Постановление Правительства Архангельской области от 05.03.2018 № 103-пп

ПРАВИТЕЛЬСТВО  АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 05марта 2018 г.№ 103-пп

г. Архангельск

Об утверждении Положения о системеоплаты труда

работников территориального фондаобязательного

медицинского страхования Архангельскойобласти

Всоответствии с абзацем тринадцатым статьи 5 областного закона от 25октября 2011 года № 409-пп.

НастоящееПоложение устанавливает систему оплаты труда работников территориального фонда обязательного медицинского страхованияАрхангельской области (далее – территориальный фонд) и определяет порядок формирования фонда оплаты трудаработников территориального фонда.

2.  Система оплаты труда работниковтерриториального фонда устанавливается с учетом:

единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий пооплате труда;

рекомендаций Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представителей работников территориального фонда всоциальном партнерстве.

3.  Системаоплаты труда работников территориального фонда включает в себя:

оклады(должностные оклады);

выплатыкомпенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплатыстимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

4.  Выплаты социального характера(социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работниковтерриториального фонда и начисляются в соответствии с разделом V настоящегоПоложения за счет средств фонда оплаты труда работников территориального фонда.

5.  Заработнаяплата каждого работника территориального фонда зависит от его квалификации,сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда имаксимальным размером не ограничивается.

6.  Месячная заработная платаработника территориального фонда, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

7. Оплата труда лиц, работающих посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой впорядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

II. Оклады (должностныеоклады)

работниковтерриториального фонда

8. Окладом (должностнымокладом) является фиксированный размер оплатытруда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат.

Оклады (должностные оклады) работниковтерриториального фонда устанавливаются в соответствии с приложениями № 1 и2 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов) работниковтерриториального фонда включаются в их трудовые договоры.

9.  Увеличение(индексация) окладов (должностных окладов) работников территориального фондапроизводится на основании приказов директора территориальногофонда в сроки и размерах, которые установлены постановлениями ПравительстваАрхангельской области.

При увеличении (индексации) окладов (должностныхокладов) работников территориального фонда размеры окладов (должностныхокладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

III. Выплатыкомпенсационного характера

и порядок их применения

10.  Выплатамикомпенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты,обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам территориальногофонда, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, вусловиях труда, отклоняющихся
от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, натерриториях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

11. К выплатам компенсационного характераотносятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда;

2)выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных:

выплатаза выполнение работ различной квалификации;

выплатаза совмещение профессий (должностей);

выплатаза расширение зон обслуживания;

выплатаза увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника;

выплатаза сверхурочную работу;

выплатаза работу в ночное время;

выплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

12.  Выплатыработникам территориального фонда, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу (должностномуокладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размервыплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада).

Директор территориального фонда обеспечивает проведениеспециальной оценки условий труда всоответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Еслипо итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работникатерриториального фонда не идентифицированы вредные и (или) опасные факторыпроизводственной среды и трудового процесса либо заключением государственнойэкспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работникатерриториального фонда безопасных условий труда, начисление такому работникувыплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, прекращается впорядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Еслипо итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работникатерриториального фонда идентифицированы вредные и (или) опасные факторыпроизводственной среды и трудового процесса либо заключением государственнойэкспертизы условий труда не подтверждено обеспечение на рабочем месте работникатерриториального фонда безопасных условий труда, такому работникуустанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, предусмотренном трудовымзаконодательством.

13.  Выплатыза работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путемприменения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате застаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях всоответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок кзаработной плате за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативнымиправовыми актами Российской Федерации.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной платеза стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхначисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работниковтерриториального фонда.

Условияисчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностяхопределяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами,содержащими нормы трудового права.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентнаянадбавка к заработной плате за стаж работы врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается вполном размере с первого дня работы в территориальном фонде, если они прожили врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет.

14. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихсяот нормальных, устанавливаются:

1)  засовмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличениеобъема работы или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, – по соглашениюсторон в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, за период времени, в течение которого работник выполнялдополнительную работу путем совмещения профессий (должностей), расширения зонобслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;

2)  засверхурочную работу: за первые два часа сверхурочной работы в полуторномразмере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации;

3)  заработу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) – в размере 20 процентов оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы вночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации;

4)  заработу в выходные и нерабочие праздничные дни – в размере 100 процентов оклада(должностного оклада), рассчитанного за день или час работы, сверх оклада(должностного оклада) за каждый день или час работы в выходные и нерабочиепраздничные дни, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере 200 процентовоклада (должностного оклада), рассчитанного за день или час работы, сверхоклада (должностного оклада) за каждый день или час работы в выходные инерабочие праздничные дни, если работа в выходной или нерабочий праздничныйдень производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии состатьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

15.  Выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные подпунктами 1 и 2, абзацами шестым – восьмымподпункта 3 пункта 11 настоящего Положения, устанавливаются работникутерриториального фонда трудовым договором. В трудовой договор работникатерриториального фонда подлежат включению конкретные размеры выплаткомпенсационного характера и условия их начисления.

Выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные абзацами вторым – пятым подпункта 3 пункта 11 настоящего Положения,устанавливаются работнику территориального фонда соглашением сторонтрудового договора.

Выплатыкомпенсационного характера начисляются работникам территориального фонда наосновании приказов директора территориального фонда, издаваемых в соответствиис настоящим Положением и трудовыми договорами работников.

IV. Выплаты стимулирующегохарактера

и порядок их применения

16.  Выплатамистимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулированиеработника территориального фонда ккачественному результату труда, а также на поощрение за выполненнуюработу.

17.  Квыплатам стимулирующего характера относятся:

1)для работников территориального фонда, занимающих должности служащих (заисключением должностей директора, заместителей директора, главного бухгалтератерриториального фонда):

ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достиженияв труде;

премиальнаявыплата по итогам работы;

премиальнаявыплата за выполнение особо важных и сложных работ;

надбавкак должностному окладу за ученую степень;

надбавкак должностному окладу за почетное звание;

премиальнаявыплата при награждении ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области (далее –премиальная выплата при награждении);

2)  для работников территориальногофонда, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих:

премиальнаявыплата по итогам работы;

премиальнаявыплата за выполнение особо важных и сложных работ;

премиальная выплата принаграждении.

18. Ежемесячная надбавкак должностному окладу за выслугу лет устанавливаетсяработникам территориального фонда, занимающим должности служащих (заисключением должностей директора, заместителей директора, главного бухгалтератерриториального фонда), в следующих размерах:

В выслугу лет, дающуюправо на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугулет, включаются периоды работы на должностях руководителей, специалистов ислужащих:

в органахгосударственной власти, органах местного самоуправления, в аппаратах партийныхорганов (до 14 марта 1990 года) и в аппаратах профсоюзных органов (до 31декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях в этихорганах;

в налоговых органах,органах казначейства, в организациях финансовой и кредитно-банковской системы;

в страховых медицинскихорганизациях;

в медицинскихорганизациях;

в государственныхвнебюджетных фондах;

в иных организациях иучреждениях на должностях, способствующих выполнению возложенных функций позамещаемой в территориальном фонде должности.

Периоды работы,включаемые в выслугу лет, дающую право на установление ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет, суммируются независимо от наличия ипродолжительности перерывов между ними.

В выслугу лет, дающуюправо на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугулет, не засчитывается трудовая деятельность на должностях, с которых работникуволен по основаниям, предусмотренным пунктами 5 – 11 части первой статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации.

Исчисление выслуги лет состоит из подтверждениявыслуги лет, подсчета выслуги лет, установления выслуги лет и перерасчетавыслуги лет. Документами, подтверждающими выслугу лет, являются трудоваякнижка, военный билет и иные официальные документы соответствующих органов иорганизаций, в том числе архивных учреждений, выданные в установленном порядке.Подсчет и установление выслуги лет осуществляется комиссией территориальногофонда по надбавкам работников территориального фонда (далее – комиссия понадбавкам). Состав комиссии по надбавкам и порядок ее деятельности определяетсяприказом директора территориального фонда. Установлениевыслуги лет оформляется приказом директора территориального фонда наосновании решения комиссии по надбавкам. Перерасчет выслуги лет осуществляется структурным подразделением(работником) территориального фонда, к ведению которого отнесенокадровое обеспечение деятельности территориального фонда. Перерасчет выслугилет оформляется приказом директора территориального фонда.

19. Ежемесячная надбавка к должностному окладуза сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаетсяработникам территориального фонда,занимающим должности служащих (за исключением должностей директора, заместителейдиректора, главного бухгалтера территориальногофонда), в размерах согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

Критериямидля определения конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладуза сложность, напряженность и высокие достижения в труде являются:

выполнениеработ высокой напряженности и интенсивности, работ, связанных с анализом иобработкой больших массивов данных;

систематическоевыполнение срочных и неотложных работ, в том числе требующих высокойквалификации и повышенного внимания;

комплексный характеррешаемых вопросов, работа по нескольким направлениям;

работасо сведениями, относящимися к информации ограниченного доступа.

Конкретныйразмер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность ивысокие достижения в труде устанавливается при приеме на работу на основаниирешения комиссии по надбавкам.

Изменение(уменьшение или увеличение) размера ежемесячной надбавки к должностному окладуза сложность, напряженность и высокие достижения в труде осуществляется впорядке, предусмотренном трудовым законодательством, на основании решениякомиссии по надбавкам, принимаемого по представлению непосредственногоруководителя работника в случае изменения должностных обязанностей, в том числеобъема, сложности, напряженности и интенсивности выполняемых работ.

20. Премиальная выплата по итогамработы начисляется работникам территориальногофонда, занимающим должности служащих (за исключением должностейдиректора, заместителей директора, главного бухгалтера территориального фонда),и работникам территориального фонда, осуществляющимдеятельность по профессиям рабочих, с целью их поощрения за общиерезультаты труда по итогам работы за календарный месяц.

Основаниямидля начисления премиальной выплаты по итогам работы являются:

качественноеи своевременное выполнение работником своих трудовых обязанностей всоответствующем месяце, включая соблюдение порядка
и сроков выполнения поручений руководителей, отсутствие недостатков привыполнении поручений руководителей, для водителей также –безаварийная работа и содержание автотранспорта в надлежащем порядке;

достижениеплановых показателей работы;

своевременностьи полнота подготовки отчетности.

Премиальнаявыплата по итогам работы начисляется работникам территориального фонда вследующих размерах:

25 – 50процентов оклада – работникам территориального фонда, осуществляющимдеятельность по профессиям рабочих, за исключением водителей автомобиля;

100 – 180 процентов оклада – водителям автомобиля;

100 –200 процентов должностного оклада – техникам-программистам;

100– 250 процентов должностного оклада – заведующим хозяйством;

100– 250 процентов должностного оклада – секретарям руководителя;

100– 250 процентов должностного оклада – специалистампо охране труда, младшим системнымадминистраторам;

100– 250 процентов должностного оклада – аналитикам,экспертам;

100 – 250процентов должностного оклада – специалистампо организационному и документационному обеспечению;

100– 250 процентов должностного оклада – специалистампо персоналу, специалистам по связям с общественностью;

100 – 250 процентов должностного оклада – бухгалтерам, бухгалтерам- ревизорам, специалистам по защите информации, специалистампо закупкам, техническимспециалистам по информационным системам,системным администраторам;

110 – 250 процентов должностного оклада – контрактнымуправляющим, экономистам, экономистам попланированию, экономистам по труду, юрисконсультам;

120 – 250процентов должностного оклада – ведущиманалитикам, программистаминформационных систем, ведущим экономистам, ведущим экспертам, ведущим юрисконсультам, ведущим бухгалтерам;

120 – 260процентов должностного оклада – главныманалитикам, программистам-проектировщикаминформационных систем, главнымэкономистам, главным экспертам;

130– 300 процентов должностного оклада – заместителямначальников отделов, заместителю главного бухгалтера;

150– 300 процентов должностного оклада – начальникам отделов.

Премиальнаявыплата по итогам работы начисляется ежемесячно пропорционально фактическиотработанному времени в соответствующем календарном месяце.

Размерпремиальной выплаты по итогам работы может быть снижен на 50 процентов:

за невыполнение или ненадлежащее выполнение работникомдолжностныхобязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

занарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности;

занарушение трудовой дисциплины.

Премиальнаявыплата по итогам работы не начисляется полностью:

приприменении дисциплинарного взыскания в соответствующем календарном месяце;

приприменении административного наказания за административное правонарушение в соответствующем календарноммесяце, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

приприменении мер материальной ответственности в отношении работника всоответствующем календарном месяце.

Премиальнаявыплата по итогам работы начисляется всем премируемым работникамтерриториального фонда в равном размере в отношении соответствующей категорииработников территориального фонда, предусмотренной абзацами седьмым – двадцатьпервым настоящего пункта (за исключением тех работников, в отношении которыхприняты решения
о снижении размера премиальной выплаты по итогам работы или ее неначислении).

21.Премиальнаявыплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникамтерриториального фонда, занимающим должности служащих (за исключениемдолжностей директора, заместителей директора, главногобухгалтера территориального фонда), и работникам, осуществляющимдеятельность по профессиям рабочих, единовременно по итогам выполнения особоважных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда.

Премиальная выплата завыполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или впроцентах к окладу (должностному окладу) работника.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ не начисляется при применении к работнику в месяце, за которыйначисляется заработная плата:

дисциплинарного взыскания;

административного наказания за административное правонарушение,связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

мер материальной ответственности.

Решениео начислении премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ иее размере принимается директором:

в отношении руководителей структурных подразделенийтерриториальногофонда, находящихся в его непосредственном подчинении;

в отношении руководителей структурных подразделенийтерриториальногофонда, находящихся в подчинении заместителейдиректора – по представлению заместителя директора в соответствии сраспределением обязанностей;

вотношении иных работников – по представлению руководителей соответствующихструктурных подразделений территориального фонда.

22.  Надбавкак должностному окладу за ученую степень устанавливается работникам территориальногофонда, занимающим должности служащих (за исключением должностей директора,заместителей директора, главного бухгалтера территориального фонда), которымприсуждена ученая степень по профилю их работы в территориальном фонде.Работникам, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы втерриториальном фонде, устанавливается надбавка за одну ученую степень.

Наличиеученой степени подтверждается дипломом государственного образца доктора наукили кандидата наук.

Размеры надбавки к должностному окладу за ученую степеньсоставляют:

работникам,имеющим ученую степень кандидата наук, – 10 процентов должностного окладаработника;

работникам,имеющим ученую степень доктора наук, – 20 процентов должностного окладаработника.

Надбавкак должностному окладу за ученую степень начисляется ежемесячно.

23.  Надбавкак должностному окладу за почетное звание устанавливается работникамтерриториального фонда, занимающим должности служащих (за исключениемдолжностей директора, заместителей директора, главного бухгалтератерриториального фонда), которым присвоено почетное звание, нагрудный знак попрофилю их работы в территориальном фонде. Работникам, имеющим несколькопочетных званий, нагрудных знаков по профилю работы в территориальном фонде,устанавливается надбавка за одно почетное звание, нагрудный знак.

Кпочетным званиям, нагрудным знакам, за наличие которых устанавливается надбавкак должностному окладу за почетное звание, относятся:

Заслуженныйврач Российской Федерации;

Заслуженныйработник здравоохранения Российской Федерации;

Заслуженныйработник социальной защиты населения Российской Федерации;

Заслуженныйэкономист Российской Федерации;

Заслуженныйюрист Российской Федерации;

нагрудныйзнак «Отличник здравоохранения».

Размернадбавки к должностному окладу за почетное звание составляет 10 процентовдолжностного оклада работника.

Надбавкак должностному окладу за почетное звание начисляется ежемесячно.

24. Премиальная выплата принаграждении начисляется работникам единовременно при их награждении следующиминаградами:

благодарностьминистерства здравоохранения Архангельской области;

Почетнаяграмота министерства здравоохранения Архангельской области;

благодарностьГубернатора Архангельской области;

Почетнаяграмота Губернатора Архангельской области;

благодарностьАрхангельского областного Собрания депутатов;

Почетнаяграмота Архангельского областного Собрания депутатов;

благодарностьМинистра здравоохранения Российской Федерации;

Почетная грамота Министерства здравоохранения Российской Федерации;

нагрудныйзнак «Отличник здравоохранения».

Размерпремиальной выплаты при награждении составляет в случае награждения:

благодарностью министерства здравоохранения Архангельскойобласти –2000 рублей;

Почетнойграмотой министерства здравоохранения Архангельской области – 3000 рублей;

благодарностьюГубернатора Архангельской области – 4000 рублей;

Почетнойграмотой Губернатора Архангельской области – 5000 рублей;

благодарностьюАрхангельского областного Собрания депутатов – один оклад (должностной оклад)работника;

Почетнойграмотой Архангельского областного Собрания депутатов – 1,5 оклада(должностного оклада) работника;

благодарностьюМинистра здравоохранения Российской Федерации – 1,5 оклада (должностногооклада) работника;

Почетнойграмотой Министерства здравоохранения Российской Федерации – два оклада(должностных оклада) работника;

нагрудным знаком «Отличник здравоохранения» – три оклада(должностныхоклада) работника.

25. Выплаты стимулирующегохарактера и условия их начисления устанавливаются работнику территориального фондатрудовым договором. В трудовой договорработника территориального фонда подлежат включению:

переченьустанавливаемых работнику территориального фонда выплат стимулирующегохарактера;

конкретныеразмеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок,предусмотренных абзацами вторым, третьим, шестым, седьмым подпункта 1 пункта 17настоящего Положения;

условияначисления устанавливаемых работнику премиальных выплат, предусмотренныхабзацами четвертым, пятым, восьмым подпункта 1 и подпунктом 2 пункта 17настоящего Положения.

Выплатыстимулирующего характера начисляются работникам территориального фонда наосновании приказов директора территориального фонда, издаваемых в соответствиис настоящим Положением и трудовыми договорами работников территориальногофонда.

V. Выплаты социальногохарактера

и порядоких применения

26.  Выплатамисоциального характера (социальными выплатами) являются выплаты работникамтерриториального фонда, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые засчет средств фонда оплаты труда работниковтерриториального фонда.

27.  К выплатам социального характера относятся:

единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска;

ежегоднаяматериальная помощь;

материальнаяпомощь в связи со значимыми событиями в жизни работника территориального фонда.

28.  Единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется работникамтерриториального фонда, занимающим должности служащих (заисключением должностей директора, заместителей директора, главного бухгалтератерриториального фонда),один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (одной изего частей по выбору работника территориального фонда) в размере двухдолжностных окладов работника, установленных на день издания приказа директоратерриториального фонда о предоставлении отпуска.

Ежегодная материальнаяпомощь начисляется всем работникам территориального фонда один раз в год вразмере одного оклада (должностного оклада) работника, установленного на деньиздания приказа директора территориального фонда о начислении ежегоднойматериальной помощи.

При начисленииработникам территориального фонда единовременной выплаты при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодной материальной помощи применяются районныйкоэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районахКрайнего Севера
и приравненных к ним местностях.

29.  Работникам территориального фонда,поступившим на работу в территориальный фонд в течение календарного года,единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска иежегодная материальная помощь начисляются пропорционально числу полных месяцев,отработанных в текущем календарном году.

Единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегоднаяматериальная помощь не начисляются:

работникам территориального фонда, находящимся в отпуске поуходу за ребенком до трех лет;

работникам территориального фонда, уволенным изтерриториального фонда и получившим единовременную выплату и ежегоднуюматериальную помощь в текущем календарном году в полном объеме и принятым вэтом же году в территориальный фонд;

работникам территориальногофонда, увольняемым по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 71,пунктами 5, 6, 7, 7.1, 9, 10, 11 части первой статьи 81, пунктом 1 части второйстатьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если работникам территориального фонда, указанным вабзаце пятом настоящего пункта, единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска и (или) ежегодная материальная помощь уже былиосуществлены в текущем календарном году, то начисленные единовременная выплатапри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальнаяпомощь удержанию не подлежат.

Работникам территориального фонда,увольняемым из территориального фонда по другим основаниям, в том числепри предоставлении отпуска с последующим увольнением, единовременная выплатапри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальнаяпомощь осуществляются при увольнении пропорционально числу полных месяцев,отработанных в текущем календарном году. В случае если указанным работникам единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегоднаяматериальная помощь уже были начислены в полном объеме, то осуществленныеединовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощьудержанию не подлежат.

Единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегоднаяматериальная помощь, не востребованные работником территориального фонда втечение календарного года, выплачиваются на основании приказа директоратерриториального фонда до 25 декабря текущего года.

30.  Работникам территориальногофонда может быть оказана материальная помощь в связи со значимыми событиями в ихжизни (рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь работника, тяжелаяболезнь или смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастныеслучаи, аварии) за счет экономии средств фонда оплаты труда работниковтерриториального фонда.

Материальная помощь всвязи со значимыми событиями с жизни работника может быть оказана за счетэкономии средств фонда оплаты труда работников территориального фонда близкимродственникам работника территориального фонда в связи с его смертью.

Материальная помощь всвязи со значимыми событиями в жизни работника начисляется единовременно в абсолютномразмере.

Решение об оказанииматериальной помощи в связи со значимыми событиями в жизни работника и ееразмере принимается директором территориального фонда на основании письменногозаявления работника (близкого родственника работника).

VI. Условия оплаты трудадиректора, заместителей директора

и главногобухгалтера территориального фонда

31.  Условия оплаты труда директора,заместителей директора и главногобухгалтера территориального фонда устанавливаются положениями:

разделаI настоящего Положения;

настоящегораздела;

разделов III – V настоящего Положения – только в случаях,предусмотренных настоящим разделом.

32.  Должностной оклад директоратерриториального фонда устанавливается вкратном отношении к среднему должностному окладу работников территориальногофонда, занимающих должности служащих (за исключением должностей директора,заместителей директора, главного бухгалтера территориального фонда), исоставляет 1,6 размера указанного должностного оклада.

Конкретныйразмер должностного оклада директора территориального фонда определяетсяраспоряжением Губернатора Архангельской области.

Должностнойоклад устанавливается директору территориального фонда трудовым договором всоответствии с распоряжением Губернатора Архангельской области. В трудовой договордиректора территориального фонда подлежит включению конкретный размердолжностного оклада.

Должностнойоклад директора территориального фонда подлежит изменению в порядке,предусмотренном трудовым законодательством, один раз в год до 1 февраля, исходяиз рассчитанного за предшествующий финансовый год размера среднего должностногооклада работников территориального фонда, занимающих должности служащих (заисключением должностей директора, заместителей директора, главного бухгалтератерриториального фонда).

Увеличение (индексация)должностного оклада директора территориального фонда производится на основаниираспоряжения Губернатора Архангельской области всроки и размерах, которые установлены постановлением ПравительстваАрхангельской области.

Приувеличении (индексации) должностного оклада директора территориального фондаразмер должностного оклада подлежит округлению до целого рубля в сторонуувеличения.

33. Должностные оклады заместителейдиректора и главного бухгалтера территориального фонда устанавливаются нижедолжностного оклада директора территориального фонда на 5 и 20 процентовсоответственно.

Должностной оклад устанавливается заместителюдиректора, главному бухгалтеру территориального фонда трудовым договором всоответствии с настоящим Положением, исходя из установленного размерадолжностного оклада директора территориального фонда. В трудовой договорзаместителя директора, главного бухгалтера территориального фонда подлежитвключению конкретный размер должностного оклада.

Должностныеоклады заместителей директора и главного бухгалтера территориального фондаподлежат изменению в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, одинраз в год до 1 марта, исходя из изменившегося размера должностного оклададиректора территориального фонда.

Увеличение(индексация) должностных окладов заместителей директора, главного бухгалтератерриториального фонда производится на основании приказов директоратерриториального фонда в сроки и размерах, которыеустановлены постановлениями Правительства Архангельской области.

Приувеличении (индексации) должностных окладов заместителей директора, главного бухгалтера территориальногофонда размеры должностных окладов подлежат округлению до целого рубля всторону увеличения.

34.  Выплаты компенсационногохарактера устанавливаются директору, заместителям директора и главномубухгалтеру территориального фонда
в соответствии с пунктами 10 – 14, абзацами первым и вторым пункта 15настоящего Положения.

Выплатыкомпенсационного характера начисляются в соответствии с настоящим Положением итрудовыми договорами работников на основании:

распоряженийГубернатора Архангельской области – в отношении директора территориальногофонда;

приказов директора территориального фонда – в отношениизаместителейдиректора и главного бухгалтера территориального фонда.

35.  К стимулирующим выплатам,устанавливаемым директору, заместителям директора и главному бухгалтерутерриториального фонда, относятся:

1)  премиальнаявыплата за качественное руководство территориальным фондом;

2)  премиальнаявыплата за выполнение особо важных и сложных работ;

3) ежемесячная надбавка к должностномуокладу за выслугу лет;

4)  ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и особые условияработы;

5) надбавка к должностному окладу за ученуюстепень;

6) надбавка к должностному окладу започетное звание;

7) премиальная выплата при награждении.

36.  Премиальная выплата за качественноеруководство территориальным фондом устанавливается директору, заместителям директора иглавному бухгалтеру территориального фонда с целью поощрения за общиерезультаты работы, направленной на надлежащее функционирование территориальногофонда.

Основаниямидля начисления директору и заместителям директора территориального фондапремиальной выплаты за качественное руководство территориальным фондомявляются:

решение поставленных передтерриториальным фондом задач, направленных на обеспечение предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации прав граждан в сфере обязательногомедицинского страхования, а также гарантий бесплатного оказания застрахованнымлицам медицинской помощи при наступлении страхового случая в рамкахтерриториальной программы обязательногомедицинского страхования и базовой программы обязательного медицинскогострахования;

надлежащаяорганизация осуществления полномочий и функций территориального фонда,предусмотренных Положением о территориальном фонде;

эффективноеуправление средствами обязательного медицинского страхования на территорииАрхангельской области, предназначенными для обеспечения гарантий бесплатногооказания застрахованным лицам медицинской помощи в рамках программобязательного медицинского страхования и в целях обеспечения финансовойустойчивости обязательного медицинского страхования на территории Архангельскойобласти;

оперативное исполнение на высоком профессиональном уровнепорученийМинистерства здравоохранения Российской Федерации, Федерального фондаобязательного медицинского страхования, Губернатора Архангельской области,исполнительных органов государственной власти Архангельской области.

Основаниямидля начисления главному бухгалтеру территориального фонда премиальной выплатыза качественное руководство территориальным фондом являются:

надлежащееведение бухгалтерского учета и налогового учета территориального фонда;

своевременноеи правильное составление финансово-плановых документов территориального фонда;

обеспечениесвоевременного и правильного начисления и выплаты заработной платы и иныхденежных сумм, причитающихся работникам территориального фонда;

обеспечениесвоевременной и правильной уплаты налогов и сборов, страховых взносов в бюджетыгосударственных внебюджетных фондов;

обеспечениесвоевременной и правильной выплаты денежных сумм по договорам о финансовомобеспечении обязательного медицинского страхования, заключенным со страховымимедицинскими организациями, осуществляющими деятельность в сфере обязательногомедицинского страхования, а также по гражданско-правовым договорамтерриториального фонда;

обеспечениесвоевременности и полноты расчетов за медицинскую помощь, оказаннуюзастрахованным по обязательному медицинскому страхованию лицам за пределамитерритории Архангельской области;

своевременная и надлежащая подготовка и представлениебухгалтерской(финансовой) отчетности, а также налоговых деклараций, налоговых расчетов ииных документов, представляемых в налоговые органы.

Премиальнаявыплата за качественное руководство территориальным фондом начисляется ежемесячно пропорционально фактически отработанномувремени в премируемом периоде.

Размерыпремиальной выплаты за качественное руководство территориальным фондомсоставляют:

директору территориального фонда – от 200 до 400процентов должностногооклада;

заместителям директора, главномубухгалтеру территориального фонда – от 150 до 300 процентов должностногооклада.

Конкретныйразмер премиальной выплаты за качественное руководство территориальным фондом директору территориального фонда устанавливаетсяежегодно, до 1 февраля, распоряжениемГубернатора Архангельской области по представлению председателя правлениятерриториального фонда. Размер премиальной выплаты за качественное руководствотерриториальным фондом директору территориального фонда может быть изменен попредставлению председателя правлениятерриториального фонда.

Конкретныйразмер премиальной выплаты за качественное руководство территориальным фондомзаместителям директора и главному бухгалтеру территориального фондаустанавливается ежемесячно приказом директора территориального фонда.

Размерпремиальной выплаты за качественное руководство территориальным фондомдиректору, заместителям директора и главному бухгалтеру территориального фондаснижается:

на30 процентов при применении к работнику дисциплинарного взыскания в премируемомпериоде, за исключением случаев применения к работнику дисциплинарныхвзысканий, являющихся в соответствии с настоящим пунктом основанием дляненачисления премии;

на25 процентов при применении к работнику административного наказания заадминистративное правонарушение в премируемом периоде, связанное с выполнениемтрудовых обязанностей работника;

на20 процентов при применении мер материальной ответственности в отношенииработника в премируемом периоде.

Премиальнаявыплата за качественное руководство территориальным фондом директору,заместителям директора и главному бухгалтеру не начисляется полностью:

при применении к работнику дисциплинарного взыскания задисциплинарныепроступки, предусмотренные пунктами 6, 7, 7.1, 11 части первой статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации;

принарушении требований пункта 44 настоящего Положения;

припрекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотреннымпунктами 5 – 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Снижение размера и неначисление премиальной выплаты закачественноеруководство территориальным фондом осуществляются на основании:

распоряженийГубернатора Архангельской области – в отношении директора территориальногофонда;

приказов директора территориального фонда – в отношениизаместителейдиректора и главного бухгалтера территориального фонда.

В целях обеспечения правильной оплаты труда директоратерриториальногофонда территориальный фонд представляет в администрацию ГубернатораАрхангельской области и Правительства Архангельской области информацию опривлечении директора территориального фонда к административной ответственностив течение трех рабочих дней со дня вступления в силу соответствующего постановления по делу об административномправонарушении.

37.  Премиальнаявыплата за выполнение особо важных и сложных работ директору, заместителямдиректора и главному бухгалтеру территориального фонда начисляетсяединовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с цельюпоощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальнаявыплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютномразмере или в процентах к должностному окладу работника.

Размерпремиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется:

вотношении директора территориального фонда – распоряжением ГубернатораАрхангельской области по представлению председателя правления территориальногофонда;

вотношении заместителей директора и главного бухгалтера территориального фонда –приказом директора территориального фонда.

38.  Ежемесячная надбавка кдолжностному окладу за сложность, напряженность и особые условия работыустанавливается директору и заместителям директора территориального фонда вцелях повышения заинтересованности в результатах своей профессиональнойдеятельности и качестве осуществления полномочий и функций территориальногофонда.

Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и особые условияработы устанавливается в следующих размерах:

от 150 до 200 процентов должностного оклада – директору изаместителямдиректора территориального фонда;

от120 до 160 процентов должностного оклада – главному бухгалтеру территориальногофонда.

Критериямидля определения конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладуза сложность, напряженность и особые условия работы являются:

выполнениеработ высокой напряженности и интенсивности, работ, связанных с анализом иобработкой больших массивов данных;

систематическоевыполнение срочных и неотложных работ, в том числе требующих высокойквалификации и повышенного внимания;

комплексный характеррешаемых вопросов, работа по нескольким направлениям;

работасо сведениями, относящимися к информации ограниченного доступа.

Конкретныйразмер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность иособые условия работы устанавливается при приеме на работу на основании:

распоряженияГубернатора Архангельской области – в отношении директора территориальногофонда;

приказа директора территориального фонда – в отношениизаместителейдиректора территориального фонда и главного бухгалтера территориального фонда.

Изменение(уменьшение или увеличение) размера ежемесячной надбавки к должностному окладуза сложность, напряженность и особые условия работы осуществляется в порядке,предусмотренном трудовым законодательством, в случае изменения должностныхобязанностей, в том числе объема, сложности, напряженности и интенсивностивыполняемых работ, на основании:

распоряженияГубернатора Архангельской области, издаваемого по представлению председателя правления территориального фонда, – в отношениидиректора территориального фонда;

приказадиректора территориального фонда – в отношении заместителей директора иглавного бухгалтера территориального фонда.

39. Ежемесячная надбавка к должностномуокладу за выслугу лет устанавливается директору, заместителям директора,главному бухгалтеру территориального фонда в соответствии с пунктом 18настоящего Положения с учетом особенностей, предусмотренных настоящим пунктом.

Подсчет и установление выслуги лет в целяхустановления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу летосуществляются:

в отношении директора территориального фонда –администрацией Губернатора Архангельской области и Правительства Архангельскойобласти;

в отношении заместителей директора и главногобухгалтера территориального фонда – комиссией по надбавкам.

Установление выслуги лет оформляется:

в отношении директора территориального фонда –распоряжением Губернатора Архангельской области;

в отношении заместителейдиректора территориального фонда и главного бухгалтера территориального фонда – приказомдиректора территориального фонда на основании решения комиссии по надбавкам.

Перерасчет выслуги лет в отношении директора,заместителей директора и главного бухгалтера территориального фондаосуществляется структурным подразделением (работником)территориального фонда, к ведению которогоотнесено кадровое обеспечение деятельности территориального фонда.

Перерасчет выслуги лет оформляется:

в отношении директора территориального фонда –распоряжением Губернатора Архангельской области;

в отношении заместителей директора территориальногофонда и главного бухгалтера территориального фонда – приказом директоратерриториального фонда.

40.  Надбавка к должностному окладуза ученую степень, надбавка к должностному окладу за почетное звание и премиальнаявыплата при награждении устанавливаются директору, заместителям директора и главному бухгалтеру территориального фонда всоответствии с пунктами 22 – 24 настоящего Положения.

41. Выплаты стимулирующегохарактера и условия их начисления устанавливаются директору, заместителямдиректора и главному бухгалтеру территориальногофонда трудовым договором в соответствии с распоряжениями Губернатора Архангельской области (в отношениидиректора территориального фонда) и приказами директора территориальногофонда (в отношении заместителей директора и главного бухгалтератерриториального фонда). В трудовой договор директора, заместителя директора иглавного бухгалтера территориального фонда подлежат включению:

перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующегохарактера;

основания начисления устанавливаемых работникупремиальных выплат,а также премируемый период (применительно к премиальной выплате,предусмотренной подпунктом 1 пункта 35 настоящего Положения);

конкретныеразмеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок.

42. Выплаты стимулирующего характераначисляются на основании:

распоряженийГубернатора Архангельской области – в отношении директора территориальногофонда;

приказов директора территориального фонда – в отношениизаместителейдиректора и главного бухгалтера территориального фонда.

43.  Выплаты социальногохарактера устанавливаются директору, заместителям директора и главномубухгалтеру территориального фонда в соответствии с разделом V настоящегоПоложения с учетом особенностей, предусмотренных настоящим пунктом.

Единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется директору, заместителям директора, главномубухгалтеру территориального фонда один раз в год при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска (одной из его частей по выбору работникатерриториального фонда) в размере двух должностных окладов работника,установленных на день издания:

распоряжения ГубернатораАрхангельской области о предоставлении отпуска директору территориальногофонда;

приказа директоратерриториального фонда о предоставлении отпуска заместителю директора илиглавному бухгалтеру территориального фонда.

Ежегодная материальная помощь начисляетсядиректору, заместителям директора, главному бухгалтеру территориального фондаодин раз в год в размере одного должностного оклада работника, установленногона день издания:

распоряжения Губернатора Архангельской области оначислении ежегодной материальной помощи директору территориального фонда;

приказа директора территориального фонда оначислении ежегодной материальной помощи заместителю директора или главномубухгалтеру территориального фонда.

Решение об оказании материальной помощи в связисо значимыми событиями в жизни работника и ее размере принимается:

в отношении директора территориального фонда –Губернатором Архангельской области на основании письменного заявления директоратерриториального фонда (его близкого родственника);

в отношении заместителей директора и главногобухгалтера территориального фонда – директором территориального фонда наосновании письменного заявления заместителя директора или главного бухгалтератерриториального фонда (его близкого родственника).

Выплатысоциального характера начисляются на основании:

распоряженийГубернатора Архангельской области – в отношении директора территориальногофонда;

приказовдиректора территориального фонда – в отношении заместителей директора иглавного бухгалтера территориального фонда.

44.  Среднемесячнаязаработная плата директора, заместителей директора и главного бухгалтератерриториального фонда, формируемая за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемая за календарный год, не может превышатьсреднемесячную заработную плату остальных работников территориального фонда(без учета заработной платы директора, заместителей директора и главногобухгалтера территориального фонда) более чем на предельный уровень соотношениясреднемесячных заработных плат.

Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтератерриториального фонда, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты остальных работников территориального фонда (без учета заработной платыдиректора, заместителей директора и главного бухгалтера территориального фонда)устанавливается распоряжением Губернатора Архангельской области в кратности от2,5 до 4 в зависимости от среднесписочной численности работниковтерриториального фонда в соответствии со следующей таблицей:

Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителейдиректора и главного бухгалтера территориального фонда и среднемесячнойзаработной платы остальных работников территориального фонда устанавливается до1 февраля на период с 1 февраля текущего года по 31 января следующего года иподлежит ежегодному пересмотру.

Дляцелей настоящего пункта среднемесячная заработная плата определяется всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

VII. Формирование фондаоплаты труда

работниковтерриториального фонда

45.  Приформировании фонда оплаты труда работников территориального фонда, занимающихдолжности служащих (за исключением должностей директора, заместителей директораи главного бухгалтера территориального фонда), сверх суммы средств,направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующиесредства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавкик должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;

2)  ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достиженияв труде – в размере 15 должностных окладов;

3)надбавки к должностному окладу за ученую степень – в размерах согласно пункту 22 настоящего Положения;

4)  надбавкик должностному окладу за почетное звание – в размерах согласно пункту 23 настоящего Положения;

5)  премиальныхвыплат по итогам работы – в размерах согласно пункту 20 настоящегоПоложения исходя из максимальных значений диапазонов, установленных длясоответствующих категорий работников;

6)  премиальныхвыплат за выполнение особо важных и сложных работ – в размере двухдолжностных окладов;

7)  единовременнойвыплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегоднойматериальной помощи – в размере трех должностных окладов.

46. При формировании фондаоплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтератерриториального фонда сверх суммы средств,направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваютсяследующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавкик должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;

2)  ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за сложность, напряженностьи особые условия работы – в размере 15 должностных окладов;

3)  надбавкик должностному окладу за ученую степень – в размерах согласно пункту 22 настоящего Положения;

4)  надбавкик должностному окладу за почетное звание – в размерах согласно пункту 23 настоящего Положения;

5)  премиальныхвыплат за качественное руководство территориальным фондом – в размерах согласнопункту 36 настоящегоПоложения исходя из максимальных значений диапазонов, установленных длясоответствующих категорий работников;

6)  премиальныхвыплат за выполнение особо важных и сложных работ – в размере двух должностныхокладов;

7)  единовременнойвыплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегоднойматериальной помощи – в размере трех должностных окладов.

47.  Приформировании фонда оплаты труда работников территориального фонда, осуществляющих деятельностьпо профессиям рабочих, сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов,предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1)  премиальных выплат поитогам работы – в размерах согласно пункту 20 настоящего Положения исходяиз максимальных значений диапазонов, установленных для соответствующихкатегорий работников;

2)  премиальных выплат завыполнение особо важных и сложных работ – в размере трех окладов;

3)  ежегодной материальной помощи – в размереодного оклада.

48.  Фонд оплаты трудаработников территориального фонда формируется с учетом районного коэффициента ипроцентной надбавки к заработной плате застаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

49.  Директор территориальногофонда вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников территориальногофонда между выплатами, предусмотренными пунктами 45 – 48 настоящего Положения.

____________

РАЗМЕРЫДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

работниковтерриториального фонда обязательного

медицинскогострахования Архангельской области,

занимающихдолжности служащих

_____________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению о системеоплаты труда работников территориального фонда обязательного медицинскогострахования Архангельской области

РАЗМЕРЫОКЛАДОВ

работниковтерриториального фонда обязательного

медицинскогострахования Архангельской области,

осуществляющихдеятельность по профессиям рабочих

____________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению о системеоплаты труда работников территориального фонда обязательного медицинскогострахования Архангельской области

Р А З М Е РЫ

ежемесячнойнадбавки к должностному окладу

засложность, напряженность и высокие достижения в труде

работниковтерриториального фонда обязательного

медицинскогострахования Архангельской области

___________