АРХАНГЕЛЬСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

Двадцать вторая сессия двадцать седьмогосозыва

 

 

 

Р Е Ш Е Н И Е

 

от 23сентября 2020 г. № 292  

 

 

Об утверждении Положения о порядке увольнениямуниципальных

служащих муниципального образования "ГородАрхангельск"

в связи с утратой доверия  

 

 

В соответствии со статьёй 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ"О муниципальной службе в Российской Федерации" (с изменениями идополнениями), статьёй 14.4 областного закона от27.09.2006 № 222-12-ОЗ "О правовом регулировании муниципальной службыв Архангельской области" (с изменениями и дополнениями) Архангельскаягородская Дума р е ш и л а:

 

Утвердить прилагаемое Положение о порядкеувольнения муниципальных служащих муниципального образования "ГородАрхангельск" в связи с утратой доверия.

 

 

Председатель городской Думы	Глава муниципального образования "Город Архангельск"
________________ В.В. Сырова	_____________________  И.В. Годзиш

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО
решением Архангельской

городской Думы

от 23.09.2020 № 292

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке увольнения муниципальных служащихмуниципального

образования "Город Архангельск" в связи сутратой доверия  

 

I. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 27.1Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе вРоссийской Федерации", статьёй 14.4 областного закона от27.09.2006 № 222-12-ОЗ "О правовом регулировании муниципальной службыв Архангельской области" и определяет порядок увольнения муниципальныхслужащих муниципального образования "Город Архангельск" смуниципальной службы в связи с утратой доверия. 

 

II . Увольнениемуниципальных служащих в связи с утратой доверия

 

2.1. Муниципальныйслужащий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципальногообразования "Город Архангельск" (далее – муниципальный служащий)подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

1) непринятиямуниципальным служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликтаинтересов, стороной которого он является;

2) непредставлениясведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно,либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

3) непринятиямуниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому сталоизвестно о возникновении у подчинённого ему муниципального служащего личнойзаинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов,мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

 

III . Порядок увольнениямуниципальных служащих

в связи с утратойдоверия

 

3.1. Решение обувольнении муниципального служащего в связи с утратой доверия принимаетсяпредставителем нанимателя (работодателем) на основании:

1) доклада о результатах проверки, проведённого органом по профилактикекоррупционных и иных правонарушений или работником, ответственным заосуществление кадровой работы в органе местного самоуправления (отраслевом(функциональном) или территориальном органе Администрации муниципальногообразования "Город Архангельск"), избирательной комиссиимуниципального образования "Город Архангельск";

2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведениюмуниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, еслидоклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

3) объяснений муниципального служащего;

4) иных материалов.

3.2. При решении вопроса об увольнении муниципального служащего в связи сутратой доверия учитываются характер совершённого муниципальным служащимкоррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оносовершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов,требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов иисполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, атакже предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностныхобязанностей.

3.3. До принятия решения об увольнении муниципального служащего в связи сутратой доверия представитель нанимателя (работодатель) должен запросить умуниципального служащего письменное объяснение.

Отказ муниципального служащего от дачи объяснения в письменной форме неявляется препятствием для его увольнения в связи с утратой доверия.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальнымслужащим не предоставлено, то составляется акт о непредставлении объяснений.

3.4. Решение об увольнении муниципального служащего в связи с утратойдоверия принимается в срок не позднее шести месяцев со дня поступленияинформации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения,не считая периодов временной нетрудоспособности муниципального служащего,нахождения его в отпуске, и не позднее трёх лет со дня совершения имкоррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается времяпроизводства по уголовному делу.

3.5. В муниципальномправовом акте (распоряжении, приказе) об увольнении муниципального служащего всвязи с утратой доверия указываются вид совершённого им коррупционногоправонарушения и положения нормативных правовых актов, которые им были нарушены;в качестве основания увольнения указывается часть 2 статьи 27.1 Федеральногозакона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

3.6. Копиямуниципального правового акта (распоряжения, приказа) об увольнениимуниципального служащего в связи с утратой доверия вручается ему под подпись вдень прекращения трудового договора. В случае, когда правовой акт(распоряжение, приказ) о прекращении трудового договора невозможно довести досведения муниципального служащего или муниципальный служащий отказываетсяознакомиться с ним под подпись, составляется соответствующий акт.

3.7. Муниципальныйслужащий вправе обжаловать муниципальный правовой акт (распоряжение, приказ) обего увольнении в связи с утратой доверия в установленном законом порядке.

 

_______