Постановление от 11.10.2013 г № 722
О внесении изменений в постановление мэра города от 29.04.2010 N 220
МЭРА ГОРОДА ОТ 29.04.2010 N 220
В целях совершенствования оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Архангельск", находящихся в ведении департамента образования мэрии города Архангельска, постановляю:
1.Внести в раздел VI "Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров" Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Образование", утвержденного постановлением мэра города от 29.04.2010 N 220 (с изменениями и дополнениями), изменения, изложив его в следующей редакции:
"VI. Порядок и размеры оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных доплат и стимулирующих выплат.
2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему размеру должностных окладов (ставок заработной платы) работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанного среднего размера окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников.
Должностной оклад руководителя учреждения округляется до полного рубля в соответствии с действующим порядком округления.
Конкретные размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются распоряжением мэрии города Архангельска ежегодно, по состоянию на 1 января очередного календарного года.
В случае снижения размера должностного оклада на очередной календарный год руководителю учреждения не позднее 1 ноября текущего года выдается уведомление об изменении размера должностного оклада.
Вновь назначенному руководителю учреждения должностной оклад устанавливается с даты приема на работу по данным деятельности учреждения за действующий период.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано данное учреждение.
3. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности "Образование", и порядок исчисления размера среднего должностного оклада (ставки заработной платы) работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются приказом департамента.
4. Коэффициенты кратности к среднему размеру должностных окладов (ставок заработной платы) работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждаются в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям деятельности учреждения, которые определяются на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов деятельности учреждения.
Показатели деятельности учреждения и порядок определения баллов, исчисленных по показателям деятельности учреждения, коэффициенты кратности к среднему размеру должностных окладов (ставок заработной платы) работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителю учреждения и расчет должностного оклада руководителю учреждения утверждаются приказом департамента.
5. Установленный распоряжением мэрии города должностной оклад руководителю учреждения увеличивается на размер повышения за специфику работы в отдельных учреждениях и образует новый должностной оклад.
Повышение должностного оклада руководителю учреждения за специфику работы осуществляется в следующих размерах:
15 процентов - при наличии от 2 до 5 специальных (коррекционных) классов (групп) включительно, организованных в учреждениях общего типа;
18 процентов - при наличии от 6 до 9 специальных (коррекционных) классов (групп) включительно, организованных в учреждениях общего типа;
20 процентов - при наличии от 10 и более специальных (коррекционных) классов (групп), организованных в учреждениях общего типа;
20 процентов - за работу в дошкольных учреждениях компенсирующего вида;
15 процентов - за работу в лицее или гимназии;
25 процентов - за работу в учреждениях, расположенных в местности, отнесенной к сельской.
6. Мэрия города, в исключительных случаях, по ходатайству департамента, в пределах фонда оплаты труда учреждения, имеет право установить руководителю индивидуальный должностной оклад, при условии:
если размер должностного оклада, установленный в зависимости от суммы баллов, исчисленных по показателям деятельности учреждения, не соответствует уровню выполняемых по данной должности обязанностей;
создания нового учреждения, за исключением изменения типа учреждения, (сроком не более чем на 2 года).
7. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
8. Доплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в соответствии с разделом III настоящего Примерного положения.
9. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения распоряжением мэрии города Архангельска в пределах фондов оплаты труда учреждений с учетом результатов деятельности учреждений в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждений на основании предложений департамента, сформированных в соответствии с Положением о порядке стимулирования труда руководителей, утвержденным постановлением мэрии города Архангельска.
10. Условия оплаты труда, включая конкретный размер устанавливаемого руководителю учреждения должностного оклада, размеры компенсационных доплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда).
11. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера в учреждениях должен быть предусмотрен самостоятельный перечень видов надбавок стимулирующего характера, разработанный с учетом перечня критериев оценки эффективности работы учреждений, устанавливаемых постановлением мэрии города Архангельска.".
2.Опубликовать постановление в газете "Архангельск - город воинской славы" и на официальном информационном интернет-портале муниципального образования "Город Архангельск".
Мэр города
В.Н.ПАВЛЕНКО