ГУБЕРНАТОР АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 04 июня2010 г . N 106-у
г. Архангельск
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О МЕТОДИКЕ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
В ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВЕ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
И КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции Указов Губернатора Архангельской области
от 09.02.2015 № 17-у)
Критерии оценки | Кандидат 1 | Кандидат 2 | Кандидат 3 |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. Соответствие профессионального образования направлению деятельности |
|
|
|
2. Уровень дополнительного профессионального образования |
|
|
|
3. Уровень знания Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов по направлению деятельности |
|
|
|
4. Уровень знания законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации |
|
|
|
5.Уровень знаний о направлениях деятельности государственного органа, специфики исполнения обязанностей по вакантной должности (группе должностей) |
|
|
|
6. Уровень знания законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции |
|
|
|
7. Навыки работы на компьютере, владение оргтехникой |
|
|
|
8. Навыки работы с документами (подготовка отчетов, аналитических материалов, разработка проектов нормативных правовых актов) |
|
|
|
1 | 2 | 3 | 4 |
9. Культура речи, манера разговора, внешний вид |
|
|
|
10. ИТОГО |
|
|
|
Примечание. | Оценка кандидатов проводится по пятибалльной системе. |
_____________________________ _____________________________________
(подпись членакомиссии) (расшифровка подписи)
«___»__________ ____ года».