Постановление Правительства Архангельской области от 23.09.2014 № 366-пп
О внесении изменений в Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения
ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 сентября 2014 г. N 366-пп г. Архангельск О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТРАСЛЕВОЕ ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственныхучреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц,работающих в государственных учреждениях Архангельской области,расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях" Правительство Архангельской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Отраслевоепримерное положение об оплате труда в государственных бюджетных иавтономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения,утвержденное постановлением Правительства Архангельской области от 25декабря 2012 года N 600-пп. 2. Установить, что положения абзаца двадцать пятого пункта 20изменений, которые вносятся в Отраслевое примерное положение об оплатетруда в государственных бюджетных и автономных учрежденияхАрхангельской области в сфере здравоохранения, утвержденноепостановлением Правительства Архангельской области от 25 декабря 2012года N 600-пп, применяются к руководителям и главным бухгалтерамгосударственных бюджетных и автономных учреждений Архангельскойобласти в сфере здравоохранения с 1 января 2015 года. 3. В целях совершенствования показателей и критериевэффективности деятельности работников государственных бюджетных иавтономных учреждений Архангельской области в сфере здравоохраненияминистерству здравоохранения Архангельской области до 1 июня 2015 годапровести мониторинг применения показателей и критериев эффективностидеятельности работников указанных учреждений и при необходимостиразработать и внести в установленном порядке проект постановленияПравительства Архангельской области о внесении изменений в приложениеN 12 к Отраслевому примерному положению об оплате труда вгосударственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельскойобласти в сфере здравоохранения, утвержденному постановлениемПравительства Архангельской области от 25 декабря 2012 года N 600-пп. 4. Установить, что до 1 января 2016 года положениями о системеоплаты труда работников государственных бюджетных и автономныхучреждений Архангельской области в сфере здравоохранения работникамэтих учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера(стимулирующие выплаты), не предусмотренные Отраслевым примернымположением об оплате труда в государственных бюджетных и автономныхучреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения,финансируемые за счет средств от приносящей доход деятельности. 5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дняего официального опубликования.Губернатор Архангельской области И. А. Орлов УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Архангельской области от 23 сентября 2014 г. N 366-пп ИЗМЕНЕНИЯ, которые вносятся в Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения 1. Пункт 2 дополнить новым абзацем следующего содержания: "требования к структуре фондов оплаты труда работниковучреждений.". 2. Пункт 3 после слова "учреждения" дополнить словами "в сфере". 3. В пункте 5: 1) подпункт 1 изложить в следующей редакции: "1) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих, единоготарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих илипрофессиональных стандартов;"; 2) подпункт 2 исключить; 3) подпункты 3-7 считать соответственно подпунктами 2-6. 4. В пункте 10: дополнить вторым предложением следующего содержания: "Оплататруда работника, занятого по совместительству, при работе в формедежурства на дому осуществляется с учетом особенностей учета рабочеговремени при осуществлении медицинскими работниками дежурств на дому,предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением обособенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени приосуществлении медицинскими работниками медицинских организацийдежурств на дому, утвержденным приказом Министерства здравоохраненияРоссийской Федерации от 02 апреля 2014 года N 148н."; дополнить абзацем вторым следующего содержания: "Оплата труда работников при работе в форме дежурств на домуосуществляется с учетом особенностей учета рабочего времени приосуществлении медицинскими работниками дежурств на дому,предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением обособенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени приосуществлении медицинскими работниками медицинских организацийдежурств на дому, утвержденным приказом Министерства здравоохраненияРоссийской Федерации от 02 апреля 2014 года N 148н.". 5. Пункты 12 и 13 изложить в следующей редакции: "12. В целях настоящего Положения (с учетом особенностей,предусмотренных абзацами пятым и шестым настоящего пункта, в отношениигосударственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельскойобласти "Медицинский информационно-аналитический центр" игосударственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельскойобласти "Архангельский центр медицинской профилактики"): к административно-управленческому персоналу учреждения относятсяработники, занимающие общеотраслевые должности руководителей,специалистов и служащих, указанные в приказе Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих", а также руководитель, заместители руководителя и главныйбухгалтер учреждения; к вспомогательному персоналу учреждения относятся работники,осуществляющие деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих,указанным в приложении N 5 к настоящему Положению; к основному персоналу учреждения относятся работники, неотнесенные к административно-управленческому и вспомогательномуперсоналу. К основному персоналу государственного бюджетного учрежденияздравоохранения Архангельской области "Медицинский информационно-аналитический центр" относятся должности техника-программиста иинженера-программиста (программиста). К основному персоналу государственного бюджетного учрежденияздравоохранения Архангельской области "Архангельский центр медицинскойпрофилактики" относятся должности начальников отделов. 13. Перечень должностей (профессий) работников, относящихся кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналуучреждения, определяется приказом руководителя учреждения на основепункта 12 настоящего Положения, приказа Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих" и приложения N 5 кнастоящему Положению. Перечень должностей (профессий) работников, относящихся кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналуучреждения, утверждается до начала финансового года и не подлежитизменению в течение финансового года, за исключением случаев изменениянастоящего Положения либо изменений штатного расписания, связанных свведением новых или исключением существующих должностей (профессий)работников.". 6. Пункт 24 дополнить новыми абзацами следующего содержания: "Повышающие коэффициенты к окладу по учреждению (структурномуподразделению учреждения) также устанавливаются следующим категорияммедицинских работников, непосредственно участвующим в оказаниимедицинской помощи (лечении, обследовании, проведении консультаций иоказании других видов медицинских услуг) больным с хирургическимигнойными заболеваниями, больным туберкулезом, больным СПИДом иинфицированным ВИЧ (за фактически отработанное время с подтверждениемфактов оказания медицинской помощи в медицинской документации), вследующих минимальных размерах: работникам, участвующим в оказании медицинский помощи больным схирургическими гнойными заболеваниями, - 25 процентов; работникам, участвующим в оказании медицинский помощи больнымтуберкулезом, - 25 процентов; работникам, участвующим в оказании медицинский помощи больнымСПИДом и инфицированным ВИЧ, - 60 процентов. Повышающие коэффициенты к окладу по учреждению (структурномуподразделению учреждения), предусмотренные абзацами восьмым -одиннадцатым настоящего пункта, не устанавливаются работникам, которымустановлены повышающие коэффициенты к окладу по учреждению(структурному подразделению учреждения) в соответствии с абзацамивторым - седьмым настоящего пункта, и медицинским работникам, которымустановлены компенсационные выплаты работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с пунктами 2и 5 Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которыхдает право на выплаты работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда (приложение N 8 к настоящемуПоложению).". 7. Абзац второй пункта 25 заменить текстом следующего содержания: "Положениями о системе оплаты труда могут быть предусмотрены: иные категории работников, которым устанавливаются повышающиекоэффициенты к окладам, по сравнению с тем, как это определенонастоящим Положением, при условии соблюдения требований,предусмотренных пунктами 20-23 Положения об установлении систем оплатытруда работников государственных учреждений Архангельской области,утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05июня 2009 года N 149-па/24; дополнительные основания для установления персональногоповышающего коэффициента в соответствии с пунктом 22 Положения обустановлении систем оплаты труда работников государственных учрежденийАрхангельской области, утвержденного постановлением администрацииАрхангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24.". 8. В абзаце третьем пункта 29 слова "доплат за работу в особыхусловиях" заменить словами "выплат работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда". 9. В пункте 35: 1) в подпункте 1 слова "премиальная выплата" заменить словами"премиальные выплаты"; 2) в подпункте 2 слово "премия" заменить словом "премии"; 3) в подпункте 9 слова "образовательные учреждения высшегопрофессионального и среднего профессионального образования (средниеспециальные учебные заведения" заменить словами "образовательныеорганизации высшего образования или профессиональные образовательныеорганизации"; 4) дополнить новыми подпунктами 10-12 следующего содержания: "10) премиальные выплаты, осуществляемые на основании талоновродовых сертификатов за счет средств Фонда социального страхованияРоссийской Федерации; 11) надбавки за медицинское обеспечение участников официальныхфизкультурных и спортивных мероприятий Архангельской области; 12) премии за оказание платных медицинских услуг и платныхнемедицинских услуг, предоставляемых дополнительно при оказаниимедицинской помощи.". 10. Пункты 36 и 37 изложить в следующей редакции: "36. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаютсяработникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогамработы за премируемый период - календарный месяц (ежемесячныепремиальные выплаты). Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам,относящимся к административно-управленческому и вспомогательномуперсоналу учреждений. Основаниями для начисления премиальных выплат по итогам работыявляются качественное и своевременное выполнение работником своихдолжностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, всоответствующем периоде времени, достижение плановых показателейработы. Премиальные выплаты по итогам работы начисляются пропорциональнофактически отработанному времени в премируемом периоде. Размеры премиальных выплат по итогам работы определяютсяприказами руководителей учреждений об их начислении. Премиальные выплаты по итогам работы начисляются в процентах кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника. При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплатаначисляется в равном размере всем работникам учреждения, которым онаустановлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта (заисключением тех работников, в отношении которых в соответствии сположением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размерапремиальной выплаты или ее неначислении). Положениями о системе оплаты труда может предусматриватьсядифференциация размера премиальной выплаты по итогам работы отдельнымкатегориям работников, которым она установлена в соответствии сабзацем вторым настоящего пункта. При применении премиальной выплатыпо итогам работы к отдельным категориям работников, которым онаустановлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, этавыплата начисляется в равном размере всем работникам, отнесенным ксоответствующей категории (за исключением тех работников, в отношениикоторых в соответствии с положением о системе оплаты труда принятырешения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении). Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен: за невыполнение или ненадлежащее выполнение работникомдолжностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (трудовойдисциплины); за нарушение санитарно-эпидемиологического режима; за нарушениетребований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности,гражданской обороны. Предельный (максимальный) размер снижения премиальной выплаты поитогам работы составляет 90 процентов суммы премиальной выплаты. Положениями о системе оплаты труда определяются предельные(максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы.Предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат поитогам работы могут быть определены дифференцированно в зависимости отоснований снижения размера премиальных выплат по итогам работы. Приэтом предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат поитогам работы, определенный положением о системе оплаты труда, неможет быть выше предельного (максимального) размера сниженияпремиальных выплат по итогам работы, определенного настоящимПоложением. Премиальная выплата по итогам работы не начисляется: приприменении к работнику дисциплинарного взыскания в премируемомпериоде; при применении к работнику административного наказания заадминистративное правонарушение в премируемом периоде, связанное свыполнением трудовых обязанностей работника; при применении мер материальной ответственности в отношенииработника в премируемом периоде; при прекращении трудового договора с работником по основаниям,предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации. В приказах руководителей учреждений о снижении размеровпремиальных выплат по итогам работы или их неначисле- нии указываютсяпричины снижения размеров или неначисле- ния премиальных выплат. Положениями о системе оплаты труда работников учреждений могутконкретизироваться основания начисления премиальных выплат и основанияснижения размера этих премиальных выплат по сравнению с тем, как ониопределены настоящим Положением. Положениями о системе оплаты труда определяется порядокначисления премиальных выплат по итогам работы. 37. Премии за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются работникам с целью их поощрения за достижениепоказателей и критериев эффективности их деятельности за расчетныйпериод - календарный месяц. Премии за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются работникам, за исключением работников, относящихся кадминистративно-управленческому и вспомогатель ному персоналуучреждений, а также медицинских работников структурных подразделенийучреждений, осуществляющих свою деятельность за счет средств отприносящей доход деятельности. Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляютсяпропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде. Основанием начисления премий за интенсивность и высокиерезультаты работы является достижение показателей и критериевэффективности деятельности работников. Показатели и критерии оценки эффективности деятельностиработников приведены в приложении N 12 к настоящему Положению. Показатели и критерии эффективности деятельности работников могутконкретизироваться распоряжениями исполнительных органовгосударственной власти Архангельской области, которые от имениАрхангельской области осуществляют функции и полномочия учредителяподведомственных им учреждений. Показатели и критерии эффективности деятельности работниковопределяются в баллах за расчетный период. Количество баллов за различные показатели и критерииэффективности деятельности работников определяется положениями осистеме оплаты труда. Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работыопределяются исходя из количества баллов, полученных каждым работникомв расчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в рубляхопределяется путем деления части фонда оплаты труда работников данногоучреждения, направляемой на выплату премий за интенсивность и высокиерезультаты работы, на максимальное количество баллов, которые могутбыть получены за расчетный период всеми работниками, которымустановлена премия за интенсивность и высокие результаты работы. Количество баллов, полученных работниками в расчетном периоде заразличные показатели и критерии эффективности деятельности работников,определяется комиссией, создаваемой в учреждений с включением в неепредставителей выборного органа первичной профсоюзной организации илииного представительного органа работников (при их наличии). Составкомиссии определяется приказом руководителя учреждения. Премии за интенсивность и высокие результаты работы неначисляются полностью: при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетномпериоде; при применении к работнику административного наказания заадминистративное правонарушение в расчетном периоде, связанное свыполнением трудовых обязанностей работника; при применении мер материальной ответственности в отношенииработника в расчетном периоде; при прекращении трудового договора с работником по основаниям,предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работыопределяются приказами руководителей учреждений об их начислении.Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются вабсолютных размерах. Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляютсяежемесячно (ежемесячные премии за интенсивность и высокие результатыработы). При образовании экономии средств фонда оплаты труда работниковучреждений, направляемых на выплату премий за интенсивность и высокиерезультаты работы, сэкономленная часть фонда оплаты труда работниковучреждения может направляться на выплату дополнительных премий заинтенсивность и высокие результаты работы. Начисление дополнительныхпремий за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется непозднее последнего дня первого квартала следующего календарного года.Размеры дополнительных премий за интенсивность и высокие результатыработы определяются исходя из суммарного количества баллов, полученныхкаждым работником в календарном году. Положениями о системе оплаты труда определяется порядокначисления премий за интенсивность и высокие результаты работы.". 11. Пункт 39 изложить в следующей редакции: "39. Надбавка за выслугу лет устанавливается при наличии одногоиз следующих оснований: наличие выслуги лет по специальности; наличие выслуги лет в организациях, осуществляющих деятельность всфере здравоохранения. Надбавка за выслугу лет начисляется ежемесячно. Надбавка за выслугу лет устанавливаются в процентах к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы работника. Минимальные размеры надбавки за выслугу лет по специальности ипериоды, которые засчитываются в выслугу лет, дающую право наустановление работнику данной надбавки, приведены в приложении N 9 кнастоящему Положению. Минимальные размеры надбавки за выслугу лет в организациях,осуществляющих деятельность в сфере здравоохранения, и периоды,которые засчитываются в выслугу лет, дающую право на установлениеработнику данной надбавки, приведены в приложении N 10 к настоящемуПоложению. Исчисление выслуги лет состоит из подтверждения выслуги лет,подсчета выслуги лет, установления выслуги лет и перерасчета выслугилет. Документами, подтверждающими выслугу лет, являются трудоваякнижка, военный билет, справка военного комиссариата и иныеофициальные документы соответствующих органов, архивных учреждений,выданные в установленном порядке. Подсчет и установление выслуги летосуществляются структурными подразделениями (работниками), к ведениюкоторых отнесено кадровое обеспечение деятельности учреждения.Перерасчет выслуги лет осуществляется в порядке, предусмотренном дляего подсчета и установления. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретныеразмеры надбавок за выслугу лет не ниже минимальных размеров,определенных настоящим Положением.". 12. В пункте 44: 1) абзац второй изложить в следующей редакции: "окончившим образовательные организации высшего образования илипрофессиональные образовательные организации;"; 2) в абзаце третьем слова "образовательного учреждения" заменитьсловами "образовательной организации". 13. Дополнить новыми пунктами 44.1-44.3 следующего содержания: "44.1. Премиальные выплаты, осуществляемые на основании талоновродовых сертификатов за счет средств Фонда социального страхованияРоссийской Федерации (далее - премиальные выплаты на основании талоновродовых сертификатов), устанавливаются медицинским работникам,оказывающим услуги по медицинской помощи женщинам в периодбеременности и медицинской помощи женщинам и новорожденным в периодродов и в послеродовой период, а также по диспансерному(профилактическому) наблюдению детей, поставленных в течение первогогода жизни в возрасте до трех лет на диспансерный учет. Премиальные выплаты на основании талонов родовых сертификатовустанавливаются: врачам-специалистам и среднему медицинскому персоналу,непосредственно оказывающему амбулаторнополиклиническую помощьженщинам в период беременности, врачам-специалистам, среднему имладшему медицинскому персоналу, непосредственно оказывающемустационарную помощь женщинам и новорожденным в период родов ипослеродовой период, в зависимости от качества оказанной медицинскойпомощи, оцениваемого в соответствии с критериями качества медицинскойпомощи, предусмотренными приложением N 2 к приказу Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01февраля 2011 года N 72н "О порядке расходования средств, перечисленныхмедицинским организациям на оплату услуг по медицинской помощи,оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи,оказанной женщинам и новорожденным в период родов и послеродовыйпериод, а также диспансерному (профилактическому) наблюдению ребенка втечение первого года жизни"; врачам-специалистам и среднему медицинскому персоналу,осуществлявшим диспансерное (профилактическое) наблюдение детей впервые и вторые шесть месяцев диспансерного (профилактического)наблюдения с момента постановки на диспансерный учет. Средства фондов оплаты труда учреждений, формируемые за счетфинансовых средств, направляемых Фондом социального страхованияРоссийской Федерации учреждениям за оплату услуг по медицинской помощиженщинам в период беременности и медицинской помощи женщинам иноворожденным в период родов и в послеродовой период, распределяютсямежду врачами-специалистами, работниками среднего медицинскогоперсонала и работниками младшего медицинского персонала, указанными вабзаце третьем настоящего пункта, в долях, определенных положениями осистеме оплаты труда. Средства фондов оплаты труда учреждений, формируемые за счетфинансовых средств, направляемых Фондом социального страхованияРоссийской Федерации учреждениям за оплату услуг по диспансерному(профилактическому) наблюдению детей, поставленных в течение первогогода жизни в возрасте до трех лет на диспансерный учет, распределяютсямежду врачами-специалистами и работниками среднего медицинскогоперсонала, указанными в абзаце четвертом настоящего пункта, в долях,определенных положениями о системе оплаты труда. При применении премиальной выплаты на основании талонов родовыхсертификатов эта выплата начисляется работникам в зависимости отколичества и объема медицинских вмешательств. В соответствии с положениями о системе оплаты труда размерыпремиальных выплат на основании талонов родовых сертификатовопределяются приказами руководителей учреждений об их начислении. В соответствии с положениями о системе оплаты труда размерыпремиальных выплат на основании талонов родовых сертификатовопределяются расчетными документами, составляемыми на основаниипротоколов по распределению средств фондов оплаты труда, формируемыхза счет финансовых средств, направляемых Фондом социальногострахования Российской Федерации. Указанные протоколы составляютсякомиссией, создаваемой приказом руководителя учреждения. Премиальные выплаты на основании талонов родовых сертификатовначисляются в абсолютных размерах. Премиальные выплаты на основании талонов родовых сертификатовначисляются по итогам календарного месяца, в котором оплаченыпредставленные в Фонд социального страхования Российской Федерацииучреждениями талоны родовых сертификатов. Положениями о системе оплаты труда определяется порядокначисления премиальных выплат на основании талонов родовыхсертификатов. 44.2. Надбавки за медицинское обеспечение участников официальныхфизкультурных и спортивных мероприятий Архангельской области (далее -надбавки за медицинское обеспечение физкультурных и спортивныхмероприятий) осуществляются за счет средств субсидий на иные цели,предоставляемых учреждениям в рамках государственной программыАрхангельской области "Патриотическое воспитание, развитие физическойкультуры, спорта, туризма и повышение эффективности реализациимолодежной политики в Архангельской области (2014-2020 годы)",утвержденной постановлением Правительства Архангельской области от 19июля 2013 года N 330-пп. Надбавки за медицинское обеспечение физкультурных и спортивныхмероприятий устанавливаются врачам-специалистам, медицинским сестрам иводителям, участвующим в медицинском обеспечении участниковофициальных физкультурных и спортивных мероприятий Архангельскойобласти. Минимальный размер надбавок за медицинское обеспечениефизкультурных и спортивных мероприятий составляет 100 рублей за часработы. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретныеразмеры надбавок за медицинское обеспечение физкультурных и спортивныхмероприятий не ниже минимального размера, определенного настоящимПоложением. Размеры надбавок за медицинское обеспечение физкультурных испортивных мероприятий определяются приказами руководителей учрежденийоб их начислении. Надбавки за медицинское обеспечение физкультурных испортивных мероприятий начисляются в абсолютных размерах. Надбавки за медицинское обеспечение физкультурных и спортивныхмероприятий начисляются по итогам календарного месяца, в которомоказаны медицинские услуги, связанные с медицинским обеспечениемучастников официальных физкультурных и спортивных мероприятийАрхангельской области. Положениями о системе оплаты труда определяется порядокначисления надбавок за медицинское обеспечение физкультурных испортивных мероприятий. 44.3. Премии за оказание платных медицинских услуг и платныхнемедицинских услуг, предоставляемых дополнительно при оказаниимедицинской помощи (далее - премии за оказание платных медицинских инемедицинских услуг) устанавливаются работникам, непосредственноучаствующим и содействующим в оказании платных медицинских услуг иплатных немедицинских услуг (бытовых, сервисных, транспортных и иныхуслуг), предоставляемых дополнительно при оказании медицинской помощи,а также иных платных услуг, предоставляемых учреждениями: занимающим должности (осуществляющим деятельность по профессиям)в структурных подразделениях учреждений, оказывающих наряду смедицинской помощью в рамках территориальной программы государственныхгарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи вАрхангельской области, платные медицинские услуги и платныенемедицинские услуги; занимающим должности (осуществляющим деятельность по профессиям)в структурных подразделениях учреждений, оказывающих исключительноплатные медицинские услуги и платные немедицинские услуги иосуществляющих свою деятельность за счет средств от приносящей доходдеятельности; относящимся к административно-управленческому и вспомогательномуперсоналу учреждения (в случаях, предусмотренных положениями о системеоплаты труда). Премии за оказание платных медицинских и немедицинских услугустанавливаются работникам с целью их поощрения: за выполнениемедицинских вмешательств и иных действий в рамках оказания платныхмедицинских услуг и платных немедицинских услуг - работникам,указанным в абзаце втором настоящего пункта; за достижение показателей и критериев эффективности ихдеятельности за расчетный период - работникам, указанным в абзацетретьем настоящего пункта; за содействие в оказании платных медицинских услуг и платныхнемедицинских услуг - работникам, указанным в абзаце четвертомнастоящего пункта. Для работников, указанных в абзаце третьем настоящего пункта,расчетным периодом является календарный месяц. Премии за оказание платных медицинских и немедицинских услугначисляются работникам, указанным в абзаце третьем настоящего пункта,пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде. Показатели и критерии оценки эффективности деятельностиработников, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, приведены вприложении N 12 к настоящему Положению. Показатели и критерии эффективности деятельности работников,указанных в абзаце третьем настоящего пункта, могут конкретизироватьсяраспоряжениями исполнительных органов государственной властиАрхангельской области, которые от имени Архангельской областиосуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных имучреждений. Показатели и критерии эффективности деятельности работников,указанных в абзаце третьем настоящего пункта, определяются в баллах зарасчетный период. Количество баллов за различные показатели и критерииэффективности деятельности работников, указанных в абзаце третьемнастоящего пункта, определяется положениями о системе оплаты труда. Для работников, указанных в абзаце втором настоящего пункта,размеры премий за оказание платных медицинских и немедицинских услугопределяются в зависимости от количества и объема выполненныхмедицинских вмешательств и иных действий. Для работников, указанных в абзаце третьем настоящего пункта,размеры премий за оказание платных медицинских и немедицинских услугопределяются исходя из количества баллов, полученных каждым работникомв расчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в рубляхопределяется путем деления части фонда оплаты труда работников данногоучреждения, направляемой на выплату премий за оказание платныхмедицинских и немедицинских услуг, на максимальное количество баллов,которые могут быть получены за расчетный период всеми работниками,указанными в абзаце третьем настоящего пункта. Количество баллов, полученных работниками, указанными в абзацетретьем настоящего пункта, в расчетном периоде за различные показателии критерии эффективности деятельности работников, определяетсякомиссией, создаваемой в учреждении с включением в нее представителейвыборного органа первичной профсоюзной организации или иногопредставительного органа работников (при их наличии). Состав комиссииопределяется приказом руководителя учреждения. Для работников, указанных в абзаце четвертом настоящего пункта,размеры премий за оказание платных медицинских и немедицинских услугопределяются в соответствии с утвержденными расчетами стоимостиоказываемых платных услуг. Размеры премий за оказание платных медицинских и немедицинскихуслуг определяются приказами руководителей учреждений об ихначислении. Премии за оказание платных медицинских и немедицинскихуслуг начисляются в абсолютных размерах. Премии за оказание платных медицинских и немедицинских услугначисляются: работникам, указанным в абзацах втором и четвертом настоящегопункта, - в сроки, предусмотренные положением о системе оплаты труда; работникам, указанным в абзаце третьем настоящего пункта, -ежемесячно (ежемесячные премии за оказание платных медицинских инемедицинских услуг). При применении премии за оказание платных медицинских инемедицинских услуг к работникам, указанным в абзаце третьемнастоящего пункта, в случае образования экономии средств фонда оплатытруда работников учреждения, направляемых на выплату премий заоказание платных медицинских и немедицинских услуг, сэкономленнаячасть фонда оплаты труда работников учреждения может направляться навыплату дополнительных премий за оказание платных медицинских инемедицинских услуг работникам, указанным в абзаце третьем настоящегопункта. Начисление дополнительных премий за оказание платныхмедицинских и немедицинских услуг осуществляется в сроки, определенныеположением о системе оплаты труда. Размеры дополнительных премий заоказание платных медицинских и немедицинских услуг определяются исходяиз суммарного количества баллов, полученных каждым работником вкалендарном году. Положениями о системе оплаты труда определяется порядокначисления премий за оказание платных медицинских и немедицинскихуслуг.". 14. В пункте 45: 1) абзац третий изложить в следующей редакции: "основания начисления устанавливаемых работнику премиальныхвыплат (премий), а также премируемые периоды (применительно к премиям,предусмотренным подпунктами 1, 2, 10, 12 пункта 35 настоящегоПоложения) и расчетный период (применительно к премиям,предусмотренным подпунктами 2 и 12 пункта 35 настоящего Положения);"; 2) в абзаце четвертом слова "и 9" заменить словами ", 9 и 11". 15. В пункте 46 слова "работникам учреждений" исключить. 16. В пункте 48: 1) в абзаце первом слова "и т.д. " исключить; 2) дополнить новым абзацем вторым следующего содержания: "Материальная помощь может быть оказана за счет экономии фондаоплаты труда близким родственникам работника учреждения в связи с егосмертью."; 3) абзац второй считать абзацем третьим; 4) абзац третий считать абзацем четвертым и дополнить словами"(близкого родственника работника)"; 5) абзац четвертый считать абзацем пятым и после слова "помощи"дополнить словами "в соответствии с настоящим пунктом". 17. В пункте 49: 1) абзац второй после слов "персоналу учреждения" дополнитьсловами ", определяемому в целях настоящего пункта,"; 2) в абзаце третьем слово "Перечень" заменить словами"Определяемые в целях настоящего пункта перечень"; 3) дополнить новым абзацем следующего содержания: "Должностной оклад руководителя учреждения подлежит изменениюв порядке, предусмотренном трудовым законодательством, один раз в год исходя из рассчитанного за предшествующий финансовый год размера среднего должностного оклада работников, которые относятся к основному персоналу руководимого им учреждения.". 18. Пункт 50 дополнить новым абзацем следующего содержания: "Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений подлежат изменению в порядке, предусмотренномтрудовым законодательством, один раз в год исходя из изменившихсяразмеров должностных окладов руководителей учреждений.". 19. В пункте 53: 1) подпункт 1 изложить в следующей редакции: "1) премия за качественное руководство учреждением;"; 2) подпункт 2 исключить; 3) подпункты 3-6 считать соответственно подпунктами 2 - 5. 20. Пункт 54 изложить в следующей редакции: "54. Премия за качественное руководство учреждениемустанавливается работникам с целью поощрения за общие результатыработы, направленной на надлежащее функционирование учреждения иорганизацию осуществления им уставных видов деятельности. Основаниями для начисления премии за качественное руководствоучреждением являются: достижение показателей качества и объема государственных услуг,установленных в государственном задании учреждения; достижение показателей и критериев эффективности деятельностиучреждения, отражающих: содержание в надлежащем состоянии находящегося у учрежденияимущества, обеспечение его сохранности, недопущение ухудшениятехнического состояния имущества (за исключением ухудшений, связанныхс нормативным износом имущества в процессе эксплуатации),использование имущества эффективно и строго по целевому назначению; своевременное и полное рассмотрение обращений граждан иорганизаций; рост средней заработной платы работников учреждения в отчетномгоду по сравнению с предшествующим годом (без учета повышения размеразаработной платы в соответствии с решениями ПравительстваАрхангельской области); своевременная и правильная оплата труда работников учреждения; обеспечение безопасности и условий труда, соответствующихнормативным требованиям охраны труда; своевременное принятие и изменение локальных нормативных актовучреждения, обеспечение их соответствия нормативным правовым актамРоссийской Федерации и нормативным правовым актам Архангельскойобласти, соблюдение установленных требований к организацииделопроизводства; осуществление финансово-хозяйственной деятельности в соответствиис требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации инормативных правовых актов Архангельской области, в том числепредъявляемыми к закупкам товаров, работ, услуг для обеспечения нуждучреждения, ведению бухгалтерского учета, представлению бухгалтерскойотчетности; выполнение требований пожарной безопасности; своевременное и полное представление отчетов о результатах деятельности учреждения и об использовании закрепленного за нимгосударственного имущества Архангельской области; обеспечение достижения ежегодных значений показателей среднейзаработной платы отдельных категорий работников учреждения,установленных исполнительным органом государственной властиАрхангельской области, который от имени Архангельской областиосуществляет функции и полномочия учредителя; надлежащее исполнение иных обязанностей, возложенных научреждение его уставом, а также федеральными законами, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, областнымизаконами, иными нормативными правовыми актами Архангельской области. Весовое значение показателей качества и объема государственныхуслуг, установленных в государственном задании учреждения, приопределении наличия оснований начисления премии за качественноеруководство учреждением составляет от 60 до 80 процентов. Показатели и критерии эффективности деятельности учреждения,предусмотренные абзацами четвертым - пятнадцатым настоящего пункта,определяются распоряжениями исполнительных органов государственнойвласти Архангельской области, которые от имени Архангельской областиосуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных имучреждений. Показатели и критерии эффективности деятельности учрежденияопределяются в баллах за расчетный период. Расчетным периодом являетсякалендарный квартал. Количество баллов за различные показатели и критерииэффективности деятельности учреждения определяется распоряжениямиисполнительных органов государственной власти Архангельской области,которые от имени Архангельской области осуществляют функции иполномочия учредителя подведомственных им учреждений. Премия за качественное руководство учреждением не начисляется: при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетномпериоде; при применении к работнику административного наказания заадминистративное правонарушение в расчетном периоде, связанное свыполнением трудовых обязанностей работника; при применении мер материальной ответственности в отношенииработника в расчетном периоде; при нарушении требований к структуре фонда оплаты трудаработников учреждения, произошедшем в расчетном периоде (в отношениируководителей учреждений); при прекращении трудового договора с работником по основаниям,предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Размеры премий за качественное руководство учреждениемопределяются исходя из количества баллов, полученных работником в расчетном периоде. При этом за 100 процентов баллов принимается максимально возможный размер премии за качественное руководство учреждением в соответствующем расчетном периоде с учетом обеспечения требования о предельном уровне соотношения средних заработных плат, предусмотренного пунктом 65 настоящего Положения. Размеры премий за качественное руководство учреждениемопределяются: распоряжениями исполнительных органов государственной властиАрхангельской области, которые от имени Архангельской областиосуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей учреждений; приказами руководителей учреждений - в отношении заместителейруководителей учреждений. Премии за качественное руководство учреждением начисляются вабсолютных размерах. Премии за качественное руководство учреждением начисляютсяежемесячно (ежемесячные премии за качественное руководствоучреждением).". 21. Пункт 55 исключить. 22. В пункте 58: 1) подпункт 1 изложить в следующей редакции: "1) премия за качественное руководство учреждением;"; 2) подпункт 2 исключить; 3) подпункты 3-6 считать соответственно подпунктами 2-5. 23. Пункт 59 изложить в следующей редакции: "59. Премия за качественное руководство учреждением начисляетсяглавным бухгалтерам учреждений на условиях и в порядке,предусмотренных пунктом 54 настоящего Положения (включая абзацдвадцать четвертый пункта 54 настоящего Положения), с учетомособенностей, предусмотренных настоящим пунктом. Основаниями для начисления премии за качественное руководствоучреждением является достижение показателей и критериев эффективностидеятельности учреждения, а именно: надлежащее ведение бухгалтерского учета и налогового учетаучреждения; своевременное и правильное составление финансовоплановыхдокументов учреждения; обеспечение своевременного и правильного начисления и выплатызаработной платы и иных денежных сумм, причитающихся работникамучреждения; обеспечение своевременной и правильной уплаты налогов и сборов,страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов; обеспечение своевременной и правильной выплаты денежных сумм погражданско-правовым договорам учреждения; своевременная и надлежащая подготовка и представлениебухгалтерской (финансовой) отчетности, а также налоговых деклараций,налоговых расчетов и иных документов, представляемых в налоговыеорганы. Основания для начисления премии за качественное руководствоучреждением могут быть дополнены положениями о системе оплаты труда взависимости от объема должностных обязанностей главных бухгалтеров. Количество баллов за различные показатели и критерииэффективности деятельности учреждения, предусмотренные абзацамитретьим - девятым настоящего пункта, определяется положением о системеоплаты труда. Размеры премий за качественное руководство учреждениемопределяются приказами руководителей учреждений.". 24. Пункт 60 исключить. 25. Абзацы третий и четвертый пункта 63 изложить в следующейредакции: "основания начисления устанавливаемых работнику премий, а такжепремируемые периоды (применительно к премии, предусмотреннойподпунктом 1 пункта 53 и подпунктом 1 пункта 58 настоящего Положения); конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работникунадбавок.". 26. Раздел VI дополнить пунктом 65 следующего содержания: "65. Средняя заработная плата руководителя учреждения не можетпревышать среднюю заработную плату остальных работников руководимогоим учреждения более чем на предельный уровень соотношения среднихзаработных плат. Предельные уровни соотношения средних заработных платруководителей учреждений и средних заработных плат остальныхработников руководимых ими учреждений (далее - предельные уровнисоотношения средних заработных плат) устанавливаются распоряжениямиисполнительных органов государственной власти Архангельской области,которые от имени Архангельской области осуществляют функции иполномочия учредителя, применительно к каждому учреждению. Предельные уровни соотношения средних заработных платустанавливаются в зависимости от коечной мощности учреждения, наличиядневного стационара, количества видов медицинской помощи, оказываемойв учреждении, применения высокотехнологичных методов леченияпациентов, количества филиалов и других обособленных структурныхподразделений, среднесписочной численности работников учреждения. Предельные уровни соотношения средних заработных платустанавливаются в кратности от 1 до 6. Для целей настоящего пункта средняя заработная плата остальныхработников учреждений определяется в соответствии с методикой,используемой при определении средней заработной платы работников дляцелей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфереофициального статистического учета.". 27. Дополнить новым разделом VII следующего содержания: "VII. Требования к структуре фондов оплаты труда работников учреждений 66. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется нафинансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований,предоставляемых учреждению из областного бюджета и бюджетовгосударственных внебюджетных фондов, а также исходя из объема средств,поступающих от приносящей доходы деятельности. 67. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплаты трудаработников учреждений составляет 40 процентов. Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фондахоплаты труда работников учреждений должна быть установлена такимобразом, чтобы средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения превышала среднюю заработную плату работников учреждения. Предельная доля оплаты труда работников основного персонала иработников административно-управленческого и вспомогательногоперсонала в фондах оплаты труда работников учреждений должна бытьустановлена таким образом, чтобы соотношение средней заработной платыработников основного персонала и работниковадминистративноуправленческого и вспомогательного персонала учреждениясоставляло до 1: 0,7 - 1: 0,5. 68. Предельная доля, указанная в пункте 67 настоящего Положения,определяется вне зависимости от источников формирования фондов оплатытруда работников учреждений. Предельная доля, указанная в пункте 67 настоящего Положения,подлежит контролю со стороны исполнительных органов государственнойвласти Архангельской области, которые от имени Архангельской областиосуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных имучреждений, по итогам каждого календарного квартала в течениефинансового года. 69. Учреждения должны обеспечивать соблюдение требований кструктуре фондов оплаты труда работников учреждений, установленныхнастоящим Положением.". 28. По тексту приложения N 5 слова ", выпуск 1, раздел "Профессиирабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" исключить. 29. В приложении N 7: 1) дополнить новым пунктом 5 следующего содержания: "5. Должности работников, относящиеся к профессиональнойквалификационной группе "Должности специалистов второго уровня,осуществляющих предоставление социальных услуг" должностей работников,занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг."; 2) пункты 5-11 считать соответственно пунктами 6-12. 30. В приложении N 8: 1) в подпункте 19 пункта 1: абзац первый после слова "учреждениях" дополнить словами "всфере"; в абзаце семнадцатом слова "при условии аттестации рабочих мест"заменить словами "по результатам специальной оценки условий труда."; 2) подпункт 4 пункта 2 после слова "учреждениях" дополнитьсловами "в сфере"; 3) в пункте 1 примечаний слово "здравоохранения" исключить. 31. В приложении N 9: 1) наименование дополнить словами "по специальности"; 2) в абзаце седьмом пункта 1 слова "в учрежденияхздравоохранения" исключить; 3) в пункте 2: в абзаце втором слова "структурных подразделений учреждений,расположенных" заменить словами ", рабочие места которых расположены"; в абзаце девятом слова "противотуберкулезных учреждений(подразделений)" исключить; 4) пункт 5 исключить; 5) дополнить текстом следующего содержания: "ПЕРИОДЫ, которые засчитываются в выслугу лет, дающую право на установление работнику надбавки за выслугу лет В выслугу лет, дающую право на установление работнику надбавки завыслугу лет, включается время работы по специальности как по основномуместу работы, так и при работе по совместительству на должностях,предусмотренных настоящим приложением, в медицинских организацияхнезависимо от организационно-правовой формы и формы собственности, атакже время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра". В выслугу лет, дающую право на установление работнику надбавки завыслугу лет, также засчитывается (при условии, если нижеперечисленнымпериодам непосредственно предшествовала или за ними непосредственноследовала работа, включаемая в выслугу лет в соответствии с настоящимприложением): время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защитынаселения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.". 32. Приложение N 10 изложить в следующей редакции: "ПРИЛОЖЕНИЕ N 10 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения (в редакции постановления Правительства Архангельской области от 23 сентября 2014 г. N 366-пп) МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ надбавки за выслугу лет в организациях, осуществляющих деятельность в сфере здравоохранения Минимальный размер надбавки за выслугу лет в организациях,осуществляющих деятельность в сфере здравоохранения, составляет 20процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника за первые три года стажа работы (выслуги лет) и 10 процентовза последующие два года стажа работы (выслуги лет), но не выше 30процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы всемработникам учреждения, кроме работников, имеющих право на установлениенадбавки за выслугу лет по основаниям, предусмотренным приложениемN 9. ПЕРИОДЫ, которые засчитываются в выслугу лет, дающую право на установление работнику надбавки за выслугу лет 1. В выслугу лет, дающую право на установление работнику надбавкиза выслугу лет (независимо от перерывов в работе и наличия во времяперерыва другой работы), засчитываются: время работы как по основномуместу работы, так и при работе по совместительству на любыхдолжностях, в том числе на должностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей- стажеров и провизоров-стажеров, в медицинскихорганизациях независимо от организационно-правовой формы и формысобственности; время работы как по основному месту работы, так и при работе посовместительству на должностях, относящихся к профессиональнойквалификационной группе медицинских и фармацевтических работников(приложение N 1 к Отраслевому примерному положению об оплате труда вгосударственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельскойобласти в сфере здравоохранения) или к профессиональнойквалификационной группе должностей работников, занятых в сферездравоохранения и предоставления социальных услуг (приложение N 2 кОтраслевому примерному положению об оплате труда в государственныхбюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сферездравоохранения) в организациях в сфере социальной защиты населения,госсанэпиднадзора и образования; время обучения в интернатуре на базе клинических кафедр вобразовательной организации высшего образования в сферездравоохранения; время обучения в клинической ординатуре, а также в аспирантуре идокторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам вобразовательных организациях высшего образования и научно-исследовательских организациях; время работы в централизованных бухгалтериях исполнительныхорганов государственной власти в сфере здравоохранения и медицинскихорганизациях; время работы в исполнительных органах государственной власти всфере здравоохранения, социальной защиты населения, органахгосударственной власти, уполномоченных в области государственногонадзора и контроля в сфере здравоохранения, Федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования,страховых медицинских организаций, Фонда социального страхованияРоссийской Федерации и его исполнительных органов, обществах КрасногоКреста, органах профсоюза работников здравоохранения и на должностяхдоверенных врачей; время выполнения в медицинских организацияхлечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками образовательныхорганизаций высшего образования в сфере здравоохранения, в том числеорганизаций дополнительного медицинского образования и научныхорганизаций клинического профиля; время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, общества Красного Креста и его организаций; время работы как по основной работе, так и работе посовместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями организаций (учреждений и предприятий)независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вмедицинских организациях системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Федеральной службы Российской Федерации по контролю заоборотом наркотиков, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья; время работы в медицинских организациях и организациях социальнойзащиты населения в период учебы в образовательной организации высшегообразования в сфере здравоохранения или профессиональнойобразовательной организации по образовательным программам среднегопрофессионального образования в сфере здравоохранения независимо отпродолжительности перерывов в работе, связанных с учебой; время работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц,задержанных за бродяжничество и попрошайничество; время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации,органах внутренних дел и государственной безопасности СССР иРоссийской Федерации и выполнения интернационального долга, в томчисле нахождения военнослужащих в плену, при наличии справкивоенкомата. При исчислении выслуги лет учитываются номенклатуры учреждений идолжностей, действующие в тот период, за который рассчитываетсявыслуга лет. 2. В выслугу лет, дающую право на установление работнику надбавкиза выслугу лет, также засчитывается (при условии, еслинижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала или за ниминепосредственно следовала работа, включаемая в выслугу лет всоответствии с настоящим приложением): время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; время работы в медицинских организациях, учреждениях социальнойзащиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССРдо 1 января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.". 33. Приложение N 11 дополнить новыми пунктами 13 и 14 следующегосодержания: "13. Монтажник санитарно-технических систем и оборудования. 14. Электромонтер по ремонту и обслуживаниюэлектрооборудования.". 34. Дополнить новым приложением N 12 следующего содержания: "ПРИЛОЖЕНИЕ N 12 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения (в редакции постановления Правительства Архангельской области от 23 сентября 2014 г. N 366-пп) ПЕРЕЧЕНЬ показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области в сфере здравоохранения 1. Выполнение плановых объемных показателей в рамкахтерриториальной программы государственных гарантий бесплатногооказания гражданам медицинской помощи в Архангельской области. 2. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качествомедицинской помощи. 3. Отсутствие случаев осложнений, возникших в результате леченияи диагностики, связанных с дефектами оказания медицинской помощи. 4. Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии. 5. Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка,техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима. 6. Отсутствие дефектов в оформлении медицинской документации. 7. Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов (дляврачей стационара). 8. Оперативная активность (для специалистов, оказывающихспециализированную медицинскую помощь в стационарных условияххирургического профиля и по профилю акушерство- гинекология). 9. Отсутствие нарушений в использовании и хранении лекарственныхсредств (для среднего медицинского персонала). 10. Своевременное прибытие бригад скорой медицинской помощи кместу оказания скорой медицинской помощи (для врачей, среднегомедицинского персонала станций (отделений) скорой медицинской помощи). Примечание. Пункт 1 перечня показателей и критериев оценкиэффективности деятельности работников государственных бюджетных иавтономных учреждений Архангельской области в сфере здравоохранения неприменяется при применении премии за оказание платных медицинских инемедицинских услуг. При применении премии за оказание платныхмедицинских и немедицинских услуг применяется показатель выполнениятрудовой функции по должности.". ______________