Постановление Правительства Архангельской области от 19.04.2011 № 112-пп
О внесении изменений в постановление администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24 и признании утратившими силу отдельных постановлений администрации Архангельской области и Правительства Архангельской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19 апреля 2011 г. N 112-пп г. Архангельск О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 05 ИЮНЯ 2009 ГОДА N 149-ПА/24 И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ ОТДЕЛЬНЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ В соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственныхучреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц,работающих в государственных учреждениях Архангельской области,расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях" Правительство Архангельской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся впостановление администрации Архангельской области от 05 июня 2009 годаN 149-па/24 "О переходе на новые системы оплаты труда работниковобластных бюджетных учреждений". 2. Признать утратившими силу: постановление администрации Архангельской области от 19 августа2008 года N 186-па/26 "Об утверждении Перечня видов выплаткомпенсационного и стимулирующего характера в областныхгосударственных учреждениях с разъяснением о порядке их установления"; постановление администрации Архангельской области от 21 октября2008 года N 231-па/37 "О внесении изменений и дополнения впостановление администрации Архангельской области от 19 августа 2008года N 186-па/26"; постановление администрации Архангельской области от 16 декабря2008 года N 277-па/48 "О внесении изменений в Перечень видов выплаткомпенсационного и стимулирующего характера в областныхгосударственных учреждениях с разъяснением о порядке их установления"; постановление Правительства Архангельской области от 23 ноября2009 года N 165-пп "О внесении изменения в постановление администрацииАрхангельской области от 19 августа 2008 года N 186-па/26 и опризнании утратившими силу некоторых постановлений администрацииАрхангельской области". 3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дняего официального опубликования.Исполняющий обязанностиГубернатора Архангельской области А. Ф. Верещагин УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Архангельской области от 19 апреля 2011 г. N 112-пп ИЗМЕНЕНИЯ, которые вносятся в постановление администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24 "О переходе на новые системы оплаты труда работников областных бюджетных учреждений" 1. В наименовании слова "областных бюджетных учреждений" заменитьсловами "государственных учреждений Архангельской области". 2. В преамбуле слова "Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц,работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета,расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях" (с изменениями на 23 сентября 2008 года)" заменить словами"Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельскойобласти, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих вгосударственных учреждениях Архангельской области, расположенных врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". 3. В пункте 1: 1) абзац второй изложить в следующей редакции: "Положение об установлении систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Архангельской области;"; 2) в абзаце третьем слова "областных бюджетных учреждений"заменить словами "государственных учреждений Архангельской области". 4. Пункт 2 изложить в следующей редакции: "2. Ввести с 01 августа 2011 года для работников государственныхучреждений Архангельской области, оплата труда которых осуществляетсяв настоящее время на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников областных государственных учреждений, новые системы оплатытруда в соответствии с настоящим постановлением.". 5. Пункт 3 исключить. 6. Пункт 4 считать пунктом 3 и в нем: 1) в подпункте 1 слова ", предоставляемых областными бюджетнымиучреждениями" заменить словами "(работ), оказываемых (выполняемых)государственными казенными учреждениями Архангельской области"; 2) дополнить новым подпунктом 2 следующего содержания: "2) исполнительные органы государственной власти Архангельскойобласти при расчете и утверждении нормативных затрат на оказаниегосударственных услуг (выполнение работ) подведомственнымигосударственными бюджетными и автономными учреждениями Архангельскойобласти исходят из существующих условий оплаты труда в соответствующихгосударственных учреждениях Архангельской области;"; 3) подпункт 2 считать подпунктом 3; 4) подпункт 3 считать подпунктом 4 и изложить его в следующейредакции: "4) на момент введения новых систем оплаты труда выплатыработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются всемработникам, получавшим их ранее.". 7. Пункт 5 исключить. 8. Пункт 6 считать пунктом 4. 9. Пункт 7 исключить. 10. Пункт 8 считать пунктом 5. 11. Положение об установлении систем оплаты труда работниковобластных бюджетных учреждений, оплата труда в которых в настоящеевремя осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников областных государственных учреждений, изложить в следующейредакции: "УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24 (в редакции постановления Правительства Архангельской области от 19 апреля 2011 г. N 112-пп) ПОЛОЖЕНИЕ об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области I. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 5областного закона областной закон N 260-33-ОЗ). 2. Настоящее Положение определяет порядок установления системоплаты труда работников государственных учреждений Архангельскойобласти (далее - государственные учреждения), в том числе: порядок применения окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы работников государственных учреждений, повышающихкоэффициентов к окладам; перечень выплат компенсационного характера и порядок ихприменения; перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения; перечень выплат социального характера и порядок их применения; особенности оплаты труда руководителей, заместителейруководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений; требования к отраслевым положениям об оплате труда вгосударственных казенных учреждениях Архангельской области, отраслевымпримерным положениям об оплате труда в государственных бюджетных иавтономных учреждениях Архангельской области, положениям о системеоплаты труда работников государственных учреждений. 3. В отношении работников государственных учреждений, работающихна территории Ненецкого автономного округа, настоящее Положениеприменяется, если иное не предусмотрено областным законом от 12декабря 2007 года N 467-23-ОЗ "Об осуществлении органамигосударственной власти Архангельской области на территории Ненецкогоавтономного округа отдельных государственных полномочий органовгосударственной власти субъекта Российской Федерации по предметамведения Российской Федерации и по предметам совместного веденияРоссийской Федерации и субъектов Российской Федерации". 4. Настоящее Положение не распространяется на порядокустановления системы оплаты труда работников органов государственнойвласти Архангельской области и иных государственных органовАрхангельской области. 5. Система оплаты труда работников государственного учрежденияустанавливается положением о системе оплаты труда работников этогогосударственного учреждения (далее - положение о системе оплатытруда), утверждаемым руководителем государственного учреждения сучетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации илииного представительного органа работников (при их наличии) в порядке,предусмотренном трудовым законодательством. Коллективные договоры, соглашения могут содержать требования кположению о системе оплаты труда, не противоречащие нормативнымправовым актам Российской Федерации и нормативным правовым актамАрхангельской области. 6. Системы оплаты труда работников государственных учрежденийустанавливаются в следующем порядке: государственные казенные учреждения Архангельской области (далее- государственные казенные учреждения) - самостоятельно в соответствиис федеральными законами, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, областным законом N 260-33-ОЗ и отраслевымиположениями об оплате труда в государственных казенных учрежденияхАрхангельской области (далее - отраслевые положения); государственные бюджетные и автономные учреждения Архангельскойобласти (далее - государственные бюджетные и автономные учреждения) -самостоятельно в соответствии с федеральными законами, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, областным закономN 260-33-ОЗ и отраслевыми примерными положениями об оплате труда вгосударственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельскойобласти (далее - примерные отраслевые положения); государственные учреждения, которые включены в перечень,утверждаемый Правительством Архангельской области в соответствии сабзацем седьмым статьи 5 областного закона N 260-33-ОЗ (далее -внеотраслевые государственные учреждения), - самостоятельно, посогласованию с исполнительными органами государственной властиАрхангельской области, которые от имени Архангельской областиосуществляют функции и полномочия учредителя. 7. Системы оплаты труда работников государственных учрежденийустанавливаются с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты по профессиональным квалификационным группам; 5) настоящего Положения, а также отраслевых положений (длягосударственных казенных учреждений, за исключением внеотраслевыхгосударственных учреждений) или отраслевых примерных положений (длягосударственных бюджетных и автономных учреждений, за исключениемвнеотраслевых государственных учреждений); 6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; 7) мнения представителей работников в социальном партнерстве. 8. Система оплаты труда работников государственного учреждениявключает в себя: 1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платыработников, повышающие коэффициенты к окладам; 2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); 3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты). 9. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят всистему оплаты труда работников государственного учреждения, но могутначисляться за счет экономии фонда оплаты труда государственногоучреждения в соответствии с разделом V настоящего Положения, а вслучаях, предусмотренных областными законами - за счет средств,выделенных государственному учреждению из областного бюджета. 10. Основания установления (применения) различных видов выплат всистеме оплаты труда работников государственного учреждения не должныдублировать друг друга. 11. Заработная плата работников государственных учреждениймаксимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего заэтот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработнойплаты в Архангельской области. 12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорциональноотработанному времени. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей. 13. Фонд оплаты труда работников государственного учрежденияформируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований,предоставляемых государственному учреждению из областного бюджета,бюджетов государственных внебюджетных фондов, а также вгосударственных бюджетных и автономных учреждениях исходя из объемасредств, поступающих от приносящей доходы деятельности. Объем фонда оплаты труда работников государственного учрежденияне уменьшается по результатам проведения оптимизации штатнойчисленности работников государственного учреждения, если не былсокращен объем государственных услуг (работ), оказываемых(выполняемых) государственным учреждением. В этом случае средства,высвобожденные по результатам проведения оптимизации штатнойчисленности работников государственного учреждения, направляются навыплаты стимулирующего характера. 14. В государственных бюджетных и автономных учрежденияхотношение средней заработной платы административно-управленческогоперсонала к средней заработной плате остального персонала,обеспечиваемой за счет внебюджетных средств, не может превышатьотношения средней заработной платы административно-управленческогоперсонала к средней заработной плате остального персонала,обеспечиваемой за счет бюджетных средств. Средний рост заработной платы административно-управленческогоперсонала в течение финансового года не должен превышать средний ростзаработной платы остального персонала в течение того же финансовогогода. В целях настоящего пункта под административно-управленческимперсоналом понимаются работники, занимающие должности руководителя,заместителя руководителя и главного бухгалтера государственногоучреждения, под остальным персоналом - работники, занимающиедолжности, за исключением должностей руководителя, заместителяруководителя и главного бухгалтера государственного учреждения. II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам и порядок их применения 15. Окладом (должностным окладом) является фиксированный размероплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учетакомпенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Ставкой заработной платы является фиксированный размер оплатытруда работника за выполнение нормы труда определенной сложности(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат. 16. В отраслевых положениях, примерных отраслевых положенияхопределяются минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы работников государственных учреждений попрофессиональным квалификационным группам. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретныеразмеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработников государственных учреждений по профессиональнымквалификационным группам не ниже соответствующих минимальных размеровокладов (должностных окладов), ставок заработной платы работниковгосударственных учреждений, определенных отраслевыми положениями,отраслевыми примерными положениями, в пределах фондов оплаты трудагосударственных учреждений. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платыустанавливается работнику государственного учреждения трудовымдоговором в соответствии с действующим в государственном учрежденииположением о системе оплаты труда. В трудовой договор работникагосударственного учреждения подлежит включению конкретный размерустанавливаемого работнику оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы. 17. В целях дифференциации оплаты труда работниковгосударственных учреждений отраслевыми положениями, примернымиотраслевыми положениями может быть предусмотрено установлениеследующих повышающих коэффициентов к окладам: 1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; 2) повышающий коэффициент к окладу за работу в сельскойместности; 3) персональный повышающий коэффициент к окладу; 4) повышающий коэффициент к окладу по государственному учреждению(структурному подразделению государственного учреждения). 18. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются в процентахк окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемойдолжности и повышающего коэффициента к окладу за работу в сельскойместности образует новый оклад и учитывается при начислениикомпенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу иповышающего коэффициента к окладу по государственному учреждению(структурному подразделению государственного учреждения) образуетновый оклад и учитывается при начислении компенсационных,стимулирующих и социальных выплат в случаях, предусмотренныхотраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениями. Востальных случаях применение персонального повышающего коэффициента кокладу и повышающего коэффициента к окладу по государственномуучреждению (структурному подразделению государственного учреждения) необразует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных,стимулирующих и социальных выплат, за исключением компенсационныхвыплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями. 19. Если отраслевые положения, примерные отраслевые положенияпредусматривают установление работникам государственных учрежденийповышающих коэффициентов к окладам, они определяют минимальные размерыэтих повышающих коэффициентов (за исключением повышающего коэффициентак окладу за работу в сельской местности), а также основания ихустановления. 20. Основанием установления повышающих коэффициентов к окладу позанимаемой должности является необходимость выравнивания оплаты трудаработников в рамках соответствующих профессиональных квалификационныхгрупп при переходе от Единой тарифной сетки к новым системам оплатытруда. 21. Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельскойместности устанавливается специалистам государственных учрежденийобразования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры,ветеринарии, работающим в сельской местности, в размере 25 процентовоклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениямиопределяются перечни должностей специалистов, которым устанавливаетсяповышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности. 22. Основаниями установления персональных повышающихкоэффициентов к окладам, в частности, могут являться: присвоение работнику квалификационных категорий, классовквалификации, категорий (в том числе классов водителей) в соответствиис нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или)нормативными правовыми актами Архангельской области; наличие у работника более высокого профильного образования, чемнеобходимо в качестве квалификационного требования по соответствующейдолжности; наличие у работника второго (дополнительного) образования,которое имеет значение для выполнения должностных обязанностей. Присвоение квалификационных категорий, классов квалификации,категорий осуществляется по итогам аттестации работников, если иное непредусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации илинормативными правовыми актами Архангельской области. Отраслевымиположениями, примерными отраслевыми положениями, а также положениями осистеме оплаты труда определяются категории работников, которымустанавливается персональный повышающий коэффициент в связи сприсвоением квалификационной категории, класса квалификации,категории. 23. Основаниями установления повышающих коэффициентов к окладампо государственному учреждению (структурному подразделениюгосударственного учреждения), в частности, могут являться: увеличенные объемы или напряженность работы по сравнению собъемами или напряженностью работы по одноименным должностям вгосударственном учреждении (обслуживание большего количествапотребителей услуг, оказываемых государственным учреждением, обработкабольшего числа документов, заведование более значительными размерамиплощадей, работа со специальным контингентом потребителей услуг,оказываемых государственным учреждением, работа со специальнымивеществами, требующими особого учета, разъездной характер работы ит.д.); работа в государственном учреждении определенной категории (вида,типа согласно соответствующим типовым положениям), структурномподразделении государственного учреждения, сопряженная с увеличеннымиобъемами работы или увеличенной напряженностью работы по сравнению саналогичными государственными учреждениями, структурнымиподразделениями государственных учреждений. 24. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретныеразмеры повышающих коэффициентов к окладам не ниже соответствующихминимальных размеров повышающих коэффициентов к окладам, определенныхотраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениями, а такжеоснования их установления. 25. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работникугосударственного учреждения трудовым договором в соответствии сдействующим в государственном учреждении положением о системе оплатытруда. В трудовой договор работника государственного учрежденияподлежат включению виды и конкретные размеры устанавливаемых работникуповышающих коэффициентов к окладам. III. Выплаты компенсационного характера и порядок их применения 26. Выплатами компенсационного характера (компенсационнымивыплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенномразмере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда,отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особымиклиматическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивномузагрязнению. 27. К выплатам компенсационного характера относятся: 1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; 3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: выплата за выполнение работ различной квалификации; выплата за совмещение профессий (должностей); выплата за расширение зон обслуживания; выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника; выплата за сверхурочную работу; выплата за работу в ночное время; выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных; 4) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, процентная надбавка за стажработы в структурных подразделениях по защите государственной тайны. 28. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Минимальный размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретныеразмеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не нижеминимальных размеров, определенных примерными отраслевыми положениями,отраслевыми положениями. Если по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда рабочееместо работника признано безопасным, начисление такому работникувыплаты, предусмотренной работникам, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,прекращается. Если по итогам проведения аттестации рабочих мест по условиямтруда на рабочем месте работника выявлены вредные производственныефакторы, такому работнику устанавливается выплата, предусмотреннаяработникам, занятым на работах с вредными условиями труда. 29. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями устанавливаются путем применения районного коэффициента ипроцентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии состатьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработнойплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях определяются нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и нормативными правовыми актами Архангельской области. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате застаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхначисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты трудаработников государственного учреждения. Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок кзаработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовымзаконодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате застаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпредусматриваются отраслевыми положениями, примерными отраслевымиположениями и положениями о системе оплаты труда. 30. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодексаРоссийской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права. Отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениямиопределяются минимальные размеры выплат за сверхурочную работу, заработу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничныедни. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретныеразмеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, заработу в выходные и нерабочие праздничные дни не ниже минимальныхразмеров, определенных примерными отраслевыми положениями, отраслевымиположениями. Отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениями можетбыть предусмотрено установление выплат при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных. В этих случаях такие выплатыдолжны быть предусмотрены положениями о системе оплаты трудасоответствующих государственных учреждений. 31. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, процентная надбавка за стажработы в структурных подразделениях по защите государственной тайныустанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы в соответствии с Правилами выплаты ежемесячныхпроцентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан,допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудниковструктурных подразделений по защите государственной тайны,утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18сентября 2006 года N 573. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, процентная надбавка за стажработы в структурных подразделениях по защите государственной тайныпредусматриваются отраслевыми положениями, примерными отраслевымиположениями, положениями о системе оплаты труда. 32. Выплаты компенсационного характера, предусмотренныеподпунктами 1 и 2, абзацами шестым - девятым подпункта 3, подпунктом 4пункта 27 настоящего Положения, и условия их начисленияустанавливаются работнику государственного учреждения трудовымдоговором в соответствии с действующим в государственном учрежденииположением о системе оплаты труда. В трудовой договор работникагосударственного учреждения подлежат включению конкретные размерыустанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условияих начисления. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацамивторым - пятым подпункта 3 пункта 27 настоящего Положения,устанавливаются работнику государственного учреждения соглашениемсторон трудового договора. Выплаты компенсационного характера начисляются работникугосударственного учреждения на основании приказов руководителягосударственного учреждения, издаваемых в соответствии с действующим вгосударственном учреждении положением о системе оплаты труда итрудовыми договорами работников. IV. Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения 33. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами)являются выплаты, направленные на стимулирование работника ккачественному результату труда, а также на поощрение за выполненнуюработу. 34. К выплатам стимулирующего характера относятся: 1) премиальная выплата по итогам работы; 2) премия за интенсивность и высокие результаты работы; 3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ; 4) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет; 5) надбавка за ученую степень; 6) надбавка за ученое звание; 7) надбавка за почетное звание; 8) надбавка за спортивное звание; 9) премиальная выплата при награждении государственными наградамиРоссийской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации,наградами Архангельской области (далее - премиальная выплата принаграждении); 10) выплата молодым специалистам, окончившим образовательныеучреждения высшего профессионального и среднего профессиональногообразования (средние специальные учебные заведения), впервыеприступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности(далее - выплата молодым специалистам). 35. Премиальная выплата по итогам работы устанавливаетсяработникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогамработы за определенный период. Премиальная выплата по итогам работыможет устанавливаться по итогам работы за месяц (ежемесячнаяпремиальная выплата), квартал (ежеквартальная премиальная выплата),полугодие (полугодовая премиальная выплата), год (ежегоднаяпремиальная выплата). Основаниями для начисления премиальной выплаты по итогам работыявляются: качественное и своевременное выполнение работником своихдолжностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, всоответствующем периоде, включая соблюдение сроков выполнения работ(оказания услуг), соблюдение стандартов, технологий, регламентов,требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг),отсутствие недостатков при выполнении работ (оказании услуг),отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг; достижение плановых показателей работы; обеспечение бесперебойной работы соответствующих службгосударственного учреждения; своевременность и полнота подготовки отчетности. Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен: за невыполнение или ненадлежащее выполнение работникомдолжностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работыгосударственного учреждения; за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарнойбезопасности; за нарушение трудовой дисциплины. Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью: при применении дисциплинарного взыскания в соответствующемпериоде; при применении административного наказания за административноеправонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнениемтрудовых обязанностей работника; при применении мер материальной ответственности в отношенииработника в соответствующем периоде. Отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениями могутконкретизироваться и дополняться основания начисления премиальныхвыплат по итогам работы, основания снижения размера этих премиальныхвыплат и основания их неначисления. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в абсолютномразмере или в процентах к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы работника. Отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениямиопределяются периоды времени, за которые устанавливаются премиальныевыплаты по итогам работы Примерными отраслевыми положениями определяются минимальныеразмеры премиальных выплат по итогам работы, а также предельные(максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы.Отраслевыми положениями определяются минимальные и максимальныеразмеры премиальных выплат по итогам работы, а также предельные(максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы. Положениями о системе оплаты труда работников государственныхбюджетных и автономных учреждений могут дополняться периоды времени,за которые устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы,основания начисления премиальных выплат, основания снижения размераэтих премиальных выплат и основания их неначисления по сравнению стем, как они определены соответствующими примерными отраслевымиположениями. Положениями о системе оплаты труда могут устанавливатьсякатегории работников, к которым применяются премиальные выплаты поитогам работы. Если такие категории работников не установлены,премиальные выплаты применяются ко всем работникам соответствующегогосударственного учреждения (за исключением работников, оплата трудакоторых определяется в соответствии с разделом VI настоящегоПоложения). Положениями о системе оплаты труда определяются размерыпремиальных выплат по итогам работы, а также предельные (максимальные)размеры снижения премиальных выплат по итогам работы. Размерыпремиальных выплат по итогам работы определяются в виде диапазона суказанием минимального и максимального значений. Минимальное значение размера премиальной выплаты по итогамработы, определенное положением о системе оплаты труда работниковгосударственного бюджетного или автономного учреждения, не может бытьниже минимального размера премиальной выплаты по итогам работы,определенного соответствующим примерным отраслевым положением. Минимальное и максимальное значения размера премиальной выплатыпо итогам работы, определенные положением о системе оплаты трудаработников государственного казенного учреждения, должны находиться впределах минимального и максимального размера премиальной выплаты поитогам работы, определенных соответствующим отраслевым положением. Предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат поитогам работы, определенный положением о системе оплаты труда, неможет быть выше предельного (максимального) размера сниженияпремиальных выплат по итогам работы, определенного соответствующимотраслевым положением, примерным отраслевым положением. При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплатаначисляется всем премируемым работникам в равном размере (заисключением тех работников, в отношении которых в соответствии сдействующим в государственном учреждении положением о системе оплатытруда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты по итогамработы или ее неначислении). Положениями о системе оплаты труда может определяться порядокначисления премиальной выплаты по итогам работы. 36. Премия за интенсивность и высокие результаты работыначисляется при наличии одного из следующих оснований: повышенная по сравнению с другими периодами работы интенсивностьи напряженность работы (учитывается количество и сроки мероприятий,проводимых в государственном учреждении и т.п.); достижение более значительных результатов по сравнению спредшествующими периодами работы; перевыполнение плановых показателей работы (при их наличии) всоответствующем периоде работы. Отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениями могутконкретизироваться и дополняться основания начисления премий заинтенсивность и высокие результаты. Премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется вабсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы работника. Примерными отраслевыми положениями определяются минимальныеразмеры, а отраслевыми положениями - минимальные и максимальныеразмеры премий за интенсивность и высокие результаты работы. Положениями о системе оплаты труда определяются размеры премий заинтенсивность и высокие результаты работы в виде диапазона с указаниемминимального и максимального значений. Минимальное значение размера премии за интенсивность и высокиерезультаты работы, определенное положением о системе оплаты трудагосударственного бюджетного или автономного учреждения, не может бытьниже минимального размера премии за интенсивность и высокие результатытруда, определенного соответствующим примерным отраслевым положением. Минимальное и максимальное значения размера премии заинтенсивность и высокие результаты работы, определенные положением осистеме оплаты труда государственного казенного учреждения, должнынаходиться в пределах минимального и максимального размера премии заинтенсивность и высокие результаты работы, определенныхсоответствующим отраслевым положением. Максимальный размер премии за интенсивность и высокие результатыработы, определенный отраслевым положением, примерным отраслевымположением, положением о системе оплаты труда, не может превышатьминимальный размер этой премии более чем в два раза. Отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениямиразмеры премий за интенсивность и высокие результаты работы могутдифференцироваться в зависимости от оснований их начисления. Положениями о системе оплаты труда может определяться порядокначисления премии за интенсивность и высокие результаты работы. 37. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работначисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы работника. Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложныхработ определяется руководителем государственного учреждения. 38. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу летустанавливается при наличии одного из следующих оснований: наличие стажа непрерывной работы, выслуги лет по специальности; наличие стажа непрерывной работы, выслуги лет в соответствующемгосударственном учреждении; наличие стажа непрерывной работы, выслуги лет в организацияхопределенной отрасли (профиля). В отраслевых положениях, примерных отраслевых положенияхвыбирается одно или несколько оснований установления надбавки за стажнепрерывной работы, выслугу лет. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляетсяежемесячно. Отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениямиопределяется перечень периодов работы, засчитываемых в стажнепрерывной работы, выслугу лет для установления надбавки, а такжепорядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет. Исчисление стажа непрерывной работы, выслуги лет состоит изподтверждения стажа непрерывной работы, выслуги лет, подсчета стажанепрерывной работы, выслуги лет, установления стажа непрерывнойработы, выслуги лет и перерасчета стажа непрерывной работы, выслугилет. Документами, подтверждающими стаж непрерывной работы, выслугулет, являются трудовая книжка, военный билет, справка военногокомиссариата и иные официальные документы соответствующих органов,архивных учреждений, выданные в установленном порядке. Подсчет иустановление стажа непрерывной работы, выслуги лет осуществляютсяструктурными подразделениями (работниками), к ведению которых отнесенокадровое обеспечение деятельности государственного учреждения.Установление стажа непрерывной работы, выслуги лет оформляетсясправкой о стаже непрерывной работы, выслуге лет. Перерасчет стажанепрерывной работы, выслуги лет осуществляется в порядке,предусмотренном для его подсчета и установления. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаетсяв процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платыработника. Примерными отраслевыми положениями определяются минимальныеразмеры, а отраслевыми положениями - конкретные размеры надбавок застаж непрерывной работы, выслугу лет. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретныеразмеры надбавок за стаж непрерывной работы, выслугу лет: в государственных бюджетных и автономных учреждениях - не нижеминимальных размеров, определенных примерными отраслевыми положениями; в государственных казенных учреждениях - в соответствии сразмерами, определенными отраслевыми положениями. 39. Надбавка за ученую степень устанавливается работникам,которым присуждена ученая степень по профилю их работы вгосударственном учреждении. Работникам, имеющим несколько ученыхстепеней по профилю работы в государственном учреждении,устанавливается надбавка за одну ученую степень. Наличие ученой степени подтверждается дипломом государственногообразца доктора наук или кандидата наук. Надбавка за ученую степень начисляется ежемесячно. Надбавка за ученую степень устанавливается в абсолютном размереили в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты работника. Примерными отраслевыми положениями определяются минимальныеразмеры, а отраслевыми положениями - конкретные размеры надбавок заученую степень. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретныеразмеры надбавок за ученую степень: в государственных бюджетных и автономных учреждениях - не нижеминимальных размеров, определенных примерными отраслевыми положениями; в государственных казенных учреждениях - в соответствии сразмерами, определенными отраслевыми положениями. 40. Надбавка за ученое звание устанавливается работникам, которымприсвоено ученое звание по профилю их работы в государственномучреждении. Работникам, имеющим несколько ученых званий по профилюработы в государственном учреждении, устанавливается надбавка за одноученое звание. Наличие ученого звания подтверждается аттестатом государственногообразца профессора или доцента. Надбавка за ученое звание начисляется ежемесячно. Надбавка за ученое звание устанавливается в абсолютном размереили в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты работника. Примерными отраслевыми положениями определяются минимальныеразмеры, а отраслевыми положениями - конкретные размеры надбавок заученое звание. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретныеразмеры надбавок за ученое звание: в государственных бюджетных и автономных учреждениях - не нижеминимальных размеров, определенных примерными отраслевыми положениями; в государственных казенных учреждениях - в соответствии сразмерами, определенными отраслевыми положениями. 41. Надбавка за почетное звание устанавливается работникам,которым присвоено почетное звание по профилю их работы вгосударственном учреждении. Работникам, имеющим несколько почетныхзваний по профилю работы в государственном учреждении, устанавливаетсянадбавка за одно почетное звание. К почетным званиям, за наличие которых устанавливается надбавка,относятся почетные звания, входящие или ранее входившие вгосударственную наградную систему Российской Федерации. Переченьпочетных званий, за наличие которых устанавливается надбавка,определяется отраслевыми положениями, примерными отраслевымиположениями. Надбавка за почетное звание начисляется ежемесячно. Надбавка за почетное звание устанавливается в абсолютном размереили в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты работника. Примерными отраслевыми положениями определяются минимальныеразмеры, а отраслевыми положениями - конкретные размеры надбавок започетное звание. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретныеразмеры надбавок за почетное звание: в государственных бюджетных и автономных учреждениях - не нижеминимальных размеров, определенных примерными отраслевыми положениями; в государственных казенных учреждениях - в соответствии сразмерами, определенными отраслевыми положениями. 42. Надбавка за спортивное звание устанавливается работникам,которым присвоено спортивное звание. Отраслевыми положениями,примерными отраслевыми положениями определяются категории работниковгосударственных учреждений, которым устанавливается надбавка заспортивное звание. К спортивным званиям, за наличие которых устанавливаетсянадбавка, относятся спортивные звания, предусмотренные Единойвсероссийской спортивной классификацией. Надбавка за спортивное звание начисляется ежемесячно. Надбавка за спортивное звание устанавливается в абсолютномразмере или в процентах к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы работника. Примерными отраслевыми положениями определяются минимальныеразмеры, а отраслевыми положениями - конкретные размеры надбавок заспортивное звание. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретныеразмеры надбавок за спортивное звание: в государственных бюджетных и автономных учреждениях - не нижеминимальных размеров, определенных примерными отраслевыми положениями; в государственных казенных учреждениях - в соответствии сразмерами, определенными отраслевыми положениями. 43. Премиальная выплата при награждении начисляется работникамединовременно при их награждении государственными наградами РоссийскойФедерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградамиАрхангельской области. К государственным наградам Российской Федерации, в связи снаграждением которыми начисляется премиальная выплата, относятсягосударственные награды Российской Федерации, включенные вгосударственную наградную систему Российской Федерации. К ведомственным наградам Российской Федерации, в связи снаграждением которыми начисляется премиальная выплата, относятсянаграды, учрежденные федеральными органами государственной власти ииными федеральными государственными органами. К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыминачисляется премиальная выплата, могут относиться наградыАрхангельского областного Собрания депутатов, награды ГубернатораАрхангельской области, награды исполнительных органов государственнойвласти Архангельской области. Премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютномразмере. Отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениямиопределяются перечень наград, в связи с награждением которыминачисляется премиальная выплата, а также минимальные размерыпремиальной выплаты при награждении. Положениями о системе оплатытруда определяются конкретные размеры премиальной выплаты принаграждении не ниже минимальных размеров, определенных отраслевымиположениями, примерными отраслевыми положениями. 44. Выплата молодым специалистам устанавливается работникам,которые: окончили образовательные учреждения высшего профессиональногообразования или среднего профессионального образования (средниеспециальные учебные заведения); впервые приступили к выполнению трудовых обязанностей поспециальности. Выплата молодым специалистам устанавливается такжеработникам, которые после окончания образовательного учрежденияработали не по специальности, если период такой работы не превысилодного года. Выплата молодым специалистам начисляется в течение трех лет содня заключения первого трудового договора, предусматривающего работупо специальности. Выплата молодым специалистам также начисляется, еслив течение трех лет со дня заключения первого трудового договора,предусматривающего работу по специальности, они имели перерывы вработе по специальности, сопровождавшиеся прекращением трудовогодоговора и заключением нового. Минимальный размер выплаты молодым специалистам устанавливается вразмере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты работника. Примерными отраслевыми положениями определяются минимальныеразмеры, а отраслевыми положениями - конкретные размеры выплат молодымспециалистам (не ниже размера, установленного абзацем пятым настоящегопункта). Положениями о системе оплаты труда определяются конкретныеразмеры выплат молодым специалистам: в государственных бюджетных и автономных учреждениях - не нижеминимальных размеров, определенных примерными отраслевыми положениями; в государственных казенных учреждениях - в соответствии сразмерами, определенными отраслевыми положениями. 45. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисленияустанавливаются работнику государственного учреждения трудовымдоговором в соответствии с действующим в государственном учрежденииположением о системе оплаты труда. В трудовой договор работникагосударственного учреждения подлежат включению: перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующегохарактера; условия начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат,предусмотренных подпунктами 1-3 пункта 34 настоящего Положения; конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работникунадбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 4-11 пункта 34настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера начисляются работникугосударственного учреждения на основании приказов руководителягосударственного учреждения, издаваемых в соответствии с действующим вгосударственном учреждении положением о системе оплаты труда итрудовыми договорами работников. V. Выплаты социального характера и порядок их применения 46. Выплатами социального характера (социальными выплатами)являются выплаты работникам государственных учреждений,предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет фондовоплаты труда государственных учреждений. 47. К выплатам социального характера относятся: 1) материальная помощь, оказываемая в соответствии с настоящимПоложением; 2) материальная помощь и иные выплаты, устанавливаемые всоответствии с областными законами. 48. Материальная помощь может быть оказана работникугосударственного учреждения в связи со значимыми событиями в его жизни(рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь или смертьблизких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии ит.д.) за счет экономии фонда оплаты труда. Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютномразмере, если иное не предусмотрено областным законом. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерахпринимает руководитель государственного учреждения на основанииписьменного заявления работника. Отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениямиопределяются рекомендуемый перечень оснований для оказанияматериальной помощи. Положениями о системе оплаты труда определяется переченьоснований для оказания материальной помощи и порядок ее оказания. 49. Основания (условия), размеры и порядок начисленияматериальной помощи и иных выплат, устанавливаемых в соответствии собластными законами, определяются отраслевыми положениями, примернымиотраслевыми положениями и в соответствии с ними положениями о системеоплаты труда. VI. Особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений 50. Должностной оклад руководителя государственного учрежденияустанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладуработников, которые относятся к основному персоналу руководимого имгосударственного учреждения, и составляет до 4 размеров указанногодолжностного оклада. К основному персоналу государственного учреждения относятсяработники, непосредственно обеспечивающие осуществление основных видовдеятельности, предусмотренных уставом государственного учреждения. Перечень должностей, профессий работников государственногоучреждения, относимых к основному персоналу по виду экономическойдеятельности, и порядок исчисления размера среднего должностногооклада работников основного персонала для определения размерадолжностного оклада руководителя подведомственного государственногоучреждения устанавливаются исполнительным органом государственнойвласти Архангельской области. Должностной оклад руководителя вновь созданного государственногоучреждения определяется исполнительным органом государственной властиАрхангельской области, который от имени Архангельской областиосуществляет функции и полномочия учредителя. Отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениямиопределяются максимальные размеры должностных окладов руководителейгосударственных учреждений в кратном отношении к среднему должностномуокладу работников, которые относятся к основному персоналу руководимыхими государственных учреждений, в пределах, предусмотренных абзацемпервым настоящего пункта. Конкретные размеры должностных окладов руководителейгосударственных учреждений определяются исполнительными органамигосударственной власти Архангельской области, которые от имениАрхангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя вотношении подведомственных им государственных учреждений. Размерыдолжностных окладов руководителей государственных учреждений могутбыть дифференцированы в зависимости от профиля государственногоучреждения и численности работников. Должностной оклад устанавливается руководителю государственногоучреждения трудовым договором в соответствии с действующим вгосударственном учреждении положением о системе оплаты труда. Втрудовой договор руководителя государственного учреждения подлежитвключению конкретный размер устанавливаемого руководителюгосударственного учреждения должностного оклада. 51. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров государственных учреждений устанавливаются на 10-30процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующегогосударственного учреждения. Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителейи главных бухгалтеров государственных учреждений в процентах отдолжностных окладов руководителей государственных учрежденийопределяются отраслевыми положениями, примерными отраслевымиположениями и предусматриваются положениями о системе оплаты труда. Должностной оклад устанавливается заместителю руководителя,главному бухгалтеру государственного учреждения трудовым договором всоответствии с действующим в государственном учреждении положением осистеме оплаты труда. В трудовой договор заместителя руководителя,главного бухгалтера государственного учреждения подлежит включениюконкретный размер устанавливаемого заместителю руководителя, главномубухгалтеру государственного учреждения должностного оклада. 52. Выплаты компенсационного характера устанавливаютсяруководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерамгосударственных учреждений в соответствии с разделом III настоящегоПоложения. Выплаты компенсационного характера начисляются в соответствии сдействующим в государственном учреждении положением о системе оплатытруда и трудовыми договорами работников на основании: распоряжений исполнительных органов государственной властиАрхангельской области, которые от имени Архангельской областиосуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношениируководителей государственных учреждений; приказов руководителей государственных учреждений - в отношениизаместителей руководителей и главных бухгалтеров государственныхучреждений. 53. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым руководителям изаместителям руководителей государственных учреждений, относятся: 1) премия за выполнение государственного задания, планадеятельности государственного учреждения; 2) премия за исполнение обязанностей государственного учреждения; 3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ; 4) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет; 5) премиальная выплата при награждении. 54. Премия за выполнение государственного задания, планадеятельности государственного учреждения начисляется: в государственных бюджетных и автономных учреждениях, а также вгосударственных казенных учреждениях, которым сформированыгосударственные задания по решению соответствующего исполнительногооргана государственной власти Архангельской области, осуществляющегобюджетные полномочия главного распорядителя средств областногобюджета, - за достижение показателей качества государственных услуг,установленных в государственном задании соответствующегогосударственного учреждения; в иных государственных казенных учреждениях - за достижениепоказателей плана деятельности государственного учреждения. Премия за выполнение государственного задания, плана деятельностигосударственного учреждения начисляется ежемесячно, ежеквартально илиодин раз в полгода согласно распределению по соответствующим месяцам,кварталам или полугодиям календарного года показателей качествагосударственных услуг, установленных в государственном заданиигосударственного учреждения, или показателей плана деятельностигосударственного учреждения. Основанием для начисления премии за выполнение государственногозадания, плана деятельности государственного учреждения являетсядостижение показателей качества государственных услуг, установленных вгосударственном задании государственного учреждения, достижениепоказателей плана деятельности государственного учреждения. Принедостижении этих показателей размер премии за выполнениегосударственного задания, плана деятельности государственногоучреждения пропорционально снижается. Исполнительные органы государственной власти Архангельскойобласти, которые от имени Архангельской области осуществляют функции иполномочия учредителя подведомственных им государственных учреждений,распределяют по соответствующим месяцам, кварталам или полугодиямкалендарного года показатели качества государственных услуг,установленные в государственном задании государственного учреждения,или показатели плана деятельности государственного учреждения дляцелей премирования руководителя и заместителей руководителягосударственного учреждения. Премия за выполнение государственного задания, плана деятельностигосударственного учреждения устанавливается в процентах к должностномуокладу работника. Отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениямиопределяются периоды времени, за которые устанавливается премия завыполнение государственного задания, плана деятельностигосударственного учреждения, а также конкретные размеры этой премии. 55. Премия за исполнение обязанностей государственного учрежденияначисляется за надлежащее исполнение обязанностей, возложенных нагосударственное учреждение его уставом, а также надлежащее исполнениеиных обязанностей, возложенных на государственное учреждение какюридическое лицо федеральными законами, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, областными законами или иныминормативными правовыми актами Архангельской области. Премия за исполнение обязанностей государственного учрежденияначисляется ежемесячно. Размер премии за исполнение обязанностей государственногоучреждения может быть снижен: за несвоевременное или иное ненадлежащее исполнение обязанностей,возложенных на государственное учреждение его уставом; за несвоевременное или иное ненадлежащее исполнение обязанностей,возложенных на государственное учреждение как юридическое лицофедеральными законами, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, областными законами или иными нормативными правовыми актамиАрхангельской области. Премия за исполнение обязанностей государственного учреждения неначисляется полностью: при применении дисциплинарного взыскания в соответствующемпериоде; при применении административного наказания к работнику заадминистративное правонарушение в соответствующем периоде, связанное свыполнением трудовых обязанностей работника; при применении мер материальной ответственности в отношенииработника в соответствующем периоде; при нарушении показателей, установленных пунктом 14 настоящегоПоложения (в отношении руководителей государственных бюджетных иавтономных учреждений). Премия за исполнение обязанностей государственного учрежденияустанавливается в процентах к должностному окладу работника. Отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениямиопределяются размеры премии за исполнение обязанностейгосударственного учреждения, а также предельные (максимальные) размерыее снижения. Размеры премии за исполнение обязанностейгосударственного учреждения определяются в виде диапазона с указаниемминимального и максимального значений. 56. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных исложных работ с целью поощрения за оперативность и качественныйрезультат труда. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работначисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладуработника. Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложныхработ определяется: в отношении руководителя государственного учреждения -исполнительным органом государственной власти Архангельской области,который от имени Архангельской области осуществляет функции иполномочия учредителя; в отношении заместителя руководителя государственного учреждения- руководителем государственного учреждения. 57. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет ипремиальная выплата при награждении устанавливаются руководителям изаместителям руководителей государственных учреждений в соответствии спунктами 38 и 43 настоящего Положения. 58. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым главным бухгалтерамгосударственных учреждений, относятся: 1) премиальная выплата по итогам работы; 2) премия за интенсивность и высокие результаты работы; 3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ; 4) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет; 5) премиальная выплата при награждении. 59. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается главнымбухгалтерам государственных учреждений с целью их поощрения за общиерезультаты труда по итогам работы за месяц. Основанием для начисления премиальной выплаты по итогам работыявляется качественное и своевременное выполнение главным бухгалтеромсвоих должностных обязанностей, предусмотренных должностнойинструкцией. Премиальная выплата по итогам работы начисляется пропорциональнофактически отработанному времени. Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен: за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине главногобухгалтера обязанностей, возложенных на государственное учреждение всоответствии с законодательством Российской Федерации о налогах исборах, законодательством о бухгалтерском учете, трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, гражданским законодательством; за невыполнение или ненадлежащее выполнение главным бухгалтеромдолжностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; за нарушение трудовой дисциплины. Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью: при применении дисциплинарного взыскания в соответствующемпериоде; при применении административного наказания к главному бухгалтеруза административное правонарушение в соответствующем периоде,связанное с выполнением трудовых обязанностей главного бухгалтера; при применении мер материальной ответственности в отношенииглавного бухгалтера в соответствующем периоде. Отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениями могутконкретизироваться и дополняться основания начисления премиальныхвыплат по итогам работы, основания снижения размера этих премиальныхвыплат и основания их неначисления. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в процентахк должностному окладу главного бухгалтера. Отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениямиопределяются размеры премиальных выплат по итогам работы, а такжепредельные (максимальные) размеры их снижения. Размеры премиальныхвыплат по итогам работы определяются в виде диапазона с указаниемминимального и максимального значений. 60. Основанием для начисления главному бухгалтеругосударственного учреждения премии за интенсивность и высокиерезультаты работы является повышенная в соответствующем месяце посравнению с другими периодами работы интенсивность и напряженностьработы (сдача отчетности, обеспечение ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности государственного учреждения, если по ихитогам не выявлено нарушений, и т.п.). Отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениями могутконкретизироваться и дополняться основания начисления премий заинтенсивность и высокие результаты. Премия за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается в абсолютном размере или в процентах к должностномуокладу главного бухгалтера. Отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениямиопределяются размеры премий за интенсивность и высокие результатыработы в виде диапазона с указанием минимального и максимальногозначений. 61. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных исложных работ с целью поощрения за оперативность и качественныйрезультат труда. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работначисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладуглавного бухгалтера. Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложныхработ определяется в отношении главного бухгалтера государственногоучреждения руководителем государственного учреждения. 62. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет ипремиальная выплата при награждении устанавливаются главнымбухгалтерам государственных учреждений в соответствии с пунктами 38 и43 настоящего Положения. 63. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисленияустанавливаются руководителю, заместителям руководителя, главномубухгалтеру государственного учреждения трудовым договором всоответствии с действующим в государственном учреждении положением осистеме оплаты труда. В трудовой договор руководителя, заместителяруководителя, главного бухгалтера государственного учреждения подлежатвключению: перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующегохарактера; условия начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат,предусмотренных подпунктами 2-3 пункта 53, подпунктами 1-3 пункта 58настоящего Положения; конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работникунадбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 1, 4-5 пункта53, подпунктами 4-5 пункта 58 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании: распоряжений исполнительных органов государственной властиАрхангельской области, которые от имени Архангельской областиосуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношениируководителей государственных учреждений; приказов руководителей государственных учреждений - в отношениизаместителей руководителей и главных бухгалтеров государственныхучреждений. 64. Выплаты социального характера устанавливаются руководителям,заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственныхучреждений в соответствии с разделом V настоящего Положения. Выплаты социального характера начисляются на основании: распоряжений исполнительных органов государственной властиАрхангельской области, которые от имени Архангельской областиосуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношениируководителей государственных учреждений; приказов руководителей государственных учреждений - в отношениизаместителей руководителей и главных бухгалтеров государственныхучреждений. VII. Требования к отраслевым положениям, примерным отраслевым положениям, положениям о системе оплаты труда 65. Структура отраслевого положения, примерного отраслевогоположения, положения о системе оплаты труда должна содержать разделы,устанавливающие: 1) общие положения; 2) оклады (должностные оклады), ставки заработной платыработников, повышающие коэффициенты к окладам, порядок и условия ихприменения; 3) выплаты компенсационного характера, порядок и условия ихприменения; 4) выплаты стимулирующего характера, порядок и условия ихприменения; 5) выплаты социального характера, порядок и условия ихприменения; 6) условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителейи главных бухгалтеров государственных учреждений. 66. В разделе, устанавливающем общие положения, содержатся общееописание применяемой системы оплаты труда и ее основные элементы. 67. В разделе отраслевого положения, примерного отраслевогоположения, устанавливающем оклады (должностные оклады), ставкизаработной платы работников, повышающие коэффициенты к окладам: определяются оклады (должностные оклады), ставки заработной платыработников; могут определяться повышающие коэффициенты к окладам из числапредусмотренных пунктом 17 настоящего Положения, порядок и условия ихприменения. 68. В разделе положения о системе оплаты труда, устанавливающемоклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников,повышающие коэффициенты к окладам, определяются: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников; повышающие коэффициенты к окладам, предусмотренныесоответствующим отраслевым положением, примерным отраслевымположением, порядок и условия их применения. 69. Положениями о системе оплаты труда работников государственныхбюджетных или автономных учреждений может быть предусмотреноустановление повышающих коэффициентов к окладам из числапредусмотренных пунктом 17 настоящего Положения, но не предусмотренныхсоответствующим примерным отраслевым положением. 70. В разделе отраслевого положения, примерного отраслевогоположения, устанавливающем выплаты компенсационного характера: определяются порядок и условия применения выплат компенсационногохарактера, предусмотренных подпунктами 2 и 3 пункта 27 настоящегоПоложения; могут определяться порядок и условия применения выплаткомпенсационного характера, предусмотренных подпунктами 1 и 4 пункта27 настоящего Положения; могут определяться порядок и условия применения иных выплаткомпенсационного характера, связанных с отраслевыми особенностямиоплаты труда, не указанных в пункте 27 настоящего Положения, нопредусмотренных областными законами. В этих случаях в отраслевыхположениях, примерных отраслевых положениях должны определятьсяоснования (условия), размеры и порядок начисления этих выплат. 71. В разделе положения о системе оплаты труда, устанавливающемвыплаты компенсационного характера, определяются порядок и условияприменения выплат компенсационного характера, предусмотренныхсоответствующим отраслевым положением, примерным отраслевымположением. 72. В разделе отраслевого положения, примерного отраслевогоположения, устанавливающем выплаты стимулирующего характера: могут определяться порядок и условия применения выплатстимулирующего характера, предусмотренных пунктом 34 настоящегоПоложения; могут определяться порядок и условия применения иных выплатстимулирующего характера, связанных с отраслевыми особенностями оплатытруда, не указанных в пункте 34 настоящего Положения, нопредусмотренных областными законами. В этих случаях в отраслевыхположениях, примерных отраслевых положениях должны определятьсяоснования (условия), размеры и порядок начисления этих выплат. 73. В разделе примерного отраслевого положения, устанавливающемвыплаты стимулирующего характера, могут предусматриваться иные выплатыстимулирующего характера, не предусмотренные пунктом 34 настоящегоПоложения, с учетом соблюдения требований пункта 10 настоящегоПоложения. В этих случаях в примерных отраслевых положениях должныопределяться основания (условия), размеры и порядок начисления этихвыплат. 74. В разделе положения о системе оплаты труда, устанавливающемвыплаты стимулирующего характера, определяются порядок и условияприменения выплат стимулирующего характера, предусмотренныхсоответствующим отраслевым положением, примерным отраслевымположением. В разделе положения о системе оплаты труда работниковгосударственного бюджетного или автономного учреждения,устанавливающем выплаты стимулирующего характера, могутпредусматриваться иные выплаты стимулирующего характера, непредусмотренные соответствующим примерным отраслевым положением, сучетом соблюдения требований пункта 10 настоящего Положения. В этихслучаях в положении о системе оплаты труда должны определятьсяоснования (условия), размеры и порядок начисления этих выплат. 75. В разделе отраслевого положения, примерного отраслевогоположения, положения о системе оплаты труда, устанавливающем выплатыстимулирующего характера, в отношении отдельных выплат стимулирующегохарактера могут определяться: круг работников, которым устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера; порядок начисления выплат стимулирующего характера, поступивших(уволенных) в периоде, за который начисляются соответствующие выплатыстимулирующего характера. 76. В разделе отраслевого положения, примерного отраслевогоположения, устанавливающем выплаты социального характера: определяются порядок и условия применения выплаты социальногохарактера, предусмотренной подпунктом 1 пункта 47 настоящегоПоложения; могут определяться порядок и условия применения выплатысоциального характера, предусмотренной подпунктом 2 пункта 47настоящего Положения. 77. В разделе положения о системе оплаты труда, устанавливающемвыплаты социального характера, определяются порядок и условияприменения выплат социального характера, предусмотренныхсоответствующим отраслевым положением, примерным отраслевымположением. 78. В разделе, устанавливающем условия оплаты трударуководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеровгосударственных учреждений, определяются условия оплаты их труда всоответствии с разделом VI настоящего Положения. При этом в части,касающейся выплат стимулирующего характера, устанавливаемыхруководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерамгосударственных учреждений: определяются порядок и условия применения выплат стимулирующегохарактера, предусмотренных подпунктами 1-3 пункта 53 и подпунктами 1 и3 пункта 58 настоящего Положения; могут определяться порядок и условия применения выплатстимулирующего характера, предусмотренных подпунктами 4-5 пункта 53 иподпунктами 2, 4 и 5 пункта 58 настоящего Положения. 79. Требования, предусмотренные настоящим Положением, дляотраслевых положений и примерных отраслевых положений,распространяются на положения о системе оплаты труда работниковвнеотраслевых государственных учреждений.". 12. В наименовании минимальных размеров окладов (должностныхокладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочихобластных бюджетных учреждений слова "областных бюджетных учреждений"заменить словами "государственных учреждений Архангельской области". ____________