ПРАВИТЕЛЬСТВО  АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 декабря 2014 г. № 588-пп

г. Архангельск

О внесенииизменений в Отраслевое примерное положение

об оплате труда вгосударственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере

социальной защитынаселения

(В редакции Постановления ПравительстваАрхангельской области

 от12 декабря 2007 года № 467-23-ОЗ “Об осуществлении органамигосударственной власти Архангельской области на территории Ненецкогоавтономного округа отдельных государственных полномочий органов государственнойвласти субъекта Российской Федерации по предметам ведения Российской Федерациии по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов РоссийскойФедерации”» исключить.

12.  В пункте32:

1)  в подпункте2 слово «премия» заменить словом «премии»;

2)  в подпункте 4 слова «стаж непрерывнойработы» заменить словами «выслугу лет»;

3)  в подпункте 9 слова «образовательныеучреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования(средние специальные учебные заведения)» заменить словами «образовательныеорганизации высшего образования или профессиональные образовательныеорганизации»;

4)  дополнить новымподпунктом 10 следующего содержания:

«10)  премии за оказание социальныхуслуг, включенных в государственноезадание государственного бюджетного или автономного учреждения, предоставляемых за плату или частичную плату, и за оказание платных услуг (выполнение платных работ)при осуществлении приносящих доход видов деятельности государственногобюджетного или автономного учреждения  в соответствии с его уставом.».

13. Пункт 33 изложитьв следующей редакции:

«33.  Премиальныевыплаты по итогам работы устанавливаются работникам с целью их поощрения заобщие результаты труда по итогам работы за премируемый период – календарныймесяц (ежемесячные премиальные выплаты).

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаютсяработникам, относящимся к административно-управленческому и вспомогательномуперсоналу государственных бюджетных и автономных учреждений.

Основаниями дляначисления ежемесячных премиальных выплат являются качественное и своевременноевыполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренныхдолжностной инструкцией, в соответствующем периоде времени, достижение плановыхпоказателей работы.

Премиальные выплаты по итогамработы начисляются пропорциональнофактически отработанному времени в премируемом периоде.

Размеры премиальных выплат по итогам работыопределяются приказами руководителей государственных бюджетных или автономныхучреждений об их начислении.

Премиальные выплаты по итогам работы начисляются впроцентах к окладу (должностному окладу) работника.

При применении премиальной выплатыпо итогам работы эта выплата начисляется в равном размере всем работникамгосударственного бюджетного или автономного учреждения, которым она установленав соответствии с абзацем вторым настоящего пункта (за исключением техработников, в отношении которых в соответствии с положением о системе оплатытруда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении).

Положениями о системе оплаты труда можетпредусматриваться дифференциация размера премиальной выплаты по итогам работы отдельнымкатегориям работников, которым она установлена в соответствии с абзацем вторымнастоящего пункта. При применении премиальной выплаты поитогам работы к отдельным категориям работников, которым она установлена всоответствии с абзацем вторым настоящего пункта, эта выплата начисляется вравном размере всем работникам, отнесенным к соответствующей категории (заисключением тех работников, в отношении которых в соответствии с положением осистеме оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты илиее неначислении).

Размер премиальнойвыплаты по итогам работы может быть снижен:

за невыполнение илиненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренныхдолжностной инструкцией;

за невыполнениемероприятий, предусмотренных планом работы государственного бюджетного илиавтономного учреждения;

за нарушение требований охраны труда и (или)требований пожарной безопасности.

Предельный(максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы составляет90 процентов суммы премиальной выплаты.

Положениями о системеоплаты труда определяются предельные (максимальные) размеры сниженияпремиальных выплат по итогам работ. Предельные (максимальные) размеры сниженияпремиальных выплат по итогам работы могут быть определены дифференцированно взависимости от оснований снижения размера премиальных выплат по итогам работы.При этом предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогамработы, определенный положением о системе оплаты труда, не может быть выше предельного(максимального) размера снижения премиальных выплат по итогам работы,определенного настоящим Положением.

Премиальная выплата поитогам работы не начисляется:

приприменении к работнику дисциплинарного взыскания в премируемом периоде;

при применении кработнику административного наказания за административное правонарушение впремируемом периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мерматериальной ответственности в отношении работника в премируемом периоде;

при прекращении трудового договора с работником пооснованиям, предусмотренным пунктами 5 – 11 части первой статьи 81 Трудовогокодекса Российской Федерации.

В приказах руководителей государственных бюджетных илиавтономных учреждений о снижении размеров премиальных выплат по итогам работыили их неначислении указываются причины сниженияразмеров или неначисления.

Положениями о системе оплаты труда могутконкретизироваться основания начисления премиальных выплат по итогам работы иоснования снижения размера этих премиальных выплат по сравнению с тем, как ониопределены настоящим Положением.

Положениями о системеоплаты труда определяется порядок начисления премиальных выплат по итогамработы.».

14.  Пункт 34изложить в следующей редакции:

«34.  Премии за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за достижениепоказателей и критериев эффективности их деятельности за расчетный период –календарный месяц.

Премии за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливаютсяработникам, за исключением работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналугосударственных бюджетных и автономных учреждений.

Основанием для начисления премий за интенсивность ивысокие результаты работы являетсядостижение показателей и критериев эффективности деятельностиработников.

Показатели и критерии оценки эффективностидеятельности работников приведены в приложении № 10 к настоящемуПоложению.

Показатели и критерии эффективности деятельностиработников могут конкретизироватьсяраспоряжениями исполнительных органов государственной властиАрхангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляютфункции и полномочия учредителя подведомственных имгосударственных бюджетных и автономных учреждений.

Показатели и критерии эффективности деятельностиработников определяются в баллах за расчетный период.

Количество баллов за различные показатели и критерииэффективности деятельности работников определяется положениями о системе оплатытруда.

Размеры премий за интенсивность и высокие результатыработы определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником врасчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в рубляхопределяется путем деления части фонда оплаты труда работников данногогосударственного бюджетного или автономного учреждения, направляемой на выплатупремий за интенсивность и высокие результаты работы, на максимальное количествобаллов, которые могут быть получены за расчетный период всеми работниками,которым установлена премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Количество баллов, полученныхработниками в расчетном периоде за различныепоказатели и критерии эффективности деятельности работников,определяется комиссией, создаваемой в государственном бюджетном или автономномучреждении с включением в нее представителей выборного органа первичнойпрофсоюзной организации или иного представительного органа работников (при ихналичии). Состав комиссииопределяется приказом руководителя государственного бюджетного или автономногоучреждения.

Премии за интенсивность и высокие результаты работы неначисляются полностью:

при применении кработнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде;

при применении кработнику административного наказания за административноеправонарушение в расчетном периоде, связанное с выполнением трудовыхобязанностей работника;

при применении мерматериальной ответственности в отношении работника в расчетном периоде;

при прекращениитрудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5 – 11части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры премий за интенсивность и высокие результатыработы определяются приказами руководителей государственных бюджетных илиавтономных учреждений о начислении указанных премий. Премии за интенсивность ивысокие результаты работы начисляются в абсолютных размерах.

Премии за интенсивность и высокие результаты работыначисляются ежемесячно (ежемесячные премии за интенсивность и высокиерезультаты работы).

При образовании экономии средствфондов оплаты труда работников государственного бюджетного и государственногоавтономного учреждений, направляемых на выплату премий за интенсивность ивысокие результаты работы, сэкономленнаячасть фонда оплаты труда работников государственного бюджетного иавтономного учреждения направляется в последний премируемый период календарногогода на выплату дополнительных премий за интенсивность и высокие результатыработы. Размеры дополнительныхпремий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя изсуммарного количества баллов, полученных каждым работником в календарном году.

Положениями о системе оплатытруда определяется порядок начисленияпремий за интенсивность и высокие результаты работы.».

15.  Пункт 36 изложить в следующей редакции:

«36. Надбавка за выслугу лет устанавливается приналичии одного из следующих оснований:

наличие выслуги лет по специальности;

наличие выслуги лет в организациях социальногообслуживания населения, опеки и попечительства в отношении совершеннолетнихграждан.

Надбавка за выслугу лет начисляется ежемесячно.

Минимальные размерынадбавки за выслугу лет составляют:

30 процентов оклада(должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года выслуги лет ипо 15 процентов за каждые последующие два года выслуги лет, но не выше 60процентов – врачам, среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всехтипов, расположенных в сельской местности;

20 процентов оклада(должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года выслуги лет и10 процентов за последующие два года выслуги лет, но не выше 30 процентов –всем работникам государственных бюджетных и автономных учреждений, кромеработников, которым предусмотрена надбавка в соответствии с абзацем шестымнастоящего пункта.

Положениями о системеоплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за выслугу лет не нижеминимальных размеров, определенных настоящим пунктом.

В выслугу лет, дающуюправо на установление работнику надбавки за выслугу лет, включаются периодывремени со дня вступления в силу трудового договора, предусматривающего работув соответствии с абзацами вторым и третьим настоящего пункта, до дняпрекращения такого трудового договора.

Исчисление выслуги летсостоит из подтверждения выслуги лет, подсчета выслуги лет, установлениявыслуги лет и перерасчета выслуги лет. Документами, подтверждающими выслугулет, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата ииные официальные документы соответствующих органов, архивных учреждений,выданные в установленном порядке. Подсчет и установление выслуги летосуществляются структурными подразделениями (работниками), к ведению которыхотнесено кадровое обеспечение деятельности государственного бюджетного илиавтономного учреждения. Установление выслуги лет оформляется справкой о выслуге лет. Перерасчет выслуги летосуществляется в порядке, предусмотренном для его подсчета иустановления.».

16.  В пункте 41:

1)  абзац второй изложить в следующей редакции:

«окончилиобразовательные организации высшего образования или профессиональныеобразовательные организации;»;

2) в абзаце третьемслова «образовательного учреждения» заменить словами «образовательнойорганизации».

17.  Дополнитьновым пунктом 41.1 следующего содержания:

«41.1.  Премии за оказание социальных услуг, включенных в государственное задание государственного бюджетного или автономногоучреждения, предоставляемых за плату или частичную плату, и за оказание платныхуслуг (выполнение платных работ) при осуществлении приносящих доход видовдеятельности государственного бюджетного или автономного учреждения всоответствии с его уставом (далее – премии за оказание платных услуг) устанавливаются работникам, непосредственноучаствующим и содействующим в оказаниисоциальных услуг за платуили частичную плату и за оказание иных платных услуг, предоставляемыхгосударственными бюджетными или автономными учреждениями:

занимающимдолжности (осуществляющим деятельность по профессиям), относящиеся (относящимся) к основному персоналугосударственного бюджетного или автономного учреждения;

относящимся кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналу государственного бюджетного или автономногоучреждения (в случаях, предусмотренных положениями о системе оплаты труда).

Премии за оказание платных услуг устанавливаются работникамс целью их поощрения:

за оказанные социальные услуги и иныеплатные услуги  – работникам, указанным вабзаце втором настоящего пункта;

за содействие в оказании социальных услуг и иных платных услуг – работникам, указанным вабзаце третьем настоящего пункта.

Для работников, указанных в абзаце втором настоящегопункта, размеры премий за оказание платных услуг определяются в зависимости отколичества и объема оказанных социальных услуг и иных платных услуг.

Для работников, указанных в абзаце третьем настоящегопункта, размеры премий за оказание услуг (работ) определяются в соответствии сутвержденными расчетами стоимости оказываемых платных услуг.

Размеры премий за оказание платных услуг определяютсяприказами руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений об ихначислении. Премии за оказание платных услуг начисляются в абсолютных размерахв сроки, предусмотренные положением о системе оплаты труда.

Положениями о системе оплаты труда определяетсяпорядок начисления премий за оказание услуг.».

18. Абзац третийпункта 42 изложить в следующей редакции:

«основания начисленияустанавливаемых работнику премиальных выплат (премий), а также премируемыепериоды (применительно к премиям, предусмотренным подпунктами 1, 2 и 10 пункта32 настоящего Положения) и расчетный период(применительно к премии, предусмотренной подпунктом 2 пункта 32настоящего Положения);».

19.  Впункте 43 слова «работникам государственных бюджетных и автономных учреждений»исключить.

20.  Впункте 44 слова «и материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску(лечебное пособие)» исключить.

21.  Пункт 45 изложить в следующей редакции:

«45.  Материальная помощь может быть оказана работникугосударственного бюджетного или автономного учреждения в связи со значимымисобытиями в его жизни (рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезньработника или близких родственников, смерть близких родственников, стихийныебедствия, несчастные случаи, аварии) за счет экономии фонда оплаты труда.

Материальная помощь может быть оказана за счетэкономии фонда оплаты труда близким родственникам работника государственногобюджетного или автономного учреждения в связи с его смертью.

Материальная помощьначисляется единовременно в абсолютном размере, если иное не предусмотренообластным законом.

Решение об оказанииматериальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководительгосударственного бюджетного или автономного учреждения на основании письменногозаявления работника (близкого родственника работника).

Положениями о системеоплаты труда определяются перечень оснований для оказания материальной помощи ипорядок ее оказания в соответствии с настоящим пунктом.».

22.  Пункт 46 исключить.

23.  В пункте 47:

1) абзац второй послеслов «персоналу государственного бюджетного или автономного учреждения»дополнить словами «, определяемому в целях настоящего пункта,»;

2)  вабзаце третьем слово «Перечень» заменить словами «Определяемые в целях настоящего пункта перечень»;

3)  дополнитьабзацем следующего содержания:

«Должностной окладруководителя государственного бюджетного или автономного учреждения подлежитизменению в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, один раз в год исходя из рассчитанного за предшествующийфинансовый год размера среднего должностного оклада работников, которыеотносятся к основному персоналу руководимого им государственного бюджетного илиавтономного учреждения.».

24.  Пункт 48дополнить новым абзацем следующего содержания:

«Должностныеоклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственныхбюджетных и автономных учреждений подлежат изменению в порядке,предусмотренном трудовым законодательством, один раз вгод исходя из изменившихся размеров должностных окладов руководителейгосударственных бюджетных и автономных учреждений.».

25.  В пункте 50:

1)  подпункт 1изложить в следующей редакции:

«1)  премия за качественное руководствогосударственным бюджетным или автономным учреждением;»;

2)  подпункт 2исключить;

3)  в подпункте 4 слова «стаж непрерывнойработы» заменить словами «выслугу лет».

26.  Пункт 51 изложить в следующей редакции:

«51.  Премия закачественное руководство государственным бюджетным или автономнымучреждением устанавливается работникам с целью поощрения за общие результаты работы, направленной нанадлежащее функционирование государственного бюджетного и автономногоучреждения и организацию осуществления им уставных видов деятельности.

Основаниями для начисления премии за качественноеруководство государственным бюджетным или автономным учреждением являются:

достижение показателей качества и объемагосударственных услуг, установленных в государственном задании государственногобюджетного или автономного учреждения;

достижение показателей и критериев эффективностидеятельности государственного бюджетного или автономного учреждения отражающих:

содержание в надлежащем состояниинаходящегося у государственногобюджетного или автономного учреждения имущества, обеспечение его сохранности,недопущение ухудшения технического состояния имущества (за исключениемухудшений, связанных с нормативным износом имущества в процессе эксплуатации),использование имущества эффективно и строго по целевому назначению;

своевременное и полноерассмотрение обращений граждан и организаций;

рост средней заработной платыработников государственного бюджетного или автономного учреждения в отчетном году посравнению с предшествующим годом (без учета повышения заработной платы всоответствии с решением Правительства Архангельской области);

своевременную и правильную оплатутруда работников государственного бюджетногоили автономного учреждения;

обеспечение безопасности и условий труда,соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

своевременное принятие и изменение локальныхнормативных актов государственного бюджетного или автономного учреждения,обеспечение их соответствия нормативным правовым актам Российской Федерации инормативным правовым актам Архангельской области, соблюдение установленныхтребований к организации делопроизводства;

осуществление финансово-хозяйственной деятельности всоответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации инормативных правовых актов Архангельской области, в том числе предъявляемыми кзакупкам товаров, работ, услуг для обеспечения нужд государственного бюджетногоили автономного учреждения, ведению бухгалтерского учета, представлениюбухгалтерской отчетности;

выполнение требований пожарной безопасности;

своевременное и полное представление отчетов орезультатах деятельности государственного бюджетного или автономного учрежденияи об использовании закрепленного за ним государственного имуществаАрхангельской области;

обеспечение достижения ежегодныхзначений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорийработников государственного бюджетного или автономного учреждения,установленных исполнительным органом государственной власти Архангельскойобласти, который от имени Архангельской областиосуществляет функции и полномочия учредителя, со средней заработной платой вАрхангельской области;

надлежащее исполнение иных обязанностей, возложенныхна государственное бюджетное или автономное учреждение его уставом, а такжефедеральными законами, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, областными законами, иными нормативными правовыми актамиАрхангельской области.

Весовое значение показателей качества и объемагосударственных услуг, установленных в государственном задании государственногобюджетного и автономного учреждения, при определении наличия оснований начисления премии за качественноеруководство государственным бюджетным или автономным учреждениемсоставляет 70 процентов.

Показатели и критерии эффективности деятельностигосударственного бюджетного или автономного учреждения, предусмотренныеабзацами четвертым – пятнадцатым настоящегопункта, определяются распоряжениями исполнительных органовгосударственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельскойобласти осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им государственных бюджетныхи автономных учреждений.

Показатели и критерии эффективности деятельностигосударственного бюджетного или автономного учреждения определяются в баллах зарасчетный период. Расчетным периодом является календарный квартал.

Количество баллов за различные показатели и критерииэффективности деятельности государственного бюджетного или автономногоучреждения определяется распоряжениями исполнительных органов государственнойвласти Архангельской области, которые от имени Архангельской областиосуществляют функции и полномочия учредителяподведомственных им государственных бюджетных и автономных учреждений.

Премия за качественное руководство государственнымбюджетным или автономным учреждением не начисляется:

при применении кработнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде;

при применении кработнику административного наказания за административное правонарушение врасчетном периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мерматериальной ответственности в отношении работника в расчетном периоде;

при нарушениитребований к структуре фонда оплаты труда работников государственногобюджетного или автономного учреждения, произошедшем в расчетном периоде (вотношении руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений);

при прекращении трудового договора с работником пооснованиям, предусмотренным пунктами 5 – 11 части первой статьи 81 Трудовогокодекса Российской Федерации.

Размеры премий за качественное руководствогосударственным бюджетным или автономным учреждением определяются исходя изколичества баллов, полученных работниками в расчетном периоде. При этом за 100процентов баллов принимается максимально возможный размер премии закачественное руководство государственным бюджетным или автономным учреждением всоответствующем расчетном периоде с учетом обеспечения требования о предельномуровне соотношения средних заработных плат, предусмотренного пунктом 62настоящего Положения.

Размеры премий за качественное руководствогосударственным бюджетным или автономным учреждением определяются:

распоряжениями исполнительных органов государственнойвласти Архангельской области, которые отимени Архангельской области осуществляют функции и полномочияучредителя, – в отношении руководителей государственных бюджетных и автономныхучреждений;

приказами руководителейгосударственных бюджетных или автономныхучреждений – в отношении заместителей руководителей государственных бюджетных иавтономных учреждений.

Премии за качественное руководство государственнымбюджетным или автономным учреждением начисляются в абсолютных размерах.

Премии за качественное руководство государственнымбюджетным или автономным учреждением начисляются ежемесячно (ежемесячные премииза качественное руководство государственным бюджетным или автономнымучреждением).».

27.  Пункт 52 исключить.

28.  Впункте 54 слова «стаж непрерывной работы» заменить словами «выслугу лет».

29.  В пункте 55:

1)  подпункт 1изложить в следующей редакции:

«1)  премия за качественное руководствогосударственным бюджетным или автономным учреждением;»;

2)  подпункт 2исключить;

3)  в подпункте 4 слова «стаж непрерывнойработы» заменить словами «выслугу лет».

30. Пункт 56 изложитьв следующей редакции:

«56.  Премия закачественное руководство государственным бюджетным или автономным учреждением начисляется главнымбухгалтерам государственных бюджетных и автономных учреждений на условиях и впорядке, предусмотренных пунктом 51 настоящего Положения (включая абзацдвадцать четвертый пункта 51 настоящего Положения), с учетом особенностейпредусмотренных настоящим пунктом.

Основанием для начисления премии за качественноеруководство государственным бюджетным илиавтономным учреждением является достижение показателей и критериевэффективности деятельности государственного бюджетного или автономного учреждения,а именно:

надлежащее ведение бухгалтерского учета и налоговогоучета государственного бюджетного или автономного учреждения;

своевременное и правильное составлениефинансово-плановых документов государственного бюджетного или автономногоучреждения;

обеспечение своевременного и правильного начисления ивыплаты заработной платы и иных денежных сумм, причитающихся работникамгосударственного бюджетного или автономного учреждения;

обеспечение своевременной и правильной уплаты налогови сборов, страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;

обеспечение своевременной и правильной выплатыденежных сумм по гражданско-правовымдоговорам государственного бюджетного или автономного учреждения;

своевременная и надлежащаяподготовка и представление бухгалтерской(финансовой) отчетности, а также налоговых деклараций, налоговых расчетов ииных документов, представляемых в налоговые органы.

Основания для начисления премии за качественноеруководство государственным бюджетным или автономным учреждением могут бытьдополнены положениями о системе оплаты труда в зависимости от объемадолжностных обязанностей главных бухгалтеров.

Количество баллов за различные показатели и критерииэффективности деятельности государственного бюджетного или автономного учреждения,предусмотренные абзацами третьим – девятым настоящего пункта, определяетсяположением о системе оплаты труда.

Размеры премий за качественное руководствогосударственным бюджетным или автономным учреждением определяются приказамируководителей государственных бюджетных или автономных учреждений.».

31. Пункт 57исключить.

32.  Впункте 59 слова «стаж непрерывной работы» заменить словами «выслугу лет».

33. Абзацы третий ичетвертый пункта 60 изложить в следующей редакции:

«основания начисления устанавливаемых работникупремий, а также премируемые периоды (применительно к премии, предусмотреннойподпунктом 1 пункта 50 и подпунктом 1 пункта 55 настоящего Положения);

конкретныеразмеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок.».

34.  Раздел VI дополнить пунктом 62 следующего содержания:

«62.  Средняя заработная плата руководителягосударственного бюджетного и автономного учреждения не может превышать среднююзаработную плату остальных работников руководимого им государственногобюджетного или автономного учреждения более чем на предельный уровеньсоотношения средних заработных плат.

Предельные уровни соотношения средних заработных платруководителей государственных бюджетных и автономных учреждений и среднихзаработных плат остальных работников руководимых имигосударственных бюджетных и автономных учреждений (далее – предельные уровнисоотношения средних заработных плат) устанавливаются распоряжениямиисполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые отимени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя,применительно к каждому государственному бюджетному и автономному учреждению.

Предельные уровни соотношения средних заработных плат устанавливаются в кратности от 1 до 7 исходя изкритериев, предусмотренных в приложении № 11 к настоящемуПоложению.

Порядок определения кратности предельного уровнясоотношения средних заработных плат определяется распоряжениями исполнительныхорганов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельскойобласти осуществляют функции и полномочия учредителя.

Для целей настоящего пункта средняя заработная платаостальных работников государственных бюджетных и автономных учрежденийопределяется в соответствии с методикой, используемой при определении среднейзаработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденнойфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере официального статистическогоучета.».

35.  Дополнитьразделом VII следующего содержания:

«VII. Требования к структуре фондов оплаты труда

работников государственных бюджетных и автономныхучреждений

63.  Фондоплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учрежденияформируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований,предоставляемых государственному бюджетному или автономному учреждению изобластного бюджета и бюджетов государственных внебюджетных фондов, а такжеисходя из объема средств, поступающих от приносящей доходы деятельности.

64.  Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплатытруда работников государственных бюджетных или автономных учреждений составляет40 процентов.

Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплатытруда работников государственных бюджетных или автономных учреждений с 1 июля2015 года составляет 35 процентов.

65. Предельная доля, указанная в пункте 64 настоящегоПоложения, определяется вне зависимости от источников формированияфондов оплаты труда работников государственных бюджетных и автономныхучреждений.

Предельная доля, указанная в пункте 64 настоящегоПоложения, подлежит контролю со стороны исполнительных органов государственнойвласти Архангельской области, которые от имени Архангельской областиосуществляют функции и полномочия учредителяподведомственных им государственных бюджетных и автономных учреждений, по итогамкаждого календарного квартала в течение финансового года.

66. Государственные бюджетные и автономные учреждениядолжны обеспечивать соблюдение требований к структуре фондов оплаты трудаработников государственных бюджетных или автономных учреждений, установленныхнастоящим Положением.».

36.  Приложения№ 1 – 6 изложить в следующей редакции:

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

кОтраслевому примерному положению

обоплате труда в государственных бюджетных

иавтономных учреждениях Архангельской области в сфересоциальной защиты населения

(в редакции постановления Правительства

Архангельскойобласти

от22 декабря 2014 г.№ 588-пп)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

должностеймедицинских работников

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

кОтраслевому примерному положению

обоплате труда в государственных бюджетных

иавтономных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защитынаселения

(вредакции постановления Правительства

Архангельскойобласти

от22 декабря 2014 г. № 588-пп)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

должностейработников, занятых в сфере здравоохранения

 и предоставления социальных услуг

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

кОтраслевому примерному положению

обоплате труда в государственных бюджетных

иавтономных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защитынаселения

(вредакции постановления Правительства

Архангельскойобласти

от22 декабря 2014 г. № 588-пп)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

должностейработников образования

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

кОтраслевому примерному положению

обоплате труда в государственных бюджетных

иавтономных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защитынаселения

(вредакции постановления Правительства

Архангельскойобласти

от22 декабря 2014 г. № 588-пп)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих

________

 * За исключением случаев, когда должность снаименованием «главный» является составной частью должности руководителя илизаместителя руководителя организации либо исполнение функций по должностиспециалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя илизаместителя руководителя организации.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

кОтраслевому примерному положению

обоплате труда в государственных бюджетных

иавтономных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защитынаселения

(вредакции постановления Правительства

Архангельскойобласти

от22 декабря 2014 г. № 588-пп)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

общеотраслевыхпрофессий рабочих

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

кОтраслевому примерному положению

обоплате труда в государственных бюджетных

иавтономных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защитынаселения

(вредакции постановления Правительства

Архангельскойобласти

от22 декабря 2014 г. № 588-пп)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

должностейработников культуры, искусства и кинематографии

37.  Приложение № 10 изложить в следующейредакции:

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 10

кОтраслевому примерному положению

обоплате труда в государственных бюджетных

иавтономных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защитынаселения

(вредакции постановления Правительства

Архангельскойобласти

от22 декабря 2014 г. № 588-пп)

ПЕРЕЧЕНЬ

показателейи критериев оценки эффективности деятельности

работниковв государственных бюджетных и автономных учреждениях

Архангельскойобласти в сфере социальной защиты населения

38. Дополнить новымприложением № 11 следующего содержания:

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 11

к Отраслевому примерному положению об оплате труда

в государственных бюджетных

и автономных учреждениях Архангельской области в сфересоциальной защиты населения

ПЕРЕЧЕНЬ

критериевопределения кратности предельного уровня

соотношения среднихзаработных плат руководителей

государственныхбюджетных и автономных учреждений

Архангельской областив сфере социальной защиты населения

и среднихзаработных плат остальных работников руководимых

ими государственныхбюджетных и автономных учреждений

1.  Среднесписочная численностьработников государственного бюджетного или автономного учреждения по состоянию на 31декабря года, предшествующего дате установления предельного уровня соотношения средних заработных
плат руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений исредних заработных плат остальных работников руководимых ими государственныхбюджетных и автономных учреждений:

2.  Среднегодоваячисленность получателей социальных услуг
в государственном бюджетном или автономном учреждении:

3.  Наличиеструктурных подразделений по основным видам деятельности государственного бюджетного или автономногоучреждения:

____________