Приложение к Распоряжению от 20.07.2005 г № 475Р Положение
Положение о материальном стимулировании руководителя муниципального учреждения ___________________________________ за соблюдение лимитов потребления коммунальных услуг вводится с 1 августа 2005 г.
1.Общая часть
1.1.Настоящее Положение вводится в целях развития системы мотивации труда руководителей муниципальных учреждений по рациональному расходованию средств муниципального бюджета, направленных на оплату лимитируемых коммунальных услуг.
1.2.Для руководителя устанавливается индивидуальная система материального стимулирования, взаимоувязывающая размер стимулирующей надбавки с обеспечением неукоснительного соблюдения установленных лимитов коммунальных услуг путем расчета отклонений от установленных лимитов.
1.3.Текущее материальное стимулирование руководителя производится в месяце, следующем за отчетным кварталом, в зависимости от выполнения условий и показателей материального стимулирования.
2.Условия материального стимулирования, показатели и размер стимулирующей надбавки
2.1.Показатели материального стимулирования и размер стимулирующей надбавки за квартал:
| N п/п | Показатели материального стимулирования | % стимулирующей надбавки |
| 1 | Расходование коммунальных услуг в пределах утвержденных лимитов или сверх лимитов не более 3% | 30% |
| Итого | 30% |
Показатели работы учреждения за текущий квартал, за неисполнение которых снижается размер стимулирующей надбавки:
| N п/п | Показатели | Мотивация показателей | Снижение за неисполнение показателей по необъективным причинам (в % от стимулирующей надбавки) | |
| за однократное неисполнение | за неоднократное неисполнение | |||
| 1 | Потребление теплоэнергии в пределах утвержденных лимитов или сверх лимитов не более 3% | Оптимальное расходование средств муниципального бюджета | От 5% до 15% | От 15% до 25% |
| 2 | Потребление горячей воды в пределах утвержденных лимитов или сверх лимитов не более 3% | Оптимальное расходование средств муниципального бюджета | От 5% до 15% | От 15% до 25% |
| 3 | Потребление холодной воды в пределах утвержденных лимитов или сверх лимитов не более 3% | Оптимальное расходование средств муниципального бюджета | От 5% до 15% | От 15% до 25% |
| 4 | Потребление электроэнергии в пределах утвержденных лимитов или сверх лимитов не более 3% | Оптимальное расходование средств муниципального бюджета | От 5% до 15% | От 15% до 25% |
3.Порядок начисления, утверждения и выплаты стимулирующей надбавки
3.1.Стимулирующая надбавка за выполнение показателей материального стимулирования выплачивается по результатам работы за квартал из фонда оплаты труда учреждения, финансируемого из местного бюджета, и за счет средств субвенций. Стимулирующая надбавка начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время.
3.2.Размер стимулирующей надбавки руководителю определяют соответствующие структурные подразделения, а именно по:
- муниципальным образовательным учреждениям - отдел образования администрации города;
- муниципальным учреждениям здравоохранения - комитет по здравоохранению и социальному развитию администрации города;
- муниципальным учреждениям культуры - комитет по делам молодежи, культуры, спорта и туризма администрации города.
Для определения размера стимулирующей надбавки руководителю муниципального учреждения в отдел городского хозяйства администрации города не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, учреждение направляет справку на представление к выплате стимулирующей надбавки руководителю (прилагается), подписанную руководителем и главным бухгалтером муниципального учреждения, с пояснениями причин перерасхода коммунальных услуг сверх лимитов более 3%.
Отдел городского хозяйства проверяет правильность представленных данных, выносит заключение об объективности указанных причин отклонений.
При наличии необъективных причин отдел городского хозяйства выносит заключение о количестве случаев неисполнения показателей без объективных причин и направляет на согласование заместителю мэра города по управлению ресурсным и имущественным комплексом справку с представленными пояснениями.
Отдел городского хозяйства справку на представление к выплате стимулирующей надбавки руководителю муниципального учреждения, согласованную с заместителем мэра города по управлению ресурсным и имущественным комплексом, направляет в соответствующее структурное подразделение администрации города.
Руководители структурных подразделений администрации города, курирующие деятельность муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры, руководствуясь заключением отдела городского хозяйства, определяют общий процент снижения стимулирующей надбавки руководителю муниципального учреждения и направляют справку на представление к выплате стимулирующей надбавки руководителю муниципального учреждения первому заместителю мэра города на утверждение.