Постановление Правительства Архангельской области от 28.02.2017 № 95-пп

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО  АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 2 8 февраля 2017 г . № 95 -пп

 

г. Архангельск

 

 

Овнесении изменений в Отраслевое примерное положение

обоплате труда в государственных бюджетных и автономных

учреждениях Архангельской области в сферекультуры

 

 

Всоответствии со статьей 5 областного закона от 10ноября 2004 года № 260-33-ОЗ «Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях длялиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области,расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Правительство Архангельской области  постановляет:

 

1.Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Отраслевое примерноеположение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учрежденияхАрхангельской области в сфере культуры, утвержденное постановлениемПравительства Архангельской области от 01 ноября2011 года № 412-пп.

2.Государственным учреждениям Архангельской области, на которые распространяетсядействие Отраслевого примерного положения об оплате труда в государственныхбюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере культуры, втечение двух месяцев со дня вступления в силу настоящего постановления внести вустановленном порядке изменения в положения о системе оплаты труда работниковсоответствующих государственных учреждений Архангельской области в целях ихприведения в соответствие с настоящим постановлением.

3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

Исполняющий обязанности председателя Правительства Архангельской области

Е.В. Прокопьева

 

 

 

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлениемПравительства

Архангельской области

от 28 февраля 2017 г. №95-пп

 

 

И З М Е Н Е Н И Я,

которые вносятся в Отраслевое примерноеположение

обоплате труда в государственных бюджетных и автономных

учрежденияхАрхангельской области в сфере культуры

 

 

1.  Пункт 4 дополнить абзацем третьим следующегосодержания:

«Положение о системе оплаты трудараспространяется на всех работниковсоответствующего государственного учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера государственного учреждения.Система оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главныхбухгалтеров государственных учреждений устанавливается разделом VI настоящего Положения.».

2. В абзаце втором пункта 12 слово«изменения» заменить словами «внесения изменений в пункт 11».

3.  В пункте 33:

1)  абзац первый после слова«месяц» дополнить словами «(за исключением работников государственногобюджетного учреждения Архангельской области “Архангельский краеведческий музей”,в отношении которых расчетным периодом является календарный квартал)»;

2)  вабзаце восьмом:

во втором предложении слова « частифонда оплаты труда работников данного государственного учреждения, направляемойна выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы» заменитьсловами «премиального фонда основного персонала, рассчитанного в соответствии спунктом 63 настоящего Положения»;

дополнить предложениямиследующего содержания: «Эквивалент одного балла утверждается приказомруководителя государственного учреждения и подлежит изменению в случаеизменения параметров, на основе которых онбыл рассчитан. Работники государственного учреждения вправе ознакомитьсяс утвержденным эквивалентом одного балла.»;

3) в абзаце пятнадцатом первое предложение изложить в следующейредакции: « Приобразовании экономии средств премиального фонда основного персоналасэкономленные средства направляются в последний премируемый период календарногоквартала на выплату дополнительных премий за интенсивность и высокие результатыработы.».

4.  Абзац третий пункта 41 после слова «(премий)»дополнить словами «, в том числе показатели и критерии эффективностидеятельности работника и количество баллов за каждый показатель».

5.  В абзаце шестом пункта 44 слова« действующим в государственном учреждении положением о системе оплатытруда» заменить словами «распоряжением об определении его размераисполнительного органа государственной власти Архангельской области, который отимени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителяданного государственного учреждения».

6.  В абзаце третьем пункта 45слова «действующим в государственном учреждении положением о системе оплатытруда» заменить словами «настоящим Положением, исходя из установленного размерадолжностного оклада руководителя соответствующего государственного учреждения».

7.  В абзаце втором пункта 46 слова« действующим в государственном учреждении положением о системе оплатытруда и» исключить.

8.  Впункте 48:

1)  в абзаце четырнадцатом слова«положениями о системе оплаты труда» заменить словами «приказами руководителейгосударственных учреждений»;

2)  в абзаце пятнадцатом:

слова «Показатели икритерии эффективности деятельности государственного учреждения, предусмотренные»заменить словами «Перечни показателей и критериев эффективности деятельностигосударственного учреждения, предусмотренных»;

слова «положениями о системе оплаты труда»заменить словами «приказами руководителей государственных учреждений»;

3)  в абзаце семнадцатом слова«положениями о системе оплаты труда» заменить словами «приказами руководителейгосударственных учреждений»;

4)  вабзаце двадцать седьмом:

второе предложение изложить в следующей редакции: «При этом эквивалентодного балла в рублях для руководителя государственного учреждения определяетсяпутем деления распределенной ему части премиального фонда руководящего составагосударственного учреждения, определенного в соответствии с пунктом 62настоящего Положения, на максимальное количество баллов, которые могут бытьполучены за премируемый период данным работником.»;

дополнить предложениями следующего содержания: «Эквивалент одного баллав рублях для заместителей руководителя государственного учреждения определяетсяпутем деления распределенной заместителям руководителя и главному бухгалтеругосударственного учреждения части премиального фонда руководящего составагосударственного учреждения, определенного в соответствии с пунктом 62 настоящегоПоложения, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены запремируемый период данными работниками. Эквиваленты одного балла утверждаются вотношении руководителя государственного учреждения распоряжением исполнительного органа государственной властиАрхангельской области, который от имени Архангельской областиосуществляет функции и полномочия учредителя подведомственного государственногоучреждения, в отношении заместителей руководителя государственного учреждения –приказами руководителя государственногоучреждения и подлежат изменению в случае изменения параметров, на основекоторых они были рассчитаны. Работникигосударственного учреждения вправе ознакомиться с утвержденнымиэквивалентами одного балла.»;

5)  абзац двадцать восьмой после слова «определяются»дополнить словами «на основании собственнойинформации и информации, поступившей в течение премируемого периода отгосударственных органов, органов местного самоуправления, физических июридических лиц, об основаниях для начисления премии за качественное руководствогосударственным учреждением».

9.  Впункте 52:

1) в абзаце девятом слова «положениями о системе оплаты труда» заменитьсловами «приказами руководителей государственных учреждений»;

2)  вабзаце десятом:

слова «положением о системе оплаты труда» заменить словами «приказомруководителя государственного учреждения»;

дополнить предложениями следующего содержания: «При этом эквивалентодного балла в рублях для главного бухгалтера государственного учрежденияопределяется путем деления распределенной заместителям руководителя и главномубухгалтеру государственного учреждения части премиального фонда руководящегосостава государственного учреждения, определенного в соответствии с пунктом 62настоящего Положения, на максимальное количество баллов, которые могут бытьполучены за премируемый период данными работниками. Эквивалент одного баллаутверждается приказом руководителя государственного учреждения и подлежитизменению в случае изменения параметров, на основе которых он был рассчитан.Главный бухгалтер государственного учреждения вправе ознакомиться сутвержденным эквивалентом одного балла.».

10.  Впункте 55:

1)  в абзаце первом слова «действующим вгосударственном учреждении положением о системе оплаты труда» заменить словами «распоряжениямиисполнительного органа государственной власти Архангельской области, который отимени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителягосударственного учреждения (в отношении руководителя государственногоучреждения), и приказами руководителя государственного учреждения (в отношениизаместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения)»;

2) абзац третий после слова «премий» дополнить словами «, в том числепоказатели и критерии эффективности деятельности государственного учреждения иколичество баллов за каждый показатель».

11.  Пункт57 изложить в следующей редакции:

«57.  Среднемесячная заработная плата руководителя,заместителей руководителя, главногобухгалтера государственного учреждения, формируемая за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, неможет превышать среднемесячную заработную плату остальных работниковсоответствующего государственного учреждения (без учета заработной платыруководителя, заместителей руководителя иглавного бухгалтера государственного учреждения) более чем на предельныйуровень соотношения среднемесячных заработных плат.

Предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат руководителей, заместителей руководителей, главныхбухгалтеров государственных учреждений и среднемесячных заработных платостальных работников государственных учреждений (далее – предельные уровнисоотношения среднемесячных заработных плат) устанавливаются распоряжениямиисполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые отимени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя,применительно к каждому государственному учреждению.

В государственных учреждениях предельные уровни соотношениясреднемесячных заработных плат устанавливаются с учетом фактически сложившегосяза три предшествующих финансовых года среднеотраслевого уровня соотношениясреднемесячных заработных плат и фактически сложившегосяза три предшествующих финансовых года уровня соотношения среднемесячных заработных плат в конкретномгосударственном учреждении.

Предельные уровни соотношения среднемесячных заработных платустанавливаются в кратности от 1 до 4.

Установленные предельные уровни соотношения среднемесячных заработныхплат подлежат ежегодному пересмотру.

Для целей настоящего пункта среднемесячная заработная плата определяетсяв соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.».

12.  Дополнить новыми пунктами 61– 63 следующего содержания:

«61. Часть средств фонда оплаты труда работников государственногоучреждения, направляемая на выплату премий (премиальных выплат), являетсястимулирующим фондом.

Объем средств стимулирующего фонда определяется какразница между общим объемом средств фонда оплаты труда работников государственного учреждения и объемом средств фонда оплаты трудаработников государственного учреждения, направляемых на выплату окладов(должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов кокладам, выплат компенсационного характера (компенсационных выплат), надбавок.

Средства стимулирующего фонда распределяются междуадминистративно -управленческим и вспомогательным персоналомгосударственного учреждения, с одной стороны, и основным персоналомгосударственного учреждения, с другой стороны, с учетом соблюдения требования определьной доле оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фондеоплаты труда работников государственного учреждения (пункты 59 – 60 настоящегоПоложения).

62. Часть средств стимулирующего фонда, направляемая на выплату премий (премиальных выплат) работникамадминистративно-управленческого ивспомогательного персонала, является стимулирующим фондом административно-управленческогои вспомогательного персонала.

В стимулирующем фонде административно-управленческого и вспомогательного персонала могут резервироватьсясредства, направляемые на выплату премиальных выплат за выполнение особоважных и сложных работ, премиальных выплат при награждении, иных премий(премиальных выплат), предусмотренных настоящим Положением, за исключением премиальных выплат по итогам работы и премий закачественное руководство государственным учреждением. Объем средствстимулирующего фонда административно-управленческогои вспомогательного персонала, резервируемых для направления на выплатууказанных премий (премиальных выплат), определяется в соответствии с положениемо системе оплаты труда.

Часть средств стимулирующего фондаадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала, за исключением зарезервированных всоответствии с абзацем вторым настоящего пункта, является премиальным фондомадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала.

Средства премиального фонда административно-управленческого ивспомогательного персонала распределяются между руководителем, заместителямируководителя, главным бухгалтером государственного учреждения, с одной стороны,и иными работниками, отнесенными к административно-управленческому ивспомогательному персоналу государственного учреждения, с другой стороны, сучетом требования о предельном уровне соотношения среднемесячных заработныхплат (пункт 57 настоящего Положения).

Часть средств премиального фонда административно-управленческого ивспомогательного персонала, распределенная руководителю, заместителямруководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения, являетсяпремиальным фондом руководящего состава государственного учреждения, делится междуруководителем государственного учреждения и остальными работниками руководящего состава государственного учреждения инаправляется на выплату премий закачественное руководство государственным учреждением.

Часть средств премиального фонда административно-управленческого ивспомогательного персонала, распределенная иным работникам, отнесенным кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналу государственногоучреждения, направляется на выплату премиальных выплат по итогам работы.

При образовании экономии средств стимулирующегофонда административно -управленческого и вспомогательногоперсонала, зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящегопункта, сэкономленные средства направляются на выплату премиальных выплат поитогам работы, на иные выплаты или учитываются в фонде оплаты труда работниковгосударственного учреждения в следующем финансовом году.

При образовании экономии средств премиального фонда руководящего состава государственного учреждения сэкономленныесредства направляются на иные выплаты (за исключением премий закачественное руководство государственным учреждением) или учитываются в фондеоплаты труда работников государственного учреждения в следующем финансовомгоду.

При образовании экономии средств премиального фондаадминистративно -управленческогои вспомогательного персонала, распределенных иным работникам, отнесенным к административно-управленческому ивспомогательному персоналугосударственного учреждения, сэкономленные средства направляются впоследний премируемый период календарного года на выплату премиальных выплат поитогам работы тем работникам, в отношении которых в этот премируемый период небыли приняты решения о неначислении премиальной выплаты. Размеры этихпремиальных выплат по итогам работы определяются в соответствии с абзацем седьмымпункта 32 настоящего Положения.

63. Часть средств стимулирующего фонда, направляемая на выплату премий(премиальных выплат) работникам основного персонала, является стимулирующимфондом основного персонала.

В стимулирующем фонде основного персонала могут резервироватьсясредства, направляемые на выплату премиальных выплат за выполнение особо важныхи сложных работ, премиальных выплат при награждении, иных премий (премиальных выплат), предусмотренных настоящим Положением, за исключением премий за интенсивностьи высокие результаты работы. Объем средств стимулирующего фонда основногоперсонала, резервируемых для направления на выплату указанных премий(премиальных выплат), определяется в соответствии с положением о системе оплатытруда.

Часть средств стимулирующего фонда основного персонала, за исключением зарезервированных в соответствии сабзацем вторым настоящего пункта, является премиальным фондом основногоперсонала и направляется на выплату премий за интенсивность и высокиерезультаты работы.

При образовании экономии средств стимулирующего фонда основногоперсонала, зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта,сэкономленные средства направляются на выплату дополнительных премий заинтенсивность и высокие результаты работы, на иные выплаты или учитываются вфонде оплаты труда работников государственного учреждения в следующемфинансовом году.

При образовании экономии средств премиального фонда основного персоналасэкономленные средства расходуются в соответствии с абзацем пятнадцатым пункта33 настоящего Положения.».

 

13.  Пункт 61 считать пунктом 64.

14.  Приложение № 6.1изложить в следующей редакции:

 

«ПРИЛОЖЕНИЕ№ 6.1

к Отраслевому примерномуположению

об оплате труда вгосударственных

бюджетных и автономныхучреждениях

Архангельской области всфере культуры

 

 

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

должностных окладов (окладов) по должностям (профессиям),

не включенным в профессиональные квалификационные группы

 

 

Должности (профессии), не включенные в профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей)
Специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия; эксперт по изучению и популяризации объектов культурного наследия; специалист по обеспечению сохранности музейных предметов; специалист по учету музейных предметов; хранитель музейных предметов, специалист по эксплуатационной и выставочной деятельности	4 594,0
Главный хранитель музейных предметов	5 750,0
Ученый секретарь музея (зоопарка), художественный руководитель	6 000,0
Монтажник экспозиции и художественно-оформительских работ 3 разряда	3500,0
Монтажник экспозиции и художественно-оформительских работ 4 – 5 разрядов	4125,0
Монтажник экспозиции и художественно-оформительских работ 6 разряда	4331,0».

 

15. Приложение № 12 признать утратившим силу.

 

 

_____________