Постановление Мэрии г. Архангельска от 26.02.2014 № 153
Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Архангельск", находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту мэрии города Архангельска,по виду экономической деятельности "Прочая деятельность в области спорта"
МЭРИЯ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 26 февраля 2014 г. N 153ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДАРХАНГЕЛЬСК", НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕИ СПОРТУ МЭРИИ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРОЧАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ СПОРТА" В соответствии с пунктом 5 решения Архангельского городскогоСовета депутатов от 21.12.2004 N 368 "Об оплате труда работниковмуниципальных учреждений" (с изменениями) мэрия города Архангельскапостановляет: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение о системе оплатытруда работников муниципальных учреждений муниципального образования"Город Архангельск", находящихся в ведении управления по физическойкультуре и спорту мэрии города Архангельска, по виду экономическойдеятельности "Прочая деятельность в области спорта". 2. Управлению по физической культуре и спорту мэрии городаАрхангельска довести настоящее постановление до муниципальныхучреждений муниципального образования "Город Архангельск", находящихсяв его ведении. 3. Руководителям муниципальных учреждений муниципальногообразования "Город Архангельск", находящихся в ведении управления пофизической культуре и спорту мэрии города Архангельска,руководствоваться прилагаемым Примерным положением для разработки ипринятия локальных нормативных актов по оплате труда. 4. Постановление вступает в силу с момента опубликования ираспространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года. 5. Опубликовать постановление на официальном информационномИнтернет-портале муниципального образования "Город Архангельск". 6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителямэра города по социальным вопросам Орлову И. В.Мэр города В.Н. Павленко УТВЕРЖДЕНО постановлением мэрии города Архангельска от 26.02.2014 N 153 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников муниципальныхучреждений муниципального образования "Город Архангельск", находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Прочая деятельность в области спорта" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты трудаработников муниципальных учреждений муниципального образования "ГородАрхангельск", находящихся в ведении управления по физической культуреи спорту мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности"Прочая деятельность в области спорта" (далее - Примерное положение)разработано в соответствии с трудовым законодательством РоссийскойФедерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права. 1.2. Настоящее Примерное положение определяет порядок оплатытруда работников муниципальных учреждений муниципального образования"Город Архангельск", находящихся в ведении управления по физическойкультуре и спорту мэрии города Архангельска, по виду экономическойдеятельности "Прочая деятельность в области спорта"(далее -учреждения) за счет средств городского бюджета и средств, полученныхот приносящей доход деятельности. 1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя: порядок определения окладов (должностных окладов) работниковучреждений; порядок и условия установления выплат компенсационного характера; порядок и условия установления выплат стимулирующего характера; порядок и условия установления иных выплат; порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров. 1.4. На основе настоящего Примерного положения учреждениеразрабатывает положение об оплате труда работников этого учреждения(далее - положение об оплате труда) и иные локальные нормативные акты,которые утверждаются руководителем учреждения. 1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшегоза этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплатытруда, установленного в Российской Федерации. 1.6. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом3настоящего Примерного положения. 1.7. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделом4настоящего Примерного положения. 1.8. Работникам учреждений устанавливаются иные выплаты,предусмотренные разделом5 настоящего Примерного положения. 1.9. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям без занятия штатной должности, на условиях неполногорабочего времени производится пропорционально отработанному времениили в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеровзаработной платы по основной и замещаемой должностям, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и предусматривает все должности работников учреждения. 1.11. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется нафинансовый год исходя из объема субсидии, предоставленной учреждениямиз городского бюджета на финансовое обеспечение выполнениямуниципального задания, а также из объема средств, полученных отприносящей доход деятельности. 1.12. Руководители учреждений несут ответственность занесвоевременную и неправильную оплату труда работников учреждений всоответствии с действующим законодательством. 2. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников учреждений 2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учрежденияустанавливаются руководителем учреждения из расчета рекомендуемыхразмеров окладов (должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам должностей, профессий работников учреждения ирекомендуемых размеров окладов (должностных окладов) работниковучреждения по должностям, профессиям, не включенным в профессиональныеквалификационные группы, на основе требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности иобъема выполняемой работы. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональнымквалификационным группам осуществляется на основании приказовМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих", от 27.02.2012 N 165н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковфизической культуры и спорта", от 06.08.2007 N 526 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников"и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих". Критерии оценки отнесения работников учреждений кпрофессиональным квалификационным группам содержатся в приказеМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационныхгруппах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих идолжностей служащих к профессиональным квалификационным группам". Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам должностей профессийработников учреждений установлены согласно приложению N 1к настоящемуПримерному положению. 2.2. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда имеютправо увеличить размеры рекомендуемых окладов (должностных окладов),предусмотренных настоящим Примерным положением. 2.3. Оклад (должностной оклад) устанавливается работникуучреждения трудовым договором в соответствии с действующими вучреждении положением об оплате труда. В трудовой договор работникаучреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемогоработнику оклада (должностного оклада). 2.4. Положениями об оплате труда работников учреждений может бытьпредусмотрено установление работникам персонального повышающегокоэффициента к окладу. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен конкретному работнику с учетом уровня его профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачи других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу и его размерах принимается руководителем учреждения персональнов отношении конкретного работника. Применение персонального повышающего коэффициента не образуетновый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении кокладу (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки заработу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера). Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целяхобеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждений,связанным с особыми условиями работы, в условиях, отклоняющихся отнормальных, в местностях с особыми климатическими условиями. 3.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера: 1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; 2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: выплата за выполнение работ различной квалификации; выплата за совмещение профессий (должностей); выплата за расширение зон обслуживания; выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника; выплата за сверхурочную работу; выплата за работу в ночное время; выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных. 3.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктом 1и абзацами шестым - девятым подпункта 2 пункта 3.2 настоящегоПримерного положения, и условия их начисления устанавливаютсяработнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим вучреждении Положением об оплате труда. В трудовой договор работникаучреждения подлежат включению конкретные размеры устанавливаемыхработнику выплат компенсационного характера и условия их начисления. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацамивторым-пятым подпункта 2 пункта 3.2 настоящего Примерного положения,устанавливаются работнику учреждения соглашением сторон трудовогодоговора в соответствии с трудовым законодательством. Размеры выплат, установленные коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, немогут быть ниже установленных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3.4. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты)устанавливаются работникам при наличии оснований для их выплаты и впределах фонда оплаты труда. Выплаты компенсационного характера начисляются работникуучреждения на основании приказов руководителя учреждения, издаваемых всоответствии с действующим в учреждении положением об оплате труда итрудовыми договорами работников. 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целяхстимулирования работников учреждений к качественному результату труда,а также поощрения за выполненную работу. 4.2. В учреждении могут устанавливаться следующие виды выплатстимулирующего характера: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; премия за выполнение особо важных и сложных работ; премии по итогам работы; выплаты за наличие ученой степени, почетного звания. 4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается работникам учреждения при наличии одного из следующихоснований: интенсивность и напряженность работы; особый режим работы; достижение более значительных результатов по сравнению спредшествующими периодами работы; перевыполнение плановых показателей работы (при их наличии) всоответствующем периоде работы. Положением об оплате труда учреждения определяется максимальныйразмер надбавки за интенсивность и высокие результаты труда и порядокее начисления. 4.4. Премия за выполнение особо важных и сложных работвыплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и сложныхработ с целью поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Размер премии за выполнение особо важных и сложных работопределяется руководителем учреждения. 4.5. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, год)выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты трудапо итогам работы за установленный период. Конкретный размер премии может определяться как в процентах кокладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде; достижение и превышение плановых и нормативных показателейработы; проявление профессионализма, инициативы, творчества, применение вработе современных форм, методов и технологий; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; высокий уровень исполнительской дисциплины. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется вположении об оплате труда учреждения. В учреждении одновременно могутбыть введены премии за разные периоды работы - по итогам работы замесяц или квартал и по итогам работы за год. Положениями об оплате труда могут устанавливаться категорииработников, к которым применяются премиальные выплаты по итогамработы. Если такие категории работников не установлены, премиальныевыплаты применяются ко всем работникам соответствующего учреждения. При наличии упущений в работе (несвоевременное или ненадлежащееисполнение должностных обязанностей), нарушений трудовой дисциплиныработники учреждения лишаются премии частично или полностью за месяц,в котором имели место недостатки и упущения в работе, или за месяц, вкотором они были выявлены. Работникам учреждения, проработавшим неполный расчетный период,премия по итогам работы выплачивается за фактически отработанноевремя. Порядок и условия премирования, показатели премирования иусловия, при которых работники могут быть лишены премии полностью иличастично, устанавливаются положением об оплате труда учреждения. 4.6. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук,руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания, приусловии соответствия почетного звания профилю учреждения: "Заслуженныйработник физической культуры Российской Федерации"; почетногоспортивного звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта" смомента присвоения почетного звания, ученой степени устанавливаетсядоплата к окладу (должностному окладу) согласно приложению N 2 кнастоящему Примерному положению. Выплаты к окладам (должностным окладам) за наличие ученой степениили почетного звания рекомендуется устанавливать по одному изпредложенных оснований, имеющему большее значение. 4.7. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисленияустанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствиис действующим в учреждении положением об оплате труда. В трудовой договор работника учреждения подлежат включению: перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующегохарактера; условия начисления устанавливаемых работнику выплатстимулирующего характера, предусмотренных подпунктами 1-4 пункта 4.2настоящего Примерного положения. 4.8. Рекомендуемый объем средств, направляемый учреждениями навыплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 20процентов фонда оплаты труда. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером даннаявыплата не ограничена. 4.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникампри наличии оснований для их выплаты и в пределах фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера начисляются работнику учрежденияна основании приказов руководителя учреждения, издаваемых всоответствии с действующим в учреждении положением об оплате труда итрудовыми договорами работников. 5. Порядок и условия установления иных выплат 5.1. Работникам учреждений оказывается материальная помощь впорядке, установленном положением об оплате труда. Работникам учреждений оказывается материальная помощь в размереоклада (должностного оклада) один раз в течение года. Материальная помощь выплачивается не ранее, чем через 6 месяцевпосле начала работы, кроме случаев перевода работников измуниципальных учреждений муниципального образования "ГородАрхангельск", отраслевых (функциональных) и территориальных органовмэрии города Архангельска. Работникам учреждений, находящимся в отпуске по уходу за ребенкомдо достижения им возраста полутора (трех) лет, материальная помощь невыплачивается. Работники учреждения, проработавшие неполный рабочий календарныйгод, имеют право на одну материальную помощь. Решение об оказании материальной помощи работнику учрежденияпринимает руководитель учреждения на основании письменного заявленияработника. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникамучреждений может выплачиваться материальная помощь в особых случаях: при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар,кража и другие), требующих значительных затрат денежных средств,подтвержденных соответствующими документами; смерти близких родственников, подтвержденной соответствующимидокументами; иных случаях. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимаетсяруководителем учреждения на основании личного заявления работника сприложением подтверждающих документов. 5.2. При вручении наград и присвоении почетных званий работникамосуществляется единовременная выплата в следующем размере: до пяти окладов (должностных окладов) при поощрении ПрезидентомРоссийской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоениипочетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличияРоссийской Федерации, награждении орденами и медалями РоссийскойФедерации; до двух окладов (должностных окладов) при награжденииведомственными наградами Российской Федерации; до одного оклада (должностного оклада) при награждении наградамиАрхангельской области, органов местного самоуправления муниципальногообразования "Город Архангельск". 5.3. Положением об оплате труда работникам учреждений может бытьпредусмотрено единовременное выходное пособие при первичном увольнениив связи с выходом на пенсию по возрасту или состоянию здоровья вразмере трех должностных окладов в соответствии с муниципальнымиправовыми актами органов местного самоуправления муниципальногообразования "Город Архангельск". 5.4. В учреждении могут устанавливаться иные выплаты, доплаты икомпенсации в соответствии с действующим законодательством за счетсредств приносящей доход деятельности. Положениями об оплате труда определяется перечень оснований дляосуществления иных выплат и порядок их осуществления. Иные выплаты начисляются работнику учреждения на основанииприказов руководителя учреждения, издаваемых в соответствии сдействующим в учреждении положением об оплате труда и трудовымидоговорами работников. 6. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров 6.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднемуразмеру оклада (должностного оклада) работников, которые относятся косновному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляют до пятиразмеров указанного оклада (должностного оклада). К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие осуществление основных видовдеятельности, предусмотренных уставами учреждений. 6.2. Перечень должностей работников учреждения, относимых косновному персоналу по виду экономической деятельности, и порядокисчисления среднего размера оклада (должностного оклада) работниковосновного персонала для определения размера должностного окладаруководителя учреждения устанавливаются управлением по физическойкультуре и спорту мэрии города Архангельска. 6.3. Конкретные размеры должностных окладов руководителейучреждений устанавливаются распоряжением мэрии города Архангельска.Размеры должностных окладов руководителей учреждений могут бытьдифференцированы в зависимости от профиля учреждения и численностиработников. В трудовой договор руководителя учреждения подлежит включениюконкретный размер устанавливаемого руководителю учреждениядолжностного оклада. 6.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главногобухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного окладаруководителя соответствующего учреждения. Должностной оклад устанавливается заместителю руководителя,главному бухгалтеру учреждения трудовым договором в соответствии сдействующим в учреждении положением об оплате труда. В трудовойдоговор заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждениявключается конкретный размер устанавливаемого заместителюруководителя, главному бухгалтеру учреждения должностного оклада. 6.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаютсяруководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеруучреждения в соответствии с разделом 3 настоящего Примерногоположения. Выплаты компенсационного характера начисляются в соответствии сдействующим в учреждении положением об оплате труда и трудовымидоговорами работников на основании: распоряжений мэрии города Архангельска - в отношении руководителяучреждения; приказов руководителя учреждения - в отношении заместителейруководителя, главного бухгалтера учреждения. 6.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяруководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеруучреждения в соответствии с разделом 4 настоящего Примерногоположения. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваютсяруководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения поитогам работы за период, установленный положением об оплате трудаучреждения. Основаниями для начисления премии по итогам работы руководителюявляются: качественное и своевременное выполнение руководителем своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде, включая соблюдениесроков выполнения работ (оказания услуг), соблюдение стандартов,технологий, регламентов, требований к процедурам при выполнении работ(оказании услуг), отсутствие недостатков при выполнении работ(оказании услуг), отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг; достижение плановых показателей работы; обеспечение бесперебойной работы соответствующих службучреждения; отсутствие просроченной кредиторской задолженности; своевременность и полнота подготовки отчетности. Премия по итогам работы не начисляется полностью или частично: за невыполнение или ненадлежащее выполнение руководителемдолжностных обязанностей; за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работыучреждения; за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарнойбезопасности; за нарушение трудовой дисциплины; при применении дисциплинарного взыскания в соответствующемпериоде; при применении административного наказания за административноеправонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнениемтрудовых обязанностей; при применении мер материальной ответственности в отношениируководителя в соответствующем периоде; при наличии просроченной кредиторской задолженности. В трудовой договор руководителя, заместителя руководителя,главного бухгалтера учреждения подлежат включению: перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующегохарактера; условия начисления устанавливаемых работнику выплатстимулирующего характера, предусмотренных подпунктами 1-4 пункта 4.2настоящего Примерного положения. Выплаты стимулирующего характера начисляются в соответствии сдействующим в учреждении положением об оплате труда и трудовымидоговорами работников на основании: распоряжений мэрии города Архангельска - в отношении руководителяучреждения; приказов руководителя учреждения - в отношении заместителейруководителя и главного бухгалтера учреждения. 6.7. Иные выплаты устанавливаются руководителю, заместителямруководителя и главному бухгалтеру учреждения в соответствии сразделом 5настоящего Примерного положения. Иные выплаты начисляются в соответствии с действующим вучреждении положением об оплате труда и трудовыми договорамиработников на основании: распоряжений мэрии города Архангельска - в отношении руководителяучреждения; приказов руководителя учреждения - в отношении заместителейруководителя, главного бухгалтера учреждения. Приложение N 1 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Архангельск", находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Прочая деятельность в области спорта" Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей, профессийработников муниципальных учреждений, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Прочая деятельность в области спорта" Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта-----------------------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Рекомендуемые размеры || | окладов (должностных || | окладов), руб. ||---------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической || культуры и спорта 2 уровня ||---------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень: | 2 030 || инструктор по физической культуре; инструктор по спорту | ||---------------------------------------------------------+-----------------------|| 2 квалификационный уровень: | 2 030 || инструктор-методист | |----------------------------------------------------------------------------------- Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников------------------------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Рекомендуемые размеры || | окладов (должностных || | окладов), руб. ||----------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический || персонал" ||----------------------------------------------------------------------------------|| 3 квалификационный уровень: | 2 030 || медицинская сестра | ||----------------------------------------------------------------------------------|| ||----------------------------------------------------------------------------------|| | |------------------------------------------------------------------------------------ Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих-----------------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Рекомендуемые размеры || | окладов (должностных || | окладов), руб. ||---------------------------------------------------+-----------------------|| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 2 030 ||---------------------------------------------------+-----------------------|| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 2 990 |----------------------------------------------------------------------------- Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих---------------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Рекомендуемые размеры || | окладов (должностных || | окладов), руб. ||-------------------------------------------------+-----------------------|| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 1 605 ||-------------------------------------------------+-----------------------|| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 2 030 |--------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Архангельск", находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Прочая деятельность в области спорта" Рекомендуемые размеры доплат руководителям и работникам учреждений за присвоенные им ученые степени, почетные звания----------------------------------------------------------------------| Наименование званий, ученых степеней | Рекомендуемый размер || | выплат (руб.) ||---------------------------------------------+----------------------|| Заслуженный работник физической культуры РФ | 880 ||---------------------------------------------+----------------------|| Заслуженный тренер РФ, СССР | 880 ||---------------------------------------------+----------------------|| Заслуженный мастер спорта РФ, СССР | 295 |---------------------------------------------------------------------- ______________