Приложение к Постановлению от 01.12.2015 г № 581-ПА Положение

Примерное отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений сферы образования муниципального образования "Северодвинск"

1.Настоящее Примерное отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений сферы образования муниципального образования "Северодвинск" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 решения муниципального Совета Северодвинска от 16.12.2004 N 210 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из муниципального бюджета, расположенных на территории МО "Северодвинск", постановлением Администрации Северодвинска от 31.10.2014 N 551-па "Об утверждении Положения об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Северодвинска", Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", законом Архангельской области от 02.07.2013 N 712-41-ОЗ "Об образовании в Архангельской области".
2.Настоящее Положение определяет порядок установления систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений сферы образования муниципального образования "Северодвинск" (далее - муниципальные бюджетные и автономные учреждения), требования к положениям о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в том числе:
2.1.Порядок применения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
2.2.Перечень выплат компенсационного характера и порядок их применения.
2.3.Перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения.
2.4.Перечень выплат социального характера и порядок их применения.
2.5.Особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных и автономных учреждений.
2.6.Требования к структуре фондов оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений.
3.Настоящее Положение распространяется на работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений:
3.1.На муниципальные образовательные учреждения дошкольного образования.
3.2.На муниципальные общеобразовательные учреждения.
3.3.На муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования.
4.Система оплаты труда работников муниципального бюджетного и автономного учреждения устанавливается положением о системе оплаты труда работников этого муниципального учреждения (далее - положение о системе оплаты труда), утверждаемым руководителем муниципального бюджетного и автономного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Коллективные договоры, соглашения могут содержать требования к положению о системе оплаты труда, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации и нормативным правовым актам Архангельской области, муниципальным правовым актам органов местного самоуправления Северодвинска.
5.Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются муниципальными бюджетными и автономными учреждениями самостоятельно в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, решением муниципального Совета Северодвинска от 16.12.2004 N 210 и настоящим Положением.
6.Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом:
6.1.Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов.
6.2.Государственных гарантий по оплате труда.
6.3.Минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
6.4.Постановления Администрации Северодвинска от 31.10.2014 N 551-па "Об утверждении Положения об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Северодвинска".
6.5.Настоящего Положения.
6.6.Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
6.7.Мнения представителей работников в социальном партнерстве в сфере труда.
7.Система оплаты труда работников муниципального бюджетного и автономного учреждения включает в себя:
7.1.Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
7.2.Выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты).
7.3.Выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
8.Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работников муниципального бюджетного и автономного учреждения, но могут начисляться за счет экономии фонда оплаты труда муниципального бюджетного и автономного учреждения в соответствии с разделом V настоящего Положения, а в случаях, предусмотренных областными законами, - за счет средств, выделенных муниципальному бюджетному и автономному учреждению из местного бюджета.
9.Основания установления (применения) различных видов выплат в системе оплаты труда работников муниципального бюджетного и автономного учреждения не должны дублировать друг друга.
10.Заработная плата работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений максимальным размером не ограничивается.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области.
11.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
12.В случаях когда размер оплаты труда работника зависит от квалификационной категории, ученой степени, образования, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, стажа, право на его изменение возникает в следующие сроки:
12.1.При присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
12.2.При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
12.3.При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.
12.4.При присвоении почетного звания, спортивного звания, награждении государственными наградами и (или) ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения.
12.5.При увеличении стажа непрерывной работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в муниципальном бюджетном и автономном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
13.В целях настоящего Положения:
13.1.К административно-управленческому персоналу муниципального бюджетного и автономного учреждения относятся работники, занимающие общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (за исключением случаев, когда такие работники осуществляют основные виды деятельности, закрепленные уставом муниципального учреждения), а также руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер муниципального бюджетного и автономного учреждения.
13.2.К вспомогательному персоналу муниципального бюджетного и автономного учреждения относятся работники, осуществляющие свою деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (за исключением случаев, когда такие работники осуществляют основные виды деятельности, закрепленные уставом муниципального учреждения).
13.3.К основному персоналу муниципального бюджетного и автономного учреждения относятся работники, не отнесенные к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципального бюджетного и автономного учреждения.
14.Примерный перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных бюджетных и автономных учреждений приведен в Приложении N 1 к настоящему Положению.
14.1.Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципального бюджетного и автономного учреждения, разрабатывается на основе соответствующего примерного перечня должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных бюджетных и автономных учреждений, определенного настоящим Положением, и утверждается приказом руководителя муниципального бюджетного и автономного учреждения.
14.2.Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципального бюджетного и автономного учреждения, утверждается до начала финансового года и не подлежит изменению в течение финансового года, за исключением случаев изменения соответствующего примерного перечня должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных бюджетных и автономных учреждений, либо изменений штатного расписания, связанных с введением новых или исключением существующих должностей (профессий) работников.
II.Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам и порядок их применения
1.Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Ставкой заработной платы является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений приведены в Приложении N 2 к настоящему Положению.
3.Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений по профессиональным квалификационным группам не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, определенных настоящим Положением, в пределах фондов оплаты труда муниципальных бюджетных и автономных учреждений.
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливается работнику муниципального бюджетного и автономного учреждения в соответствии с действующим в муниципальном бюджетном и автономном учреждении положением о системе оплаты труда.
В трудовой договор работника муниципального бюджетного и автономного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы отдельных специалистов, привлекаемых для педагогической работы в муниципальном бюджетном и автономном учреждении, устанавливаются муниципальным бюджетным и автономным учреждением самостоятельно.
4.В целях дифференциации оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений предусматриваются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
4.1.Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности.
4.2.Повышающий коэффициент к окладу по муниципальному бюджетному и автономному учреждению (структурному подразделению муниципального бюджетного и автономного учреждения).
4.3.Персональный повышающий коэффициент к окладу.
4.4.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
5.Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
5.1.Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
5.2.Применение персонального повышающего коэффициента к окладу и повышающего коэффициента к окладу по муниципальному бюджетному и автономному учреждению (структурному подразделению муниципального бюджетного и автономного учреждения) образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в случаях, предусмотренных настоящим Положением.
5.3.В остальных случаях применение персонального повышающего коэффициента к окладу и повышающего коэффициента к окладу по муниципальному бюджетному и автономному учреждению (структурному подразделению муниципального бюджетного и автономного учреждения) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
6.Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности устанавливается специалистам муниципальных бюджетных и автономных учреждений, работающим в сельской местности, в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
Перечень должностей специалистов муниципальных бюджетных и автономных учреждений, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности, приведен в Приложении N 3 к настоящему Положению.
7.Основаниями установления повышающего коэффициента к окладу по муниципальному бюджетному и автономному учреждению (структурному подразделению муниципального бюджетного и автономного учреждения), применение которого образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, являются:
7.1.Работа в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях, классах (группах) муниципальных бюджетных и автономных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего общего образования с углубленным изучением отдельных учебных предметов - минимальный размер повышающего коэффициента к окладу по муниципальному бюджетному и автономному учреждению составляет 15%% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
7.2.Работа в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего общего образования и дополнительные общеразвивающие программы, имеющие целью подготовку несовершеннолетних обучающихся к военной или государственной службе - минимальный размер повышающего коэффициента к окладу по муниципальному бюджетному и автономному учреждению составляет 15%% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
7.3.Работа в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях (структурном подразделении муниципального бюджетного и автономного учреждения), в классах (группах) муниципальных бюджетных и автономных учреждений, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы - минимальный размер повышающего коэффициента к окладу по муниципальному бюджетному и автономному учреждению составляет 15%% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника и устанавливается в зависимости от продолжительности работы с обучающимися (воспитанниками).
7.4.Работа в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях, (структурном подразделении муниципального бюджетного и автономного учреждения), осуществляющих психолого-педагогическую, медицинскую и социальную помощь, в психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах - минимальный размер повышающего коэффициента к окладу по муниципальному бюджетному и автономному учреждению составляет 15%% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
7.5.Работа по основным общеобразовательным и адаптированным основным общеобразовательным программам с обучающимися, имеющими ограниченные возможности здоровья или являющимися детьми-инвалидами, и находящимися на индивидуальном обучении на дому либо в медицинской организации - минимальный размер повышающего коэффициента к окладу по муниципальному бюджетному и автономному учреждению составляет 20%% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника и устанавливается в зависимости от продолжительности работы с обучающимися (воспитанниками).
В случае если работнику могут быть применены повышающие коэффициенты к окладу по муниципальному бюджетному и автономному учреждению (структурному подразделению муниципального бюджетного и автономного учреждения) по нескольким основаниям, то общий размер повышающего коэффициента по муниципальному бюджетному и автономному учреждению (структурному подразделению муниципального бюджетного и автономного учреждения) определяется путем суммирования коэффициентов, установленных пунктом 7 настоящего Положения (за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 7.4 пункта 7 настоящего Положения).
В случае если работнику могут быть применены повышающие коэффициенты к окладу по муниципальному бюджетному и автономному учреждению (структурному подразделению муниципального бюджетного и автономного учреждения) по основанию, предусмотренному подпунктом 7.4 пункта 7 настоящего Положения, и по иным основаниям, предусмотренным пунктом 7 настоящего Положения, то применяется либо повышающий коэффициент по основанию, предусмотренному подпунктом 7.4 пункта 7 настоящего Положения, либо повышающие коэффициенты по иным основаниям, предусмотренным пунктом 7 настоящего Положения, - по выбору работника.
8.Основаниями установления повышающего коэффициента к окладу по муниципальному бюджетному и автономному учреждению, применение которого не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, являются:
8.1.Выполнение педагогическим работником функций классного руководителя - минимальный размер повышающего коэффициента к окладу по муниципальному бюджетному и автономному учреждению составляет 15%% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
8.2.Работа по проверке тетрадей (письменных работ) в 1 - 4 классах, письменных работ по русскому (родному) языку и литературе, математике, иностранному языку, черчению, работа по проверке индивидуальных заданий слушателей при дистанционном обучении или в форме экстерната - минимальный размер повышающего коэффициента к окладу по муниципальному бюджетному и автономному учреждению составляет 5%% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, размер повышающего коэффициента зависит от продолжительности данной работы (учебной нагрузки педагога), и от ее объема (количества детей в классах, в которых преподает педагог, количества письменных работ, определяемого рабочими программами по предметам).
8.3.Заведование учебным кабинетом (классом, библиотекой, лабораторией), учебной мастерской, учебно-опытными участками (теплицами), учебно-консультационными пунктами, руководство методическими объединениями (творческими, рабочими группами), предметно-цикловыми комиссиями - минимальный размер повышающего коэффициента к окладу по муниципальному бюджетному и автономному учреждению составляет 5%% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
Положениями о системе оплаты труда муниципальных бюджетных и автономных учреждений определяются конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам не ниже соответствующих минимальных размеров повышающих коэффициентов к окладам, определенных настоящим Положением.
В случае если работнику могут быть применены повышающие коэффициенты к окладу по муниципальному бюджетному и автономному учреждению по нескольким основаниям, указанным в пункте 8 настоящего Положения, то общий размер повышающего коэффициента по муниципальному бюджетному и автономному учреждению определяется путем суммирования коэффициентов, установленных пунктом 8 настоящего Положения.
9.Основаниями установления персонального повышающего коэффициента, применение которого образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, являются:
9.1.Присвоение работнику квалификационной категории.
9.2.Присвоение класса водителю.
9.3.Присвоение классов квалификации.
Присвоение квалификационных категорий, классов квалификации, категорий осуществляется по итогам аттестации работников, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации или нормативными правовыми актами Архангельской области.
10.Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением работнику квалификационных категорий, классов квалификации, категорий устанавливается на срок действия квалификационных категорий, классов квалификации, категорий и действует со дня принятия решения об их присвоении.
10.1.Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением педагогическим работникам квалификационной категории составляют:

Квалификационная категория	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу, %%
Высшая квалификационная категория	9
Первая квалификационная категория	7
Вторая квалификационная категория	5

10.2.Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу за классность водителей составляют:

Класс водителя	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу, %%
Водитель первого класса	15
Водитель второго класса	10

10.3.Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением иным работникам, замещающим должности, за исключением педагогических и водителей, по которым предусмотрено присвоение I, II или III квалификационной категории в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, составляют:

Квалификационная категория	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу, %%
I квалификационная категория	9
II квалификационная категория	7
III квалификационная категория	5

11.Основанием установления повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности является необходимость выравнивания оплаты труда работников в рамках соответствующих профессиональных квалификационных групп при переходе к новым системам оплаты труда.
12.Положениями о системе оплаты труда муниципальных бюджетных и автономных учреждений определяются конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам не ниже соответствующих минимальных размеров повышающих коэффициентов к окладам, определенных настоящим Положением, а также основания их установления.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику муниципального бюджетного и автономного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в муниципальном бюджетном и автономном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника муниципального бюджетного и автономного учреждения подлежат включению виды и конкретные размеры устанавливаемых работнику повышающих коэффициентов к окладам.
III.Выплаты компенсационного характера и порядок их применения
1.Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
2.К выплатам компенсационного характера относятся:
2.1.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2.2.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
2.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.3.1.Выплаты за выполнение работ различной квалификации.
2.3.2.Выплаты за совмещение профессий (должностей).
2.3.3.Выплаты за расширение зон обслуживания.
2.3.4.Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
2.3.5.Выплаты за сверхурочную работу.
2.3.6.Выплаты за работу в ночное время.
2.3.7.Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.1.Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) иными особыми условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.2.Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.
3.3.Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
3.4.Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда не подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, такому работнику устанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
4.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.1.Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Архангельской области, муниципальными правовыми актами Северодвинска.
4.2.Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
4.3.Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников муниципального учреждения.
5.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права и устанавливаются в следующих размерах:
5.1.Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.2.За работу в выходные и праздничные нерабочие дни работникам выплачивается не менее одинарной части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.3.Минимальный размер выплат за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
5.4.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.5.Положениями о системе оплаты труда муниципальных бюджетных и автономных учреждений определяются конкретные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не ниже соответствующих минимальных размеров повышающих коэффициентов к окладам, определенных настоящим Положением, а также основания их установления.
6.Установленные настоящим Положением выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, должны быть предусмотрены положениями о системе оплаты труда соответствующих муниципальных бюджетных и автономных учреждений.
6.1.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 2.1 и 2.2, подпунктами 2.3.5 - 2.3.7 подпункта 2.3 пункта 2 данного раздела настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаются работнику муниципального бюджетного и автономного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в муниципальном бюджетном и автономном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника муниципального бюджетного и автономного учреждения подлежат включению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия их начисления.
6.2.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 2.3.1 - 2.3.4 подпункта 2.3 пункта 2 данного раздела настоящего Положения, устанавливаются работнику муниципального бюджетного и автономного учреждения соглашением сторон трудового договора.
6.3.Выплаты компенсационного характера начисляются работнику муниципального бюджетного и автономного учреждения на основании приказов руководителя муниципального бюджетного и автономного учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в муниципальном бюджетном и автономном учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.
IV.Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения
1.Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работников к качественным результатам труда, а также на поощрение за выполненную работу.
2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, если иное не установлено действующим законодательством.
3.К выплатам стимулирующего характера относятся:
3.1.Премиальные выплаты по итогам работы.
3.2.Премии за интенсивность и высокие результаты работы.
3.3.Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ.
3.4.Надбавки за стаж непрерывной работы.
3.5.Надбавка за ученую степень.
3.6.Надбавка за ученое звание.
3.7.Надбавка за почетное звание.
3.8.Надбавка за спортивное звание.
3.9.Премиальная выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области, наградами муниципального образования "Северодвинск" (далее - премиальная выплата при награждении).
3.10.Выплата молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации, впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности (далее - выплата молодым специалистам).
3.11.Премия за оказание платных образовательных и иных услуг.
4.Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за определенный период времени.
4.1.Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам, относящимся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных бюджетных и автономных учреждений.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за премируемые периоды. Премируемым периодом для муниципальных бюджетных и автономных учреждений является месяц (ежемесячная премиальная выплата). Премиальные выплаты по итогам работы должны начисляться за те же премируемые периоды, за которые начисляются премии за интенсивность и высокие результаты работы.
Основаниями для начисления ежемесячных премиальных выплат являются качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем периоде времени, достижение плановых показателей работы.
Премиальные выплаты по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в премируемом периоде.
Размеры премиальных выплат по итогам работы определяются приказами руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений об их начислении.
4.2.Премиальные выплаты по итогам работы начисляются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется в равном размере всем работникам муниципального бюджетного и автономного учреждения, которым она установлена в соответствии с абзацем первым пункта 4.1 настоящего раздела (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с положениями о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении).
4.3.Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:
4.3.1.За невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
4.3.2.За невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы муниципальным бюджетным и автономным учреждением.
4.3.3.За нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности.
Предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы составляет 70 процентов суммы премиальной выплаты.
Положениями о системе оплаты труда определяются размеры снижения премиальных выплат по итогам работы. Размеры снижения премиальных выплат по итогам работы могут быть определены дифференцированно в зависимости от оснований снижения размера премиальных выплат по итогам работы. При этом предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы, определенный положением о системе оплаты труда, не может быть выше предельного (максимального) размера снижения премиальных выплат по итогам работы, определенного настоящим Положением.
4.4.Премиальная выплата по итогам работы не начисляется:
4.4.1.При применении к работнику дисциплинарного взыскания в премируемом периоде.
4.4.2.При применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в премируемом периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника.
4.4.3.При применении мер материальной ответственности в отношении работника в премируемом периоде.
4.4.4.При прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5.В приказах руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений о снижении размеров премиальных выплат по итогам работы или их неначислении указываются причины снижения размеров или неначисления.
Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисления премиальных выплат по итогам работы.
5.Премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за достижение показателей и критериев эффективности их деятельности за определенный период времени.
5.1.Премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, за исключением работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных бюджетных и автономных учреждений.
5.2.Основаниями начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы является достижение показателей и критериев эффективности деятельности работников.
5.3.Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений разрабатываются муниципальными бюджетными и автономными учреждениями на основании Перечня показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, определенных Приложением N 4 к настоящему Положению, исходя из специфики деятельности работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений и включаются в положения о системе оплаты труда муниципальных бюджетных и автономных учреждений.
5.4.Показатели и критерии эффективности деятельности работников определяются в баллах за расчетный период. Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников определяется положениями о системе оплаты труда.
5.5.Расчетным периодом является период времени, за который рассчитывается количество баллов у работников муниципального бюджетного и автономного учреждения. Расчетный период для целей определения показателей и критериев эффективности деятельности работников, которым установлена премия за интенсивность и высокие результаты работы, является единым для каждого муниципального бюджетного и автономного учреждения и составляет месяц.
5.6.Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в рублях определяется путем деления части фонда оплаты труда работников данного муниципального бюджетного и автономного учреждения, направляемой на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за расчетный период всеми работниками, которым может быть установлена премия за интенсивность и высокие результаты работы.
5.7.Количество баллов, полученных работниками в расчетном периоде за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников, определяется комиссией, создаваемой в муниципальном бюджетном и автономном учреждении с включением в нее представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии). Состав комиссии определяется приказом руководителя муниципального бюджетного и автономного учреждения.
5.8.Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются приказами руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений о начислении указанных премий.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются в абсолютных размерах.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде.
Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы.
5.9.Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются за премируемый период, определяемый настоящим Положением. Премируемым периодом для муниципальных бюджетных и автономных учреждений является месяц (ежемесячная премия за интенсивность и высокие результаты работы). Премии за интенсивность и высокие результаты работы должны начисляться за те же премируемые периоды, за которые начисляются премиальные выплаты по итогам работы.
5.10.При образовании экономии средств фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного и автономного учреждения, направляемых на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы, сэкономленная часть фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного и автономного учреждения направляется в последний премируемый период календарного года на выплату дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы. Размеры дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из суммарного количества баллов, полученных каждым работником в календарном году.
5.11.Премии за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются:
5.11.1.При применении к работнику дисциплинарного взыскания в премируемом периоде.
5.11.2.При применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в премируемом периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника.
5.11.3.При применении мер материальной ответственности в отношении работника в премируемом периоде.
5.11.4.При прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
6.1.Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные виды выплат за выполнение особо важных и сложных работ.
6.2.Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется руководителем муниципального бюджетного и автономного учреждения.
7.Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается при наличии стажа непрерывной работы в организациях сферы образования.
7.1.Надбавка за стаж непрерывной работы начисляется ежемесячно.
7.2.Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
7.3.Минимальные размеры надбавки за стаж непрерывной работы составляют:

При стаже непрерывной работы	Минимальный размер надбавки (процент оклада (должностного оклада), ставки заработной платы)
От 1 года до 3 лет	3
От 3 до 5 лет	4
От 5 до 10 лет	5
От 10 до 15 лет	6
15 лет и более	7

7.4.Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за стаж непрерывной работы не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.
7.5.В стаж работы, дающий право на установление работнику надбавки за стаж непрерывной работы, засчитываются периоды работы согласно Приложению N 5 к настоящему Положению.
7.6.Порядок исчисления стажа непрерывной работы для установления надбавки за стаж непрерывной работы приведен в Приложении N 6 к настоящему Положению.
8.Надбавка за ученую степень устанавливается работникам, которым присуждена ученая степень по профилю их работы в муниципальном бюджетном и автономном учреждении.
8.1.Работникам, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в муниципальном бюджетном и автономном учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень по выбору работника.
8.2.Наличие ученой степени подтверждается дипломом государственного образца доктора наук или кандидата наук.
8.3.Надбавка за ученую степень начисляется ежемесячно.
8.4.Надбавка за ученую степень устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
8.5.Минимальные размеры надбавки за ученую степень составляют:
8.5.1.Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
8.5.2.Работникам, имеющим ученую степень доктора наук, - 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
8.6.Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за ученую степень не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.
9.Надбавка за ученое звание устанавливается работникам, которым присвоено ученое звание по профилю их работы в муниципальном бюджетном и автономном учреждении.
9.1.Работникам, имеющим несколько ученых званий по профилю работы в муниципальном бюджетном и автономном учреждении, устанавливается надбавка за одно ученое звание.
9.2.Наличие ученого звания подтверждается аттестатом государственного образца профессора или доцента.
9.3.Надбавка за ученое звание начисляется ежемесячно.
9.4.Надбавка за ученое звание устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
9.5.Минимальные размеры надбавки за ученое звание составляют:
9.5.1.Работникам, имеющим ученое звание доцента, - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
9.5.2.Работникам, имеющим ученое звание профессора, - 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
9.6.Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за ученое звание не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.
10.Надбавка за почетное звание устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание, имеющим нагрудный знак, знак, значок, медаль, орден по профилю их работы в муниципальном бюджетном и автономном учреждении.
10.1.Работникам, имеющим несколько почетных званий, нагрудных знаков, знаков, значков по профилю работы в муниципальном бюджетном и автономном учреждении, устанавливается надбавка за одно почетное звание, нагрудный знак, знак, значок, медаль, орден.
10.2.Перечень почетных званий, нагрудных знаков, знаков, орденов, медалей, значков, за наличие которых работникам устанавливается надбавка за почетное звание, приведен в Приложении 7 к настоящему Положению.
10.3.Надбавка за почетное звание начисляется ежемесячно.
10.4.Надбавка за почетное звание устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
10.5.Минимальный размер надбавки за почетное звание составляет 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
10.6.Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за почетное звание не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.
11.Надбавка за спортивное звание устанавливается:
работникам, замещающим должности инструктора по физической культуре, тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя, руководителя физического воспитания, имеющим спортивное звание;
работникам, замещающим должности учителя, педагога дополнительного образования, имеющим спортивное звание, при условии преподавания ими предмета спортивной направленности в муниципальном учреждении.
11.1.К спортивным званиям, за наличие которых устанавливается надбавка, относятся спортивные звания, предусмотренные Единой всероссийской спортивной классификацией.
11.2.Надбавка за спортивное звание начисляется ежемесячно.
11.3.Надбавка за спортивное звание устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
11.4.Минимальный размер надбавки за спортивное звание составляет 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
11.5.Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за спортивное звание не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.
12.Премиальная выплата при награждении начисляется работникам единовременно при их награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области, наградами органов местного самоуправления МО "Северодвинск".
12.1.К государственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся государственные награды Российской Федерации, включенные в государственную наградную систему Российской Федерации.
12.2.К ведомственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды, учрежденные федеральными органами государственной власти и иными федеральными государственными органами.
12.3.К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды Архангельского областного Собрания депутатов, награды Губернатора Архангельской области, награды министерства образования и науки Архангельской области.
12.4.К наградам органов местного самоуправления МО "Северодвинск", в связи с награждениями которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды, учрежденные Городским Советом депутатов муниципального образования "Северодвинск", награды Главы муниципального образования "Северодвинск", награды Администрации муниципального образования "Северодвинск".
12.5.Премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютном размере.
Минимальные размеры премиальной выплаты при награждении составляют:
5000 рублей - при награждении государственными наградами Российской Федерации;
3000 рублей - при награждении ведомственными наградами Российской Федерации;
1500 рублей - при награждении наградами Архангельской области;
1000 рублей - при награждении наградами муниципального образования "Северодвинск".
12.6.Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры премиальной выплаты при награждении не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением.
13.Выплата работникам - молодым специалистам устанавливается, если одновременно выполняются следующие условия:
работники окончили образовательные учреждения высшего образования или профессиональные образовательные учреждения;
работники впервые приступили к выполнению трудовых обязанностей по специальности.
13.1.Выплата молодым специалистам устанавливается также работникам, которые после окончания образовательного учреждения работали не по специальности, если период такой работы не превысил одного года.
13.2.Выплата молодым специалистам начисляется в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности. Выплата молодым специалистам также начисляется, если в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности, они имели перерывы в работе по специальности, сопровождавшиеся прекращением трудового договора и заключением нового.
13.3.Минимальный размер выплаты молодым специалистам составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, а окончившим образовательные организации с отличием - 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
13.4.Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат молодым специалистам не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.
13.5.Премия за оказание платных образовательных и иных услуг устанавливается:
работникам, относящимся к основному персоналу муниципальных бюджетных и автономных учреждений, непосредственно участвующим в оказании платных образовательных услуг и иных платных услуг, предоставляемых муниципальными бюджетными и автономными учреждениями;
работникам, относящимся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных бюджетных и автономных учреждений (за исключением руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров), содействующим в оказании платных образовательных услуг и иных платных услуг, предоставляемых муниципальными бюджетными и автономными учреждениями.
Премии за оказание платных образовательных и иных услуг устанавливаются работникам с целью их поощрения:
за достижение показателей и критериев эффективности их деятельности за расчетный период - работникам, указанным в абзаце втором настоящего пункта;
за содействие в оказании платных образовательных и иных услуг - работникам, указанным в абзаце третьем настоящего пункта.
Для работников, указанных в абзаце втором настоящего пункта, расчетным периодом является календарный месяц.
Премии за оказание платных образовательных и иных услуг начисляются работникам пропорционально фактически отработанному времени:
в расчетном периоде - для работников, указанных в абзаце втором настоящего пункта;
в премируемом периоде - для работников, указанных в абзаце третьем настоящего пункта.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников, указанных в абзаце втором настоящего пункта, приведены в Приложении N 4 к настоящему Положению.
Показатели и критерии эффективности деятельности работников, указанных в абзаце втором настоящего пункта, определяются в баллах за расчетный период.
Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников, указанных в абзаце втором настоящего пункта, определяется положениями о системе оплаты труда.
Для работников, указанных в абзаце втором настоящего пункта, размеры премии за оказание платных образовательных и иных услуг определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в рублях определяется путем деления части фонда оплаты труда работников данного муниципального бюджетного или автономного учреждения, направляемой на выплату премий за оказание платных образовательных и иных услуг, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за расчетный период всеми работниками, указанными в абзаце втором настоящего пункта.
Количество баллов, полученных работниками, указанными в абзаце втором настоящего пункта, в расчетном периоде за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников, определяется комиссией, создаваемой в муниципальном бюджетном или автономном учреждении с включением в нее представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии). Состав комиссии определяется приказом руководителя муниципального бюджетного или автономного учреждения.
Для работников, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, размеры премий за оказание платных образовательных и иных услуг определяются в соответствии с утвержденными расчетами стоимости оказываемых платных услуг.
Размеры премий за оказание платных образовательных и иных услуг определяются приказами руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений об их начислении за оказание платных образовательных и иных услуг. Премии за оказание платных образовательных и иных услуг начисляются в абсолютных размерах.
Премии за оказание платных образовательных услуг и иных услуг начисляются в следующие сроки (премируемые периоды):
работникам, указанным в абзаце втором настоящего пункта, - ежемесячно (ежемесячные премии за оказание платных образовательных и иных услуг);
работникам, указанным в абзаце третьем настоящего пункта, - в сроки, предусмотренные положением о системе оплаты труда.
При применении премии за оказание платных образовательных и иных услуг к работникам, указанным в абзаце втором настоящего пункта, в случае образования экономии средств фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного или автономного учреждения, направляемых на выплату премий за оказание платных образовательных и иных услуг, сэкономленная часть фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного или автономного учреждения может направляться на выплату дополнительных премий за оказание платных образовательных и иных услуг работникам, указанным в абзаце втором настоящего пункта. Начисление дополнительных премий за оказание платных образовательных и иных услуг осуществляется в сроки, определенные положением о системе оплаты труда. Размеры дополнительных премий за оказание платных образовательных и иных услуг определяются исходя из суммарного количества баллов, полученных каждым работником в календарном году.
Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисления премий за оказание платных образовательных и иных услуг.
14.Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работнику муниципального учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в муниципальном бюджетном и автономном учреждении положением о системе оплаты труда.
14.1.В трудовой договор работника муниципального бюджетного и автономного учреждения подлежат включению:
14.1.1.Перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера.
14.1.2.Основания начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат (премий), а также премируемые периоды (применительно к премиям, предусмотренным подпунктами 3.1 и 3.2 пункта 3 раздела IV настоящего Положения) и расчетный период (применительно к премии, предусмотренной подпунктом 3.2 пункта 3 раздела IV настоящего Положения).
14.1.3.Конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 3.4 - 3.8 и 3.10 пункта 3 раздела IV настоящего Положения.
14.2.Выплаты стимулирующего характера начисляются работнику муниципального бюджетного и автономного учреждения на основании приказов руководителя муниципального бюджетного и автономного учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в муниципальном бюджетном и автономном учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.