Постановление Мэра г. Архангельска от 27.10.2010 № 447
Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, участвующих в осуществлении деятельности по опеке и попечительству, находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска
МЭРИЯ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 октября 2010 г. N 447 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧАСТВУЮЩИХ В ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОПЕКЕ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВУ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ МЭРИИ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА(В редакции Постановления Мэра г. Архангельска от 29.12.2010 г. N 594; Постановлений Мэрии г. Архангельска от 14.04.2011 г. N 150; от 30.05.2012 г. N 134; от 18.06.2013 г. N 421) В соответствии с пунктом 5 решения Архангельского городскогоСовета депутатов от 13.01.2010 N 10 "О переходе нановые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетныхучреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единойтарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений"мэрия города Архангельска постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение о системе оплатытруда работников муниципальных учреждений, участвующих в осуществлениидеятельности по опеке и попечительству, находящихся в ведениидепартамента здравоохранения и социальной политики мэрии городаАрхангельска. 2. Департаменту здравоохранения и социальной политики мэриигорода Архангельска довести настоящее постановление доподведомственных получателей средств городского бюджета. 3. Руководителям муниципальных учреждений, участвующих восуществлении деятельности по опеке и попечительству, находящихся введении департамента здравоохранения и социальной политики мэриигорода Архангельска, руководствоваться Примерным положением о системеоплаты труда работников муниципальных учреждений, участвующих восуществлении деятельности по опеке и попечительству, находящихся введении департамента здравоохранения и социальной политики мэриигорода Архангельска, в случае принятия решения о переходе на новуюсистему оплаты труда. 4. Общему отделу мэрии города опубликовать постановление в газете"Архангельск" и на официальном информационном интернет-порталемуниципального образования "Город Архангельск". 5. Контроль за исполнением постановления возложить на директорадепартамента здравоохранения и социальной политики мэрии города ЕршоваД.Л.Мэр города В.Н.ПАВЛЕНКО Утверждено постановлением мэрии города Архангельска от 27.10.2010 N 447 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧАСТВУЮЩИХ В ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОПЕКЕ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВУ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ МЭРИИ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА (В редакции Постановления Мэра г. Архангельска от 29.12.2010 г. N 594; Постановлений Мэрии г. Архангельска от 14.04.2011 г. N 150; от 30.05.2012 г. N 134; от 18.06.2013 г. N 421) 1. Общие положения 1.1. Примерное положение о системе оплаты труда работниковмуниципальных учреждений, участвующих в осуществлении деятельности поопеке и попечительству, находящихся в ведении департаментаздравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска (далее- Примерное положение), разработано в соответствии трудовымзаконодательством, постановлением мэра города от 13.01.2010 N 10 "Опереходе на новые системы оплаты труда работников муниципальныхбюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальныхучреждений", иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, и устанавливает единые принципы формирования оплатытруда работников муниципальных учреждений, участвующих в осуществлениидеятельности по опеке и попечительству (далее - учреждения),находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальнойполитики мэрии города Архангельска (далее - департамент). 1.2. Примерное положение включает в себя порядок определенияокладов (должностных окладов), ставок заработной платы работниковучреждений, порядок и критерии установления выплат компенсационногохарактера и выплат стимулирующего характера, условия выплатыматериальной помощи. 1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливаетсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамиучреждений в соответствии с настоящим Примерным положением, трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, с учетом мнения представительного органаработников. 1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета выплатстимулирующего характера) устанавливается в соответствии с новойсистемой оплаты труда и не может быть меньше заработной платы (безучета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе Единойтарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников учреждений ивыполнения ими работ той же квалификации. 1.5. Заработная плата работника за календарный месяц, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонорму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. (Вредакции Постановления Мэрии г. Архангельска от 18.06.2013 г. N 421). 1.6. При введении в учреждениях новой системы оплаты труда сработниками, вновь поступающими на работу в учреждение, заключаетсятрудовой договор, с остальными - дополнительное соглашение к трудовомудоговору об изменении условий оплаты труда. 1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, позамещаемым должностям, без занятия штатной должности, на условияхнеполного рабочего дня или неполной рабочей недели производитсяпропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работников учреждения по занимаемойдолжности, а также выплат компенсационного характера и выплатстимулирующего характера, предусмотренных настоящим Примернымположением. 1.8. Определение размеров заработной платы по основной изамещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемойв порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей (виду работ). 2. Порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений 2.1. Оплата труда работников учреждений включает в себя оклады(должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений,выплаты компенсационного и выплаты стимулирующего характера. 2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работников учреждений определяются из расчета минимальныхразмеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработников учреждений по профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням с учетом повышающих коэффициентов кминимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платыработников учреждений по занимаемой должности. 2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работников учреждений устанавливаются руководителем учрежденияна основе требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объемавыполняемой работы. 2.4. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда имеетправо увеличить рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы работников учреждений,предусмотренных настоящим Примерным положением. 2.5. Во всех случаях, упомянутых в настоящем Примерном положении,когда выплаты компенсационного и выплаты стимулирующего характера кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работниковучреждений предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждойвыплаты компенсационного и выплаты стимулирующего характераисчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработников учреждений без учета других выплат компенсационного ивыплат стимулирующего характера, за исключением районного коэффициентаи процентной надбавки к заработной плате за работу в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях, порядок применения которых длярасчета заработной платы работников устанавливается Трудовым кодексомРоссийской Федерации. 2.6. Новой системой оплаты труда может быть предусмотреноустановление работникам повышающих коэффициентов: персонального повышающего коэффициента в размере не менее 10процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработников учреждений; повышающего коэффициента в размере не менее 5 процентов оклада(должностного оклада), ставки заработной платы работников учрежденийпо учреждению. Применение указанных повышающих коэффициентов не образует новыйоклад (должностной оклад), ставку заработной платы работниковучреждений и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, за исключением выплат за работу в местностях сособыми климатическими условиями. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы работников учреждений может бытьустановлен работнику на определенный период времени и с учетом уровняего профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, опыта, стажа работы. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами. 2.7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы работников учреждений по профессиональнымквалификационным группам должностей, а также размеры повышающихкоэффициентов приведены в приложениях N 1 - 5 к настоящему Примерномуположению. 3. Порядок и критерии установления выплат компенсационного характера 3.1. Выплаты компенсационного характера работникам учрежденийустанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы работников учреждений коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. 3.2. Установленные работникам учреждений размеры выплаткомпенсационного характера не могут быть ниже установленных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. 3.3. В целях настоящего Примерного положения к выплатамкомпенсационного характера относятся: 3.3.1. Доплата работникам учреждений, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Установление доплат работникам учреждений, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда, осуществляется по Перечню видов работ, дающих право наполучение доплат в связи с опасными для здоровья и особо тяжелымиусловиями труда (далее - Перечень) согласно приложению N 6 кнастоящему Примерному положению. 3.3.2. Доплата за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями. Установление доплат за работу в местностях с особымиклиматическими условиями осуществляется в соответствии с Федеральнымзаконом Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственныхгарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях". 3.3.3. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. К условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся: выполнение работ различной квалификации; совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания; увеличение объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника (без освобождения от работы, определеннойусловиями трудового договора); сверхурочная работа; работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актомучреждения. Доплата за работу в ночное время работникам учрежденийустанавливается в размере 50 процентов части оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работников учреждений за час работы вночное время. 4. Порядок и критерии установления выплат стимулирующего характера 4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентахк окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работниковучреждений или в абсолютном выражении коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствиис трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда имаксимальными размерами не ограничены. 4.2. В целях настоящего Примерного положения к выплатамстимулирующего характера относятся: 4.2.1. Надбавка в связи с присвоением квалификационной категории. Для установления данной надбавки квалификационная категорияучитывается при работе медицинских и педагогических работников поспециальности, по которой им присвоена квалификационная категория: заместителям руководителя учреждения квалификационная категорияучитывается по специальности: врачам - "Организация здравоохранения и общественное здоровье"или по клинической специальности; педагогическому персоналу - по любой специальностипедагогического персонала учреждения; среднему медицинскому персоналу - по любой специальности среднегомедицинского персонала учреждения. Надбавки в связи с присвоением квалификационной категориимедицинским и педагогическим работникам устанавливаются в следующихразмерах:+----------------------------------------------+--------------------------|| Квалификационная категория | Размер надбавки к окладу || | (должностному окладу) |+----------------------------------------------+--------------------------+|Высшая квалификационная категория | 20% |+----------------------------------------------+--------------------------+|Первая квалификационная категория | 15% |+----------------------------------------------+--------------------------+|Вторая квалификационная категория | 10% |+----------------------------------------------+--------------------------+ Надбавки в связи с присвоением квалификационной категорииработникам, осуществляющим профессиональную деятельность пообщеотраслевым должностям, служащим устанавливаются на основаниипроведенной аттестации в учреждении в следующих размерах:+----------------------------------------------+--------------------------|| Квалификационная категория | Размер надбавки к окладу || | (должностному окладу) |+----------------------------------------------+--------------------------+|Высшая квалификационная категория | 15% |+----------------------------------------------+--------------------------+|Первая квалификационная категория | 10% |+----------------------------------------------+--------------------------+|Вторая квалификационная категория | 5% |+----------------------------------------------+--------------------------+ Надбавка в связи с присвоением квалификационной категорииустанавливается на 5 лет с даты присвоения квалификационной категориина основании проведенной аттестации. Не менее чем за три месяца до окончания срока действияквалификационной категории работник учреждения может письменнообратиться в областную аттестационную комиссию по аттестации врачей испециалистов с высшим образованием, работающих в системездравоохранения Архангельской области (далее - Комиссия по аттестацииврачей), областную аттестационную комиссию по аттестации специалистовсо средним медицинским и высшим сестринским образованием, работающих ворганизациях здравоохранения Архангельской области (далее - Комиссияпо аттестации специалистов), областную аттестационную комиссию поаттестации педагогических специалистов Архангельской области (далее -Комиссия по аттестации педагогов) для прохождения переаттестации вустановленном порядке, а соответствующая комиссия обязана рассмотретьаттестационные материалы на присвоение квалификационной категории втечение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины Комиссия по аттестации врачей,Комиссия по аттестации специалистов, Комиссия по аттестации педагоговпо представлению руководителя учреждения может принять решение опродлении срока действия квалификационной категории на три месяца, втечение которых работнику выплачивается надбавка с учетом имеющейсяквалификационной категории. В случае отказа работника учреждения от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения пятилетнего срока ее присвоения. 4.2.2. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникамучреждения с даты вступления в силу решения о присуждении ученойстепени, если присвоенная ученая степень соответствует профилюпрофессиональной деятельности по занимаемой должности, с учетомследующих особенностей: работникам, имеющим ученую степень доктора медицинских наук,надбавка устанавливается в размере 20 процентов оклада (должностногооклада); работникам, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук,надбавка устанавливается в размере 10 процентов оклада (должностногооклада). Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дняприсвоения почетного звания, если почетное звание соответствуетпрофилю профессиональной деятельности работника, имеющего почетноезвание: "Народный врач", "Заслуженный врач" - в размере 20 процентовоклада (должностного оклада); "Отличник здравоохранения" - в размере 10 процентов оклада(должностного оклада). Выплата надбавки за наличие ученой степени, почетного званияработникам учреждений, имеющим несколько ученых степеней и (или)почетных званий, производится по одному из оснований, для которогопредусмотрен наибольший размер надбавки. 4.2.3. Надбавка за непрерывный трудовой стаж. Указанная надбавка устанавливается в размере 20 процентов оклада(должностного оклада), ставки заработной платы работников учрежденийза первые три года работы с увеличением на 10 процентов за последующиедва года непрерывной работы, но не более 30 процентов оклада(должностного оклада), ставки заработной платы работников учрежденийвсем работникам учреждений. В непрерывный трудовой стаж засчитывается: время работы как по основной работе, так и на должностях,занимаемых в порядке совместительства на любых должностях, в том числена должностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров ипровизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо отведомственной подчиненности, а также социальной защиты населения иучреждений социальной политики и Госсанэпиднадзора (независимо отперерывов в работе и наличия во время перерыва другой работы); (Вредакции Постановления Мэрии г. Архангельска от 17.10.2011 г. N 472); время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высшихмедицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуреи докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высшихучебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения и муниципальных учреждений, участвующих восуществлении деятельности по опеке и попечительству; время работы в органах управления здравоохранения, социальнойзащиты населения, органах Госсанэпиднадзора, Федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования,страховых медицинских организаций, Фонда социального страхованияРоссийской Федерации и его исполнительных органов, обществах КрасногоКреста, органах профсоюза работников здравоохранения и на должностяхдоверенных врачей; время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учрежденийдополнительного медицинского образования и научных организацийклинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлениемСовета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 N1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших,обществ Красного Креста и его организаций; время работы как по основной работе, так и работе посовместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Федеральной службы Российской Федерации по контролю заоборотом наркотиков, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов вработе, связанных с учебой; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД Россиидля лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество; время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации,органах внутренних дел и государственной безопасности СССР иРоссийской Федерации и выполнения интернационального долга, в томчисле нахождения военнослужащих в плену, при наличии справкивоенкомата. При исчислении стажа работы учитываются номенклатуры учреждений идолжностей, действующие в тот период, за который рассчитывается стаж. В непрерывный трудовой стаж работникам учреждения при условии,если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и заним следовала работа, дающая право на надбавку, засчитывается: время работы на выборных и штатных должностях в органахзаконодательной, исполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защитынаселения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до01.01.1992; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 4.2.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Указанная надбавка устанавливается работникам учрежденийлокальными нормативными актами учреждения по согласованию спредставительным органом работников. При установлении надбавки учитывается: напряженность (интенсивность) работы (количество проведенныхлабораторных исследований, функциональной диагностики,физиотерапевтических мероприятий, оздоровительных и реабилитационныхмероприятий и пр.); обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всехслужб учреждения; высокие результаты работы; организация и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа учреждения; непосредственное участие в реализации национальных проектов,федеральных целевых и ведомственных программ, региональных имуниципальных программ. 4.2.5. Надбавка за качество выполняемых работ. Указанная надбавка устанавливается работникам на определенныйсрок. Размер и периодичность указанной надбавки устанавливаетсялокальным актом учреждения. При установлении надбавки учитывается: соблюдение регламентов, качественного выполнения отраслевыхстандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ(оказании услуг); соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказанияуслуг); применение в практической работе новых медицинских и социальныхтехнологий; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; отсутствие дефектов при выполнении работ (оказании услуг); положительная оценка со стороны клиентов, отсутствие обоснованныхжалоб. 4.2.6. Надбавка за высокое профессиональное мастерство. Критериями определения размера надбавки за высокоепрофессиональное мастерство является достижение высоких показателей всравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом),стабильность и рост качества предоставляемых услуг, а также выполнениезаданий особой важности и сложности. Размер указанной надбавкиустанавливается локальным актом учреждения. Надбавка за высокое профессиональное мастерство устанавливаетсятакже водителям автомобилей за классность в следующих размерах: до 25 процентов - водителям первого класса; до 10 процентов - водителям второго класса. 4.2.7. Надбавка за внедрение новых форм и передовых методовработы. Указанная надбавка устанавливается работникам учреждений вразмере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы работников учреждений на определенный период, непревышающий одного года, за инициативу, творчество и применение вработе современных форм и методов организации труда. 4.2.8. Премиальные выплаты. Премиальные выплаты устанавливаются в процентном выражении кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы работниковучреждений или абсолютном выражении по результатам работы (за месяц,квартал, полугодие, девять месяцев, год) с целью поощрения работниковза оперативность и качественный результат труда. Выплата премий осуществляется в пределах экономии фонда оплатытруда по решению руководителя учреждения в отношении: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных руководителюнепосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителейпо представлению заместителей руководителя; остальных работников, занятых в подразделениях учреждений, попредставлению руководителей подразделений. Периодичность выплаты премий устанавливается локальнымнормативным актом учреждения. В учреждении одновременно могут бытьвведены несколько видов премиальных выплат с различной периодичностью- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год,а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнениеособо важных и сложных работ. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. 4.2.9. Надбавка за особые условия работы Указанная надбавка устанавливается ежемесячно работникаммуниципального учреждения "Опорно-экспериментальный реабилитационныйцентр для детей с ограниченными возможностями": а) в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу): директору, заместителям директора, заведующим отделениями,воспитателям, учителям-дефектологам, педагогам дополнительногообразования, педагогам-организаторам, педагогам-психологам,музыкальным руководителям, социальным педагогам, специалистам посоциальной работе, учителям-логопедам, врачам-специалистам,медицинским психологам, инструкторам по лечебной физкультуре,инструкторам-методистам по лечебной физкультуре,инструкторамметодистам по адаптивной физической культуре, старшиммедицинским сестрам, медицинским сестрам; б) в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу): младшим воспитателям, помощникам воспитателя. (Подпункт дополнен - Постановление Мэрии г. Архангельскаот 14.04.2011 г. N 150). 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения 5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного характера и выплат стимулирующего характера. 5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в размере, не превышающемпятикратного размера среднего оклада (должностного оклада) работников,которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. 5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которыеотносятся к основному персоналу, и порядок исчисления размера среднегооклада (должностного оклада) работников основного персонала дляопределения размера должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается департаментом. 5.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения. 5.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаютсяруководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеруучреждения в соответствии с разделом 3 настоящего Примерногоположения. 5.6. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учрежденияустанавливаются департаментом. 5.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетомрезультатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценкии целевыми показателями эффективности работы учреждения. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критериивыплаты устанавливаются департаментом. 5.8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя иглавному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии сразделом 4 настоящего Примерного положения. 6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений 6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется натекущий финансовый год в пределах бюджетных ассигнований городскогобюджета, предусмотренных на обеспечение выполнения функций учрежденийв части оплаты труда, и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. 6.2. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований на обеспечение выполнение функций учреждений в частиоплаты труда, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующегохарактера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доходдеятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующегохарактера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доходдеятельности в подразделениях учреждений, оказывающих платныемедицинские услуги, направляются на формирование окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы работников учреждений, выплаткомпенсационного характера, выплат стимулирующего характера,материальной помощи. 6.3. При формировании фонда оплаты труда предусматриваютсясредства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок кзаработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностях, определенных законодательством Российской Федерации,Архангельской области и муниципальными правовыми актами органовместного самоуправления муниципального образования "ГородАрхангельск". 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникамучреждений может быть оказана материальная помощь в размере одногооклада (должностного оклада), ставки заработной платы работниковучреждений. Решение об оказании материальной помощи принимаетруководитель учреждения на основании письменного заявления работника всоответствии с Положением о выплате материальной помощи, утверждаемымлокальным актом учреждения. Приложение N 1 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, участвующих в осуществлении деятельности по опеке и попечительству, находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников учреждений 1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"+-------------------------------------------+---------------+-------------|| Профессиональная квалификационная группа | Минимальный | Размер || | размер оклада | повышающего || | (должностного |коэффициента || |оклада), рублей| к окладу || | |(должностному|| | | окладу) || | |по занимаемой|| | | должности |+-------------------------------------------+---------------+-------------+|ПКГ "Медицинский персонал первого уровня" | 1 665 | |+-------------------------------------------+---------------+-------------+|Санитарка всех наименований | | 0,0 |+-------------------------------------------+---------------+-------------+|Младшая медицинская сестра по уходу | | 0,05 ||за больными, сестра-хозяйка, фасовщица | | |+-------------------------------------------+---------------+-------------+ 2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"+-------------------------------------------+---------------+-------------|| Профессиональная квалификационная группа | Минимальный | Размер || | размер оклада | повышающего || | (должностного |коэффициента || |оклада), рублей| к окладу || | |(должностному|| | | окладу) || | |по занимаемой|| | | должности |+-------------------------------------------+---------------+-------------+|ПКГ "Средний медицинский персонал" | 2 030 | |+-------------------------------------------+---------------+-------------+|1 квалификационный уровень: | | 0,00 ||инструктор по трудовой терапии; медицинский| | ||дезинфектор; медицинский регистратор; | | ||инструктор по лечебной физкультуре | | |+-------------------------------------------+---------------+-------------+|2 квалификационный уровень: | | 0,10 ||медицинская сестра диетическая | | |+-------------------------------------------+---------------+-------------+|3 квалификационный уровень: | | 0,20 ||медицинская сестра; медицинская сестра по | | ||физиотерапии; медицинская сестра по массажу| | |+-------------------------------------------+---------------+-------------+|4 квалификационный уровень: | | 0,30 ||медицинская сестра процедурной | | |+-------------------------------------------+---------------+-------------+|5 квалификационный уровень: | | 0,40 ||старшая медицинская сестра | | |+-------------------------------------------+---------------+-------------+ 3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"+-------------------------------------------+---------------+-------------|| Профессиональная квалификационная группа | Минимальный | Размер || | размер оклада | повышающего || | (должностного |коэффициента || |оклада), рублей| к окладу || | |(должностному|| | | окладу) || | |по занимаемой|| | | должности |+-------------------------------------------+---------------+-------------+|ПКГ "Врачи" | 2 990 | |+-------------------------------------------+---------------+-------------+|2 квалификационный уровень: | | 0,10 ||врачи-специалисты | | |+-------------------------------------------+---------------+-------------+ 4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим образованием"+-------------------------------------------+---------------+-------------|| Профессиональная квалификационная группа | Минимальный | Размер || | размер оклада | повышающего || | (должностного |коэффициента || |оклада), рублей| к окладу || | |(должностному|| | | окладу) || | |по занимаемой|| | | должности |+-------------------------------------------+---------------+-------------+|ПКГ "Руководители структурных подразделений| 3 950 | ||учреждений с высшим медицинским | | ||и фармацевтическим образованием | | ||(врач-специалист, провизор)" | | |+-------------------------------------------+---------------+-------------+|1 квалификационный уровень: | | 0,00 ||заведующий структурным подразделением | | ||(отделом, отделением, лабораторией, | | ||кабинетом, отрядом и др.) | | |+-------------------------------------------+---------------+-------------+ Должностные оклады заместителей руководителей подразделенийучреждений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов нижедолжностных окладов соответствующих руководителей. Приложение N 2 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, участвующих в осуществлении деятельности по опеке и попечительству, находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска (В редакции Постановления Мэрии г. Архангельска от 30.05.2012 г. N 134) Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников учреждений 1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"+-------------------------------------------+---------------+-------------|| Профессиональная квалификационная группа | Минимальный | Размер || | размер оклада | повышающего || | (должностного |коэффициента || |оклада), рублей| к окладу || | |(должностному|| | | окладу) || | |по занимаемой|| | | должности |+-------------------------------------------+---------------+-------------+|Должности специалистов второго уровня, | 2 255 | ||осуществляющих предоставление социальных | | ||услуг | | |+-------------------------------------------+---------------+-------------+|Социальный работник | | 0,00 |+-------------------------------------------+---------------+-------------+ 2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"+-------------------------------------------+---------------+-------------|| Профессиональная квалификационная группа | Минимальный | Размер || | размер оклада | повышающего || | (должностного |коэффициента || |оклада), рублей| к окладу || | |(должностному|| | | окладу) || | |по занимаемой|| | | должности |+-------------------------------------------+---------------+-------------+|Должности специалистов третьего уровня в | 2 720 | ||учреждениях и осуществляющих предоставление| | ||социальных услуг | | |+-------------------------------------------+---------------+-------------+|1 квалификационный уровень: | | 0,00 ||специалист по социальной работе; | | ||инструктор-методист по лечебной физкультуре| | |+-------------------------------------------+---------------+-------------+|2 квалификационный уровень: | | 0,10 ||медицинский психолог | | |+-------------------------------------------+---------------+-------------+ 3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"+--------------------------------------------------------------------------+| | | Размер повышающего || Профессиональная | Минимальный размер | коэффициента к окладу || квалификационная группа | оклада (должностного | (должностному окладу) || | оклада), рублей | по занимаемой должности ||-------------------------+----------------------+-------------------------|| Заведующий отделением | 3 950 | 0,00 || (социальной службой) | | |+--------------------------------------------------------------------------+ (Дополнена - Постановление Мэрии г. Архангельска от 30.05.2012 г.N 134). Приложение N 3 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, участвующих в осуществлении деятельности по опеке и попечительству, находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников учреждений Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала"+-------------------------------------------+---------------+-------------|| Профессиональная квалификационная группа | Минимальный | Размер || | размер оклада | повышающего || | (должностного |коэффициента || |оклада), рублей| к окладу || | |(должностному|| | | окладу) || | |по занимаемой|| | | должности |+-------------------------------------------+---------------+-------------+|Должности педагогических работников | 2 255 | |+-------------------------------------------+---------------+-------------+|1 квалификационный уровень: | | 0,00 ||инструктор по труду; инструктор | | ||по физической культуре; музыкальный | | ||руководитель | | |+-------------------------------------------+---------------+-------------+|2 квалификационный уровень: | | 0,10 ||инструктор-методист; педагог | | ||дополнительного образования; | | ||педагог-организатор; социальный педагог | | |+-------------------------------------------+---------------+-------------+|3 квалификационный уровень: | | 0,20 ||воспитатель; мастер производственного | | ||обучения; методист; педагог-психолог; | | ||старший инструктор-методист; старший | | ||педагог дополнительного образования | | |+-------------------------------------------+---------------+-------------+|4 квалификационный уровень: | | 0,30 ||старший воспитатель; старший методист; | | ||учитель; учитель-дефектолог; | | ||учитель-логопед (логопед) | | |+-------------------------------------------+---------------+-------------+|Должности работников учебно- | 1 840 | ||вспомогательного персонала второго уровня | | |+-------------------------------------------+---------------+-------------+|1 квалификационный уровень: | | 0,00 ||младший воспитатель | | |+-------------------------------------------+---------------+-------------+ Приложение N 4 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, участвующих в осуществлении деятельности по опеке и попечительству, находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников учреждений Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих+----------------+-----------------------------+---------------+-------------|| Квалифика- | Должности служащих, | Минимальный | Размер || ционные уровни | отнесенные | размер оклада | повышающего || | к квалификационным уровням | (должностного |коэффициента || | |оклада), рублей| к окладу || | | |(должностному|| | | | окладу) || | | |по занимаемой|| | | | должности |+----------------+-----------------------------+---------------+-------------+|1. Профессиональная квалификационная | 1 745 | ||группа "Общеотраслевые должности служащих | | ||первого уровня" | | |+----------------+-----------------------------+---------------+-------------+|Первый |Агент; | | 0,0 ||квалификационный|агент по снабжению; | | ||уровень |делопроизводитель; | | || |кассир; | | || |машинистка; | | || |секретарь; | | || |секретарь-машинистка; | | || |экспедитор; | | || |экспедитор | | || |по перевозке грузов | | |+----------------+-----------------------------+---------------+-------------+|Второй |Должности служащих первого | | 0,10 ||квалификационный|квалификационного уровня, по | | ||уровень |которым может устанавливаться| | || |производное должностное | | || |наименование "старший" | | || |(или имеющие среднее | | || |профессиональное образование | | || |или начальное | | || |профессиональное образование | | || |либо среднее (полное) общее | | || |образование и специальную | | || |подготовку по установленной | | || |программе без предъявления | | || |требований к стажу) | | |+----------------+-----------------------------+---------------+-------------+|2. Профессиональная квалификационная группа | 2 030 | ||"Общеотраслевые должности служащих второго | | ||уровня" | | |+----------------+-----------------------------+---------------+-------------+|Первый |Администратор; | | 0,0 ||квалификационный|инспектор по кадрам; | | ||уровень |диспетчер | | |+----------------+-----------------------------+---------------+-------------+|Второй |Заведующий хозяйством; | | 0,10 ||квалификационный|должности служащих первого | | ||уровень |квалификационного уровня, по | | || |которым может устанавливаться| | || |производное должностное | | || |наименование "старший"; | | || |должности служащих первого | | || |квалификационного уровня, по | | || |которым может устанавливаться| | || |II внутридолжностная | | || |категория | | |+----------------+-----------------------------+---------------+-------------+|Третий |Заведующий общежитием; | | 0,20 ||квалификационный|заведующий производством | | ||уровень |(шеф-повар); | | || |заведующий столовой, | | || |начальник хозяйственного | | || |отдела; | | || |должности служащих первого | | || |квалификационного уровня, по | | || |которым может устанавливаться| | || |I внутридолжностная категория| | |+----------------+-----------------------------+---------------+-------------+|Четвертый |Мастер участка (включая | | 0,30 ||квалификационный|старшего); | | ||уровень |начальник автоколонны; | | || |производитель работ (прораб),| | || |включая старшего; | | || |должности служащих первого | | || |квалификационного уровня, по | | || |которым может устанавливаться| | || |производное должностное | | || |наименование "ведущий" | | |+----------------+-----------------------------+---------------+-------------+|Пятый |Начальник гаража; | | 0,40 ||квалификационный|начальник смены (участка); | | ||уровень |начальник (заведующий) | | || |мастерской; начальник цеха | | || |(участка) | | |+----------------+-----------------------------+---------------+-------------+|3. Профессиональная квалификационная группа | 2 990 | ||"Общеотраслевые должности служащих третьего | | ||уровня" | | |+----------------+-----------------------------+---------------+-------------+|Первый |Архитектор; | | 0,0 ||квалификационный|бухгалтер; | | ||уровень |бухгалтер-ревизор; | | || |дизайнер | | || |(художник-конструктор); | | || |документовед; | | || |инженеры различных | | || |специальностей | | || |и наименований; | | || |конструктор | | || |(инженер-конструктор); | | || |математик; | | || |механик; | | || |переводчик; | | || |переводчик-дактилолог; | | || |программист; | | || |психолог; | | || |социолог; | | || |специалист по кадрам; | | || |инженер-технолог (технолог); | | || |физиолог; | | || |экономисты различных | | || |наименований; | | || |инженер-электроник | | || |(электроник); | | || |юрисконсульт | | |+----------------+-----------------------------+---------------+-------------+|Второй |Должности служащих первого | | 0,10 ||квалификационный|квалификационного уровня, по | | ||уровень |которым может устанавливаться| | || |II внутридолжностная | | || |категория | | |+----------------+-----------------------------+---------------+-------------+|Третий |Должности служащих первого | | 0,20 ||квалификационный|квалификационного уровня, по | | ||уровень |которым может устанавливаться| | || |I внутридолжностная категория| | |+----------------+-----------------------------+---------------+-------------+|Четвертый |Должности служащих первого | | 0,30 ||квалификационный|квалификационного уровня, по | | ||уровень |которым может устанавливаться| | || |производное должностное | | || |наименование "ведущий" | | |+----------------+-----------------------------+---------------+-------------+|Пятый |Заместитель главного | | 0,40 ||квалификационный|бухгалтера | | ||уровень | | | |+----------------+-----------------------------+---------------+-------------+|4. Профессиональная квалификационная группа | 3 900 | ||"Общеотраслевые должности служащих | | ||четвертого уровня" | | |+----------------+-----------------------------+---------------+-------------+|Первый |Начальник отдела кадров | | 0,0 ||квалификационный|(спецотдела и др.); | | ||уровень |начальник отдела | | |+----------------+-----------------------------+---------------+-------------+|Второй |Главный <*> (механик, | | 0,10 ||квалификационный|энергетик, диспетчер и др.) | | ||уровень | | | |+----------------+-----------------------------+---------------+-------------+|Третий |Директор гостиницы; | | 0,20 ||квалификационный|директор котельной; | | ||уровень |директор типографии | | |+----------------+-----------------------------+---------------+-------------+ -------------------------------- <*> За исключением случаев, когда должность с наименованием"Главный" является составной частью должности руководителя илизаместителя руководителя организации либо исполнение функций подолжности специалиста с наименованием "Главный" возлагается наруководителя или заместителя руководителя организации. Примечание. 1. Минимальный размер оклада (должностного оклада) работниковучреждения устанавливается по соответствующим профессиональнымквалификационным группам с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, установленных Квалификационнымсправочником должностей руководителей, специалистов и служащих. 2. Установление размеров минимальных окладов (должностныхокладов) иных должностей работников, отсутствующих в таблице,осуществляется на основании отнесения к соответствующимпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих". Приложение N 5 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, участвующих в осуществлении деятельности по опеке и попечительству, находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска Минимальные размеры ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников учреждений Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих+----------------+---------------------------------------+----------------||Квалификационные| Должности служащих, | Минимальный || уровни | отнесенные к квалификационным уровням | размер ставки || | | заработной || | | платы, || | | рублей |+----------------+---------------------------------------+----------------+| 1 | 2 | 3 |+----------------+---------------------------------------+----------------+|1. Профессиональная квалификационная группа "Профессий рабочих" ||первого уровня |+----------------+---------------------------------------+----------------+|Первый |Наименование профессий рабочих, | 1 700 ||квалификационный|по которым предусмотрено присвоение | ||уровень |1, 2 и 3 квалификационных разрядов | || |в соответствии с Единым тарифно- | || |квалификационным справочником работ | || |и профессий рабочих, выпуск 1, раздел | || |"Профессии рабочих, общие для всех | || |отраслей народного хозяйства"; | || |гардеробщик; грузчик; дворник; | || |дезинфектор; истопник; кастелянша; | || |кладовщик; курьер; лифтер; няня; | || |оператор копировальных и множительных | || |машин; парикмахер; приемщик золота | || |стоматологических учреждений | || |(подразделений); садовник; сторож | || |(вахтер); уборщик служебных помещений; | || |уборщик территорий | |+----------------+---------------------------------------+----------------+|Второй |Профессии рабочих, отнесенные | 1 800 ||квалификационный|к первому квалификационному уровню, | ||уровень |при выполнении работ по профессии | || |с производным наименованием "старший" | || |(старший по смене) | |+----------------+---------------------------------------+----------------+|2. Профессиональная квалификационная группа "Профессий рабочих" ||второго уровня |+----------------+---------------------------------------+----------------+|Первый |Наименование профессий рабочих, | 1 900 ||квалификационный|по которым предусмотрено присвоение | ||уровень |4 и 5 квалификационных разрядов | || |в соответствии с Единым тарифно- | || |квалификационным справочником работ | || |и профессий рабочих, выпуск 1, раздел | || |"Профессии рабочих, общие для всех | || |отраслей народного хозяйства"; | || |водитель автомобиля; оператор | || |электронно-вычислительных | || |и вычислительных машин; повар | |+----------------+---------------------------------------+----------------+|Второй |Наименование профессий рабочих, | 2 090 ||квалификационный|по которым предусмотрено присвоение | ||уровень |6 и 7 квалификационных разрядов | || |в соответствии с Единым тарифно- | || |квалификационным справочником работ | || |и профессий рабочих, выпуск 1, раздел | || |"Профессии рабочих, общие для всех | || |отраслей народного хозяйства" | |+----------------+---------------------------------------+----------------+|Третий |Наименование профессий рабочих, | 2 300 ||квалификационный|по которым предусмотрено присвоение | ||уровень |8 квалификационного разряда в | || |соответствии с Единым тарифно- | || |квалификационным справочником работ | || |и профессий рабочих, выпуск 1, раздел | || |"Профессии рабочих, общие для всех | || |отраслей народного хозяйства" | |+----------------+---------------------------------------+----------------+|Четвертый |Наименование профессий рабочих, | 2 500 ||квалификационный|предусмотренных 1 - 3 квалификационными| ||уровень |уровнями настоящей профессиональной | || |квалификационной группы, выполняющих | || |важные (особо важные) и ответственные | || |(особо ответственные работы) | |+----------------+---------------------------------------+----------------+ Примечание. 1. Минимальный размер ставки заработной платывысококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственныхработах, устанавливается исходя из минимального размера ставкизаработной платы работников учреждений рабочего с увеличением его наповышающий коэффициент 1,1 - 1,2. 2. Минимальный размер ставки заработной платы работниковучреждений высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных иособо ответственных работах, устанавливается исходя из минимальногоразмера ставки заработной платы работников учреждений с увеличениемего на повышающий коэффициент 1,3 - 1,4. 3. Перечень профессий рабочих, занятых на важных и ответственныхработах и на особо важных и особо ответственных работах,устанавливается руководителем учреждения. Приложение N 6 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, участвующих в осуществлении деятельности по опеке и попечительству, находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска ПЕРЕЧЕНЬ видов работ, дающих право на получение доплат в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (В редакции Постановления Мэрии г. Архангельска от 14.04.2011 г. N 150)+----+-------------------------------------------------------------------------+ Работникам, имеющим право на доплату к окладу (должностномуокладу) по пункту 1 и 2 настоящего Перечня по нескольким основаниям,устанавливается более высокий размер повышения. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен бытьсоставлен и утвержден локальный нормативный акт с учетом мненияпредставительного органа учреждения и конкретных условий работы вданном учреждении, подразделении и должности. Доплата устанавливаетсяза каждый час работы в данных условиях. Работникам учреждений, указанным в пункте 3 и 4 настоящегоПеречня, размер доплаты устанавливается по двум основаниям. Работникам учреждений, указанным в пункте 3 и 4 настоящегоПеречня, доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты работников учреждений устанавливается вместо доплат, указанных впункте 1 и 2 настоящего Перечня. Если после проведения аттестации рабочего места работа, указаннаяв пункте 5 настоящего Перечня, признается безопасной, то указаннаядоплата отменяется. ______________