Постановление от 16.12.2013 г № 943
Об утверждении Положения о порядке стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования «Город Архангельск», находящихся в ведении департамента образования мэрии города Архангельска
В соответствии с пунктом 9 раздела 6 Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Образование", утвержденного постановлением мэра города от 29.04.2010 N 220 (с изменениями и дополнениями), мэрия города Архангельска постановляет:
1.Утвердить Положение о порядке стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Город Архангельск", находящихся в ведении департамента образования мэрии города Архангельска.
2.Опубликовать постановление в газете "Архангельск - город воинской славы" и на официальном информационном интернет-портале муниципального образования "Город Архангельск".
Мэр города
В.Н.ПАВЛЕНКО
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД АРХАНГЕЛЬСК", НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА
ОБРАЗОВАНИЯ МЭРИИ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА
I.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии Примерным положением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Образование", утвержденным постановлением мэра города от 29.04.2010 N 220 (с изменениями и дополнениями).
2.Настоящее Положение определяет порядок, условия и размеры стимулирующих выплат и иных выплат, связанных с отраслевыми особенностями оплаты труда, руководителям муниципальных учреждений муниципального образования "Город Архангельск" (далее - руководители учреждений), находящихся в ведении департамента образования мэрии города Архангельска (далее - департамент).
3.Стимулирующие выплаты и иные выплаты предназначены для увеличения заинтересованности руководителей в повышении результативности своей профессиональной деятельности, качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей.
4.Выплаты стимулирующих и иных выплат осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, в том числе и за счет средств от приносящей доход деятельности.
II.Стимулирующие выплаты, порядок, размеры и условия их установления
1.К стимулирующим выплатам относятся:
надбавки к должностным окладам;
единовременная премия.
2.Надбавки к должностным окладам (далее - надбавки) являются формой поощрения руководителей учреждений за:
качественное выполнение показателей работы учреждения, установленных муниципальным заданием;
качественное и своевременное предоставление установленных форм отчетности;
обеспечение информационной открытости деятельности учреждения;
качественное и своевременное исполнение распорядительных актов мэрии города и приказов директора департамента;
внедрение новых форм и передовых методов работы, участие в выполнении важных работ и мероприятий;
за стаж работы в системе образования города Архангельска;
личные достижения в развитии системы образования города Архангельска.
3.К надбавкам, устанавливаемым руководителям учреждений, относятся:
надбавка за стаж работы;
надбавка за ученую степень и специальные звания по основному профилю профессиональной деятельности;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы учреждения;
надбавка за выполнение заданий особой важности и сложности;
абзац исключен
4.Надбавки руководителям учреждений устанавливаются с 1 мая текущего года по 30 апреля очередного календарного года по данным деятельности учреждения за прошедший календарный год.
Установить переходный период на преобразование оценки деятельности труда руководителей с 1 июля по 31 декабря 2014 года (далее - переходный период).
В течение переходного периода срок действия надбавок, установленных с 1 мая по 31 октября 2014 года, продлевается до 30 апреля 2015 года.
Вновь назначенным руководителям надбавки устанавливаются со дня приема на работу по данным деятельности учреждения за действующий период.
В случае уменьшения размера надбавок руководителю учреждения не позднее чем за 2 месяца выдается уведомление об изменении размера надбавок.
5.Надбавки устанавливаются в процентах к должностному окладу руководителя.
6.Надбавки не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.Надбавки устанавливаются к должностному окладу руководителя учреждения за фактически отработанное время и выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы, учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы. Надбавки руководителю учреждения выплачиваются только по основной должности.
8.В целях принятия объективного решения о надбавках руководителям учреждений создается комиссия по оценке результатов работы руководителя учреждения (далее - комиссия).
Полномочия и порядок деятельности комиссии по установлению надбавок руководителям учреждений определяются приказом директора департамента.
9.Надбавка за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных организациях или в органах управления образования, на руководящих должностях (руководитель учреждения (заведующий, директор), заместитель руководителя учреждения, старший воспитатель, руководитель органа управления образования, заместитель руководителя органа управления образования, инспекторы и методисты органов управления образования), в следующих размерах:
| Стаж работы | % к должностному окладу |
| От 1 до 5 лет | 5 |
| От 5 до 10 лет | 10 |
| От 10 до 15 лет | 15 |
| Свыше 15 лет | 20 |
10.Надбавка за ученую степень и специальные звания по основному профилю профессиональной деятельности устанавливается руководителю в следующих размерах:
при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности - 1000 рублей;
при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности - 1500 рублей;
награжденным государственной наградой, начинающейся со слов "Народный...", - 1500 рублей;
награжденным государственными наградами, начинающимися со слов "Заслуженный...", "За заслуги перед Отечеством...", - 700 рублей;
награжденным отраслевым почетным званием (нагрудным знаком), начинающимся со слов "Отличник...", "Почетный работник...", - 500 рублей.
Надбавка за ученую степень устанавливается при присуждении ученой степени и специального звания с момента принятия решения комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации.
Надбавка имеющим государственные награды, почетные звания (нагрудные знаки), отраслевые награды устанавливается со дня подписания правового акта о присвоении или награждении. При наличии у руководителя двух или более почетных званий (наград) надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
11.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы учреждения устанавливается руководителю учреждения по итогам выполнения критериев и показателей качества и результативности труда руководителей учреждений по данным деятельности учреждения за прошедший учебный год в размере не более 80 процентов должностного оклада.
Абзацы второй - третий исключены
Руководителям учреждений, имеющим в структуре возглавляемого учреждения дошкольные группы, критерии и показатели качества и результативности труда учитываются по деятельности и дошкольных групп, и классов, при этом общий объем надбавок должен составлять не более 139 процентов.
При приостановке деятельности учреждения более 3 месяцев подряд в связи с проведением в учреждении работ капитального характера ранее установленный размер надбавок сохраняется на последующий период установления надбавок (с 1 мая, с 1 ноября текущего года).
В случае реорганизации учреждения путем присоединения одного учреждения к другому учреждению размеры надбавок руководителю учреждения, к которому присоединяются другие учреждения, не пересматриваются до окончания установленного периода действия надбавок.
Критерии и показатели качества и результативности труда руководителей учреждений для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учреждения устанавливаются приказом директора департамента с учетом мотивированного мнения Архангельской городской общественной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учреждения может быть снижен руководителю:
за несвоевременное или иное ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на учреждение его уставом, - на 15 процентов;
за несвоевременное или иное ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на учреждение как юридическое лицо действующим законодательством РФ, нормативными и распорядительными актами органов субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления муниципального образования "Город Архангельск", - на 20 процентов:
за существенные нарушения в деятельности учреждения, выявленные в ходе проверок учреждения, - на 10 процентов;
за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей руководителя - на 10 процентов.
Уменьшение или отмена руководителю надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учреждения производится распоряжением мэра города на основании ходатайства директора департамента.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы учреждения не начисляется на срок до одного месяца:
при применении дисциплинарного взыскания (выговора) к руководителю в соответствующем периоде;
при применении административного наказания к руководителю за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей руководителя.
12.Надбавка за выполнение заданий особой важности и сложности устанавливается руководителю учреждения по ходатайству директора департамента перед мэром города. Данный вид надбавки максимальным размером не ограничивается.
13.Исключен
13.За безупречную и эффективную работу, конкретные личные достижения и многолетний добросовестный труд, при наличии экономии по фонду оплаты труда учреждения руководители учреждений могут быть поощрены единовременной премией.
Единовременная премия выплачивается на основании распоряжения заместителя мэра города по социальным вопросам в следующих случаях и в следующих размерах:
при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации - три должностных оклада;
при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ - два должностных оклада;
при награждении Почетной грамотой губернатора Архангельской области - один должностной оклад;
при награждении Почетной грамотой мэрии города Архангельска - один должностной оклад;
в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием, 70-летием со дня рождения - один должностной оклад;
при награждении Почетной грамотой министерства образования и науки Архангельской области - половина должностного оклада.
При наличии у руководителя двух или более оснований для получения премии премия выплачивается по одному из оснований.
14.Стимулирующие выплаты начисляются руководителю учреждения на основании распоряжений мэрии города.
III.Иные выплаты, порядок, размеры и условия их установления
1.К иным выплатам относятся социальные выплаты руководителям, связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда, в том числе:
материальная помощь в размере должностного оклада;
единовременное пособие при первичном увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или состоянию здоровья;
дополнительная материальная помощь.
2.Материальная помощь в размере должностного оклада выплачивается руководителю на основании его заявления один раз в течение года.
3.Единовременное пособие при первичном увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или состоянию здоровья выплачивается руководителю на основании его заявления в размере трех должностных окладов без предъявления требований к стажу работы в соответствии с законодательством Архангельской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Архангельска.
4.Дополнительная материальная помощь может быть оказана руководителю учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения и в ее пределах.
Дополнительная материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях:
при возникших в семье руководителя материальных затруднениях (стихийное бедствие, серьезная травма руководителя, пожар, гибель или кража имущества, тяжелое заболевание руководителя, смерть близких родственников (мужа, жены, детей, отца или матери руководителя);
в случае смерти руководителя;
при вступлении руководителя в брак;
при рождении в семье руководителя ребенка.
Размер дополнительной материальной помощи руководителю учреждения может составлять от одного до пяти должностных окладов.
Дополнительная материальная помощь оказывается на основании заявления руководителя учреждения с указанием причин обращения.
В случае смерти руководителя дополнительная материальная помощь выплачивается первому обратившемуся близкому родственнику (муж, жена, совершеннолетние дети, отец или мать руководителя).
Иные выплаты начисляются на основании распоряжений заместителя мэра города по социальным вопросам.