Приложение к Постановлению от 12.07.2011 г № 239-ПП Положение

Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях архангельской области в сфере социальной защиты населения I. общие положения

1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135 , 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и постановлением администрации Архангельской области от 5 июня 2009 года N 149-па/24 "О переходе на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области".
2.Настоящее Положение определяет порядок установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области в сфере социальной защиты населения (далее - государственные бюджетные и автономные учреждения), в том числе:
порядок применения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных бюджетных и автономных учреждений, повышающих коэффициентов к окладам;
перечень выплат компенсационного характера и порядок их применения;
перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения;
перечень выплат социального характера и порядок их применения;
особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и автономных учреждений.
3.Настоящее Положение распространяется:
на государственные стационарные учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения - дома-интернаты для престарелых и инвалидов;
на государственные стационарные учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения - психоневрологические интернаты;
на государственные учреждения социального обслуживания детей с ограниченными возможностями - детские дома-интернаты для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии;
на государственные учреждения социального обслуживания населения - комплексные центры социального обслуживания;
на государственные специализированные учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, - социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних;
на иные государственные бюджетные и автономные учреждения Архангельской области в сфере социальной защиты населения независимо от ведомственной принадлежности.
4.Система оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения устанавливается положением о системе оплаты труда работников этого государственного бюджетного или автономного учреждения (далее - положение о системе оплаты труда), утверждаемым руководителем государственного бюджетного или автономного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Коллективные договоры, соглашения могут содержать требования к положению о системе оплаты труда, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации и нормативным правовым актам Архангельской области.
5.Системы оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
5) Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 5 июня 2009 года N 149-па/24, а также настоящего Положения;
6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
7) мнения представителей работников в социальном партнерстве.
6.Система оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения включает в себя:
1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, повышающие коэффициенты к окладам;
2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
7.Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения, но могут начисляться за счет экономии фонда оплаты труда государственного бюджетного или автономного учреждения в соответствии с разделом V настоящего Положения.
8.Основания установления (применения) различных видов выплат в системе оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения не должны дублировать друг друга.
9.Заработная плата работников государственных бюджетных и автономных учреждений максимальным размером не ограничивается.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области (на территории Ненецкого автономного округа не ниже минимальной заработной платы в Ненецком автономном округе).
10.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
11.Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения формируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований, предоставляемых государственному бюджетному или автономному учреждению из областного бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов, а также исходя из объема средств, поступающих от приносящей доходы деятельности.
Объем фонда оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения не уменьшается по результатам проведения оптимизации штатной численности работников государственного бюджетного или автономного учреждения, если не был сокращен объем государственных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) государственным бюджетным или автономным учреждением. В этом случае средства, высвобожденные по результатам проведения оптимизации штатной численности работников государственного бюджетного или автономного учреждения, направляются на выплаты стимулирующего характера.
12.В государственных бюджетных и автономных учреждениях отношение средней заработной платы административно-управленческого персонала к средней заработной плате остального персонала, обеспечиваемой за счет внебюджетных средств, не может превышать отношения средней заработной платы административно-управленческого персонала к средней заработной плате остального персонала, обеспечиваемой за счет бюджетных средств.
Средний рост заработной платы административно-управленческого персонала в течение финансового года не должен превышать средний рост заработной платы остального персонала в течение того же финансового года.
В целях настоящего пункта под административно-управленческим персоналом понимаются работники, занимающие должности руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения, под остальным персоналом - работники, занимающие должности, за исключением должностей руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения.
II.Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам и порядок их применения
13.Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Ставкой заработной платы является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
14.Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам определены согласно следующим приложениям к настоящему Положению:
по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников - приложение N 1 ;
по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, - приложение N 2 ;
по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования - приложение N 3 ;
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих - приложение N 4 ;
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих - приложение N 5 ;
по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии - приложение N 6 .
15.Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных бюджетных и автономных учреждений по профессиональным квалификационным группам не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных бюджетных и автономных учреждений, определенных настоящим Положением, в пределах фондов оплаты труда государственных бюджетных и автономных учреждений.
Оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы устанавливается работнику государственного бюджетного или автономного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного бюджетного или автономного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
16.В целях дифференциации оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений им устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2) повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности;
3) персональный повышающий коэффициент к окладу.
17.Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности, повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности и персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением работнику квалификационных категорий образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
18.Основанием установления повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности является необходимость выравнивания оплаты труда работников в рамках соответствующих профессиональных квалификационных групп при переходе от Единой тарифной сетки к новым системам оплаты труда.
19.Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности устанавливается специалистам государственных бюджетных и автономных учреждений, работающим в сельской местности, в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Перечень должностей специалистов, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности приведен в приложении N 7 к настоящему Положению.
20.Основанием установления персональных повышающих коэффициентов к окладам является присвоение работнику квалификационных категорий, классов водителей в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) нормативными правовыми актами Архангельской области.
Присвоение квалификационных категорий, классов водителей осуществляется по итогам аттестации работников, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации или нормативными правовыми актами Архангельской области.
21.Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением работнику квалификационных категорий устанавливается и учитывается по специальности, по которой присвоена квалификационная категория:
врачам - "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности;
среднему медицинскому персоналу - по любой специальности среднего медицинского персонала;
педагогическому персоналу - по любой специальности педагогического персонала;
работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих - по любой специальности работников, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих.
Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением работнику квалификационных категорий устанавливается на срок действия квалификационной категории и действует со дня издания распоряжения исполнительного органа государственной власти Архангельской области о присвоении квалификационной категории.
Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением медицинским работникам квалификационной категории устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационная категория	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу
Высшая квалификационная категория	0,50
Первая квалификационная категория	0,30
Вторая квалификационная категория	0,10

Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением педагогическим работникам квалификационной категории устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационная категория	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу
Высшая квалификационная категория	0,30
Первая квалификационная категория	0,20
Вторая квалификационная категория	0,10

Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, квалификационной категории устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационная категория	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу
Высшая квалификационная категория	0,15
Первая квалификационная категория	0,10
Вторая квалификационная категория	0,05

Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу за классность водителей устанавливается в следующих размерах:

Классность водителей	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу
Водитель первого класса	0,25
Водитель второго класса	0,10

22.Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам не ниже соответствующих минимальных размеров повышающих коэффициентов к окладам, определенных настоящим Положением.
Работникам, занимающим одноименные должности, устанавливаются равные размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности.
Работникам, имеющим одноименные квалификационные категории (классы водителей), устанавливаются равные размеры персональных повышающих коэффициентов к окладу.
Положениями о системе оплаты труда могут быть предусмотрены дополнительные основания для установления персонального повышающего коэффициента в соответствии с пунктом 22 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 5 июня 2009 года N 149-па/24.
Положениями о системе оплаты труда могут быть установлены иные повышающие коэффициенты к окладам в соответствии с пунктами 17 и 23 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 5 июня 2009 года N 149-па/24.
23.Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику государственного бюджетного или автономного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного бюджетного или автономного учреждения подлежат включению виды и конкретные размеры устанавливаемых работнику повышающих коэффициентов к окладам.
III.Выплаты компенсационного характера и порядок их применения
24.Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
25.К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
выплата за выполнение работ различной квалификации;
выплата за совмещение профессий (должностей);
выплата за расширение зон обслуживания;
выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
выплата за сверхурочную работу;
выплата за работу в ночное время;
выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
4) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.
26.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляют 30, 25 и 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение N 8 к настоящему Положению).
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.
Руководители государственных бюджетных и автономных учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Если по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда рабочее место работника признано безопасным, начисление такому работнику выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, прекращается в порядке, установленном трудовым законодательством.
Если по итогам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на рабочем месте работника выявлены вредные производственные факторы, такому работнику устанавливается выплата как работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
27.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии со статьями 148 , 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 4 областного закона от 12 декабря 2007 года N 467-23-ОЗ "Об осуществлении органами государственной власти Архангельской области на территории Ненецкого автономного округа отдельных государственных полномочий органов государственной власти субъекта Российской Федерации по предметам ведения Российской Федерации и по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации".
Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области.
Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения.
Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
28.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются не ниже размеров, определенных в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не ниже соответствующих минимальных размеров.
В целях начисления выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за час работы) определяется путем деления месячного оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в соответствующем месяце.
29.Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573.
30.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1 и 2 , абзацами шестым - девятым подпункта 3 , подпунктом 4 пункта 25 настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаются работнику государственного бюджетного или автономного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного бюджетного или автономного учреждения подлежат включению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия их начисления.
Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами вторым - пятым подпункта 3 пункта 25 настоящего Положения, устанавливаются работнику государственного бюджетного или автономного учреждения соглашением сторон трудового договора.
Выплаты компенсационного характера начисляются работнику государственного бюджетного или автономного учреждения на основании приказов руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.
IV.Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения
31.Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
32.К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) премиальные выплаты по итогам работы;
2) премия за интенсивность и высокие результаты работы;
3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
4) надбавка за стаж непрерывной работы;
5) надбавка за ученую степень;
6) надбавка за ученое звание;
7) надбавка за почетное звание;
8) премиальная выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области (далее - премиальная выплата при награждении);
9) выплата молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности (далее - выплата молодым специалистам).
33.Премиальная выплата по итогам работы устанавливается работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за определенный период. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается по итогам работы за месяц (ежемесячная премиальная выплата) и за год (ежегодная премиальная выплата).
Основаниями для начисления премиальной выплаты по итогам работы являются:
качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем периоде, включая соблюдение сроков выполнения работ (оказания услуг), соблюдение стандартов, технологий, регламентов, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг), отсутствие недостатков при выполнении работ (оказании услуг), отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг;
достижение плановых показателей работы;
обеспечение бесперебойной работы соответствующих служб государственного бюджетного или автономного учреждения;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:
за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы государственного бюджетного или автономного учреждения;
за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности;
за нарушение трудовой дисциплины.
Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью:
при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;
при применении административного наказания за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;
при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде.
Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
Минимальный размер премиальных выплат по итогам работы - 3 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы - 90 процентов размера премиальной выплаты.
Положениями о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений могут дополняться периоды времени, за которые устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы, основания начисления премиальных выплат, основания снижения размера этих премиальных выплат и основания их неначисления по сравнению с тем, как они определены настоящим Положением.
Положениями о системе оплаты труда могут устанавливаться категории работников, к которым применяются премиальные выплаты по итогам работы. Если такие категории работников не установлены, премиальные выплаты применяются ко всем работникам соответствующего государственного бюджетного или автономного учреждения (за исключением работников, оплата труда которых определяется в соответствии с разделом VI настоящего Положения).
Положениями о системе оплаты труда определяются размеры премиальных выплат по итогам работы, а также предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы. Размеры премиальных выплат по итогам работы определяются в виде диапазона с указанием минимального и максимального значений.
Минимальное значение размера премиальной выплаты по итогам работы, определенное положением о системе оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения, не может быть ниже минимального размера премиальной выплаты по итогам работы, определенного настоящим Положением.
Предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы, определенный положением о системе оплаты труда, не может быть выше предельного (максимального) размера снижения премиальных выплат по итогам работы, определенного настоящим Положением.
При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется всем премируемым работникам в равном размере (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты по итогам работы или ее неначислении).
В целях применения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения о начислении им премиальной выплаты по итогам работы в государственном бюджетном или автономном учреждении создается на паритетных началах постоянно действующая комиссия с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии) для определения оснований и размеров премиальной выплаты. Руководитель государственного бюджетного или автономного учреждения издает приказы о начислении премиальных выплат по итогам работы с учетом мнения указанной комиссии.
34.Премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется при наличии одного из следующих оснований:
повышенная по сравнению с другими периодами работы интенсивность работы (учитывается количество и сроки мероприятий, проводимых в государственном бюджетном или автономном учреждении и т.п.);
достижение более значительных результатов по сравнению с предшествующими периодами работы;
перевыполнение плановых показателей работы (при их наличии) в соответствующем периоде работы;
повышенная по сравнению с другими периодами работы сложность и напряженность работы.
Премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
Минимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы по основаниям, предусмотренным абзацами вторым и третьим настоящего пункта, - 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Минимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы по основанию, предусмотренному абзацем четвертым настоящего пункта, - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Минимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы по основанию, предусмотренному абзацем пятым настоящего пункта, - 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Положениями о системе оплаты труда определяются размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы в виде диапазона с указанием минимального и максимального значений.
Минимальное значение размера премии за интенсивность и высокие результаты работы, определенное положением о системе оплаты труда государственного бюджетного или автономного учреждения, не может быть ниже минимального размера премии за интенсивность и высокие результаты труда, определенного настоящим Положением.
Максимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы, определенный положением о системе оплаты труда, не может превышать минимальный размер этой премии более чем в два раза.
Положениями о системе оплаты труда может определяться порядок начисления премии за интенсивность и высокие результаты работы.
35.Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется руководителем государственного бюджетного или автономного учреждения.
36.Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается при наличии стажа непрерывной работы в организациях в сфере здравоохранения и сфере социальной защиты населения.
Надбавка за стаж непрерывной работы начисляется ежемесячно.
Минимальные размеры надбавки за стаж непрерывной работы составляют:
30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года стажа непрерывной работы и по 15 процентов за каждые последующие два года стажа непрерывной работы, но не выше 60 процентов - врачам, среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности;
20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года стажа непрерывной работы и 10 процентов за последующие два года стажа непрерывной работы, но не выше 30 процентов - всем работникам учреждений в сфере социальной защиты населения, кроме работников, которым предусмотрена надбавка в соответствии с абзацем четвертым настоящего пункта.
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за стаж непрерывной работы не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, приведен в приложении N 10 к настоящему Положению.
Если у работников государственных бюджетных или автономных учреждений (их структурных подразделений) на территории Ненецкого автономного округа отсутствуют основания для установления надбавки за стаж непрерывной работы, им устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы при наличии оснований и условий, предусмотренных пунктом 9 статьи 3 областного закона от 12 декабря 2007 года N 467-23-ОЗ "Об осуществлении органами государственной власти Архангельской области на территории Ненецкого автономного округа отдельных государственных полномочий органов государственной власти субъекта Российской Федерации по предметам ведения Российской Федерации и по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации".
37.Надбавка за ученую степень устанавливается работникам, которым присуждена ученая степень по профилю их работы в государственном бюджетном или автономном учреждении. Работникам, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в государственном бюджетном или автономном учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень.
Наличие ученой степени подтверждается дипломом государственного образца доктора наук или кандидата наук.
Надбавка за ученую степень начисляется ежемесячно.
Надбавка за ученую степень устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
Минимальные размеры надбавки за ученую степень составляют:
10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук;
20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученую степень доктора наук.
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за ученую степень не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.
38.Надбавка за ученое звание устанавливается работникам, которым присвоено ученое звание по профилю их работы в государственном бюджетном или автономном учреждении. Работникам, имеющим несколько ученых званий по профилю работы в государственном бюджетном или автономном учреждении, устанавливается надбавка за одно ученое звание.
Наличие ученого звания подтверждается аттестатом государственного образца профессора или доцента.
Надбавка за ученое звание начисляется ежемесячно.
Надбавка за ученое звание устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
Минимальные размеры надбавки за ученое звание составляют:
10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученое звание доцента;
20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученое звание профессора.
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за ученое звание не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.
39.Надбавка за почетное звание устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по профилю их работы в государственном бюджетном или автономном учреждении. Работникам, имеющим несколько почетных званий по профилю работы в государственном бюджетном или автономном учреждении, устанавливается надбавка за одно почетное звание.
Надбавка за почетное звание начисляется ежемесячно.
Надбавка за почетное звание устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
Минимальный размер надбавки за почетное звание составляет 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, имеющим почетное звание:

"Заслуженный врач Российской Федерации";

"Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации";
"Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации";
"Заслуженный экономист Российской Федерации";
"Заслуженный юрист Российской Федерации".
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за почетное звание не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.
40.Премиальная выплата при награждении начисляется работникам единовременно при их награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области.
К государственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся государственные награды Российской Федерации, включенные в государственную наградную систему Российской Федерации.
К ведомственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды, учрежденные федеральными органами государственной власти и иными федеральными государственными органами.
К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды Архангельского областного Собрания депутатов, награды Губернатора Архангельской области, награды министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области.
Премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютном размере.
Минимальный размер премиальной выплаты при награждении составляет 1000 рублей.
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры премиальной выплаты при награждении не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением.
41.Выплата устанавливается работникам - молодым специалистам:
окончившим образовательные учреждения высшего профессионального образования или среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения);
впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности. Выплата устанавливается также молодым специалистам, которые после окончания образовательного учреждения работали не по специальности, если период такой работы не превысил одного года.
Выплата молодым специалистам начисляется в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности. Выплата молодым специалистам также начисляется, если в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности, они имели перерывы в работе по специальности, сопровождавшиеся прекращением трудового договора и заключением нового.
Минимальный размер выплаты молодым специалистам устанавливается в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат молодым специалистам не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением.
42.Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работнику государственного бюджетного или автономного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного бюджетного или автономного учреждения подлежат включению:
перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;
условия начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат, предусмотренных подпунктами 1 - 3 и 8 пункта 32 настоящего Положения;
конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 4 - 7 и 9 пункта 32 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера начисляются работнику государственного бюджетного или автономного учреждения на основании приказов руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.
V.Выплаты социального характера и порядок их применения
43.Выплатами социального характера (социальными выплатами) являются выплаты работникам государственных бюджетных и автономных учреждений, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет фондов оплаты труда государственных бюджетных и автономных учреждений.
44.К выплатам социального характера относится материальная помощь в связи со значимыми событиями в жизни работника и материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску (лечебное пособие).
45.Материальная помощь может быть оказана работнику государственного бюджетного или автономного учреждения в связи со значимыми событиями в его жизни (рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь или смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии и т.д.) за счет экономии фонда оплаты труда.
Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютном размере, если иное не предусмотрено областным законом.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного бюджетного или автономного учреждения на основании письменного заявления работника.
Положениями о системе оплаты труда определяется перечень оснований для оказания материальной помощи и порядок ее оказания.
46.Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску (лечебное пособие) выплачивается работникам государственных бюджетных и автономных учреждений на территории Ненецкого автономного округа в соответствии со статьей 3 областного закона от 12 декабря 2007 года N 467-23-ОЗ "Об осуществлении органами государственной власти Архангельской области на территории Ненецкого автономного округа отдельных государственных полномочий органов государственной власти субъекта Российской Федерации по предметам ведения Российской Федерации и по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации".
Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску (лечебное пособие) начисляется единовременно в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Решение об оказании материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску (лечебное пособие) принимает руководитель государственного бюджетного или автономного учреждения на основании письменного заявления работника.
VI.Особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и автономных учреждений
47.Должностной оклад руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу руководимого им государственного бюджетного или автономного учреждения, и составляет до 4 размеров указанного должностного оклада.
К основному персоналу государственного бюджетного или автономного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие осуществление основных видов деятельности, предусмотренных уставом государственного бюджетного или автономного учреждения.
Перечень должностей, профессий работников государственного бюджетного или автономного учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя подведомственного государственного бюджетного или автономного учреждения устанавливаются исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.
Должностной оклад руководителя вновь созданного государственного бюджетного или автономного учреждения определяется исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.
Конкретные размеры должностных окладов руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются исполнительными органами государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя в отношении подведомственных им государственных бюджетных и автономных учреждений. Размеры должностных окладов руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений могут быть дифференцированы в зависимости от профиля государственного бюджетного или автономного учреждения и численности работников.
Должностной оклад устанавливается руководителю государственного бюджетного или автономного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого руководителю государственного бюджетного или автономного учреждения должностного оклада.
48.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего государственного бюджетного или автономного учреждения.
Должностной оклад устанавливается заместителю руководителя, главному бухгалтеру государственного бюджетного или автономного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного бюджетного или автономного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого заместителю руководителя, главному бухгалтеру государственного бюджетного или автономного учреждения должностного оклада.
49.Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных бюджетных и автономных учреждений в соответствии с разделом III настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера начисляются в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников на основании:
распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений;
приказов руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и автономных учреждений.
50.К стимулирующим выплатам, устанавливаемым руководителям и заместителям руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений, относятся:
1) премия за выполнение государственного задания;
2) премия за исполнение обязанностей государственного бюджетного или автономного учреждения;
3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
4) надбавка за стаж непрерывной работы;
5) надбавка за почетное звание;
6 ) премиальная выплата при награждении.
51.Премия за выполнение государственного задания в государственных бюджетных и автономных учреждениях начисляется за достижение показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании соответствующего государственного бюджетного или автономного учреждения.
Премия за выполнение государственного задания устанавливается по итогам за квартал (ежеквартальная премия) согласно распределению по кварталам календарного года показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании государственного бюджетного или автономного учреждения.
Основанием для начисления премии за выполнение государственного задания является достижение показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании государственного бюджетного или автономного учреждения. При недостижении этих показателей размер премии за выполнение государственного задания пропорционально снижается.
Исполнительные органы государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им государственных бюджетных и автономных учреждений, распределяют по соответствующим кварталам календарного года показатели качества государственных услуг, установленные в государственном задании государственного бюджетного или автономного учреждения для целей премирования руководителя и заместителей руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения.
Премия за выполнение государственного задания устанавливается в размере 100 процентов должностного оклада работника.
52.Премия за исполнение обязанностей государственного бюджетного или автономного учреждения начисляется за надлежащее исполнение обязанностей, возложенных на государственное бюджетное или автономное учреждение его уставом, а также надлежащее исполнение иных обязанностей, возложенных на государственное бюджетное или автономное учреждение как юридическое лицо федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами или иными нормативными правовыми актами Архангельской области.
Премия за исполнение обязанностей государственного бюджетного или автономного учреждения начисляется ежемесячно.
Размер премии за исполнение обязанностей государственного бюджетного или автономного учреждения может быть снижен:
за несвоевременное или иное ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на государственное бюджетное или автономное учреждение его уставом;
за несвоевременное или иное ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на государственное бюджетное или автономное учреждение как юридическое лицо федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами или иными нормативными правовыми актами Архангельской области;
за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работника.
Премия за исполнение обязанностей государственного бюджетного или автономного учреждения не начисляется полностью:
при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;
при применении административного наказания к работнику за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;
при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде;
при нарушении показателей, установленных пунктом 12 настоящего Положения (в отношении руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений).
Премия за исполнение обязанностей государственного бюджетного или автономного учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу работника.
Размер премии за исполнение обязанностей государственного бюджетного или автономного учреждения устанавливается в диапазоне 10 - 20 процентов должностного оклада работника, предельный (максимальный) размер ее снижения составляет 90 процентов.
53.Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу работника.
Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется:
в отношении руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения - исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя;
в отношении заместителя руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения - руководителем государственного бюджетного или автономного учреждения.
54.Надбавка за стаж непрерывной работы, надбавка за почетное звание и премиальная выплата при награждении устанавливаются руководителям и заместителям руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений в соответствии с пунктами 36 , 39 и 40 настоящего Положения.
55.К стимулирующим выплатам, устанавливаемым главным бухгалтерам государственных бюджетных и автономных учреждений, относятся:
1) премиальные выплаты по итогам работы;
2) премия за интенсивность и высокие результаты работы;
3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
4) надбавка за стаж непрерывной работы;
5) надбавка за почетное звание;
6 ) премиальная выплата при награждении.
56.Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются главным бухгалтерам государственных бюджетных и автономных учреждений с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за месяц.
Основанием для начисления премиальной выплаты по итогам работы является качественное и своевременное выполнение главным бухгалтером своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
Премиальные выплаты по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени.
Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:
за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине главного бухгалтера обязанностей, возложенных на государственное бюджетное или автономное учреждение в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, законодательством о бухгалтерском учете, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, гражданским законодательством;
за невыполнение или ненадлежащее выполнение главным бухгалтером должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
за нарушение трудовой дисциплины.
Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью:
при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;
при применении административного наказания к главному бухгалтеру за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей главного бухгалтера;
при применении мер материальной ответственности в отношении главного бухгалтера в соответствующем периоде.
Размер премиальной выплаты по итогам работы составляет 10 - 100 процентов должностного оклада главного бухгалтера, предельный (максимальный) размер ее снижения составляет 90 процентов.
57.Основанием для начисления главному бухгалтеру государственного бюджетного или автономного учреждения премии за интенсивность и высокие результаты работы является повышенная в соответствующем месяце по сравнению с другими периодами работы интенсивность и напряженность работы (сдача отчетности, обеспечение ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности государственного бюджетного или автономного учреждения, если по их итогам не выявлено нарушений, и т.п.).
Размер премии за интенсивность и высокие результаты работы составляет 10 - 100 процентов должностного оклада главного бухгалтера.
58.Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу главного бухгалтера.
Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется в отношении главного бухгалтера государственного бюджетного или автономного учреждения руководителем государственного бюджетного или автономного учреждения.
59.Надбавка за стаж непрерывной работы, надбавка за почетное звание и премиальная выплата при награждении устанавливаются главным бухгалтерам государственных бюджетных и автономных учреждений в соответствии с пунктами 36 , 39 и 40 настоящего Положения.
60.Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного бюджетного или автономного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда в пределах фонда оплаты труда. В трудовой договор руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного бюджетного или автономного учреждения подлежат включению:
перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;
условия начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат, предусмотренных подпунктами 2 , 3 и 6 пункта 50 , подпунктами 1 - 3 и 6 пункта 55 настоящего Положения;
конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 1 , 4 и 5 пункта 50 , подпунктами 4 и 5 пункта 55 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании:
распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений;
приказов руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и автономных учреждений.
61.Выплаты социального характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных бюджетных и автономных учреждений в соответствии с разделом V настоящего Положения.
Выплаты социального характера начисляются на основании:
распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений;
приказов руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и автономных учреждений.