Постановление Правительства Архангельской области от 14.04.2017 № 157-пп

ПРАВИТЕЛЬСТВО  АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от14 апреля 2017 г.№ 157-пп

г. Архангельск

О внесении изменений в Отраслевое примерное положение

об оплате труда в государственныхбюджетных и автономных

учрежденияхАрхангельской области в сфере

средств массовой информации

Всоответствии со статьей 5 областного закона от 15ноября 2011 года № 435-пп.

2.      Установить,что отступление от установленных в Отраслевом примерном положении об оплатетруда работников государственных бюджетных и автономных учрежденийАрхангельской области в сфере средств массовой информации условий оплаты трудаработников государственных учреждений, на которые распространяется действиеОтраслевого примерного положения об оплате труда в государственных бюджетных иавтономных учреждениях Архангельской области в сфере средств массовойинформации (далее – государственные учреждения Архангельской области), возможно только в случаях, непосредственно предусмотренныхОтраслевым примерным положением об оплате труда работников государственныхбюджетных и автономных учреждений Архангельской области в сфере средствмассовой информации.

3.      Государственнымучреждениям Архангельской области в течение трех месяцев со дня вступления всилу настоящего постановления внести в установленном порядке изменения вположения о системе оплаты труда работников соответствующих государственныхучреждений Архангельской области в целях их приведения в соответствие снастоящим постановлением и представить их в агентство по печати и средстваммассовой информации Архангельской области.

4.      Агентству попечати и средствам массовой информации Архангельской области:

в течение трех месяцевсо дня вступления в силу настоящего постановления привести в порядке,установленном трудовым законодательством, трудовые договоры руководителейгосударственных учреждений Архангельской области в соответствие с настоящимпостановлением;

втечение шести месяцев со дня вступления в силу настоящего постановленияпровести анализ положений о системе оплаты труда работников государственныхучреждений Архангельской области на предмет их соответствия Отраслевомупримерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономныхучреждениях Архангельской области и при выявлении несоответствий решить вопросо применении мер дисциплинарнойответственности к виновным руководителям государственных учрежденийАрхангельской области.

5.      Настоящеепостановление вступает в силу через 10 дней со дня его официальногоопубликования.

Первый заместитель Губернатора

Архангельской области –

председатель Правительства

Архангельской области                                                          А.В. Алсуфьев

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в Отраслевоепримерное положение

об оплате труда в государственных бюджетных и автономных

учреждениях Архангельской области в сфере

средств массовой информации

1.       В абзаце шестом пункта 2 слово «особенности» заменитьсловом «условия».

2.       Пункт 4 дополнить абзацем следующего содержания:

«Положение о системе оплаты труда распространяется навсех работников соответствующего государственного учреждения, за исключениемруководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственногоучреждения. Система оплаты труда руководителей, заместителей руководителей иглавных бухгалтеров государственных учреждений устанавливается разделом VI настоящего Положения.».

3.       В абзаце втором пункта 12 слова «изменения настоящегоПоложения» заменить словами «внесения изменений в пункт 11 настоящего Положенияи (или) приложение № 1 к настоящему Положению».

4.       Пункт 19 дополнить абзацем следующего содержания:

«Повышающие коэффициенты к окладам начисляютсяработникам государственных учреждений, которым они установлены, ежемесячно.».

5.       По тексту подпункта 7 пункта 27 слово «выплата»заменить словом «надбавка».

6.       Абзац второй пункта 28 после слова «учреждений»дополнить словами «(за исключением руководителей, заместителей руководителей иглавных бухгалтеров государственных учреждений)».

7.       В пункте 29:

1)   в абзаце третьемпосле таблицы:

во втором предложениислова «части фонда оплаты труда работников данного государственного учреждения,направляемой на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы» заменитьсловами «премиального фонда основного персонала, рассчитанного в соответствии спунктом 60 настоящего Положения»;

дополнить предложениями следующего содержания:

«Эквивалент одного балла утверждается приказомруководителя государственного учреждения и подлежит изменению в случаеизменения параметров, на основе которых он был рассчитан. Работникигосударственного учреждения вправе ознакомиться с утвержденным эквивалентомодного балла.»;

2)       абзац четвертый после таблицы исключить;

3)       абзацы пятый – одиннадцатый после таблицысчитать соответственно абзацами четвертым – десятым после таблицы;

4)       абзац двенадцатый после таблицы считать абзацемодиннадцатым после таблицы и дополнить словами «пропорционально фактическиотработанному времени в расчетном периоде»;

5)       абзац тринадцатый после таблицы считать абзацемдвенадцатым после таблицы и его первое предложение изложить в следующейредакции:

«При образовании экономии средств премиального фондаосновного персонала сэкономленные средства направляются в последний премируемыйпериод календарного года на выплату дополнительных премий за интенсивность ивысокие результаты работы.».

8.     В пункте 34:

1)    абзац первый изложить вследующей редакции:

«34. Надбавка молодымспециалистам устанавливается работникам, которые:»;

2)      в абзаце втором слово«окончившим» заменить словом «окончили»;

3)      в абзаце третьем:

слово «приступившим»заменить словом «приступили»;

слова «Выплатаустанавливается также молодым специалистам» заменить словами «Надбавка молодымспециалистам устанавливается также работникам»;

4)      по тексту абзаца четвертогослово «Выплата» заменить словом «Надбавка»;

5)      в абзаце пятом слово«выплаты» заменить словом «надбавки»;

6)      в абзаце шестом слово«выплат» заменить словом «надбавок».

9.     В пункте 35:

1)      абзац третий после слова«(премий)» дополнить словами «, в том числе показатели и критерии эффективностидеятельности работника и количество баллов за каждый показатель»;

2)     в абзаце четвертом слова «и других выплат» исключить.

10.     В абзаце первом второго пункта 37:

1)      слова «37. Материальная» заменить словами «38. Материальная»;

2)      после слова «брак,» дополнить словами «тяжелая болезнь работника,».

11.      В наименовании раздела VIслово «Особенности» заменить словом «Условия».

12.      В пункте 39:

1)      в абзаце пятом слова «ичисленности работников» заменить словами «, численности работников и (или)других критериев, носящих объективный характер и определяемых в отношенииподведомственных государственных учреждений исполнительными органамигосударственной власти Архангельской области»;

2)      в абзаце шестом слова «действующим в государственном учреждении положением осистеме оплаты труда» заменить словами «распоряжением об определении егоразмера исполнительного органа государственной власти Архангельской области,который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителяданного государственного учреждения».

13.      В абзаце втором пункта 40 слова «действующим вгосударственном учреждении положением о системе оплаты труда» заменить словами«настоящим Положением, исходя из установленного размера должностного окладаруководителя соответствующего государственного учреждения».

14.      В абзаце втором пункта 41 слова«действующим в государственном учрежденииположением о системе оплаты труда и» исключить.

15.      В пункте 43:

1)      в абзаце третьем послеслова «услуг» дополнить словами «, показателей качества и объемагосударственных работ»;

2)      в абзаце восьмом слова«своевременная и правильная оплата» заменить словами «своевременную иправильную оплату»;

3)      абзацы пятнадцатый ишестнадцатый изложить в следующей редакции:

«Весовоезначение показателей качества и объема государственных услуг, показателейкачества и объема государственных работ, установленных в государственномзадании государственного учреждения, при определении наличия основанийначисления премии за качественное руководство государственнымучреждением в отношении руководителей государственных учрежденийсоставляет от 60 до 80 процентов, в отношении заместителей руководителейгосударственных учреждений определяется приказами руководителей государственныхучреждений.

Перечни показателей и критериев эффективностидеятельности государственных учреждений, предусмотренных абзацамичетвертым –четырнадцатым настоящего пункта, вотношении руководителей государственныхучреждений определяются распоряжениями исполнительных органовгосударственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельскойобласти осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных имгосударственных учреждений, в отношении заместителей руководителейгосударственных учреждений – приказами руководителей государственныхучреждений.»;

4)      абзац семнадцатый дополнитьпредложениями следующего содержания:

«Эквивалент одного балла может определяться на период, превышающийрасчетный период, но не более одного года. Период, за который определяетсяэквивалент одного балла, может устанавливаться распоряжениями исполнительныхорганов государственной власти Архангельской области, которые от имениАрхангельской области осуществляют функции и полномочия учредителяподведомственных им государственных учреждений.»;

5)      в абзаце восемнадцатом:

после слова «определяется»дополнить словами «в отношении руководителей государственных учреждений»;

дополнить словами «, вотношении заместителей руководителей государственных учреждений – приказамируководителей государственных учреждений»;

6)      в абзаце двадцать третьемслова «, произошедшем в расчетном периоде» заменить словами «по итогамфинансового года»;

7)      в абзаце двадцать пятом:

второе предложение изложить в следующей редакции:

«При этом эквивалент одного балла в рублях для руководителягосударственного учреждения определяется путем деления распределенной ему частипремиального фонда руководящего состава государственного учреждения,определенного в соответствии с пунктом 59 настоящего Положения, на максимальноеколичество баллов, которые могут быть получены за премируемый период даннымработником.»;

дополнить предложениями следующего содержания:

«Эквивалент одного балла врублях для заместителей руководителя государственного учреждения определяетсяпутем деления распределенной заместителям руководителя и главному бухгалтеругосударственного учреждения частипремиального фонда руководящего состава государственного учреждения,определенного в соответствии с пунктом 59 настоящего Положения, на максимальноеколичество баллов, которые могут быть получены за премируемый период даннымиработниками. Эквиваленты одного балла утверждаются вотношении руководителя государственного учреждения распоряжениемисполнительного органа государственной власти Архангельской области, который отимени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителяподведомственного государственного учреждения, в отношении заместителейруководителя государственного учреждения – приказами руководителягосударственного учреждения и подлежат изменению в случае изменения параметров,на основе которых они были рассчитаны. Работники государственногоучреждения вправе ознакомиться с утвержденными эквивалентами одного балла.»;

8)      абзац двадцать шестой послеслова «определяются» дополнить словами «на основании собственной информации иинформации, поступившей в течение премируемого периода от государственныхорганов, органов местного самоуправления, физических и юридических лиц, обоснованиях для начисления премии за качественное руководство государственнымучреждением»;

9)      абзац тридцатый дополнить словами «пропорциональнофактически отработанному времени в премируемом периоде».

16.     В пункте 48:

1)      в абзаце девятом слова «положениями о системе оплаты труда»заменить словами «приказами руководителей государственных учреждений»;

2)      в абзаце десятом:

слова «положением о системе оплаты труда» заменить словами «приказомруководителя государственного учреждения»;

дополнить предложениями следующего содержания:

«При этомэквивалент одного балла в рублях для главного бухгалтера государственногоучреждения определяется путем деления распределенной заместителям руководителяи главному бухгалтеру государственного учреждениячасти премиального фонда руководящего состава государственногоучреждения, определенного в соответствии с пунктом 59 настоящего Положения, намаксимальное количество баллов, которые могут быть получены за премируемыйпериод данными работниками. Эквивалент одного балла утверждается приказомруководителя государственного учреждения и подлежит изменению в случаеизменения параметров, на основе которых он был рассчитан. Главный бухгалтергосударственного учреждения вправе ознакомиться с утвержденным эквивалентомодного балла.».

17.      Пункт 49 признатьутратившим силу.

18.      В пункте 52:

1)      в абзацепервом слова«действующим в государственном учреждении положением о системе оплаты труда»заменить словами «распоряжениями исполнительного органа государственной властиАрхангельской области, который от имени Архангельской области осуществляетфункции и полномочия учредителя государственного учреждения (в отношениируководителя государственного учреждения), и приказами руководителягосударственного учреждения (в отношении заместителей руководителя, главногобухгалтера государственного учреждения)»;

2)       абзац третий после слова «премий» дополнить словами «, в томчисле показатели и критерии эффективности деятельности государственногоучреждения и количество баллов за каждый показатель».

19.      Пункт 54 изложить вследующей редакции:

«54. Среднемесячная заработная плата руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения,формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая закалендарный год, не может превышать среднемесячную заработную плату остальных работников соответствующего государственногоучреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителяи главного бухгалтера государственного учреждения) более чем на предельныйуровень соотношения среднемесячных заработных плат.

Предельные уровни соотношения среднемесячныхзаработных плат руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеровгосударственных учреждений и среднемесячных заработных плат остальныхработников государственных учреждений (далее – предельные уровни соотношениясреднемесячных заработных плат) устанавливаются распоряжениями исполнительныхорганов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельскойобласти осуществляют функции и полномочия учредителя, применительно к каждомугосударственному учреждению.

В государственных учреждениях предельные уровнисоотношения среднемесячных заработных плат устанавливаются с учетом фактическисложившегося за три предшествующих финансовых года среднеотраслевого уровнясоотношения среднемесячных заработных плат и фактически сложившегося за трипредшествующих финансовых года уровня соотношениясреднемесячных заработных плат в конкретном государственном учреждении.

Предельные уровни соотношения среднемесячных заработных платустанавливаются в кратности от 1 до 3.

Установленные предельные уровни соотношения среднемесячных заработныхплат подлежат ежегодному пересмотру.

Для целей настоящего пунктасреднемесячная заработная плата определяется в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации.».

20.      Абзац второй пункта 56 исключить.

21.      Абзац второй пункта 57 после слова «полномочия» дополнить словами«учредителя в отношении».

22.      Дополнить новыми пунктами 58 – 60 следующегосодержания:

«58. Часть средств фонда оплаты труда работников государственногоучреждения, направляемая на выплату премий (премиальных выплат), являетсястимулирующим фондом.

Объем средствстимулирующего фонда определяется как разница между общим объемом средств фонда оплаты труда работников государственного учрежденияи объемом средств фонда оплаты труда работников государственного учреждения,направляемых на выплату окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного характера(компенсационных выплат), надбавок.

Средствастимулирующего фонда распределяются между административно-управленческим ивспомогательным персоналом государственного учреждения, с одной стороны, иосновным персоналом государственного учреждения, с другой стороны, с учетомсоблюдения требования о предельной доле оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда работников государственного учреждения (пункт 56 настоящего Положения).

59. Часть средств стимулирующего фонда, направляемая на выплату премий (премиальных выплат) работникамадминистративно-управленческого ивспомогательного персонала, является стимулирующим фондом административно-управленческогои вспомогательного персонала.

В стимулирующем фондеадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала могутрезервироваться средства, направляемые на выплату премиальных выплат завыполнение особо важных и сложных работ, премиальных выплат при награждении,иных премий (премиальных выплат), предусмотренных настоящим Положением, заисключением премиальных выплат по итогам работы и премий за качественноеруководство государственным учреждением. Объем средств стимулирующегофонда административно-управленческого и вспомогательного персонала,резервируемых для направления на выплату указанных премий (премиальных выплат),определяется в соответствии с положением о системе оплаты труда.

Часть средств стимулирующего фонда административно-управленческого ивспомогательного персонала, за исключением зарезервированных в соответствии сабзацем вторым настоящего пункта, является премиальным фондомадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала.

Средства премиальногофонда административно-управленческого и вспомогательного персоналараспределяются между руководителем, заместителями руководителя, главнымбухгалтером государственного учреждения, с одной стороны, и иными работниками,отнесенными к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственногоучреждения, с другой стороны, с учетом требования о предельном уровнесоотношения среднемесячных заработных плат (пункт 54 настоящего Положения).

Часть средств премиального фонда административно-управленческого ивспомогательного персонала, распределенная руководителю, заместителямруководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения, являетсяпремиальным фондом руководящего состава государственного учреждения, делитсямежду руководителем государственного учреждения и остальными работникамируководящего состава государственного учреждения и направляется на выплатупремий за качественное руководство государственным учреждением.

Часть средств премиального фонда административно-управленческого ивспомогательного персонала, распределенная иным работникам, отнесенным кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналу государственногоучреждения, направляется на выплату премиальных выплат по итогам работы.

При образованииэкономии средств стимулирующего фондаадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала, зарезервированныхв соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, сэкономленные средстванаправляются на выплату премиальных выплат по итогам работы, на иные выплатыили учитываются в фонде оплаты труда работников государственного учреждения вследующем финансовом году.

При образовании экономии средств премиального фонда руководящего составагосударственного учреждения сэкономленные средства направляются на иныевыплаты (за исключением премий за качественное руководство государственнымучреждением) или учитываются в фонде оплаты труда работников государственногоучреждения в следующем финансовом году.

Приобразовании экономии средств премиального фонда административно-управленческогои вспомогательного персонала, распределенных иным работникам, отнесенным кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналу государственногоучреждения, сэкономленные средства направляются в последний премируемый периодкалендарного года на выплату премиальных выплат по итогам работы темработникам, в отношении которых в этот премируемый период не были принятырешения о неначислении премиальной выплаты. Размеры этих премиальных выплат по итогам работыопределяются в соответствии с абзацем седьмым пункта 28 настоящего Положения.

60. Часть средств стимулирующего фонда, направляемая на выплату премий(премиальных выплат) работникам основного персонала, является стимулирующимфондом основного персонала.

В стимулирующем фондеосновного персонала могут резервироваться средства, направляемые на выплатуавторских вознаграждений, премиальных выплат за выполнение особо важных исложных работ, премиальных выплат при награждении, иных премий (премиальныхвыплат), предусмотренных настоящим Положением, за исключением премий заинтенсивность и высокие результаты работы. Объем средств стимулирующегофонда основного персонала, резервируемых для направления на выплату указанныхпремий (премиальных выплат), определяется в соответствии с положением о системеоплаты труда.

Часть средств стимулирующего фонда основного персонала, заисключением зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящегопункта, является премиальным фондом основного персонала и направляется навыплату премий за интенсивность и высокие результаты работы.

При образованииэкономии средств стимулирующего фонда основногоперсонала, зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта,сэкономленные средства направляются на выплату дополнительных премий заинтенсивность и высокие результаты работы, на иные выплаты или учитываются вфонде оплаты труда работников государственного учреждения в следующемфинансовом году.

При образованииэкономии средств премиального фонда основного персонала сэкономленные средстварасходуются в соответствии с абзацем двенадцатым после таблицы пункта 29настоящего Положения.».

23.      Пункт 58 считать пунктом 61.

___________