Постановление от 12.07.2011 г № 239-ПП
Об утверждении Отраслевого примерного положения об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защиты населения и Отраслевого положения об оплате труда в государственных казенных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защиты населения
В соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" Правительство Архангельской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемые:
Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защиты населения (далее - Отраслевое примерное положение);
Отраслевое положение об оплате труда в государственных казенных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защиты населения (далее - Отраслевое положение).
2.Утратил силу
3.Признать утратившими силу следующие постановления администрации Архангельской области:
от 27 декабря 2006 года N 58-па "Об утверждении Положения об оплате труда и условиях применения дополнительных выплат в государственных учреждениях - отделениях социальной защиты населения";
от 1 октября 2007 года N 167-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда и условиях применения дополнительных выплат в государственных учреждениях - отделениях социальной защиты";
от 26 февраля 2008 года N 35-па/3 "О внесении изменений в Положение об оплате труда и условиях применения дополнительных выплат в государственных учреждениях - отделениях социальной защиты".
4.Утратил силу
5.Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.
Исполняющий обязанности
Губернатора
Архангельской области
А.Ф.ВЕРЕЩАГИН
ОТРАСЛЕВОЕ ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
I.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и постановлением администрации Архангельской области от 5 июня 2009 года N 149-па/24 "О переходе на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области".
2.Настоящее Положение определяет порядок установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области в сфере социальной защиты населения (далее - государственные бюджетные и автономные учреждения), в том числе:
порядок применения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных бюджетных и автономных учреждений, повышающих коэффициентов к окладам;
перечень выплат компенсационного характера и порядок их применения;
перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения;
перечень выплат социального характера и порядок их применения;
особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и автономных учреждений;
требования к структуре фондов оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений.
3.Настоящее Положение распространяется:
на государственные стационарные учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения - дома-интернаты для престарелых и инвалидов;
на государственные стационарные учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения - психоневрологические интернаты;
на государственные учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения - детские дома-интернаты для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии;
на государственные учреждения социального обслуживания населения - комплексные центры социального обслуживания;
на государственные специализированные учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, - социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних;
на иные государственные бюджетные и автономные учреждения Архангельской области в сфере социальной защиты населения независимо от ведомственной принадлежности.
4.Система оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения устанавливается положением о системе оплаты труда работников этого государственного бюджетного или автономного учреждения (далее - положение о системе оплаты труда), утверждаемым руководителем государственного бюджетного или автономного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Коллективные договоры, соглашения могут содержать требования к положению о системе оплаты труда, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации и нормативным правовым актам Архангельской области.
5.Системы оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом:
1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
2) исключен
2 ) государственных гарантий по оплате труда;
3 ) минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
4 ) Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 5 июня 2009 года N 149-па/24, а также настоящего Положения;
5 ) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
6 ) мнения представителей работников в социальном партнерстве.
6.Система оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения включает в себя:
1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, повышающие коэффициенты к окладам;
2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
7.Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения, но могут начисляться за счет экономии фонда оплаты труда государственного бюджетного или автономного учреждения в соответствии с разделом V настоящего Положения.
8.Основания установления (применения) различных видов выплат в системе оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения не должны дублировать друг друга.
9.Заработная плата работников государственных бюджетных и автономных учреждений максимальным размером не ограничивается.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области.
10.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
11.В целях настоящего Положения (с учетом особенностей, предусмотренных абзацем пятым настоящего пункта, в отношении государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Архангельской области "Социальный консультативный центр"):
к административно-управленческому персоналу государственного бюджетного или автономного учреждения относятся работники, занимающие общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, указанные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", а также руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер государственного бюджетного или автономного учреждения;
к вспомогательному персоналу государственного бюджетного или автономного учреждения относятся работники, осуществляющие деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в приложении N 5 к настоящему Положению (за исключением случаев, когда такие работники осуществляют основные виды деятельности, закрепленные уставом государственного бюджетного или автономного учреждения);
к основному персоналу государственного бюджетного или автономного учреждения, относятся работники, не отнесенные к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственного бюджетного или автономного учреждения.
К основному персоналу государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Архангельской области "Социальный консультативный центр" относятся должности аналитика и юрисконсульта.
12.Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственного бюджетного или автономного учреждения, определяется приказом руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения на основе пункта 11 настоящего Положения, приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и приложения N 5 к настоящему Положению.
Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственного бюджетного или автономного учреждения, утверждается до начала финансового года и не подлежит изменению в течение финансового года, за исключением случаев изменения соответствующего примерного перечня должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных бюджетных и автономных учреждений, либо изменений штатного расписания, связанных с введением новых или исключением существующих должностей (профессий) работников.
II.Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам и порядок их применения
13.Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Ставкой заработной платы является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
14.Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам определены согласно следующим приложениям к настоящему Положению:
по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников - приложение N 1;
по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, - приложение N 2;
по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования - приложение N 3;
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих - приложение N 4;
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих - приложение N 5;
по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии - приложение N 6.
15.Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных бюджетных и автономных учреждений по профессиональным квалификационным группам не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных бюджетных и автономных учреждений, определенных настоящим Положением, в пределах фондов оплаты труда государственных бюджетных и автономных учреждений.
Оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы устанавливается работнику государственного бюджетного или автономного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного бюджетного или автономного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
16.В целях дифференциации оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений им устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
1) исключен
1 ) повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности;
2 ) персональный повышающий коэффициент к окладу.
17.Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности и персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением работнику квалификационных категорий образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу при присвоении работнику класса водителя не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
18.Исключен
19.Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности устанавливается специалистам государственных бюджетных и автономных учреждений, работающим в сельской местности, в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Перечень должностей специалистов, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности приведен в приложении N 7 к настоящему Положению.
20.Основанием установления персональных повышающих коэффициентов к окладам является присвоение работнику квалификационных категорий, классов водителей в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) нормативными правовыми актами Архангельской области.
Присвоение квалификационных категорий, классов водителей осуществляется по итогам аттестации работников, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации или нормативными правовыми актами Архангельской области.
21.Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением работнику квалификационных категорий устанавливается и учитывается по специальности, по которой присвоена квалификационная категория:
врачам - "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности;
среднему медицинскому персоналу - по любой специальности среднего медицинского персонала;
педагогическому персоналу - по любой специальности педагогического персонала;
абзац исключен
Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением работнику квалификационных категорий устанавливается на срок действия квалификационной категории и действует со дня издания распоряжения исполнительного органа государственной власти Архангельской области о присвоении квалификационной категории.
Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением медицинским работникам квалификационной категории устанавливаются в следующих размерах:
| Квалификационная категория | Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу |
| Высшая квалификационная категория | 0,50 |
| Первая квалификационная категория | 0,30 |
| Вторая квалификационная категория | 0,10 |
Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением педагогическим работникам квалификационной категории устанавливаются в следующих размерах:
| Квалификационная категория | Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу |
| Высшая квалификационная категория | 0,30 |
| Первая квалификационная категория | 0,20 |
| Вторая квалификационная категория | 0,10 |
Абзац исключен
Таблица исключена
Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу за классность водителей устанавливается в следующих размерах:
| Классность водителей | Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу |
| Водитель первого класса | 0,25 |
| Водитель второго класса | 0,10 |
22.Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам не ниже соответствующих минимальных размеров повышающих коэффициентов к окладам, определенных настоящим Положением.
Абзац исключен
Работникам, имеющим одноименные квалификационные категории (классы водителей), устанавливаются равные размеры персональных повышающих коэффициентов к окладу.
Положениями о системе оплаты труда могут быть предусмотрены:
дополнительные повышающие коэффициенты к окладам из числа предусмотренных пунктом 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 5 июня 2009 года N 149-па/24, но не предусмотренных настоящим Положением;
иные категории работников, которым устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам, по сравнению с тем, как это определено настоящим Положением, при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 20 - 23 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 5 июня 2009 года N 149-па/24;
дополнительные основания для установления персонального повышающего коэффициента в соответствии с пунктом 22 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 5 июня 2009 года N 149-па/24.
23.Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику государственного бюджетного или автономного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного бюджетного или автономного учреждения подлежат включению виды и конкретные размеры устанавливаемых работнику повышающих коэффициентов к окладам.
III.Выплаты компенсационного характера и порядок их применения
24.Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
25.К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
выплата за выполнение работ различной квалификации;
выплата за совмещение профессий (должностей);
выплата за расширение зон обслуживания;
выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
выплата за сверхурочную работу;
выплата за работу в ночное время;
выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
4) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.
26.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляют 30, 25 и 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приложению N 8 к настоящему Положению.
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.
Руководители государственных бюджетных и автономных учреждений обеспечивают проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда не подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, такому работнику устанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
27.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области.
Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения.
Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
28.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются не ниже размеров, определенных в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не ниже соответствующих минимальных размеров.
В целях начисления выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни часовая ставка определяется путем деления месячного оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в соответствующем месяце.
29.Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573.
30.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1 и 2, абзацами шестым - девятым подпункта 3, подпунктом 4 пункта 25 настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаются работнику государственного бюджетного или автономного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного бюджетного или автономного учреждения подлежат включению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия их начисления.
Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами вторым - пятым подпункта 3 пункта 25 настоящего Положения, устанавливаются работнику государственного бюджетного или автономного учреждения соглашением сторон трудового договора.
Выплаты компенсационного характера начисляются работнику государственного бюджетного или автономного учреждения на основании приказов руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.
IV.Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения
31.Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
32.К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) премиальные выплаты по итогам работы;
2) премии за интенсивность и высокие результаты работы;
3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
4) надбавка за выслугу лет;
5) надбавка за ученую степень;
6) надбавка за ученое звание;
7) надбавка за почетное звание;
8) премиальная выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области (далее - премиальная выплата при награждении);
9) выплата молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации, впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности (далее - выплата молодым специалистам);
10) премии за оказание социальных услуг, включенных в государственное задание государственного бюджетного или автономного учреждения, предоставляемых за плату или частичную плату, и за оказание платных услуг (выполнение платных работ) при осуществлении приносящих доход видов деятельности государственного бюджетного или автономного учреждения в соответствии с его уставом.
33.Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за премируемый период - календарный месяц (ежемесячные премиальные выплаты).
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам, относящимся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных бюджетных и автономных учреждений.
Основаниями для начисления ежемесячных премиальных выплат являются качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем периоде времени, достижение плановых показателей работы.
Премиальные выплаты по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в премируемом периоде.
Размеры премиальных выплат по итогам работы определяются приказами руководителей государственных бюджетных или автономных учреждений об их начислении.
Премиальные выплаты по итогам работы начисляются в процентах к окладу (должностному окладу) работника.
При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется в равном размере всем работникам государственного бюджетного или автономного учреждения, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении).
Положениями о системе оплаты труда может предусматриваться дифференциация размера премиальной выплаты по итогам работы отдельным категориям работников, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта. При применении премиальной выплаты по итогам работы к отдельным категориям работников, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, эта выплата начисляется в равном размере всем работникам, отнесенным к соответствующей категории (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении).
Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:
за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы государственного бюджетного или автономного учреждения;
за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности.
Предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы составляет 90 процентов суммы премиальной выплаты.
Положениями о системе оплаты труда определяются предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работ. Предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы могут быть определены дифференцированно в зависимости от оснований снижения размера премиальных выплат по итогам работы. При этом предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы, определенный положением о системе оплаты труда, не может быть выше предельного (максимального) размера снижения премиальных выплат по итогам работы, определенного настоящим Положением.
Премиальная выплата по итогам работы не начисляется:
при применении к работнику дисциплинарного взыскания в премируемом периоде;
при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в премируемом периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;
при применении мер материальной ответственности в отношении работника в премируемом периоде;
при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В приказах руководителей государственных бюджетных или автономных учреждений о снижении размеров премиальных выплат по итогам работы или их неначислении указываются причины снижения размеров или неначисления.
Положениями о системе оплаты труда могут конкретизироваться основания начисления премиальных выплат по итогам работы и основания снижения размера этих премиальных выплат по сравнению с тем, как они определены настоящим Положением.
Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисления премиальных выплат по итогам работы.
34.Премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за достижение показателей и критериев эффективности их деятельности за расчетный период - календарный месяц.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, за исключением работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных бюджетных и автономных учреждений.
Основанием для начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы является достижение показателей и критериев эффективности деятельности работников.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников приведены в приложении N 10 к настоящему Положению.
Показатели и критерии эффективности деятельности работников могут конкретизироваться распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им государственных бюджетных и автономных учреждений.
Показатели и критерии эффективности деятельности работников определяются в баллах за расчетный период.
Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников определяется положениями о системе оплаты труда.
Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в рублях определяется путем деления части фонда оплаты труда работников данного государственного бюджетного или автономного учреждения, направляемой на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за расчетный период всеми работниками, которым установлена премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Количество баллов, полученных работниками в расчетном периоде за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников, определяется комиссией, создаваемой в государственном бюджетном или автономном учреждении с включением в нее представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии). Состав комиссии определяется приказом руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются полностью:
при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде;
при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в расчетном периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;
при применении мер материальной ответственности в отношении работника в расчетном периоде;
при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются приказами руководителей государственных бюджетных или автономных учреждений о начислении указанных премий. Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются в абсолютных размерах.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются ежемесячно (ежемесячные премии за интенсивность и высокие результаты работы).
При образовании экономии средств фондов оплаты труда работников государственного бюджетного и государственного автономного учреждений, направляемых на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы, сэкономленная часть фонда оплаты труда работников государственного бюджетного и автономного учреждения направляется в последний премируемый период календарного года на выплату дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы. Размеры дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из суммарного количества баллов, полученных каждым работником в календарном году.
Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы.
35.Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется руководителем государственного бюджетного или автономного учреждения.
36.Надбавка за выслугу лет устанавливается при наличии одного из следующих оснований:
наличие выслуги лет по специальности;
наличие выслуги лет в организациях социального обслуживания населения, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних граждан.
Надбавка за выслугу лет начисляется ежемесячно.
Минимальные размеры надбавки за выслугу лет составляют:
30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года выслуги лет и по 15 процентов за каждые последующие два года выслуги лет, но не выше 60 процентов - врачам, среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности;
20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года выслуги лет и 10 процентов за последующие два года выслуги лет, но не выше 30 процентов - всем работникам государственных бюджетных и автономных учреждений, кроме работников, которым предусмотрена надбавка в соответствии с абзацем шестым настоящего пункта.
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за выслугу лет не ниже минимальных размеров, определенных настоящим пунктом.
В выслугу лет, дающую право на установление работнику надбавки за выслугу лет, включаются периоды времени со дня вступления в силу трудового договора, предусматривающего работу в соответствии с абзацами вторым и третьим настоящего пункта, до дня прекращения такого трудового договора.
Исчисление выслуги лет состоит из подтверждения выслуги лет, подсчета выслуги лет, установления выслуги лет и перерасчета выслуги лет. Документами, подтверждающими выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные официальные документы соответствующих органов, архивных учреждений, выданные в установленном порядке. Подсчет и установление выслуги лет осуществляются структурными подразделениями (работниками), к ведению которых отнесено кадровое обеспечение деятельности государственного бюджетного или автономного учреждения. Установление выслуги лет оформляется справкой о выслуге лет. Перерасчет выслуги лет осуществляется в порядке, предусмотренном для его подсчета и установления.
37.Надбавка за ученую степень устанавливается работникам, которым присуждена ученая степень по профилю их работы в государственном бюджетном или автономном учреждении. Работникам, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в государственном бюджетном или автономном учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень.
Наличие ученой степени подтверждается дипломом государственного образца доктора наук или кандидата наук.
Надбавка за ученую степень начисляется ежемесячно.
Надбавка за ученую степень устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
Минимальные размеры надбавки за ученую степень составляют:
10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук;
20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученую степень доктора наук.
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за ученую степень не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.
38.Надбавка за ученое звание устанавливается работникам, которым присвоено ученое звание по профилю их работы в государственном бюджетном или автономном учреждении. Работникам, имеющим несколько ученых званий по профилю работы в государственном бюджетном или автономном учреждении, устанавливается надбавка за одно ученое звание.
Наличие ученого звания подтверждается аттестатом государственного образца профессора или доцента.
Надбавка за ученое звание начисляется ежемесячно.
Надбавка за ученое звание устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
Минимальные размеры надбавки за ученое звание составляют:
10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученое звание доцента;
20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученое звание профессора.
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за ученое звание не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.
39.Надбавка за почетное звание устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по профилю их работы в государственном бюджетном или автономном учреждении. Работникам, имеющим несколько почетных званий по профилю работы в государственном бюджетном или автономном учреждении, устанавливается надбавка за одно почетное звание.
Надбавка за почетное звание начисляется ежемесячно.
Надбавка за почетное звание устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
Минимальный размер надбавки за почетное звание составляет 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, имеющим почетное звание:
"Заслуженный врач Российской Федерации";
"Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации";
"Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации";
"Заслуженный экономист Российской Федерации";
"Заслуженный юрист Российской Федерации".
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за почетное звание не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.
40.Премиальная выплата при награждении начисляется работникам единовременно при их награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области.
К государственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся государственные награды Российской Федерации, включенные в государственную наградную систему Российской Федерации.
К ведомственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды, учрежденные федеральными органами государственной власти и иными федеральными государственными органами.
К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды Архангельского областного Собрания депутатов, награды Губернатора Архангельской области, награды министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области.
Премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютном размере.
Минимальный размер премиальной выплаты при награждении составляет 1000 рублей.
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры премиальной выплаты при награждении не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением.
41.Выплата устанавливается работникам - молодым специалистам:
окончили образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации;
впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности. Выплата устанавливается также молодым специалистам, которые после окончания образовательной организации работали не по специальности, если период такой работы не превысил одного года.
Выплата молодым специалистам начисляется в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности. Выплата молодым специалистам также начисляется, если в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности, они имели перерывы в работе по специальности, сопровождавшиеся прекращением трудового договора и заключением нового.
Минимальный размер выплаты молодым специалистам устанавливается в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат молодым специалистам не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением.
41.1.Премии за оказание социальных услуг, включенных в государственное задание государственного бюджетного или автономного учреждения, предоставляемых за плату или частичную плату, и за оказание платных услуг (выполнение платных работ) при осуществлении приносящих доход видов деятельности государственного бюджетного или автономного учреждения в соответствии с его уставом (далее - премии за оказание платных услуг) устанавливаются работникам, непосредственно участвующим и содействующим в оказании социальных услуг за плату или частичную плату и за оказание иных платных услуг, предоставляемых государственными бюджетными или автономными учреждениями:
занимающим должности (осуществляющим деятельность по профессиям), относящиеся (относящимся) к основному персоналу государственного бюджетного или автономного учреждения;
относящимся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственного бюджетного или автономного учреждения (в случаях, предусмотренных положениями о системе оплаты труда).
Премии за оказание платных услуг устанавливаются работникам с целью их поощрения:
за оказанные социальные услуги и иные платные услуги - работникам, указанным в абзаце втором настоящего пункта;
за содействие в оказании социальных услуг и иных платных услуг - работникам, указанным в абзаце третьем настоящего пункта.
Для работников, указанных в абзаце втором настоящего пункта, размеры премий за оказание платных услуг определяются в зависимости от количества и объема оказанных социальных услуг и иных платных услуг.
Для работников, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, размеры премий за оказание услуг (работ) определяются в соответствии с утвержденными расчетами стоимости оказываемых платных услуг.
Размеры премий за оказание платных услуг определяются приказами руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений об их начислении. Премии за оказание платных услуг начисляются в абсолютных размерах в сроки, предусмотренные положением о системе оплаты труда.
Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисления премий за оказание услуг.
42.Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работнику государственного бюджетного или автономного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного бюджетного или автономного учреждения подлежат включению:
перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;
основания начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат (премий), а также премируемые периоды (применительно к премиям, предусмотренным подпунктами 1, 2 и 10 пункта 32 настоящего Положения) и расчетный период (применительно к премии, предусмотренной подпунктом 2 пункта 32 настоящего Положения);
конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 4 - 7 и 9 пункта 32 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера начисляются работнику государственного бюджетного или автономного учреждения на основании приказов руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.
Приложения
2011-07-12 Приложение к Постановлению от 12 июля 2011 года № 239-ПП Положение
2011-07-12 Приложение к Постановлению от 12 июля 2011 года № 239-ПП Порядок
2011-07-12 Приложение к Постановлению от 12 июля 2011 года № 239-ПП
2011-07-12 Приложение к Постановлению от 12 июля 2011 года № 239-ПП
2011-07-12 Приложение к Постановлению от 12 июля 2011 года № 239-ПП