Постановление Мэрии г. Архангельска от 29.05.2013 № 370
О проведении аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования "Город Архангельск, находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска, и лиц, претендующих на должность руководителя
МЭРИЯ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 29 мая 2013 г. N 370 О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙМУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АРХАНГЕЛЬСК, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ МЭРИИ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА, И ЛИЦ, ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ (В редакции Постановления Мэрии г. Архангельска от 12.08.2013 г. N 540) В целях организации и проведения аттестации руководителеймуниципальных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей муниципального образования "Город Архангельск", находящихся введении управления культуры и молодежной политики мэрии городаАрхангельска, и лиц, претендующих на должность руководителя, всоответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, сабзацем четвертым статьи 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ"Об образовании в Российской Федерации" мэрия города Архангельскапостановляет: (В редакции Постановления Мэрии г. Архангельска от12.08.2013 г. N 540): 1. Осуществлять аттестацию руководителей муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования детеймуниципального образования "Город Архангельск", находящихся в веденииуправления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска, илиц, претендующих на должность руководителя. 2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условияхпроведения аттестации руководителей муниципальных образовательныхучреждений дополнительного образования детей муниципальногообразования "Город Архангельск", находящихся в ведении управлениякультуры и молодежной политики мэрии города Архангельска, и лиц,претендующих на должность руководителя. 3. Управлению культуры и молодежной политики мэрии городаАрхангельска обеспечить аттестацию руководителей муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования детеймуниципального образования "Город Архангельск", находящихся в веденииуправления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска, илиц, претендующих на должность руководителя, в соответствии снастоящим постановлением. 4. Опубликовать постановление на официальном информационномИнтернет-портале муниципального образования "Город Архангельск". 5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителямэра города по социальным вопросам Орлову И. В.Мэр города В. Н. Павленко УТВЕРЖДЕНО постановлением мэрии города Архангельска от 29.05.2013 N 370 ПОЛОЖЕНИЕо порядке и условиях проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования "Город Архангельск", находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска, и лиц, претендующих на должность руководителя I. Общие положения 1.1. Положение о порядке и условиях проведения аттестациируководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительногообразования детей муниципального образования "Город Архангельск",находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэриигорода Архангельска, и лиц, претендующих на должность руководителя,(далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Основными положениями о порядке проведенияаттестации работников учреждений культуры и искусства, разработаннымиМинистерством культуры Российской Федерации совместно с НИИ труда исоциального страхования и согласованными с Российским Профсоюзомработников культуры. (Письмо МК РФ от 08.02.2010 N 7790-44/04-ПХ). 1.2. Настоящее Положение регламентирует проведение аттестациируководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительногообразования детей муниципального образования "Город Архангельск",находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэриигорода Архангельска, (далее - руководители учреждений) на соответствиезанимаемой должности (далее - плановая аттестация) и лиц, претендующихна должность руководителя учреждения(далее - аттестация при приеме наработу). 1.3. Целью аттестации при приеме на работу и плановой аттестацииявляется определение соответствия уровня профессиональных качеств лиц,претендующих на должность руководителя учреждения, и руководителейучреждений квалификационным характеристикам, установленным Единымквалификационным справочником должностей руководителей, специалистов ислужащих (далее - справочник). 1.4. Основной задачей аттестации при приеме на работу являетсявыявление перспективных потенциальных руководителей учреждений;плановой аттестации - повышение уровня профессионального мастерства,деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителейучреждений. 1.5. Основными принципами аттестации при приеме на работу иплановой аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость,обеспечивающие объективное отношение к руководителям учреждений илицам, претендующим на должность руководителя учреждения. 1.6. Аттестации подлежат все руководители учреждений, заисключением: беременных женщин; матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет(их аттестация проводится через год после выхода из отпуска); руководителей, проработавших в учреждении в занимаемой должностименьше 1 года. 1.7. Аттестация при приеме на работу должна предшествоватьзаключению трудового договора. 1.8. Плановая аттестация проводится один раз в пять лет. 1.9. Аттестацию при приеме на работу и плановую аттестациюпроводит учредитель - муниципальное образование "Город Архангельск", влице мэрии города Архангельска (далее - мэрия города Архангельска). II. Компетенция субъектов процедуры аттестации 2.1. К субъектам процедуры аттестации при приеме на работу иплановой аттестации относятся: муниципальная аттестационная комиссия по аттестации руководителеймуниципальных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей муниципального образования "Город Архангельск", находящихся введении управления культуры и молодежной политики мэрии городаАрхангельска, и лиц, претендующих на должность руководителяучреждения, (далее - МАК) под председательством заместителя мэрагорода по социальным вопросам; мэрия города Архангельска; управление культуры и молодежной политики мэрии городаАрхангельска. 2.2. МАК: принимает заявления аттестуемых, резюме лиц, претендующих надолжность руководителя учреждения; представления на руководителейучреждений, проходящих плановую аттестацию; согласовывает список руководителей учрежденийи лиц, претендующихна должность руководителя учреждения, подлежащих аттестации; организует и проводит квалификационные испытания аттестуемых вформе тестирования и собеседования; принимает решения о соответствии (несоответствии) занимаемойруководящей должности руководителя учреждения; принимает решения о соответствии (несоответствии) должностируководителя учреждения лица, претендующего на должность руководителяучреждения. 2.3. Руководство работой МАК осуществляет ее председатель,заместитель мэра города по социальным вопросам. 2.4. Заседания МАК проводятся под руководством ее председателя, вего отсутствие - заместителя председателя МАК. 2.5. МАК под председательством заместителя мэра города посоциальным вопросам, заместителя председателя МАК формируется из числапредставителей управления культуры и молодежной политики мэрии городаАрхангельска, муниципально-правового департамента мэрии городаАрхангельска, аттестованных руководителей учреждений, уполномоченныхпредставителей Архангельской областной организации профсоюзаработников культуры Российской Федерации. 2.6. Заседания МАК считаются правомочными, если в них принимаетучастие не менее 2/3 ее членов. 2.7. На период участия в работе МАК за ее членами сохраняетсязаработная плата по основному месту работы. 2.8. Cостав МАК утверждается распоряжением мэрии городаАрхангельска. 2.9. Мэрия города Архангельска: утверждает нормативные правовые акты, регламентирующиеорганизацию, содержание и процедуру аттестации руководителейучреждений и лиц, претендующих на должность руководителя учреждения; утверждает распоряжением мэрии города Архангельска состав МАК натекущий учебный год; утверждает распоряжением заместителя мэра города по социальнымвопросам график работы МАК, перспективный график аттестациируководителей учреждений на текущий учебный год, результаты аттестациируководителей учреждений и лиц, претендующих на должностьруководителя, на основании решений МАК. 2.10. Управление культуры и молодежной политики мэрии городаАрхангельска: обеспечивает аттестацию руководителей учреждений и лиц,претендующих на должность руководителя учреждения, в соответствии снастоящим Положением; организует подготовку представлений на руководителей учреждений. III. Порядок аттестации при приеме на работу и плановой аттестации 3.1. Аттестация при приеме на работу и плановая аттестацияпроводятся на заседаниях МАК. Для проведения плановой аттестации МАК рассматривает и согласуетсписок руководителей учреждений, подлежащих аттестации, на текущийгод. При проведении аттестации при приеме на работу МАК рассматриваети согласует список лиц, претендующих на должность руководителяучреждения. 3.2. Протокол заседания МАК по рассмотрению и согласованию спискаруководителей учреждений, подлежащих аттестации, и лиц, претендующихна должность руководителя учреждения, содержит: список руководителей учреждений, подлежащих аттестации, и лиц,претендующих на должность руководителя учреждения, с указаниемфамилий, имен, отчеств, занимаемых должностей; сроки, место и время проведения аттестации при приеме на работу иплановой аттестации. 3.3. Для проведения аттестации при приеме на работу должны бытьпредставлены в МАК, не позднее чем за 5 дней до даты ее заседания,следующие документы: заявление лица, претендующего на должность руководителяучреждения (приложение N 3); резюме лица, претендующего на должность руководителя учреждения(приложение N 4). 3.4. Для проведения плановой аттестации в МАК должны бытьпредставлены: заявление руководителя учреждения (приложение N 3) не позднее чемза 3 месяца до истечения срока действия аттестации на определениесоответствия уровня профессиональных качеств занимаемой руководящейдолжности; представление работодателя (приложение N 5) не позднее чем замесяц до дня проведения плановой аттестации. Представление оформляется в текстовой форме с учетом информации,представленной аттестуемым в карте самоанализа (приложение N 6),которая является приложением к заявлению, и должно содержатьмотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных,деловых качеств руководителя учреждения, информацию о повышенииквалификации по направлениям подготовки "Государственное имуниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом", и(или) дополнительном профессиональном образовании в областигосударственного и муниципального управления и экономики, опыте работына занимаемых аттестуемым должностях (за последние 5 лет); личнуюподпись аттестуемого и дату ознакомления. 3.5. Руководитель учреждения должен быть ознакомлен спредставлением под роспись не позднее чем за две недели до дняпроведения плановой аттестации. 3.6. Информация о дате, месте и времени проведения плановойаттестации и аттестации при приеме на работу письменно доводится досведения аттестуемого не позднее чем за 3 недели до их начала. 3.7. Плановая аттестация и аттестация при приеме на работуосуществляются в течение всего календарного года. 3.8. Сроки прохождения аттестации при приеме на работу и плановойаттестации для каждого аттестуемого устанавливаются МАК в соответствиис графиком ее заседаний. 3.9. Продолжительность аттестации при приеме на работу длякаждого аттестуемого не должна превышать двух месяцев с моментавключения в список лиц, претендующих на должность руководителяучреждения, и до принятия решения МАК и утверждения результатоваттестации мэрией города Архангельска. 3.10. Аттестуемый лично присутствует при прохожденииквалификационных испытаний в форме тестирования и собеседования. 3.11. Решение принимается в отсутствие аттестуемого большинствомголосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосованииучаствовало не менее двух третей от состава МАК. При равенстве голосоврешение считается принятым в пользу аттестуемого. 3.12. По результатам аттестации МАК принимает одно из следующихрешений: а) соответствует занимаемой должности (указывается должностьруководителя учреждения); б) не соответствует занимаемой должности (указывается должностьруководителя учреждения); в) соответствует занимаемой должности (указывается должностьруководителя учреждения) при условии (указывается условие). 3.13. В случае признания руководителя учреждения по результатамплановой аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствиенедостаточной квалификации трудовой договор с ним расторгается всоответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 3.14. В течение месяца со дня принятия решения МАК оформляетсяпротокол, издается распоряжение мэрии города Архангельска по итогаматтестации при приеме на работу и плановой аттестации. 3.15. Протокол подписывается председателем МАК, ее секретарем,членами муниципальной аттестационной комиссии, принимавшими участие вголосовании. 3.16. Решение МАК, реквизиты распоряжения заместителя мэра городаАрхангельска по итогам аттестации при приеме на работу или плановойаттестации заносятся в аттестационный лист (приложение N 2), которыйподписывается председателем МАК и ее секретарем. 3.17. В аттестационный лист прошедшего аттестацию руководителяучреждения, в случае необходимости, МАК заносит рекомендации посовершенствованию профессиональной деятельности, о повышении егоквалификации и другие рекомендации. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендацийруководитель учреждения не позднее чем через год со дня проведенияаттестации представляет в МАК информацию о выполнении рекомендаций. 3.18. Руководитель учреждения, прошедший плановую аттестацию, илицо, прошедшее аттестацию при приеме на работу, знакомятся саттестационным листом и распоряжением мэрии города Архангельска поитогам аттестации в срок, не превышающий одного месяца со дня принятиярешения МАК, под роспись. 3.19. Аттестационный лист, распоряжение мэрии города Архангельскапо итогам аттестации руководителя учреждения и лица, претендующего надолжность руководителя, хранятся в личном деле аттестованного. 3.20. Сведения об аттестации руководителяучреждения, лица,претендующего на должность руководителя учреждения, успешно прошедшегоаттестацию, вносятся в личную карточку работника (форма N Т-2),утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1,раздел IV"Аттестация". 3.21. Споры по вопросам процедуры аттестации при приеме на работуи плановой аттестации рассматриваются в порядке, установленномтрудовым законодательством Российской Федерации. 3.22. Руководитель учреждения, прошедший аттестацию в МАК ипризнанный по результатам аттестации не соответствующим занимаемойдолжности, освобождается от работы в срок не позднее двух месяцев содня аттестации. Период временной нетрудоспособности руководителя учреждения, атакже пребывание его в отпуске в данный срок не засчитывается. 3.23. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления вдолжности руководителей учреждений, признанных по результатаматтестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются впредусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрениятрудовых споров. Приложение N 1 к Положению о порядке и условиях проведения аттестациируководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования "Город Архангельск", находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска, и лиц, претендующих на должность руководителя ТРЕБОВАНИЯ к квалификации руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Соответствие квалификации руководителя учрежденияквалификационным характеристикам, изложенным в Едином квалификационномсправочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел"Квалификационные характеристики должностей работников образования",утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н (с изменениями идополнениями); документально зафиксированное повышение профессиональнойквалификации; успешная практическая управленческая деятельность. Формы прохождения аттестации 1 этап: экспертиза управленческой деятельности (наличие исостояние программ, концепций развития учреждения; системыпланирования; локальных нормативных правовых актов учреждения;объемные качественные показатели деятельности учреждения; анализ качества аналитической деятельности (на материале отчетовпо итогам работы учреждения за три года, предшествующих прохождениюаттестации). 2 этап: тестовые испытания (письменно) и (или) в формесобеседования. (Вариант определяется МАК). МАК составляет перечни вопросов для аттестационных тестовруководителей учреждений и представляет их на утверждение председателюМАК. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождениеаттестации, не может быть менее двух третей общего их числа. Аттестационные тесты должны содержать не менее 30 вопросов,которые должны обеспечивать проверку знаний руководителем: отраслевой специфики учреждения; правил и норм по охране труда; основ гражданского, трудового, налогового, банковскогозаконодательства; основ управления учреждением, финансового аудита и планирования; основ маркетинга; психологии управления трудовым коллективом. Перечень вопросов периодически пересматривается. Продолжительность тестового испытания составляет один час.Секретарь МАК в присутствии ее членов вручает аттестуемомуруководителю учреждения тест. Аттестуемый, получив тест, расписываетсяна нем, ставит дату и, отвечая на вопросы, напротив предполагаемогоправильного ответа делает пометку. Приложение N 2 к Положению о порядке и условиях проведения аттестациируководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования "Город Архангельск", находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска, и лиц, претендующих на должность руководителя АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________2. Дата рождения _____________________________________________________3. Сведения об образовании и повышении квалификации ________________________________________________________________________________________ образовательное учреждение, год окончания, специальность, квалификация, звание,______________________________________________________________________ ученая степень, ученое звание и др.4. Занимаемая должность и дата назначения на эту должность _________________________________________________________________________________5. Общий трудовой стаж ____________________________6. Стаж работы по профилю _________________________7. Вопросы аттестуемому и ответы на них:____________________________________________________________________________________________________________________________________________8. Решение аттестационной комиссии _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________9. Результат голосования: "за" ______ чел., "против" ______ чел.,воздержались _____ чел.10. Рекомендации аттестационной комиссии _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________11. Примечания______________________________________________________________________________________________________________________________Дата аттестации "____"______________ 20___г.Подписи:Председатель аттестационной комиссии _________________________________Секретарь аттестационной комиссии ____________________________________Члены аттестационной комиссии ______________________________________________________________________________________________________________Распоряжение заместителя мэра города Архангельска по социальнымвопросам "Об аттестации руководителя учреждения" _____________________ (дата и номер распоряжения)С аттестационным листом ознакомлен(а):_________________________________________________ подпись аттестуемого"______"_____________________20____ г. Приложение N 3 к Положению о порядке и условиях проведения аттестациируководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования "Город Архангельск", находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска, и лиц, претендующих на должность руководителя ___________________________________ (наименование аттестационной комиссии) ___________________________________ (фамилия, имя, отчество) ___________________________________ (должность, место работы) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу аттестовать меня в 20___ году на соответствие требованиям кдолжности (указать руководящую должность)___________________________________________________________________________________________________ С Положением о порядке и условиях проведения аттестациируководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительногообразования детей муниципального образования "Город Архангельск",находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэриигорода Архангельска, и лиц, претендующих на должность руководителя,ознакомлен (а). Сообщаю о себе следующие сведения: дата рождения ________________________________________________; образование (какое образовательное учреждение окончил, датаокончания образовательного учреждения, специальность и квалификация)____________________________________________________________________; общий трудовой стаж ___________________________________________; стаж педагогической работы (по специальности) _____ лет; в данной должности ________ лет; стаж работы в данном учреждении ______________; стаж в руководящей должности (при наличии, указать должность)___________________________________________________________________________________________________________________________________________; наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания___________________________________________________________________________________________________________________________________________. Сведения: о повышении квалификации по руководящей должности (тема курсовойподготовки, количество часов, где и когда состоялось повышениеквалификации за последние 5 лет) - ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________; наличии квалификационной категории по педагогической должности(дата присвоения, данные документа о присвоении квалификационнойкатегории)_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.Дата последней аттестации_____________________________________"___"___________20___г. ____________________________ (подпись) В соответствии с Федеральным законом"О персональных данных" от27.07.2006 N 152-ФЗ, в целях проведения аттестации даю согласиемуниципальной аттестационной комиссии по аттестации руководителеймуниципальных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей муниципального образования "Город Архангельск", находящихся введении управления культуры и молодежной политики мэрии городаАрхангельска, и лиц, претендующих на должность руководителя, наобработку персональных данных, а именно: фамилия, имя, отчество, год идата рождения, образование, квалификация, номер документа,удостоверяющего личность, сведения о дате выдачи указанного документаи выдавшем его органе, номер диплома и дата его выдачи. Об ответственности за достоверность представленных сведенийпредупрежден (а)."___"___________20___г. ________________________ (подпись) Приложение N 4 к Положению о порядке и условиях проведения аттестациируководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования "Город Архангельск", находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска, и лиц, претендующих на должность руководителя РЕЗЮМЕ лица, претендующего на должность руководителя образовательного учреждения--------------------------------------------------------------------------------------| Общие данные ||------------------------------------------------------------------------------------|| Ф. И. О. | ||------------------------+-----------------------------------------------------------|| Дата рождения | ||------------------------+-----------------------------------------------------------|| Адрес, телефон | ||------------------------+-----------------------------------------------------------|| Семейное положение | ||------------------------+-----------------------------------------------------------|| Образование | (названия учебных заведений полностью, время учебы) ||------------------------+-----------------------------------------------------------|| Повышение квалификации | (тема курсовой подготовки, количество часов, где и когда || | проходило повышение квалификации) ||------------------------------------------------------------------------------------|| Обоснование причины соискания должности || руководителя образовательного учреждения: ||------------------------------------------------------------------------------------|| || ||------------------------------------------------------------------------------------|| Опыт работы || (начиная с последнего места работы перечислить места работы с указанием дат и || занимаемых должностей, выполняемые функции и результаты - наличие квалификационной || категории по должности, участие в конкурсах профессионального мастерства, || награждение и т.д.) ||------------------------------------------------------------------------------------|| Место и период работы | Функции | Результаты работы и достижения || | | ||------------------------+----------------+------------------------------------------|| | | ||------------------------+----------------+------------------------------------------|| | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Дополнительная информация ||---------------------------------------------------------------------| Технические навыки | || (компьютерная | || грамотность) | ||----------------------+----------------------------------------------| Знание иностранных | || языков | ||----------------------+----------------------------------------------| Личные качества | ||----------------------+----------------------------------------------| Другое (указать) | ||----------------------+----------------------------------------------| | ||----------------------+----------------------------------------------| Дата составления | |---------------------------------------------------------------------- Приложение N 5 к Положению о порядке и условиях проведения аттестациируководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования "Город Архангельск", находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска, и лиц, претендующих на должность руководителя ПРЕДСТАВЛЕНИЕ на__________________________________________________________________, (ф. и. о.)______________________________________________________________________ (название должности, которую занимает руководитель образовательного учреждения)для аттестации с целью установления соответствия занимаемой должностиДата рождения _______________________________________ (число, месяц, год)Сведения об образовании:образование______________________________________________________________________ (высшее, среднее профессиональное)какое образовательное учреждение окончил:______________________________________________________________________дата окончания: ______________________________________________________полученная специальность:_____________________________________________квалификация по диплому: ___________________________________________________________________________________________________________________ (если руководитель имеет или получает второе образование, то необходимо дать полные сведения по каждому, указав курс обучения) Общий трудовой стаж: __________ лет, стаж педагогической работы_________ лет, в данной должности ________ лет, стаж работы в данномучреждении _________ лет; стаж на руководящей должности _______лет. Основные достижения в профессиональной деятельности: наличие квалификационной категории по педагогической деятельности(дата присвоения, данные документа о присвоении квалификационнойкатегории):______________________________________________________________________наличие званий, ученой степени, ученого звания и т.д.:____________________________________________________________________________________________________________________________________________Наличие деловых и личностных качеств руководящего работника,предполагающих успешную деятельность (описать, присутствуют ли и вкакой степени, в деятельности аттестуемого следующие характеристики): 1. Осуществление эффективного руководства образовательнымучреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовымиактами, уставом образовательного учреждения: наличие программыразвития образовательного учреждения, краткий анализ материально-технической базы и ее укрепления (за последние 3 года), результатыпрохождения процедур лицензирования образовательной деятельности,создание условий для внедрения инноваций в образовательный процесс,полнота выполнения муниципального задания.________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. Обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиямобразовательного процесса, результатам деятельности образовательногоучреждения и качеству образования: кадровое обеспечениеобразовательного процесса, своевременное устранение предписанийнадзорных органов (Роспотребнадзора по Архангельской области,Управления надзорной деятельности ГУ МЧС России по Архангельскойобласти и др.).________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 3. Количество обучающихся и сохранность контингента обучающихся вобразовательном учреждении, количество реализуемых дополнительныхобразовательных программ, разнообразие направлений реализуемых вучреждении дополнительных образовательных программ, участиеобучающихся учреждения в мероприятиях различного уровня.________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Индивидуальные особенности аттестуемого как руководителяобразовательного учреждения:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Сведения о повышении квалификации (по руководящей должности)______________________________________________________________________ Дата истечения срока аттестации на занимаемую руководящуюдолжность______________________________________________________________________"___" ___________ 20 ___г.Начальник управления культурыи молодежной политикимэрии города Архангельска ____________________________________ (подпись)МПС представлением ознакомлен (а): _______________________________ (подпись руководителя МБОУ ДОД, дата)К представлению прилагаются:копия аттестационного листа;копия диплома об образовании;копия паспорта;копия удостоверения о повышении квалификации по занимаемой руководящейдолжности, охране труда. Приложение N 6 к Положению о порядке и условиях проведения аттестациируководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования "Город Архангельск", находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска, и лиц, претендующих на должность руководителя КАРТА САМОАНАЛИЗА руководителя образовательного учрежденияФ. И. О. руководителя образовательного учрежденияДата рождения ___________________ (число, месяц, год)Сведения об образовании:образование __________________________________________________________ (высшее, среднее профессиональное)какое образовательное учреждение окончил:_____________________________________________________________________дата окончания:______________________________________________________полученная специальность:____________________________________________квалификация по диплому: _________________________________________________________________________________________________________________ (если руководитель имеет или получает второе образование, то необходимо дать полные сведения по каждому, указав курс обучения) Общий трудовой стаж: __________ лет, стаж педагогической работы_________ лет, в данной должности ________ лет, стаж работы в данномучреждении _________ лет; стаж на руководящей должности _______лет. Основные достижения в профессиональной деятельности: наличие квалификационной категории по педагогической деятельности(дата присвоения, данные документа о присвоении квалификационнойкатегории):_____________________________________________________________________; наличие званий, ученой степени, ученого звания и т.д.:_____________________________________________________________________.Сведения о повышении квалификации (по руководящей должности)______________________________________________________________________ Наличие деловых и личностных качеств руководящего работника,предполагающих успешную деятельность: 1. Осуществление эффективного руководства образовательнымучреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовымиактами, уставом образовательного учреждения: наличие программы развития образовательного учреждения, срокдействияпрограммы_________________________________________________________________________________________________________________________________________________; краткий анализ материально-технической базы и ее укрепления (запоследние 3 года)-------------------------------------------------------------------------------------------| Год | Муз. инструменты | Техническое оборудование || |----------------------------------------+----------------------------------------|| | Приобретение за | Приобретение за счет | Приобретение за | Приобретение за счет || | счет бюджетных | внебюджетных | счет бюджетных | внебюджетных || | средств | средств | средств | средств ||-------+-----------------+----------------------+-----------------+----------------------|| | | | | ||-------+-----------------+----------------------+-----------------+----------------------|| | | | | ||-------+-----------------+----------------------+-----------------+----------------------|| | | | | ||-------+-----------------+----------------------+-----------------+----------------------|| Всего | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------- результаты прохождения процедур лицензирования образовательнойдеятельности (за последние 3 года)-------------------------------------------------------------------------------| Год | Направленность (наименование) образовательной программы | Дата выдачи || | | лицензии ||-----+---------------------------------------------------------+-------------|| | | ||-----+---------------------------------------------------------+-------------|| | | |------------------------------------------------------------------------------- создание условий для внедрения инноваций в образовательныйпроцесс (участие работников учреждения в проектной, исследовательскойдеятельности, в том числе по грантам, научным программам и т.д. за 3года, предшествующих аттестации). 2. Обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиямобразовательного процесса, результатам деятельности образовательногоучреждения и качеству образования - кадровое обеспечениеобразовательного процесса (анализ кадрового состава за 3 года,предшествующих аттестации):----------------------------------------------------------------------------------| | | Из них (количество человек): || Учебный | | || год |----------------+-----------------------------------------------------|| | Всего | Имеют высшую | Имеют первую | Соответствуют || | педагогических | квалификационную | квалификационную | занимаемой || | работников | категорию | категорию | должности ||---------+----------------+------------------+------------------+---------------|| | | | | ||---------+----------------+------------------+------------------+---------------|| | | | | ||---------+----------------+------------------+------------------+---------------|| | | | | ||--------------------------------------------------------------------------------|| Наличие вакансий по педагогическим должностям (указать наименование вакантных || должностей в текущем учебном году): |---------------------------------------------------------------------------------- своевременное устранение предписаний надзорных органов(Роспотребнадзора по Архангельской области, Управления надзорнойдеятельности ГУ МЧС России по Архангельской области и др.):---------------------------------------------------------------------| Год | Дата предписания | Надзорный орган | Устранение предписания ||-----+------------------+-----------------+------------------------|| | | | ||-----+------------------+-----------------+------------------------|| | | | |--------------------------------------------------------------------- . 3. Количество обучающихся и сохранность контингента обучающихся вобразовательном учреждении, количество реализуемых дополнительныхобразовательных программ, разнообразие направлений реализуемых вучреждении дополнительных образовательных программ, участиеобучающихся учреждения в мероприятиях различного уровня (анализданныхза 3 года, предшествующих аттестации):----------------------------------------------------------------------------------------------| Учеб- | Количество | | Количество | Участие обучающихся в || ный | обучающихся в | Сохранность | дополнительных | мероприятиях || год | образовательном | контингента, | образовательных | различного уровня || | учреждении | % | программ по видам |------------------------------|| | (среднегодовое), | | искусств | муници- | регио- | всеросси- || | чел. | | | пальног | нальн- | йского и || | | | | о | ого | междуна- || | | | | | | родного ||-------+------------------+--------------+-------------------+---------+--------+-----------|| | | | | | | ||-------+------------------+--------------+-------------------+---------+--------+-----------|| | | | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------"___"___________20___г. ________________________ (подпись) _____________