисключением лиц, занимающих должности научных работников); руководителям и специалистам учреждений, награжденнымгосударственными наградами, имеющим почетные звания "Народный","Заслуженный". Выплаты к окладам (должностным окладам) за наличиеученой степени, почетного звания рекомендуется устанавливать по одномуиз предложенных оснований, имеющему большее значение. Рекомендуемые размеры выплат за наличие ученой степени,государственной награды, почетного звания (в процентах к окладу(должностному окладу): ----------------------------------------------------- | Доктор, кандидат наук | 30 | |----------------------------------------------+----| | Награжденные государственными наградами | 20 | | (ордена, медали РФ), имеющие почетные звания | | | "Народный", "Заслуженный" | | ----------------------------------------------------- 3.7. Выплаты выпускникам очных отделений высшегопрофессионального и среднего профессионального образования (средниеспециальные учебные заведения) в течение первых трех лет послеокончания учебного заведения, впервые приступившим к исполнениютрудовых обязанностей по должности, требующей специальногообразования, устанавливаются в пределах 20 процентов оклада(должностного оклада), ставки заработной платы. 3.8. Выплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностныхобязанностей работников, устанавливаются работникам в пределах фондовоплаты труда. 3.9. Выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работыустанавливаются локальными нормативными актами учреждений заинициативу, творчество и применение в работе новых форм и методоворганизации труда в пределах фондов оплаты труда учреждений.Максимальными размерами данные выплаты не ограничиваются. Критериями определения размеров выплат являются: разработка новых учебных программ и методических материалов; внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс,использование современных информационных технологий, техническихсредств обучения, инновационных и (или) авторских образовательныхпрограмм; проведение экспериментальной работы; подготовка учебных и научно-методических пособий, рекомендаций,книг и учебников; активное участие в методической работе (конференциях, семинарах,методических и научно-методических объединениях). 3.10. Премии по итогам работы выплачиваются с целью поощренияработников за личный трудовой вклад в общие результаты деятельностиучреждений по итогам работы за установленный период. Конкретные размеры премий могут определяться как в процентах кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и вабсолютном размере. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работниками должностныхобязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний состороны руководителей); превышение плановых и нормативных показателей работы; участие в выполнении важных работ, мероприятий; инициатива, творчество и применение в работе новых форм и методоворганизации труда; своевременность и полнота подготовки отчетности. В учреждениях одновременно могут быть учреждены несколько премийза разные периоды. По решению руководителей учреждений, оформленных в виде приказов,работники, нарушившие трудовую или производственную дисциплину,систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившиепроизводственные упущения в работе, могут быть лишены премий полностьюили частично. При увольнении работника по собственному желанию до истеченияустановленного периода работнику выплачивается премия по итогам работыпропорционально отработанному периоду. 4. Выплаты стимулирующего характера по решению руководителейучреждений в пределах фондов оплаты труда работников, предусмотренныхпланами финансово-хозяйственной деятельности учреждений, производятся: заместителям руководителей, главным бухгалтерам и инымработникам, подчиненным руководителям непосредственно, - попредставлениям руководи-телей учреждения; работникам, подчиненным заместителям руководителей, - попредставлениям заместителей руководителей; работникам, подчиненным главным бухгалтерам, - по представлениямглавных бухгалтеров. 5. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность попрофессиям рабочих, на общих основаниях могут быть установлены выплатыстимулирующего характера, размеры и условия выплаты которыхопределяются коллективными договорами, соглашениями, локальными актамиучреждений. 6. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы посоответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или вабсолютных размерах. Максимальный размер выплат стимулирующегохарактера не ограничен. V. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений 1. Заработная плата руководителей учреждений, заместителейруководителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностныхокладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2. Должностные оклады руководителей учреждений, определяемыетрудовым договором, устанавливаются путем применения коэффициентовкратности к средней заработной плате работников, которые относятся косновному персоналу, и составляют от 1,0 до 2,0 размеров. При расчетесредней заработной платы работников, которые относятся к основномуперсоналу, не учитываются выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями. (В редакции Постановления Мэрии г.Архангельска от 27.05.2013 г. N 365). К основному персоналу учреждений относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение уставной деятельностиучреждений. 3. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которыеотносятся к основному персоналу по виду экономической деятельности"Образование", порядок исчисления размеров средней заработной платыработников основного персонала учреждений, порядок исчислениякоэффициентов кратности к размерам средней заработной платы работниковосновного персонала для определения размеров должностных окладовруководителей учреждений устанавливаются управлением. 4. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей учреждений. 5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеровучреждений в соответствии с разделом III настоящего Примерногоположения. 6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителямучреждений мэром города Архангельска ежеквартально в пределах фондовоплаты труда учреждений, на основании предложений управления,сформированных в соответствии с Положением о порядке и условияхустановления выплат стимулирующего характера к должностным окладамруководителям муниципальных учреждений дополнительного образованиядетей, находящихся в ведении управления культуры и молодежной политикимэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Образо-вание", утвержденным приказом начальника управления. 7. Разрешение на преподавательскую работу с указанием предельногообъема учебной нагрузки, которая может выполняться в том же учрежденииего руководителем, дается заместителем мэра города по социальнымвопросам и оформляется его распоряжением. 8. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам учрежденийустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренныеразделом IV настоящего Примерного положения. VI. Штатные расписания и тарификационные списки учреждений 1. Штатные расписания учреждений предусматривают все должностиработников данных учреждений, в том числе руководителей,педагогических работников (педагогических работников, которымустановлены нормы часов педагогической работы), учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала и утверждаютсяруководителями учреждений по согласованию с управлением. В тарификационные списки, утверждаемые ежегодно на началоучебного года руководителями учреждений, включаются педагогическиеработники, которым установлены нормы учебной нагрузки и педагогическойработы по согласованию с управлением. 2. Численные составы работников учреждений должны бытьдостаточными для гарантированного выполнения их функций, задач иобъемов работ, установленных учредителем - мэрией города Архангельска. 3. Внесение изменений в штатные расписания учрежденийпроизводятся на основании приказов руководителей учреждений в пределахфондов оплаты труда по согласованию с управлением. VII. Порядок исчисления заработной платы преподавателям и концертмейстерам (тарификация) 1. Оплата труда преподавателей и концертмейстеров устанавливаетсяисходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. 2. Месячная заработная плата преподавателей и концертмейстеровучреждений определяется путем умножения размеров ставок их заработнойплаты на фактическую нагрузку в неделю и деления полученногопроизведения на установленную за ставку норму часов педагогическойработы в неделю. За работу, осуществляемую на условиях совместительства, месячнаязаработная плата преподавателей и концертмейстеров исчисляется в томже порядке. При этом общий объем работы по совместительству не можетпревышать: для педагогических работников учреждений - половины месячнойнормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительностирабочей недели (нормы часов педагогической (преподавательской) работыза ставку заработной платы); для педагогических работников, у которых половина месячной нормырабочего времени (половина нормы часов педагогической(преподавательской) работы за ставку заработной платы) отустановленной недельной продолжительности работы по совместительствусоставляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов в неделю; для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогическихработников дополнительного образования в сфере культуры, концертмей-стеров, балетмейстеров, хормейстеров, художественных руководителей -месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленнойпродолжительности рабочей недели (нормы часов педагогической(преподавательской) работы, за которую педагогическим работникамвыплачивается ставка заработной платы). Установленная при тарификации заработная плата выплачиваетсяежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцыгода. 3. Тарификация преподавателей и концертмейстеров составляетсяодин раз в год на начало учебного года и утверждается руководителямиучреждений по согласованию с управлением, но раздельно по учебнымполугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусмотреноразное количество часов на предметы. В случаях уменьшения педагогической нагрузки, связанных суменьшением контингента учащихся, руководители учреждений всоответствии с действующим законодательством за два месяцапредупреждают работников об изменении условий труда, а затем вносятизменения в тарификации. В течение двух месяцев заработная платаработникам выплачивается до установленной нормы часов при условиидогрузки их другой педагогической работой. При невыполнении, по не зависящим от преподавателей причинам,объемов учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшениезаработной платы не производится. 4. За время работы в периоды каникул обучающихся, а также впериоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) дляобучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другимоснованиям оплата труда педагогических работников и лиц из числаруководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательногоперсонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу,производится из расчета заработной платы, установленной притарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебныхзанятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущимпедагогической работы во время каникул, оплата за это время непроизводится. 5. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебнымипланами, учебная нагрузка преподавателей и концертмейстеров в первом ивтором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме. 6. Учебная нагрузка преподавателям (концертмейстерам), длякоторых данные учреждения являются местом основной работы, находящимсяк началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределенииее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передаетсядля выполнения другим преподавателям (концертмейстерам) на периоднахождения работников в соответствующих отпусках. VIII. Продолжительность рабочего времени. Условия установления (изменения) объемов учебной нагрузки преподавателей и концертмейстеров 1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогическойработы за ставку заработной платы) для педагогических работниковучреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительностирабочего времени - не более 36 часов в неделю, которая включаетпреподава-тельскую (учебную), воспитательную, а также другуюпедагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями ирежимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. 2. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработнойплаты, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы,установлены: 18 часов в неделю: преподавателям 5-7 классов с 7-летним сроком обучениямуниципальных детских школ искусств; преподавателям 3-5 классов с 5-летним сроком обуче-ния муниципальных детских школ искусств;преподавателям 1-4 классов с 4-летним сроком обучения муниципальныхдетских художественных школ; 24 часа в неделю: преподавателям 1-4 классов с 7-летним сроком обучениямуниципальных детских школ искусств; преподавателям 1-2 классов с 5-летним сроком обучения муниципальных детских школ искусств;концертмейстерам. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками,указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленныхнорм времени только для выполнения педагогической работы, связанной спреподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическимиработниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется втечение рабочего времени, которое не конкретизировано по количествучасов. Нормируемая часть рабочего времени преподавателей иконцертмейстеров определяется в астрономических часах и включаетпроводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия)продолжительностью, не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов(перемен) между ними предусматривается уставами учреждений с учетомсоответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов(СанПиН). Выполнение преподавательской работы регулируетсярасписаниями учебных занятий учреждений. При проведении сдвоенных учебных занятий перерывы могутсуммироваться и использоваться для выполнения другой педагогическойработы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудовогораспорядка учреждений. Другая часть педагогической работы указанных работников, котораяне конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностныхобязанностей и тарифно-квалификационных характеристик. Онарегулируется графиками и планами работы, в том числе личными планамипедагогических работников, и может быть связана с: выполнением обязанностей по участию в работе педагогических,методических советов, с работой по проведению родительских собраний,консультаций, набору обучающихся, оздоровительных, воспитательных идругих мероприятий; организацией и осуществлением методической, диагностической иконсультативной помощи родителям (законным представителям)обучающихся; временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе пообучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальныхспособностей, интересов и склонностей; дежурствами в учреждениях в период концертно-просветительских,выставочных и других мероприятий учреждений. При составлении графиковдежурств педагогических работников учитывается сменность работыучреждений, режим рабочего времени каждого педагогического работника всоответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий,других особенностей работы; выполнением дополнительно возложенных на педагогическихработников обязанностей, связанных с образовательным процессом, ссоответствующей дополнительной оплатой труда (организация и участие вконцертно-просветительской и выставочной деятельности учреждений,других мероприятиях и других формах деятельности, определенныхвнутренними локальными актами учреждений). 3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную ссогласия педагогических работников, указанную в пункте 2 настоящегораздела, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы,производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставкезаработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренномразделом II настоящего Примерного положения. 4. Объемы учебной нагрузки преподавателей и концертмейстеровустанавливаются исходя из количества часов по учебным планам ипрограммам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в каждомучреждении. Объемы учебной нагрузки преподавателей и концертмейстеров большеили меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработнойплаты, устанавливаются только с их письменного согласия. Предельные объемы учебной нагрузки (преподавательской работы),которая может выполняться в учреждениях их работниками, занимающимируководящие должности (включая заместителей руководителей),определяются руководителями учреждений. Преподавательская работа в томже учреждении для указанных работников совместительством не является. 5. Педагогическая (преподавательская) работа руководителейучреждений по совместительству в других образовательных учреждениях, атакже иная их работа по совместительству допускается только сразрешения заместителя мэра города Архангельска по социальнымвопросам. 6. Педагогическим работникам, не указанным в пункте 2 настоящегораздела, выплачиваются оклады (должностные оклады) при следующейпродолжительности рабочего времени: 36 часов в неделю: методистам (старшим методистам) учреждений; педагогам-организаторам учреждений. 7. Оклады (должностные оклады) других работников, в том числеруководителей учреждений и их заместителей, выплачиваются за работупри 40-часовой рабочей неделе мужчинам и 36-часовой рабочей недележенщинам. 8. Преподавательская работа руководящих и других работниковучреждений без занятия штатной должности в том же учрежденииоплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным повыполняемой преподавательской работе. Выполнение в основное рабочее время преподавательской работы,указанной в настоящем пункте, допускается только с согласияруководителей учреждений. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим еепомимо основной работы в том же учреждении (включая руководителей), атакже педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений,предприятий, организаций осуществляется при условии, еслипреподаватели и концертмейстеры, для которых данное учреждениеявляется местом основной работы, обеспечены преподавательской работойпо своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработнойплаты. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год препода-вателям и концертмейстерам, для которых данное учреждение являетсяместом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем,преемственность преподавания предметов. Объем учебной нагрузки,установленный препода-вателям и концертмейстерам в начале учебногогода, не может быть уменьшен по инициативе руководителя в текущемучебном году. 9. Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая втрудовом договоре, верхним пределом не ограничивается. IX. Порядок и условия почасовой оплаты труда 1. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность,может применяться почасовая оплата труда. Почасовая оплата труда педагогических работников учрежденийприменяется: за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих поболезни или другим причинам преподавателей, концертмейстеров и другихпедагогических работников на период не свыше двух месяцев подряд; за педагогическую работу привлеченных в учреждения специалистов. 2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работыопределяется путем деления месячной ставки заработной платыпедагогического работника за установленную норму часов педагогическойработы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году, установленное по занимаемойдолжности. 3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путемумножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной заставку заработной платы педагогического работника, на количестворабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деленияполученного результата на пять (количество рабочих дней в неделю), азатем на двенадцать (количество месяцев в году). 4. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя(концертмейстера), если оно осуществлялось свыше двух месяцев подряд,производится со дня начала замещения за все часы фактическойпреподавательской работы на общих основаниях с соответствующимувеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесенияизменений в тарификацию. X. Другие вопросы оплаты труда 1. В учреждениях устанавливаются следующие виды социальныхвыплат: материальная помощь в размере оклада (должностного оклада) поосновному месту работы (по основной должности) один раз в течениегода; единовременное выходное пособие работникам при первичномувольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту или состояниюздоровья в размере трех должностных окладов в соответствии смуниципальными правовыми актами органов местного самоуправлениямуниципального образования "Город Архангельск". 2. В учреждениях могут устанавливаться иные социальные выплаты,доплаты и компенсации в соответствии с действующим законодательствомза счет средств от приносящей доход деятельности. Приложение к примерному Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования "Город Архан- гельск", находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Образование" Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационнымгруппам должностей работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Образование" Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников-----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Минимальные размеры окладов || | (должностных окладов), ставок || | заработной платы, рублей ||---------------------------------------------------------------------|| должности педагогических работников ||---------------------------------------------------------------------|| 2 квалификационный уровень: | 7455,0 || концертмейстер; педагог-организатор | ||-------------------------------------+-------------------------------|| 3 квалификационный уровень: | 7810,0 || методист | ||-------------------------------------+-------------------------------|| 4 квалификационный уровень: | 8165,0 || учитель; преподаватель | |----------------------------------------------------------------------- Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих-----------------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Минимальные размеры окладов || | (должностных окладов), ставок || | заработной платы, рублей ||-------------------------------------------+-------------------------------|| Общеотраслевые должности служащих первого | 5205,0 || уровня | ||-------------------------------------------+-------------------------------|| Общеотраслевые должности служащих второго | 5400,0 || уровня | ||-------------------------------------------+-------------------------------|| Общеотраслевые должности служащих | 5500,0 || третьего уровня | |----------------------------------------------------------------------------- Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих----------------------------------------------------------------------------| Наименование профессий | Минимальные размеры окладов || | (должностных окладов), ставок || | заработной платы, рублей ||------------------------------------------+-------------------------------|| Общеотраслевые профессии рабочих первого | 5205,0 || уровня | ||------------------------------------------+-------------------------------|| Общеотраслевые профессии рабочих второго | 5400,0 || уровня | |---------------------------------------------------------------------------- Профессионально-квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии---------------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Минимальные размеры окладов || | (должностных окладов), ставок || | заработной платы, рублей ||-----------------------------------------+-------------------------------|| Профессии рабочих культуры, искусства и | 5205,0 || кинематографии первого уровня | ||-----------------------------------------+-------------------------------|| Профессии рабочих культуры, искусства и | 5400,0 || кинематографии второго уровня | |--------------------------------------------------------------------------- Профессионально-квалификационные группы профессий работников культуры, искусства и кинематографии------------------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Минимальные размеры окладов || | (должностных окладов), ставок || | заработной платы, рублей ||--------------------------------------------+-------------------------------|| Должности работников культуры, искусства и | 5500,0 || кинематографии ведущего звена | ||--------------------------------------------+-------------------------------|| Должности руководящего состава учреждений | 7455,0 || культуры, искусства и кинематографии | |------------------------------------------------------------------------------ ________________