Указ Губернатора Архангельской области от 22.12.2011 № 176-у
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области
ГУБЕРНАТОР АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ УКАЗ от 22 декабря 2011 г. N 176-у г. Архангельск ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЛЕСОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Указов Губернатора Архангельской области от 12.11.2012 г. N 159-у; от 01.04.2013 г. N 31-у; от 16.06.2014 г. N 64-у) В соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственныхучреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц,работающих в государственных учреждениях Архангельской области,расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях" постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты трудаработников министерства природных ресурсов и лесопромышленногокомплекса Архангельской области. 2. Настоящий указ, за исключением абзаца двадцатого пункта 20Положения о системе оплаты труда работников министерства природныхресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области, вступаетв силу через 10 дней со дня его официального опубликования ираспространяется на правоотношения, возникающие с 01 ноября 2011 года. Абзац двадцатый пункта 20 Положения о системе оплаты трудаработников министерства природных ресурсов и лесопромышленногокомплекса Архангельской области вступает в силу через 10 дней со дняего официального опубликования и распространяется на правоотношения,возникающие с 01 января 2012 года.Исполняющий обязанностиГубернатора Архангельской области Р. В. Балашов УТВЕРЖДЕНО указом Губернатора Архангельской области от 22 декабря 2011 г. N 176-у П О Л О Ж Е Н И Е о системе оплаты труда работников министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области (В редакции Указов Губернатора Архангельской области от 12.11.2012 г. N 159-у; от 01.04.2013 г. N 31-у; от 16.06.2014 г. N 64-у) I. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 5областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате трудаработников государственных учреждений Архангельской области, гарантияхи компенсациях для лиц, работающих в государственных учрежденияхАрхангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях". Настоящее Положение устанавливает систему оплаты трудаработников, замещающих должности, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы Архангельской области, работников,осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, в министерствеприродных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельскойобласти, включая его территориальные органы (далее соответственно -работники министерства (его территориального органа), замещающиедолжности служащих, работники министерства (его территориальногооргана), осуществляющие деятельность по профессиям рабочих, работникиминистерства, работники территориальных органов министерства). 2. Система оплаты труда работников министерства и еготерриториальных органов устанавливается с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений. 3. Заработная плата каждого работника министерства и еготерриториальных органов зависит от его квалификации, сложностивыполняемой работы, количества и качества затраченного труда имаксимальным размером не ограничивается. 4. Система оплаты труда работников министерства и еготерриториальных органов включает в себя: 1) оклады (должностные оклады); 2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); 3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты). 5. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят всистему оплаты труда работников министерства и его территориальныхорганов, но могут начисляться за счет экономии фондов оплаты трудаработников министерства и его территориальных органов в соответствии сразделом V настоящего Положения. 6. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, на условияхнеполного рабочего времени, осуществляется пропорциональноотработанному времени. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей. II. Оклады (должностные оклады) работников министерства и его территориальных органов 7. Окладом (должностным окладом) является фиксированный размероплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учетакомпенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклады (должностные оклады) работников министерства и еготерриториальных органов устанавливаются в соответствии с приложением кнастоящему Положению. 8. Размеры окладов (должностных окладов) работников министерстваи его территориальных органов включаются в трудовые договорыработников. Увеличение (индексация) размеров окладов (должностных окладов)работников министерства и его территориальных органов производится наосновании правовых актов работодателя в сроки и размерах, которыеустановлены указами Губернатора Архангельской области. (Дополнен -Указ Губернатора Архангельской области от 12.11.2012 г. N 159-у). При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов)работников министерства и его территориальных органов размеры окладов(должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторонуувеличения. III. Выплаты компенсационного характера и порядок их применения 9. Выплатами компенсационного характера (компенсационнымивыплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенномразмере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, наработах в местностях с особыми климатическими условиями, натерриториях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. (В редакцииУказа Губернатора Архангельской области от 16.06.2014 г. N 64-у) 10. К выплатам компенсационного характера относятся: 1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда; (В редакции Указа Губернатора Архангельскойобласти от 16.06.2014 г. N 64-у) 2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; 3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: выплата за выполнение работ различной квалификации; выплата за совмещение профессий (должностей); выплата за расширение зон обслуживания; выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника; выплата за сверхурочную работу; выплата за работу в ночное время; выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну. 11. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу(должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процентаоклада (должностного оклада). Министр природных ресурсов и лесопромышленного комплексаАрхангельской области (руководитель территориального органаминистерства) обеспечивает проведение специальной оценки условий трудав соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем местеработника министерства (его территориального органа) неидентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственнойсреды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизыусловий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работникаминистерства (его территориального органа) безопасных условий труда,начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями трудапрекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем местеработника министерства (его территориального органа) идентифицированывредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудовогопроцесса либо заключением государственной экспертизы условий труда неподтверждено обеспечение на рабочем месте работника министерства (еготерриториального органа) безопасных условий труда, такому работникуустанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда в порядке,предусмотренном трудовым законодательством. (Пункт в редакции Указа Губернатора Архангельской областиот 16.06.2014 г. N 64-у). 12. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями устанавливаются путем применения районного коэффициента ипроцентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии состатьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации истатьей 4 областного закона от 12 декабря 2007 года N 467-23-ОЗ"Об осуществлении органами государственной власти Архангельскойобласти на территории Ненецкого автономного округа отдельныхгосударственных полномочий органов государственной власти субъектаРоссийской Федерации по предметам ведения Российской Федерации и попредметам совместного ведения Российской Федерации и субъектовРоссийской Федерации". Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработнойплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях определяются нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате застаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхначисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты трудаработников министерства и его территориальных органов. Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок кзаработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовымзаконодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. 13. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются: 1) за совмещение профессий (должностей), за расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или за исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, по соглашению сторон в соответствиисо статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплатаза совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания,увеличение объема работы или за исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, осуществляется за период времени, в течениекоторого работник выполнял дополнительную работу путем совмещенияпрофессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объемаработы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором; 2) за сверхурочную работу: за первые два часа работы в полуторномразмере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации; 3) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: в размере100 процентов должностного оклада, рассчитанного за день или часработы, сверх должностного оклада за каждый день или час работы ввыходные и нерабочие праздничные дни, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере 200 процентов должностного оклада,рассчитанного за день или час работы, сверх должностного оклада закаждый день или час работы в выходные и нерабочие праздничные дни,если работа в выходной или нерабочий праздничный день производиласьсверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника,работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а деньотдыха оплате не подлежит; 4) за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, закаждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации. 14. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну устанавливаются в процентах кдолжностному окладу в соответствии с Правилами выплаты ежемесячныхпроцентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан,допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудниковструктурных подразделений по защите государственной тайны,утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18сентября 2006 года N 573. 15. Выплаты компенсационного характера, предусмотренныеподпунктами 1 и 2, абзацами шестым - восьмым подпункта 3, подпунктом 4пункта 10 настоящего Положения, и условия их начисленияустанавливаются работнику министерства (его территориального органа)трудовым договором. В трудовой договор работника министерства (еготерриториального органа) подлежат включению конкретные размерыустанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условияих начисления. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацамивторым - пятым подпункта 3 пункта 10 настоящего Положения,устанавливаются работнику министерства (его территориального органа)соглашением сторон трудового договора. Выплаты компенсационного характера начисляются: работникам министерства - на основании приказов министраприродных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельскойобласти, издаваемых в соответствии с настоящим Положением и трудовымидоговорами работников; работникам территориальных органов министерства - на основанииприказов руководителей соответствующих территориальных органовминистерства, издаваемых в соответствии с настоящим Положением итрудовыми договорами работников. IV. Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения 16. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами)являются выплаты, направленные на стимулирование работниковминистерства и его территориальных органов к качественному результатутруда, а также на поощрение за выполненную работу. 17. К выплатам стимулирующего характера относятся: 1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде; 2) ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугулет; (В редакции Указа Губернатора Архангельской области от 25.12.2012г. N 179-у); 3) премиальная выплата по итогам работы; 4) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ; 5) надбавка за наличие класса квалификации. 18. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде устанавливается работникам министерства и еготерриториальных органов в зависимости от объема выполняемой работы вразмере: 10-100 процентов оклада (должностного оклада) работника - заосуществление деятельности по должностям (профессиям) главногобухгалтера, инженера II категории, инженера, экономиста, бухгалтера,техника, секретаря руководителя в территориальных органахминистерства; 10-120 процентов оклада работника - за осуществление деятельностипо профессии мастера участка в территориальных органах министерства; 10-100 процентов оклада работника - за осуществление деятельностипо профессиям уборщика служебных помещений, сторожа (вахтера),истопника в территориальных органах министерства; (В редакции УказаГубернатора Архангельской области от 01.04.2013 г. N 31-у); 10-60 процентов оклада работника - за осуществление деятельностипо профессии водителя автомобиля в министерстве; 5-60 процентов оклада работника - за осуществление деятельностипо профессии водителя автомобиля в территориальных органахминистерства. 19. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) завыслугу лет устанавливается работникам министерства и еготерриториальных органов в следующих размерах: (В редакции УказаГубернатора Архангельской области от 25.12.2012 г. N 179-у) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 10 процентов; при выслуге лет от 3 до 5 лет - 15 процентов; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20 процентов; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 25 процентов; при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов. В выслугу лет для установления ежемесячной надбавки за выслугулет включаются периоды работы по трудовым договорам на должностяхслужащих в любых органах государственной власти Архангельской областии иных государственных органах Архангельской области, а также периодыработы в соответствии с Положением о порядке выплаты единовременноговознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и организацийМинистерства лесного хозяйства РСФСР, финансируемых из бюджета,утвержденным приказом Министерства лесного хозяйства РСФСР от 25февраля 1991 года N 16. (В редакции Указа Губернатора Архангельскойобласти от 25.12.2012 г. N 179-у) Исчисление выслуги лет для установления ежемесячной надбавки завыслугу лет осуществляется в соответствии с Положением о порядкевыплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникампредприятий и организаций Министерства лесного хозяйства РСФСР,финансируемых из бюджета, утвержденным приказом Министерства лесногохозяйства РСФСР от 25 февраля 1991 года N 16. Если у работников территориального органа министерства натерритории Ненецкого автономного округа отсутствуют основания дляустановления ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) завыслугу лет, им устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работыпри наличии оснований и условий, предусмотренных пунктом 9 статьи 3областного закона от 12 декабря 2007 года N 467-23-ОЗ "Обосуществлении органами государственной власти Архангельской области натерритории Ненецкого автономного округа отдельных государственныхполномочий органов государственной власти субъекта РоссийскойФедерации по предметам ведения Российской Федерации и по предметамсовместного ведения Российской Федерации и субъектов РоссийскойФедерации". (В редакции Указа Губернатора Архангельской области от25.12.2012 г. N 179-у) 20. Премиальная выплата по итогам работы начисляется работникамминистерства и его территориальных органов с целью их поощрения заобщие результаты труда по итогам работы за месяц. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в следующихразмерах: 10-170 процентов оклада (должностного оклада) работника - главнымбухгалтерам, инженерам II категории, инженерам, экономистам,бухгалтерам, техникам, секретарям руководителя в территориальныхорганах министерства; (В редакции Указа Губернатора Архангельскойобласти от 05.07.2012 г. N 101-у) 10-170 процентов оклада работника - мастерам участка втерриториальных органах министерства; (Дополнен - Указ ГубернатораАрхангельской области от 05.07.2012 г. N 101-у); 10-170 процентов оклада работника - водителям автомобиля вминистерстве; 5-120 процентов оклада работника - водителям автомобиля втерриториальных органах министерства; 5 - 100 процентов оклада работника - уборщикам служебныхпомещений, сторожам (вахтерам), истопникам в территориальных органахминистерства. (В редакции Указа Губернатора Архангельской области от01.04.2013 г. N 31-у). Основаниями для начисления премиальной выплаты по итогам работыявляются: качественное и своевременное выполнение работником своихдолжностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, всоответствующем месяце, включая соблюдение порядка и сроков выполненияпоручений руководителей, отсутствие недостатков при выполнениипоручений руководителей; достижение плановых показателей работы; своевременность и полнота подготовки отчетности. Премиальная выплата по итогам работы начисляется пропорциональнофактически отработанному времени. Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен на50 процентов: за невыполнение или ненадлежащее выполнение работникомдолжностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарнойбезопасности; за нарушение трудовой дисциплины. Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью: при применении дисциплинарного взыскания в соответствующемпериоде; при применении административного наказания за административноеправонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнениемтрудовых обязанностей работника; при применении мер материальной ответственности в отношенииработника в соответствующем периоде. При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплатаначисляется всем работникам министерства или его территориальныхорганов в равном размере в отношении соответствующей категорииработников, предусмотренной абзацами третьим - седьмым настоящегопункта (за исключением тех работников, в отношении которых принятырешения о снижении размера премиальной выплаты по итогам работы или ееначислении). (В редакции Указа Губернатора Архангельской области от05.07.2012 г. N 101-у) 21. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ начисляется работникам министерства и его территориальныхорганов единовременно по итогам выполнения особо важных и сложныхработ с целью поощрения работников министерства и его территориальныхорганов за оперативность и качественный результат труда. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работначисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу(должностному окладу) работника. Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложныхработ определяется: министром природных ресурсов и лесопромышленного комплексаАрхангельской области - для работников министерства; руководителем территориального органа министерства - дляработников соответствующего территориального органа министерства. 22. Надбавка за наличие класса квалификации устанавливаетсяработникам министерства и его территориальных органов, осуществляющимдеятельность по профессии водителя автомобиля (далее - водителиминистерства и его территориальных органов), в процентах к окладу вследующих размерах: за 1 класс квалификации - 25 процентов; за 2 класс квалификации - 10 процентов. В целях установления надбавки за наличие класса квалификации кводителям министерства и его территориальных органов, имеющим 1 классквалификации, приравниваются водители министерства и еготерриториальных органов, не имеющие класса квалификации, но имеющиестаж работы водителя не менее 8 лет; к водителям министерства и еготерриториальных органов, имеющим 2 класс квалификации, приравниваютсяводители министерства и его территориальных органов, не имеющие классаквалификации, но имеющие стаж работы водителя не менее 5 лет. Надбавка за наличие класса квалификации начисляется ежемесячно. В стаж работы водителя министерства (его территориального органа)(далее в настоящем пункте - стаж работы) включаются любые периодыработы по профессии водителя автомобиля, а также по другим профессиям,в качестве квалификационного требования по которым установлено наличиеправа на управление транспортными средствами. Периоды, включаемые в стаж работы, суммируются независимо отналичия и продолжительности перерывов между ними. Исчисление стажа работы состоит из подтверждения стажа работы,подсчета стажа работы, установления стажа работы и перерасчета стажаработы. Документами, подтверждающими стаж работы, являются трудоваякнижка, военный билет, справка военного комиссариата и иныеофициальные документы соответствующих органов, архивных учреждений,выданные в установленном порядке. Подсчет и установление стажа работыосуществляются работником, к ведению которого отнесено кадровоеобеспечение деятельности министерства (его территориального органа).Установление стажа работы оформляется справкой о стаже работы.Перерасчет стажа работы осуществляется в порядке, предусмотренном дляего подсчета и установления. 23. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисленияустанавливаются работнику министерства (его территориального органа)трудовым договором. В трудовой договор работника министерства (еготерриториального органа) подлежат включению: перечень устанавливаемых работнику министерства (еготерриториального органа) выплат стимулирующего характера; конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работникунадбавок, предусмотренных подпунктами 1, 2 и 5 пункта 17 настоящегоПоложения; условия начисления устанавливаемых работнику министерства (еготерриториального органа) премиальных выплат, предусмотренныхподпунктами 3 и 4 пункта 17 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера начисляются: работникам министерства - на основании приказов министраприродных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельскойобласти, издаваемых в соответствии с настоящим Положением и трудовымидоговорами работников; работникам территориальных органов министерства - на основанииприказов руководителей соответствующих территориальных органовминистерства, издаваемых в соответствии с настоящим Положением итрудовыми договорами работников. Приказы руководителей территориальных органов министерства оначислении премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложныхработ издаются после издания соответствующего приказа министраприродных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской областио начислении премии за выполнение особо важных и сложных заданийгосударственным гражданским служащим территориального органаминистерства. V. Выплаты социального характера и порядок их применения 24. Выплатами социального характера (социальными выплатами)являются выплаты работникам министерства и его территориальныхорганов, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счетфондов оплаты труда работников министерства и его территориальныхорганов. 25. К выплатам социального характера относятся: 1) ежегодная материальная помощь; 2) материальная помощь в связи со значимыми событиями в жизниработника министерства (его территориального органа). 26. Ежегодная материальная помощь начисляется один раз в год вразмере одного оклада (должностного оклада) работника министерства(его территориального органа). Материальная помощь начисляется, как правило, при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявленияработника. Работникам министерства и его территориальных органов,поступившим на работу в расчетном финансовом году, материальная помощьначисляется пропорционально отработанному времени. В случае еслиуказанная материальная помощь уже была начислена, то при увольненииработника ее сумма удержанию не подлежит. 27. Материальная помощь также может быть оказана работникуминистерства (его территориального органа) в связи со значимымисобытиями в его жизни ((юбилейные даты (50 лет и каждые последующие 5лет), увольнение в связи с выходом на пенсию, тяжелая болезнь илисмерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи,аварии и т.д.) за счет экономии фонда оплаты. (В редакции УказаГубернатора Архангельской области от 05.07.2012 г. N 101-у) Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютномразмере. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимаетсяна основании письменного заявления работника: в отношении работников министерства - министром природныхресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области; в отношении работников территориальных органов министерства -руководителем соответствующего территориального органа министерства. ПРИЛОЖЕНИЕ к Положению о системе оплаты труда работников министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) работников министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области и его территориальных органов+-------------------------------------+---------------------------+| Наименование | Оклад (должностной оклад) || должности (профессии) | (рублей в месяц) || | |+-------------------------------------+---------------------------+ Главный бухгалтер 5176 Инженер II категории 4796 Инженер, экономист, бухгалтер 3823 Мастер участка, водитель автомобиля 3490 Техник 2897 Секретарь руководителя 2399 Истопник 1859 Уборщик служебных помещений, 1705 сторож (вахтер) ______________