Постановление Мэра г. Архангельска от 19.10.2010 № 425
Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска
МЭРИЯ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19 октября 2010 г. N 425 Утратилo силу - Постановление Мэрии г. Архангельска от 14.11.2011 г. N 533 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ МЭРИИ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА (В редакции Постановлений Мэрии г. Архангельскаот 12.04.2011 г. N 138; от 31.10.2011 г. N 504) В соответствии с пунктом 5 решения Архангельского городскогоСовета депутатов от 21.12.2004 N 368 "Об оплате труда работниковмуниципальных учреждений" (с изменениями), пунктом 3 постановлениямэра города от 13.01.2010 N 10 "О переходе на новые системы оплатытруда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата трудакоторых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников муниципальных учреждений", в целях совершенствованияорганизации заработной платы работников бюджетной сферы, повышениякачества и результативности деятельности учреждений мэрия городаАрхангельска постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение о системе оплатытруда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихсяв ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэриигорода Архангельска. 2. Департаменту здравоохранения и социальной политики мэриигорода Архангельска довести настоящее постановление доподведомственных получателей средств городского бюджета. 3. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения,находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальнойполитики мэрии города Архангельска, руководствоваться Примернымположением о системе оплаты труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения, находящихся в ведении департамента здравоохранения исоциальной политики мэрии города Архангельска, в случае принятиярешения о переходе на новую систему оплаты труда. 4. Общему отделу мэрии города опубликовать постановление в газете"Архангельск" и на официальном информационном интернет-порталемуниципального образования "Город Архангельск". 5. Контроль за исполнением постановления возложить на директорадепартамента здравоохранения и социальной политики мэрии города ЕршоваД.Л.Мэр города В.Н.ПАВЛЕНКО Утверждено постановлением мэрии города Архангельска от 19.10.2010 N 425 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ МЭРИИ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА (В редакции Постановлений Мэрии г. Архангельскаот 12.04.2011 г. N 138; от 31.10.2011 г. N 504) 1. Общие положения 1.1. Примерное положение о системе оплаты труда работниковмуниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведениидепартамента здравоохранения и социальной политики мэрии городаАрхангельска (далее - Примерное положение), разработано в соответствиис постановлением мэра города от 13.01.2010 N 10 "О переходе на новыесистемы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений,оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки пооплате труда работников муниципальных учреждений", трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, и устанавливает единые принципы формированияоплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения(далее - учреждения), находящихся в ведении департаментаздравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска (далее- департамент). 1.2. Примерное положение включает в себя порядок определенияокладов (должностных окладов), ставок заработной платы работниковучреждений, порядок и критерии установления выплат компенсационногохарактера и выплат стимулирующего характера, условия выплатыматериальной помощи. 1.3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамиучреждений в соответствии с настоящим Примерным положением, трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, с учетом мнения представительного органаработников. 1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий ииных выплат стимулирующего характера) устанавливается в соответствии сновыми системами оплаты труда и не может быть меньше заработной платы(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера),выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников учреждений, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той жеквалификации. 1.5. Заработная плата работника за календарный месяц, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонорму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размераминимальной заработной платы, установленного в Архангельской области. 1.6. При введении в учреждениях новых систем оплаты труда сработниками, вновь поступающими на работу в учреждение, заключаетсятрудовой договор, с остальными - дополнительное соглашение к трудовомудоговору об изменении условий оплаты труда. 1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, позамещаемым должностям, без занятия штатной должности, на условияхнеполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производитсяпропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работников учреждения по занимаемойдолжности, а также выплат компенсационного характера и выплатстимулирующего характера, предусмотренных настоящим Примернымположением. 1.8. Определение размеров заработной платы по основной изамещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемойв порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей (виду работ). 2. Порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений 2.1. Оплата труда работников учреждений включает в себя оклады(должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений,выплаты компенсационного и выплаты стимулирующего характера. 2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работников учреждений определяются из расчета минимальныхразмеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработников учреждений по профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням с учетом повышающих коэффициентов позанимаемой должности. 2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работников учреждений устанавливаются руководителем учрежденияна основе требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объемавыполняемой работы. 2.4. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда имеетправо увеличить рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы работников учреждений,предусмотренных настоящим Примерным положением. 2.5. Формирование оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты работников учреждений, участвующих в реализации мероприятийприоритетного национального проекта "Здоровье", осуществляется безучета доплат, предусмотренных за счет средств, поступающих в рамкахреализации приоритетного национального проекта "Здоровье". 2.6. Новой системой оплаты труда может быть предусмотреноустановление работникам повышающих коэффициентов в размере не менееодного процента к окладам (должностным окладам), ставкам заработнойплаты работников учреждений: персонального повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы работников учреждений; повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы работников учреждений по учреждению. Применение указанных повышающих коэффициентов не образует новыйоклад и не учитывается при начислении выплат стимулирующего характераи выплат компенсационного характера, за исключением выплат за работу вместностях с особыми климатическими условиями. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы работников учреждений может бытьустановлен работнику на определенный период времени и с учетом уровняего профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, опыта, стажа работы. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами. 2.7. Во всех случаях, упомянутых в настоящем Примерном положении,когда выплаты компенсационного и выплаты стимулирующего характера кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работниковучреждений предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждойвыплаты компенсационного и выплаты стимулирующего характераисчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработников учреждений без учета других выплат компенсационного ивыплат стимулирующего характера, за исключением районного коэффициентаи процентной надбавки к заработной плате за работу в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях, порядок применения которых длярасчета заработной платы работников устанавливается Трудовым кодексомРоссийской Федерации. 2.8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы работников учреждений по профессиональнымквалификационным группам должностей, а также размеры повышающихкоэффициентов приведены в приложениях N 1 - 5 к настоящему Примерномуположению. 3. Порядок и критерии установления выплат компенсационного характера 3.1. Выплаты компенсационного характера работникам учрежденийустанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы работников учреждений коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. 3.2. Установленные работникам учреждений размеры выплаткомпенсационного характера не могут быть ниже установленных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. 3.3. В целях настоящего Примерного положения к выплатамкомпенсационного характера относятся: 3.3.1. Доплата работникам учреждений, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Установление доплат работникам учреждений, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда, осуществляется по Перечню видов работ, дающих право наполучение доплат компенсационного характера в связи с опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда (далее - Перечень), согласноприложению N 6 к настоящему Примерному положению. Работникам учреждений (подразделений учреждений), непредусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций,экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, связаннойнепосредственно с оказанием медицинской помощи в учреждениях(подразделениях учреждений), указанная в Перечне доплатаустанавливается за фактически отработанное время. 3.3.2. Доплата за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями. Установление доплат за работу в местностях с особымиклиматическими условиями осуществляется в соответствии с Федеральнымзаконом Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственныхгарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях". 3.3.3. Доплата за работу в учреждениях (подразделенияхучреждений), расположенных в сельской местности. Доплаты специалистам, работающим в учреждениях (подразделенияхучреждений), расположенных в сельской местности, устанавливаются вразмере 25 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты работников учреждений медицинского персонала. 3.3.4. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. К условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся: выполнение работ различной квалификации; совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания; увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника (без освобождения от работы, определеннойусловиями трудового договора); сверхурочная работа; работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; разделение смены на части (с перерывом работы свыше 2 часов). Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами учреждения. 3.3.4.1. Доплата за работу в ночное время устанавливаетсянижеперечисленной категории работников в следующих размерах: а) 100 процентов части оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы за час работы в ночное время - медицинскому персоналустанции (отделения станции) скорой медицинской помощи, занятомуоказанием экстренной и неотложной медицинской помощи, выездномуперсоналу; б) 50 процентов части оклада (должностного оклада) за час работыв ночное время - врачам и среднему медицинскому персоналу, занятомуоказанием экстренной медицинской (в том числе консультативной) помощи,по Перечню согласно приложению N 7 к настоящему Примерному положению; в) 50 процентов части оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы следующим работникам станций (отделений станций)скорой медицинской помощи за час работы в ночное время: рабочим - израсчета ставки заработной платы с учетом доплаты работникамучреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными условиями труда; медицинским, фармацевтическим работникам,специалистам и служащим - по занимаемой должности (за исключениеммедицинского персонала, указанного в абзаце "а" настоящегоподподпункта); г) 100 процентов части оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы работников учреждений за час работы в ночное время -медицинскому персоналу (в том числе выездному персоналу), занятомуоказанием экстренной медицинской (в том числе консультативной) помощи.Перечень таких подразделений (должностей) устанавливается коллективнымдоговором, локальным нормативным актом учреждения. 3.3.4.2. Работникам учреждений, которым с их согласия вводитсярабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше2 часов), устанавливается доплата в размере 100 процентов к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы работников учрежденийпо занимаемой должности за фактически отработанное время. Время внутрисменного перерыва в фактически отработанное время невключается. Перечень должностей работников, которым с их согласия вводитсярабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше2 часов), определяется руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников. 4. Порядок и критерии установления выплат стимулирующего характера 4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентахк окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работниковучреждений или в абсолютном выражении коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствиис трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда имаксимальными размерами не ограничены. 4.2. В целях настоящего Примерного положения к выплатамстимулирующего характера относятся: 4.2.1. Надбавка в связи с присвоением квалификационной категории. Для установления данной надбавки квалификационная категорияучитывается при работе медицинских и фармацевтических работников поспециальности, по которой им присвоена квалификационная категория: врачам - руководителям лечебно-профилактических учрежденийквалификационная категория учитывается по специальности "Организацияздравоохранения и общественное здоровье" или по клиническойспециальности; заместителям руководителя лечебно-профилактических учрежденийквалификационная категория учитывается по специальности: врачам - "Организация здравоохранения и общественное здоровье"или по клинической специальности; педагогическому персоналу - по любой специальностипедагогического персонала учреждения; среднему медицинскому персоналу - по любой специальности среднегомедицинского персонала лечебно-профилактического учреждения; врачам - руководителям подразделений учреждений квалификационнаякатегория учитывается, когда специальность, по которой им присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения учреждения; провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений(аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений всостав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категорияучитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или попровизорской (фармацевтической) специальности; главной медицинской сестре, руководителю молочной кухни (сосредним медицинским образованием) квалификационная категорияучитывается по любой специальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения. Надбавки в связи с присвоением квалификационной категориимедицинским и фармацевтическим, педагогическим работникамустанавливаются в следующих размерах: +-----------------------------------+---------------------------+ | Квалификационная категория | Размер надбавки к окладу | | | (должностному окладу) | ----------------------------------------------------------------| | Высшая квалификационная категория | 30-50% | |-----------------------------------+---------------------------| | Первая квалификационная категория | 20-30% | |-----------------------------------+---------------------------| | Вторая квалификационная категория | 10% | +-----------------------------------+---------------------------+ (Абзац в редакции Постановления Мэрии г. Архангельскаот 24.02.2011 г. N 74). Надбавки в связи с присвоением квалификационной категорииработникам, осуществляющим профессиональную деятельность пообщеотраслевым должностям служащих, устанавливаются на основаниипроведенной аттестации в учреждении в следующих размерах:+--------------------------------------------+----------------------------|| Квалификационная категория | Размер надбавки к окладу || | (должностному окладу) |+--------------------------------------------+----------------------------+|Высшая квалификационная категория | 15% |+--------------------------------------------+----------------------------+|Первая квалификационная категория | 10% |+--------------------------------------------+----------------------------+|Вторая квалификационная категория | 5% |+--------------------------------------------+----------------------------+ Надбавка в связи с присвоением квалификационной категорииустанавливается на 5 лет с даты присвоения квалификационной категориина основании проведенной аттестации. Не менее чем за три месяца до окончания срока действияквалификационной категории работник учреждения может письменнообратиться в областную аттестационную комиссию по аттестации врачей испециалистов с высшим образованием, работающих в системездравоохранения Архангельской области (далее - Комиссия по аттестацииврачей), областную аттестационную комиссию по аттестации специалистовсо средним медицинским и высшим сестринским образованием, работающих ворганизациях здравоохранения Архангельской области (далее - Комиссияпо аттестации специалистов), для прохождения переаттестации вустановленном порядке, а соответствующая комиссия обязана рассмотретьаттестационные материалы на присвоение квалификационной категории втечение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины Комиссия по аттестации врачей илиКомиссия по аттестации специалистов по представлению руководителяучреждения может принять решение о продлении срока действияквалификационной категории на три месяца, в течение которых работникувыплачивается надбавка с учетом имеющейся квалификационной категории. В случае отказа работника учреждения от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения пятилетнего срока ее присвоения. 4.2.2. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникамучреждения с даты вступления в силу решения о присуждении ученойстепени, если присвоенная ученая степень соответствует профилюпрофессиональной деятельности по занимаемой должности, с учетомследующих особенностей: работникам, имеющим ученую степень доктора медицинских наук,надбавка устанавливается в размере 20 процентов к окладу (должностномуокладу); работникам, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук,надбавка устанавливается в размере 10 процентов к окладу (должностномуокладу). Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дняприсвоения почетного звания, если почетное звание соответствуетпрофилю профессиональной деятельности работника, имеющего почетноезвание: "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работникздравоохранения" - в размере 20 процентов к окладу (должностномуокладу); (В редакции Постановления Мэрии г. Архангельска от 12.04.2011г. N 138); "Отличник здравоохранения" - в размере 10 процентов к окладу(должностному окладу). Выплата надбавки за наличие ученой степени, почетного званияработникам учреждений, имеющим несколько ученых степеней и (или)почетных званий, производится по одному из оснований, для которогопредусмотрен наибольший размер надбавки. 4.2.3. Надбавка за непрерывный трудовой стаж. 4.2.3.1. Указанная надбавка устанавливается в следующих размерах: а) в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы работников учреждений за каждый год работы в течениепервых трех лет с увеличением на 25 процентов за каждые последующиедва года непрерывной работы, но не более 80 процентов оклада(должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждений: старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителямвыездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи ивыездных реанимационных гематологических бригад. В таких же размерах устанавливаются надбавки за фактическиотработанное время: врачам-консультантам (врачам-специалистам), привлекаемымотделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциямисанитарной авиации) для оказания экстренной консультативноймедицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и подолжностям, занимаемым в порядке совместительства, за время выполненияуказанной работы с учетом времени переезда; врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинскойпомощи, перешедшим на должность главного врача станции скороймедицинской помощи или его заместителя, заведующего отделением,подстанцией скорой медицинской помощи, при этом сохраняются надбавки вразмерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездныхбригадах; работникам из числа среднего медицинского персонала выездныхбригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим надолжность главной медицинской сестры станции, фельдшера (медицинскойсестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшегофельдшера отделения скорой медицинской помощи, при этом сохраняютсянадбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы ввыездных бригадах; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов; б) в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы работников учреждений за каждый год работы в течениепервых трех лет с увеличением на 15 процентов за каждые последующиедва года непрерывной работы, но не более 60 процентов к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждений: врачам и среднему медицинскому персоналу структурныхподразделений учреждений, расположенных в сельской местности; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковыммедицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальныхучастков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических ипедиатрических участках в поликлиниках и отделениях поликлиники;врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрамврачей общей практики (семейных врачей); врачам, в том числе председателям и главным экспертамврачебно-трудовых экспертных комиссий; в) в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы работников учреждений за каждый год работы в течениепервых трех лет непрерывной работы, но не более 30 процентов к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждений: работникам учреждений, за исключением категорий, перечисленных вабзацах "а" и "б" подподпункта 4.2.3.1 подпункта 4.2.3 пункта 4.2Примерного положения. Надбавка за непрерывный трудовой стаж работникам по должностям,занимаемым в порядке совместительства, устанавливается отдельно поосновной должности и должности, занимаемой в порядке совместительствана условиях, предусмотренных для соответствующих должностей. 4.2.3.2. Порядок исчисления стажа, необходимого для установлениянадбавки за непрерывный трудовой стаж. В непрерывный трудовой стаж категориям работников, перечисленнымв абзацах "а" и "б" подподпункта 4.2.3.1 подпункта 4.2.3 пункта 4.2Примерного положения, засчитывается время непрерывной работы как поосновной должности, так и должности, занимаемой в порядкесовместительства, в указанных учреждениях (подразделениях учреждений)и на должностях, дающих право на получение надбавки запродолжительность непрерывной работы в размерах до 30, до 60 и до 80процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработников учреждений, а также время обучения в клинической ординатурепо профилю "Лепра" и взаимно засчитывается. В непрерывный трудовой стаж категориям работников, перечисленнымв абзаце "в" подподпункта 4.2.3.1 подпункта 4.2.3 пункта 4.2Примерного положения, засчитывается: время непрерывной работы как по основной должности, так идолжностях, занимаемых в порядке совместительства, в том числе надолжностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеровв учреждениях здравоохранения независимо от ведомственнойподчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора; обучение в интернатуре на базе клинических кафедр высшихмедицинских образовательных учреждений; обучение в клинической ординатуре, а также в аспирантуре идокторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высшихучебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время непрерывной работы в централизованных бухгалтериях приорганах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ниминепосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения исоциальной защиты населения; время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учрежденийдополнительного медицинского образования и научных организацийклинического профиля; время непрерывной работы на должностях руководителей и врачейслужбы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной должности, так идолжности, занимаемой в порядке совместительства на врачебных ифельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениямипредприятий (учреждений и организаций), независимо от формсобственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Федеральной службы Российской Федерации по контролю заоборотом наркотиков, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальнойзащиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий натерритории других государств, ветеранам, исполняющим обязанностивоенной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженныхконфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службыкоторых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимоот продолжительности перерыва; время непрерывной работы в учреждениях здравоохранения исоциальной защиты населения в период учебы студентам медицинскихвысших и средних образовательных учреждений независимо отпродолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за нейследовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД Россиидля лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. В непрерывный трудовой стаж категориям работников, перечисленнымподподпункте 4.2.3.1 подпункта 4.2.3 пункта 4.2 Примерного положения(при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственнопредшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающаяправо на надбавку), засчитывается: время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до01.01.1992; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В непрерывный трудовой стаж категориям работников, перечисленнымв подподпункте 4.2.3.1 подпункта 4.2.3 пункта 4.2 Примерногоположения, без каких-либо условий и ограничений засчитывается: время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел игосударственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядахв период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 4.2.3.3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу вучреждение в следующих случаях: 1) при отсутствии во время перерыва другой работы: а) не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения; со дня увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения; со дня увольнения из учреждения (подразделения учреждения) сдолжностей, указанных в подподпункте 4.2.3.1 подпункта 4.2.3 пункта4.2 Примерного положения, после прекращения временной инвалидности илиболезни, послуживших основанием для увольнения, а также в случаеувольнения с прежнего места работы, на которую работник был переведенпо этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранения,социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; со дня увольнения с должностей медицинского персонала дошкольныхи общеобразовательных учреждений; со дня увольнения с работы на должностях в колхозно-совхозныхпрофилакториях, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,задержанных за бродяжничество и попрошайничество; б) не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения и должностей, указанных в подподпункте 4.2.3.1подпункта 4.2.3 пункта 4.2 Примерного положения, после окончанияобусловленного трудовым договором срока работы в районах КрайнегоСевера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; после прекращения работы в учреждениях Российской Федерации заграницей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,указанных в подподпункте 4.2.3.1 подпункта 4.2.3 пункта 4.2 Примерногоположения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы в учреждениях Российской Федерации заграницей, в указанный двухмесячный срок не включается; в) не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделенияучреждения) либо сокращением численности или штата работниковучреждения (подразделения учреждения); со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации поконтролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда; г) не позднее шести месяцев: со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделенийучреждений) либо сокращением численности или штата работниковучреждений (подразделений учреждений), расположенных в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях; д) не позднее одного года: со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда,если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях(подразделениях учреждений), должностях, указанных в подподпункте4.2.3.1 подпункта 4.2.3 пункта 4.2 Примерного положения; 2) при условии, если перерыву непосредственно предшествоваларабота в учреждениях (подразделениях учреждений) и должностях,указанных в подподпункте 4.2.3.1 подпункта 4.2.3 пункта 4.2 Примерногоположения независимо от продолжительности перерыва в работе и наличияво время перерыва другой работы за: эвакуируемыми или выезжающими в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработный; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; гражданами, которые приобрели право на трудовую пенсию в периодработы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; женами (мужьями) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимися с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в подподпункте 4.2.3.1 подпункта 4.2.3 пункта 4.2Примерного положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего(лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) вдругую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением своенной службы и из органов внутренних дел; занятыми на сезонных работах в учреждениях; 3) при иных случаях: расторжение трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; работа в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учрежденияхи др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях; отбывание исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения, при этом надбавки за время отбываниянаказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывныйстаж не засчитывается. Перерывы в работе, предусмотренные подподпунктом 4.2.3.3подпункта 4.2.3 пункта 4.2 Примерного положения, в стаж непрерывнойработы, дающий право на установление надбавки за непрерывный трудовойстаж, не включаются. 4.2.3.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его времяработы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений,организаций и предприятий, упомянутых в подподпункте 4.2.3.3 подпункта4.2.3 пункта 4.2 Примерного положения. 4.2.4. Надбавка за руководство врачами-интернами, а такжепроизводственной (профессиональной) практикой студентов и учащихсяобразовательных учреждений высшего и среднего профессиональногообразования, не входящее в круг должностных обязанностей. Указанная надбавка устанавливается врачам-специалистам испециалистам из числа среднего медицинского персонала (независимо отнаименования должности) в размере от 10 до 20 процентов к окладу(должностному окладу). 4.2.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Указанные надбавки устанавливаются работникам учрежденийлокальными нормативными актами учреждения по согласованию спредставительным органом работников. При установлении надбавки учитывается: напряженность (интенсивность) работы (количество проведенныхлабораторных исследований, функциональной диагностики,физиотерапевтических мероприятий, оздоровительных и реабилитационныхмероприятий и пр.); обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всехслужб учреждения; высокие результаты работы; организация и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа учреждения; непосредственное участие в реализации национальных проектов,федеральных, региональных долгосрочных, ведомственных целевыхпрограмм, городских и долгосрочных целевых программ. 4.2.6. Надбавка за качество выполняемых работ. Указанная надбавка устанавливается работникам на определенныйсрок. Размер и периодичность указанной надбавки устанавливаетсялокальным актом учреждения. При установлении надбавки учитывается: соблюдение регламентов, качественного выполнения отраслевыхстандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ(оказании услуг); соблюдение протоколов ведения больных; соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказанияуслуг); применение в практической работе новых медицинских технологий; оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; отсутствие дефектов при выполнении работ (оказании услуг); положительная оценка со стороны пациентов, отсутствиеобоснованных жалоб. 4.2.7. Надбавка за высокое профессиональное мастерство. Критериями определения размера надбавки за высокоепрофессиональное мастерство является достижение высоких показателей всравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом),стабильность и рост качества предоставляемых услуг, а также выполнениезаданий особой важности и сложности. Размер указанной надбавкиустанавливается локальным актом учреждения. Надбавка за высокое профессиональное мастерство устанавливаетсятакже водителям автомобилей за классность в следующих размерах: до 25 процентов - водителям первого класса; до 10 процентов - водителям второго класса. 4.2.8. Надбавка за внедрение новых форм и передовых методовработы. Размер указанной надбавки устанавливается локальным актомучреждения за инициативу, творчество и применение в работе современныхформ и методов организации труда. 4.2.9. Премиальные выплаты. Премиальные выплаты устанавливаются в процентном выражении кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы работниковучреждений или абсолютном выражении по результатам работы (за месяц,квартал, полугодие, девять месяцев, год) с целью поощрения работниковза оперативность и качественный результат труда. Выплата премий осуществляется в пределах экономии фонда оплатытруда по решению руководителя учреждения в отношении: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных руководителюнепосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителейпо представлению заместителей руководителя; остальных работников, занятых в подразделениях учреждений, попредставлению руководителей подразделений. Периодичность выплаты премий устанавливается локальнымнормативным актом учреждения. В учреждении одновременно могут бытьвведены несколько видов премиальных выплат с различной периодичностью- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. 4.2.10. Работникам учреждений за особые условия работыустанавливаются: 1) ежемесячная надбавка в размере: а) не более 50 процентов к окладу (должностному окладу): заведующим терапевтическим или педиатрическим отделениемполиклиники, а также участковым терапевтам и педиатрам и участковыммедицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальныхучастков; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрамврачей общей практики (семейных врачей); б) не более 10 процентов к окладу (должностному окладу): врачам акушерам-гинекологам женских консультаций, акушеркамженских консультаций, ведущим приемы на территориальных участках; в) не более 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы работникам домов ребенка; г) не более 15 процентов к окладу (должностному окладу)приемщикам золота; 2) ежемесячная доплата за фактически отработанное время вразмере: 3000 рублей - врачам поликлинического звена (хирургам,офтальмологам, неврологам); 3000 рублей - врачам-анестезиологам-реаниматологам отделенияанестезиологии-реанимации стационара (включая заведующих отделениями),оказывающим экстренную медицинскую помощь; 1 000 рублей - медицинскому регистратору; 1 500 рублей - старшей медицинской сестре регистратуры; 3 400 рублей - врачам-кардиологам кардиологических кабинетовполиклинического звена; 1 600 рублей - медицинским сестрам кардиологических кабинетовполиклинического звена. Доплата производится по основной должности и внешнимсовместителям. В период очередного ежегодного отпуска, учебногоотпуска и временной нетрудоспособности основного работника даннаядоплата временно исполняющему обязанности работника не выплачивается. 4.2.11. Ежемесячная доплата за особые условия работы в режимеоказания экстренной медицинской помощи в учреждениях скороймедицинской помощи. Доплата устанавливается в соответствии с Перечнем подразделенийучреждений и должностей, работа в которых дает право на установлениеданной доплаты, согласно приложению N 8 к настоящему Примерномуположению. 4.2.12. Ежемесячная доплата водителям станции скорой медицинскойпомощи. Указанная доплата устанавливается водителям станции скороймедицинской помощи в сумме 1 500 рублей. Доплата производится за фактически отработанное время по основнойдолжности и внешним совместителям. В период очередного ежегодного отпуска, учебного отпуска ивременной нетрудоспособности основного работника данная доплатавременно исполняющему обязанности работника не выплачивается. 4.2.13. Молодым специалистам в возрасте до 30 лет, заключившим вгод окончания учреждения высшего профессионального (интернатура,ординатура) или среднего профессионального медицинского образованиялибо по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения имвозраста 3 лет (в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенкомпосле получения диплома об образовании) трудовой договор с учреждениемна срок не менее 5 лет по основной должности, не имеющим опыта работыпо полученной специальности, устанавливаются: (В редакцииПостановления Мэрии г. Архангельска от 31.10.2011 г. N 504): 1) ежемесячная доплата за фактически отработанное время. Ежемесячная денежная доплата устанавливается на срок не болеетрех лет со дня заключения трудового договора при условии регистрациитрудового договора в департаменте: врачам-специалистам в сумме 1 300рублей, средним медицинским работникам в сумме 1 000 рублей. Доплата производится только по основной должности. Для осуществления ежемесячной денежной выплаты учреждение впятидневный срок после заключения трудового договора направляет егодля регистрации в департамент. Надбавка выплачивается после доведениядо учреждения лимитов бюджетных обязательств. В период очередного ежегодного отпуска, учебного отпуска ивременной нетрудоспособности основного работника указанная доплатавременно исполняющему обязанности работника не выплачивается; 2) единовременная денежная выплата. Единовременная денежная выплата устанавливается после заключениятрудового договора и регистрации трудового договора в департаментетолько по основной должности: врачам-специалистам в сумме 20 000рублей, среднему медицинскому персоналу в сумме 10 000 рублей. Выплата производится без учета районного коэффициента ипроцентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях. Для осуществления единовременной денежной выплаты учреждение впятидневный срок после заключения трудового договора направляет егодля регистрации в департамент. Выплата производится после доведения доучреждений лимитов бюджетных обязательств. В случае расторжениятрудового договора (за исключением случаев, указанных в пунктах 5, 6,7 статьи 83 Трудового кодекса РФ) работник обязан возвратитьединовременную денежную выплату в полном размере. 4.2.14. Ежемесячная доплата работникам учреждений, работающим наотдаленных, островных территориях. Работникам учреждений, работающим на отдаленных, островныхтерриториях, за фактически отработанное время устанавливаетсяежемесячная доплата по следующим должностям (специальностям): врачам-специалистам - 4 000 рублей; фельдшерам - 3 000 рублей; среднему медицинскому персоналу (кроме фельдшеров) - 2 000рублей; младшему медицинскому персоналу - 1 000 рублей. Ежемесячная доплата осуществляется только по основной должностиработникам, не получающим дополнительные выплаты за счет средствфедерального бюджета и средств обязательного медицинского страхования. К отдаленным, островным территориям относятся: лесозавод 23, лесозавод 24, лесозавод 29, жилой район Конвейер,остров Краснофлотский, ул. Кирпичный завод, остров Кего, островХабарка, остров Бревенник, поселок Турдеевск. 4.2.15. Единовременная денежная выплата работникам учреждений привыходе на пенсию. Указанная выплата осуществляется работникам учреждений,проработавшим в одном учреждении не менее 20 лет, в размере трехокладов (должностных окладов), ставок заработной платы работниковучреждений. 4.2.16. Доплата, связанная с отраслевыми особенностями оплатытруда. Указанная доплата устанавливается в размере 20 процентов к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы работников учрежденийработникам домов ребенка, работникам учреждений, осуществляющимдиагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, педагогическим работникамучреждений за работу с детьми с задержкой физического и психоречевогоразвития, обусловленной условиями воспитания. 4.2.17. Доплата по результатам аттестации рабочего места Указанная доплата устанавливается работникам домов ребенка запериод фактически отработанного времени в размере от 12 до 24процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платыработников учреждений по следующим должностям: повар; кухонный рабочий; заведующий центральным складом; заведующий складом; машинисты по стирке и ремонту спецодежды; водитель автомобиля; швея. (Подпункт дополнен - Постановление Мэрии г. Архангельскаот 24.02.2011 г. N 74). 4.2.18. Доплата за медицинское обслуживание детей в детскихоздоровительных лагерях с дневным пребыванием, организованных вканикулярный период. Указанная доплата устанавливается работникам учреждений,оказывающим медицинскую помощь детям, пребывающим в детскихоздоровительных лагерях с дневным пребыванием, организованных на баземуниципальных учреждений дополнительного образования детей имуниципальных учреждений, участвующих в осуществлении деятельности поопеке и попечительству. Доплата устанавливается работникам учреждений из расчета 35рублей за одного ребенка, которому оказана медицинская помощь всоответствии со стандартом оказания муниципальной услуги по оказаниюамбулаторной медицинской помощи, утвержденным распоряжением мэрагорода от 14.05.2010 N 860p (с изменением). (Подпункт дополнен - Постановление Мэрии г. Архангельскаот 12.04.2011 г. N 138). 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения 5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного характера и выплат стимулирующего характера. 5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в размере, не превышающемпятикратного размера среднего оклада (должностного оклада) работников,которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. 5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которыеотносятся к основному персоналу, и порядок исчисления размера среднегооклада (должностного оклада) работников основного персонала дляопределения размера должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается департаментом. 5.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения. 5.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаютсяруководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеруучреждения в соответствии с разделом 3 настоящего Примерногоположения. 5.6. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учрежденияустанавливаются департаментом. 5.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя иглавному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии сразделом 4 настоящего Примерного положения. 5.8. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетомрезультатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценкии целевыми показателями эффективности работы учреждения. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критериипремиальных выплат устанавливаются департаментом. 5.9. В случае осуществления руководителем учреждения (в пределахрабочего времени по основной должности работы по специальности"врач-специалист") департаментом может быть установлена доплата заработу по специальности с оплатой до 25 процентов оклада (должностногооклада) врача соответствующей специальности. 5.10. В случае осуществления заместителями руководителяучреждения - врачами (в пределах рабочего времени по основнойдолжности работы по специальности "врач-специалист") руководителемучреждения может быть установлена доплата за работу по специальности соплатой до 25 процентов оклада (должностного оклада) врачасоответствующей специальности. 6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений 6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется натекущий финансовый год в пределах бюджетных ассигнований городскогобюджета, предусмотренных на обеспечение выполнения функций учрежденийв части оплаты труда, средств обязательного медицинского страхования исредств, поступающих от иной приносящей доход деятельности. 6.2. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в частиоплаты труда и средств обязательного медицинского страхования, могутнаправляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доходдеятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующегохарактера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доходдеятельности в подразделениях учреждений, оказывающих платныемедицинские услуги, направляются на формирование окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы работников учреждений, выплаткомпенсационного характера, выплат стимулирующего характера,материальной помощи. 6.3. При формировании фонда оплаты труда предусматриваютсясредства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок кзаработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностях, определенные законодательством Российской Федерации,Архангельской области и муниципальными правовыми актами органовместного самоуправления муниципального образования "ГородАрхангельск". 6.4. Выплаты компенсационного характера, установленные вподподпункте 3.3.4.1 подпункта 3.3.4 пункта 3.3 раздела 3 настоящегоПримерного положения, а также выплаты стимулирующего характера,установленные абзацем "в" подподпунктов 1 и 2 подпункта 4.2.10 иподпунктами 4.2.11-4.2.18 пункта 4.2 настоящего Примерного положения,производятся за счет и в пределах бюджетных ассигнований,предусмотренных департаменту на обеспечение выполнения функцийподведомственных учреждений в части оплаты труда. (В редакцииПостановления Мэрии г. Архангельска от 12.04.2011 г. N 138). 6.5 Для осуществления выплат стимулирующего характера,установлен-ных подпунктом 4.2.13 настоящего Примерного положения, вдепартаменте централизуется ежегодно не более пяти процентов лимитовбюджетных обязательств, доведенных до него департаментом финансов иказначейского исполнения бюджета мэрии города Архангельска наобеспечение выполнения функций подведомственных учреждений в частиоплаты труда. (В редакции Постановления Мэрии г. Архангельска от24.02.2011 г. N 74). 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникамучреждений может быть оказана материальная помощь в размере одногооклада (должностного оклада), ставки заработной платы работниковучреждений. Решение об оказании материальной помощи принимаетруководитель учреждения на основании письменного заявления работника всоответствии с Положением о выплате материальной помощи, утверждаемымлокальным актом учреждения. 7.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платыработников учреждений по должностям служащих (профессиям рабочих),которые не определены настоящим Примерным положением, устанавливаютсяпо решению руководителя учреждения, локальными актами учреждения. 7.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и включает в себя все подразделения учреждений и должностислужащих (профессии рабочих) данного учреждения. 7.4. Дежурства врачей в свободное от основной работы время посоглашению с руководителем учреждения, в том числе на периодисполнения обязанностей отсутствующего работника, осуществляются наосновании трудового договора о работе на должности, занимаемой впорядке совместительства, с оплатой труда согласно пункту 1.7настоящего Примерного положения. Оплата дежурств, предусмотренных графиками, производится зафактически отработанное время в размере оклада (должностного оклада),за исключением дежурств в нерабочие праздничные дни, которыеоплачиваются не менее чем в двойном размере. 7.5. Оплата за дежурство на дому врачей и среднего медицинскогоперсонала, в том числе в ночное время, производится из расчета 50процентов оклада (должностного оклада) за фактическое время дежурства. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им наоказание медицинской помощи, оплачивается из расчета оклада(должностного оклада) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелойработы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда за фактически отработанные часы и с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только зафактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, сучетом времени переезда. 7.6. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений, производится за фактически отработанное времяк окладам (должностным окладам) и устанавливается в следующем размере:+--------------------------------------------+----------------------------|| Наименование категорий врачей и провизоров | Размеры коэффициентов || | ко 2-му квалификационному || | уровню ПКГ "Врачи || | и провизоры" |+--------------------------------------------+----------------------------+|Профессор, доктор наук | 0,30 |+--------------------------------------------+----------------------------+|Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 0,25 |+--------------------------------------------+----------------------------+|Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 |+--------------------------------------------+----------------------------+ Приложение N 1 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников 1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"+--------------------------------------+-------------+--------------------|| Профессиональная квалификационная | Минимальный | Размер повышающего || группа |размер оклада| коэффициента к || |(должностного|окладу (должностному|| | оклада), | окладу) по || | рублей |занимаемой должности|+--------------------------------------+-------------+--------------------+|ПКГ "Медицинский и фармацевтический | 1 665 | ||персонал первого уровня" | | |+--------------------------------------+-------------+--------------------+|Санитарка всех наименований | | 0,0 |+--------------------------------------+-------------+--------------------+|Младшая медицинская сестра по уходу | | 0,05 ||за больными, сестра-хозяйка, фасовщица| | |+--------------------------------------+-------------+--------------------+ 2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"+--------------------------------------+-------------+--------------------|| Профессиональная квалификационная | Минимальный | Размер повышающего || группа |размер оклада| коэффициента к || |(должностного|окладу (должностному|| | оклада), | окладу) по || | рублей |занимаемой должности|+--------------------------------------+-------------+--------------------+|ПКГ "Средний медицинский | 2 030 | ||и фармацевтический персонал" | | |+--------------------------------------+-------------+--------------------+|1 квалификационный уровень: | | 0,00 ||гигиенист стоматологический; | | ||инструктор-дезинфектор; инструктор | | ||по гигиеническому воспитанию и | | ||инструктор по лечебной физкультуре; | | ||медицинский статистик; инструктор по | | ||трудовой терапии; медицинская сестра | | ||стерилизационной; младший фармацевт; | | ||медицинский дезинфектор; медицинский | | ||регистратор | | |+--------------------------------------+-------------+--------------------+|2 квалификационный уровень: | | 0,10 ||помощник врача-эпидемиолога, врача | | ||по радиационной гигиене; лаборант; | | ||медицинская сестра диетическая; | | ||рентгенлаборант | | |+--------------------------------------+-------------+--------------------+|3 квалификационный уровень: | | 0,20 ||медицинская сестра; медицинская сестра| | ||палатная (постовая); медицинская | | ||сестра патронажная; медицинская сестра| | ||приемного отделения (приемного покоя);| | ||медицинская сестра по физиотерапии; | | ||медицинская сестра по массажу; | | ||медицинская сестра по приему вызовов и| | ||передаче их выездным бригадам; зубной | | ||техник; фельдшер по приему вызовов | | ||и передаче их выездным бригадам; | | ||медицинский техник; фармацевт | | |+--------------------------------------+-------------+--------------------+|4 квалификационный уровень: | | 0,30 ||акушерка; фельдшер; операционная | | ||медицинская сестра; медицинская | | ||сестра-анестезистка; зубной врач; | | ||медицинский технолог; медицинская | | ||сестра процедурной; медицинская сестра| | ||перевязочной; фельдшер-лаборант; | | ||медицинская сестра участковая (врача | | ||общей практики) | | |+--------------------------------------+-------------+--------------------+|5 квалификационный уровень: | | 0,40 ||старший фармацевт; старшая медицинская| | ||сестра (акушерка, фельдшер, | | ||фельдшер-лаборант, операционная | | ||медицинская сестра, зубной техник); | | ||заведующий производством учреждений | | ||(отделов, отделений, лабораторий) | | ||зубопротезирования; заведующая | | ||молочной кухней; заведующий аптекой | | ||лечебно-профилактического учреждения | | |+--------------------------------------+-------------+--------------------+ 3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"+--------------------------------------+-------------+--------------------|| Профессиональная квалификационная | Минимальный | Размер повышающего || группа |размер оклада| коэффициента к || |(должностного|окладу (должностному|| | оклада), | окладу) по || | рублей |занимаемой должности|+--------------------------------------+-------------+--------------------+|ПКГ "Врачи и провизоры" | 2 990 | |+--------------------------------------+-------------+--------------------+|1 квалификационный уровень: | | 0,00 ||врач-интерн; врач-стажер; | | ||провизор-интерн; провизор-стажер | | |+--------------------------------------+-------------+--------------------+|2 квалификационный уровень: | | 0,10 ||врачи-специалисты <1>; | | ||провизор-технолог; провизор-аналитик | | |+--------------------------------------+-------------+--------------------+|3 квалификационный уровень: | | 0,20 ||врачи-специалисты стационарных | | ||подразделений лечебно-профилактических| | ||учреждений; врач-терапевт участковый; | | ||врач-педиатр участковый, врач общей | | ||практики (семейный врач) <2> | | |+--------------------------------------+-------------+--------------------+|4 квалификационный уровень: | | 0,30 ||врачи-специалисты хирургического | | ||профиля, оперирующие в стационарах | | ||лечебно-профилактических учреждений; | | ||<3> врачи-анестезиологи-реаниматологи:| | ||отделений (групп) | | ||анестезиологии-реанимации, отделений | | ||(палат) для реанимации и интенсивной | | ||терапии стационаров больничных | | ||учреждений, диспансеров и родильных | | ||домов, отделений экстренной и | | ||планово-консультативной помощи, групп | | ||анестезиологии-реанимации станций | | ||(отделений) скорой медицинской помощи;| | ||врачи-урологи, врачи-рентгенологи: | | ||отделений рентген-ударноволнового | | ||дистанционного дробления камней, | | ||лазерной хирургии, лабораторий | | ||искусственного кровообращения; | | ||рентгенохирургических методов | | ||диагностики и лечения; врачи-хирурги | | ||отделений гемодиализа; врачи-хирурги | | ||всех наименований отделений экстренной| | ||и планово-консультативной помощи; | | ||врачи-трансфузиологи отделений | | ||гравитационной хирургии крови; | | ||врачи-эндоскописты, осуществляющие | | ||лечебные мероприятия в стационарах; | | ||врачи-патологоанатомы; старший врач; | | ||старший провизор | | |+--------------------------------------+-------------+--------------------+ ----------------------- <1> Кроме врачей, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням. <2> Кроме врачей, отнесенных к 4 квалификационному уровню. <3> Распространяется на оперирующих врачей-хирургов всехнаименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат),центров для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); ожоговое; онкологическое; оперблок; ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числекабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадка почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца иэлектрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое. 4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"+--------------------------------------+-------------+--------------------|| Профессиональная квалификационная | Минимальный | Размер повышающего || группа | размер | коэффициента к || |должностного |должностному окладу || | оклада, | по занимаемой || | рублей | должности |+--------------------------------------+-------------+--------------------+|ПКГ "Руководители подразделений | 3 950 | ||учреждений с высшим медицинским | | ||и фармацевтическим образованием | | ||(врач-специалист, провизор)" | | |+--------------------------------------+-------------+--------------------+|1 квалификационный уровень: | | 0,00 ||заведующий подразделением учреждения | | ||<4> (отделом, отделением, | | ||лабораторией, кабинетом, отрядом | | ||и др.); начальник подразделения | | ||учреждения (отдела, отделения, | | ||лаборатории, кабинета, отряда и др.) | | |+--------------------------------------+-------------+--------------------+|2 квалификационный уровень: | | 0,10 ||заведующий отделением хирургического | | ||профиля стационаров, заведующий | | ||подразделением учреждения | | |+--------------------------------------+-------------+--------------------+ --------------------------- <4> Кроме заведующих отделениями хирургического профилястационара. Должностные оклады заместителей руководителей подразделенийучреждений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов нижеокладов соответствующих руководителей. 5. Профессиональная квалификационная группа медицинских работников учреждений, непосредственно подчиненных руководителю учреждения и не включенных в профессиональные квалификационные группы медицинских и фармацевтических работников+--------------------------------------+-------------+--------------------|| Профессиональная квалификационная | Минимальный | Размер повышающего || группа |размер оклада| коэффициента к || |(должностного|окладу (должностному|| | оклада), | окладу) по || | рублей |занимаемой должности|+--------------------------------------+-------------+--------------------+|1. Амбулаторно-поликлинические | 2 990 | 0,00 ||учреждения: | | ||главная медицинская сестра | | |+--------------------------------------+-------------+--------------------+|2. Стационарные учреждения: | 2 990 | 0,10 ||главная медицинская сестра, директор | | ||больницы | | |+--------------------------------------+-------------+--------------------+|3. Прочие учреждения | | |+--------------------------------------+-------------+--------------------+|1) главная медицинская сестра | 2 990 | 0,10 |+--------------------------------------+-------------+--------------------+|2) биолог | 2 990 | 0,0 |+--------------------------------------+-------------+--------------------+|3) заведующий медицинским складом | 2 840 | ||мобилизационного резерва | | |+--------------------------------------+-------------+--------------------+|площадь склада менее 1 тыс. кв. м | | 0,0 |+--------------------------------------+-------------+--------------------+|площадь склада от 1 до 3 тыс. кв. м | | 0,10 ||или площадь склада менее 1 тыс. кв. м,| | ||на котором размещены запасы | | ||наркотических препаратов | | |+--------------------------------------+-------------+--------------------+|площадь склада от 3 до 5 тыс. кв. м | | 0,20 ||или площадь склада от 1 до 3 тыс. кв. | | ||м, на котором размещены запасы | | ||наркотических препаратов | | |+--------------------------------------+-------------+--------------------+|площадь склада свыше 5 тыс. кв. м или | | 0,30 ||площадь склада от 3 до 5 тыс. кв. м, | | ||на котором размещены запасы | | ||наркотических препаратов | | |+--------------------------------------+-------------+--------------------+|площадь склада свыше 5 тыс. кв. м, на | | 0,40 ||котором размещены запасы наркотических| | ||препаратов | | |+--------------------------------------+-------------+--------------------+|4) начальник отдела медицинского | | 0,0 ||склада мобилизационного резерва | | |+--------------------------------------+-------------+--------------------+|5) главный специалист медицинского | | 0,0 ||склада мобилизационного резерва | | |+--------------------------------------+-------------+--------------------+ Приложение N 2 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей 1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"+--------------------------------------+-------------+--------------------|| Профессиональная квалификационная | Минимальный | Размер повышающего || группа |размер оклада| коэффициента к || |(должностного|окладу (должностному|| | оклада), | окладу) по || | рублей |занимаемой должности|+--------------------------------------+-------------+--------------------+|Должности специалистов второго уровня,| 2 255 | ||осуществляющих предоставление | | ||социальных услуг | | |+--------------------------------------+-------------+--------------------+|социальный работник | | 0,00 |+--------------------------------------+-------------+--------------------+ 2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"+--------------------------------------+-------------+--------------------|| Профессиональная квалификационная | Минимальный | Размер повышающего || группа |размер оклада| коэффициента к || |(должностного|окладу (должностному|| | оклада), | окладу) по || | рублей |занимаемой должности|+--------------------------------------+-------------+--------------------+|Должности специалистов третьего уровня| 2 720 | ||в учреждениях здравоохранения | | ||и осуществляющих предоставление | | ||социальных услуг | | |+--------------------------------------+-------------+--------------------+|1 квалификационный уровень: | | 0,00 ||специалист по социальной работе; | | ||инструктор-методист по лечебной | | ||физкультуре | | |+--------------------------------------+-------------+--------------------+|2 квалификационный уровень: | | 0,10 ||медицинский психолог, биолог, | | ||эксперт-физик по контролю | | ||за источниками ионизирующих | | ||и неионизирующих излучений | | |+--------------------------------------+-------------+--------------------+ Приложение N 3 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"+--------------------------------------+-------------+--------------------|| Профессиональная квалификационная | Минимальный | Размер повышающего || группа |размер оклада| коэффициента к || |(должностного|окладу (должностному|| | оклада), | окладу) по || | рублей |занимаемой должности|+--------------------------------------+-------------+--------------------+|Должности педагогических работников | 2 255 | |+--------------------------------------+-------------+--------------------+|1 квалификационный уровень: | | 0,00 ||инструктор по труду; инструктор | | ||по физической культуре; музыкальный | | ||руководитель | | |+--------------------------------------+-------------+--------------------+|2 квалификационный уровень: | | 0,10 ||инструктор-методист; педагог | | ||дополнительного образования; | | ||педагог-организатор; социальный | | ||педагог | | |+--------------------------------------+-------------+--------------------+|3 квалификационный уровень: | | 0,20 ||воспитатель; мастер производственного | | ||обучения; методист; педагог-психолог; | | ||старший инструктор-методист; старший | | ||педагог дополнительного образования | | |+--------------------------------------+-------------+--------------------+|4 квалификационный уровень: | | 0,30 ||старший воспитатель; старший методист;| | ||учитель; учитель-дефектолог; | | ||учитель-логопед (логопед) | | |+--------------------------------------+-------------+--------------------+ Приложение N 4 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих+----------------+----------------------------+-------------+-------------||Квалификационные| Должности служащих, | Минимальный | Размер || уровни | отнесенные к |размер оклада| повышающего || | квалификационным уровням |(должностного|коэффициента || | | оклада), | к окладу || | | рублей |(должностному|| | | | окладу) || | | |по занимаемой|| | | | должности |+----------------+----------------------------+-------------+-------------+|1. Профессиональная квалификационная группа | 1 745 | ||"Общеотраслевые должности служащих первого | | ||уровня" | | |+----------------+----------------------------+-------------+-------------+|Первый |Агент, агент по снабжению, | | 0,0 ||квалификационный|архивариус, дежурный бюро | | ||уровень |пропусков, дежурный (по | | || |выдаче справок, залу, этажу,| | || |гостинице, комнате отдыха, | | || |общежитию и др.), | | || |делопроизводитель, | | || |инкассатор, калькулятор, | | || |кассир, кодификатор, | | || |копировщик, комендант, | | || |лаборант, машинистка, | | || |машинистка (работающая | | || |с иностранным текстом), | | || |нарядчик, секретарь, | | || |секретарь-машинистка, | | || |секретарь-стенографистка, | | || |статистик, стенографистка, | | || |счетовод, табельщик, | | || |таксировщик, учетчик, | | || |чертежник, экспедитор, | | || |экспедитор по перевозке | | || |грузов | | |+----------------+----------------------------+-------------+-------------+|Второй |Должности служащих первого | | 0,10 ||квалификационный|квалификационного уровня, | | ||уровень |по которым может | | || |устанавливаться производное | | || |должностное наименование | | || |"старший" (или имеющие | | || |среднее профессиональное | | || |образование или начальное | | || |профессиональное образование| | || |либо среднее (полное) общее | | || |образование и специальную | | || |подготовку по установленной | | || |программе без предъявления | | || |требований к стажу) | | |+----------------+----------------------------+-------------+-------------+|2. Профессиональная квалификационная группа | 2 030 | ||"Общеотраслевые должности служащих второго | | ||уровня" | | |+----------------+----------------------------+-------------+-------------+|Первый |Администратор, инспектор | | 0,0 ||квалификационный|по кадрам, инспектор по | | ||уровень |контролю за исполнением | | || |поручений, диспетчер, | | || |оператор диспетчерской | | || |движения и | | || |погрузочно-разгрузочных | | || |работ, оператор | | || |диспетчерской службы, | | || |секретарь незрячего | | || |специалиста, техники всех | | || |специальностей и | | || |наименований, товаровед | | |+----------------+----------------------------+-------------+-------------+|Второй |Заведующий архивом, | | 0,10 ||квалификационный|заведующий бюро пропусков, | | ||уровень |заведующий камерой хранения,| | || |заведующий канцелярией, | | || |заведующий комнатой отдыха, | | || |заведующий | | || |копировально-множительным | | || |бюро, заведующий | | || |машинописным бюро, | | || |заведующий (центральным) | | || |складом, заведующий | | || |хозяйством, экспедицией. | | || |Должности служащих первого | | || |квалификационного уровня, | | || |по которым может | | || |устанавливаться производное | | || |должностное наименование | | || |"старший". Должности | | || |служащих первого | | || |квалификационного уровня, | | || |по которым может | | || |устанавливаться II | | || |внутридолжностная категория | | |+----------------+----------------------------+-------------+-------------+|Третий |Заведующий общежитием, | | 0,20 ||квалификационный|заведующий производством | | ||уровень |(шеф-повар), заведующий | | || |столовой, начальник | | || |хозяйственного отдела. | | || |Должности служащих первого | | || |квалификационного уровня, | | || |по которым может | | || |устанавливаться I | | || |внутридолжностная категория | | |+----------------+----------------------------+-------------+-------------+|Четвертый |Мастер участка (включая | | 0,30 ||квалификационный|старшего), начальник | | ||уровень |автоколонны, производитель | | || |работ (прораб), включая | | || |старшего. Должности служащих| | || |первого квалификационного | | || |уровня, по которым может | | || |устанавливаться производное | | || |должностное наименование | | || |"ведущий" | | |+----------------+----------------------------+-------------+-------------+|Пятый |Начальник гаража, начальник | | 0,40 ||квалификационный|смены (участка), начальник | | ||уровень |(заведующий) мастерской, | | || |начальник цеха (участка) | | |+----------------+----------------------------+-------------+-------------+|3. Профессиональная квалификационная группа | 2 990 | ||"Общеотраслевые должности служащих третьего | | ||уровня" | | |+----------------+----------------------------+-------------+-------------+|Первый |Администратор справочного | | 0,0 ||квалификационный|бюро, поликлиники <*>, | | ||уровень |архитектор, бухгалтер, | | || |бухгалтер-ревизор, дизайнер | | || |(художник-конструктор), | | || |документовед, инженеры | | || |различных специальностей | | || |и наименований, конструктор | | || |(инженер-конструктор), | | || |математик, механик, | | || |переводчик, | | || |переводчик-дактилолог, | | || |программист, психолог, | | || |социолог, специалист по | | || |кадрам, инженер-технолог | | || |(технолог), физиолог, | | || |экономисты различных | | || |наименований, | | || |инженер-электроник | | || |(электроник), юрисконсульт | | |+----------------+----------------------------+-------------+-------------+|Второй |Должности служащих первого | | 0,10 ||квалификационный|квалификационного уровня, | | ||уровень |по которым может | | || |устанавливаться II | | || |внутридолжностная категория | | |+----------------+----------------------------+-------------+-------------+|Третий |Должности служащих первого | | 0,20 ||квалификационный|квалификационного уровня, | | ||уровень |по которым может | | || |устанавливаться I | | || |внутридолжностная категория | | |+----------------+----------------------------+-------------+-------------+|Четвертый |Должности служащих первого | | 0,30 ||квалификационный|квалификационного уровня, | | ||уровень |по которым может | | || |устанавливаться производное | | || |должностное наименование | | || |"ведущий" | | |+----------------+----------------------------+-------------+-------------+|Пятый |Заместитель главного | | 0,40 ||квалификационный|бухгалтера | | ||уровень | | | |+----------------+----------------------------+-------------+-------------+|4. Профессиональная квалификационная группа | 3 900 | ||"Общеотраслевые должности служащих четвертого| | ||уровня" | | |+----------------+----------------------------+-------------+-------------+|Первый |Начальник отдела кадров | | 0,0 ||квалификационный|(спецотдела и др.), | | ||уровень |начальник отдела | | |+----------------+----------------------------+-------------+-------------+|Второй |Главный <**> (механик, | | 0,10 ||квалификационный|энергетик, экономист, | | ||уровень |диспетчер и др.) | | |+----------------+----------------------------+-------------+-------------+|Третий |Директор гостиницы, директор| | 0,20 ||квалификационный|котельной, директор | | ||уровень |типографии | | |+----------------+----------------------------+-------------+-------------+ --------------------------- <*> Оплата труда администратора справочного бюро поликлиникиосуществляется за счет средств городского бюджета, в пределахбюджетных ассигнований, предусмотренных департаменту на обеспечениевыполнения функций подведомственных учреждений. <**> За исключением случаев, когда должность с наименованием"Главный" является составной частью должности руководителя илизаместителя руководителя учреждения либо исполнение функций подолжности специалиста с наименованием "Главный" возлагается наруководителя или заместителя руководителя учреждения. Примечание. 1. Минимальный размер оклада (должностного оклада) работниковучреждения устанавливается по соответствующим профессиональнымквалификационным группам с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, установленных Квалификационнымсправочником должностей руководителей, специалистов и служащих. 2. Установление размеров окладов (должностных окладов) работниковучреждений иных должностей работников, отсутствующих в таблице,осуществляется на основании отнесения к соответствующимпрофессиональным квалификационным группам. Приложение N 5 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска Минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам Профессии рабочих+----------------+-----------------------------------------+--------------||Квалификационные| Должности служащих, отнесенные | Минимальный || уровни | к квалификационным уровням |размер ставки || | | заработной || | |платы, рублей |+----------------+-----------------------------------------+--------------+| 1 | 2 | 3 |+----------------+-----------------------------------------+--------------+|1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих" первого ||уровня |+----------------+-----------------------------------------+--------------+|Первый |Наименование профессий рабочих, по | 1 700 ||квалификационный|которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3| ||уровень |квалификационных разрядов в соответствии | || |с Единым тарифно-квалификационным | || |справочником работ и профессий рабочих, | || |выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, | || |общие для всех отраслей народного | || |хозяйства"; гардеробщик; грузчик; | || |дворник; дезинфектор; истопник; | || |кастелянша; кладовщик; курьер; лифтер; | || |няня; оператор копировальных и | || |множительных машин; парикмахер; приемщик | || |золота стоматологических учреждений | || |(подразделений); садовник; сторож | || |(вахтер); уборщик служебных помещений; | || |уборщик территорий | |+----------------+-----------------------------------------+--------------+|Второй |Профессии рабочих, отнесенные к первому | 1 800 ||квалификационный|квалификационному уровню, при выполнении | ||уровень |работ по профессии с производным | || |наименованием "старший" (старший | || |по смене) | |+----------------+-----------------------------------------+--------------+|2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих" второго ||уровня |+----------------+-----------------------------------------+--------------+|Первый |Наименование профессий рабочих, по | 1 900 ||квалификационный|которым предусмотрено присвоение 4 и 5 | ||уровень |квалификационных разрядов в соответствии | || |с Единым тарифно-квалификационным | || |справочником работ и профессий рабочих, | || |выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, | || |общие для всех отраслей народного | || |хозяйства"; водитель автомобиля; оператор| || |электронно-вычислительных и | || |вычислительных машин, библиотекарь | |+----------------+-----------------------------------------+--------------+|Второй |Наименование профессий рабочих, по | 2 090 ||квалификационный|которым предусмотрено присвоение 6 и 7 | ||уровень |квалификационных разрядов в соответствии | || |с Единым тарифно-квалификационным | || |справочником работ и профессий рабочих, | || |выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, | || |общие для всех отраслей народного | || |хозяйства" | |+----------------+-----------------------------------------+--------------+|Третий |Наименование профессий рабочих, по | 2 300 ||квалификационный|которым предусмотрено присвоение 8 | ||уровень |квалификационного разряда в соответствии | || |с Единым тарифно-квалификационным | || |справочником работ и профессий рабочих, | || |выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, | || |общие для всех отраслей народного | || |хозяйства" | |+----------------+-----------------------------------------+--------------+|Четвертый |Наименование профессий рабочих, | 2 500 ||квалификационный|предусмотренных 1 - 3 квалификационными | ||уровень |уровнями настоящей профессиональной | || |квалификационной группы, выполняющих | || |важные (особо важные) и ответственные | || |(особо ответственные работы) | |+----------------+-----------------------------------------+--------------+ Примечание. 1. Минимальный размер ставки заработной платывысококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственныхработах, устанавливается исходя из минимального размера ставкизаработной платы рабочего с увеличением его на повышающий коэффициент1,1 - 1,2. 2. Минимальный размер ставки заработной платывысококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особоответственных работах, устанавливается исходя из минимального размераставки заработной платы рабочего с увеличением его на повышающийкоэффициент 0,3 - 0,4. 3. Перечень профессий рабочих, занятых на важных и ответственныхработах и на особо важных и особо ответственных работах,устанавливается руководителем учреждения. Рекомендуемый переченьпрофессий высококвалифицированных рабочих утверждается директоромдепартамента здравоохранения и социальной политики мэрии городаАрхангельска. Приложение N 6 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска ПЕРЕЧЕНЬ видов работ, дающих право на получение доплат компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда+----+--------------------------------------------------------------------|| N | Виды работ ||п/п | |+----+--------------------------------------------------------------------+|Работа с химическими и биологическими факторами в следующих учреждениях, ||подразделениях и на должностях |+-------------------------------------------------------------------------+|1. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право ||на доплату к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы ||работников учреждений в размере 15 процентов |+----+--------------------------------------------------------------------+|1.1 |Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: || |с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); || |с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями || |речи); || |с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч.: || |детскими церебральными параличами без нарушения психики; || |с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих); || |с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими || |дефектами физического развития без нарушения психики |+----+--------------------------------------------------------------------+|1.2 |Кабинеты для онкологических больных |+----+--------------------------------------------------------------------+|1.3 |Палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных |+----+--------------------------------------------------------------------+|1.4 |Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, || |в т.ч. гравитационной хирургии крови |+----+--------------------------------------------------------------------+|1.5 |Операционные блоки стационаров |+----+--------------------------------------------------------------------+|1.6 |Отделения (группы, палаты): || |анестезиологии-реанимации; || |реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории || |(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, || |для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, || |плазмофереза и ультрафильтрации; || |для новорожденных детей в родильных домах; || |педиатрические для новорожденных детей; || |гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими || |заболеваниями; || |родовые |+----+--------------------------------------------------------------------+|1.7 |Рентгеновские, радиологические всех профилей и || |рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и || |кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления|| |камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических || |методов диагностики и лечения |+----+--------------------------------------------------------------------+|1.8 |Барокамеры и кессоны |+----+--------------------------------------------------------------------+|1.9 |Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические |+----+--------------------------------------------------------------------+|1.10|Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений|| |(подразделений) |+----+--------------------------------------------------------------------+|1.11|Хоспис, отделения сестринского ухода |+----+--------------------------------------------------------------------+|1.12|Должности в учреждениях здравоохранения: || |врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога || |лечебно-профилактического учреждения; || |медицинский персонал, работающий на лазерных установках; || |специалисты, обслуживающие лазерные установки; || |персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и || |грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы || |на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем || |не менее 10 процедур в смену); || |обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых || |и углесероводородных ванн и грязей; || |отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в || |грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления || |искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания || |помещений сероводородных, сернистых и углесеро-водородных и || |радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений || |и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), || |оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, || |насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок|| |буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и || |радоновых ванн; || |врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской || |стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); || |фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно || |отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного || |ассортимента; || |фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый || |непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; || |фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, || |непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;|| |медицинский дезинфектор; || |фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; || |медицинский персонал приемных отделений стационаров || |лечебно-профилактических учреждений; || |персонал централизованных стерилизационных |+----+--------------------------------------------------------------------+|1.13|Лаборатории, отделы, отделения: || |по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний || |(или больными животными); || |с вирусами, вызывающими заболевания; || |с агрессивными средами и химическими реагентами; || |по исследованию потенциально инфицированных материалов || |(биологических жидкостей и тканей); || |на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных|| |жидкостей и иммерсионных объективов |+----+--------------------------------------------------------------------+|1.14|Кабинеты инфекционных заболеваний |+----+--------------------------------------------------------------------+|2. Должности, работа в которых дает право на доплату к окладу ||(должностному окладу) в размере 15 - 20 процентов |+----+--------------------------------------------------------------------+|2.1 |Медицинские сестры, оказывающие медицинскую помощь в специальных || |(коррекционных) группах, организованных в муниципальных дошкольных || |образовательных учреждениях |+----+--------------------------------------------------------------------+|3. Учреждения и подразделения, работа в которых дает право на доплату ||к окладу (должностному окладу) в размере 25 процентов |+----+--------------------------------------------------------------------+|3.1 |Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской || |помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки || |психически больных |+----+--------------------------------------------------------------------+|3.2 |Патологоанатомические отделения, подразделения |+----+--------------------------------------------------------------------+|3.3 |Отделения (палаты) для: || |ожоговых больных; || |неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; || |недоношенных детей; || |лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями || |и осложнениями всех профилей |+----+--------------------------------------------------------------------+|3.4 |Структурные подразделения лечебно-профилактических учреждений, || |предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы || |(с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики |+----+--------------------------------------------------------------------+|4. Должности, работа на которых дает право на доплату к окладу ||(должностному окладу) в размере 60 процентов |+----+--------------------------------------------------------------------+|4.1 |Должности, работа на которых связана с проведением консультаций, || |осмотров, оказанием медицинской помощи и другой работы, || |обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД || |и ВИЧ-инфицированными |+----+--------------------------------------------------------------------+ Работникам, занятым на работах с разными условиями,предусмотренными в пунктах 1 и 3 Перечня, а также в подпунктах пункта1 или подпунктах пункта 3 Перечня, оклады (должностные оклады), ставкизаработной платы работников учреждений устанавливаются в размере 30процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,должности) перечислены в нескольких пунктах Перечня, размеры доплат кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работниковучреждений, установленных по каждому из оснований, не суммируются, априменяется наибольший процент доплаты (исключения указаны в пункте 4Перечня). В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен иутвержден с учетом мнения представительного органа работников Переченьдолжностей работников, которым с учетом конкретных условий работы вданном учреждении, подразделении учреждений и должности (лечение,обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание иликонтакт с больными и др.) в зависимости от степени и продолжительностинепосредственной работы с воспитанниками, имеющими отклонения вразвитии, нуждающимися в длительном лечении или в особых условияхвоспитания, может повышаться оклад (должностной оклад), ставказаработной платы, в том числе и за каждый час работы в условиях,предусмотренных Перечнем. Приложение N 7 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска ПЕРЕЧЕНЬ подразделений и должностей, которым производится доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов 1, 2, 3, 4, 5 терапевтические отделения; 1, 2, 3, 4, 5, 6хирургические отделения; гинекологическое отделение;травматологическое отделение; урологическое отделение; 1, 2неврологические отделения: отделение анестезиологии-реанимации;операционной блок; приемное отделение; центр гравитационной хирургиикрови и детоксикации; клинико-диагностическая лаборатория;рентгеновское отделение; отделение рентгенохирургических методовдиагностики и лечения; эндоскопическое отделение; отделениегипербарической оксигенации: врачам и среднему медицинскому персоналу (медицинские сестры) МУЗ"Первая городская клиническая больница скорой медицинской помощи им.Е.Е.Волосевич". Приложение N 8 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска ПЕРЕЧЕНЬ отделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление ежемесячной доплаты к окладу за особые условия работы в режиме оказания экстренной медицинской помощи в учреждениях скорой медицинской помощи+---+----------------------------+--------------------------+-------------|| N | Наименование отделения | Наименование должности | Размер ||п/п| | |доплаты, руб.|+---+----------------------------+--------------------------+-------------+| 1 |Отделение |Врачи всех специальностей | 2 000 || |анестезиологии-реанимации |Средний медицинский | 2 500 || | |персонал | |+---+----------------------------+--------------------------+-------------+| 2 |1, 2, 3, 4 хирургические |Врачи всех специальностей | 3 000 || |отделения, |Средний медицинский | 2 000 || |травматологическое |персонал | || |отделение, урологическое | | || |отделение, гинекологическое | | || |отделение, 2 неврологическое| | || |отделение, приемное | | || |отделение, операционный | | || |блок, отделение эндоскопии | | |+---+----------------------------+--------------------------+-------------+| 3 |1, 2, 3, 4, 5 |Врачи всех специальностей | 2 500 || |терапевтические отделения, |Средний медицинский | 2 000 || |1 неврологическое отделение |персонал | |+---+----------------------------+--------------------------+-------------+| 4 |5, 6 хирургические отделения|Врачи всех специальностей | 2 000 || | |Средний медицинский | 1 800 || | |персонал | |+---+----------------------------+--------------------------+-------------+| 5 |Центр гравитационной |Врачи всех специальностей | 2 500 || |хирургии крови и |Средний медицинский | 1 800 || |детоксикации |персонал | |+---+----------------------------+--------------------------+-------------+| 6 |Отделение |Врачи всех специальностей | 2 200 || |рентгенохирургических |Средний медицинский | 1 800 || |методов диагностики |персонал | || |и лечения | | |+---+----------------------------+--------------------------+-------------+| 7 |Клинико-диагностическая |Врачи всех специальностей | 2 000 || |лаборатория |Средний медицинский | 2 000 || | |персонал | |+---+----------------------------+--------------------------+-------------+| 8 |Рентгеновское отделение |Врачи всех специальностей | 2 000 || | |Рентгенолаборанты | 2 000 |+---+----------------------------+--------------------------+-------------+| 9 |Отделение функциональной |Врачи всех специальностей | 1 800 || |диагностики |Средний медицинский | 1 800 || | |персонал | |+---+----------------------------+--------------------------+-------------+|10 |Отделение гипербарической |Врачи всех специальностей | 1 800 || |оксигенации |Средний медицинский | 1 800 || | |персонал | |+---+----------------------------+--------------------------+-------------+ ________________