Указ Губернатора Архангельской области от 04.06.2010 № 106-у

Об утверждении Типового положения о методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Архангельской области в исполнительных органах государственной власти Архангельской области и представительствах...

ГУБЕРНАТОР АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

 

                   ГУБЕРНАТОР АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

 

                                 УКАЗ

 

                      от 04 июня 2010 г. N 106-у

 

                            г. Архангельск

 

 

             ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О МЕТОДИКЕ
         ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
       ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
           В ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ

   АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВЕ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

     И КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО

          ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

               И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

 

         (В редакции Указов Губернатора Архангельской области

          от 09.02.2015 № 17-у)

 

Критерии оценки

Кандидат 1

Кандидат 2

Кандидат 3

1

2

3

4

1. Соответствие профессионального образования направлению деятельности

 

 

 

2. Уровень дополнительного

профессионального образования

 

 

 

3. Уровень знания Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов

по направлению деятельности

 

 

 

4. Уровень знания законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации

 

 

 

5.Уровень знаний о направлениях деятельности государственного органа,  специфики исполнения обязанностей по вакантной должности (группе должностей)

 

 

 

6. Уровень знания законодательства Российской Федерации

о противодействии коррупции  

 

 

 

7. Навыки работы на компьютере, владение оргтехникой

 

 

 

8. Навыки работы с документами (подготовка отчетов, аналитических материалов, разработка проектов нормативных правовых актов)

 

 

 

1

2

3

4

9. Культура речи, манера разговора, внешний вид

 

 

 

10. ИТОГО

 

 

 

 

 

Примечание.

Оценка кандидатов проводится по пятибалльной системе.                 

 

 

 

_____________________________                      _____________________________________

           (подпись членакомиссии)                                                                 (расшифровка подписи)

 

«___»__________  ____ года».