Указ Губернатора Архангельской области от 18.08.2011 № 124-у
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников отдельных государственных органов Архангельской области
ГУБЕРНАТОР АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ УКАЗ от 18 августа 2011 г. N 124-у г. Архангельск ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Указов Губернатора Архангельской области от 20.12.2011 г. N 174-у; от 25.12.2012 г. N 179-у; от 16.06.2014 г. N 64-у) В соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственныхучреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц,работающих в государственных учреждениях Архангельской области,расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к нимместностях" п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты трудаработников отдельных государственных органов Архангельской области(далее - Положение). 2-3.(Утратили силу - Указ Губернатора Архангельской области от16.06.2014 г. N 64-у). 4. Признать утратившими силу следующие распоряжения главыадминистрации Архангельской области и Губернатора Архангельскойобласти: от 25 мая 2005 года N 514р "Об утверждении Положения о порядкеисчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугулет к должностному окладу работников, занимающих должности, неотнесенные к должностям государственной гражданской службыАрхангельской области"; от 18 июня 2007 года N 534р "Об оплате труда работниковисполнительных органов государственной власти Архангельской области иаппарата администрации Архангельской области, замещающих должности, неявляющиеся должностями государственной гражданской службыАрхангельской области"; от 29 августа 2007 года N 772р "О внесении изменений в приложениек распоряжению главы администрации Архангельской области от 31 января2005 года N 72р и в приложение к распоряжению главы администрацииАрхангельской области от 18 июня 2007 года N 534р"; от 03 марта 2009 года N 138р "О внесении изменения в приложение краспоряжению главы администрации Архангельской области от 18 июня 2007года N 534р"; от 26 августа 2009 года N 212-р "О внесении дополнения вприложение к распоряжению главы администрации Архангельской области от18 июня 2007 года N 534р"; от 22 декабря 2009 года N 540-р "О внесении изменений вприложение к распоряжению главы администрации Архангельской области от18 июня 2007 года N 534р"; от 09 апреля 2010 года N 364-р "О внесении изменений в приложениек распоряжению главы администрации Архангельской области от 18 июня2007 года N 534р". 5. (Утратил силу - Указ Губернатора Архангельской областиот 16.06.2014 г. N 64-у). 6. Настоящий указ вступает в силу через 10 дней со дня егоопубликования.Губернатор Архангельской области И. Ф. Михальчук УТВЕРЖДЕНО указом Губернатора Архангельской области от 18 августа 2011 г. N 124-у ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников отдельных государственных органов Архангельской области (В редакции Указов Губернатора Архангельской области от 20.12.2011 г. N 174-у; от 25.12.2012 г. N 179-у; от 16.06.2014 г. N 64-у) I. Общие положения 1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 5областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате трудаработников государственных учреждений Архангельской области, гарантияхи компенсациях для лиц, работающих в государственных учрежденияхАрхангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях", устанавливает систему оплаты трудаработников, замещающих должности, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы Архангельской области, работников,осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, в органахгосударственной власти Архангельской области и иных государственныхорганах Архангельской области (далее соответственно - работникигосударственных органов, замещающие должности служащих, работникигосударственных органов, осуществляющие деятельность по профессиямрабочих, работники государственных органов). Настоящее Положение распространяется на работниковгосударственных органов, за исключением работников министерстваприродных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельскойобласти, агентства записи актов гражданского состояния Архангельскойобласти и агентства по организационному обеспечению деятельностимировых судей Архангельской области. 2. Система оплаты труда работников государственных органовустанавливается с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений. 3. Система оплаты труда работников государственных органоввключает в себя: 1) оклады (должностные оклады); 2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); 3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты). 4. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят всистему оплаты труда работников государственных органов, но могутначисляться за счет экономии фондов оплаты труда работниковгосударственных органов в соответствии с разделом V настоящегоПоложения, а в случаях, предусмотренных настоящим Положением, - засчет средств, выделенных государственным органам из областногобюджета. 5. Заработная плата каждого работника государственного органазависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количестваи качества затраченного труда и максимальным размером неограничивается. 6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшегоза этот период норму времени и выполнившего норму труда (трудовыеобязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы вАрхангельской области (на территории Ненецкого автономного округа - нениже минимальной заработной платы в Ненецком автономном округе). 7. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорциональноотработанному времени. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей. II. Оклады (должностные оклады) работников государственных органов и порядок их применения 8. Окладом (должностным окладом) является фиксированный размероплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учетакомпенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклады (должностные оклады) работников государственных органовустанавливаются в соответствии с приложениями N 1 и 2 к настоящемуПоложению. 9. Размеры окладов (должностных окладов) работниковгосударственных органов включаются в их трудовые договоры. Увеличение (индексация) размеров окладов (должностных окладов)работников государственных органов производится на основании правовыхактов работодателя в сроки и размерах, которые установлены указамиГубернатора Архангельской области. (Дополнен - Указ ГубернатораАрхангельской области от 12.11.2012 г. N 159-у). При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов)работников государственных органов размеры окладов (должностныхокладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. III. Выплаты компенсационного характера и порядок их применения 10. Выплатами компенсационного характера (компенсационнымивыплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенномразмере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, наработах в местностях с особыми климатическими условиями, натерриториях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. (В редакцииУказа Губернатора Архангельской области от 16.06.2014 г. N 64-у) 11. К выплатам компенсационного характера относятся: 1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда; (В редакции Указа Губернатора Архангельскойобласти от 16.06.2014 г. N 64-у) 2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; 3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за выполнение работ различной квалификации; за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника; за сверхурочную работу; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну. 12. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу(должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процентаоклада (должностного оклада). Руководители государственных органов обеспечивают проведениеспециальной оценки условий труда в соответствии с законодательством оспециальной оценке условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем местеработника государственного органа не идентифицированы вредные и (или)опасные факторы производственной среды и трудового процесса либозаключением государственной экспертизы условий труда подтвержденообеспечение на рабочем месте работника государственного органабезопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты,предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда прекращается в порядке, предусмотренномтрудовым законодательством. Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем местеработника государственного органа идентифицированы вредные и (или)опасные факторы производственной среды и трудового процесса либозаключением государственной экспертизы условий труда не подтвержденообеспечение на рабочем месте работника государственного органабезопасных условий труда, такому работнику устанавливается выплата,предусмотренная работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда в порядке, предусмотренном трудовымзаконодательством. (Пункт в редакции Указа Губернатора Архангельской области от16.06.2014 г. N 64-у). 13. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями устанавливаются путем применения районного коэффициента ипроцентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии состатьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации истатьей 4 областного закона от 12 декабря 2007 года N 467-23-ОЗ"Об осуществлении органами государственной власти Архангельскойобласти на территории Ненецкого автономного округа отдельныхгосударственных полномочий органов государственной власти субъектаРоссийской Федерации по предметам ведения Российской Федерации и попредметам совместного ведения Российской Федерации и субъектовРоссийской Федерации". Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработнойплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях определяются нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и нормативными правовыми актами Архангельской области. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате застаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхначисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты трудаработников государственных органов. Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок кзаработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовымзаконодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. 14. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются: 1) за совмещение профессий (должностей), за расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или за исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, по соглашению сторон в соответствиисо статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплатаза совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания,увеличение объема работы или за исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, осуществляется за период времени, в течениекоторого работник выполнял дополнительную работу путем совмещенияпрофессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объемаработы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором; 2) за сверхурочную работу: за первые два часа работы - вполуторном размере, за последующие часы - в двойном размере всоответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации; 3) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размере100 процентов должностного оклада, рассчитанного за день или часработы, сверх должностного оклада за каждый день или час работы ввыходные и нерабочие праздничные дни, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере 200 процентов должностного оклада,рассчитанного за день или час работы, сверх должностного оклада закаждый день или час работы в выходные и нерабочие праздничные дни,если работа в выходной или нерабочий праздничный день производиласьсверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации; 4) за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере30 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, закаждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации. 15. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается в процентах кдолжностному окладу в соответствии с Правилами выплаты ежемесячныхпроцентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан,допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудниковструктурных подразделений по защите государственной тайны,утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18сентября 2006 года N 573. 16. Выплаты компенсационного характера, предусмотренныеподпунктами 1 и 2, абзацами шестым - восьмым подпункта 3, подпунктом 4пункта 11 настоящего Положения, и условия их начисленияустанавливаются работнику государственного органа трудовым договором.В трудовой договор работника государственного органа подлежатвключению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплаткомпенсационного характера и условия их начисления. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацамивторым - пятым подпункта 3 пункта 11 настоящего Положения,устанавливаются работнику государственного органа соглашением сторонтрудового договора. Выплаты компенсационного характера начисляются работникамгосударственных органов на основании приказов руководителейсоответствующих государственных органов Архангельской области,издаваемых в соответствии с настоящим Положением и трудовымидоговорами работников. IV. Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения 17. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами)являются выплаты, направленные на стимулирование работникагосударственного органа к качественному результату труда, а также напоощрение за выполненную работу. 18. К выплатам стимулирующего характера относятся: 1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; 3) премиальная выплата по итогам работы; 4) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ; 5) ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля.(Дополнен - Указ Губернатора Архангельской области от 20.12.2011 г. N174-у). 19. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде устанавливается работникам государственных органов,замещающим должности служащих. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде устанавливается в размере: 100 процентов должностного оклада работника государственногооргана - за заведование участком работы и руководство инымиработниками государственного органа, за работу в городах Москве иСанкт-Петербурге, при наличии выслуги лет, определенной в соответствиис пунктом 20 настоящего Положения, свыше 10 лет, а также в иныхслучаях по соглашению сторон трудового договора; 80 процентов должностного оклада работника государственногооргана - за составление проектов правовых актов и иных документов,используемых в деятельности государственного органа, осуществление ихэкспертизы и анализа, а также в иных случаях по соглашению сторонтрудового договора; 70 процентов должностного оклада работника государственногооргана - за работу в условиях ненормированного рабочего дня; 50 процентов должностного оклада работника государственногооргана - остальным работникам государственных органов, замещающимдолжности служащих. Размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность ивысокие достижения в труде, предусмотренные абзацами третьим - шестымнастоящего пункта, не суммируются. 20. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летустанавливается работникам государственных органов, замещающимдолжности служащих. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летустанавливается в следующих размерах: при выслуге лет от 3 до 8 лет - 10 процентов; при выслуге лет от 8 до 13 лет - 15 процентов; при выслуге лет от 13 до 18 лет - 20 процентов; при выслуге лет от 18 до 23 лет - 25 процентов; при выслуге лет от 23 лет - 30 процентов. В выслугу лет, дающую право для установления ежемесячной надбавкик должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы потрудовым договорам на должностях служащих в любых органахгосударственной власти Архангельской области и иных государственныхорганах Архангельской области, а также периоды трудовой деятельности(работы, службы), включаемые (засчитываемые) в стаж государственнойгражданской службы Российской Федерации для установлениягосударственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячнойнадбавки за выслугу лет на государственной гражданской службеРоссийской Федерации, определения размера поощрений за безупречную иэффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации,утвержденные указом Президента Российской Федерации. (В редакции УказаГубернатора Архангельской области от 25.12.2012 г. N 179-у) Периоды, включаемые в выслугу лет, суммируются независимо отналичия и продолжительности перерывов между ними. Исчисление выслуги лет состоит из подтверждения выслуги лет,подсчета выслуги лет, установления выслуги лет и перерасчета выслугилет. Документами, подтверждающими выслугу лет, являются трудоваякнижка, военный билет, справка военного комиссариата и иныеофициальные документы соответствующих органов, архивных учреждений,выданные в установленном порядке. Подсчет и установление выслуги летосуществляются структурными подразделениями (работниками), к ведениюкоторых отнесено кадровое обеспечение деятельности соответствующегогосударственного органа Архангельской области. Установление выслугилет оформляется справкой о выслуге лет. Перерасчет выслуги летосуществляется в порядке, предусмотренном для его подсчета иустановления. Если у работников территориальных органов исполнительных органовгосударственной власти Архангельской области на территории Ненецкогоавтономного округа отсутствуют основания для установления ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет, им устанавливаетсяежемесячная надбавка за стаж работы при наличии оснований и условий,предусмотренных пунктом 9 статьи 3 областного закона от 12 декабря2007 года N 467-23-ОЗ "Об осуществлении органами государственнойвласти Архангельской области на территории Ненецкого автономногоокруга отдельных государственных полномочий органов государственнойвласти субъекта Российской Федерации по предметам ведения РоссийскойФедерации и по предметам совместного ведения Российской Федерации исубъектов Российской Федерации". 21. Премиальная выплата по итогам работы начисляется работникамгосударственных органов с целью их поощрения за общие результаты трудапо итогам работы за месяц. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в размере от50 до 100 процентов оклада (должностного оклада) работника. Основаниями для начисления премиальной выплаты по итогам работыявляются: качественное и своевременное выполнение работником своихдолжностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, всоответствующем месяце, включая соблюдение порядка и сроков выполненияпоручений руководителей, отсутствие недостатков при выполнениипоручений руководителей; достижение плановых показателей работы; обеспечение бесперебойной работы соответствующих структурныхподразделений государственных органов; своевременность и полнота подготовки отчетности. Премиальная выплата по итогам работы начисляется пропорциональнофактически отработанному времени. Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен на50 процентов: за невыполнение или ненадлежащее выполнение работникомдолжностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарнойбезопасности; за нарушение трудовой дисциплины. Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью: при применении дисциплинарного взыскания в соответствующемпериоде; при применении административного наказания за административноеправонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнениемтрудовых обязанностей работника; при применении мер материальной ответственности в отношенииработника в соответствующем периоде. При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплатаначисляется всем премируемым работникам государственного органа вравном размере (за исключением тех работников, в отношении которых всоответствии с настоящим Положением приняты решения о снижении размерапремиальной выплаты по итогам работы или ее неначислении). 22. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ начисляется работникам государственных органов единовременно поитогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощренияработников государственных органов за оперативность и качественныйрезультат труда. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работначисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу(должностному окладу) работника. Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложныхработ определяется руководителем соответствующего государственногооргана Архангельской области. 23. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобиляв связи с присвоением им определенного класса в размерах: водитель 1 класса - 25 процентов оклада работника; водитель 2 класса - 10 процентов оклада работника. (Пункт дополнен - Указ Губернатора Архангельской областиот 20.12.2011 г. N 174-у). 24. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисленияустанавливаются работнику государственного органа трудовым договором.В трудовой договор работника государственного органа подлежатвключению: перечень устанавливаемых работнику государственного органа выплатстимулирующего характера; конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работникунадбавок, предусмотренных подпунктами 1, 2 и 5 пункта 18 настоящегоПоложения; (В редакции Указа Губернатора Архангельской области от20.12.2011 г. N 174-у) условия начисления устанавливаемых работнику государственногооргана премиальных выплат, предусмотренных подпунктами 3 и 4 пункта 18настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера начисляются работникамгосударственных органов на основании приказов руководителейсоответствующих государственных органов Архангельской области,издаваемых в соответствии с настоящим Положением и трудовымидоговорами работников. V. Выплаты социального характера и порядок их применения 25. Выплатами социального характера (социальными выплатами)являются выплаты работникам государственных органов, предусмотренныенастоящим разделом и финансируемые за счет фондов оплаты трудаработников государственных органов. 26. К выплатам социального характера относятся: 1) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска; 2) ежегодная материальная помощь; 3) материальная помощь в связи со значимыми событиями в жизниработника государственного органа. 27. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска начисляется работникам государственных органов,замещающим должности служащих, один раз в год при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска (одной из его частей по выборуработника государственного органа) в размере двух должностных окладовработника государственного органа, замещающего должность служащего. Ежегодная материальная помощь начисляется всем работникамгосударственных органов один раз в год в размере одного оклада(должностного оклада) работника государственного органа. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь начисляютсяработникам государственных органов в порядке и на условиях,предусмотренных для начисления аналогичных выплат государственнымгражданским служащим Архангельской области. 28. Материальная помощь также может быть оказана работникугосударственного органа в связи со значимыми событиями в его жизни(рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь или смертьблизких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии ит.д.) за счет экономии фонда оплаты. Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютномразмере. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимаетсяруководителем соответствующего государственного органа Архангельскойобласти на основании письменного заявления работника. VI. Формирование фондов оплаты труда работников государственных органов 29. При формировании фонда оплаты труда работниковгосударственного органа сверх средств, направляемых для выплатыокладов (должностных окладов), предусматриваются средства для выплаты(в расчете на год): 1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностномуокладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, -в размере 10 должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - вразмере 2 должностных окладов; 3) премиальной выплаты по итогам работы - в размере 8 окладов(для учета средств, направляемых на выплаты работникамгосударственного органа, осуществляющим деятельность по профессиямрабочих) и 12 должностных окладов (для учета средств, направляемых навыплаты работникам государственного органа, замещающим должностислужащих); 4) премиальных выплат за выполнение особо важных и сложных работ- в размере 3 окладов (должностных окладов); 5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов; 6) ежегодной материальной помощи - в размере 1 оклада(должностного оклада). 30. При формировании фонда оплаты труда работниковгосударственного органа для учета средств, направляемых на выплатыработникам государственного органа, замещающим должности служащих,предусматриваются средства, указанные в подпунктах 1-6 пункта 29настоящего Положения. (В редакции Указа Губернатора Архангельскойобласти от 20.12.2011 г. N 174-у) При формировании фонда оплаты труда работников государственногооргана для учета средств, направляемых на выплаты работникамгосударственного органа, осуществляющим деятельность по профессиямрабочих, предусматриваются средства, указанные в подпунктах 3, 4 и 6пункта 28 настоящего Положения. 31. Фонд оплаты труда работников государственного органаформируется с учетом размеров районного коэффициента, процентнойнадбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях. ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Положению о системе оплаты труда работников отдельных государственных органов Архангельской области РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ работников государственных органов Архангельской области, замещающих должности служащих (В редакции Указа Губернатора Архангельской области от 07.09.2011 г. N 134-у) +--------------------------------------------+-----------------------+| Наименование должности | Должностной оклад || | (рублей в месяц) ||--------------------------------------------+-----------------------|| 1 | 2 |+--------------------------------------------+-----------------------+ 1. Должностные оклады работников, замещающих должности служащих в исполнительных органах государственной власти Архангельской области Главный бухгалтер 5754 Специалист по связям с общественностью 5754 Эксперт 5112 Бухгалтер 4927 Старший инженер 4060 Старший делопроизводитель; 3608 заведующая машинописным бюро, заведующий: копировально-множительным бюро, архивом, канцелярией; (В редакции Указа Губернатора Архангельской области от 07.09.2011 г. N 134-у) Инженер 3608 Стенографистка I категории; 3160 ведущий делопроизводитель Заведующий: экспедицией, складом, хозяйством; 3144 делопроизводитель; архивариус; машинистка I категории Экспедитор 3144 2. Должностные оклады работников, замещающих должности служащих в Архангельском областном Собрании депутатов, аппарате контрольно-счетной палаты Архангельской области, аппарате избирательной комиссии Архангельской области, аппарате уполномоченного по правам человекаАрхангельской области, администрации Губернатора Архангельской области и Правительства Архангельской области, представительстве Архангельской области Главный бухгалтер 5754 Специалист по связям с общественностью 5754 Ведущий эксперт 5563 Ведущий аналитик 5561 Эксперт 5112 Бухгалтер 4927 Аналитик 4660 Старший инженер 4060 Старший делопроизводитель; 3608 заведующая машинописным бюро, заведующий: копировально-множительным бюро, архивом, канцелярией; (В редакции Указа Губернатора Архангельской области от 07.09.2011 г. N 134-у) Инженер 3608 Стенографистка I категории; 3160 ведущий делопроизводитель Заведующий: экспедицией, складом, хозяйством; 3144 делопроизводитель; архивариус; машинистка I категории Экспедитор 3144 ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Положению о системе оплаты труда работников отдельных государственных органов Архангельской области РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ государственных органов Архангельской области, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (В редакции Указа Губернатора Архангельской области от 20.12.2011 г. N 174-у) +---------------------------------------------------+----------------+| Наименования профессий рабочих | Оклад || |(рублей в месяц)|+---------------------------------------------------+----------------+Наименования профессий рабочих, по которым 2800предусмотрено присвоение 1 квалификационного разрядав соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочихНаименования профессий рабочих, по которым 2970предусмотрено присвоение 2 квалификационного разрядав соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочихНаименования профессий рабочих, по которым 3120предусмотрено присвоение 3 квалификационного разрядав соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочихНаименования профессий рабочих, по которым 3620предусмотрено присвоение 4 квалификационного разрядав соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих(за исключениемработников представительства Архангельской области при Правительстве Российской Федерации) (Строка в редакции Указа Губернатора Архангельской областиот 20.12.2011 г. N 174-у) __________