Постановление Правительства Архангельской области от 22.12.2009 № 228-пп
Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, подведомственных агентству государственной противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 декабря 2009 г. N 228-пп г. Архангельск Утратилo силу - Постановление Правительства Архангельской области от 20.09.2011 г. N 327-пп ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ И ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 22.06.2010 г. N 178-пп) В соответствии с постановлением администрации Архангельскойобласти от 05 июня 2009 года N 149-па/24 "О переходе на новые системыоплаты труда работников областных бюджетных учреждений" ПравительствоАрхангельской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение о системе оплатытруда работников государственных учреждений Архангельской области,подведомственных агентству государственной противопожарной службы игражданской защиты Архангельской области. (В редакции ПостановленияПравительства Архангельской области от 22.06.2010 г. N 178-пп) 2. Признать утратившим силу постановление администрацииАрхангельской области от 15 апреля 2008 года N 92-па/8 "Об утвержденииПримерного положения об оплате труда и условиях применения доплат инадбавок в областных государственных учреждениях, подведомственныхуправлению государственной противопожарной службы и гражданской защитыАрхангельской области". 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования.Исполняющий обязанностиГубернатора Архангельской области А. Ф. Верещагин УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Архангельской области от 22 декабря 2009 г. N 228-пп ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, подведомственных агентству государственной противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 22.06.2010 г. N 178-пп) I. Общие положения 1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты трудаработников государственных учреждений Архангельской области,подведомственных агентству государственной противопожарной службы игражданской защиты Архангельской области (далее - Положение),разработанное в соответствии со статьей 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, устанавливает размеры и условия оплаты трудаработников государственных учреждений Архангельской области,осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защитынаселения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера, обеспечения пожарной безопасности ибезопасности людей на водных объектах. (В редакции ПостановленияПравительства Архангельской области от 22.06.2010 г. N 178-пп) 2. Для целей настоящего Положения используются следующие основныепонятия: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение затруд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работув условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатическихусловиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующиевыплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иныепоощрительные выплаты); должностной оклад (далее - оклад) - фиксированный размер оплатытруда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат. 3. Система оплаты труда работников государственных учрежденийАрхангельской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданскойобороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуацийприродного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасностии безопасности людей на водных объектах (далее - учреждения),устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, Архангельскойобласти, содержащими нормы трудового права, а также настоящимПоложением. (В редакции Постановления Правительства Архангельскойобласти от 22.06.2010 г. N 178-пп) Система оплаты труда работников устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; окладов по профессиональным квалификационным группам; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера; положений об оплате труда работников, действующих в МинистерствеРоссийской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайнымситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений; мнения представителей работников в социальном партнерстве. 4. На основании настоящего Положения начальники учрежденийразрабатывают и по согласованию с Главным управлением МинистерстваРоссийской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайнымситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Архангельскойобласти (далее - главный распорядитель) и агентством государственнойпротивопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области(далее - учредитель) утверждают в установленном порядке положение обоплате труда работников учреждения. (В редакции ПостановленияПравительства Архангельской области от 22.06.2010 г. N 178-пп) II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений 5. Размер заработной платы работников учреждений устанавливаетсяисходя из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работников предельными размерами неограничивается. 6. Штаты учреждений (перечень и количество структурныхподразделений учреждения и должностей в них) согласовываются с главнымраспорядителем и утверждаются учредителем. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и включает в себя все должности работников данногоучреждения. 7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год исходя из объема ассигнований областного бюджетаАрхангельской области и средств, поступающих от предпринимательской ииной, приносящей доход деятельности учреждения. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новымисистемами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников областныхгосударственных учреждений, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Объем бюджетных и внебюджетных ассигнований в части оплаты трудаработников, предусмотренный в сметах областных бюджетных учреждений,не уменьшается по результатам проведения оптимизации штатнойчисленности работников, а средства, высвобожденные по результатампроведения оптимизации штатной численности работников, направляются навыплаты стимулирующего характера. Фонд оплаты труда работников учреждений подлежит перерасчету икорректировке в случаях: увеличения (индексации) фонда оплаты труда в соответствии спостановлением (распоряжением) Правительства Архангельской области; изменения объема государственных услуг, предоставляемыхучреждением. III. Оклады работников (руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, специалистов и рабочих) учреждений по профессиональным квалификационным группам 8. Оклады работникам устанавливаются руководителем учреждения всоответствии с приложениями к настоящему Положению: профессиональные квалификационные группы должностей работников,осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защитынаселения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера, обеспечения пожарной безопасности ибезопасности людей на водных объектах (приложение N 1); профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих (приложение N 2); профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессийрабочих (приложение N 3); профессиональные квалификационные группы должностей медицинских ифармацевтических работников (приложение N 4); профессиональные квалификационные группы должностей работниковвысшего и дополнительного профессионального образования (приложениеN 5); профессиональные квалификационные группы должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии (приложение N 6). 9. К окладам работников учреждений, осуществляющих своюдеятельность на территории Ненецкого автономного округа применяютсяповышающие коэффициенты согласно приложению N 7 к настоящемуПоложению. В штатное расписание учреждения оклады по указаннымдолжностям включаются с учетом увеличения. 10. Оклады по должностям, не предусмотренным в приложениях N 1-6к настоящему Положению, устанавливаются руководителем учреждения посогласованию с учредителем с учетом требований Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих. 11. Оклады заместителей руководителей учреждений, структурныхподразделений учреждений, главных бухгалтеров учреждений, главныхинженеров учреждений, главных специалистов учреждений устанавливаютсяв размере на 10-30 процентов ниже окладов соответствующихруководителей. IV. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения 12. Порядок, условия и размер выплат компенсационного характераустанавливаются коллективными договорами, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством РоссийскойФедерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе вночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу сшифрами. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижеразмеров, установленных в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам ввиде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными ииными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 13. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаемые за фактическое время работ: а) выездному составу учреждений за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях и тушениепожаров 3-й и более высокой категории сложности: без применения изолирующих средств - в размере 200 процентовчасти оклада за час работы работника; с применением изолирующих средств - из расчета 400 процентовчасти оклада за час работы работника. Перечень аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложными особо опасным условиям, приведен в приложении N 8 к настоящемуПоложению; б) за выполнение работ спуска и подъема на борт вертолета наспециальных спусковых и подъемных устройствах работникам аварийно-спасательных и поисково-спасательных формирований - до 5 процентовчасти оклада за час работы работника; в) надбавка спасателям, пожарным, водолазам и водителямавтомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ(работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов,механизмов и изолирующих аппаратов, управление пожарным автомобилем,оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником,обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов идр.) - до 20 процентов части оклада за час работы работника; г) за уничтожение отходов радиоактивных и ядовитыхсильнодействующих веществ и их захоронение - до 15 процентов частиоклада за час работы работника; д) за обследование, локализацию и ликвидацию подводныхпотенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды, мины идругие боеприпасы) в опасных и особо опасных условиях (предельной исредней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) - из расчета400 процентов части оклада за час работы работника. Расчет части оклада за каждый час работы определяется путемделения оклада работника на количество рабочих часов по календарю вданном месяце. 14. Выплата работникам, устанавливаемая на постоянной основе: за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредныхусловиях труда - до 12 процентов оклада. Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведенииаттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми ивредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которыммогут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а такжеразмеры этих надбавок и доплат в зависимости от фактического состоянияусловий труда определяются в установленном порядке на основесоответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказомруководителя учреждения. Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестациирабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ стяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда иутверждаются приказом руководителя. В случае проведения работ вусловиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров ит.д.) измерения и оценка условий труда не проводятся. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада, установленнойдля различных видов работ с нормальными условиями труда. Медицинским работникам в соответствии с перечнями подразделений идолжностей, работа в которых дает право на повышенную оплату труда всвязи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда,устанавливается дополнительная оплата труда - 15 процентов оклада. 15. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях устанавливается с применением районных коэффициентов ипроцентных надбавок к заработной плате в порядке и размерах,установленных в соответствии с законодательством Российской Федерациии Архангельской области. 16. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работв других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаемые зафактическое время выполнения работ: а) работникам за непосредственное участие по ликвидациичрезвычайных ситуаций в ночное время, медицинскому персоналу, занятомуоказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи в ночноевремя, - из расчета 50 процентов части оклада за каждый час работыработника в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6часов; б) остальным работникам - за работу в ночное время в размере 35процентов части оклада за каждый час работы в ночное время; в) за проведение тренировок в изолирующих средствах выездномусоставу учреждений - в размере 200 процентов части оклада за часработы работника; г) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чемв двойном размере: работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарнойдневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверхоклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размерене менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день иличас работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочийпраздничный день могут устанавливаться коллективным договором,локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; д) за сверхурочную работу: за первые два часа работы - в полуторном размере; за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплатыможет компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,но не менее времени, отработанного сверхурочно; е) водолазам 1 и 2 классов за время пребывания под водой не менее1500 часов производится дополнительная ежемесячная выплата в размере 5процентов к установленному окладу. За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метровуказанная выплата производится: за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов наглубинах свыше 20 метров; за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов наглубинах свыше 60 метров. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся подводу для выполнения служебных обязанностей, при общейпродолжительности пребывания под водой, в том числе под повышеннымдавлением, с начала водолазной практики не менее 500 часовпроизводится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерамоплаты труда. За каждые последующие 500 часов пребывания под водойединовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплатытруда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная закаждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальныхразмеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебнойподготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты неучитываются. За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплатапроизводится в половинном размере. 17. Выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Соглашение сторон трудового договора оформляется в письменномвиде. 18. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаемые на постоянной основе: а) за ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25процентов оклада (при установлении выплаты дополнительный оплачиваемыйотпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется); б) рабочим, не освобожденным от основной работы за руководствобригадой (звеном), иным подразделением: с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада; с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада; в) водителям на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада. 19. Надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а такжеза работу с шифрами. Работникам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу заработу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности",составляет 50-75 процентов, имеющими степень секретности "совершенносекретно", - 20-50 процентов, имеющими степень секретности "секретно"при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10-15процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5-10 процентов. При определении размера ежемесячной процентной надбавкиучитываются объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, атакже продолжительность срока, в течение которого сохраняетсяактуальность засекречивания этих сведений. Выплата надбавки за работу с шифрами производится работникам,назначенным на штатные должности работников шифровальной службы (далее- шифрработники) на основании утвержденных руководителями учрежденийперечней должностей шифрработников. Шифрработникам выплачивается ежемесячная надбавка к окладу приобщем стаже шифровальной работы в следующих размерах: В сетях шифрованной связи 1-го класса 2-го класса до 3 лет 15% 5% от 3 до 6 лет 20% 10% от 6 лет и выше 30% 20%. В общий стаж шифровальной работы, дающий право на получениенадбавки, включается время работы с шифрами в шифровальной службеорганов государственной власти Российской Федерации, органовгосударственной власти субъектов Российской Федерации, учреждений иорганизаций независимо от их организационно-правовой формы. Выплата ежемесячной надбавки за шифровальную работу производитсясверх установленных в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации других надбавок и доплат на основании приказа руководителяучреждения с приложением списка шифрработников, имеющих необходимыйстаж шифровальной работы и право на получение этой надбавки. Выплата надбавки за работу с шифрами сохраняется в периоднахождения штатных шифрработников в отпусках (кроме отпуска по уходуза ребенком), служебных командировках, на сборах и курсах подготовки,переподготовки и повышения квалификации шифрработников, на излеченииамбулаторно или в лечебном учреждении. Ее выплата прекращается со дня,следующего за днем освобождения от должности или освобождения отработы с шифрами. 20. Выплаты, предусмотренные пунктами 12 и 16 настоящегоПоложения, осуществляются на основании данных учета фактическиотработанного времени. 21. Работникам могут производиться иные выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные законодательными и нормативными актамиРоссийской Федерации. V. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения 22. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характераработникам учреждений устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права Архангельской области, и настоящим Положением впределах фонда оплаты труда. К видам выплат стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за высокое профессиональное мастерство; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характераявляется приказ руководителя учреждения с указанием конкретногоразмера выплат каждому работнику. 23. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются работникам при наличии следующих условий: интенсивность и напряженность работы (учитывается количество исроки мероприятий, проводимых в учреждениях, и пр.); участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всехслужб учреждения; непосредственное участие в реализации национальных проектов,федеральных и областных целевых программ. 24. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,устанавливаемые за фактическое время выполнения работ, - надбавка занепосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за времявыполнения этих работ) - до 50 процентов части оклада за час работыработника. 25. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,устанавливаемые на постоянной основе, - надбавка за особые условиятруда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности,специальный режим работы, сложность, напряженность, осуществлениепрофилактической работы по предупреждению чрезвычайных ситуаций, в томчисле пожаров) - до 50 процентов оклада. 26. Выплаты за высокое профессиональное мастерство,устанавливаемые на постоянной основе: а) надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителямавтомобилей второго класса - 10 процентов, первого класса - 25процентов оклада. Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса","водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителямавтомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку и имеютводительское удостоверение с отметкой, дающей право управленияопределенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е"), иустанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации. Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса"присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менеетрех лет. Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса"может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационнуюкатегорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет; б) надбавка за класс квалификации водолазам: 3 класс - 10 процентов оклада; 2 класс - 15 процентов оклада; 1 класс - 25 процентов оклада. Присвоение класса квалификации водолазам производится всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. 27. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет: а) ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее -процентная надбавка) выплачивается к окладам заработной платыработников в следующих размерах при выслуге лет: свыше 1 года - 5 процентов; свыше 3 лет - 10 процентов; свыше 5 лет - 15 процентов; свыше 10 лет - 20 процентов; свыше 15 лет - 30 процентов. Назначение процентной надбавки производится на основании приказаруководителя по представлению созданной в учреждении комиссии поустановлению стажа работы. Положение о порядке исчисления стажа работы, дающего правоработникам учреждений на выплату за выслугу лет, утверждаетсянормативным актом учредителя. 28. Премиальные выплаты по итогам работы: а) за определенный период (месяц, квартал, иной период текущегогода). Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии,показатели премирования, условия, при которых работникам премия невыплачивается) устанавливаются положениями о премировании, являющимисяприложением к Положению об оплате труда работников учреждения, сучетом мнения представительного органа работников. К основным показателям премирования относятся: успешное, добросовестное и качественное исполнениепрофессиональных и должностных обязанностей; профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций; применение в работе современных форм и методов организации труда. обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств,соблюдения установленных правил техники безопасности и противопожарнойпрофилактики; выполнение работником в пределах должностных полномочий приказов,указаний, уставов, нормативно-правовых актов, плана работыподразделения; соблюдение работником трудовой дисциплины и Правил внутреннеготрудового распорядка; своевременное и правильное оформление служебной документации,своевременное представление отчетов и другой запрашиваемой информации,своевременное реагирование на жалобы, заявления, обращения граждан иработников; недопущение нарушений правил дорожного движения, отсутствиедорожно-транспортных происшествий; своевременная и качественная сдача установленных зачетов инормативов; соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности исанитарии; соблюдение иных показателей деятельности, установленныхруководителями учреждений. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствиис личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих передучреждением; и максимальными размерами не ограничиваются; б) за год (далее - годовая премия) в размере до 2-х окладов. Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальнойзаинтересованности работников в своевременном и качественномвыполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышенииответственности за порученный участок работы. Право на получение годовой премии имеют все работники,содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждений,в том числе принятые на работу на условиях совместительства. Годовая премия выплачивается работнику из оклада, фактическиустановленного ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабрякалендарного года, за который производится выплата годовой премии. Работникам, проработавшим неполный календарный год, годоваяпремия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. Приэтом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммыгодовой премии за год на количество календарных дней в этом году иумножения на количество календарных дней периода работы в этом жегоду. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, атакже работающим неполное рабочее время, размер годовой премииустанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорциональноотработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия. Годовая премия выплачивается работникам на основании приказаруководителя учреждения. Руководители учреждений имеют право снижать работникам размергодовой премии или не выплачивать полностью за ненадлежащее исполнениедолжностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренныхположениями о премировании работников этого учреждения. Снижение работнику размера годовой премии или лишение работникапремии полностью оформляется приказом руководителя с обязательнымуказанием причины. Годовая премия не выплачивается работникам: заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев; выполняющим работу на условиях почасовой оплаты; находящимся в отпуске по уходу за ребенком; уволенным по пунктам 5-11 статьи 81 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. 29. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложныхработ (далее - единовременная премия), которые выплачиваются порешению руководителя учреждения. Единовременная премия работнику в течение года можетвыплачиваться неоднократно. Размер единовременной премии может устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. 30. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующегохарактера, установленные законодательными и нормативными правовымиактами Российской Федерации и Архангельской области, в том числесвязанными с отраслевыми особенностями оплаты труда. VI. Порядок и размеры оплаты труда руководителей (начальников) учреждений и начальников пожарных частей в составе отрядов Государственной противопожарной службы 31. Оклады руководителям (начальникам) учреждений устанавливаютсяучредителем в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению взависимости от группы учреждения. 32. Оклады начальникам пожарных частей в составе отрядовГосударственной противопожарной службы устанавливаются руководителемучреждения в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению взависимости от группы учреждения. 33. Показатели отнесения учреждений к группам по оплате трударуководителей (начальников) этих учреждений: а) отрядов и самостоятельных пожарных частей Государственнойпротивопожарной службы:------------------------------------------------ Численность работников | Группы учреждений по штату | ------------------------------------------------ Свыше 400 человек I От 150 до 400 человек II От 70 до 150 человек III До 70 человек IV; б) учреждений, кроме отрядов и самостоятельных пожарных частейГосударственной противопожарной службы:-------------------------------------------------- Численность работников | Группы учреждений по штату | -------------------------------------------------- Свыше 120 человек I От 80 до 120 человек II От 50 до 80 человек III До 50 человек IV. 34. Показатели отнесения пожарных частей в составе отрядовГосударственной противопожарной службы:------------------------------------------------------- Численность работников | Группы пожарных частей по штату | ------------------------------------------------------- Свыше 70 человек I От 50 до 70 человек II От 25 до 50 человек III До 25 человек IV. 35. Выплаты компенсационного характера руководителям(начальникам) учреждений устанавливаются учредителем по согласованию сглавным распорядителем в соответствии с разделом IV настоящегоПримерного положения. 36. Выплаты стимулирующего характера для руководителей(начальников) учреждений устанавливаются учредителем по согласованию сглавным распорядителем в соответствии с разделом V настоящегоПримерного положения. 37. Отрядам Государственной противопожарной службы исамостоятельным пожарным частям, пожарным частям и подразделениям,входящим в структуру отрядов Государственной противопожарной службы,обслуживающим пожароопасные объекты или объекты взрывоопасныхпроизводств, группа по оплате труда руководителей устанавливается наодну группу выше по сравнению с группой, установленной по настоящимпоказателям. Оклад, установленный сверх оклада, соответствующего Iгруппе по оплате труда руководителей, увеличивается на 10 процентов. Начальникам пожарных частей, входящих в состав отрядовГосударственной противопожарной службы, имеющих штатную численностьработников свыше 100 человек, установленный оклад увеличивается на 10процентов. VII. Другие вопросы оплаты труда 38. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощьза счет экономии фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерахпринимает руководитель учреждения на основании письменного заявленияработника в соответствии с коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения. 39. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказомруководителя учреждения. 40. Руководителям учреждений размер материальной помощиустанавливается и выплачивается на основании распоряжения учредителя. ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Примерному положению о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению государственной противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах Профессиональная квалификационная группа второго уровня+--------------------+---------------------------------------------------+----------+| Квалификационный | Должности, отнесенные | Оклад || уровень | к квалификационным уровням | (в руб.) ||--------------------+---------------------------------------------------+----------|| 1 | 2 | 3 ||--------------------+---------------------------------------------------+----------|| 1 квалификационный | Диспетчер пожарной части (отдельного поста) | 5670 || уровень |---------------------------------------------------+----------|| | Инструктор противопожарной профилактики | 4650 || | пожарной части (отдельного поста) Государственной | || | противопожарной службы | || |---------------------------------------------------+----------|| | Мастер газодымозащитной службы пожарной части | 6840 || | Государственной противопожарной службы | || |---------------------------------------------------+----------|| | Пожарный Государственной противопожарной | || | службы: | || | пожарный 1 класса | 6860 || | пожарный 2 класса | 6240 || | пожарный 3 класса | 5680 || | пожарный | 5120 || |---------------------------------------------------+----------|| | Помощник оперативного дежурного поисково- | 5670 || | спасательной (аварийно-спасательной) службы, | || | пункта управления штаба гражданской обороны | ||--------------------+---------------------------------------------------+----------|| 2 квалификационный | Командир отделения пожарной части (отдельного | 7000 || уровень | поста) Государственной противопожарной службы | || |---------------------------------------------------+----------|| | Капитан-механик пожарного корабля (судна) | 6840 || | Государственной противопожарной службы | || |---------------------------------------------------+----------|| | Начальник караула пожарной части Государственной | 7500 || | противопожарной службы | || |---------------------------------------------------+----------|| | Инструктор гражданской обороны | 6230 || |---------------------------------------------------+----------|| | Начальник учебного пункта (городка) | 6230 || |---------------------------------------------------+----------|| | Начальник передвижного автоклуба (ПАКа) | 6230 || |---------------------------------------------------+----------|| | Заведующий учебно-методическим кабинетом | 7500 ||--------------------+---------------------------------------------------+----------|| | Специалист (ведущий специалист): | || | ведущий специалист | 8220 || | специалист первой категории | 7500 || | специалист второй категории | 6840 || | специалист | 6230 ||--------------------+---------------------------------------------------+----------|| 3 квалификационный | Водолазный специалист: | || уровень | главный водолазный специалист | 9590 || | старший водолазный специалист | 8880 || | водолазный специалист | 8220 || |---------------------------------------------------+----------|| | Специалист (кинолог) | 7500 || |---------------------------------------------------+----------|| | Начальник спасательной станции | 7500 |+--------------------+---------------------------------------------------+----------+ Профессиональная квалификационная группа третьего уровня+--------------------+--------------------------------------------------+----------+| Квалификационный | Должности, отнесенные | Оклад || уровень | к квалификационным уровням | (в руб.) ||--------------------+--------------------------------------------------+----------|| 1 | 2 | 3 ||--------------------+--------------------------------------------------+----------|| 1 квалификационный | Инженер отряда (пожарной части) Государственной | || уровень | противопожарной службы: | || | ведущий инженер | || | инженер 1 категории | 8220 || | инженер 2 категории | 6840 || | инженер | 6230 || | | 5670 || |--------------------------------------------------+----------|| | Методист: | || | ведущий методист | 8220 || | методист первой категории | 6840 || | методист второй категории | 6230 || | методист | 5670 || |--------------------------------------------------+----------|| | Инспектор (старший инспектор) по основной | || | деятельности: | || | инспектор | 5670 || | старший инспектор | 6840 || |--------------------------------------------------+----------|| | Оперативный дежурный поисково-спасательной | 6840 || | (аварийно-спасательной) службы | || |--------------------------------------------------+----------|| | Оперативный дежурный пункта управления штаба | 6230 || | гражданской обороны | ||--------------------+--------------------------------------------------+----------|| 2 квалификационный | Помощник начальника отряда Государственной | || уровень | противопожарной службы по материально- | || | техническому обеспечению: | || | 1 группа учреждения | || | 2 группа учреждения | 8220 || | 3 группа учреждения | 7500 || | 4 группа учреждения | 6840 || | | 6230 || |--------------------------------------------------+----------|| | Спасатель: | || | спасатель международного класса | 11350 || | спасатель 1 класса | 10550 || | спасатель 2 класса | 9770 || | спасатель 3 класса | 9050 || | спасатель | 8250 ||--------------------+--------------------------------------------------+----------|| 3 квалификационный | Начальник пожарной части в составе отрядов | || уровень | Государственной противопожарной службы: | || | 1 группа пожарных частей | 10310 || | 2 группа пожарных частей | 9590 || | 3 группа пожарных частей | 8880 || | 4 группа пожарных частей | 8220 || |--------------------------------------------------+----------|| | Начальник (командир) поисково-спасательного | 10550 || | (аварийно-спасательного) подразделения в составе | || | поисково-спасательного (аварийно-спасательного) | || | отряда | |+--------------------+--------------------------------------------------+----------+ Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня+--------------------+----------------------------------------------------+----------+| Квалификационный | Должности, отнесенные | Оклад || уровень | к квалификационным уровням | (в руб.) ||--------------------+----------------------------------------------------+----------|| 1 | 2 | 3 ||--------------------+----------------------------------------------------+----------|| 1 квалификационный | Начальник самостоятельного отдела, главный | || уровень | специалист на правах начальника отдела (группы): | || | 1 группа учреждения | 10310 || | 2 группа учреждения | 9590 || | 3 группа учреждения | 8880 || | 4 группа учреждения | 8220 || |----------------------------------------------------+----------|| | Начальник отдела в составе | || | управления, службы, штаба, центра | || | в учреждении; самостоятельного отделения (группы): | || | 1 группа учреждения | 9590 || | 2 группа учреждения | 8880 || | 3 группа учреждения | 8220 || | 4 группа учреждения | 7500 || |----------------------------------------------------+----------|| | Начальник отделения (группы, центра) | || | в составе отдела: | || | 1 группа учреждения | 8880 || | 2 группа учреждения | 8220 || | 3 группа учреждения | 7500 || | 4 группа учреждения | 6840 ||--------------------+----------------------------------------------------+----------|| 2 квалификационный | Начальник городских, районных (межрайонных) | 8880 || уровень | курсов гражданской обороны | || |----------------------------------------------------+----------|| | Заместитель начальника учебно-методического | 11130 || | центра по ГО, ЧС и ПБ | ||--------------------+----------------------------------------------------+----------|| 3 квалификационный | Начальник отряда и самостоятельных пожарных | || уровень | частей Государственной противопожарной службы: | || | 1 группа учреждения | 11940 || | 2 группа учреждения | 11130 || | 3 группа учреждения | 10310 || | 4 группа учреждения | 9590 ||--------------------+----------------------------------------------------+----------|| | Командир поисково-спасательного (аварийно- | 11350 || | спасательного) отряда в составе: | || | поисково-спасательной (аварийно-спасательной) | || | службы | ||--------------------+----------------------------------------------------+----------|| | Руководители (начальники) учреждений, кроме | || | начальников отрядов | || | и самостоятельных пожарных частей | || | Государственной противопожарной службы | || | 1 группа учреждения | 16490 || | 2 группа учреждения | 14150 || | 3 группа учреждения | 11940 || | 4 группа учреждения | 11130 |+--------------------+----------------------------------------------------+----------+ ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Примерному положению о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению государственной противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"+--------------------+-------------------------------------+----------+| Квалификационный | Должности, отнесенные | Оклад || уровень | к квалификационным уровням | (в руб.) ||--------------------+-------------------------------------+----------|| 1 квалификационный | Кассир: | || уровень | старший кассир | 4190 || | кассир | 4000 || |-------------------------------------+----------|| | Комендант | 4650 || |-------------------------------------+----------|| | Машинистка: | || | машинистка 1 категории при работе | || | с иностранным текстом | 4650 || | машинистка 1 категории | 4190 || | машинистка 2 категории | 4000 || |-------------------------------------+----------|| | Секретарь | 4000 |+--------------------+-------------------------------------+----------+ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"+--------------------+------------------------------------------------+-------------+| Квалификационный | Должности, отнесенные | Должностной || уровень | к квалификационным уровням | оклад || | | (в руб.) ||--------------------+------------------------------------------------+-------------|| 1 | 2 | 3 ||--------------------+------------------------------------------------+-------------|| 1 квалификационный | Инспектор | 4190 || уровень |------------------------------------------------+-------------|| | Техник | 4190 ||--------------------+------------------------------------------------+-------------|| 2 квалификационный | Заведующий канцелярией: | || уровень | при объеме документооборота до 25 тысяч | 4190 || | документов в год при объеме документооборота | || | свыше 25 тысяч документов в год | 4650 || | | ||--------------------+------------------------------------------------+-------------|| | Заведующий: | || | складом | 4650 || | центральным складом | 5160 || |------------------------------------------------+-------------|| | Заведующий хозяйством | 4190 || |------------------------------------------------+-------------|| | Старший инспектор | 4650 || |------------------------------------------------+-------------|| | Техник 2 категории | 4650 ||--------------------+------------------------------------------------+-------------|| 3 квалификационный | Техник 1 категории | 5160 || уровень | | ||--------------------+------------------------------------------------+-------------|| 4 квалификационный | Мастер: | || уровень | Старший мастер | 6840 || | Мастер | 6230 || |------------------------------------------------+-------------|| | Техник высшей категории | 6230 ||--------------------+------------------------------------------------+-------------|| 5 квалификационный | Начальник гаража: | || уровень | 1 группа учреждения | 10310 || | 2 группа учреждения | 9590 || | 3 группа учреждения | 8220 || | 4 группа учреждения | 6840 ||--------------------+------------------------------------------------+-------------|| | Начальник смены (участка) | 7500 |+--------------------+------------------------------------------------+-------------+ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"+--------------------+---------------------------------------------+-------------+| квалификационный | Должности, отнесенные | Должностной || уровень | к квалификационным уровням | оклад || | | (в руб.) ||--------------------+---------------------------------------------+-------------|| 1 | 2 | 3 ||--------------------+---------------------------------------------+-------------|| 1 квалификационный | Бухгалтер | 4650 || уровень |---------------------------------------------+-------------|| | Инженер | 5160 || |---------------------------------------------+-------------|| | Программист | 5670 || |---------------------------------------------+-------------|| | Специалист по кадрам | 5670 || |---------------------------------------------+-------------|| | Документовед | 5160 || |---------------------------------------------+-------------|| | Экономист | 5160 || |---------------------------------------------+-------------|| | Юрисконсульт | 5160 || |---------------------------------------------+-------------|| | Механик | 5160 || |---------------------------------------------+-------------|| | Психолог | 6230 || |---------------------------------------------+-------------|| | Врач ветеринарный | 6840 ||--------------------+---------------------------------------------+-------------|| 2 квалификационный | Бухгалтер 2 категории | 6230 || уровень |---------------------------------------------+-------------|| | Инженер 2 категории | 6230 || |---------------------------------------------+-------------|| | Документовед 2 категории | 6230 || |---------------------------------------------+-------------|| | Экономист 2 категории | 6230 || |---------------------------------------------+-------------|| | Юрисконсульт 2 категории | 6230 || |---------------------------------------------+-------------|| | Механик 2 категории | 6230 || |---------------------------------------------+-------------|| | Программист 2 категории | 6840 || |---------------------------------------------+-------------|| | Психолог 2 категории | 6840 || |---------------------------------------------+-------------|| | Врач ветеринарный 2 категории | 7500 ||--------------------+---------------------------------------------+-------------|| 3 квалификационный | Бухгалтер 1 категории | 6840 || уровень |---------------------------------------------+-------------|| | Инженер 1 категории | 6840 || |---------------------------------------------+-------------|| | Документовед 1 категории | 6840 || |---------------------------------------------+-------------|| | Экономист 1 категории | 6840 || |---------------------------------------------+-------------|| | Юрисконсульт 1 категории | 6840 || |---------------------------------------------+-------------|| | Механик 1 категории | 6840 || |---------------------------------------------+-------------|| | Программист 1 категории | 8220 ||--------------------+---------------------------------------------+-------------|| | Психолог 1 категории | 7500 || |---------------------------------------------+-------------|| | Врач ветеринарный 1 категории | 8800 ||--------------------+---------------------------------------------+-------------|| 4 квалификационный | Ведущий: | 8220 || уровень | бухгалтер | || | инженер | || | документовед | || | экономист | || | юрисконсульт | || | механик | || | психолог | || | программист | 9590 || | врач ветеринарный | 10310 ||--------------------+---------------------------------------------+-------------|| 5 квалификационный | Главные специалисты: в отделах, отделениях, | 8500 || уровень | | || | Заместитель главного бухгалтера | На 10-30% || | | ниже оклада || | | главного || | | бухгалтера |+--------------------+---------------------------------------------+-------------+ Примечание: Психологам (независимо от занимаемой должности) специальных выездных подразделений, предназначенных для решения задач по оказанию экстренной помощи при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, оклады увеличиваются на 20 процентов. ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к Примерному положению о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению государственной противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"+--------------------+-------------------------------------------------+----------+| Квалификационные | Профессии рабочих, отнесенные | Оклад || уровни | к квалификационным уровням | (в руб.) ||--------------------+-------------------------------------------------+----------|| 1 квалификационный | Наименования профессий рабочих, по которым | 3670 || уровень | предусмотрено присвоение 1 квалификационного | || | разряда в соответствии с Единым тарифно- | || | квалификационным справочником работ и профессий | || | рабочих | || |-------------------------------------------------+----------|| | Наименования профессий рабочих, по которым | 3810 || | предусмотрено присвоение 2 квалификационного | || | разряда в соответствии с Единым тарифно- | || | квалификационным справочником работ и профессий | || | рабочих | || |-------------------------------------------------+----------|| | Наименования профессий рабочих, по которым | 4000 || | предусмотрено присвоение 3 квалификационного | || | разряда в соответствии с Единым тарифно- | || | квалификационным справочником работ и профессий | || | рабочих | |+--------------------+-------------------------------------------------+----------+ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"+--------------------+-------------------------------------------------+----------+| Квалификационные | Профессии рабочих, отнесенные к | Оклад || уровни | квалификационным уровням | (в руб.) ||--------------------+-------------------------------------------------+----------|| 1 | 2 | 3 ||--------------------+-------------------------------------------------+----------|| 1 квалификационный | Наименования профессий рабочих, по которым | 4190 || уровень | предусмотрено присвоение 4 квалификационного | || | разряда в соответствии с Единым тарифно- | || | квалификационным справочником работ и профессий | || | рабочих | ||--------------------+-------------------------------------------------+----------|| | Наименования профессий рабочих, по которым | 4650 || | предусмотрено присвоение 5 квалификационного | || | разряда в соответствии с Единым тарифно- | || | квалификационным справочником работ и профессий | || | рабочих | ||--------------------+-------------------------------------------------+----------|| 2 квалификационный | Наименования профессий рабочих, по которым | 5160 || уровень | предусмотрено присвоение 6 квалификационного | || | разряда в соответствии с Единым тарифно- | || | квалификационным справочником работ и профессий | || | рабочих | || |-------------------------------------------------+----------|| | Наименования профессий рабочих, по которым | 5670 || | предусмотрено присвоение 7 квалификационного | || | разряда в соответствии с Единым тарифно- | || | квалификационным справочником работ и профессий | || | рабочих | ||--------------------+-------------------------------------------------+----------|| 3 квалификационный | Наименования профессий рабочих, по которым | 6230 || уровень | предусмотрено присвоение 8 квалификационного | || | разряда в соответствии с Единым тарифно- | || | квалификационным справочником работ и профессий | || | рабочих | |+--------------------+-------------------------------------------------+----------+ Примечание: Высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий (ЕТКС)присвоены 6-8 разряды, а также водителям автомобилей всех типовнезависимо от грузоподъемности на время выполнения важных иответственных работ или на определенный период (месяц, квартал, год)соответствующими руководителями в пределах утвержденного фонда оплатытруда оклады могут быть увеличены до 30 процентов. В штатное расписание учреждения оклады по указанным должностямвключаются без учета увеличения. Конкретный перечень должностей высококвалифицированных рабочих, атакже перечень важных и ответственных работ определяется коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, с участиемпрофсоюзного органа или иного представительного органа работников. За время работы под водой, нахождения под заданным рабочимдавлением в барокамерах с применением для дыхания искусственныхгазовых смесей методом кратковременных погружений и методомдлительного пребывания под повышенным давлением водолазам, кроме ихоклада устанавливается следующая почасовая оплата:+-----------------------------------------------------+---------------------------+| При глубине погружения (в метрах) | Размер платы за 1 час || | пребывания под водой (в || | процентах от минимального || | размера оплаты труда) ||-----------------------------------------------------+---------------------------|| 1 | 2 ||-----------------------------------------------------+---------------------------|| До 6 | 5 ||-----------------------------------------------------+---------------------------|| Свыше 6 до 12 | 7 ||-----------------------------------------------------+---------------------------|| Свыше 12 до 20 | 8 ||-----------------------------------------------------+---------------------------|| 1 | 2 ||-----------------------------------------------------+---------------------------|| Свыше 20 до 30 | 10 ||-----------------------------------------------------+---------------------------|| Свыше 30 до 40 | 12 ||-----------------------------------------------------+---------------------------|| Свыше 40 до 50 | 13 ||-----------------------------------------------------+---------------------------|| Свыше 50 до 60 включительно | 15 ||-----------------------------------------------------+---------------------------|| За время работы под водой непосредственно на грунте | || или объекте, а также за время пребывания под | || наибольшим давлением в водолазном колоколе | || или водолазном отсеке водолазного подводного | || аппарата: | || свыше 60 до 70 | 80 || свыше 70 до 80 | 100 || свыше 80 до 90 | 140 || свыше 90 до 100 включительно | 170 || | || За каждые последующие 10 м погружения почасовая | || оплата увеличивается: | || свыше 100 до 150 м - на 5 процентов | || свыше 150 м - на 6 процентов | || | || За время нахождения под заданным | || рабочим давлением в барокамере: | 5 || до 60 | 7 || свыше 60 м | |+-----------------------------------------------------+---------------------------+ 1. Размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличиваетсяза период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от еепродолжительности): при глубоководных спусках методом кратковременного погружения: свыше 60 до 100 м - 0,5 процента за метр погружения; свыше 100 до 150 м - 1 процент за метр погружения; свыше 150 м - 2 процента за метр погружения; методом длительного пребывания под повышенным давлением - 5процентов за метр погружения. 2. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размерпочасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается: при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 10 процентов; свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 20 процентов; при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 20 процентов; при температуре воды ниже 4°C (при отсутствии - на 12 процентов; обогревающих костюмов) и выше 37°C при работе подо льдом - на 7 процентов; при работе с беседки - на 7 процентов; при работе на захламленном и вязком грунте - на 7 процентов; при работе в стесненных условиях (в отсеках - на 15 процентов; кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м) при видимости менее 1 м - на 10 процентов; при отсутствии видимости - на 15 процентов; при загрязнении воды вредными и токсичными - на 12 процентов; примесями при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет - на 20 процентов; бомб, мин, торпед и других взрывоопасных - на 17 процентов; предметов при взрывных работах и работах с взрывоопасными веществами при сварке и резке металла под водой - на 17 процентов. При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы,проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размерувеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты. 3. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазногоснаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимовкомпрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, атакже при испытании водолазной техники водолазами установленнаяпочасовая оплата производится в двойном размере. 4. При выполнении водолазных спусков с использованием автономныхсредств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводныеаппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков игрупповых транспортировщиков различных типов за время нахождения наних водолазов под водой установленная почасовая оплата производится вполуторном размере. 5. За время пребывания под водой во время спуска в гидротанкегипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенныхв помещениях, установленная почасовая оплата производится сприменением уменьшающего коэффициента 0,75. 6. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающемунезависимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. Припоиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время ихпребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшегона поверхность. 7. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и вдекомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата производитсяв половинном размере. В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях(школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой неоплачиваются. 8. В случае если водолазный спуск не состоялся, водолазам идругим работникам за время пребывания в водолазном колоколе иливодолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производитсякак за нахождение в барокамере под повышенным давлением. 9. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытияиллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, началаповышения давления в камере) до момента открытия на поверхностииллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления вкамере до атмосферного). Время пребывания под водой при проведенииводолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется смомента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазногоотсека водолазного подводного аппарата после переходов в них водолазовиз барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутреннейкрышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру. ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 к Примерному положению о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению государственной противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"+--------------------+-----------------------------------------+----------+| Квалификационные | Должности служащих, отнесенные | Оклад || уровни | к квалификационным уровням | (в руб.) ||--------------------+-----------------------------------------+----------|| 2 квалификационный | Врач-специалист: | || уровень | не имеющий квалификационной категории | 8220 || | при наличии квалификационной категории: | || | второй категории | 8880 || | первой категории | 9590 || | высшей категории | 10310 ||--------------------+-----------------------------------------+----------|| 4 квалификационный | Старший врач: | || уровень | не имеющий квалификационной категории | 8880 || | при наличии квалификационной категории: | || | второй категории | 9590 || | первой категории | 10310 || | высшей категории | 11130 |+--------------------+-----------------------------------------+----------+ Примечание: Врачам-специалистам специальных выездных подразделений, предназначенных для решения задач по оказанию экстренной помощи при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, оклады увеличиваются на 20 процентов. ПРИЛОЖЕНИЕ N 5 к Примерному положению о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению государственной противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений+--------------------+----------------------------------------+----------+| Квалификационные | Должности профессорско- | Оклад || уровни | преподавательского состава, отнесенные | (в руб.) || | к квалификационным уровням | ||--------------------+----------------------------------------+----------|| 1 квалификационный | Преподаватель | 8220 || уровень | | ||--------------------+----------------------------------------+----------|| 2 квалификационный | Старший преподаватель | 9590 || уровень | | |+--------------------+----------------------------------------+----------+ ПРИЛОЖЕНИЕ N 6 к Примерному положению о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению государственной противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" +------------------------+----------------+ | Наименование должности | Оклад (в руб.) | |------------------------+----------------| | Библиотекарь: | | | ведущий | 8220 | | первой категории | 7500 | | второй категории | 6230 | | без категории | 5160 | +------------------------+----------------+ ПРИЛОЖЕНИЕ N 7 к Примерному положению о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению государственной противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области Повышающие коэффициенты к окладам, указанным в приложениях N 1-6 к Примерному положению о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению государственной противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области, для работников учреждений, осуществляющих свою деятельность на территории Ненецкого автономного округа+-----------------------------------------+------------------------+| Наименование должности | Повышающий коэффициент ||-----------------------------------------+------------------------|| Начальник отряда | 1,3 || Бухгалтер | 1,36 || Инспектор по основной деятельности | 1,36 || Инструктор противопожарной профилактики | 1,36 || Начальник пожарной части | 1,13 || Водитель автомобиля (пожарного) | 1,12 |+-----------------------------------------+------------------------+ ПРИЛОЖЕНИЕ N 8 к Примерному положению о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению государственной противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области ПЕРЕЧЕНЬ аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным условиям 1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условияхопасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней). 2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условияхопасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючихжидкостей (паров). 3. Работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне,отнесенных к 3 и болей сложной категории. 4. Работа в сложных погодных условиях: при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра)ниже минус 20 градусов Цельсия и выше плюс 30 градусов Цельсия; на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 метров всекунду; в условиях сильных (интенсивных) атмосферных осадков. 5. Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей,прорыва плотин и дамб. 6. Работа в горах на высоте свыше 3000 метров или лавиноопаснойзоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложныхучастков горного рельефа. 7. Работа в условиях глубоких пещер с применениемспелеоснаряжения. 8. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций труповпогибших людей и животных. 9. Работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатымивеществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных,загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях. 10. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностьювыше предельно допустимой. 11. Работа в зоне ведения боевых действий. 12. Работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного,химического и бактериологического заражения местности. 13. Работа с воспламеняющимися веществами. 14. Работа с окисляющими веществами. 15. Работа с горючими веществами. 16. Работа с взрывчатыми веществами. ______________