АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

"ГОРОД  АРХАНГЕЛЬСК"

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 05 мая 2017 г. № 478

Обутверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальныхбюджетных и автономных учреждений муниципального образования "ГородАрхангельск", находящихся в ведении департамента образования Администрациимуниципального образования
"Город Архангельск"

Всоответствии с пунктом 5 решения Архангельского городского Совета депутатов от21.12.2004 № 368 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" Администрация муниципальногообразования "Город Архангельск" постановляет:

1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работниковмуниципальных бюджетных и автономных учреждений муниципального образования"Город Архангельск", находящихся в ведении департамента образованияАдминистрации муниципального образования "Город Архангельск" (далее –Примерное положение).

2.Департаменту образования Администрации муниципального образования "ГородАрхангельск" довести настоящее постановление до муниципальных бюджетных иавтономных учреждений муниципального образования "Город Архангельск",находящихся в его ведении.

3.Руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений муниципальногообразования "Город Архангельск", находящихся в ведении департаментаобразования Администрации муниципального образования "ГородАрхангельск", руководствоваться прилагаемым Примерным положением дляразработки и принятия локальных нормативных актов по оплате труда.

4.Опубликовать постановление в газете "Архангельск – город воинскойславы" и на официальном информационном Интернет-портале муниципального образования "ГородАрхангельск".

5.Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя Главы муниципального образования "Город Архангельск" посоциальным вопросам.

6.Настоящее постановление вступает в силу с 01 мая 2017 года.

Примерноеположение

обоплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных

учреждений муниципального образования "Город Архангельск", находящихся в ведении департаментаобразования Администрации муниципального образования "ГородАрхангельск"

I. Общиеположения

1.1.Настоящее Примерное положение разработано в соответствии
с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2.Настоящее Примерное положение устанавливает порядок оплаты труда работниковмуниципальных бюджетных и автономных учреждений муниципального образования"Город Архангельск", находящихся в ведении департамента образованияАдминистрации муниципального образования "Город Архангельск", (далее– учреждения) в том числе:

порядокприменения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающихкоэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платыработников учреждения;

переченьвыплат компенсационного характера и порядок их применения;

переченьвыплат стимулирующего характера и порядок их применения;

особенностиоплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров,

атакже включает в себя перечень иных выплат, связанных с отраслевыми особенностямиоплаты труда.

1.3.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на кален-дарный год исходя из объема субсидий изгородского бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельностиучреждения.

1.4.Порядок оплаты труда работников учреждения устанавливаетсяколлективным договором, локальными нормативными актами в соответствии
с трудовым законодательством Российской Федерации, принимаемыми
с учетом мнения выборного органапервичной профсоюзной организации или иного представительного органа и в соответствии с иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, Архангельской области, муници-пальными правовыми актами органов местногосамоуправления муници-пального образования"Город Архангельск", содержащими нормы трудового права, включаянастоящее Примерное положение.

1.5. Оплата труда работников учрежденийустанавливается и изменяется
с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руково-дителей,специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп;

г) окладов (должностных окладов), ставок заработной платыпо профес-сиональным квалификационным группам;

д) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

е)перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

ж) настоящего Примерного положения;

з) мнения выборного органапервичной профсоюзной организации или иного представительного органа.

1.6.На основе настоящего Примерного положения учреждения разра-батываютПоложения об оплате труда работников учреждений (далее –положениеоб оплате труда) и другие локальные нормативные акты в порядке, установленномтрудовым законодательством Российской Федерации

1.7.Положение об оплате труда, а также внесение в него изменений
и дополнений принимается на общем собрании работников учреждения
и утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представи-тельного органа.

1.8.Основания установления (применения) различных видов выплат
в оплате труда не должны дублировать друг друга.

1.9.В целях настоящего Примерного положения:

кадминистративно-управленческому персоналу учреждения относятся руководитель,заместители руководителя и главный бухгалтер учреждения;

к прочему персоналу учреждения относятся работники, осуществляющие деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих,специалистов и служащих;

к основному персоналу учреждения относятся работники, не отнесенные кадминистративно-управленческому и прочему персоналу учреждения, непосредственнооказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенныхуставом учреждения целей деятельности этого учреждения.

1.10.Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к адми-нистративно-управленческомуи прочему персоналу учреждения, разраба-тываетсяна основе пункта 1.9настоящего Примерного положения и утверж-даетсяприказом руководителя учреждения. Перечень должностей (профессий) работников,относящихся к административно-управленческому и прочему персоналу учреждения, утверждается до начала финансового года и неподлежит изменению в течение финансового года, за исключением случаевизменения настоящего Примерного положения либо изменений штатного расписания,связанных с введением новых или исключением существующих должностей (профессий)работников.

II. Порядок примененияокладов (должностных окладов),

ставок заработной платы,повышающих коэффициентов

к окладам (должностнымокладам),

ставкам заработной платы

2.1. Минимальные рекомендуемые размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по должностям(профессиям) работников учреждений в целях дифференциации оплаты трудаприведены в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.

2.2. Положениями об оплате труда определяютсяфиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработников учреждений по профессиональным квалификационным группам с учетом обеспечения их дифференциации, но нениже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам с учетомрекомендуемых размеров повышающих коэффициентов к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы по должностям (профессиям) работниковучреждений, приведенных в приложении № 1 кнастоящему Примерному положению.

2.3. Отнесение профессий рабочих и должностей служащихк профес-сиональнымквалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований кквалификации, необходимому для работы по соответ-ствующимпрофессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих, всоответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации:

от 29.05.2008 № 248н "Об утверждениипрофессиональных квалифи-кационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих";

от 29.05.2008 № 247н "Об утверждениипрофессиональных квалифи-кационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов
и служащих";

от 05.05.2008 № 216н "Об утверждениипрофессиональных квалифика-ционныхгрупп должностей работников образования";

от 31.08.2007 № 570 "Об утверждениипрофессиональных квалифика-ционныхгрупп должностей работников культуры, искусства и кинема-тографии";

от 06.08.2007 № 526 "Об утверждениипрофессиональных квалифика-ционныхгрупп должностей медицинских и фармацевтических работников";

от 17.07.2008 № 339н "Об утверждениипрофессиональных квалифика-ционныхгрупп должностей работников сельского хозяйства";

от 06.08.2007 № 525 "О профессиональныхквалификационных группах
и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих кпрофессиональным квалификационным группам".

2.4. В целях дифференциации оплатытруда работников учреждений предусматриваются повышающие коэффициенты кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

а) повышающие коэффициенты за специфику работы;

б) повышающий коэффициент за работу в сельскойместности;

в) повышающий коэффициент за уровень квалификации;

г) повышающие коэффициенты за наличие ученой степени, ученого,почетного, спортивного звания;

д) повышающий коэффициент выпускникам высших и профессиональ-ных образовательныхорганизаций, обучавшихся по очной форме обучения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы, указанных в подпунктах"а" – "в" настоящего пункта, образуют новый оклад(должностной оклад), ставку заработной платы. Размер нового оклада (должностногооклада), ставки заработной платы определяется путем умноженияразмера оклада (должностного оклада), ставки заработной платына соответствующий повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.На новый оклад (долж-ностнойоклад), ставку заработной платы производится начисление компенса-ционных и стимулирующих выплат.

Применение повышающих коэффициентов, указанных вподпунктах "г"
и "д" настоящего пункта, не образует новыйоклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат,за исключением компенсирующих выплат за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями.

2.5. Повышающие коэффициенты к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы за специфику работы устанавливаются:

педагогическим работникам за работу в классах(группах) учреждений, реализующих адаптированные основные общеобразовательныепрограммы,
в размере 1,15–1,2. Перечень работников учреждений, имеющих право на применениеповышающего коэффициента, и его размеропределяются учреж-дением с учетом мнения выборногооргана первичной профсоюзной органи-зации или иногопредставительного органа;

педагогическим работникам в классах (группах)учреждений, реализу-ющихпрограммы основного общего и среднего общего образования с углуб-леннымизучением отдельных учебных предметов, в размере 1,15;

учителям и другимпедагогическим работникам за работу по основным общеобразовательным и (или)адаптированным основным общеобразова-тельнымпрограммам с обучающимися, имеющими ограниченные возможности здоровья илиявляющимися детьми-инвалидами, и находящимися на индивиду-альномобучении на дому либо в медицинской организации, в размере 1,2;

специалистам психолого-медико-педагогическойкомиссии, логопеди-ческихпунктов в размере 1,2;

учителям и другим педагогическимработникам учреждений за работу в испра-вительных учреждениях уголовно-исполнительной системы в размере 1,5;

учителям и другим педагогическим работникам за работув учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определеносодержание
в исправительных колониях строгого или особого режима, в размере 1,1;

учителям и другим педагогическим работникам за работус осужден-ными, больнымиоткрытой формой туберкулеза, в размере 1,15.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы за работу в сельской местностиустанавливается отдельным работникам за работу в учреждениях, расположенных всельской местности,
в размере 1,25 в соответствии с Перечнемдолжностей работников учреждений, которым устанавливается повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в сельской местности согласно приложению№ 2 к настоящему Примерному положению.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы за уровень квалификации устанавливается наосновании присвоенной работнику квалификационной категории в соответствии с норма-тивными правовыми актамиРоссийской Федерации и (или) нормативными правовыми актами Архангельскойобласти.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за уровень квалификации устанавливается и учитывается
по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за уровень квалификации устанавливается на срокдействия квалификационной категории и действует со дня принятия решенияо присво-енииквалификационной категории.

Минимальные размеры повышающего коэффициента к окладу(долж-ностному окладу),ставке заработной платы за уровень квалификации состав-ляют:

работникам,имеющим высшую квалификационную категорию – 1,09;

работникам,имеющим первую квалификационную категорию – 1,07;

работникам,имеющим вторую квалификационную категорию – 1,05.

2.8.Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платыза наличие ученой степени, ученого, почетного, спортивного званияустанавливаются за наличие:

ученойстепени – работникам, которым присуждена ученая степень
по профилю их работы в учреждении;

ученогозвания – работникам, которым присвоено ученое звание
по профилю их работы в учреждении;

почетногозвания – работникам, которым присвоено почетное звание, нагрудный знак, знак,значок по профилю их работы в учреждении;

спортивногозвания – работникам, замещающим должности инструктора по физической культуре,тренера-преподавателя, старшего тренера-препода-вателя,руководителя физического воспитания, имеющим спортивное звание; работникам,замещающим должности учителя, преподавателя, педагога допол-нительного образования, при условии преподаванияими предмета спортивной направленности в учреждении.

Работникам,имеющим несколько ученых степеней по профилю работы
в учреждении, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие ученой степениустанавливается за наличие одной ученой степени по выбору работника.

Наличиеученой степени подтверждается дипломом государственного образца.

Минимальныеразмеры повышающегокоэффициента к окладу (должност-номуокладу), ставке заработной платы за наличие ученой степени составляют:

работникамучреждений, имеющим ученую степень кандидата наук – 0,1;

работникамучреждений, имеющим ученую степень доктора наук – 0,2.

Работникам,имеющим несколько ученых званий по профилю работы
в учреждении, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за наличие ученого звания устанавливается за наличие одногоученого звания по выбору работника.

Наличиеученого звания подтверждается аттестатом государственного образца.

Минимальныеразмеры повышающего коэффициента к окладу (долж-ностному окладу), ставке заработной платы заналичие ученого звания состав-ляют:

работникамучреждений, имеющим ученое звание доцента – 0,1;

работникамучреждений, имеющим ученое звание профессора – 0,2.

Работникам,имеющим несколько почетных званий по профилю работы
в учреждении, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за наличие почетного звания устанавливается
за наличие одного почетного звания по профилю их работы в учреждении
по выбору работника.

Кпочетным званиям, за наличие которых устанавливается повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы
за наличие почетного звания, относятся почетные звания, указанные в прило-жении № 3 к настоящемуПримерному положению.

Минимальныйразмер повышающего коэффициента к окладу (долж-ностномуокладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания составляет 0,1.

Кспортивным званиям, за наличие которых устанавливается повы-шающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы за наличие спортивного звания, относятсяспортивные звания, преду-смотренные Единойвсероссийской спортивной классификацией.

Минимальныйразмер повышающего коэффициента к окладу (долж-ностномуокладу), ставке заработной платы за наличие спортивного звания составляет 0,1.

2.9.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы выпускникам высших и профессиональных образовательныхорганизаций, обучавшихся по очной форме обучения, устанавливается работ-никам-молодым специалистам, еслиодновременно выполняются следующие условия:

работники учреждений окончили образовательные организации высшегообразования или профессиональные образовательные организации;

работники учреждений впервые приступили к выполнению трудовыхобязанностей по специальности в течение одного года после окончания высших ипрофессиональных образовательных организаций;

работники учреждений заключили трудовойдоговор на работу
в образовательном учреждении на период не менее трех лет.

Повышающийкоэффициент выпускникам высших и профессиональных образовательных организаций,обучавшихся по очной форме обучения,
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается также работникам учреждений-молодымспециалистам, которые после окончания образовательной организации работали непо специальности, если период такой работы не превысил одного года.

Повышающийкоэффициент выпускникам высших и профессиональных образовательных организаций,обучавшихся по очной форме обучения,
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается
на период не более трех лет со дня заключения первого трудовогодоговора, предусматривающего работу по специальности.

Повышающий коэффициентвыпускникам высших и профессиональных образовательныхорганизаций, обучавшихся по очной форме обучения, к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы также устанавливается, если
в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, преду-сматривающего работу по специальности, они имелиперерывы в работе
по специальности, сопровождавшиеся прекращением трудового договора
и заключением нового на период до достижения суммарно трех лет.

Минимальный размер повышающегокоэффициента выпускникам высших и профессиональных образовательных организаций, обучавшихсяпо очной форме обучения, к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты составляет 0,2, а окончившим образовательныеорганизации с отличием – 0,3.

2.10. Положениями об оплате труда определяютсяконкретные размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы.

2.11. Условия оплаты труда, включая размер оклада(должностного оклада), ставки заработной платы работника, виды и конкретныеразмеры устанав-ливаемыхработнику повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы работника, являются обязательными для включения в трудовойдоговор работника учреждения, в соответствии
с действующим в учреждении положением об оплате труда.

III.Выплаты компенсационного характера и порядок

их применения

3.1.    Выплатами компенсационного характера являются выплаты, обеспе-чивающие оплату труда вповышенном размере работникам учреждений:

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями;

за работу в условиях труда, отклоняющихся отнормальных, в том числе за дополнительную работу, связанную собразовательным процессом, не входя-щуюв должностные обязанности педагогических работников.

3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в видедоплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работ-ников учреждений в процентном отношении к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, еслииное не установлено действующим законодательством Российской Федерации и законо-дательством Архангельской области, муниципальнымиправовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования"Город Архан-гельск".

3.3.Выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, устанав-ливаютсяв процентом отношении кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии со статьями147 и 219 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Минимальныйразмер выплат компенсационного характера работникам учреждений, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процентаоклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Положениями об оплатетруда работников учреждений устанавливаются конкретные размеры выплаткомпенсационного характера работникам учреж-дений,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
не ниже минимального размера выплаты, определенного настоящим Пример-ным положением.

Руководителиучреждений обеспечивают проведение специальной оценки условий труда всоответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Еслипо итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника неидентифицированы вредные и (или) опасные факторы произ-водственнойсреды и трудового процесса либо заключениемгосударственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочемместе работника безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты компенсаци-онного характера, предусмотренной работникам,занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренномтрудовым законодательством Российской Федерации.

Еслипо итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работникаидентифицированы вредные и (или) опасные факторы производ-ственнойсреды и трудового процесса либо заключением государственнойэкспертизы условий труда не подтверждено обеспечение на рабочем месте работникабезопасных условий труда, такому работнику устанавливается выплатакомпенсационного характера, предусмотренная работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, предусмотренном трудовымзаконодательством Российской Федерации.

3.4.Выплаты компенсационногохарактера за работу в местностях
с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районногокоэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностям
в соответствии со статьями148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры районного коэффициента и процентных надбавок кзаработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации инормативными правовыми актами Архангельской области.

Районный коэффициент и процентная надбавка кзаработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях начисляются на все виды выплат, входящих в оплату труда работниковучреждений.

Условия исчисления стажа для начисления процентныхнадбавок
к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.

3.5.Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, откло-няющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии состатьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации, иными актами,содержащими нормы трудового права.

Положениямиоб оплате труда определяются конкретные размеры выплат компенсационногохарактера за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни не ниже соответ-ствующих минимальных размеров, определенных всоответствии с настоящим Примерным положением.

Минимальный размервыплаты компенсационногохарактера заработу
в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифнойставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждыйчас работы в ночное время.

Вцелях начисления выплат компенсационного характера за сверхуроч-ную работу, за работу в ночное время, заработу в выходные и нерабочие праздничные дни часовая ставка (часть оклада(должностного оклада) за час работы) определяется путем деления месячной ставки, оклада (должностногооклада) работника на количество рабочих часов по календарю в соответ-ствующем месяце.

Выплаты компенсационного характера за дополнительную работу, связанную с образовательным процессом, невходящую в должностные обязан-ности педагогических работников, устанавливаются:

завыполнение функций классного руководителя (руководителя группой);

учителямза проверку тетрадей (письменных работ) в 1–4 классах;

за проверку тетрадей (письменных работ) порусскому языку и лите-ратуре, математике, истории,химии, физике, биологии, иностранному языку, черчению, географии в 5–11 (12)классах;

зазаведование учебными кабинетами;

зазаведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами);

зазаведование учебными мастерскими;

зазаведование учебно-консультативными пунктами (при отсутствии
в штате учреждения соответствующей должности).

Размервыплат компенсационного характера определяется по соглашению сторон трудовым договоромработника учреждения с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы.

Выплатыкомпенсационного характера начисляются работникам учреждений на основанииприказов руководителей учреждений, издаваемых
в соответствии с действующими в учреждениях положениями об оплате труда
и трудовыми договорами работников.

IV. Выплаты стимулирующего характера и порядоких применения

4.1.Выплатами стимулирующего характера являются выплаты, направ-ленные на стимулирование работника учрежденияк качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

4.2.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществленияустанавливаются положениями об оплате труда, коллективными договорами,локальными нормативными актами учреждений с применением демократическихпроцедур при оценке эффективности работы различных категорийработников учреждений для принятия решения об установлении им выплатстимулирующего характера.

4.3.В учреждениях могут устанавливаться следующие выплаты стиму-лирующего характера:

1)надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

2)премии за интенсивность и высокие результаты работы;

3)премиальные выплаты по итогам работы;

4)премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ;

5)премиальная выплата при награждении государственными наградами РоссийскойФедерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградамиАрхангельской области, муниципального образования "Город Архангельск"(далее – премиальная выплата при награждении).

4.4.Надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникамучреждений в зависимости от общего количества лет, прора-ботанных в государственных и (или)муниципальных организациях (учреж-дениях) по профилюсвоей специальности.

Работникам учреждений может засчитываться стаж работы ворганизациях(учреждениях) иных форм собственности по профилю своей специальности.

Периоды,включаемые в стаж работы, дающей право на получение надбавки за непрерывныйстаж работы, выслугу лет, и их конкретные размеры определяются положениями обоплате труда.

Надбавказа стаж непрерывной работы начисляется ежемесячно.

Надбавказа стаж непрерывной работы устанавливается в процентом отношении к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы работника учреждения.

Назначениенадбавки за стаж непрерывной работы производится руководителем учреждения наосновании решения комиссии по установлению стажа, состав которой утверждаетсяруководителем учреждения с учетом мнения выборного органапервичной профсоюзной организации или иного представительного органа.

4.5.Премии за интенсивность и высокие результаты работы устанав-ливаются работникам учреждений, относящимся косновному персоналу,
с целью их поощрения за достижение показателей и критериев эффективности ихдеятельности за расчетный период – календарный месяц (квартал).

Условиемдля начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы являетсядостижение показателей и критериев эффективности деятель-ности работников учреждений.

Показателии критерии эффективности деятельности работников учреж-дений определяются в баллах за расчетныйпериод.

Количествобаллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности работниковучреждений определяются положениями об оплате труда.

Размерыпремий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя изколичества баллов, полученных каждым работником учреждения в расчетном периоде.При этом эквивалент одного балла в рублях определяется путем деления части фонда оплаты труда работников данного учреждения,направляемой на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы, намаксимальное количество баллов, которые могут быть получены за расчетный периодвсеми работниками учреждения, которым установлена премия за интенсивность ивысокие результаты работы.

Количествобаллов, полученных работниками учреждения в расчетном периоде за различныепоказатели и критерии эффективности деятельности работников учреждения,определяется комиссией, создаваемой в учреждении,
с включением в нее представителей выборного органапервичной профсоюзной организации или иного представительного органа. Составкомиссии опреде-ляется наобщем собрании работников учреждения и утверждается приказом руководителяучреждения.

Размерыпремий за интенсивность и высокие результаты работы определяются приказамируководителя учреждения об их начислении. Премии за интенсивность и высокиерезультаты работы начисляются в абсолютных размерах.

Засчет экономии средств фонда оплаты труда работниковучреждения, направляемых на выплату премий за интенсивность и высокиерезультаты работы, выплачиваются дополнительные премии за интенсивность ивысокие результаты работы. Начисление дополнительных премий за интенсивность
и высокие результаты работы осуществляется не позднее последнего дня первогомесяца следующего календарного квартала. Размеры дополнительных премий заинтенсивность и высокие результаты работы определяются исходя
из суммарного количества баллов, полученныхкаждым работников в календарном квартале.

Положениямиоб оплате труда определяются расчетный период, порядок начисления премий заинтенсивность и высокие результаты работы.

4.6.Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работ-никам, относящимся к прочему персоналуучреждений, с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы запремируемый период – календарный месяц (квартал).

Основаниемдля начисления премиальных выплат по итогам работы являются качественное исвоевременное выполнение работником своих должностных обязанностей,предусмотренных должностной инструкцией,
в соответствующем периоде времени, достижение плановых и нормативныхпоказателей работы.

Премиальныевыплаты по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанномувремени в премируемом периоде в процентном отношении к окладу (должностномуокладу) работника учреждения.

Размерыпремиальных выплат по итогам работы определяются приказами руководителяучреждения об их начислении.

При применении премиальной выплаты по итогамработы, эта выплата начисляется в равном размере всем работникам учреждения,которым она установлена в соответствии с абзацем первым настоящего пункта (за исклю-чением тех работников, в отношении которых всоответствии с положениями об оплате труда приняты решения о снижении размерапремиальной выплаты по итогам работы или ее лишении).

Положениямиоб оплате труда может предусматриваться дифферен-циацияразмера премиальной выплаты по итогам работы отдельным категориям работниковучреждений, указанным в абзаце первом настоящего пункта. Приприменении премиальной выплаты по итогам работы к отдельным категориямработников учреждений, которым она установлена в соответствии с абзацем первымнастоящего пункта, эта выплата начисляется в равном размере всем работникамучреждений, отнесенным к соответствующей категории (за исклю-чениемтех работников учреждений, в отношении которых в соответствии
с положениями об оплате труда приняты решения о снижении размера премиальнойвыплаты по итогам работы или ее лишении).

Размерпремиальной выплаты по итогам работы может быть снижен. Положениями об оплатетруда определяются конкретные предельные (максимальные) размеры сниженияпремиальных выплат по итогам работы. Конкретные предельные (максимальные)размеры снижения премиальных выплат по итогам работы могут быть определеныдифференцированно
в зависимости от оснований снижения размера премиальных выплат по итогамработы.

Решение руководителяучреждения о снижении размеров премиальной выплаты по итогамработы илилишении работников указанной выплаты оформляется в виде приказов с указаниемконкретных причин.

Положениямиоб оплате труда устанавливаются премируемый период, порядок и основанияначисления премиальных выплат по итогам работы,
а также основания снижения их размераи лишения работников указанных выплат.

4.7.Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляетсяработникам учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных и сложныхработ с целью поощрения работников учреждений
за оперативность и качественный результат труда.

Премиальнаявыплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютномразмере или в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы.

Размерпремиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяетсяруководителем учреждения.

4.8. Премиальная выплата при награждении начисляется работникам учрежденийединовременно при их награждении государственными наградами РоссийскойФедерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградамиАрхангельской области, муниципального образования "ГородАрхангельск".

К государственнымнаградам Российской Федерации, в связи с награж-дениемкоторыми начисляется премиальная выплата, относятся государст-венныенаграды Российской Федерации, включенные в государственную наградную системуРоссийской Федерации.

К ведомственным наградамРоссийской Федерации, в связи с награж-дением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды, учреж-денныефедеральными органами государственной власти и иными федераль-нымигосударственными органами.

К наградам Архангельскойобласти, в связи с награждением которыми начисляетсяпремиальная выплата, относятся награды Архангельского областногоСобрания депутатов, награды Губернатора Архангельской области, наградыминистерства образования и науки Архангельской области.

К наградам муниципального образования "Город Архангельск", в связи
с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся наградыАрхангельской городской Думы, награды Администрации муници-пального образования "Город Архангельск",награды департамента образования Администрации муниципального образования"Город Архангельск".

Премиальная выплата принаграждении устанавливается в абсолютном размере.

Положениями об оплатетруда определяются конкретные размеры преми-альнойвыплаты при награждении.

4.9.Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаютсяработникам учреждений трудовыми договорами в соот-ветствии с действующими в учрежденияхположениями об оплате труда.
В трудовые договоры работников учреждений подлежат включению:

переченьустанавливаемых работнику учреждения выплат стимули-рующего характера;

конкретныеразмеры и условия начисления устанавливаемой работнику учреждения надбавки застаж непрерывной работы, выслугу лет;

основанияначисления устанавливаемых работнику учреждения преми-альных выплат (премий), а также расчетный период (применительно к премии за интенсивность и высокие результаты работы,предусмотренной подпунктом 2 пункта 4.3 настоящего раздела) и премируемый период (применительно
к премиальным выплатам по итогамработы, предусмотренным подпунктом 3 пункта 4.3 настоящего раздела).

Выплатыстимулирующего характера начисляются работникам учреж-дений на основании приказов руководителейучреждений, издаваемых в соот-ветствии с действующимив учреждениях положениями об оплате труда
и трудовыми договорами работников учреждений и с учетом мнения комиссии, всостав которой включаются представители выборного органапервичной профсоюзной организации или иного представительного органа.

V. Иныевыплаты, связанные с отраслевыми

особенностямиоплаты труда

5.1.К иным выплатам, связанным с отраслевыми особенностями труда, относятся:

материальнаяпомощь в размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы поосновному месту работы (по основной должности) один раз в течение года;

единовременноевыходное пособие при первичном увольнении в связи
с выходом на пенсию по старости или состоянию здоровья в размере трехокладов (должностных окладов), ставок заработной платы без предъявления требованийк стажу работы в соответствии с законодательством Архангельской области имуниципальными правовыми актами органов местного самоуправ-лениямуниципального образования "Город Архангельск";

дополнительнаяматериальная помощь отдельным категориям работников учреждений, реализующихобразовательные программы дошкольного образо-вания:поварам детского питания, подсобным рабочим, в размере должностного оклада поосновному месту работы (по основной должности) один раз в течение года.

5.2.Иные выплаты, связанные с отраслевыми особенностями труда, предусмотренныепунктом 5.1 настоящего раздела, начисляются на основании личного заявленияработника учреждения.

VI.Особенности оплаты труда руководителей,

их заместителей иглавных бухгалтеров

6.1.Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руково-дителя и главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностнойоклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливаетсяв кратном отношении к среднему размеру должностных окладов (ставок заработнойплаты) работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, исоставляет до 4 размеров указанного среднего размера должностных окладов(ставок заработной платы) работников учреждения.

Среднийразмер должностных окладов (ставок заработной платы) работ-ников учреждения, которые относятся к основномуперсоналу, определяется:

а)для дошкольных учреждений – как средний размер должностных окладов (ставокзаработной платы) работников, сложившийся по всем дошколь-ным учреждениям, но не выше среднего размерадолжностных окладов (ставок заработной платы) работников, складывающегося поучреждению;

б)для общеобразовательных учреждений – как средний размер долж-ностных окладов (ставок заработной платы)работников, сложившийся по всем общеобразовательным учреждениям, но не вышесреднего размера долж-ностных окладов (ставокзаработной платы работников), складывающегося
по учреждению;

в) для учреждений дополнительного образованиядетей и муници-пального бюджетного учреждениямуниципального образования "Город Архан-гельск""Городской центр экспертизы, мониторинга, психолого-педагоги-ческогои информационно-методического сопровождения "Леда"– как средний размер должностных окладов (ставок заработной платы) работников, сложив-шийся по всем учреждениям дополнительногообразования детей, но не выше среднего размера должностных окладов (ставокзаработной платы) работников, складывающегося по учреждению.

Должностнойоклад руководителя учреждения округляется до полного рубля в соответствии справилами округления.

Размерыдолжностных окладов руководителей учреждений устанав-ливаются распоряжением Администрациимуниципального образования "Город Архангельск" ежегодно, по состояниюна 1 января очередного календарного года.

Вслучае изменения размера должностного оклада на очередной кален-дарный год руководителю учреждения не позднее 1ноября текущего года выдается уведомление об изменении размера должностногооклада.

6.2.Перечень должностей, профессий работников учреждений, которые относятся косновному персоналу, и порядок исчисления размера среднего должностного оклада(ставки заработной платы) работников, которые относятся к основному персоналуучреждения, для определения размера должностного оклада руководителя учрежденияустанавливаются приказом директора департамента образования Администрациимуниципального образования "Город Архангельск".

6.3.Коэффициенты кратности к среднему размеру должностных окладов (ставокзаработной платы) работников, которые относятся к основному персоналуучреждения, для определения размера должностного оклада руководителя учрежденияутверждаются в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателямдеятельности учреждения, которые определяются на основании соответствующихдокументов, подтверждающих наличие указанных объемов деятельности учреждения.

Показатели деятельности учреждения и порядокопределения баллов, исчисленных по показателям деятельности учреждения,коэффициенты крат-ности к среднему размерудолжностных окладов (ставок заработной платы) работников, которые относятся косновному персоналу учреждения, для определения размера должностного окладаруководителю учреждения и расчет должностного оклада руководителю учрежденияутверждаются приказом директора департамента образования Администрациимуниципального образо-вания "ГородАрхангельск".

6.4.Должностной оклад руководителя учреждения увеличивается
на размер повышающих коэффициентов:

повышающиекоэффициенты за специфику работы;

повышающийкоэффициент за работу в сельской местности.

Применениеповышающих коэффициентов к должностному окладу руководителя учреждения образуетновый должностной оклад руководителя учреждения. Размер нового должностного оклада определяется путем умно-жения размера должностногооклада на соответствующийповышающий коэф-фициент к должностному окладу. На новый должностной окладпроизводится начисление компенсационных и стимулирующих выплат.

6.5.Повышающие коэффициенты к должностному окладу руководителя учреждения заспецифику работы устанавливаются:

вразмере 1,15 – при наличии от 2 до 5 классов (групп) включительно,осуществляющих реализацию адаптированных основных общеобразовательных программ,организованных в учреждениях общего типа;

вразмере 1,18 – при наличии от 6 до 9 классов (групп) включительно,осуществляющих реализацию адаптированных основных общеобразовательных программ,организованных в учреждениях общего типа;

вразмере 1,2 – при наличии от 10 и более классов (групп), осущест-вляющих реализацию адаптированных основныхобщеобразовательных программ, организованных в учреждениях общего типа;

вразмере 1,2 – за работу в дошкольных учреждениях компенсирующего вида.

6.6.Повышающий коэффициент к должностному окладу руководителяучреждения за работу в сельской местности устанавливается за работу
в учреждениях, расположенных в сельской местности, в размере 1,25
в соответствии с Перечнем должностей работников учреждений, которымустанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за работу в сельской местности согласно приложению
№ 2 к настоящему Примерному положению.

6.7.Администрация муниципального образования "Город Архангельск"
 по ходатайству департамента образованияАдминистрации муниципального образования "Город Архангельск" впределах фонда оплаты труда учреждения имеет право установить руководителюучреждения индивидуальный долж-ностнойоклад при условии:

еслиразмер должностного оклада, установленный в зависимости
от суммы баллов, исчисленных по показателям деятельности учреждения,
не соответствует уровню выполняемых по данной должности обязанностей;

созданиянового учреждения, за исключением изменения типа учреж-дения, (сроком не более чем на 2 года).

6.8.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются приказом руководителя учреждения на 10-30 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения.

Должностной оклад устанавливается заместителюруководителя, главномубухгалтеру учреждения трудовым договором в соответствии с действующим
в учреждении Положением об оплате труда.

Должностныеоклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений подлежатизменению в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, один раз в год исходя из изменившихся размеров долж-ностных окладов руководителей учреждений.

6.9.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руково-дителя учреждения, его заместителей и главногобухгалтера учреждения
в соответствии с разделом III настоящего Примерного положения.

Выплатыкомпенсационного характера начисляются в соответствии
с действующим в учреждении положением об оплате труда и трудовыми договорамиработников учреждений на основании:

распоряженийАдминистрации муниципального образования "Город Архангельск" – вотношении руководителей учреждений;

приказовруководителей учреждений – в отношении заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений.

6.10.Размеры выплат стимулирующего характера для руководителей учрежденийустанавливаются распоряжением Администрации муниципального образования"Город Архангельск" в пределах фондов оплаты труда учреждений сучетом результатов деятельности учреждений, в соответствии с критериями
и показателями качества и результативности труда руководителей учреждений, на основании предложенийдепартамента образования Администрации муници-пальногообразования "Город Архангельск", сформированных в соответствии

сположением о порядке стимулирования труда руководителей учреждений,утвержденным постановлением Администрации муниципального образования"Город Архангельск".

6.11.Для заместителей руководителя и главного бухгалтера в учреж-дениях должен быть предусмотрен перечень видовнадбавок стимулирующего характера, разработанный с учетом критериев ипоказателей качества и резуль-тативности трударуководителей учреждений, устанавливаемых в соответствии с положением о порядкестимулирования труда руководителей учреждений, утвержденным постановлением Администрации муниципальногообразования "Город Архангельск".

6.12.Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаютсязаместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения трудовым договором всоответствии с действующим в учреждении положением об оплате труда, наосновании приказов руководителей учреждений и решения комиссии, создаваемой вучреждении, с включением в нее представителей выборного органапервичной профсоюзной организации или иного предста-вительногооргана.

6.13.Иные выплаты, связанные с отраслевыми особенностями труда, устанавливаютсяруководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений всоответствии с разделом V настоящего Примерного положения.

Иныевыплаты, связанные с отраслевыми особенностями труда, начис-ляются на основании:

распоряженийАдминистрации муниципального образования "Город Архангельск" – вотношении руководителей учреждений;

приказовруководителей учреждений – в отношении заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений.

6.14. Среднемесячная заработнаяплата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения,формируемая за счет всех источ-ников финансовогообеспечения и рассчитываемая за календарный год, не может превышатьсреднемесячную заработную плату работников учреж-дения(без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения) более чем на предельный уровень соотно-шениясреднемесячных заработных плат, установленный постановлением Администрациимуниципального образования "Город Архангельск".

VII.Другие вопросы оплаты труда

7.1.Штатное расписание учреждения составляется ежегодно на 01 января текущего года,утверждается руководителем учреждения и предусматривает все должностиработников данного учреждения, в том числе административно-управленческогоперсонала, педагогических работников (педагогических работников, которымустановлены нормы часов педагогической работы), прочего персонала.

Штатноерасписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениямучреждения.

Втарификационный список, утверждаемый ежегодно до начала учебного годаруководителем учреждения, включаются педагогические работники учреждения,которым установлены нормы учебной нагрузки и педагогической работы.

7.2.Численный состав работников учреждения должен быть достаточным длягарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленныхучредителем.

7.3.Внесение изменений в штатное расписание производится на осно-вании приказа руководителя учреждения.

Минимальные рекомендуемые размеры

окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы
по профессиональнымквалификационным группам и рекомендуемые размеры повышающихкоэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы подолжностям (профессиям) работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Архангельск", подведомственных департаменту образованияАдминистрации муниципального образования "Город Архангельск"

Перечень

должностей работниковмуниципальных бюджетных и автономных учреждений муниципального образования"Город Архангельск",
которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за работу
в сельской местности

Руководители:

директор,заведующий, главный бухгалтер;

заместителируководителей (директора, заведующего).

Педагогическиеработники:

учитель,педагог-библиотекарь, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-психолог,социальный педагог, преподаватель-организатор основ безопасностижизнедеятельности, методист, музыкальный руководитель, воспитатель (включая старшего),педагог-организатор, педагог дополни-тельногообразования, старший вожатый, инструктор по физической культуре, инструктор потруду (непосредственно участвующий в учебно-воспитательном процессе), тьютор.

Другие должностиспециалистов:

аккомпаниатор;

бухгалтер;

библиотекарь;

документовед;

заведующий хозяйством;

кассир;

концертмейстер;

лаборант.

Перечень

Почетных званий,нагрудных знаков, знаков, значков, за наличие которых работникамустанавливается надбавка за почетное звание

1. Почетные звания, ранеевходившие в наградную систему Российской Федерации:

"Народный учительСССР";

"Заслуженный учительшколы РСФСР";

"Заслуженныймастер профессионально-технического образования РСФСР";

"Заслуженныйучитель профессионально-технического образования РСФСР";

"Заслуженный работникфизической культуры РСФСР";

"Заслуженный врачРСФСР";

"Заслуженный юристРСФСР".

2. Почетные звания, входящиев государственную наградную систему Российской Федерации:

"Народный учительРоссийской Федерации";

"Заслуженный учительРоссийской Федерации";

"Заслуженный работниквысшей школы Российской Федерации";

"Заслуженный деятельнауки Российской Федерации";

"Заслуженныймастер производственного обучения Российской Федерации";

"Заслуженный врачРоссийской Федерации";

"Заслуженный работникздравоохранения Российской Федерации";

"Заслуженный работниккультуры Российской Федерации";

"Заслуженный деятельискусств Российской Федерации";

"Заслуженный работникфизической культуры Российской Федерации";

"Заслуженный работниксельского хозяйства Российской Федерации";

"Заслуженный работниксоциальной защиты населения Российской Федерации";

"Заслуженный строительРоссийской Федерации";

"Заслуженный химикРоссийской Федерации";

"Заслуженный художникРоссийской Федерации";

"Заслуженный юристРоссийской Федерации";

"Заслуженный артистРоссийской Федерации".

3. Почетные звания,учрежденные Министерством образования и науки Российской Федерации(ведомственные почетные звания):

"Почетный работникобщего образования Российской Федерации";

"Почетныйработник начального профессионального образования Российской Федерации";

"Почетный работниксреднего профессионального образования Российской Федерации";

"Почетный работниквысшего профессионального образования Российской Федерации";

"Почетный работникнауки и техники Российской Федерации".

4. Нагрудные знаки, знаки изначки:

нагрудный знак "Зазаслуги в развитии физической культуры и спорта";

нагрудный знак"Отличник физической культуры и спорта";

нагрудный знак "Задостижения в культуре" Министерства культуры Российской Федерации;

нагрудный знак Министерствакультуры Российской Федерации "За вклад в российскую культуру";

нагрудный значок"Отличник просвещения СССР" Министерства Просве-щения СССР и Президиума ЦК профсоюзаработников просвещения, высшей школы и научных учреждений;

нагрудный значок"Отличник профессионально-технического образования РСФСР"Государственного комитета Совета Министров РСФСР по профтех-образованиюи Президиума ЦК профсоюза работников государственных учреждений;

значок "Отличникнародного просвещения";

значок "За отличнуюработу" Министерства культуры СССР.

__________