Указ Губернатора Архангельской области от 04.05.2010 № 74-у
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Архангельской области
ГУБЕРНАТОР АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ УКАЗ от 04 мая 2010 г. N 74-у г. Архангельск Утратил силу - Указ Губернатора Архангельской области от 18.12.2013 г. N 138-у ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Указов Губернатора Архангельской области от 08.07.2011 г. N 102-у) В соответствии с частью 8 статьи 64 Федерального закона от 27июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации", пунктом 2 статьи 13 областного закона от 23июня 2005 года N 71-4-ОЗ "О государственной гражданской службеАрхангельской области", а также в целях обеспечения своевременногозамещения вакантных должностей государственной гражданской службыАрхангельской области, п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве нагосударственной гражданской службе Архангельской области. (В редакцииУказа Губернатора Архангельской области от 16.12.2010 г. N 205-у). 2. (Исключен - Указ Губернатора Архангельской областиот 08.07.2011 г. N 102-у). 3. Расходы, связанные с проведением конкурсов по формированиюкадрового резерва в исполнительных органах государственной властиАрхангельской области, и расходы на оплату труда независимых экспертовосуществлять в пределах средств областного бюджета, предусмотренных насодержание соответствующих исполнительных органов государственнойвласти Архангельской области и представительств Архангельской области. 4. Настоящий указ вступает в силу через десять дней со дня егоофициального опубликования.Исполняющий обязанностиГубернатора Архангельской области С. Г. Молчанский УТВЕРЖДЕНО указом Губернатора Архангельской области от 04 мая 2010 г. N 74-у ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве на государственной гражданской службе Архангельской области (В редакции Указов Губернатора Архангельской области от 08.07.2011 г. N 102-у) 1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии сФедеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственнойгражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации"), УказомПрезидента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 "Оконкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданскойслужбы Российской Федерации", областным законом от 16.12.2010 г. N 205-у) 2. (Исключен - Указ Губернатора Архангельской областиот 16.12.2010 г. N 205-у). 3. Кадровый резерв органов государственной власти Архангельскойобласти (далее - кадровый резерв) формируется для замещения должностейгосударственной гражданской службы Архангельской области (далее -должности гражданской службы) в государственных органах в целяхповышения эффективности деятельности государственных органов на основеулучшения качества кадрового состава государственной гражданскойслужбы Архангельской области, содействия должностному ростугражданских служащих, обеспечения непрерывности и преемственностигосударственного управления, ротации гражданских служащих. (В редакцииУказа Губернатора Архангельской области от 16.12.2010 г. N 205-у) 4. При анализе потребности государственных органов в кадровомрезерве учитываются: должности, по которым формируется кадровый резерв; итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год; оценка состояния и прогноз текучести кадров государственныхгражданских служащих Архангельской области (далее - государственныеслужащие); прогноз изменения организационной структуры и (или) штатнойчисленности государственных органов; степень обеспеченности кадровым резервом; прогноз исключения гражданских служащих (граждан) из кадровогорезерва. 5. Кадровый резерв не формируется: 1) на должности гражданской службы категории "руководители"высшей и главной групп, замещаемые на срок полномочий ГубернатораАрхангельской области, на срок полномочий Архангельского областногоСобрания депутатов одного созыва; 2) на должности категории "помощники (советники)"; 3) на должности гражданской службы, исполнение должностныхобязанностей по которым связано с использованием сведений,составляющих государственную тайну, по перечню должностей,утверждаемому в установленном порядке; 4) на должности гражданской службы, относящиеся к группе младшихдолжностей гражданской службы. (Пункт в редакции Указа Губернатора Архангельской областиот 16.12.2010 г. N 205-у). 6. В кадровый резерв включаются: 1) гражданские служащие (граждане) по результатам конкурса навключение в кадровый резерв, проведенного в порядке, предусмотренномстатьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации", - на должности гражданской службы, на которыеони претендовали при проведении конкурса на включение в кадровыйрезерв, в течение одного месяца со дня завершения конкурса; (подпункт исключен - Указ Губернатора Архангельской областиот 08.07.2011 г. N 102-у); 2) гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должностигражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон(часть 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации"), и состоящие в реестре гражданскихслужащих, - на должности гражданской службы, замещаемые доприостановления служебного контракта и освобождения гражданскогослужащего от замещающей должности гражданской службы, одновременно спринятием представителем нанимателя решения об освобождениигражданского служащего от замещаемой должности. 7. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровыйрезерв оформляется правовым актом представителя нанимателя. Гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв,имеют право получить выписку из правового акта о включении их вкадровый резерв. 8. Учет кадрового резерва осуществляется кадровыми службами(лицами, осуществляющими кадровую работу) государственных органов вформе базы данных о кадровом резерве на электронном носителе, вкоторую включается следующая информация о лицах, состоящих в кадровомрезерве: фамилия, имя, отчество; дата рождения; образование; стаж государственной гражданской службы Российской Федерации(государственной службы Российской Федерации иных видов) или стаж(опыт) работы по специальности на дату включения в кадровый резерв,замещаемая должность (место работы); дата включения в кадровый резерв, дата и номер правового акта овключении лица в кадровый резерв; должность гражданской службы, для замещения которой гражданскийслужащий (гражданин) включен в кадровый резерв; сведения об использованных методах и формах работы с лицом,состоящим в кадровом резерве; дата исключения из кадрового резерва, дата и номер правового актаоб исключении лица из кадрового резерва; основание исключения лица из кадрового резерва. 9. Кадровые службы (лица, осуществляющие кадровую работу)государственных органов формируют персональные дела граждан, состоящихв кадровом резерве. В персональные дела включаются следующие документы: личное заявление на участие в конкурсе; копия трудовой книжки; копии документов о профессиональном образовании; копии документов о включении лица в кадровый резерв; копии документов об исключении лица из кадрового резерва; материалы конкурса (анкеты, тесты и т.п.), другие документы,связанные с нахождением лица в кадровом резерве. Персональные дела граждан, исключенных из кадрового резерва,хранятся в архивах государственных органов в течение трех лет, послеистечения указанного срока документы подлежат уничтожению. 10. К личным делам гражданских служащих, состоящих в кадровомрезерве, приобщаются копии документов о включении в кадровый резерв, атакже об исключении из кадрового резерва, другие документы, связанныес нахождением гражданских служащих в кадровом резерве. 11. Кадровые службы (лица, осуществляющие кадровую работу)государственных органов ежеквартально, не позднее 5 числа месяца,следующего за отчетным кварталом, направляют в департаментгосударственной гражданской службы и кадров администрации ГубернатораАрхангельской области и Правительства Архангельской области сведения окадровом резерве на бумажном и электронном носителях информации иотчеты о работе с кадровым резервом. (В редакции Указа ГубернатораАрхангельской области от 16.12.2010 г. N 205-у) 12. На основе кадровых резервов департаментом государственнойгражданской службы и кадров администрации Губернатора Архангельскойобласти и Правительства Архангельской области формируется кадровыйрезерв Архангельской области. (В редакции Указа ГубернатораАрхангельской области от 16.12.2010 г. N 205-у). 13. Представитель нанимателя осуществляет общее руководство иобязан организовать работу по формированию кадрового резерва, обучениюи своевременному назначению гражданских служащих (граждан), состоящихв кадровом резерве, на должности гражданской службы. 14. Исключение из кадрового резерва осуществляется в следующихслучаях: 1) при назначении гражданского служащего (гражданина), состоящегов кадровом резерве, на соответствующую должность гражданской службы; 2) при возникновении обстоятельств, при наличии которых гражданинне может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий неможет находиться на гражданской службе (статья 16 Федерального закона"О государственной гражданской службе Российской Федерации"); 3) в случае смерти (гибели) гражданского служащего (гражданина),состоящего в кадровом резерве; 4) в случае отказа от замещения вакантной должности гражданскойслужбы, на замещение которой гражданский служащий (гражданин) состоялв кадровом резерве; 5) в случае письменного заявления гражданского служащего(гражданина) об исключении из кадрового резерва; 6) при назначении на должность гражданской службы в порядкедолжностного роста, если эта должность является вышестоящей поотношению к той должности, на замещение которой гражданский служащий(гражданин) состоял в кадровом резерве; 7) при сокращении должности гражданской службы, для замещениякоторой гражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве; 8) при совершении дисциплинарного проступка, за который кгражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание в видепредупреждения о неполном служебном соответствии; 9) при увольнении с государственной гражданской службы пооснованиям, установленным подпунктом 14 части 1 статьи 33 и пунктами2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственнойгражданской службе Российской Федерации"; 10) при увольнении с государственной гражданской службы пооснованиям, установленным частью 2 статьи 39 Федерального закона"О государственной гражданской службе Российской Федерации"; 11) при истечении максимального срока нахождения в кадровомрезерве. 15. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) изкадрового резерва оформляется актом представителя нанимателя и втечение одного месяца со дня принятия акта доводится до сведения лица,исключенного из кадрового резерва. 16. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровомрезерве нескольких государственных органов. В кадровый резерв на одну должность гражданской службы включаетсяодин гражданский служащий (гражданин). Максимальный срок нахождения гражданского служащего (гражданина)в кадровом резерве составляет три года. 17. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего вкадровом резерве, от предложенной должности гражданской службывакантная должность замещается в порядке, установленном Федеральнымзаконом "О государственной гражданской службе Российской Федерации". 18. Основными задачами работы с кадровым резервом являютсяформирование у лиц, состоящих в кадровом резерве, профессиональныхзнаний, навыков и опыта, расширение кругозора и развитие личныхкачеств, необходимых для замещения должностей гражданской службы вгосударственных органах. 19. Для реализации задач, предусмотренных пунктом 18 настоящегоПоложения, могут быть использованы следующие формы работы сгражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве: замещение должности гражданской службы на период отсутствиягражданского служащего, замещающего эту должность на постояннойоснове; стажировка на должностях гражданской службы в государственноморгане; участие в подготовке и проведении в государственных органахсеминаров, конференций, совещаний; направление на переподготовку, повышение квалификации вобразовательные учреждения профессионального образования в порядке,установленном законодательством; иные формы работы, определенные представителем нанимателя. 20. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса длявключения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв иисключением гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва,рассматриваются в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации о государственной гражданской службе Российской Федерации. _______________