Постановление Администрации муниципального образования г. Архангельска от 12.05.2016 № 537
Об утверждении Порядка проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных учреждений, находящихся в ведении департамента образования Администрации муниципального образования "Город Архангельск"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД АРХАНГЕЛЬСК"
П О С Т А Н О В ЛЕ Н И Е
от 12 мая 2016 г. № 537
Об утвержденииПорядка
проведения аттестации кандидатов
на должность руководителя и руководителей муниципальных учреждений,
находящихся в ведении департамента образования Администрации
муниципального образования "Город Архангельск"
В целях организации и проведения аттестации кандидатов на должностьруководителя и руководителей муниципальных учреждений, находящихся в ведениидепартамента образования Администрации муниципального образования "ГородАрхангельск", всоответствии с пунктом 4 статьи 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ"Об образовании в Российской Федерации", статьей 275 Трудовогокодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ Администрациямуниципального образования "Город Архангельск" постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядокпроведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителеймуниципальных учреждений, находящихся в ведении департамента образованияАдминистрации муниципального образования "Город Архангельск".
2. Признать утратившими силупостановления мэрии города Архангельска:
от22.12.2011 № 637 "О проведении аттестации руководителей муниципальныхбюджетных и казенных образовательных учреждений муниципального образования"Город Архангельск", находящихся в ведении департамента образованиямэрии города Архангельска, и лиц, претендующих на должность руководителя";
3. Опубликовать постановление вгазете "Архангельск – город воинской славы" и на официальноминформационном Интернет-портале муниципального образования "ГородАрхангельск".
4. Контроль заисполнением постановления возложить на заместителя Главы муниципальногообразования по социальным вопросам Орлову И.В.
Глава муниципального образования
"Город Архангельск" И.В. Годзиш
УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации муниципального образования "ГородАрхангельск"
от 12.05.2016 №537
ПОРЯДОК
проведения аттестациикандидатов на должность руководителя
и руководителей муниципальныхучреждений, находящихся
в ведении департаментаобразования Администрации
муниципального образования"Город Архангельск"
1.Общие положения
1.1. Настоящий Порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителяи руководителей муниципальных организаций, находящихся в ведении департаментаобразования Администрации муниципального образования "ГородАрхангельск", (далее – Порядок) определяет процедуру проведения аттестациикандидатов на должность руководителя (в том числе аттестация при приеме наработу и аттестация с целью включения в кадровый резерв) и руководителей(плановая аттестация) муниципальныхорганизаций, находящихся в ведении департамента образования Администрациимуниципального образования "Город Архангельск", (далее соответственно– кандидаты на должность руководителя, действующие руководители), реализующих основные образовательные программы дошкольного,начального общего, основного общего, среднего общего образования, а такжедополнительные общеразвивающие программы.
1.2. Цельюаттестации кандидатов на должность руководителя при приеме на работу и с цельювключения в кадровый резерв, плановой аттестации действующих руководителейявляется определение соответствия уровня профессиональных качеств кандидатов надолжность руководителя и действующих руководителей квалификационнымхарактеристикам, установленным Единым квалификационным справочником должностейруководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития от 26.08.2010 № 761н, и(или)профессиональным стандартам.
1.3. Основныезадачи аттестации кандидатов на должность руководителя:
при приеме наработу – оценка знаний и квалификации кандидатов на должностьруководителя;
с целью включенияв кадровый резерв – повышение эффективности подбора и расстановки руководителейобразовательных организаций и формирование кадрового резерва руководителейорганизаций, находящихся в ведении департамента образования Администрациимуниципального образования "Город Архангельск" (далее – кадровыйрезерв).
1.4. Основныезадачи плановой аттестации действующих руководителей – стимулированиецеленаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации действующихруководителей, их личностного профес-сиональногороста, повышение эффективности и качества управления образовательнойорганизацией или организацией, осуществляющей обучение.
1.5. Основнымипринципами аттестации при приеме на работу, аттестации с целью включения вкадровый резерв и плановой аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающиеобъективное отношение к кандидатам на должность руководителя и действующимруководителям.
1.6. Круководителям относятся директора образовательных организаций и организаций,осуществляющих обучение, заведующие образовательными организациями.
1.7. Аттестации при приеме на работу не подлежат лица, занимающиедолжность руководителя образовательной организации, при назначении их надолжность руководителя другой образовательной организации, при условии действияна момент назначения решения муниципальной аттестационной комиссии по аттестации кандидатов надолжность руководителя и руководителей муниципальных учреждений, находящихся введении департамента образования Администрации муниципального образования"Город Архангельск", (далее – муниципальная аттестационная комиссия)о соответствии их уровня профессиональных качеств занимаемой руководящейдолжности.
1.8. Плановойаттестации не подлежат беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске побеременности и родам; руководители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенкомдо достижения им возраста трех лет.
Плановаяаттестация перечисленных категорий руководителей возможна не ранее чем черезгод после их выхода из указанных отпусков.
1.9.Аттестация при приеме на работу должна предшествовать заключению трудовогодоговора.
1.10. Плановаяаттестация проводится один раз в пять лет.
1.11.Организует проведение аттестации при приеме на работу, аттестации с цельювключения в кадровый резерв и плановой аттестации учредитель – муниципальноеобразование "Город Архангельск", в лице Администрации муниципальногообразования "Город Архангельск" (далее – Администрация муниципальногообразования "Город Архангельск").
2. Компетенциясубъектов процедуры аттестации
2.1. Ксубъектам процедуры аттестации при приеме на работу, аттестации с цельювключения в кадровый резерв и плановой аттестации относятся:
Администрациямуниципального образования "Город Архангельск";
департаментобразования Администрации муниципального образования "ГородАрхангельск" (далее – департамент образования);
муниципальнаяаттестационная комиссия под председательством заместителя Главы муниципальногообразования "Город Архангельск" по социальным вопросам.
2.2.Администрация муниципального образования "Город Архангельск":
утверждаетнормативные правовые акты, регламентирующие порядок и сроки аттестациикандидатов на должность руководителя и действующих руководителей;
утверждаетсостав муниципальной аттестационной комиссии, график работы муниципальнойаттестационной комиссии, перспективный график аттестации действующихруководителей на текущий год;
утверждает результаты аттестации кандидатов надолжность руководителя и действующих руководителей на основании решениймуниципальной аттестационной комиссии.
2.3.Департамент образования:
предлагает насогласование и утверждение кандидатуры в состав муниципальной аттестационнойкомиссии по проведению аттестации кандидатов на должность руководителя идействующих руководителей;
составляетсписки действующих руководителей, подлежащих аттестации;
формирует график проведения плановой аттестации;
на основаниипоступивших заявлений формирует списки аттестующихся кандидатов на должностьруководителя;
готовит необходимые документы для работы муниципальнойаттестационной комиссии;
организует формирование перечня вопросов дляпроведения тестирования;
запрашивает у кандидатов на должность руководителя,аттестующегося руководителя необходимые для обеспечения деятельностимуниципальной аттестационной комиссии документы, материалы и информацию;
осуществляет организационно-техническое иинформационное сопровождение аттестации кандидатов на должность руководителя идействующих руководителей;
осуществляет иные полномочия в целях обеспечениядеятельности муниципальной аттестационной комиссии.
3. Функции,полномочия, состав и порядок работы
муниципальнойаттестационной комиссии
3.1. Цель создания муниципальнойаттестационной комиссии – аттестация кандидатов на должность руководителя приприеме на работу и в целях включения в кадровый резерв, плановая аттестациядействующих руководителей.
3.2. Задачи муниципальной аттестационнойкомиссии:
прием и рассмотрение представленныхматериалов в отношении кандидатов на должность руководителя при приеме наработу и в целях включения в кадровый резерв, аттестующихся действующих руководителей;
проведениеквалификационных испытаний аттестуемых в форме тестирования и собеседования;
принятиерешения о соответствии (несоответствии) занимаемой руководящей должностидействующего руководителя;
принятиерешения о соответствии (несоответствии) должности кандидата на должностьруководителя и(или) включении его в кадровый резерв.
3.3. Муниципальная аттестационная комиссияимеет право:
запрашивать укандидатов на должность руководителя при приеме на работу и в целях включения вкадровый резерв, аттестующихся действующих руководителей необходимые для еедеятельности документы, материалы и информацию;
устанавливатьсроки предоставления запрашиваемых документов, материалов и информации;
вноситьизменения в перечень вопросов для проведения квалификационных испытанийаттестуемых в форме тестирования.
3.4.Муниципальная аттестационная комиссия обязана:
соблюдатьобъективность в принятии решений;
обеспечиватьдоброжелательное и гуманное отношение к аттестуемому;
защищать правааттестуемого;
приниматьрешение об оптимальном, допустимом и критическом уровнях результатовпрохождения тестирования;
проводитьсобеседование с аттестуемым;
по результатаматтестации при приеме на работу, аттестации с целью включения в кадровый резерви плановой аттестации принимать решение осоответствии (несоответствии) уровня профессиональных качеств аттестуемоготребованиям к руководящей должности согласно Единому квалификационномусправочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденномуприказом Министерства здравоохранения и социального развития от 26.08.2010 №761н, и(или) профессиональным стандартам.
3.5. Муниципальная аттестационная комиссияформируется из числа представителей департамента образования, муниципально-правовогодепартамента Администрации муниципального образования "ГородАрхангельск", аттестованных руководителей образовательных организаций иорганизаций, осуществляющих обучение, уполномоченных представителейАрхангельской городской организации профсоюза работников народного образованияи науки Российской Федерации.
3.6. Председателем муниципальнойаттестационной комиссии является заместитель Главы муниципального образования"Город Архангельск" по социальным вопросам.
Заместителем председателя является директордепартамента образования Администрации муниципального образования "ГородАрхангельск".
3.7. Руководство работой муниципальнойаттестационной комиссии осуществляет ее председатель – заместитель Главымуниципального образования "Город Архангельск" по социальнымвопросам.
Заместитель председателя муниципальной аттестационнойкомиссии в случае отсутствия председателя муниципальной аттестационной комиссииисполняет функции председателя Комиссии в полном объеме.
3.8. Ответственным секретарем муниципальнойаттестационной комиссии является представитель департамента образования.
Ответственный секретарь муниципальнойаттестационной комиссии готовит материалы и проекты решений муниципальнойаттестационной комиссии.
3.9. Заседаниямуниципальной аттестационной комиссии проводятся согласно годовому графикуработы муниципальной аттестационной комиссии при наличии заявлений нааттестацию и считаются правомочными, если в них принимает участие не менее 2/3членов муниципальной аттестационной комиссии. При аттестации при приеме наработу могут проводиться внеочередные заседания муниципальной аттестационнойкомиссии.
3.10. Аттестуемый лично присутствует при прохожденииквалификационных испытаний в форме тестирования и собеседования.
3.11. Решениепринимается в отсутствие аттестуемого простымбольшинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если вголосовании участвовало не менее 2/3 членов муниципальной аттестационнойкомиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решение считаетсяпринятым в пользу аттестуемого.
3.12. В течение месяца со дня принятия решения муниципальнойаттестационной комиссией оформляется протокол согласно приложению № 1 кнастоящему Порядку, издается распоряжение заместителя Главы муниципальногообразования "Город Архангельск" по социальным вопросам по итогаматтестации при приеме на работу или аттестации с целью включения в кадровыйрезерв, или плановой аттестации, оформляется аттестационный лист установленногообразца.
3.13. Протоколподписывается председательствующим муниципальной аттестационной комиссии иответственным секретарем.
3.14. Решение муниципальнойаттестационной комиссии, реквизиты распоряжения заместителя Главымуниципального образования "Город Архангельск" по социальным вопросампо итогам аттестации при приеме на работу или аттестации с целью включения вкадровый резерв, или плановой аттестации заносятся в аттестационный лист,который подписывается председателем муниципальной аттестационной комиссии иответственным секретарем (приложение № 5 к настоящему Порядку).
3.15. В аттестационный лист прошедшегоаттестацию кандидата на должность руководителя и действующего руководителя, вслучае необходимости, муниципальная аттестационная комиссия заноситрекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности, о повышенииего квалификации и другие рекомендации.
3.16. При наличии в аттестационном листеуказанных рекомендаций действующий руководитель не позднее чем через год со дняпроведения аттестации представляет в муниципальную аттестационную комиссию информациюо выполнении рекомендаций.
3.17. Аттестованные знакомятся саттестационным листом и распоряжением заместителя Главы муниципальногообразования "Город Архангельск" по социальным вопросам по итогаматтестации в срок, не превышающий одного месяца с датыпринятия решения муниципальной аттестационной комиссией, под роспись.
3.18.Аттестационный лист, распоряжение заместителя Главы муниципального образования"Город Архангельск" по социальным вопросам по итогам аттестациикандидата на должность руководителя при приеме на работу и действующегоруководителя хранятся в личном деле аттестованного, по итогам аттестации сцелью включения в кадровый резерв – выдаются аттестованномуна руки.
4.Аттестационные тесты
4.1.Аттестационные тесты составляются на основе перечня вопросов, согласованногомуниципальной аттестационной комиссией, и должны обеспечивать проверку знанийкандидата на должность руководителя и действующего руководителя о законах и иных нормативных правовых актахРоссийской Федерации, регламентирующих образовательную,производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельностьобразовательных организаций.
4.2.Аттестационный тест содержит 20 вопросов.
4.3. Переченьвопросов аттестационных тестов подлежит пересмотру по мере необходимости.
5. Проведение и сроки аттестации
5.1. Аттестация кандидатов надолжность руководителя при приеме на работу и с целью включения в кадровыйрезерв, плановая аттестация действующих руководителей проводится на заседанияхмуниципальной аттестационной комиссии.
5.2. Аттестация кандидатов надолжность руководителя может проводиться непосредственно при приеме на работулибо с целью включения в кадровый резерв.
5.2.1. Для проведенияаттестации непосредственно при приеме на работу в муниципальную аттестационнуюкомиссию не менее чем за 10 календарных дней до даты заседания муниципальнойаттестационной комиссии должны быть представлены:
заявление кандидата о проведении аттестации при приемена работу муниципальной аттестационной комиссией и рассмотрении его документов(с указанием контактного телефона и электронной почты (при наличии),прилагаемых документов) согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;
согласие наобработку персональных данных заявителя в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации;
сведения о кандидате согласно приложению № 3 кнастоящему Порядку;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) фактауголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования пореабилитирующим основаниям;
заверенные копии документов о соответствующем уровнеобразования и (или) квалификации;
дополнительные документы по усмотрению кандидата.
5.2.2. Для проведенияаттестации с целью включения в кадровый резерв в муниципальную аттестационнуюкомиссию не менее чем за 1,5 месяца до даты заседания муниципальнойаттестационной комиссии должны быть представлены:
заявление кандидата о проведении аттестации с цельювключения в кадровый резерв муниципальной аттестационной комиссией ирассмотрении его документов (с указанием контактного телефона и электроннойпочты (при наличии), прилагаемых документов) согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;
согласие наобработку персональных данных заявителя в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации;
сведения о кандидате согласно приложению № 3 к настоящему Порядку;
программу развития соответствующей образовательнойорганизации;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) фактауголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования пореабилитирующим основаниям;
заверенные копии документов о соответствующем уровнеобразования и (или) квалификации;
дополнительные документы по усмотрению кандидата.
5.3. Для проведения плановойаттестации в муниципальную аттестационную комиссию должны быть представлены не позднее чем за 3 месяца до истечения срока действияаттестации на определение соответствия уровня профессиональных качествзанимаемой руководящей должности:
заявление руководителя о проведении аттестациимуниципальной аттестационной комиссией и рассмотрении его документов (суказанием контактного телефона и электронной почты (при наличии), прилагаемыхдокументов) согласно приложению № 2 кнастоящему Порядку;
согласие наобработку персональных данных заявителя в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации;
отчет о результатах выполнения программы развитияобразовательной организации (далее – отчет) согласно приложению № 4 к настоящему Порядку;
выписку из решения уполномоченного коллегиальногооргана управления образовательной организацией о результатах рассмотренияотчета;
аттестационный лист предыдущей аттестации, а такжеинформацию о выполнении рекомендаций муниципальной аттестационной комиссии (приналичии данных рекомендаций);
дополнительные документы по усмотрению руководителя.
5.4.Кандидаты на должность руководителя и аттестующиеся руководители, документы иматериалы по которым не поступили, поступили не в полном объеме, позднееустановленных сроков или замечания по документам и материалам которых не былиустранены в установленный срок, решением муниципальной аттестационной комиссиик аттестации не допускаются.
5.5.Информация о дате, месте и времени проведения плановой аттестации и аттестациис целью включения в кадровый резерв письменно доводится до сведенияаттестуемого не позднее чем за 3 недели до их начала.
5.6.Информация о дате, месте и времени проведения аттестации при приеме на работуписьменно доводится до сведения аттестуемого не позднеечем за 7 календарных дней до их начала.
5.7.Аттестация при приеме на работу, аттестация с целью включения в кадровый резерви плановая аттестация осуществляются втечение всего календарного года.
5.8. Срокипрохождения аттестации с целью включения в кадровый резерв и плановойаттестации для каждого аттестуемого устанавливаются муниципальнойаттестационной комиссией в соответствии с графиком заседаний муниципальнойаттестационной комиссии.
5.9. Продолжительность аттестации при приеме на работу, аттестации с цельювключения в кадровый резерв и плановой аттестации для каждого аттестуемого недолжна превышать двух месяцев с момента начала прохождения квалификационных испытаний аттестуемым до принятиярешения муниципальной аттестационной комиссией и утверждения результатоваттестации распоряжением заместителя Главы муниципального образования"Город Архангельск" по социальным вопросам.
5.10. По результатам аттестациимуниципальная аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
о несоответствии должности(указывается должность руководителя образовательной организации);
о соответствии должности(указывается должность руководителя образовательной организации);
о соответствии должности(указывается должность руководителя образовательной организации) и включении вкадровый резерв руководителей учреждений, находящихся в ведении департаментаобразования Администрации муниципального образования "ГородАрхангельск".
5.11. В случае признаниядействующего руководителя по результатам плановой аттестации не соответствующимзанимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор сним расторгается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
5.12. Споры по вопросам процедуры аттестации при приеме на работу,аттестации с целью включения в кадровый резерв и плановой аттестациирассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством РоссийскойФедерации.
Приложение №1
к Порядку проведения аттестации кандидатов надолжность руководителя и руководителей муниципальных учреждений, находящихся введении департамента образования Админи-страциимуниципального образования "Город Архангельск"
ПРОТОКОЛ
заседания муниципальной аттестационной комиссии
по аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителеймуниципальных учреждений, находящихся в ведении департамента образованияАдминистрации муниципального образования
"Город Архангельск"
от_______________ №______
Присутствовали
члены муниципальнойаттестационной комиссии:
Повестка дня:
СЛУШАЛИ:
РЕШИЛИ:
Председатель: (подпись) ______________
Секретарь: (подпись) ______________
Приложение № 2
к Порядку проведения аттестации кандидатов надолжность руководителя
и руководителей муниципальных учреждений, находящихсяв ведении
департамента образования Администрации муниципальногообразования "Город Архангельск"
Вмуниципальную аттестационную комиссию по аттестации кандидатов на должностьруководителя и руководителей муниципальных учреждений, находящихся в ведениидепартамента образования Администрации муниципального образования "ГородАрхангельск"
__________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________________________________________
(должность, место работы полностью)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу аттестовать меня в (месяц) 20___ года на соответствиетребованиям к должности (указатьруководящую должность: "директор", "заведующий");(дополнительно при необходимости – "с целью включения в кадровыйрезерв").
С Порядком проведения аттестациикандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных учреждений,находящихся в ведении департамента образования Администрации муниципальногообразования "Город Архангельск", ознакомлен(а).
Сообщаю о себеследующие сведения:
дата рождения – ______________________________________________;
образование (какое образовательноеучреждение окончил, дата окончания образовательного учреждения, специальность иквалификация)__________________________________________________________________;
(при наличии второго образованияуказываются полные сведения по каждому)
общий трудовой стаж – ______________________________________;
стаж педагогической работы (по специальности) _____лет, в данной должности ________ лет;
стаж работы в данном учреждении(дата назначения на должность) ___________лет(________________);
стаж в руководящей должности (приналичии, указать должность) –__________________________________________________________________;
наличие наград, званий, ученойстепени, ученого звания ____________
__________________________________________________________________.
Сведения:
о повышенииквалификации по руководящей должности (тема курсовой подготовки, количествочасов, где и когда состоялось повышение квалификации запоследние 3 года) – __________________________________
__________________________________________________________________;
о курсах поохране труда (количество часов, где и когда состоялось повышение квалификации за последние 3 года) – ________________________
__________________________________________________________________;
о наличииквалификационной категории по педагогической должности (дата присвоения, данныедокумента о присвоении квалификационнойкатегории)___________________________________________________________
________________________________________________________________;
о наличииаттестации на соответствие занимаемой должности по руководящей должности (датааттестации, данные документа об аттестации)__________________________________________________________________
Контактныйтелефон ___________________________________________
Адресэлектронной почты ______________________________________
"___"___________20___г. ________________________
(подпись)
В соответствии с пунктом 4 статьи 9 Федерального закона "О персо-нальных данных" от 27.07.2006 № 152-ФЗ в целях проведения аттестации я, __________________________________________________________________,
Фамилия, имя, отчество
даю согласие муниципальнойаттестационной комиссии по аттестации кандидатов на должность руководителя ируководителей муниципальных учреждений, находящихся в ведении департаментаобразования Администрации муниципального образования "ГородАрхангельск", наосуществление действий, необходимых для проведения аттестации, в т.ч.получение, обработку, уточнение, использование, хранение, уничтожение моихперсональных данных, а именно: фамилия, имя, отчество, год и дата рождения, образование, квалификация, номер документа,удостоверяющего личность, сведения о дате выдачи указанного документа ивыдавшем его органе, номер диплома и дата его выдачи.
Обответственности за достоверность представленных сведений предупрежден(а).
Настоящеесогласие дается до истечения установленного законо-дательствомРоссийской Федерации сроков хранения документов, содержащих вышеуказанныеперсональные данные.
"___"___________20___г. ________________________
_______________ (подпись)
Приложение №3
к Порядку проведения аттестации кандидатов надолжность руководителя и руководителей муниципальных учреждений, находящихся введении департамента образования Администрации муниципального образования"Город Архангельск"
СВЕДЕНИЯ
о кандидате надолжность руководителя
| Общие данные | |
Ф.И.О. | |
| Дата рождения | |
| Адрес, телефон | |
| Семейное положение | |
| Образование | укажите названия учебных заведений полностью, время учебы. |
| Повышение квалификации | |
| Обоснование причины соискания должности руководителя | |
| | |
| Опыт работы (блок повторяется по количеству мест работы в обратном хронологическом порядке) | |
| Период работы | |
| Место работы | |
| Выполняемые функции | |
| Результаты работы и достижения | (наличие квалификационной категории по должности, участие в конкурсах профмастерства, награждения и т.д.) |
| | |
| Период работы | |
| Место работы | |
| Выполняемые функции | |
| Результаты работы и достижения | |
| Дополнительная информация (знание иностранных языков, компьютерная грамотность, аккуратность, тщательность и внимательность при работе с документами и т.п.) | |
| Технические навыки (компьютерная грамотность) | |
| Знание иностранных языков | |
| Личные качества | |
| Другое (указать) | |
| Дата составления | |
| Подпись | |
Приложение №4
к Порядку проведения аттестации кандидатов надолжность руководителя
и руководителей муниципальных учреждений, находящихсяв ведении
департамента образования Администрации муниципальногообразования "Город Архангельск"
ОТЧЕТ
о результатахвыполнения программы развития
образовательной организации
название организации полностью по уставу
| Разделы программы развития | Основные вопросы |
| 1. Информационная справка об образовательной организации (на дату аттестации руководителя) | Наименование и статус образовательной организации; описание месторасположения образовательной организации (с учетом всех структурных подразделений); характеристика кадрового обеспечения (образование, квалификация, наличие почетных званий, стаж, возраст); текущее состояние материально-технической базы; характеристика внеурочной (воспитательной) работы; характеристика социального партнерства; результаты обученности учащихся и качества образования; характеристика сильных сторон и ярких достижений образовательной организации |
| 2. Аналитический раздел программы развития (анализ на дату аттестации руководителя) | Состояние и качество образовательного процесса, включая внеурочную деятельность в соответствии с ФГОС НОО (ОО) и ФГОС ДО; состояние и эффективность социально-проектной, иннова-ционной и научно-методической работы; уровень социализации, обученности и воспитанности учащихся; результаты организации взаимодействия ученического, педаго-гического и родительского коллективов и их характеристика; анализ эффективности управления организацией и развития системы самоуправления; состояние финансового обеспечения и финансово-хозяйственной деятельности; своевременное реагирование и исполнения требований государственной политики в сфере образования; вклад в развитие системы образования муниципального образования "Город Архангельск" |
| 3. Концептуально-целевой (прогностический) блок (анализ достигнутого на дату аттестации руководителя) | Описание миссии (назначения) образовательной организации; описание стратегии развития образовательной организации, цели и задачи; описание приоритетного(-ых) направления(-й) развития образовательной организации; реализация основополагающих идей и принципов развития образовательной организации; |
| | обоснование актуальности выбранной темы или направления; перспективы достижения желаемого образа образовательной организации к окончанию срока реализации программы развития образовательной организации; описание модели выпускника образовательной организации; описание стратегии обновления; ожидаемые результаты |
| 4. Тактический раздел (анализ достигнутого на дату аттестации руководителя) | Реализация Плана конкретных мероприятий (проектов) по достижению стратегической цели |
| 5.Управление программой развития | Описание системы контроля и анализа на протяжении всего периода реализации программы развития образовательной организации |
| 6. Ресурсно-финансовый блок | Мониторинг выполнения |
| 7. Приложения (копии документов) | Санитарно-эпидемиологическое заключение; предписания надзорных органов; решения судов |
Приложение №5
к Порядку проведения аттестации кандидатов надолжность руководителя
и руководителей муниципальных учреждений, находящихсяв ведении
департамента образования Администрации муниципальногообразования "Город Архангельск"
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
| 1. Фамилия, имя, отчество | | ||||
| | |||||
| 2. Год рождения | | ||||
| 3. Сведения об образовании и повышении квалификации | | ||||
| | |||||
| (что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, ученая степень) | |||||
| | |||||
| 4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность | |||||
| ____________________________________________________________________________________ | |||||
| 5. Общий трудовой стаж | | ||||
| Педагогический стаж Стаж руководящей работы | ___________________________________________________ | ||||
| 6. Решение муниципальной аттестационной комиссии | |||||
| | |||||
| | |||||
| 7. Количественный состав муниципальной аттестационной комиссии На заседании присутствовало ________ человек муниципальной аттестационной комиссии. Количество голосов за ________, против ________. | |||||
| 8. Рекомендации муниципальной аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) | |||||
| | |||||
| 9. Примечания | | ||||
| | |||||
Дата проведения аттестации
"_____" _____________20____ г.
Председатель муниципальной аттестационной комиссии/подпись/
Секретарь муниципальной аттестационной комиссии /подпись/
___________________________________________________________________________
(дата и номерраспоряжения Администрациимуниципального образования "Город Архангельск")
С аттестационным листом ознакомлен(а) ________________________________.
(подписьработника и дата)
__________________