Приложение к Постановлению от 29.12.2015 г № 163 Положение
Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения муниципального образования "Город архангельск", находящегося в ведении департамента городского хозяйства администрации муниципального образования "Город архангельск"
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения муниципального образования "Город Архангельск", находящегося в ведении департамента городского хозяйства Администрации муниципального образования "Город Архангельск", разработано в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения муниципального образования "Город Архангельск", находящегося в ведении департамента городского хозяйства Администрации муниципального образования "Город Архангельск" (далее - учреждение), в том числе порядок установления размеров окладов (должностных окладов), порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат, а также порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения, за счет средств городского бюджета.
1.3.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4.Штатное расписание учреждения составляется в соответствии со структурой и штатной численностью учреждения, утвержденными приказом директора департамента городского хозяйства Администрации муниципального образования "Город Архангельск" (далее - департамент городского хозяйства), и утверждается руководителем учреждения.
1.5.Размер оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника учреждения, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника учреждения.
II.Порядок установления окладов (должностных окладов)
2.1.Оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы в размерах согласно приложению к настоящему Положению.
2.2.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 4 размеров указанного оклада (должностного оклада).
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных видов деятельности, предусмотренных Уставом учреждения. Перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу, и порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада) работников, которые относятся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются приказом директора департамента городского хозяйства.
Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается распоряжением Администрации муниципального образования "Город Архангельск".
2.3.Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
III.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1.С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором и (или) соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением Администрации муниципального образования "Город Архангельск".
3.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения при наличии оснований для их выплаты и в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
IV.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1.В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
1) надбавка за выслугу лет;
2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
3) премии по итогам работы;
4) премия за выполнение особо важных и сложных работ.
4.2.Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором и (или) соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с настоящим Положением.
4.3.Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной выплаты, в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер выплаты (в процентах к окладу (должностному окладу) |
| От 3 до 8 лет | 10 |
| От 8 до 13 лет | 15 |
| От 13 до 18 лет | 20 |
| От 18 до 23 лет | 25 |
| От 23 лет и более | 30 |
Надбавка за выслугу лет начисляется ежемесячно.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды времени:
а) время работы в:
органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах;
органах местного самоуправления;
б) время работы по 31 декабря 1991 года в:
Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетах;
дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом; аппарате Совета Экономической Взаимопомощи, Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;
органах народного контроля;
органах прокуратуры СССР;
советах народного хозяйства всех уровней;
в) время работы в упраздненных государственных учреждениях, функции государственного управления которых переданы федеральным государственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы;
г) время работы в аппаратах профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
д) время работы на выборных должностях на постоянной основе в государственных органах;
е) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппаратах государственных органов;
ж) время военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службе, органах фельдъегерской службы, органах налоговой полиции, таможенных органах и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового, младшего и начальствующего состава;
з) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщин, состоящих в трудовых отношениях с учреждением.
Документом, подтверждающим стаж, дающим право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, подтверждающие стаж, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
Стаж работы для определения размера выплаты устанавливается комиссией по установлению стажа работы, создаваемой в учреждении. Состав комиссии по установлению стажа работы утверждается приказом руководителя учреждения.
Назначение выплаты производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа работы.
Локальным нормативным актом учреждения могут определяться категории работников, которым устанавливается надбавка за выслугу лет. Если такие категории работников не определены, надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения.
Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, и (или) общего стажа работы по соответствующей должности в иных организациях.
В стаж работы, дающий право на установление руководителю учреждения надбавки за выслугу лет, засчитывается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период работы в учреждении и (или) по соответствующей должности, и время военной службы.
4.4.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения при наличии одного из следующих оснований:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы;
достижение более значительных результатов по сравнению с предшествующими периодами работы;
перевыполнение плановых показателей работы (при их наличии) в соответствующем периоде работы.
Максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты труда не должен превышать 80 процентов оклада (должностного оклада).
4.5.Премия по итогам работы (за месяц, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
Премия по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Работникам учреждения, проработавшим неполный расчетный период, премия по итогам работы выплачивается за фактически отработанное время.
4.6.Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.
Премия за выполнение особо важных и сложных работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
4.7.Премия по итогам работы и за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителю учреждения в зависимости от достижения им целевых показателей эффективности работы, установленных приказом директора департамента городского хозяйства.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением Администрации муниципального образования "Город Архангельск".
4.8.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам при наличии оснований для их выплаты и в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
V.Порядок и условия установления иных выплат
5.1.Работникам учреждения оказывается материальная помощь в размере 1,7 оклада (должностного оклада) два раза в год.
Материальная помощь выплачивается не ранее чем через 6 месяцев после начала работы, кроме случаев перевода работников из Администрации муниципального образования "Город Архангельск", ее отраслевых (функциональных) органов, обладающих правами юридического лица, муниципальных учреждений муниципального образования "Город Архангельск".
Работникам учреждения, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, материальная помощь не выплачивается.
Работники учреждения, проработавшие неполный рабочий календарный год, имеют право на одну материальную помощь.
Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника.
5.2.Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в особых случаях (тяжелая болезнь работника или близких родственников, смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии, вступление в брак, рождение ребенка, юбилейные даты, уход на пенсию и иные).
Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника.
5.3.Условия, размеры и порядок осуществления иных выплат определяются локальным нормативным актом учреждения.
5.4.Иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются распоряжением Администрации муниципального образования "Город Архангельск".
5.5.Иные выплаты осуществляются при наличии оснований для их выплаты и в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
VI.Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения
6.1.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
6.2.Формирование фонда оплаты труда работников осуществляется с учетом структуры и штатной численности работников, утвержденных приказом директора департамента городского хозяйства.
При формировании фонда оплаты труда работников предусматриваются средства, направляемые для выплаты (в расчете на год):
окладов (должностных окладов) работников учреждения, установленных в размерах согласно приложению к настоящему Положению;
должностных окладов руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения в размерах согласно штатному расписанию учреждения, установленных с учетом положений раздела II настоящего Положения;
выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплат стимулирующего характера:
надбавок за выслугу лет и за интенсивность и высокие результаты работы в размерах согласно штатному расписанию учреждения, установленные с учетом положений раздела IV настоящего Положения;
иных выплат стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, в размере 4 окладов (должностных окладов) с учетом надбавок за выслугу лет и за интенсивность и высокие результаты работы.
При формировании фонда оплаты труда предусматриваются также средства на оказание материальной помощи работникам из расчета 3, 4 оклада (должностных оклада) в год.
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения могут увеличиваться (индексироваться).
Индексация (повышение) окладов (должностных окладов) работников учреждения осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные муниципальным правовым актом Администрации муниципального образования "Город Архангельск".