Постановление Правительства Архангельской области от 06.02.2018 № 48-пп

ПРАВИТЕЛЬСТВО  АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 06 февраля 2018 г. № 48-пп

г. Архангельск

О внесенииизменений в Отраслевое положение об оплате труда

 в государственных казенных учрежденияхАрхангельской области

 в сфере обеспечения пожарной безопасности

В соответствии со статьей5 областного закона от 20сентября 2011 года № 327-пп.

2.  Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения,возникшие с 1 января 2018 года.

ИЗМЕНЕНИЯ,

 которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда

 вгосударственных казенных учреждениях Архангельской области

в сфере обеспечения пожарной безопасности

1.  В пункте 11:

а)  в абзаце пятом слова «Примерный перечень» заменить словом«Категории»;

б)  в абзаце шестом слова «соответствующего примерногоперечня» заменить словами «соответствующих категорий»;

в) в абзаце седьмом слова «соответствующего примерного перечня»заменить словами «соответствующих категорий».

2.  В пункте 35:

а)  абзац седьмой изложить вследующей редакции:

«Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работыопределяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. При этом эквивалент одногобалла в рублях определяется путем деления премиального фонда основногоперсонала, рассчитанного в соответствии с пунктом 68 настоящего Положения, намаксимальное количество баллов, которыемогут быть получены за расчетный период всеми работниками, которымустановлена премия за интенсивность и высокие результаты работы. Эквивалентодного балла утверждается приказом руководителя государственного учреждения иподлежит изменению в случае изменения параметров, на основе которых он былрассчитан. Работники государственногоучреждения вправе ознакомиться с утвержденным эквивалентом одного балла.»;

б) в абзаце шестнадцатом первое предложение изложить в следующейредакции:

«При образовании экономии средств премиального фонда основногоперсонала сэкономленные средства направляются в последний премируемый период календарного года на выплату дополнительныхпремий за интенсивность и высокие результаты работы.».

3.  В абзаце третьем пункта 41 после слова«(премий» дополнить словами «, в том числе показатели и критерии эффективностидеятельности работника и количество баллов за каждый показатель».

4.  Абзац шестой пункта 46изложить в следующей редакции:

«Должностной оклад устанавливается руководителю государственного учреждения трудовым договором в соответствии сраспоряжением об определении его размера исполнительного органагосударственной власти Архангельской области, который от имени Архангельскойобласти осуществляет функции и полномочия учредителя данного государственногоучреждения. В трудовой договор руководителя государственного учрежденияподлежит включению конкретный размер устанавливаемого руководителюгосударственного учреждения должностного оклада.».

5. В абзаце втором пункта 47 слова «в соответствии с действующим вучреждении положением о системе оплаты труда» исключить.

6. В абзаце втором пункта 48 слова «действующим в государственномучреждении положением о системе оплаты труда и» исключить.

7.  В пункте 50:

а) в абзаце четырнадцатом слова «положениями о системе оплаты труда»заменить словами «приказами руководителей государственных учреждений»;

б)  в абзаце пятнадцатом:

слова «Показатели и критерии» заменить словами«Перечни показателей и критериев»;

слова «положениями о системе оплаты труда» заменить словами «приказамируководителей государственных учреждений»;

в)  в абзаце семнадцатом слова «положениями о системе оплатытруда» заменить словами «приказами руководителей государственных учреждений»;

г)  абзац двадцать четвертыйизложить в следующей редакции:

«Размеры премий за качественное руководствогосударственного учреждением определяются исходя из количества баллов, полученныхработниками в расчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в рублях дляруководителя государственного учреждения определяется путем деленияраспределенной ему части премиального фонда руководящего составагосударственного учреждения, определенного в соответствии с пунктом 67настоящего Положения, на максимальное количество баллов, которые могут бытьполучены за премируемый период данным работником. Эквивалент одного балла врублях для заместителей руководителя государственного учреждения определяетсяпутем деления распределенной заместителямруководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения части премиального фонда руководящего составагосударственного учреждения, определенного в соответствии с пунктом 67настоящего Положения, на максимальное количество баллов, которые могут бытьполучены за премируемый период данными работниками. Эквиваленты одного баллаутверждаются в отношении руководителя государственного учреждения распоряжением исполнительного органагосударственной власти Архангельской области, которыйот имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителяподведомственного учреждения, в отношении заместителейруководителя учреждения приказами руководителя государственногоучреждения и подлежат изменению в случае изменения параметров, на основекоторых они были рассчитаны. Работники государственного учреждения вправе ознакомиться  сутвержденными эквивалентами одного балла.»;

д)  абзацдвадцать пятый изложить в следующей редакции:

«Размеры премий за качественное руководство государственным учреждениемопределяются на основании собственной информации и информации, поступившей втечение премируемого периода от государственных органов, органов местногосамоуправления, физических и юридических лиц об основаниях для начисленияпремии за качественное руководство государственным учреждением:».

8.  В пункте 55:

а) в абзаце девятом слова «положениями о системе оплаты труда» заменитьсловами «приказами руководителей государственных учреждений»;

б)  абзац десятый изложить вследующей редакции:

«Количество баллов за различные показатели икритерии эффективности деятельности государственного учреждения, предусмотренные абзацамитретьим девятым настоящего пункта, определяется приказом руководителягосударственного учреждения. При этом эквивалент одного баллав рублях для главного бухгалтера государственного учреждения определяется путемделения распределенной заместителям руководителя и главному бухгалтеругосударственного учреждения части премиального фонда руководящего составагосударственного учреждения, определенного в соответствии с пунктом 67настоящего Положения, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за премируемый периодданными работниками. Эквивалентодного балла утверждается приказом руководителя государственногоучреждения и подлежит изменению в случае изменения параметров, на основекоторых он был рассчитан. Главный бухгалтер государственного учреждения вправе ознакомиться с утвержденнымэквивалентом одного балла.».

9.  В пункте 59:

а) в абзаце первом слова «действующим в учрежденииположением о системе оплаты труда» заменить словами «распоряжениямиисполнительного органа государственной власти Архангельской области, который отимени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителяучреждения (в отношении руководителя учреждения), и приказами руководителягосударственного учреждения (в отношении заместителей руководителягосударственного учреждения, главного бухгалтера государственного учреждения)»;

б) абзац третий после слова «премий» дополнить словами «, в том числепоказатели и критерии эффективности деятельности государственного учреждения иколичество баллов за каждый показатель».

10.  В пункте 61:

а)  абзац первый изложить вследующей редакции:

«61.  Среднемесячная заработная платаруководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера государственного учреждения, формируемая за счетвсех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, неможет превышать среднемесячную заработную плату остальных работниковсоответствующего государственного учреждения (без учета заработной платыруководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственногоучреждения) более чем на предельный уровень соотношения среднемесячных заработныхплат.»;

б)  абзац второй изложить вследующей редакции:

«Предельные уровни соотношения среднемесячныхзаработных плат руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеровгосударственных учреждений и среднемесячных заработных плат остальных работниковгосударственных учреждений (далее предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат) устанавливаютсяраспоряжениями исполнительных органов государственной властиАрхангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляютфункции и полномочия учредителя, применительно к каждому государственномуучреждению»;

в)  в абзаце третьем слова «средних заработных плат» заменитьсловами «среднемесячных заработных плат»;

г)  абзац четвертый изложить вследующей редакции:

«Предельные уровни соотношения среднемесячныхзаработных плат устанавливаются с учетом фактически сложившегося за трипредшествующих финансовых года среднеотраслевого уровня соотношениясреднемесячных заработных плат и фактически сложившегося за три предшествующихфинансовых года уровня соотношения среднемесячных заработных плат в конкретномгосударственном учреждении.»;

д)  дополнитьновым абзацем пятым следующего содержания:

«Установленные предельные уровни соотношения среднемесячных заработныхплат подлежат ежегодному пересмотру.»;

е) абзац пятый считать абзацем шестым, изложив его в следующейредакции:

«Для целей настоящего пункта среднемесячная заработная платаопределяется в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации.».

11.  Дополнить новыми пунктами 6668 следующего содержания:

«66. Часть средств фонда оплаты труда работниковгосударственного учреждения,направляемая на выплату премий (премиальных выплат), являетсястимулирующим фондом.

Объем средств стимулирующего фонда определяется как разница между общимобъемом средств фонда оплаты труда работниковгосударственного учреждения и объемом средств фонда оплаты труда работников государственного учреждения,направляемых на выплату окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к окладам,выплат компенсационного характера (компенсационных выплат), надбавок.

Средства стимулирующего фонда распределяются междуадминистративно-управленческим и вспомогательным персоналомгосударственного учреждения, с одной стороны, и основным персоналомучреждения, с другой стороны, с учетом соблюдения требования о предельной долеоплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников государственногоучреждения (пункт 63 настоящего Положения).

67. Часть средств стимулирующего фонда,направляемая на выплату премий (премиальныхвыплат) работникам административно-управленческого и вспомогательногоперсонала, является стимулирующим фондом административно-управленческого и вспомогательногоперсонала.

В стимулирующем фонде административно-управленческого ивспомогательного персонала могут резервироваться средства, направляемые навыплату премиальных выплат за выполнение особо важных и сложных работ,премиальных выплат при награждении, иных премий (премиальных выплат),предусмотренных настоящим Положением, за исключением премиальных выплат поитогам работы и премий за качественноеруководство государственным учреждением. Объем средств стимулирующего фондаадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала,резервируемых для направления на выплату указанных премий (премиальных выплат),определяется в соответствии с положением о системе оплаты труда.

Часть средств стимулирующегофонда административно-управленческого и вспомогательногоперсонала, за исключением зарезервированных в соответствии с абзацемвторым настоящего пункта, является премиальным фондомадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала.

Средства премиального фонда административно-управленческого ивспомогательного персонала распределяются между руководителем, заместителямируководителя, главным бухгалтером государственного учреждения, с одной стороны,и иными работниками, отнесенными к административно-управленческому и вспомогательномуперсоналу государственного учреждения, с другой стороны, с учетом требования о предельном уровне соотношения среднемесячныхзаработных плат (пункт 61 настоящего Положения).

Часть средств премиального фондаадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала, распределеннаяруководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственногоучреждения, является премиальным фондом руководящего состава государственногоучреждения, делится между руководителем государственного учреждения иостальными работниками руководящего составагосударственного учреждения и направляется на выплату премий за качественное руководство государственнымучреждением.

Часть средств премиального фондаадминистративно-управленческого ивспомогательного персонала, распределенная иным работникам, отнесенным кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналу государственного учреждения, направляется навыплату премиальных выплат по итогам работы.

При образовании экономии средств стимулирующегофонда административно-управленческого ивспомогательного персонала, зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, сэкономленныесредства направляются на выплату премиальных выплат по итогам работы илина иные выплаты.

При образовании экономии средств премиального фондаруководящего состава учреждения сэкономленные средства направляются наиные выплаты (за исключением премий за качественное руководство государственнымучреждением).

При образовании экономии средств премиального фондаадминистративно-управленческого ивспомогательного персонала, распределенных иным работникам, отнесенным кадминистративно-управленческому ивспомогательному персоналу государственного учреждения, сэкономленныесредства направляются в последний премируемый период календарного года навыплату премиальных выплат по итогам работы тем работникам, в отношении которыхв этот премируемый период не были приняты решения о неначислениипремиальной выплаты. Размеры этих премиальных выплат по итогам работы определяются в соответствиис абзацем седьмым пункта 34 настоящего Положения.

68. Часть средств стимулирующего фонда,направляемая на выплату премий (премиальных выплат) работникам основногоперсонала, является стимулирующим фондом основного персонала.

В стимулирующем фонде основного персонала могут резервироватьсясредства, направляемые на выплату премиальных выплат за выполнение особо важныхи сложных работ, премиальных выплат при награждении, иных премий (премиальных выплат), предусмотренных настоящим Положением,за исключением премий за интенсивность и высокие результаты работы. Объем средств стимулирующего фонда основного персонала, резервируемыхдля направления на выплату указанных премий (премиальных выплат), определяетсяв соответствии с положением о системе оплаты труда.

Часть средств стимулирующего фонда основногоперсонала, за исключением зарезервированных в соответствии с абзацем вторымнастоящего пункта, является премиальным фондом основного персонала инаправляется на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы.

При образовании экономии средств стимулирующегофонда основного персонала, зарезервированных в соответствии с абзацем вторымнастоящего пункта, сэкономленные средства направляются на выплатудополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы или на иныевыплаты.

При образовании экономии средств премиального фонда основного персоналасэкономленные средства расходуются в соответствии с абзацем шестнадцатым пункта35 настоящего Положения.».

12.  Пункт 66 считать пунктом 69.

13.  Приложения № 1 – 3 к указанномуОтраслевому положению изложить в следующей редакции:

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Отраслевому положению об оплате

труда в государственныхказенных

учреждениях Архангельской области

в сфере обеспечения пожарной безопасности

(в редакции постановленияПравительства

Архангельской области

от 06 февраля 2018 г. № 48-пп)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

должностей работников,осуществляющих деятельность

в сфере гражданскойобороны, защиты населения и территорий

от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного

характера, обеспеченияпожарной безопасности

и безопасности людей наводных объектах

Профессиональнаяквалификационная группа

второго уровня

Профессиональнаяквалификационная группа

третьего уровня

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Отраслевому положению об оплате

труда в государственныхказенных

учреждениях Архангельской области

в сфере обеспечения пожарной безопасности

(в редакции постановленияПравительства

Архангельской области

от 06 февраля 2018 г. № 48-пп)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

общеотраслевых должностейруководителей,

специалистов и служащих

Профессиональнаяквалификационная группа

«Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня»

Профессиональнаяквалификационная группа

«Общеотраслевые должностислужащих второго уровня»

Профессиональнаяквалификационная группа

«Общеотраслевые должностислужащих третьего уровня»

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Отраслевому положению об оплате

труда в государственныхказенных

учреждениях Архангельской области

в сфере обеспечения пожарной безопасности

(в редакции постановленияПравительства

Архангельской области

от 06 февраля 2018 г. № 48-пп)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

общеотраслевых профессийрабочих

Профессиональнаяквалификационная группа

«Общеотраслевые профессиирабочих первого уровня»

Профессиональнаяквалификационная группа

«Общеотраслевые профессиирабочих второго уровня»

____________