Указ от 22.12.2011 г № 176-У
Об утверждении положения о системе оплаты труда работников министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области
В соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области.
2.Настоящий указ, за исключением абзаца двадцатого пункта 20 Положения о системе оплаты труда работников министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области, вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 ноября 2011 года.
Абзац двадцатый пункта 20 Положения о системе оплаты труда работников министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января 2012 года.
Исполняющий обязанности
Губернатора
Архангельской области
Р.В.БАЛАШОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ
РЕСУРСОВ И ЛЕСОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
I.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Архангельской области, работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, в министерстве природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области, включая его территориальные органы (далее соответственно - работники министерства (его территориального органа), замещающие должности служащих, работники министерства (его территориального органа), осуществляющие деятельность по профессиям рабочих, работники министерства, работники территориальных органов министерства).
2.Система оплаты труда работников министерства и его территориальных органов устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3.Заработная плата каждого работника министерства и его территориальных органов зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
4.Система оплаты труда работников министерства и его территориальных органов включает в себя:
1) оклады (должностные оклады);
2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
5.Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работников министерства и его территориальных органов, но могут начисляться за счет экономии фондов оплаты труда работников министерства и его территориальных органов в соответствии с разделом V настоящего Положения.
6.Оплата труда лиц, работающих по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
II.Оклады (должностные оклады) работников Министерства и его территориальных органов
7.Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклады (должностные оклады) работников министерства и его территориальных органов устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
8.Размеры окладов (должностных окладов) работников министерства и его территориальных органов включаются в трудовые договоры работников.
Увеличение (индексация) размеров окладов (должностных окладов) работников министерства и его территориальных органов производится на основании правовых актов работодателя в сроки и размерах, которые установлены указами Губернатора Архангельской области.
При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников министерства и его территориальных органов размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
III.Выплаты компенсационного характера и порядок их применения
9.Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
10.К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
выплата за выполнение работ различной квалификации;
выплата за совмещение профессий (должностей);
выплата за расширение зон обслуживания;
выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
выплата за сверхурочную работу;
выплата за работу в ночное время;
выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
11.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада).
Министр природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области (руководитель территориального органа министерства) обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника министерства (его территориального органа) не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника министерства (его территориального органа) безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника министерства (его территориального органа) идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда не подтверждено обеспечение на рабочем месте работника министерства (его территориального органа) безопасных условий труда, такому работнику устанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
12.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 4 областного закона от 12 декабря 2007 года N 467-23-ОЗ "Об осуществлении органами государственной власти Архангельской области на территории Ненецкого автономного округа отдельных государственных полномочий органов государственной власти субъекта Российской Федерации по предметам ведения Российской Федерации и по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации".
Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников министерства и его территориальных органов.
Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
13.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:
1) за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, по соглашению сторон в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется за период времени, в течение которого работник выполнял дополнительную работу путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2) за сверхурочную работу: за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
3) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: в размере 100 процентов должностного оклада, рассчитанного за день или час работы, сверх должностного оклада за каждый день или час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере 200 процентов должностного оклада, рассчитанного за день или час работы, сверх должностного оклада за каждый день или час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
4) за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
14.Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573.
15.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1 и 2, абзацами шестым - восьмым подпункта 3, подпунктом 4 пункта 10 настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаются работнику министерства (его территориального органа) трудовым договором. В трудовой договор работника министерства (его территориального органа) подлежат включению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия их начисления.
Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами вторым - пятым подпункта 3 пункта 10 настоящего Положения, устанавливаются работнику министерства (его территориального органа) соглашением сторон трудового договора.
Выплаты компенсационного характера начисляются:
работникам министерства - на основании приказов министра природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области, издаваемых в соответствии с настоящим Положением и трудовыми договорами работников;
работникам территориальных органов министерства - на основании приказов руководителей соответствующих территориальных органов министерства, издаваемых в соответствии с настоящим Положением и трудовыми договорами работников.
IV.Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения
16.Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работников министерства и его территориальных органов к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
17.К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
2) ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;
3) премиальная выплата по итогам работы;
4) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
5) надбавка за наличие класса квалификации.
18.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам министерства и его территориальных органов в зависимости от объема выполняемой работы в размере:
10 - 100 процентов оклада (должностного оклада) работника - за осуществление деятельности по должностям (профессиям) главного бухгалтера, инженера II категории, инженера, экономиста, бухгалтера, техника, секретаря руководителя в территориальных органах министерства;
10 - 120 процентов оклада работника - за осуществление деятельности по профессии мастера участка в территориальных органах министерства;
10 - 100 процентов оклада работника - за осуществление деятельности по профессиям уборщика служебных помещений, сторожа (вахтера), истопника в территориальных органах министерства;
10 - 60 процентов оклада работника - за осуществление деятельности по профессии водителя автомобиля в министерстве;
5 - 60 процентов оклада работника - за осуществление деятельности по профессии водителя автомобиля в территориальных органах министерства.
19.Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам министерства и его территориальных органов в следующих размерах:
Абзац исключен
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 15 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 25 процентов;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов.
В выслугу лет для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются периоды работы по трудовым договорам на должностях служащих в любых органах государственной власти Архангельской области и иных государственных органах Архангельской области, а также периоды работы в соответствии с Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и организаций Министерства лесного хозяйства РСФСР, финансируемых из бюджета, утвержденным приказом Министерства лесного хозяйства РСФСР от 25 февраля 1991 года N 16.
Исчисление выслуги лет для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет осуществляется в соответствии с Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и организаций Министерства лесного хозяйства РСФСР, финансируемых из бюджета, утвержденным приказом Министерства лесного хозяйства РСФСР от 25 февраля 1991 года N 16.
Если у работников территориального органа министерства на территории Ненецкого автономного округа отсутствуют основания для установления ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, им устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы при наличии оснований и условий, предусмотренных пунктом 9 статьи 3 областного закона от 12 декабря 2007 года N 467-23-ОЗ "Об осуществлении органами государственной власти Архангельской области на территории Ненецкого автономного округа отдельных государственных полномочий органов государственной власти субъекта Российской Федерации по предметам ведения Российской Федерации и по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации".
20.Премиальная выплата по итогам работы начисляется работникам министерства и его территориальных органов с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за месяц.
Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в следующих размерах:
10 - 170 процентов оклада (должностного оклада) работника - главным бухгалтерам, инженерам II категории, инженерам, экономистам, бухгалтерам, техникам, секретарям руководителя в территориальных органах министерства;
10 - 170 процентов оклада работника - мастерам участка в территориальных органах министерства;
10 - 170 процентов оклада работника - водителям автомобиля в министерстве;
5 - 120 процентов оклада работника - водителям автомобиля в территориальных органах министерства;
5 - 100 процентов оклада работника - уборщикам служебных помещений, сторожам (вахтерам), истопникам в территориальных органах министерства.
Основаниями для начисления премиальной выплаты по итогам работы являются:
качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем месяце, включая соблюдение порядка и сроков выполнения поручений руководителей, отсутствие недостатков при выполнении поручений руководителей;
достижение плановых показателей работы;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премиальная выплата по итогам работы начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен на 50 процентов:
за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности;
за нарушение трудовой дисциплины.
Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью:
при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;
при применении административного наказания за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;
при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде.
Действие абзаца двадцатого распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января 2012 года (пункт 2 данного документа).
При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется всем работникам министерства или его территориальных органов в равном размере в отношении соответствующей категории работников, предусмотренной абзацами третьим - седьмым настоящего пункта (за исключением тех работников, в отношении которых приняты решения о снижении размера премиальной выплаты по итогам работы или ее начислении).
21.Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам министерства и его территориальных органов единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников министерства и его территориальных органов за оперативность и качественный результат труда.
Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу) работника.
Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется:
министром природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области - для работников министерства;
руководителем территориального органа министерства - для работников соответствующего территориального органа министерства.
22.Надбавка за наличие класса квалификации устанавливается работникам министерства и его территориальных органов, осуществляющим деятельность по профессии водителя автомобиля (далее - водители министерства и его территориальных органов), в процентах к окладу в следующих размерах:
за 1 класс квалификации - 25 процентов;
за 2 класс квалификации - 10 процентов.
В целях установления надбавки за наличие класса квалификации к водителям министерства и его территориальных органов, имеющим 1 класс квалификации, приравниваются водители министерства и его территориальных органов, не имеющие класса квалификации, но имеющие стаж работы водителя не менее 8 лет; к водителям министерства и его территориальных органов, имеющим 2 класс квалификации, приравниваются водители министерства и его территориальных органов, не имеющие класса квалификации, но имеющие стаж работы водителя не менее 5 лет.
Надбавка за наличие класса квалификации начисляется ежемесячно.
В стаж работы водителя министерства (его территориального органа) (далее в настоящем пункте - стаж работы) включаются любые периоды работы по профессии водителя автомобиля, а также по другим профессиям, в качестве квалификационного требования по которым установлено наличие права на управление транспортными средствами.
Периоды, включаемые в стаж работы, суммируются независимо от наличия и продолжительности перерывов между ними.
Исчисление стажа работы состоит из подтверждения стажа работы, подсчета стажа работы, установления стажа работы и перерасчета стажа работы. Документами, подтверждающими стаж работы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные официальные документы соответствующих органов, архивных учреждений, выданные в установленном порядке. Подсчет и установление стажа работы осуществляются работником, к ведению которого отнесено кадровое обеспечение деятельности министерства (его территориального органа). Установление стажа работы оформляется справкой о стаже работы. Перерасчет стажа работы осуществляется в порядке, предусмотренном для его подсчета и установления.
23.Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работнику министерства (его территориального органа) трудовым договором. В трудовой договор работника министерства (его территориального органа) подлежат включению:
перечень устанавливаемых работнику министерства (его территориального органа) выплат стимулирующего характера;
конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок, предусмотренных подпунктами 1, 2 и 5 пункта 17 настоящего Положения;
условия начисления устанавливаемых работнику министерства (его территориального органа) премиальных выплат, предусмотренных подпунктами 3 и 4 пункта 17 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера начисляются:
работникам министерства - на основании приказов министра природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области, издаваемых в соответствии с настоящим Положением и трудовыми договорами работников;
работникам территориальных органов министерства - на основании приказов руководителей соответствующих территориальных органов министерства, издаваемых в соответствии с настоящим Положением и трудовыми договорами работников.
Приказы руководителей территориальных органов министерства о начислении премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ издаются после издания соответствующего приказа министра природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области о начислении премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим территориального органа министерства.
V.Выплаты социального характера и порядок их применения
24.Выплатами социального характера (социальными выплатами) являются выплаты работникам министерства и его территориальных органов, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет фондов оплаты труда работников министерства и его территориальных органов.
25.К выплатам социального характера относятся:
1) ежегодная материальная помощь;
2) материальная помощь в связи со значимыми событиями в жизни работника министерства (его территориального органа).
26.Ежегодная материальная помощь начисляется один раз в год в размере одного оклада (должностного оклада) работника министерства (его территориального органа).
Материальная помощь начисляется, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления работника.
Работникам министерства и его территориальных органов, поступившим на работу в расчетном финансовом году, материальная помощь начисляется пропорционально отработанному времени. В случае если указанная материальная помощь уже была начислена, то при увольнении работника ее сумма удержанию не подлежит.
27.Материальная помощь также может быть оказана работнику министерства (его территориального органа) в связи со значимыми событиями в его жизни (юбилейные даты (50 лет и каждые последующие 5 лет), увольнение в связи с выходом на пенсию, тяжелая болезнь или смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии и т.д.) за счет экономии фонда оплаты.
Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютном размере.
Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается на основании письменного заявления работника:
в отношении работников министерства - министром природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области;
в отношении работников территориальных органов министерства - руководителем соответствующего территориального органа министерства.
Приложения
2011-12-22 Приложение к Указу от 22 декабря 2011 года № 176-У
2011-12-22 Приложение к Указу от 22 декабря 2011 года № 176-У