Постановление Мэрии г. Архангельска от 13.01.2014 № 9
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Архангельск", находящихся в ведении мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Деятельность органов местного самоуправления районов, городов, внутригородских округов"
МЭРИЯ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 13 января 2014 г. N 9 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АРХАНГЕЛЬСК", НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МЭРИИ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ РАЙОНОВ, ГОРОДОВ, ВНУТРИГОРОДСКИХ ОКРУГОВ" В соответствии с пунктом 5 решения Архангельского городскогоСовета депутатов от 21.12.2004 N 368 "Об оплате труда работниковмуниципальных учреждений" мэрия города Архангельска постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплатетруда работников муниципальных учреждений муниципального образования"Город Архангельск", находящихся в ведении мэрии города Архангельска,по виду экономической деятельности "Деятельность органов местногосамоуправления районов, городов, внутригородских округов". 2. Отделу учета и отчетности мэрии города Архангельска довестинастоящее постановление до муниципального учреждения муниципальногообразования "Город Архангельск""Хозяйственная служба мэрии". 3. Руководителю муниципального учреждения муниципальногообразования "Город Архангельск" "Хозяйственная служба мэрии"руководствоваться прилагаемым Примерным положением об оплате трудаработников муниципальных учреждений муниципального образования "ГородАрхангельск", находящихся в ведении мэрии города Архангельска, по видуэкономической деятельности "Деятельность органов местногосамоуправления районов, городов, внутригородских округов", дляразработки и принятия локальных нормативных актов по оплате труда. 4. Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципальногообразования "Город Архангельск", связанных с реализацией настоящегопостановления, в 2014 году осуществлять в передах бюджетныхассигнований, предусмотренных на оплату труда работниковмуниципального учреждения муниципального образования "ГородАрхангельск" "Хозяйственная служба мэрии". 5. Опубликовать постановление на официальном информационномИнтернет-портале муниципального образования "Город Архангельск". 6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителямэра города-руководителя аппарата Гармашова В. С.Мэр города В. Н. Павленко УТВЕРЖДЕНО постановлением мэрии города Архангельска от 13.01.2014 N 9 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных учреждениймуниципального образования "Город Архангельск", находящихся в ведении мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Деятельность органов местного самоуправления районов, городов, внутригородских округов" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений муниципального образования "Город Архан-гельск", находящихся в ведении мэрии города, по виду экономическойдеятельности "Деятельность органов местного самоуправления районов,городов, внутригородских районов" (далее - Примерное положение)разработано в соответствии с трудовым законодательством РоссийскойФедерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права. 1.2. Настоящее Примерное положение определяет порядок оплатытруда работников муниципальных учреждений муниципального образования"Город Архангельск", находящихся в ведении мэрии города, по видуэкономической деятельности "Деятельность органов местногосамоуправления районов, городов, внутригородских районов " (далее -учреждения) за счет средств городского бюджета. 1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя: порядок определения окладов (должностных окладов) работниковучреждений; порядок и условия установления выплат компенсационного характера; порядок и условия установления выплат стимулирующего характера; порядок и условия установления иных выплат; порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров. 1.4. На основе настоящего Примерного положения учреждениеразрабатывает положение об оплате труда работников этого учреждения(далее - положение об оплате труда) и иные локальные нормативные акты,которые утверждаются руководителем учреждения. 1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшегоза этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплатытруда, установленного в Российской Федерации. 1.6. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3настоящего Примерного положения. 1.7. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения. 1.8. Работникам учреждений устанавливаются иные выплаты,предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения. 1.9. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям без занятия штатной должности, на условиях неполногорабочего времени производится пропорционально отработанному времениили в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеровзаработной платы по основной и замещаемой должностям, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется насоответствующий финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнованийгородского бюджета. 1.11. Штатное расписание учреждения предусматривает все должностиработников данного учреждения. Штатное расписание учреждениясогласовывается с главным распорядителем средств городского бюджета иутверждается руководителем учреждения. Внесение изменений в штатноерасписание учреждения осуществляется на основании приказа руководителяучреждения по согласованию с главным распорядителем средств городскогобюджета. 1.12. Руководители учреждений несут ответственность занесвоевременную и неправильную оплату труда работников учреждений всоответствии с действующим законодательством. 2. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников учреждений 2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учрежденияустанавливаются руководителем учреждения из расчета рекомендуемыхразмеров окладов (должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам должностей, профессий работников учреждения ирекомендуемых размеров окладов (должностных окладов) работниковучреждения по должностям, профессиям, не включенным в профессиональныеквалификационные группы, на основе требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, а также сложности иобъема выполняемой работы. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональнымквалификационным группам осуществляется на основании приказовМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих". Критерии оценки отнесения работников учреждения кпрофессиональным квалификационным группам содержатся в приказеМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационныхгруппах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих идолжностей служащих к профессиональным квалификационным группам". Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам должностей, профессийработников учреждений и рекомендуемые размеры окладов (должностныхокладов) работников учреждений по должностям, профессиям, невключенным в профессиональные квалификационные группы, установлены повиду экономической деятельности "Деятельность органов местногосамоуправления, районов, городов, внутригородских районов"- согласноприложению к настоящему Примерному положению. 2.2. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда имеетправо увеличить размеры рекомендуемых окладов (должностных окладов),предусмотренных настоящим Примерным положением. 2.3. Оклад (должностной оклад) устанавливается работникуучреждения трудовым договором в соответствии с действующим вучреждении Положением об оплате труда. В трудовой договор работникаучреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемогоработнику оклада (должностного оклада). 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целяхобеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждений,связанным с особыми условиями работы, в условиях, отклоняющихся отнормальных, в местностях с особыми климатическими условиями. 3.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера: 1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; 2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: выплата за выполнение работ различной квалификации; выплата за совмещение профессий (должностей); выплата за расширение зон обслуживания; выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника; выплата за сверхурочную работу; выплата за работу в ночное время; выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных. 3.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктом 1и абзацами шестым-девятым подпункта 2 пункта 3.2 настоящего Примерногоположения, и условия их начисления устанавливаются работникуучреждения трудовым договором в соответствии с действующим вучреждении Положением об оплате труда. В трудовой договор работникаучреждения подлежат включению конкретные размеры устанавливаемыхработнику выплат компенсационного характера и условия их начисления. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацамивторым-пятым подпункта 2 пункта 3.2 настоящего Примерного положения,устанавливаются работнику учреждения соглашением сторон трудовогодоговора в соответствии с трудовым законодательством. Размеры выплат, установленные коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, немогут быть ниже установленных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3.4. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты)устанавливаются работникам при наличии оснований для их выплаты и впределах фонда оплаты труда. Выплаты компенсационного характера начисляются работникуучреждения на основании приказов руководителя учреждения, издаваемых всоответствии с действующим в учреждении Положением об оплате труда итрудовыми договорами работников. 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях стиму-лирования работников учреждений к качественному результату труда, атакже поощрения за выполненную работу. 4.2. В учреждении могут устанавливаться следующие виды выплатстимулирующего характера: 1) надбавка за выслугу лет; 2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; 3) премия за выполнение особо важных и сложных работ; 4) надбавка за классность водителям автомобиля; 5) премии по итогам работы. 4.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникамучреждения в зависимости от стажа работы, дающего право на получениеданной выплаты, в следующих размерах: ------------------------------------------------------------ | При стаже работы | Размер выплаты (в процентах к окладу | | | (должностному окладу) | |-------------------+--------------------------------------| | От 3 до 8 лет | 10 | |-------------------+--------------------------------------| | От 8 до 13 лет | 15 | |-------------------+--------------------------------------| | От 13 до 18 лет | 20 | |-------------------+--------------------------------------| | От 18 до 23 лет | 25 | |-------------------+--------------------------------------| | От 23 лет и более | 30 | ------------------------------------------------------------ Надбавка за выслугу лет начисляется ежемесячно. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения взависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении. Работникам учреждения в стаж работы, дающий право на получениеданной выплаты, могут засчитываться время военной службы и периодыработы в иных организациях, определенных локальным нормативным актом,утверждаемым руководителем учреждения. Стаж работы для определения размера выплаты устанавливаетсякомиссией по установлению стажа работы, создаваемой в учреждении.Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения с учетоммнения выборного профсоюзного органа или иного представительногооргана работников (при его наличии). Назначение выплаты производится приказом руководителя учрежденияна основании решения комиссии по установлению стажа работы. Порядок установления стажа работы, дающего право на получениеданной выплаты, конкретизируется в Положении об оплате трудаучреждения. Положениями об оплате труда могут определяться категорииработников, которым устанавливается надбавка за выслугу лет. Еслитакие категории работников не определены, надбавка за выслугу летустанавливается всем работникам соответствующего учреждения. 4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается работникам учреждения при наличии одного из следующихоснований: интенсивность и напряженность работы; особый режим работы; достижение более значительных результатов по сравнению спредшествующими периодами работы; перевыполнение плановых показателей работы (при их наличии) всоответствующем периоде работы. Максимальный размер надбавки за интенсивность и высокиерезультаты труда не должен превышать 65 процентов оклада (должностногооклада). Положением об оплате труда учреждения определяется максимальныйразмер надбавки за интенсивность и высокие результаты труда и порядокее начисления. 4.5. Надбавка за классность водителям автомобиля устанавливаетсяв следующих размерах: водителям 1-го класса - 25 процентов; водителям 2-го класса - 10 процентов. Назначение выплаты производится приказом руководителя учрежденияна основании решения аттестационной комиссии. Надбавка за классность водителям выплачивается за фактическиотработанное время. 4.6. Премия за выполнение особо важных и сложных работвыплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и сложныхработ с целью поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Размер премии за выполнение особо важных и сложных работопределяется руководителем учреждения. 4.7. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, год)выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты трудапо итогам работы за установленный период. Конкретный размер премии может определяться как в процентах кокладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде; достижение и превышение плановых и нормативных показателейработы; проявление профессионализма, инициативы, творчества, применение вработе современных форм, методов и технологий; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; высокий уровень исполнительской дисциплины. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется вПоложении об оплате труда учреждения. В учреждении одновременно могутбыть введены премии за разные периоды работы - по итогам работы замесяц или квартал и по итогам работы за год. Положениями об оплате труда могут устанавливаться категорииработников, к которым применяются премиальные выплаты по итогамработы. Если такие категории работников не установлены, премиальныевыплаты применяются ко всем работникам соответствующего учреждения. При наличии упущений в работе (несвоевременное или ненадлежащееисполнение должностных обязанностей), нарушений трудовой дисциплиныработники учреждения лишаются премии частично или полностью за месяц,в котором имели место недостатки и упущения в работе, или за месяц, вкотором они были выявлены. Работникам учреждения, проработавшим неполный расчетный период,премия по итогам работы выплачивается за фактически отработанноевремя. Порядок и условия премирования, показатели премирования иусловия, при которых работники могут быть лишены премии полностью иличастично, устанавливаются Положением об оплате труда учреждения. 4.8. Рекомендуемый объем средств, направляемый учреждением навыплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 20процентов фонда оплаты труда. 4.9. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисленияустанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствиис действующим в учреждении Положением об оплате труда. В трудовой договор работника учреждения подлежат включению: перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующегохарактера; конкретные размеры и условия начисления устанавливаемой работникунадбавки за выслугу лет; условия начисления устанавливаемых работнику выплатстимулирующего характера, предусмотренных подпунктами 2-5 пункта 4.2настоящего Примерного положения. 4.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникампри наличии оснований для их выплаты и в пределах фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера начисляются работнику учрежденияна основании приказов руководителя учреждения, издаваемых всоответствии с действующим в учреждении Положением об оплате труда итрудовыми договорами работников. 5. Порядок и условия установления иных выплат 5.1. Работникам учреждений оказывается материальная помощь впорядке, установленном Положением об оплате труда. Материальная помощь оказывается работнику учреждения в размере1,7 оклада (должностного оклада) два раза в год. Материальная помощь выплачивается не ранее чем через 6 месяцевпосле начала работы, кроме случаев перевода работников измуниципальных учреждений муниципального образования "ГородАрхангельск", отраслевых (функциональных) и территориальных органовмэрии города Архангельска. Работникам учреждения, находящимся в отпуске по уходу за ребенкомдо достижения им возраста полутора (трех) лет, материальная помощь невыплачивается. Работники учреждения, проработавшие неполный рабочий календарныйгод, имеют право на одну материальную помощь. Решение об оказании материальной помощи работникам учрежденияпринимает руководитель учреждения на основании письменного заявленияработника. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникамучреждения может выплачиваться материальная помощь в особых случаях: при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар,кража и другие), требующих значительных затрат денежных средств,подтвержденных соответствующими документами; смерти близких родственников, подтвержденной соответствующимидокументами; иных случаях. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимаетсяруководителем учреждения на основании личного заявления работника сприложением подтверждающих документов. 5.2. Положением об оплате труда работникам учреждения при наличииэкономии средств по фонду оплаты могут быть предусмотрены иныевыплаты: при награждении Почетной грамотой мэрии города Архангельска,государственными наградами, присвоении почетных званий; в связи с праздничными днями и юбилейными датами (достижением 50,55, 60-летнего возраста), уходом на пенсию. 5.3. Положениями об оплате труда определяется перечень основанийдля осуществления иных выплат и порядок их осуществления. Иные выплаты начисляются работнику учреждения на основанииприказов руководителя учреждения, издаваемых в соответствии сдействующим в учреждении Положением об оплате труда и трудовымидоговорами работников. 6. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров 6.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднемуразмеру оклада (должностного оклада) работников, которые относятся косновному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 4размеров указанного оклада (должностного оклада). К основному персоналу учреждения относятся работники, непосред-ственно обеспечивающие выполнение основных видов деятельности,предусмотренных Уставом учреждения. 6.2. Перечень должностей работников учреждения, относимых коснов-ному персоналу по виду экономической деятельности, и порядокисчисления среднего размера оклада (должностного оклада) работниковосновного персонала для определения должностного оклада руководителяучреждения устанавливаются главным распорядителем средств городскогобюджета. 6.3. Конкретные размеры должностных окладов руководителейучреждений устанавливаются распоряжением мэрии города Архангельска.Размеры должностных окладов руководителей учреждений могут бытьдифференцированы в зависимости от профиля учреждения и численностиработников. В трудовой договор руководителя учреждения подлежит включениюконкретный размер устанавливаемого руководителю учреждениядолжностного оклада. 6.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главногобухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностногооклада руководителя соответствующего учреждения. Должностной оклад устанавливается заместителю руководителя,главному бухгалтеру учреждения трудовым договором в соответствии сдействующим в учреждении Положением об оплате труда. В трудовойдоговор заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждениявключается конкретный размер устанавливаемого заместителюруководителя, главному бухгалтеру учреждения должностного оклада. 6.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаютсяруководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеруучреждения в соответствии с разделом 3 настоящего Примерногоположения. Выплаты компенсационного характера начисляются в соответствии сдействующим в учреждении Положением об оплате труда и трудовымидоговорами работников на основании: распоряжений мэрии города Архангельска - в отношении руководителяучреждения; приказов руководителя учреждения - в отношении заместителейруково-дителя и главного бухгалтера учреждения. 6.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяруководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеруучреждения в соответствии с разделом 4 настоящего Примерногоположения. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю, егозаместителям, главному бухгалтеру учреждения в зависимости от общегоколичества лет, проработанных в учреждении, и (или) общего стажаработы по соответствующей должности в иных организациях. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугулет, засчитывается время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет, в период работы в учреждении и (или) посоответствующей должности, и время военной службы на должностяхрядового, младшего и начальствующего состава. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваютсяруководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения поитогам работы за период, установленный Положением об оплате трудаучреждения. Основаниями для начисления премии по итогам работы руководителюявляются: качественное и своевременное выполнение руководителем своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде, включая соблюдениесроков выполнения работ (оказания услуг), соблюдение стандартов,технологий, регламентов, требований к процедурам при выполнении работ(оказании услуг), отсутствие недостатков при выполнении работ(оказании услуг), отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг; достижение плановых показателей работы; обеспечение бесперебойной работы соответствующих службучреждения; отсутствие просроченной кредиторской задолженности; своевременность и полнота подготовки отчетности. Премия по итогам работы не начисляется полностью или частично: за невыполнение или ненадлежащее выполнение руководителемдолжностных обязанностей; за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работыучреждения; за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарнойбезопасности; за нарушение трудовой дисциплины; при применении дисциплинарного взыскания в соответствующемпериоде; при применении административного наказания за административноеправонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнениемтрудовых обязанностей; при применении мер материальной ответственности в отношениируководителя в соответствующем периоде; при наличии просроченной кредиторской задолженности. В трудовой договор руководителя, заместителя руководителя,главного бухгалтера учреждения подлежат включению: перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующегохарактера; конкретные размеры и условия начисления устанавливаемой работникунадбавки за выслугу лет; условия начисления устанавливаемых работнику выплатстимулирующего характера, предусмотренных подпунктами 2-5 пункта 4.2настоящего Примерного положения. Выплаты стимулирующего характера начисляются в соответствии сдействующим в учреждении Положением об оплате труда и трудовымидоговорами работников на основании: распоряжений мэрии города Архангельска - вотношении руководителяучреждения; приказов руководителя учреждения - вотношении заместителейруководителя и главного бухгалтера учреждения. 6.7. Иные выплаты устанавливаются руководителю, заместителямруководителя и главному бухгалтеру учреждения в соответствии сразделом 5 настоящего Примерного положения. Иные выплаты начисляются в соответствии с действующим вучреждении Положением об оплате труда и трудовыми договорамиработников на основании: распоряжений мэрии города Архангельска - вотношении руководителяучреждения; приказов руководителя учреждения - в отношении заместителейруководителя, главного бухгалтера учреждения. Приложение к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Архангельск", находящихся в ведении мэрии города, по виду экономической деятельности "Деятельность органов местного самоуправления районов, городов, внутригородских районов" Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей, профессийработников муниципальных учреждений муниципального образования "ГородАрхангельск", находящихся в ведении мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Деятельность органов местного самоуправления районов, городов, внутригородских районов" Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по должностям, профессиям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, муниципальных учреждениймуниципального образования "Город Архангельск", находящихся в ведении мэрии города Архангельска, установленные по виду экономической деятельности "Деятельность органов местного самоуправления, районов, городов, внутригородских районов" 1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам должностей, профессийработников:-------------------------------------------------------------------------------| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих ||-----------------------------------------------------------------------------|| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня ||-----------------------------------------------------------------------------|| Квалификационные | Профессии рабочих | Рекомендуемые размеры || уровни | | окладов (должностных || | | окладов), руб. || | | ||--------------------+--------------------------------+-----------------------|| 1 квалификационный | Вахтер, дворник, гардеробщик, | 2200-4200 || уровень | кладовщик | ||-----------------------------------------------------------------------------|| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня ||-----------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Водитель автомобиля | 5100-6400 || уровень | | ||-----------------------------------------------------------------------------|| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей || руководителей, специалистов и служащих ||-----------------------------------------------------------------------------|| Общеотраслевые должности служащих первого уровня ||-----------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Секретарь-машинистка | 4500 || уровень | | ||-----------------------------------------------------------------------------|| Общеотраслевые должности служащих второго уровня ||-----------------------------------------------------------------------------|| 1квалификационный | Диспетчер | 4300 || уровень | | ||-----------------------------------------------------------------------------|| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня ||-----------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Инженер по охране труда | 6200 || уровень | | ||--------------------+--------------------------------+-----------------------|| 4 квалификационный | Ведущий бухгалтер, ведущий | 6500-8500 || уровень | инженер-электроник, ведущий | || | специалист по кадрам, ведущий | || | инженер-энергетик | ||--------------------+--------------------------------+-----------------------|| 5 квалификационный | Главный специалист по | 7400-9500 || уровень | договорной работе, заместитель | || | главного бухгалтера | ||-----------------------------------------------------------------------------|| Общеотраслевые должности служащих 4 уровня ||-----------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Начальник отдела | 10800 || уровень | | ||--------------------+--------------------------------+-----------------------|| 2 квалификационный | Главный механик | 7800 || уровень | | |------------------------------------------------------------------------------- 2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работниковпо должностям, профессиям, не включенным в профессиональныеквалификационные группы:----------------------------------------------------------------------------------------| | Рекомендуемые || Должность | размерыокладов || | (должностныхокладов), || | руб. || | ||--------------------------------------------------------------+-----------------------|| Слесарь-сантехник | 4600 ||--------------------------------------------------------------+-----------------------|| Слесарь по ремонту автомобилей | 5200 ||--------------------------------------------------------------+-----------------------|| Ведущий специалист по материальному обеспечению | 6900 ||--------------------------------------------------------------+-----------------------|| Специалист 1 категории по хозяйственному обеспечению | 5900 ||--------------------------------------------------------------+-----------------------|| Фельдшер предрейсового осмотра | 3700 ||--------------------------------------------------------------+-----------------------|| Ведущий специалист по договорной работе | 6500 ||--------------------------------------------------------------+-----------------------|| Главный специалист по комплектованию и архивному учету | 7800 ||--------------------------------------------------------------+-----------------------|| Ведущий специалист по использованию документов | 6500 ||--------------------------------------------------------------+-----------------------|| Специалист 1 категории по использованию документов | 5900 ||--------------------------------------------------------------+-----------------------|| Ведущий инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий | 8500 || и сооружений | ||--------------------------------------------------------------+-----------------------|| Уборщик служебных и производственных помещений | 2200 ||--------------------------------------------------------------+-----------------------|| Рабочий по комплексному обслуживанию зданий | 3100 ||--------------------------------------------------------------+-----------------------|| Техник-энергетик | 5900 ||--------------------------------------------------------------+-----------------------|| Главный инженер-энергетик | 8600 |---------------------------------------------------------------------------------------- ___________