Постановление Правительства Архангельской области от 07.04.2020 № 169-пп
О внесении изменений в постановление администрации Архангельской области от 5 июня 2009 года № 149-па/24 и в постановление Правительства Архангельской области от 12 июля 2011 года № 239-пп
ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 апреля 2020 г. № 169-пп
г. Архангельск
О внесении изменений в постановлениеадминистрации
Архангельской области от 5 июня 2009 года № 149-па/24
и в постановление Правительства Архангельской области
от 12 июля 2011 года № 239-пп
(В редакции Постановлений ПравительстваАрхангельской области
В соответствии состатьей 5 областного закона от 10ноября 2004 года № 260-33-ОЗ «Об оплате труда работников государственныхучреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающихв государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях» Правительство Архангельской области постановляет:
1. Утвердитьприлагаемые изменения, которые вносятся в постановление администрацииАрхангельской области от12 июля 2011 года № 239-пп «Об утверждении Отраслевого примерного положенияоб оплате труда в государственных бюджетных иавтономных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защитынаселения и Отраслевого положения об оплате труда в государственных казенныхучреждениях Архангельской области в сфере социальной защиты населения»(далее – изменения).
2. Министерствутруда, занятости и социального развития Архангельской области до 20 июня 2021 года внести изменения в трудовыедоговоры руководителей подведомственных ему государственных бюджетных иавтономных учреждений Архангельской области в сфере социальной защиты населенияв целях приведения их в соответствие с изменениями. (Вредакции Постановления Правительства Архангельской области от24.11.2020 г. № 765-пп).
3. Государственнымбюджетным и автономным учреждениям Архангельской области в сфере социальнойзащиты населения, на которые распространяется действие Отраслевого примерногоположения об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защитынаселения, утвержденного постановлением Правительства Архангельскойобласти от24.11.2020 г. № 765-пп).
4. Установить, что контроль засоблюдением предельной доли средств в структуре фондов оплаты трудагосударственных учреждений (без учета выплат компенсационного характера заработу в местностях с особыми климатическими условиями), направляемых навыплату окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплатыкомпенсационного характера (компенсационные выплаты), осуществляетсяисполнительными органами государственной власти Архангельской области, которыеот имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителяподведомственных им государственных учреждений начиная с 2021 года. (В редакцииПостановления Правительства Архангельской области от18.08.2020 г. № 501-пп) .
5. Настоящеепостановление вступает в силу через 10 дней со дня его официальногоопубликования.
Первый заместитель Губернатора | А.В. Алсуфьев |
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Архангельскойобласти
от 7 апреля 2020 г. № 169-пп
ИЗМЕНЕНИ
Я,
которые вносятся в постановление администрации
Архангельской области от 5 июня 2009 года № 149-па/24
и в постановление Правительства Архангельской области
от 12 июля 2011 года № 239-пп
1. Вабзаце первом пункта 21 Положения об установлении систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлениемадминистрации Архангельской области от 5 июня2009 года № 149-па/24, слова «социальной защиты населения,» исключить.
2. В Отраслевомпримерном положении об оплате труда в государственных бюджетных и автономныхучреждениях Архангельской области в сфере социальнойзащиты населения, утвержденном постановлением Правительства Архангельскойобласти от12 июля 2011 года № 239-пп:
1) в абзаце втором пункта 11 после слова«служащих”» дополнить словами «(за исключением случаев, когда такие работникиосуществляют основные виды деятельности, закрепленные уставом государственногобюджетного или автономного учреждения)»;
2) в наименовании раздела II слова«, повышающие коэффициенты к окладам» исключить;
3) в пункте 14:
а) в абзаце седьмом слова «приложение № 6.»заменить словами «приложение № 6;»;
б) дополнить новыми абзацами восьмым идевятым следующего содержания:
«по профессиональным квалификационным группамдолжностей работников физической культуры и спорта – приложение № 7;
по профессиональным квалификационным группамдолжностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданскойобороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарнойбезопасности и безопасности людей на водных объектах, – приложение №8.»;
в) абзац восьмойсчитать абзацем десятым и в нем слова «приложении № 8» заменить словами«приложении № 10»;
4) пункты 16, 17, 19 – 23 исключить;
5) в пункте 26 таблицу, касающуюсяминимальных размеров выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, изложить в следующей редакции:
| Класс (подкласс) условий труда | Минимальный размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в процентах к окладу (должностному окладу) |
| 1. Вредные условия труда (3 класс) |
|
| 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) | 4 |
| 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) | 5 |
| 3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) | 6 |
| 4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) | 7 |
| 2. Опасные условия труда (4 класс) | 8»; |
|
6) в пункте 32:
а) дополнить новыми подпунктами 8 и 9 следующегосодержания:
«8) надбавка за квалификационные категории(классы квалификации, категории);
9) надбавка за работу в сельской местности;»;
б) подпункты 8, 9 и 11считать соответственно подпунктами 10, 11 и 12;
7) в пункте 34:
а) в абзаце четвертом слова «приложении №10» заменить словами «приложении № 11»;
б) абзац седьмойдополнить новым предложением следующего содержания: «При этом доля каждогопоказателя эффективности деятельности работника в общем количестве баллов,которые могут быть набраны одним работником, не может быть ниже минимальнойдоли соответствующего показателя эффективности деятельности работников,указанной в приложении № 11 к настоящему Положению.»;
в) абзац восемнадцатый изложить в следующейредакции:
«При образовании экономии средств премиальногофонда основного персонала сэкономленные средства направляются в последнийпремируемый период календарного квартала на выплату дополнительных премий заинтенсивность и высокие результаты работы. Размеры дополнительных премий заинтенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из суммарногоколичества баллов, полученных каждым работником в календарном квартале.»;
8) пункт 36 изложить в следующей редакции:
«36. Надбавка за выслугу летустанавливается работникам, за исключением работников, осуществляющихдеятельность по профессиям рабочих, при наличии выслуги лет в организациях всфере социальной защиты, социального обслуживания граждан, опеки и попечительствав отношении совершеннолетних граждан, здравоохранения, образования, культуры.
Надбавка за выслугу лет начисляется ежемесячно.
Минимальные размеры надбавки за выслугу летсоставляют:
| Продолжительность выслуги лет | Минимальные размеры надбавки за выслугу лет |
| От 1 до 5 лет | 1 |
| От 5 до 10 лет | 3 |
| От 10 до 15 лет | 5 |
| Свыше 15 лет | 7 |
Положениями о системе оплаты труда определяютсяконкретные размеры надбавок за выслугу лет не ниже минимальных размеров,определенных настоящим пунктом.
Периоды, которые засчитываются в выслугу лет,дающую право на установление надбавки за выслугу лет, определены в приложении №12 к настоящему Положению.
Порядок исчисления выслуги лет, дающей право наустановление надбавки за выслугу лет, определен в приложении № 13 к настоящемуПоложению.
Право на установление надбавки за выслугу летили увеличение ее размера возникает соответственно со дня приобретения выслугилет или увеличения ее продолжительности.
Если у работника выслуга лет была приобретенаили ее продолжительность увеличилась в период, когда за ним сохраняется средняязаработная плата, право на установление надбавки за выслугу лет или увеличениеее размера возникает после окончания соответствующего периода. При приобретенииработником выслуги лет или увеличении ее продолжительности в период исполнениягосударственных или общественныхобязанностей или в период служебной командировки право на установлениенадбавки за выслугу лет или ее увеличение возникает со дня приобретения выслугилет или увеличения ее продолжительности с последующим перерасчетом среднейзаработной платы.
При возникновении права на установление надбавкиза выслугу лет или увеличение ее размера надбавка за выслугу лет за первыймесяц начисляется пропорционально отработанному времени. При прекращениитрудового договора с работником надбавка за выслугу лет за последний месяцначисляется пропорционально отработанному времени.
Положениями о системе оплаты труда могут бытьпредусмотрены дополнительные основания для установления надбавки за выслугу летиз числа предусмотренных пунктом 38 Положения об установлении систем оплатытруда работников государственных учреждений Архангельской области,утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 5 июня2009 года № 149-па/24.»;
9) по тексту пунктов37 и 38 цифры «10» и «20» заменить соответственно цифрами «5» и «10»;
10) абзацы восьмой и девятый пункта 39исключить;
11) дополнить новыми пунктами 391 и392 следующего содержания:
«391. Надбавка заквалификационные категории (классы квалификации, категории) устанавливается в связи с присвоением работникуквалификационной категории в соответствии с нормативными правовымиактами Российской Федерации.
Надбавка за квалификационные категории (классыквалификации, категории) устанавливается в процентах к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы работника.
Присвоение квалификационных категорийосуществляется по итогам аттестации работников.
Надбавка за квалификационные категории (классыквалификации, категории) устанавливается и учитывается по должности, по которойприсвоена квалификационная категория:
медицинским и фармацевтическим работникам – полюбой должности, предусмотренной приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 года № 541н «Обутверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностейработников в сфере здравоохранения”»;
педагогическим работникам – по любой должности,включенной в раздел I «Должности педагогических работников организаций,осуществляющих образовательную деятельность» номенклатуры должностейпедагогических работников организаций, осуществляющих образовательнуюдеятельность, должностей руководителей образовательных организаций,утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа2013 года № 678.
Надбавка за квалификационные категории (классыквалификации, категории) в связи с присвоением работнику квалификационнойкатегории устанавливается на срок действия квалификационной категории идействует со дня издания распоряжения исполнительного органа государственнойвласти Архангельской области о присвоении квалификационной категории.
Минимальные размеры надбавки за квалификационныекатегории (классы квалификации, категории) в связи с присвоением медицинскимработникам квалификационной категории составляют:
| Квалификационная категория | Минимальный размер надбавки |
| Высшая квалификационная категория | 15% |
| Первая квалификационная категория | 10% |
| Вторая квалификационная категория | 5% |
Минимальные размеры надбавки за квалификационныекатегории (классы квалификации, категории) в связи с присвоением педагогическимработникам квалификационной категории составляют:
| Квалификационная категория | Минимальный размер надбавки |
| Высшая квалификационная категория | 10% |
| Первая квалификационная категория | 7% |
| Вторая квалификационная категория | 5% |
Надбавка за квалификационные категории (классыквалификации, категории) начисляется ежемесячно.
Положениями о системеоплаты труда определяются конкретные размеры надбавки за квалификационные категории (классыквалификации, категории) не ниже минимальных размеров, определенных настоящимПоложением.
Положениями о системе оплаты труда могут бытьопределены дополнительные категорииработников и дополнительные квалификационные категории, классыквалификации, категории из числа предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) нормативнымиправовыми актами Архангельской области, за которые устанавливается надбавка заквалификационные категории (классы квалификации, категории).
Работникам, имеющим одноименные квалификационныекатегории (классы квалификации, категории),устанавливаются равные размеры надбавок за квалификационные категории(классы квалификации, категории).
392. Надбавка за работу в сельскойместности устанавливается специалистам государственных бюджетных и автономныхучреждений, работающим в сельской местности. Перечень должностей специалистов,которым устанавливается надбавка за работу в сельской местности, приведен вприложении № 14 к настоящему Положению.
Надбавка за работу в сельской местностиустанавливается в процентах к должностному окладу, ставке заработной платыработника.
Минимальный размер надбавкиза работу в сельской местности составляет 5 процентов должностного оклада, ставки заработнойплаты работника.
Положениями о системеоплаты труда определяются конкретные размеры надбавки за работу в сельской местности не нижеминимального размера, определенного настоящим Положением.
Надбавка за работу в сельской местностиначисляется ежемесячно.
Положениями о системе оплаты труда могут бытьпредусмотрены дополнительные категории работников, которым устанавливаетсянадбавка за работу в сельской местности.»;
12) в абзаце пятом пункта 41 цифры «20» заменитьцифрой «5»;
13) в пункте 42:
а) в абзаце третьем слова «и 10» заменитьсловами «и 12»;
б) в абзаце четвертом слова «4 – 7 и 9» заменитьсловами «4 – 9 и 11»;
14) дополнить новым пунктом 651 следующегосодержания:
«651. В структуре фондов оплатытруда работников государственных бюджетных и автономных учреждений (без учетавыплат компенсационного характера за работу в местностях с особымиклиматическими условиями) не менее 50 процентов средств фонда направляется навыплату окладов (должностных окладов),ставок заработной платы, не более 10 процентов средств фонда – на выплаты компенсационного характера(компенсационные выплаты).
Соблюдение требований к структуре фондов оплатытруда работников государственных бюджетных и автономных учреждений,предусмотренных настоящим пунктом, подлежит контролю со стороны исполнительныхорганов государственной власти Архангельской области, которые от имениАрхангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им государственных бюджетных иавтономных учреждений, по итогам каждого календарного кварталанарастающим итогом в течение финансового года.»;
15) в абзаце девятомпункта 67 слово «года» заменить словом «квартала»;
16) приложения № 1 – 10 куказанному Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственныхбюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере социальнойзащиты населения изложить в следующей редакции:
«ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Отраслевому примерному положению
об оплате труда в государственных
бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере
социальной защиты населения
(в редакции постановления Правительства
Архангельской области
от 7 апреля 2020 г. № 169-пп)
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
должностеймедицинских работников
| Профессиональные квалификационные группы, | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | |
| 1. Профессиональная квалификационная группа |
| |
| санитарка, санитарка (мойщица) | 8400 | |
| младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка | 9240 | |
| 2. Профессиональная квалификационная группа |
| |
| 1 квалификационный уровень | 9660 | |
| 2 квалификационный уровень | 10 080 | |
| 3 квалификационный уровень | 10 500 | |
| 4 квалификационный уровень | 10 920 | |
| 5 квалификационный уровень | 11 340 | |
| 3. Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» |
| |
| 1 квалификационный уровень | 12 180 | |
| 2 квалификационный уровень | 12 600 | |
| 3 квалификационный уровень | 13 020 | |
| 4. Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» |
| |
| 1 квалификационный уровень | 13 440 | |
| Примечание. | Минимальные размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений государственных бюджетных или автономных учреждений Архангельской области в сфере социальной защиты населения устанавливаются на пять процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей. | |
|
|
|
|
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Отраслевому примерному положению
об оплате труда в государственных
бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере
социальной защиты населения
(в редакции постановления Правительства
Архангельской области
от 7 апреля 2020 г. № 169-пп)
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
должностейработников, занятых в сфере здравоохранения
и предоставления социальных услуг
| Профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| 1. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» | 10 220 |
| 2. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг» |
|
| 1 квалификационный уровень | 11 242 |
| 2 квалификационный уровень | 12 264 |
| 3. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг» | 13 286 |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Отраслевому примерному положению
об оплате труда в государственных
бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере
социальной защиты населения
(в редакции постановления Правительства Архангельской области
от 7 апреля 2020 г. № 169-пп)
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
должностейработников образования
| Профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 8760 |
| 2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
|
| 1 квалификационный уровень | 9636 |
| 3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников |
|
| 1 квалификационный уровень | 10 512 |
| 2 квалификационный уровень | 10 950 |
| 3 квалификационный уровень | 11 388 |
| 4 квалификационный уровень | 11 826 |
| 4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений |
|
| 1 квалификационный уровень | 12 702 |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Отраслевому примерному положению
об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учрежденияхАрхангельской области в сфере социальной защиты населения
(в редакции постановления Правительства Архангельской области
от 7 апреля 2020 г. № 169-пп)
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих
| Профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни | Минимальный размер должностного оклада (рублей) | |
| 1 | 2 | |
| 1. Профессиональная квалификационная группа |
| |
| 1 квалификационный уровень | 7300 | |
| 2 квалификационный уровень | 7665 | |
| 2. Профессиональная квалификационная группа |
| |
| 1 квалификационный уровень | 8395 | |
| 2 квалификационный уровень | 8760 | |
| 3 квалификационный уровень | 9125 | |
| 4 квалификационный уровень | 9490 | |
| 5 квалификационный уровень | 9855 | |
| 3. Профессиональная квалификационная группа |
| |
| 1 квалификационный уровень | 10 585 | |
| 2 квалификационный уровень | 10 950 | |
| 3 квалификационный уровень | 11 315 | |
| 4 квалификационный уровень | 11 680 | |
| 5 квалификационный уровень | 12 045 | |
| 4. Профессиональная квалификационная группа |
| |
| 1 квалификационный уровень | 12 410 | |
| 2 квалификационный уровень | 12 775 | |
| 3 квалификационный уровень | 13 140 | |
| Примечание. | Минимальный размер должностного оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. | |
|
|
|
|
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к Отраслевому примерному положению
об оплате труда в государственных
бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере
социальной защиты населения
(в редакции постановления Правительства
Архангельской области
от 7 апреля 2020 г. № 169-пп)
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
общеотраслевыхпрофессий рабочих
| Профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (рублей) | |
| 1. Профессиональная квалификационная группа |
| |
| 1 квалификационный уровень | 7300 | |
| 2 квалификационный уровень | 7592 | |
| 2. Профессиональная квалификационная группа |
| |
| 1 квалификационный уровень | 7884 | |
| 2 квалификационный уровень | 8176 | |
| 3 квалификационный уровень | 8468 | |
| 4 квалификационный уровень | 8760 | |
| Примечание. | Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, устанавливается в соответствии с приложением № 9 к Отраслевому примерному положению | |
|
|
|
|
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к Отраслевому примерному положению
об оплате труда в государственных
бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере
социальной защиты населения
(в редакции постановления Правительства
Архангельской области
от 7 апреля 2020 г. № 169-пп)
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
должностей работников культуры, искусства и кинематографии
| Профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена | 8760 |
| Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена | 9636 |
| Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии | 11 388 |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
к Отраслевому примерному положению
об оплате труда в государственных
бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере
социальной защиты населения
(в редакции постановления Правительства
Архангельской области
от 7 апреля 2020 г. № 169-пп)
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
должностейработников физической культуры и спорта
| Профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни, наименование должностей | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| Должности работников физической культуры и спорта второго уровня |
|
| 1 квалификационный уровень | 9660 |
| 2 квалификационный уровень | 10 143 |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 8
к Отраслевому примерному положению
об оплате труда в государственных
бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере
социальной защиты населения
(в редакции постановления Правительства
Архангельской области
от 7 апреля 2020 г. № 169-пп)
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
должностейработников, осуществляющих деятельность
в области гражданской обороны, защиты населения и территорий
отчрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,
обеспечения пожарнойбезопасности и безопасности людей
на водных объектах
| Профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни, наименование должностей | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| Профессиональная квалификационная группа второго уровня |
|
| 2 квалификационный уровень | 10 585 |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 9
к Отраслевому примерному положению
об оплате труда в государственных
бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере
социальной защиты населения
(в редакции постановления Правительства
Архангельской области
от 7 апреля 2020 г. № 169-пп)
ПЕРЕЧЕНЬ
профессийвысококвалифицированных рабочих,
занятых на важных (особоважных) и ответственных
(особо ответственных)работах
1. Слесарь-ремонтник.
2. Слесарь-сантехник.
3. Слесарь-электрик поремонту электрооборудования.
4. Слесарь-электрик поремонту и обслуживанию вентиляции.
5. Слесарь-электромонтажник.
6. Столяр.
7. Электромеханик поремонту медицинского оборудования.
8. Электромонтерпо ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.
9. Электромонтер связи.
10. Электросварщик.
11. Водительавтобуса или специального легкового автомобиля («Технологическая» и др.), имеющий 1 классили у которого открыты категории ( B , C , D , E ), занятый перевозкой обслуживаемых.
12. Повар,выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии вштате учреждения такой должности.
| Примечание. | В государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защиты населения могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ. |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 10
к Отраслевому примерному положению
об оплате труда в государственных
бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере
социальной защиты населения
(в редакции постановления Правительства
Архангельской области
от 7 апреля 2020 г. № 169-пп)
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностныхокладов по должностям, не отнесенным
к профессиональным квалификационным группам
| Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| Главная медицинская сестра | 11 550 |
| Специалист по охране труда, специалист по закупкам | 10 585 |
| Специалист по работе с семьей | 11 242 |
| Сиделка (помощник по уходу) | 7300»; |
17) дополнить новымиприложениями № 11 – 14 следующего содержания:
«ПРИЛОЖЕНИЕ № 11
к Отраслевому примерному положению
об оплате труда в государственных
бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере
социальной защиты населения
ПЕРЕЧЕНЬ
показателейи критериев оценки эффективности деятельности
работников государственных бюджетных и автономных учреждений
Архангельской области в сфере социальной защиты населения
| Наименование показателя эффективности деятельности работников государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области в сфере социальной защиты населения | Минимальная | |
| 1. Качественное выполнение работником своих должностных обязанностей | 45% | |
| 2. Соблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения работников государственного учреждения Архангельской области | 5% | |
| 3. Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (работ) | 5% | |
| 4. Своевременное и правильное составление и представление отчетов, полнота и правильность оформления и ведения документации | 10% | |
| 5. Участие в методической работе, конкурсах профессионального мастерства, мероприятиях по повышению квалификации | 5% | |
| Примечание. | Критерии эффективности деятельности работников конкретизируются распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им государственных бюджетных и автономных учреждений, и положениями о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области в сфере социальной защиты населения. | |
|
|
|
|
ПРИЛОЖЕНИЕ № 12
к Отраслевому примерному положению
об оплате труда в государственных
бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере
социальной защиты населения
ПЕРИОД
Ы,
которые засчитываются в выслугу лет, дающую право
на установление надбавки за выслугу лет
1. В выслугу лет,дающую право на установление надбавки за выслугу лет, засчитываются:
1) время работы какпо основному месту работы, так и по совместительству в организациях в сфересоциальной защиты, социального обслуживаниянаселения, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних граждан, здравоохранения, образования, культурынезависимо от ведомственной подчиненности;
2) время работы(службы, деятельности) в исполнительных органах государственной властиАрхангельской области, уполномоченных в сфере социальной защиты населения,здравоохранения, образования, культуры;
3) время работы(службы, деятельности) в органах местного самоуправления муниципальныхобразований Архангельской области надолжностях, работа (служба, деятельность) на которых связана с управлениемв сфере социальной защиты населения,здравоохранения, образования, культуры.
2. Подвременем работы (службы, деятельности), указанным в настоящем приложении, понимаютсяпериоды времени со дня вступления в силу трудового договора (контракта),служебного контракта, предусматривающих соответствующую работу (службу,деятельность), до дня прекращения такого трудового договора (контракта), служебногоконтракта.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 13
к Отраслевому примерному положению
об оплате труда в государственных
бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере
социальной защиты населения
ПОРЯДОК
исчислениявыслуги лет, дающей право на установление
надбавки за выслугу лет
1. Исчислениевыслуги лет, дающей право на установление надбавки за выслугу лет(далее – выслуга лет), состоит из подтверждения выслуги лет, подсчетавыслуги лет, установления выслуги лет и перерасчета выслуги лет.
Время работы, котороезасчитывается в выслугу лет, суммируется независимо от наличия ипродолжительности перерывов между ними.
Исчисление выслуги летосуществляется в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) иполного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодовпереводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся вполные годы.
2. Документами,подтверждающими выслугу лет, являются трудовая книжка и (или) основнаяинформация о трудовой деятельности и трудовом стаже (в соответствии со статьей66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), военный билет, справка военногокомиссариата и иные официальные документы соответствующих органов, архивныхучреждений, выданные в установленном порядке.
3. Подсчет и установлениевыслуги лет осуществляются структурными подразделениями (работниками), кведению которых отнесено кадровое обеспечение деятельности государственногобюджетного или автономного учреждения Архангельской области в сфере социальнойзащиты населения.
Установление выслуги летоформляется справкой о выслуге лет.
4. Перерасчетвыслуги лет осуществляется в порядке, предусмотренном для его подсчета иустановления.
5. Ответственностьза неправильный и несвоевременный пересмотр у работников размеров надбавки завыслугу лет возлагается на руководителя государственного бюджетного илиавтономного учреждения Архангельской области в сфере социальной защитынаселения.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 14
к Отраслевому примерному положению
об оплате труда в государственных
бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере
социальной защиты населения
ПЕРЕЧЕНЬ
должностейспециалистов, которым устанавливается
надбавка за работу в сельской местности
1. Должности специалистов профессиональнойквалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал».
2. Должности специалистов профессиональнойквалификационной группы «Врачи и провизоры».
3. Должностиспециалистов профессиональной квалификационной группы «Руководители структурныхподразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическимобразованием (врач-специалист, провизор)».
4. Должностиспециалистов профессиональной квалификационной группы «Должностиспециалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющихпредоставление социальных услуг».
5. Должностиспециалистов профессиональной квалификационной группы «Должности руководителей в учрежденияхздравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг».
6. Должностиспециалистов профессиональной квалификационной группы «Должностипедагогических работников».
7. Должностиспециалистов профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня».
8. Должностиспециалистов профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня».
9. Должностиспециалистов профессиональной квалификационной группы «Должности работников культуры, искусства икинематографии среднего звена».
10. Должностиспециалистов профессиональной квалификационной группы «Должности работников культуры, искусства икинематографии ведущего звена».
11. Должности специалистов профессиональнойквалификационной группы «Должности руководящего состава учреждений культуры,искусства и кинематографии».
12. Должностиспециалистов профессиональной квалификационной группы «Должности специалистоввторого уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг».
13. Должностиспециалистов профессиональной квалификационной группы «Должности работниковфизической культуры и спорта второго уровня».
14. Должности специалистовпрофессиональной квалификационной группы «Должности работников, осуществляющихдеятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий отчрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарнойбезопасности и безопасности людей на водных объектах второго уровня».
15. Должности специалистов,не отнесенные к профессиональным квалификационнымгруппам, указанным в пунктах 1 – 14 настоящего перечня:главная медицинская сестра, специалист по охране труда, специалист по закупкам,специалист по работе с семьей.».
_______________